第一篇：軍隊(duì)干休所離退休老干部的心理健康及護(hù)1

軍隊(duì)干休所離退休老干部的心理健康及護(hù)理

徐瑞英劉艷霞

關(guān)鍵詞：干休所、老干部、心理護(hù)理、心理健康

部隊(duì)干休所門診部的服務(wù)對(duì)象是老干部，他們都是從領(lǐng)導(dǎo)崗位退居二線的、閱歷深、知識(shí)面廣、生活經(jīng)驗(yàn)豐富，且對(duì)社會(huì)有一定貢獻(xiàn)的老干部。離退休老干部文化素質(zhì)高，修養(yǎng)好，對(duì)護(hù)士就提出了更高的要求。注重老年人的心理特征及護(hù)理，成為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)護(hù)理的一門重要課題[1]。護(hù)士不但要掌握他們的生理、病理、心理等醫(yī)學(xué)知識(shí)，還要有針對(duì)性地掌握離休老干部的特點(diǎn)，改善其不良情緒，真正做到讓離休老干部從工作崗位上順利過渡到寬松、休閑的離退休生活中，身體和心理都得到健康，安享晚年。

1、心理疾病產(chǎn)生的原因：老干部離退休后由于職業(yè)生涯發(fā)生很大變化，從長(zhǎng)期緊張而規(guī)律的職業(yè)生活，突然轉(zhuǎn)到無(wú)規(guī)律、懈怠的離退休生活，加之隨著離退休后社交范圍縮小，人際關(guān)系發(fā)生了改變，這種應(yīng)激因素對(duì)身心方面的干擾，使一些老干部在一個(gè)時(shí)期內(nèi)難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活，如果這些老干部個(gè)體缺乏應(yīng)變能力，生活過于單調(diào)，行為過于刻板，就容易出現(xiàn)心理失衡，導(dǎo)致觀念偏差，進(jìn)而出現(xiàn)焦慮、憂郁、失落、孤獨(dú)、怨恨、憤怒等不健康情緒和心態(tài)。由此引發(fā)出一些偏離常態(tài)的行為，甚至引起其它疾病的發(fā)生或發(fā)作，嚴(yán)重地影響了健康 [2]。

2、心理疾病的特征：

2.1 樂觀型：很多老干部對(duì)生活要求不高，認(rèn)為自己比上不足，比下有余，知足者常樂。這種老年人心態(tài)雖然樂觀，但也往往造成對(duì)疾病的認(rèn)識(shí)不足、依從性差等問題。有的人甚至對(duì)吃什么藥，打什么針從不計(jì)較．甚至認(rèn)為多活幾年．少活幾年都不在乎。

2.2 疑慮型：很多老干部遇事特別敏感，每聽到別人議論工作時(shí)，常常煩躁不安、敏感，懷疑是影射或有意批評(píng)自己；容易懷疑別人對(duì)自己是否另眼看待．喜歡把每位醫(yī)生的診斷、用藥、技術(shù)水平以及談話內(nèi)容進(jìn)行比較，一旦發(fā)現(xiàn)不一致，憂心忡忡。對(duì)護(hù)士冷淡、對(duì)醫(yī)生開藥不放心，常懷疑給自己的藥是否對(duì)癥，產(chǎn)生焦慮心理，影響睡眠和情緒，從而加重病情。

2.3領(lǐng)導(dǎo)型：很多老干部在位時(shí)處于領(lǐng)導(dǎo)地位，享受優(yōu)厚的待遇。處處受到人們的尊重。喜歡周圍的人都尊敬他，恭敬他，依從他。這些老干部大部分都是從戰(zhàn)爭(zhēng)年代過來(lái)的，經(jīng)?；貞涀约阂簧?jīng)歷的事情，并以之為自豪。由于長(zhǎng)時(shí)間養(yǎng)成的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，讓別人辦事、與別人談話，包括對(duì)家人、醫(yī)生或護(hù)士常以領(lǐng)導(dǎo)口氣或命令式出現(xiàn)．離退休后多感到不習(xí)慣，加之多種原因，在對(duì)老干部的態(tài)度上形成一定反差，使他們感到心理不平衡。

