第一篇：六安市軍隊離退休干部管理服務(wù)中心

六安市軍隊離退休干部管理服務(wù)中心

六安市軍隊離退休干部管理服務(wù)中心(原名：六安市軍隊離退休干部休養(yǎng)所)座落于六安市新河巷北路，始建于1985年8月，隸屬六安市民政局，正科級事業(yè)單位(以下簡稱軍休中心)。軍休中心現(xiàn)有工作人員10人，截止目前已先后接收軍隊離退休干部63人。

軍休中心的主要職責是：按照黨和政府關(guān)于安置軍隊離退休干部的方針、政策和規(guī)定，落實軍隊離退休干部的政治待遇、生活待遇，發(fā)揮他們的作用，使他們安度晚年。

軍休中心成立以來，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市軍休部門的指導(dǎo)下，堅持以服務(wù)軍休干部為宗旨，以樹行業(yè)新風為主題，積極營造和諧軍休工作氛圍，開拓創(chuàng)新，務(wù)實工作，為軍休事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。先后46次受到國家老齡委、省、市黨委、政府及有關(guān)部門的表彰和記功。

軍休中心院內(nèi)設(shè)有門球場、棋牌室、健身房、閱覽室等老年文體活動場所以及醫(yī)療保健室。如今的軍休中心大院環(huán)境優(yōu)美，鄰里和諧，是廣大軍休干部安享晚年的幸福港灣。

軍休中心主任馮軍同志攜全體職工歡迎全軍六安籍的軍休干部回到故鄉(xiāng)頤養(yǎng)天年，并為家鄉(xiāng)的建設(shè)發(fā)揮余熱，做出貢獻，以實際行動譜寫老區(qū)發(fā)展的新篇章。

主任馮軍同志辦公室電話：0564-3990658 副主任王振平同志辦公室電話：0564-3337273 副主任姜祖琴同志辦公室電話：0564-3326647

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第二篇：離退休干部管理崗試題

離退休干部管理崗位試題

姓名

單位

職務(wù)

得分

一、選擇題

1、離退休干部“兩項待遇”是指（A B）。

A、生活待遇

B、政治待遇

C、醫(yī)療待遇

D、療養(yǎng)待遇

2、離退休干部閱讀文件待遇的閱文對象是指（C）。

A、原單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

B、原單位正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 C、原單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

D、原單位副處級以上干部

3、老干部黨支部黨員大會原則上每（C）召開一次。A、年

B、半年

C、季度

D、月

4、一般每（D）組織離退休干部黨員集中學習一次，遇有重要情況隨時安排。

A、年

B、半年

C、季度

D、月

5、黨支部組織生活會一般每（B）或（C）召開一次。

A、年

B、半年

C、季度

D、月

6、離退休干部通報情況制度規(guī)定的通報主體包括（A）和（C）。A、局領(lǐng)導(dǎo)

B、辦公室

C、離退休干部工作部門

D、老干部黨支部書記

7、現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系離退休干部每人至少聯(lián)系（A）名以上。A、1

B、2

C、3

D、4

8、現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系離退休干部每年至少聯(lián)系（A）次。A、一至兩次

B、兩至三次

C、三至四次

D、四至五次

9、離退休干部的閱文范圍是指（A B C）。

A、黨和國家、地方黨委、政府及國稅系統(tǒng)的有關(guān)文件及參閱資料。B、本單位主要會議材料、干部人事任免等文件。C、調(diào)整離退休費、津補貼、醫(yī)療待遇等政策文件。D、本地區(qū)黨政主要會議材料、干部人事任免等文件。

10、離退休干部慰問工作主要以（A B C）等形式進行。A、上門走訪

B、召開座談會 C、發(fā)放慰問信、慰問金（品）

D、電話聯(lián)系

11、離退休干部黨支部學習方法包括（A B C D）。A、集中學習與自學相結(jié)合； B、理論與實際相結(jié)合； C、中心發(fā)言與討論相結(jié)合；

D、撰寫讀書筆記與體會文章相結(jié)合。

12、離退休干部黨支部報告途徑（A B C）。A、黨員個人向黨支部報告工作。

B、黨支部書記代表支部向黨員大會報告工作。C、黨支部向上級黨組織報告工作。D、黨支部向單位報告工作

13、對離退休干部的幫扶辦法包括（A B C D）。A、建立生活困難離退休干部關(guān)愛檔案。B、建立生活困難離退休干部幫扶機制。C、建立定期走訪慰問制度。D、建立生活困難離退休干部幫扶資金。

14、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要組織（A）次黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策學習，統(tǒng)一思想認識，增強做好離退休干部工作責任感。

A、一

B、二

C、三

D、四

15、分管離退休干部工作的局領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，每（B）聽取一次離退休干部工作情況匯報，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。A、年

