第一篇：局考勤制度

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啊啊啊 局考勤制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員的組織紀律觀念，強化服務意識，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、局作息時間和節(jié)假日按縣人民政府和國務院規(guī)定執(zhí)行。

二、全局實行指紋考勤制度，指紋考勤每個工作日分4次進行，其他時間段內(nèi)的考勤記錄無效：

上午上班考勤時間：7:00—8:00

上午下班考勤時間：11:30—12:30

下午上班考勤時間：13:00—14:00

（夏季）13:30—14:30

下午下班考勤時間：17:30—18:30

（夏季）18:00—19:00

三、全局在編在職人員及臨時聘用人員均應參加考勤，在縣行政審批中心上班的同志按所在單位規(guī)定考勤，市場服務中心人員由中心負責考勤。

四、凡符合以下條件之一的，由本人申請，經(jīng)所在單位負責人和局領導簽署意見，并報人教監(jiān)察科審核備案后，可以放寬考勤時間：

（一）孕婦（距預產(chǎn)期兩個月內(nèi)）；

（二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年內(nèi)）；

（三）其他因特殊原因無法正常考勤的同志。

五、值夜班或夜間進行執(zhí)法行動的同志，經(jīng)所在單位負責人簽署意見，并報監(jiān)察科備案后，第二天上午可以補休。

六、遲到、早退、擅離崗位、曠工的規(guī)定：

（一）晚于上班時間30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）進行指紋考勤的為遲到；

（二）早于下班時間30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）進行指紋考勤的為早退；

（三）所在單位檢查或局紀委、監(jiān)察室抽查、縣、市等紀檢監(jiān)察部門督查時，所在單位在崗人員不知其去向的視為擅自離崗。

（四）下列情況視為曠工：

1．遲于上班或早于下班30分鐘指紋考勤的視為曠工；

2．未辦理準假手續(xù)或假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離崗的；

3．未參加指紋考勤并且本人不能在規(guī)定時間內(nèi)出具書面請假證明的；

七、發(fā)生遲到、早退、擅離工作崗位、曠工等情況的，按照以下規(guī)定進行處理：

（一）遲到、早退、擅離工作崗位的每次扣20元；

（二）曠工每天扣100元，曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按《公務員行政處分條例》、《中華人民共和國公務員法》等規(guī)定處理。

八、由于公出、下鄉(xiāng)、外出開會或?qū)W習培訓等原因不能

進行正常指紋考勤的，可以事先通過考勤系統(tǒng)進行說明，經(jīng)所在單位負責人或分管領導審核；或憑會議、學習等書面文件通知每月月底報人教監(jiān)察室。外出開會、學習培訓時間超過5天以上（含5天）的須提供學習培訓書面通知。

九、關于公休假的規(guī)定

（一）請公休假不扣發(fā)公休補貼；

（二）請事假首先抵扣公休假，請事假天數(shù)超過公休假的，超過時間按事假處理；

（三）公休天數(shù)抵扣事假天數(shù)之后還有剩余的，剩余部分依本人申請，按本制度第十條規(guī)定的請假審批權限，經(jīng)相關負責人審批，報人教監(jiān)察科備案后，可由各單位負責人根據(jù)實際情況合理安排本單位工作人員進行公休；

十、請事假全部采用書面形式，按照以下規(guī)定進行：

（一）一般干部請事假：

1．連續(xù)請事假2天以內(nèi)（含2天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人審核，交人教監(jiān)察科備案；

2．連續(xù)請事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案；

3．連續(xù)請事假5天以上（含5天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案。

（二）中層副職請事假：

1．連續(xù)請事假2天以內(nèi)（含2天）的，應填寫書式請

假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案；

2．連續(xù)請假2天以上（不含2天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案。

（三）中層正職請事假應填寫書式請假單，經(jīng)分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案；

（四）分管局長請事假應填寫書式請假單，經(jīng)局長審核，交人教監(jiān)察室備案；

（五）因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗前以電話形式征得所在單位負責人和分管局長（局長）的同意，并在到崗后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