2.4孤獨(dú)型：因有些老干部無(wú)子女或子女成人后相繼離開家庭，形成老年人獨(dú)守家的特點(diǎn)，特別是老年單身家庭，西方國(guó)家稱之為“空巢” [2]。這些老干部因病需經(jīng)常住院治療，而子女又因工作忙．不能經(jīng)常陪伴．甚至長(zhǎng)時(shí)間不去探視．使他們表現(xiàn)出不同程度的心理變化，從而產(chǎn)生失落感、寂寞孤獨(dú)感，如性情孤僻、憂郁、甚至感到自己有被遺棄的感覺。

2.5療養(yǎng)型：他們珍惜今天的生活，對(duì)社會(huì)上不該發(fā)生的事情盡力適應(yīng)．與周圍人和睦相處．遇事不爭(zhēng)，也不惹麻煩。自己看書，昕音樂，練氣功．練劍，打太極拳等，尋找長(zhǎng)壽的生括方式．對(duì)醫(yī)生用藥很細(xì)心，愛了解藥物的作用、副作用，并找醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行保健咨詢，主動(dòng)配合治療。

3.心理護(hù)理方法：

要做好干休所護(hù)理工作，最基本的思想前提是端正服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識(shí)，建立服務(wù)思想，充分認(rèn)識(shí)到干休所護(hù)理工作的重要性，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，一切工作都要以“為老干部服務(wù)”為中心來(lái)展開。干休所門診部的宗旨就是無(wú)償?shù)刎?fù)責(zé)老干部的防病、治病和保健。為此必須做到愛崗敬業(yè)，時(shí)刻以老干部的利益為最高準(zhǔn)則。所以，對(duì)老干部以上的心理障礙要做到以下幾方面:

3.1 加深理解與給予尊重

要關(guān)心理解老干部患者。根據(jù)他們的文化水平、疾病類型、氣質(zhì)性格、社會(huì)角色和社會(huì)經(jīng)歷等個(gè)體差異，實(shí)施有針對(duì)性的、個(gè)別的心理護(hù)理。在我門診部的護(hù)士們都能尊重老干部患者的性格和地位，離退休老干部更喜歡我們稱呼他們?cè)械穆殑?wù)，他們有一種成就感和被尊重感。因此，對(duì)他們給予適當(dāng)?shù)姆Q呼，用其離退休前的職位稱呼，認(rèn)真聽取他們的述說(shuō)及要求，使他們感覺到被重視、被尊重。對(duì)首次來(lái)門診就診的老干部，在不知原有職務(wù)的情況下，稱呼“首長(zhǎng)，您好”，并主動(dòng)攙扶入座。在知道姓名時(shí)，稱呼“某老”；知道以往職務(wù)時(shí)，最好以職務(wù)

稱呼。通過護(hù)士真誠(chéng)親切的問候，與他們建立了互相信任的第一印象。

3.2 加強(qiáng)必要的語(yǔ)言溝通

工作熱心、耐心，護(hù)士在工作中要有適當(dāng)?shù)难哉?。?duì)老干部提出的各種問題要熱心地回答，語(yǔ)言文明，掌握分寸。多問候他們，經(jīng)常與他們談心，耐心傾聽他們的心聲，鼓勵(lì)他們多交往，與其他人一起聊天，相互交流體會(huì)，一起欣賞音樂、看電視、散步等 [3]。同時(shí)與家屬溝通，減少他們的孤獨(dú)感。

