第一篇：移動考勤如何突破傳統(tǒng)外勤管理難題

移動考勤如何突破傳統(tǒng)外勤管理難題 考勤，現(xiàn)在已經(jīng)成了績效考核及其領(lǐng)導(dǎo)評斷員工是否應(yīng)該得到重用的必不可少要素之一。而各個單位的行政部門為了能夠更加公平、公正的記錄員工考勤，可謂是煞費苦心，從以往的門禁卡到后來的指紋打卡機再到越來越先進的臉部識別打卡機，雖然方法用盡，但是對于外出辦事工作人員的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點也讓行政部門和辦公室“很難做人”，老板查起來沒辦法交代，扣工資員工又不滿。在遇到這種情況時不禁想問：難道就沒有更好的對于外勤的考核系統(tǒng)嗎？針對這一問題，管家婆給出了答案，管家婆簽到通考勤系統(tǒng)就是解決外出考勤最好的系統(tǒng)，它是一款完全針對企業(yè)開發(fā)的一套手機APP簽到考勤系統(tǒng)，滿足企業(yè)辦公室員工、外勤員工等多種崗位統(tǒng)一考勤的需求。

移動定位考勤突破傳統(tǒng)外勤管理難題

2銷售人員是不是都存在外出考勤難的問題呢？這對于銷售人員來說是個很棘手的問題。小張就是個例子，小張是一家銷售公司的銷售主管，因為銷售人員的工作時間不定，經(jīng)常會有人外出辦公的情況，所以每到月底的考勤都會非常難。有一次領(lǐng)導(dǎo)抽查考勤表，發(fā)現(xiàn)聲稱在外跑業(yè)務(wù)的人員竟然沒有去客戶那里，當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)勃然大怒，受到牽連的還是辦公室。

企業(yè)信息化建設(shè)中，對外出銷售人員的管理是非常重要的一個部分。尤其是外勤銷售人員，由于缺乏有效的過程監(jiān)督、監(jiān)控手段，外勤人員工作難以進行實時管理，導(dǎo)致消極怠工、虛假報銷、敷衍了事、工作不夠勤奮等執(zhí)行力不足的情況時有發(fā)生，而且，出現(xiàn)了問題往往事后很久才能發(fā)現(xiàn)。小張說通過同行介紹公司啟用了簽到通考勤系統(tǒng)，企業(yè)無需購買考勤機，采用地圖定位方式可進行實時移動考勤。同時靈活的班表設(shè)置適用于各種班種，電腦自動統(tǒng)計工作時數(shù)，最大限度地降低了行政工作人員的工作強度與統(tǒng)計失誤。

而對于企業(yè)管理者來講外出考勤到底重不重要？對于企業(yè)管理者來講，其實特別希望銷售人員能夠多出去跑業(yè)務(wù)，這樣才會為公司帶來效益，但是放開手腳，考勤系統(tǒng)的缺陷，就造成了借著“外勤”的幌子找借口不干活亂報銷的情況。

企業(yè)如何進行管理考勤制度才能對員工有耳提面命的警醒效果？作為企業(yè)應(yīng)該從員工工作瑣事抓起，嚴格的考勤標(biāo)準(zhǔn)就能反映出公司員工的整體素質(zhì)，而簽到通考勤系統(tǒng)可以讓企業(yè)管理者可以隨時定位外勤員工的位置，了解員工當(dāng)下的工作狀態(tài)，這樣就可以準(zhǔn)確把握員工的工作執(zhí)行情況，突破傳統(tǒng)企業(yè)管理外勤人員的模式，真正實現(xiàn)在云端隨時掌控并管理信息，徹底解決企業(yè)的憂愁。

第二篇：出外勤的人員的考勤管理

出外勤的人員的考勤管理

其實很多單位都有類似的崗位，那么對于這些不便于打卡的崗位，用人單位該如何進行考勤管理呢？根據(jù)案例描述，建議申報非標(biāo)準(zhǔn)工時制，制定配套的薪酬績效方案，并明確員工的權(quán)利義務(wù)。

作為用人單位，應(yīng)該充分相信員工，所謂用人不疑，疑人不用。引用《孫子兵法》中的一個典故“將在外君命有所不受”，只要員工完成了工作目標(biāo)，不需要用上下班打卡來進行約束。在90后成為勞動力市場主體后，一定的彈性工作時間可能更能提高工作效率。當(dāng)然也對用人單位的管理提出了更高的要求。言歸正傳，就非標(biāo)準(zhǔn)工作制談?wù)勅绾蝸碜觥?/p>