十一、每人每年請事假累計天數(shù)超過公休天數(shù)的，超過部分每天扣30元。

十二、關于病假的規(guī)定：

（一）病假應憑醫(yī)院證明予以確定；

（二）門診病假每月超過3天（不包括3天）的，超過部分每天扣10元；

（三）住院病假超過醫(yī)生建議休息期限的，超過部分每天扣10元。

（四）對特殊等重大疾病請假的經(jīng)局長辦公會議研究另行處理。

十三、關于臨時人員的考勤：

（一）一般崗位的臨時人員考勤參照在職人員考勤要

求；

（二）對特殊崗位（駕駛員）臨時人員考勤，因工作關系不能正常進行指紋考勤的，由所在單位負責人或分管領導出具書面證明，報人教監(jiān)察室備案；

（三）臨時人員遲到、早退、擅離工作崗位的，每次扣5元；

（四）臨時人員連續(xù)請假5天的（包括5天），由所在單位負責人審批，報監(jiān)察室備案；連續(xù)請假5天以上的，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，報監(jiān)察科備案；

（五）臨時人員請事假全年累計5天以內(nèi)（包括5天），不扣工資，超過5天，每天扣20元；

（六）臨時人員請病假參照本制度第十二條執(zhí)行。

十四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國家相關規(guī)定進行，不計入事假。

十五、工作人員全年累計請事假超過15天（不含15天）的（不含公休假）或請病假超過60天的，取消年終評先評優(yōu)資格。

十六、各負責本單位的考勤工作，并對本單位勞動紀律負責；局機關各科室、經(jīng)檢大隊集中統(tǒng)一考勤，由局監(jiān)察科統(tǒng)一負責；在中心上班的同志按所在單位規(guī)定考勤，并于次月3日前將上月考勤情況（由審管辦匯總加蓋公章）上報人教監(jiān)察室。

十七、監(jiān)察室負責考勤和勞動紀律的監(jiān)督檢查以及違規(guī)的處理，每月月底對考勤情況進行匯總、統(tǒng)計，并在網(wǎng)上公

布。局辦公室根據(jù)監(jiān)察室公布的考勤統(tǒng)計結果做好扣發(fā)工作。中心根據(jù)其本單位考勤制度執(zhí)行。

十八、本制度自2012年2月1日起實行，原《考勤制度》同時廢止。

第二篇：局考勤制度范本

湖北局（本部）考勤管理規(guī)定

為了規(guī)范局本部考勤管理，嚴肅工作紀律，結合局本部實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于局本部所有員工。

二、考勤制度 工作時間:周一至周五

局機關實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、批準手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡設備（考勤卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡事由，由部門負責人簽字證明當日的出勤狀況。

三、加班管理

加班是指員工在節(jié)假日或國家規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班。員工加班應提前向部門負責人申請，經(jīng)分管局領導審核批準后有效。員工休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。同時也可以根據(jù)工作需要由局統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。