3.3 提高自身素質(zhì)和理論水平

我干休所的老干部絕大多數(shù)都患有2種以上疾病。且疾病類型多，這就需要護(hù)士不斷地豐富自己的基礎(chǔ)理論知識(shí)，提高操作技能水平。要刻苦鉆研、勤學(xué)苦練，熟練掌握護(hù)理專業(yè)的基本理論和操作技術(shù)，牢記并熟練運(yùn)用《老年急重癥搶救預(yù)案》，具備用使用心電監(jiān)護(hù)儀、ECG、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器的技能，夯實(shí)為老干部服務(wù)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。還要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)本領(lǐng)域內(nèi)的前沿知識(shí)，努力拓展視野，使得為老干部服務(wù)的本領(lǐng)不斷得到豐富和完善，從而能在對(duì)老干部的護(hù)理工作中更加得心應(yīng)手、運(yùn)用自如。在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，以便在護(hù)理工作中做到心細(xì)眼快、舉止穩(wěn)健、動(dòng)作熟練、操作輕柔，這樣才能更好地使老干部在心理上對(duì)我們產(chǎn)生信任感和安全感。老干部希望對(duì)自己的病情多一些了解，我們就合理提供治療信息。對(duì)病情變化、檢查結(jié)果主動(dòng)向他們做科學(xué)的、保護(hù)性的解釋。這是做好干休所護(hù)理工作的根本所在。

干休所的護(hù)理人員除了應(yīng)具備常規(guī)的專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)具備心理學(xué)、社交學(xué)、倫理學(xué)尤其是老年心理學(xué)等理論知識(shí)，并根據(jù)老干部的不同特點(diǎn)在護(hù)理實(shí)踐中不斷轉(zhuǎn)換思維方式、擴(kuò)大護(hù)理范圍和場(chǎng)所，護(hù)士不僅是床邊護(hù)理、還應(yīng)是心理咨詢者、健康教育者等多方位角色。這是搞好干休所整體護(hù)理的重中之重。

3.4 建立良好的護(hù)患關(guān)系

患病的離退休老干部特別需要醫(yī)護(hù)人員的精心照顧，護(hù)士與他們接觸最多，護(hù)理人員在服務(wù)過程中要具備愛心、耐心、熱心和恒心。做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤來(lái)提高與他們溝通的能力，同時(shí)也提高與他們有效合作的能力，從而使他們能充分地體驗(yàn)到溫馨的護(hù)理氛圍。應(yīng)充分利用各種機(jī)會(huì)，以熱情關(guān)懷的態(tài)度與他們進(jìn)行交談。禮貌待人，使用禮貌語(yǔ)言，面帶笑容，態(tài)度溫和謙虛，談吐文雅有度，音調(diào)、語(yǔ)速因人而異，如：對(duì)聽力下降的患者，音調(diào)應(yīng)稍高；對(duì)理解

能力差的患者，語(yǔ)速要放慢。不厭其煩地幫助他們，耐心傾聽他們的主訴，體諒他們的心情，并予以鼓勵(lì)和安慰，這可在一定程度上彌補(bǔ)他們心理上的失落感及其他不良心理狀態(tài) [4]。使他們?cè)诰裆汐@得滿足，保持心情愉快。

3．5 營(yíng)造良好的家庭環(huán)境

老年人需要家庭和睦，家庭成員的理解、支持和照顧。在對(duì)那種性格偏激、固執(zhí)、從醫(yī)行為較差的老干部，我們采取團(tuán)體咨詢的方法，與其家屬一起討論解決由于上述原因引起的康復(fù)問題。要幫助老干部主動(dòng)去接觸新的環(huán)境，建立新的人群關(guān)系，并從這種新的人群關(guān)系上尋找新的樂趣，豐富生活、煥發(fā)精神、陶冶情操。讓他們感覺到一種新型的家庭環(huán)境。

3．6 健康教育處方

與老干部一起制定個(gè)性化健康教育處方，并對(duì)每位離退休老干部進(jìn)行計(jì)劃實(shí)施及效果評(píng)估，適時(shí)調(diào)整。幫助老干部養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，戒煙戒酒。根據(jù)每個(gè)人的愛好，制定相應(yīng)的起居、飲食、運(yùn)動(dòng)計(jì)劃送給他們。鼓勵(lì)他們多接觸大自然的良辰美景，或欣賞優(yōu)美的音樂藝術(shù)，賞玩一些花、草、工藝品或字畫等。