B、半年

C、季度

D、月

16、局領(lǐng)導(dǎo)每（A）向離退休干部通報一次本局主要工作情況，及時傳達黨和國家重要會議精神及重大事項，保障離退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。A、年

B、半年

C、季度

D、月

17、離休干部“三個機制”是指（A）、（B）、（C）A、離休費保障機制

B、醫(yī)藥費保障機制 C、財政支持機制

D、實報實銷機制

18、現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系離退休干部的聯(lián)系范圍為（A）、（B）、（C）、（D）、特困戶等。

A、原領(lǐng)導(dǎo)班子成員B、老黨員C、老干部D、同級離退休干部

二、選擇填空題（從選項中選擇一項填空，每題1分，共40分）

31．黨的十七大提出：。（B）

A、繼續(xù)做好離退休干部工作 B、全面做好離退休干部工作 C、全面做好老干部工作 D、切實落實好離退休干部的各項待遇 32．曾慶紅同志指出，老干部、老同志是黨和人民事業(yè)的功臣，他們?yōu)辄h和人民的事業(yè)，他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要，做到。（ACB）

A、奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子

B、安度晚年，頤養(yǎng)天年，益壽延年 C、保持身心健康

33．曾慶紅同志指出，廣大老干部是我們黨和國家的，廣大老干部工作者是我們做好老干部工作的。（AC）

A、寶貴財富 B、功臣 C、寶貴資源 D、生力軍

34．李源潮同志強調(diào)，做好老干部工作，有兩點特別重要：一要，二要。（AD）

A、深懷感情 B、牢記使命 C、全心全意 D、主動服務(wù)

35．國家規(guī)定，對1949年9月30日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的、脫產(chǎn) 待遇的和 的老干部，達到離職休養(yǎng)年齡的，實行離職休養(yǎng)的制度。（CAB）

A、享受供給制 B、從事地下革命工作 C、革命戰(zhàn)爭 D、享受薪金制 E、革命軍隊

36．離休干部參加革命時期的劃分界限為： 以前為紅軍時期，至 為抗戰(zhàn)前期，至 為抗戰(zhàn)后期，至 為解放戰(zhàn)爭時期。（ABCDEFG）

A、1937年7月6日 B、1937年7月7日 C、1942年12月31日 D、1943年1月1日 E、1945年9月2日 F、1945年9月3日 G、1949年9月30日

37．1994年自治區(qū)行政事業(yè)單位工資改革文件規(guī)定，機關(guān)離退休人員離退休時有行政職務(wù)的，原則上按同職務(wù)、同條件的在職人員增資額增加離退休費。離退休時無行政職務(wù)的，按以下辦法增加離退休費：1937年7月6日前參加革命工作的，按（）增加；1942年12月31日前參加革命工作的，按（）增加；1945年9月2日前參加革命工作的，按（）增加；1949年9月30日前參加革命工作的，按（）增加。（ABCD）

A、副廳（局）職 B、正處（縣）職 C、副處（縣）職 D、正科職 E、副科職

38．自治區(qū)離休干部護理費現(xiàn)行標準為：紅軍時期參加革命工作的每人每月（）元；抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的每人每月()元；解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的每人每月()元；因癱瘓等原因生活長期完全不能自理或因公傷殘（含有“文革”傷殘證、革命軍人傷殘證、傷殘國家機關(guān)工作人員證）離休干部的護理費在上述標準的基礎(chǔ)上每人每月再提高()元。（ACEG）

A、800 B、600 C、500 D、400 E、300 F、200 G、100

39．自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，廳局級及以下離休干部交通費標準為：廳局級每人每月()元，縣處級每人每月()元，科級及以下人員每人每月 元。（BDE）

A、500 B、400 C、300 D、200 E、100

40．自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，離休干部公用經(jīng)費標準：省部級每人每年 元，廳局級每人每年()元，處級每人每年()元，科級及以下人員每人每年 元。（ABCD）A、1500 B、1000 C、700 D、600 E、500

41．中央和自治區(qū)規(guī)定，離休干部的特需經(jīng)費為每人每年(C)元。

A、300 B、400 C、500 D、600

42．因癱瘓等原因(C)的離休干部的護理費低于600元的，按600元發(fā)給。

A、生活長期完全不能自理或因公致殘 B、完全不能自理 C、生活長期完全不能自理

43．自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，紅軍和紅軍遺孀的生活困難補助標準為每人每年(C)元。

A、1500 B、2000 C、2500 D、3000

44．抗日戰(zhàn)爭前后期參加革命工作的離休干部每年增發(fā)生活補助分別為()、()的標準工資。（BC）

A、抗日戰(zhàn)爭前期增發(fā)兩個月 B、抗日戰(zhàn)爭前期增發(fā)一個半月 C、抗日戰(zhàn)爭后期增發(fā)一個月 D、抗日戰(zhàn)爭后期增發(fā)一個半月