無加班記錄而批準員工倒休的，按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

四、缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按半天事假計。

五、曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

六、其他

考勤員要對考勤記錄做真實記錄，部門負責人要負責檢查、復核考勤記錄，如果經(jīng)查出考勤不實的現(xiàn)象，將追究單位（部門）負責人和考勤員的責任。

考勤員因事不在，其職能由單位（部門）負責人指定人員履行?？记诳ㄟz失、損壞的應及時到人力資源部申報補卡（補卡費用10元/張）。

本制度的解釋權歸人力資源部。

二○一一年十月二十五日

第三篇：局指紋考勤制度

質(zhì)監(jiān)局指紋考勤制度

為建立有效的考勤監(jiān)督管理機制，嚴肅勞動紀律，提高辦事效率，樹立質(zhì)監(jiān)部門良好形象，特制定本制度。

一、考勤對象：局全體在職干部職工。

二、考勤形式：每天上、下班必須按規(guī)定簽到和簽退，并在上班期間進行不定期抽查。

三、考勤管理：

1、全局統(tǒng)一實行考勤機考勤，特殊情況除外。

2、上下班簽到、簽退管理：

（1）上下班時間：上午8:00—12:00

下午14:30—17:30

（2）指紋考勤時間：

上午：上班07：00－08：30下班12：00－13：00

下午：上班14：00－14：30下班17：30－18：30

（3）各部門工作人員每個工作日上午上班簽到、上午下班簽退、下午上班簽到、下午下班簽退均需指紋簽到、簽退（特殊情況除外）。工作人員連續(xù)多次簽到、簽退的，只保存第一次考勤記錄，后幾次顯示為“重復考勤”，并且不保存考勤記錄；在一個上下班簽到、簽退時間段內(nèi)如有多次指紋簽到、簽退記錄，系統(tǒng)自動取第一個時間記錄作為簽到或簽退的時間統(tǒng)計；在一個工作日內(nèi)如有一次未簽到或簽退，指紋考勤系統(tǒng)自動判為半個工作日未上班。

（4）在上午或下午上班有效考勤時間之前簽到的或在下午下班有效考勤時間之后簽退的，視為考勤無效，每次按曠工半天論處。

（5）一般情況下,上、下班超過10分鐘視為遲到、早退，超過5分鐘以上10分鐘內(nèi)要說明原因；在上班時間之后30分鐘以上簽到的，每次按半天曠工論處；在下班時間之前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽退的按早退論處，在下班時間之前30分鐘以上的,每次按半天曠工論處；辦公室每月4日前須將《平壩縣質(zhì)量技術監(jiān)督局月考勤匯總表》分別交局長、，財務室。

（6）上、下班簽到或簽退時必須在聽到考勤機提示語音后方可離開，因考勤機或指紋原因造成不能采集考勤信息，要及時與辦公室負責考核人員，否則視同曠工。

（7）上、下班簽到或簽退以考勤機記錄為準，沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工論處，未簽到或簽退一次按曠工半天處理。

3、工作人員公差、請假（包括法定假、事假、病假等）等，需事先填寫有關審批表單，經(jīng)審核批準后，報辦公室備查，辦公室以此為依據(jù)，及時將缺勤人員的信息錄入考勤管理系統(tǒng)，否則視同曠工。

4、每月6日前，辦公室打印一次指紋考勤記錄連《平壩縣質(zhì)量技術監(jiān)督局考勤匯總表》，進行匯總統(tǒng)計。并進行公示?？记跈z查情況將納入年終績效考評，并作為獎罰的重要依據(jù)。

5、各科室門口設立的去向牌，必須如實反映工作人員去向，便于群眾聯(lián)系工作。

四、考勤處罰規(guī)定

對違反考勤制度的行為，按照有關規(guī)定予以處理。

五、局紀檢監(jiān)查員將對勞動紀律情況每月至少一次以上不定期檢查。負責考勤監(jiān)督的同志要認真公正、堅持原則、一視同仁，嚴格執(zhí)行考勤制度。

六、干部職工請病事假及各類法定假等按《請銷假暫行規(guī)定》有關文件執(zhí)行。

七、本制度自二〇一〇年二月十六日起實施。

第四篇：發(fā)展和改革局考勤制度

發(fā)展和改革局考勤制度

為加強機關紀律建設，轉變機關工作作風，制定本制度。

一、請假制度 1.事假、病假

①職工請事假、病假在半天以內(nèi)的，由辦公室審批，并報告分管領導； 1 天以上的由局長審批。

②副局長、股室長請事假、病假由局長審批。3.探親假、公休假、①職工探親假、公休假按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行，由各科室負責人視其工作情況進行安排，并報告分管領導。

②探親假、公休假在當年或規(guī)定年限內(nèi)有效，不得跨使用。3.婚假、喪假

職工請婚假、喪假按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

4.全局職工不論請何種類型的假，都必須辦理請假手續(xù)，因特殊情況來不及寫假條的，應事先用電話請假，事后補交假條，特殊情況需要延期的必須經(jīng)領導批準。如不按規(guī)定報批的，一律按曠工處理。