總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，人們對(duì)健康要求的提高，護(hù)理工作必須從以前的“以疾病為中心”向“以人為中心”的整體護(hù)理轉(zhuǎn)變。尤其是人口老齡化已成為當(dāng)前不容忽視的世界問題，我國(guó)也已于2000年進(jìn)入老齡國(guó)[5]。在針對(duì)這種保障對(duì)象群體老齡化的環(huán)境中，我們干休所護(hù)理人員更應(yīng)了解并掌握新趨勢(shì)下護(hù)理工作的特點(diǎn)，做好老干部的衛(wèi)生保健及護(hù)理工作。盡最大可能地降低老干部的發(fā)病率、死亡率，提高生活質(zhì)量，使他們的晚年更加健康、幸福、長(zhǎng)壽。這是提高老干部的健康水平、改善老干部生活質(zhì)量的最好方式之一。

參考文獻(xiàn)

1．楊衛(wèi)平．老年人的心理特征與護(hù)理[J]．中國(guó)醫(yī)學(xué)理論與實(shí)踐，2003，9：1287．

2．孫建萍．老年人的心理衛(wèi)生[J]．護(hù)士進(jìn)修雜志，2002，17(7)：487

3．張麗敏．老年病人的心理護(hù)理[J]．內(nèi)蒙古中醫(yī)藥，2000，19(S)：113

4．王艷俠,石彩娟．老年病人心理護(hù)理50例報(bào)告[J]．陜西醫(yī)學(xué)雜志．2002，31(3)：253．

5.趙婉利.人口老齡化與社區(qū)護(hù)理的發(fā)展．中華護(hù)理雜志[J]，2000，35（4）：235

作者簡(jiǎn)介：

徐瑞英（1973-）,女,湖南人，主管護(hù)師，本科, 學(xué)士，工作單位：100044總參軍訓(xùn)和兵種部北京第八干休所門診部

劉艷霞，女，北京人，主管護(hù)師，本科，工作單位：100048，中國(guó)人民解放軍總醫(yī)院第一附屬醫(yī)院

第二篇：上半年軍隊(duì)干休所工作總結(jié)

上半年軍隊(duì)干休所工作總結(jié)

上半年軍隊(duì)干休所工作總結(jié) 市民政局：

軍休所上半年在民政局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體幫助指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆一中全會(huì)精神，認(rèn)真執(zhí)行《軍休工作條例》和《軍隊(duì)離休退休干部管理所暫行規(guī)定》，以創(chuàng)建規(guī)范化軍休所為目標(biāo)，以突出落實(shí)軍休人員政治、生活“兩個(gè)待遇”為工作重點(diǎn)，全面提升軍休服務(wù)質(zhì)量和管理水平，現(xiàn)將我所上半年完成主要工作情況總結(jié)如下：

一、以圍繞深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十

八精神為主題，抓好黨建工作。

我所是由特殊人群黨員組成的黨支部，支部現(xiàn)有39名黨員，其中在崗黨員4名，離退休黨員34名，流動(dòng)黨員1名，離退休黨員占現(xiàn)有黨員人數(shù)的80%，最大年齡98歲，為了做好黨建工作，我所黨支部嚴(yán)格按照中組部、中共民政部黨組《關(guān)于加強(qiáng)移交地方政府安置的軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)黨組織建設(shè)的意見》文件精神的要求，把抓好支部建設(shè)，確保軍休隊(duì)伍穩(wěn)定作服務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，積極開展基層黨組織“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等一系列活動(dòng)，認(rèn)真組織全體黨員重點(diǎn)學(xué)習(xí)傳達(dá)黨的十八大和十八屆一中全會(huì)精神為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將十八文獻(xiàn)匯編給每名黨員發(fā)放一冊(cè)，供大家自學(xué)，使支部全體黨員在政治思想上與黨中央保持高度一致。

二、以圍繞軍休人員“兩個(gè)待遇”落實(shí)工作為重點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容，做好基礎(chǔ)性地服務(wù)管理工作。