45．離休干部的醫(yī)療費實行。（B）

A、實報實銷 B、在醫(yī)療規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷 C、全額報銷 D、按級別定額報銷

46．自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，除享受保健待遇離休干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其他離休干部由所在單位安排至少 體檢。（C）

A、每年一次 B、每年兩次 C、每兩年一次

47．自治區(qū)明確規(guī)定，實現(xiàn)企業(yè)離休干部離休費與 的平衡，并建立 機制。（CB）A、在職同職級人員的工資 B、同步增長

C、行政機關(guān)同職級離休干部離休費 D、逐年增長

48．國家規(guī)定，干部離休后，享受國家規(guī)定的探親待遇。可以報銷一次探視 的往返車船費。（AC）

A、繼續(xù) B、不再 C、父母、子女或回原籍 D、父母或子女

49.1949年9月30日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個別老解放區(qū)，1948年底以前享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼?，在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工作的老工人（含軍隊無軍籍的工人）。（B）

A、享受離休干部待遇 B、退休后照發(fā)本人原標準工資 C、退休時增加10%的退休費

50．離休干部易地安臵是指干部離休后經(jīng)組織批準。（B）

A、跨省、地安臵 B、跨省、地、縣安臵 C、跨省安臵 D、跨地區(qū)安臵

51．自治區(qū)規(guī)定，經(jīng)批準正式辦理易地安臵手續(xù)的離休干部離休費郵匯手續(xù)費。（B）

A、全免 B、由發(fā)放單位承擔 C、由個人承擔 D、由安臵單位承擔 52.自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在職及離退休職工不分因公與非因公死亡，其喪葬費均按當?shù)兀ㄒ悦耸袨閱挝唬?以盟市統(tǒng)計部門頒布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準)的標準，一般由死者生前所在單位掌握使用。（AB）

A、上職工月平均工資 B、4個月 C、上社會平均工資 D、10個月

53．自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，離休干部（含符合勞人險?1983?3號文件規(guī)定的退休工人）非因公（工）死亡的遺屬生活困難補助標準，按當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的 %（孤身一人的按 %）掌握。（CB）

A、45 B、40 C、35 D、30

54.自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在職及退休人員非因公死亡后，其遺屬每人每月生活困難補助標準，按當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的 %（孤身一人的按 %）掌握。（CB）

A、40 B、35 C、30 D、25

55.中央和自治區(qū)規(guī)定，退休干部的日常服務(wù)管理由 負責。按規(guī)定移交到街道、社區(qū)的，由 負責。（BC）

A、原單位 B、供養(yǎng)關(guān)系所在單位 C、所在街道、社區(qū) D、社保部門 56．中央規(guī)定，離退休干部黨員交納黨費的標準為：本人離退休費總額在。（A）

A、5000元以下按0.5%交納，5000元以上按1%交納 B、3000元以下按0.5%交納，3000元以上按1%交納 C、2000元以下按0.3%交納，2000元以上按0.6%交納

57.中央規(guī)定，黨組織應(yīng)當按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得 黨員黨費，不得。交納黨費確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以 黨費。（ADC）

A、墊交或扣繳 B、代交或補交 C、少交或免交 D、要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費” 58．中央規(guī)定，離退休干部黨支部每屆任期。（B）

A、3～4年 B、2～3年 C、1～2年 D、1年

59．自治區(qū)規(guī)定，離休干部享受同級在職干部訂閱報刊的待遇。廳局級（含廳局級待遇）應(yīng)訂閱，縣處級及以下應(yīng)訂閱。（AC）

A、兩報一刊 B、兩報兩刊 C、一報一刊 D、一報兩刊

60.黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納 元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由 代收，并提供該黨員的簡要情況，通過省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。（AC）

A、1000 B、2000 C、所在基層黨委 D、當?shù)亟M織部門

61.黨支部應(yīng)當 向黨員公布 黨費收繳情況。（AC）

A、每年 B、每屆 C、一次 D、一次以上

62．中央和自治區(qū)規(guī)定，返還離退休干部黨支部的活動經(jīng)費 ； 自治區(qū)規(guī)定，為擔負黨務(wù)工作的離退休干部。（CB）