二、考勤制度

⒈ 全局職工必須認真遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，若遇特殊情況必須先作說明。

⒉職工離開辦公室外出辦事時，應與科室負責人說明事由，外出時間及去向。各科室負責人臨時外出辦事時，也應向本科室的說明情況。

⒊職工當年的事假、病假允許用本人的公休假沖抵，事假1天抵1天，病假2天抵1天。

⒋各科室負責人負責本科室職工的考勤考核工作，季末將本科室工作人員請假、休假情況報辦公室備案。

第五篇：XXX縣XXX局考勤制度

XXX縣XXX局考勤制度

為進一步加強我局干部隊伍建設，強化內(nèi)部管理，維護機關工作秩序，改進機關工作作風，推進機關效能建設，樹立機關良好形象，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和縣有關規(guī)定，結合本局實際，制訂本制度。

一、考勤規(guī)定

（一）考勤作息

本局執(zhí)行XXX縣人民政府規(guī)定的考勤作息時間。上班時間（周一至周五，節(jié)假日除外）：上午8時至11時30分；下午2時30分至5時30分。

（二）考勤對象

局機關全體工作人員，內(nèi)容包括：遲到、早退、曠工、事假、病假、公休假、探親假等。

（三）考勤方式

實行工作日上下班簽到制，局機關工作人員每天上下班時在考勤欄的考勤表上簽到。

（四）考勤要求

1、局機關全體工作人員都要自覺嚴格遵守縣政府規(guī)定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。工作人員超過上班時間15分鐘以上才到崗或比規(guī)定的下班時間提前30分鐘以上離崗的，視為遲到或早退。

2、局領導班子成員因公外出，要告知辦公室，并說明去向；股室負責人因公外出，須向分管領導請示，并告知本股室人員；其他人員因公外出，須征得本股室負責人同意；股室因公集體外出，須經(jīng)分管理領導同意，并告知辦公室，說明去向。

3、節(jié)假日、雙休日或遇有特殊情況時安排人員值班或加班，需經(jīng)主要領導批準，被安排值班或加班人員無特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，并要堅守崗位，認真履行值班或加班任務。

4、上班期間，工作人員必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁工作時間串崗、脫崗，嚴禁辦公場所聚眾閑談；嚴禁上班時間炒股、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。

二、請休假

（一）嚴格履行請假手續(xù)。請假一天以內(nèi)者，由分管領導批準；請假一天以上者或班子成員請假，由局長批準。如特殊情況，無法及時辦理請假手續(xù)的，口頭請示審批領導同意后，方可休假，并應在假期結束后及時補辦有關手續(xù)。病、婚、產(chǎn)、喪假按照有關法規(guī)執(zhí)行（病假須出具醫(yī)院證明）。請假條須交辦公室以備考勤。

（二）事假、病假（須出具醫(yī)院證明）、年休假及享受國家公務員制度規(guī)定的各種休假，要有個人申請，按規(guī)定層

次逐級審批，并報辦公室備案，否則作缺勤處理。

（三）局機關工作人員由于工作需要，因公到縣內(nèi)、市內(nèi)或市外處理公事、參加會議、參加學習培訓等，由分管領導審核，報經(jīng)局長批準，方可出行，如特殊情況，無法及時辦理出差手續(xù)的，口頭請示領導同意后，方可出差，并應及時告知辦公室，出差結束后應及時補辦有關手續(xù)。未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，視為曠工。

三、考勤監(jiān)督

（一）采取書面方式進行請銷假及出差審批，凡未按照以上有關程序和要求辦理請假和出差手續(xù)的，視為早退或曠工。

（二）局機關工作人員執(zhí)行上下班、請銷假和值、加班情況，由局辦公室負責定期、不定期對機關工作人員的出勤情況進行督促、檢查，每半年對機關工作人員出勤、請假情況匯總公布。

（三）考勤情況作為工作人員考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)之一；因工作需要，受上級指派或局領導研究決定外派工作的人員，以對方單位考勤為依據(jù)。

四、考勤獎懲

（一）局機關工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤補助；對全年出滿勤者，可作為評先

條件之一；全年遲到早退超過20次者，年終考核不得評為優(yōu)秀等次；曠工、無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或一年累計超過30天的，按有關規(guī)定處理。

（二）遲到早退累計達10次，予以通報批評；每遲到或早退3次視為缺勤一天；無故缺勤達3天以上的，扣發(fā)當月出勤補助，并進行誡勉談話。