我所按照黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委和

地方各級(jí)人民政府的關(guān)于移交政府安置的各類軍休人員待遇的方針、政策、規(guī)定，執(zhí)行好，落實(shí)好我所軍休人員的“兩個(gè)待遇”，既是我所的基本職責(zé)，又是我所主要任務(wù)和重點(diǎn)工作，是做好服務(wù)管理工作基礎(chǔ)。

我所現(xiàn)有軍休人員44人，其中軍隊(duì)離休干部8人，退休干部6人，退休士官3人，無(wú)軍籍職工27人，今年上半年已對(duì)上爭(zhēng)取下?lián)苘娦萁?jīng)費(fèi)，其中軍休人員經(jīng)費(fèi)元，房改經(jīng)費(fèi)元，確保了軍休人員離退休費(fèi)及各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼和福利待遇，嚴(yán)格依照國(guó)家、軍隊(duì)、地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，按照上級(jí)要求和我所服務(wù)承諾，確保每月10日以前發(fā)放到軍休人員本人手中，并落實(shí)了軍休干部定期增資，30名無(wú)軍籍職工1月－12月退休生活補(bǔ)貼，2名士官獨(dú)生子女補(bǔ)貼以及2名軍休干部房改維修補(bǔ)貼的發(fā)放，和15名軍休干部1999年房改經(jīng)費(fèi)的返還，軍休人員的醫(yī)療保障按政策分類落實(shí)，軍休人員遺屬生活補(bǔ)助也按本市政策標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)

放到位。

三、以圍繞為軍休服務(wù)對(duì)象辦事為理念，抓好服務(wù)質(zhì)量和水平的再提高。今年上半年我所6名工作人員，在支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以立足本職，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)，盡最大努力幫助軍休人員解決生活中遇到的實(shí)際困難為己任，按照省、宜昌市軍休工作要點(diǎn)，以及我所年初制定的工作計(jì)劃和任務(wù)目標(biāo)，均能按照各自的分工，認(rèn)真履職盡責(zé)，積極完成所里分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，視軍休服務(wù)對(duì)象為親人，基本做到了有求必應(yīng)，服務(wù)上門，把軍休人員的服務(wù)需求作為我所的服務(wù)方向，把服務(wù)對(duì)象的滿意作為檢驗(yàn)我們服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)，努力做好服務(wù)管理工作，把為軍休人員辦好事、辦實(shí)事作為提高服務(wù)質(zhì)量和水平的主要內(nèi)容，并列入軍休所工作要點(diǎn)，今年上半年，重點(diǎn)為軍休人員辦了三件實(shí)事，受到服務(wù)對(duì)象一致好評(píng)，一是協(xié)調(diào)市天然氣公司，在安裝難度特別大的情況下，經(jīng)所里工作人員的不斷努力，為在所院

內(nèi)集中居住的軍休干部統(tǒng)一安裝了天燃汽，并于5月7日在院內(nèi)居住的15戶軍休干部及家屬全部用上了天燃?xì)?，有幾位軍休干部感慨地說(shuō)，所里為我們辦了一件大好事，用上天燃?xì)饧冉?jīng)濟(jì)，又實(shí)惠，解除我們多年來(lái)買煤球、升爐子、換液化氣壇子的憂愁。二是把解決和落實(shí)好我所30名無(wú)軍籍職工1月－12調(diào)標(biāo)的退休生活補(bǔ)貼作為落實(shí)軍休人員生活待遇的一件大事，寫進(jìn)了工作重點(diǎn)，并積極向市委、市政府、市財(cái)政寫出專題報(bào)告，得到了市主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與支持，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，市財(cái)政于5月底將30名無(wú)軍籍職工應(yīng)補(bǔ)發(fā)3年的退休生活補(bǔ)助金361846元一次性撥付給我所，我所將于6月20日以前，發(fā)放到30名無(wú)軍籍職工手中。三是對(duì)我所空巢、失能、半失能軍休人員進(jìn)行摸底調(diào)查，掌握了第一手資料，作為重點(diǎn)關(guān)愛的服務(wù)對(duì)象，較好實(shí)現(xiàn)了親情化、個(gè)性化、社會(huì)化、人性化服務(wù)的模式。