A、不低于收繳黨費的60% B、給予適當補助

C、不低于收繳黨費的50% D、提供培訓、考察的機會

63．自治區(qū)政府于 年確定每年的 為自治區(qū)老年節(jié)。（BD）

A、1988 B、1989 C、1990 D、9月1日 E、農(nóng)歷九月初九

64．做好新形勢下的老干部活動中心、老年大學工作，要把 放在首位，把 作為根本。（AD）

A、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) B、全心全意為老干部服務(wù) C、讓老干部滿意 D、滿足老干部精神文化生活需求 65．自治區(qū)要求在“十五”期間，盟市機關(guān)所在地的老干部活動中心建筑面積要達到平方米以上，旗縣和市轄區(qū)的老干部活動中心建筑面積要達到平方米以上。（BD）

A、5000 B、4000 C、2000 D、1000

66．自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要求逐步形成以 為基礎(chǔ)、為依托、為補充的離退休干部養(yǎng)老服務(wù)新格局。（ABC）

A、社區(qū)服務(wù) B、居家養(yǎng)老 C、機構(gòu)養(yǎng)老 D、社會保險

67．自治區(qū)落實離退休干部“社會待遇”的目標要求是、載體模式是、基本保證是。（CBA）

A、“四位一體” B、社區(qū)居家養(yǎng)老 C、“四個就近”

68．自治區(qū)提出離退休干部社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)體系“十二五”的建設(shè)目標是：要建立，明顯改善，形成，建立，擴大，使離退休干部居家養(yǎng)老服務(wù)需求基本得到滿足。（ABCDE）

A、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò) B、居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施

C、專業(yè)化與志愿者相結(jié)合的服務(wù)隊伍 D、市場化運行機制 E、政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的內(nèi)容

69．中央要求，利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)工作，要區(qū)別機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位離退休干部中的不同情況，堅持原單位服務(wù)與 服務(wù)相結(jié)合，堅持面向全體與 相結(jié)合，堅持服務(wù)與 相結(jié)合。（ABE）

A、突出重點 B、社區(qū) C、社會 D、照顧 E、管理

70．中央和自治區(qū)黨委期望老同志本著自覺自愿、量力而行的原則，在建設(shè)學習型政黨、學習型社會中發(fā)揮 作用。在經(jīng)濟建設(shè)和科技進步中發(fā)揮 作用。在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育下一代上發(fā)揮 作用。在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮黨和政府的 作用。（ABCD）

A、參與和促進 B、服務(wù)和推動 C、示范和教育 D、參謀和助手

三、判斷題（將選項填在括號內(nèi)。每題1分，共10分）

71.因更改參加革命工作時間由退休改為離休的干部，從組織批準更改之月起，改發(fā)其原工資。（A）

A、正確 B、錯誤

72.中央規(guī)定，原行政十四級、十八級離休干部提高待遇后，分別享受副廳局級、副縣處級待遇。（A）

A、正確 B、錯誤

73.離休干部“易地安臵”是指經(jīng)組織批準委托有關(guān)部門服務(wù)管理的，“異地居住”是指自行回原籍或投靠子女的。（A）

A、正確 B、錯誤

74．有傷殘的離休干部去世后一次性撫恤金可比照因公犧牲的標準。（B）

A、正確 B、錯誤

75．離休干部一次性撫恤金以本人生前最后一個月的離休費為基數(shù)計發(fā)。（B）A、正確 B、錯誤

76．老干部去世后，其管理服務(wù)單位應(yīng)按干部管理權(quán)限及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告逝世者的相關(guān)情況。（A）

A、正確 B、錯誤

77．離休干部公用經(jīng)費和特需經(jīng)費由所在單位老干部工作部門統(tǒng)一掌握使用。（A）

A、正確 B、錯誤

78.符合勞人險?1983?3號文件規(guī)定條件的老工人，仍使用一般退休工人的退休證。（A）A、正確 B、錯誤

79.事業(yè)單位離退休前既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有行政職務(wù)的所謂“雙肩挑”的離退休人員，1993年工資制度改革后再增加離退休費，只能按1993年工資制度改革時所選擇的工資序列和工資標準增加離退休費。（A）

A、正確 B、錯誤

80．中國共產(chǎn)黨黨員逝世后，可以在骨灰盒上覆蓋五號黨旗。（A）

A、正確 B、錯誤

四、簡答題（每題4分，共20分）

81．加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)工作的重要意義？

答：A、有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，加強黨的先進性建設(shè)，增強黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

B、有利于更好地落實離退休干部的政治、生活待遇，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局

C、有利于加強思想政治工作，引導(dǎo)離退休干部黨員發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在社會主義建設(shè)事業(yè)中作出新的貢獻

83．加強新形勢下老干部活動中心、老年大學工作的重要意義?