非標(biāo)準(zhǔn)工時制有兩種，一種是不定時工作制，一種是綜合計時制。既然是非標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么我們就來看看哪些崗位可以申報不定時，哪些崗位可以申報綜合計時。

(一)不定時工作制的適用對象

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；

2、企業(yè)中的長途運輸入員、出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；

3、其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。

(二)綜合計算工時工作制的適用對象

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；

2、地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場果園等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；

3、煙草、食品飲料生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品收購加工等受季節(jié)和技術(shù)條件限制的部分勞動者；

4、其他因工作特殊需連續(xù)作業(yè)，或受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的勞動者。

(三)申報材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋公章）；

2、企業(yè)實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的請示；

3、企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)工時制度審批表一式兩份；

4、企業(yè)職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度實施方案的會議記錄。

5、人力資源和社會保障部門根據(jù)審查情況認為需要提供的其他材料。就案例所描述的崗位情況，結(jié)合我們公司申報的非標(biāo)準(zhǔn)工作制內(nèi)容見下： ü

不定時工作制具體對象和實施辦法 1.高級管理人員（略）2.司機（略）3.業(yè)務(wù)員、采購員

1)

原因及人數(shù)：業(yè)務(wù)員、銷售員因銷售任務(wù)、客戶情況等原因有時需要駐外地出差，其工作的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間不確定性大，不能按正常的上下班制度執(zhí)行。申請人數(shù)共計

人。

2)

考勤方面：業(yè)務(wù)員、銷售員采用彈性工作制，對于因工作任務(wù)而應(yīng)酬客戶等特殊原因?qū)е碌难娱L工作時間，采取集中調(diào)休的方式，每月工作時間不超過166.64小時。

3)

工資支付：業(yè)務(wù)員、銷售員薪資為每月支付，其薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+業(yè)務(wù)績效提成+通訊補貼，其基本工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績效提成根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況計提。

ü

綜合計算工時工作制具體對象和實施辦法 1.保安

1)

原因及人數(shù)：公司保安均為非生產(chǎn)性值班人員，工作時處于待命狀態(tài)，屬于間歇性工作。保安申請人數(shù)共計

人。

2)

考勤方面： 保安考勤以年為周期綜合計算，其工作時間為2000個小時/年。公司每月將與職工核對工作時間，綜合計算周期期滿后公司將及時統(tǒng)計門衛(wèi)在周期內(nèi)的工作時間，多出部分按照國家規(guī)定支付加班工資。

3)

工資支付：保安薪資為每月支付，其薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資，其基本工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于法定節(jié)假日工作的，公司按照于職工本人基本工資的300%支付加班工資。

ü

申請期限

申請實施期限：

****年**月**日至

****年**月**日 ü

休息休假辦法

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以便更好地完成工作。

ü

勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1.為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全保護措施、勞動防護用品和其它勞動條件。

2.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

3.公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，掌握本崗位的安全操作技能。

4.公司為員工提供的飲用水、食品等基本生活條件均達到安全衛(wèi)生要求。

5.公司依法參加工傷保險，公司和員工預(yù)防工傷事故發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治。

ü

員工權(quán)利及保護

1.公司建立實施不定時工作制員工的登記檔案。

2.公司在實行非標(biāo)準(zhǔn)工作制過程中，切實保護員工休息休息利益，維護員工合法權(quán)益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工監(jiān)督。

3.公司在非標(biāo)準(zhǔn)工作制過程中，各級管理人員均不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如發(fā)現(xiàn)有違法行為可在公司內(nèi)部進行勞動爭議調(diào)解，也可直接向勞動保障部門投訴，依法維護自身合法權(quán)益。

單位方案出來后，制定集體合同，經(jīng)工會或職代會協(xié)商確定并公示，報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后，與相關(guān)人員簽訂非標(biāo)準(zhǔn)工作制勞動合同。這里需要注意的是，非標(biāo)準(zhǔn)工時制和勞動年審一樣，每年進行申報、復(fù)審后才能執(zhí)行。

第三篇：業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)對企業(yè)外勤人員進行移動考勤管理

業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)對企業(yè)外勤人員進行移動考勤管理

如何隨時把握外勤人員每日的行程？如何對外勤人員進行科學(xué)、體系的調(diào)度組織？如何完成進步出售成績和操控差旅、燃油本錢？如何包管依照決策者的目的，不折不扣的履行到位？