通過圍繞為軍休人員辦好事、辦實(shí)事、解難事，使我所在常態(tài)服務(wù)的基礎(chǔ)上，向規(guī)范化、深層次服務(wù)管理邁進(jìn)了一大步。

四、以圍繞老年人“六有”為養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高軍休人員幸福指數(shù)。

我所在服務(wù)管理工作中，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化服務(wù)理念，規(guī)范服務(wù)行為，完善服務(wù)功能，拓寬服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，以提高軍休人員晚年生活的幸福指數(shù)，幫助實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂的“六有”要求，努力為軍休人員創(chuàng)造和提供一個(gè)良好地養(yǎng)休場(chǎng)所和休養(yǎng)環(huán)境，基本達(dá)到管理規(guī)范、服務(wù)完善、秩序良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和、軍休人員滿意的軍休服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。今年上半年，除了在幫助老同志重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”、“老有所醫(yī)”、“老有所為”的基礎(chǔ)上，把“老有所樂”作為很重要的服務(wù)內(nèi)容，意在使老同志從家中走出來(lái)、動(dòng)起來(lái)、笑起來(lái)，開展適合老年人參加的門球、撲克、花牌、麻將等娛樂活動(dòng)

項(xiàng)目，來(lái)豐富軍休人員晚年文體活動(dòng)內(nèi)容，解除寂寞和孤獨(dú)。4月份還成功承辦了宜昌市軍休系統(tǒng)軍休運(yùn)動(dòng)會(huì)。

五、以圍繞民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作為重點(diǎn)，抓好我所行風(fēng)建設(shè)。我所根據(jù)市民政局《關(guān)于印發(fā)〈全市民政系統(tǒng)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作的實(shí)施方案〉的通知》文件精神，為了全面推進(jìn)我所政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，圓滿完成好行評(píng)工作任務(wù)，并結(jié)合我所軍休服務(wù)管理工作的實(shí)際，就行評(píng)工作認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)文件，傳達(dá)了有關(guān)精神，進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)和動(dòng)員，成立了行評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《實(shí)施方案》，采取了召開不同層次人員座談會(huì)，發(fā)放問卷調(diào)查、登門訪談、電話訪談等形式廣泛征求意見，并認(rèn)真開展自查自糾等活動(dòng)，使我所行評(píng)工作有序進(jìn)行，扎實(shí)有效開展。

今年下半年的要完成以下六個(gè)方面的重點(diǎn)工作。

1、繼續(xù)抓好常年性的服務(wù)管理工作，全面完成常態(tài)工作任務(wù)。

2、按照上級(jí)下達(dá)的接收安置9名無(wú)軍籍離休干部、11名無(wú)軍籍退休職工接收安排任務(wù)。

3、根據(jù)省民政廳《關(guān)于印發(fā)〈省民政廳關(guān)于在全省軍休系統(tǒng)開展“三先”評(píng)比表彰活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》文件要求，做好“先進(jìn)休干所、先進(jìn)休養(yǎng)干部、先進(jìn)軍休工作人員”評(píng)比表彰活動(dòng)。

4、根據(jù)民政部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)移交政府安置的軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理工作的通知》文件精神，按照民政部《關(guān)于印發(fā)〈移交政府安置的軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)工作規(guī)范〉的通知》文件，加強(qiáng)我所規(guī)范化建設(shè)工作，迎接民政部的檢查驗(yàn)收。

5、根據(jù)宜昌市民政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈全省軍休政策監(jiān)督檢查工作方案〉的通知》文件精神，做好我所軍休政策落實(shí)情況迎檢工作。

6、抓好民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作。

第三篇：離退休老干部管理制度

離休老干部服務(wù)管理制度

為更好的貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮好老干部余熱的精神，結(jié)合我縣實(shí)際特制定如下管理辦法：

一、指導(dǎo)思想

第一條 老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是：“三心，四負(fù)責(zé)，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠(chéng)心，聽取意見要有耐心，對(duì)待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé)：政治負(fù)責(zé)，生活負(fù)責(zé)，生命負(fù)責(zé)，家屬負(fù)責(zé)。二到位：政策到位，服務(wù)到位。一滿意：讓老干部滿意。