答：A、是貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的必然要求 B、是堅持以人為本和社會主義和諧社會建設(shè)的必然要求 C、是構(gòu)建終身教育體系，實現(xiàn)活到老學到老人生愿望的必然要求 D、是鞏固老同志思想文化陣地和引領(lǐng)老齡化社會發(fā)展的必然要求

84．做好老干部活動中心、老年大學工作的基本要求？

答：A、著眼于滿足廣大離退休老同志日益增長的精神文化生活需求 B、從有益于老同志身心健康、延年益壽的目的出發(fā)

C、突出政治性、思想性 D、注重科學性、知識性和趣味性

85．妥善處理人口老齡化問題，關(guān)心老年人的需求，加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的重要意義？

答： A、是貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的具體體現(xiàn)； B、有利于保持家庭關(guān)系穩(wěn)定和睦； C、有利于促進老年群體與其他群體和諧相處； D、有利于促進相關(guān)行業(yè)發(fā)展，提高全體人民生活質(zhì)量和水平

第三篇：離退休干部管理處主任競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，同志們：

大家好！

我叫競聘演講稿，現(xiàn)年xx歲，大專學歷，19xx年12月參加軍，19x6年3月入黨，19x6年退伍到重慶xx工作，19x3年3月任xx處總務(wù)科科長，19xx年4月起任xx處副處長。

隨著xx集團人事制度改革的不斷深入，干部崗位實行競爭上崗，一般崗位實行雙向選擇的改革舉措將成為一種制度。我認為，此舉將充分調(diào)動xx集團廣大干部職工的積極性，創(chuàng)造一個公平、公開、競爭、擇優(yōu)的發(fā)現(xiàn)人才環(huán)境，促進集團的跨越式發(fā)展，早日把xx集團建設(shè)成為長江上游一流的xx集團有著重大的意義。今天報名參加重慶xxxx集團部分綜合部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘，就是用我的實際行動支持集團黨委的決定。經(jīng)過幾天來的思考，我決定競聘離退休工作處處長這個崗位。

首先，談?wù)勎覍@個崗位的認識。離退休老同志的管理服務(wù)工作不是大局，但影響大局，不是中心，卻牽動人心。因此，黨和政府長期以來非常重視此項工作。為了體現(xiàn)國家對離退休老同志所做貢獻的充分肯定，體現(xiàn)中華民族敬老尊賢的傳統(tǒng)美德和社會主義制度的優(yōu)越性，明確提出要讓他們“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。最近，黨中央決定要在我國著力構(gòu)建社會主義和諧社會，為了實現(xiàn)這一奮斗目標，做好離退休老同志的管理服務(wù)工作就顯得十分重要。要想做好此項工作，僅憑黨和政府重視，下發(fā)紅頭文件、指令性地落實相關(guān)待遇是不夠的，還需要從事離退休工作的同志懷著一顆關(guān)愛之心，從心理、生理方面了解離退休對老同志產(chǎn)生的影響，只要這樣才能有的放矢地把工作做好。

我選擇這一職位進行競聘的優(yōu)勢體現(xiàn)在：

第一、具有愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。在我xx余年的xx后勤工作中，使我養(yǎng)成了愛崗敬業(yè)、任勞任怨、樂于奉獻，腳踏實地的工作作風。我認為要搞好離退休管理服務(wù)工作，同樣需要腳踏實地的工作作風和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。說老實話，辦實在事，誠實守信的工作風格是做老同志工作需要的。

第二，我在xx處工作了許多個春秋，與我們的許多職工一起工作過，奮斗過，還相互支持過工作，他們有的是我的領(lǐng)導(dǎo)，有的是我的同事，我對他們有著很深厚的感情，他們愿意與我交談，我也樂意聽他們頃訴，這為我搞好此工作打下了很好的基礎(chǔ)。我也可以借這個工作平臺，繼續(xù)為我們的老同志提供更多更好的服務(wù)。

第三，我為人謙虛，性格平和；做老同志工作，在許多方面需要謙虛和耐心，我想我的這種性格會發(fā)揮很好的作用。

第四、我熟悉集團機關(guān)事務(wù)管理工作，許多后勤服務(wù)理念也同樣在離退休工作中實用。具有搞好這方面工作的經(jīng)驗和能力。我在集團各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，幫助和同事們的支持下，擔任過近五年的總務(wù)科長，九年多的副處長職務(wù)，積累了比較豐富的管理經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力。能夠處理一些比較復(fù)雜的問題和應(yīng)對一些突發(fā)事情。能夠為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些參考意見，第五，具備愛學習的習慣，我深知離退休工作處的工作不同于xx后勤工作，我一定要發(fā)揚刻苦學習精神。1，黨和國家關(guān)于老干部，離退休人員的方針，政策； 離退休人員應(yīng)該享受的優(yōu)惠政策和待遇都需要在學習中了解和熟悉；2，在與老同志交談時，需要知道許多的時事政治，需要掌握一定的健康保健，飲食，醫(yī)療，文化藝術(shù)等知識，3，要掌握離退休工作的特殊性和規(guī)律性，還需要掌握心理學，醫(yī)學方面的知識。我完全相信愛學習，肯鉆研的優(yōu)點，一定會發(fā)揮作用。