第二條 要教育好廣大干部對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇

第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動(dòng)一次。

第四條 為保證離退休干部享受同級(jí)在職干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對(duì)年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條 按照有關(guān)規(guī)定，為不同級(jí)別的老干部訂閱報(bào)刊、-1-雜志。

第六條 必要的會(huì)議和報(bào)告要組織老干部參加，縣上組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條 逢重大節(jié)日，縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

三、生活待遇

第八條 醫(yī)療保健，老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。

第九條 文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂之用，購(gòu)置日常生活用書，供老干部閱讀。

第十條 生活困難補(bǔ)助，離休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

第十一條 老干部參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問題。

第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。

第四篇：離退休老干部管理制度范文

離退休老干部管理制度

為更好的貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮好老干部余熱的精神，結(jié)合我市實(shí)際特制定如下管理辦法：

一、指導(dǎo)思想：

第一條、老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我黨的一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

第二條、要教育好廣大干部職工對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇：

第三條、建立離退休老干部黨支部，根據(jù)具體工作情況隨時(shí)安排活動(dòng)。

第四條、為保證離退休干部享受同級(jí)在職干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，按要求組織老干部閱讀，對(duì)年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條、按照有關(guān)規(guī)定，為不同級(jí)別的老干部訂閱報(bào)刊、雜志。

第六條、必要的會(huì)議和報(bào)告要組織老干部參加，市里組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條、逢重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和

慰問老干部。

第八條、每年由委領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情

況，聽取老干部的意見和建議。

三、生活待遇：

第九條、醫(yī)療保健，老干部住院期間委領(lǐng)導(dǎo)和老干部科

要去探望。

第十條、文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象

棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂之用，購(gòu)置日常生活用書，供老干部閱讀。

第十一條、生活困難補(bǔ)助，離退休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

第十二條、福利待遇，按有關(guān)國(guó)家文件規(guī)定，“政治待

遇不變，福利待遇從優(yōu)”的原則，發(fā)給老干部的各種福利物

品由我委負(fù)責(zé)分發(fā)。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)：

第十三條、老干部參觀考察，原則上就近安排，省外隔

年一次。

第十四條、參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，集體外出時(shí)，條

件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、經(jīng)費(fèi)開支：

第十五條、老干部特需費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一掌握，主要用

于解決老干部困難補(bǔ)助。

第十六條、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)

費(fèi)、參觀、考察、工具費(fèi)及其它開支。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：

第十七條、要把老干部工作列入議事日程，一把手親自

抓，委領(lǐng)導(dǎo)每年最少聽取一到二次老干部管理工作情況匯

報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問題。

第十八條、老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其

它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。

第五篇：離退休老干部管理制度

離退休老干部管理制度

為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：

黨支部對(duì)老干部管理的工作職責(zé)

離退休老干部是革命的老前輩，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。認(rèn)真細(xì)致地做好老干部工作，是各級(jí)組織重要工作之一。作為經(jīng)貿(mào)局離退休黨支部，其主要職責(zé)是：

1、抓好黨的方針、政策的貫徹落實(shí)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的政策規(guī)定，并適時(shí)組織老干部傳達(dá)學(xué)習(xí)。

2、抓好老干部黨建工作。堅(jiān)持黨管干部的原則，教育老干部保持好革命晚節(jié)，自覺過好黨內(nèi)民主生活會(huì)，充分發(fā)揮老干部、老黨員的先鋒模范作用。

3、抓好老干部的政治教育和思想建設(shè)。做好老干部的思想政治工作，有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)單位工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，黨支部要經(jīng)常組織老干部進(jìn)行傳達(dá)黨的方針、政策，教育老干部也要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，時(shí)時(shí)刻刻把老干部的思想統(tǒng)一到黨中央的一致性上來(lái)，確保老干部的思想穩(wěn)定，身心舒暢，身體健康。

二0一六年三月十九日