第四篇：探討社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中層干部管理和體會

探討社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中層干部管理和體會

肖生林1 巫云輝

2邱德星2

王賢初2

1廣東省深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院下村社區(qū)健康服務(wù)中心

518106 2廣東省深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院公明社區(qū)健康服務(wù)管理中心

518106 電子郵箱 E-mall:hsksk@126.com

聯(lián)系方式 0755-27123561

【摘要】目的 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的中層干部是介于中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的管理人員,可以說是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理中的“中樞系統(tǒng)”。他們既是管理者,又是執(zhí)行者,是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心一切工作的中堅力量,更是中心領(lǐng)導(dǎo)與職工有效溝通的“橋梁”。一個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的改革能否不斷深化,“預(yù)防、醫(yī)療、保健、健康教育、殘疾人康復(fù)、計劃生育技術(shù)服務(wù)”等六位一體的衛(wèi)生服務(wù)能否不斷提高,都依賴于中層干部作用的有效發(fā)揮。可見,在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中層管理干部是非常重要的。作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任,這方面的體會就更加深刻。下面淺談我們在工作中的一些實踐和體會。【關(guān)鍵詞】社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) 中層干部 管理

[Abstract] Objective Grassroots leadership of community health service centers is between management between central party leadership and workers, and community health service centers in the management of “central system”.They are the managers, and executives, Community health service center in all the work of the backbone, is the central leadership and staff to effectively communicate the “bridge”.A community health service center can deepen reform, “prevention、medical、health、health education、Rehabilitation of the Disabled、family planning technical service”, six in one of the health services can improve, dependent on the Grassroots leadership Play on the effective role in.There is no doubt, in community health service center Grassroots leadership is very important.As a community health service center director, the experience of this respect more deep.Discussion Here we have some practice and experience at work.[Key words] Community health service;Grassroots leadership;management

一、我心目中的中層干部概念 中層干部在工作中的角色意識很重要,因為它是隨著工作對象的變化而變化,隨著工作任務(wù)的輕重而不斷調(diào)整的。所以說，找不準位子，進入不了角色，永遠也干不好工作或者干工作永遠被動、挨打。我個人認為中層干部就是院班子的參謀和助手，應(yīng)具備三個意識,即領(lǐng)導(dǎo)意識、服從意識和協(xié)同意識，即要自己會干工作，還要會帶領(lǐng)同志們干工作。

二、如何當好中層干部，發(fā)揮排頭兵作用

在當好中層干部過程中，應(yīng)注意以下幾個環(huán)節(jié)。一要深刻領(lǐng)悟政策法規(guī)。中層干部既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者，具有雙重身份。作為中層干部要認真學習國家有關(guān)政策法規(guī)，做到以法行政。要吃透上級的決策，真正領(lǐng)悟單位領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖、決策內(nèi)容、決策效果，做到執(zhí)行時不片面，不走樣。特別要防止草率行事，認真領(lǐng)會決策意圖,確保單位工作目標的勝利實現(xiàn)。二要有敏銳的洞察分析能力。對黨和國家某一個時期的新政策，對本系統(tǒng)某一階段的發(fā)展趨向都要保持敏銳頭腦，及時察覺；對本單位發(fā)生的情況，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對干部職工中出現(xiàn)的苗頭性問題或出現(xiàn)的傾向性問題，及時予以抑止、或糾偏。三要理清工作計劃。中層干部對領(lǐng)導(dǎo)決策意圖的理解，具體體現(xiàn)在制定工作計劃和工作方案中。各科室都要圍繞全院的總體思路和工作計劃，結(jié)合各自特點，制定科室可行的工作計劃并嚴格加以落實。四要作風扎實作表率。什么領(lǐng)導(dǎo)帶什么兵。在科室內(nèi)部，其他同志都在看著我們干工作。我們的一言一行、一舉一動，以及處理的每一件小事都在影響著科室的同志。只有充分發(fā)揮出埋頭苦干、講究奉獻、吃苦在前，享受在后的精神，才能發(fā)揮出我們的非權(quán)力影響力。五要協(xié)調(diào)關(guān)系善配合。在科室內(nèi)，要會協(xié)調(diào)本科室同志之間的工作業(yè)務(wù)，針對各自特長，充分發(fā)揮他們的聰明才智，全面調(diào)動工作積極性，使同志們不分份內(nèi)份外，都能主動幫忙，防止出現(xiàn)一邊有人干，一邊有人看的不良現(xiàn)象。在科室外，要積極主動的協(xié)調(diào)，理順各種關(guān)系；對需要共同完成的工作，要主動上前，勤于溝通，全力配合，既為自己的工作開辟途徑，又為科室之間開展工作創(chuàng)造條件，最終實現(xiàn)共贏。

在今后的工作中，要與同志們真誠相處、合作共事，要真正做到在其位、謀其政，在其崗、盡其責，從而真正發(fā)揮好參謀助手作用，推動各項工作再上一個新臺階，圓滿完成全年的各項工作任務(wù)。

第五篇：用孝文化創(chuàng)新離退休干部管理服務(wù)實踐范文

用孝文化創(chuàng)新離退休干部管理服務(wù)實踐

摘 要 離退休干部管理服務(wù)工作是一項紛繁復(fù)雜的群眾工作。它政策性強、涉及面廣，服務(wù)質(zhì)量的好壞，關(guān)系著各項政策法規(guī)能否認真貫徹落實，關(guān)系著離退休干部員工晚年幸福、家庭和睦和企業(yè)穩(wěn)定。離退休干部管理服務(wù)工作要將現(xiàn)代化管理理念與傳統(tǒng)孝文化有機結(jié)合，用兒女般的孝心傾心為他們提供周到、細致的服務(wù)，提高管理服務(wù)的人本化、親情化和科學化，不斷推動企業(yè)離退休干部管理服務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞 離退休 干部管理 孝文化 服務(wù)實踐

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

一、當前離退休干部管理服務(wù)工作面臨的難點

（一）離退休干部員工居住分散

荊門供電公司城區(qū)直屬單位擁有離退休干部員工85人，分布在城區(qū)10余個住宅區(qū)，部分人員居住在系統(tǒng)外單位，有少部分人員返回籍貫地定居，退休人員居住相對分散。集約化管理后，離退休干部人員核銷醫(yī)藥費時，由于必須要履行財務(wù)手續(xù)，往往要來回奔波多次。

（二）離退休干部人員福利待遇不均衡

從事崗位不同、用工性質(zhì)不同、各單位效益不同，離退休干部后福利待遇也各不同。由于離退休干部人員均交叉居住，在一起交流時，往往對涉及自身利益的事情關(guān)注較多，差距太大后容易造成不穩(wěn)定因素。

（三）離退休干部員工普遍存在“失落感”和“自卑感”

退休后，在家與企業(yè)、社會接觸相應(yīng)減少，集體活動因各種原因一般不愿參加，成天貓在家里，產(chǎn)生了空虛感，孤獨感。

（四）配套服務(wù)設(shè)施難以滿足需要

部分單位利用條件，建設(shè)了老年活動中心、健身中心等設(shè)活動場地。但大部分單位由于受地理條件、辦公環(huán)境限制，沒有多余場地建設(shè)配套服務(wù)設(shè)施，離退休干部員工沒有合適的活動場地。

二、構(gòu)建孝文化的重要意義

孝文化在中國社會發(fā)展歷史上具有文化之源、社會之基的重要作用，是中華文明的重要內(nèi)容。孝心是個人道德修養(yǎng)的起點，孝心的本質(zhì)是一種愛與敬的感情與行為，是一種克己奉獻的精神。

（一）構(gòu)建孝文化是加強企業(yè)文化建設(shè)的需要

加強企業(yè)文化建設(shè)，是提高企業(yè)管理水平的重要內(nèi)容，是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。在既有孝德的基礎(chǔ)上，通過宣傳、教育和引導(dǎo)，可以擴展為愛國、愛企、愛崗等更高的道德要求。因此，我們要把構(gòu)建孝文化作為一個突破口，以孝心文化促進企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力、感召力。

（二）構(gòu)建孝文化是建設(shè)和諧企業(yè)的需要

“愛親者，不敢惡于人；敬親者，不敢慢于人。”孝強調(diào)一個“敬”字，而“敬”是人與人相處的潤滑劑。建設(shè)和諧企業(yè)，必須有新的人際關(guān)系作為支撐。這種新的人際關(guān)系不能是無本之木、無源之水，只有從豐富的傳統(tǒng)孝文化寶庫中挖掘。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把構(gòu)建孝心文化擺在突出重要的位置上。

（三）構(gòu)建孝文化是關(guān)心離退休干部員工的需要

離退休干部人員幾十年為企業(yè)服務(wù)，往往把企業(yè)當成情感的寄托，期待企業(yè)的關(guān)心，在得到物質(zhì)生活保障的同時，更期望得到精神上的滿足。培養(yǎng)孝心孝德，營造孝敬老人的氛圍，離不開孝文化的構(gòu)建。用濃厚的孝文化，尊重、關(guān)心離退休干部員工，滿足老人的精神需要，激勵他們發(fā)揮力所能及的作用，做到老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

三、構(gòu)建孝文化的具體措施

為離退休干部員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是離退休干部工作者義不容辭的責任。我們要樹立“用愛相處，用心服務(wù)”的理念，將離退休干部人員視為親人、長輩，視為企業(yè)的財富、資源，將責任內(nèi)化于心，外化于行，真正實現(xiàn)老有所安、老有所穩(wěn)。

（一）把孝文化品牌認識到位

圍繞構(gòu)建“文化離退休干部、品牌離退休干部、和諧離退休干部”發(fā)展愿景，一是引導(dǎo)離退休干部工作者努力學習新知識，掌握新本領(lǐng)，把工作當事業(yè)，把事業(yè)當追求，全面提升綜合素質(zhì)，促進離退休干部管理服務(wù)工作水平不斷提升。二是認識自己肩負的政治責任和光榮使命。要秉承孝心服務(wù)理念，深懷尊老之心、增強愛老之情、恪守愛老之責、善謀為老之策、多辦利老之事，為老同志服好務(wù)，做好他們的“勤務(wù)員、貼心人”，全方位做好離退休干部管理服務(wù)工作。

（二）把離退休干部工作“兩個轉(zhuǎn)變”實現(xiàn)到位

近年，離退休干部員工人數(shù)增長迅速，隊伍越來越大，管理服務(wù)的壓力不斷增強。一是要強化大局意識、服務(wù)意識，?_展“四清、三懂、一會”活動，即離退休干部員工家庭狀況清、思想狀況清、身體狀況清、特殊人員清，懂離退休干部工作政策法規(guī)、懂老年急救知識、懂老年文體競賽規(guī)則，會做老同志思想工作，提高離退休干部工作人員責任感和使命感，從基礎(chǔ)建設(shè)上實現(xiàn)由抓基礎(chǔ)、練隊伍向全面升華、鍛造品牌的轉(zhuǎn)變。二是要堅持以人為本，牢固樹立親情服務(wù)理念，以愛心、熱心、耐心、細心、責任心為主動服務(wù)動力，推廣“四勤、五心、五必訪”，即腦勤、腿勤、嘴勤、手勤，對待老同志感情真心、遇到困難關(guān)心、解決問題誠心、服務(wù)態(tài)度熱心、接待來訪耐心，患病住院必訪、有特殊困難必訪、重大節(jié)日必訪、有思想變化必訪、喪事必訪，從服務(wù)上實現(xiàn)由被動服務(wù)向主動服務(wù)的轉(zhuǎn)變。

（三）把離退休干部員工的“兩個待遇”落實到位

一是夯實離退休干部支部建設(shè)。通過選好支部委員、黨小組長、聯(lián)絡(luò)員“三個角色”，唱好拓寬新思路、創(chuàng)立新辦法、總結(jié)新經(jīng)驗“三部曲”，完善組織建設(shè)、培訓教育、考評表彰”三項制度”，發(fā)揮退休支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用。二是完善活動陣地建設(shè)。與團組織聯(lián)合，成立“孝心溫暖夕陽”幫扶隊，與特困離退休干部員工結(jié)對子，做到經(jīng)常進家門，知家情，解家難。與工會開展“孝心感動”活動，在老同志生日當天，打一個電話、送一束鮮花，把組織的溫暖送到離退休干部員工心坎上。建立“孝心溫暖夕陽”聯(lián)系卡，對老同志姓名、性別、年齡、血型、常見病、家庭住址、聯(lián)系電話、子女聯(lián)系電話進行登記，以便及時有效地做好服務(wù)。

（四）把老年文體活動普及到位

針對老同志運動鍛煉機會減少、身體機能自然弱化、患病率高等特點，適應(yīng)他們的興趣和愛好，利用老年活動室和社區(qū)老年活動中心作為傳播知識的課堂、溝通思想的平臺、文明健身的場所、老有所為的陣地的功能，積極開展象棋、門球、太極拳、撲克牌等豐富多彩、喜聞樂見、動靜結(jié)合的文體活動，吸引老同志走出來、動起來、樂起來，幫助老年人樹立正確的老年人生觀、世界觀、價值觀，建立起積極向上的生活方式。

（五）把離退休干部員工發(fā)揮作用的平臺建設(shè)到位

離退休干部員工是企業(yè)的寶貴財富，熟練掌握著專業(yè)技術(shù)、政治上成熟、工作經(jīng)驗豐富、具有繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展做貢獻的愿望。我們要因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)他們立足企業(yè)，定期開展建言獻策，為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議；返聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，充當技術(shù)顧問、工程監(jiān)理，減輕企業(yè)人員壓力，為他們發(fā)揮余熱搭好平臺、創(chuàng)好條件。