企業(yè)信息化管理中，針對外勤人員的考核管理是非常重要的一個部分。尤其是外勤銷售人員，因為缺少有力的進程監(jiān)督、監(jiān)控手法，外勤人員任務(wù)難以進行實時辦理，招致消極怠工、虛偽報銷、敷衍塞責(zé)、任務(wù)不敷勤勉等履行力缺乏的狀況時有發(fā)生，并且，呈現(xiàn)了問題往往過后好久才會被發(fā)現(xiàn)。

對準(zhǔn)外出人員，讓辦理者隨時查看外出人員在外出走訪客戶的詳細方位，上下班移動考勤管理，員工可主動上報位置。節(jié)省公司與員工的工夫本錢，節(jié)省費用，使任務(wù)通明，使職工出勤100%，成績晉升。

杰信通—外勤管理定位系統(tǒng)成功的完成企業(yè)科學(xué)信息化管理，成功打掃企業(yè)關(guān)于外勤人員管理的盲點死角，真實完成企業(yè)外出人員的移動任務(wù)、科學(xué)考勤管理。杰信通—外勤管理定位系統(tǒng)是專為企業(yè)客戶供給實時雙向數(shù)據(jù)通信和定位考勤管理的新式管理方式，真正的解決企業(yè)針對外勤業(yè)務(wù)員管理難的問題。

杰信通業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)，是一個相互調(diào)配的管理系統(tǒng)，管理者可以主動對外出業(yè)務(wù)員進行位置查詢，外出業(yè)務(wù)員也可以將自己的位置匯報到，杰信通—外勤管理系統(tǒng)會統(tǒng)計兩者的數(shù)據(jù)，形成統(tǒng)一格式的考勤報表，正真滿足管理者的需求。

杰信通外勤管理系統(tǒng)是完全面向企業(yè)管理的系統(tǒng)，可完成人員和車輛的立即定位、軌道定位、定時定位、定位記錄查詢、考勤管理、考勤報表等。便于企業(yè)辦理者及時、準(zhǔn)確的掌握公司事務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)過精益辦理,晉升職工績效和企業(yè)收益。

第四篇：外勤通管理系統(tǒng)助力企業(yè)解決外出人員考勤

外勤通管理系統(tǒng)助力企業(yè)解決外出人員考勤、車輛調(diào)度問題

業(yè)務(wù)員、外勤客服、快銷人員、巡店員、送貨員、司機是公司的一線核心。企業(yè)的利潤主要依靠業(yè)務(wù)員、快銷人員、巡店員的銷售業(yè)績，外勤客服、送貨員、司機對客戶服務(wù)的滿意程度，以及如何控制和降低企業(yè)銷售成本，同時如何保障上述人員的人身安全及財產(chǎn)安全。

快銷行業(yè)是傳統(tǒng)的量大利薄的行業(yè)，它的特點就是需要大量的人力和物力來開發(fā)和維護市場?？熹N行業(yè)的業(yè)務(wù)范圍廣、區(qū)域跨度大，銷售與物流成本都比較高。特別是業(yè)務(wù)員、外勤客服、快銷人員、巡店員、送貨員、司機多，外出時間長，流動性大，活動范圍廣，工作時間地點不固定，難以考勤管理及人身安全及財產(chǎn)安全難于保障。

物流車輛是企業(yè)運營的命脈。由于車輛運行頻率高，路程遠，路況復(fù)雜。特別是在當(dāng)今油價日益高漲，交通環(huán)境越來越差的環(huán)境下，車輛無法有效合理調(diào)度安排，貨物信息無法及時傳達，車輛及貨物安全難于保障，運營成本過高，客戶服務(wù)不到位，企業(yè)在銷售環(huán)節(jié)上無法主動。

面對企業(yè)銷售團隊的日益龐大，企業(yè)管理成本的日益增加，如何提高外勤人員和車輛的有效管理，使外勤管理費用降低，業(yè)績上升；如何提高外勤人員及車輛的安全保障；如何保證公司的營銷戰(zhàn)略、銷售計劃都切實落實到銷售人員的執(zhí)行行動中？這是企業(yè)亟待解決的問題。

星聯(lián)世紀外勤人員位置定位管理系統(tǒng)有效解決企業(yè)解決外勤外出人員考勤、車輛調(diào)度問題

星聯(lián)世紀定位管理系統(tǒng)，是基于中國移動、中國聯(lián)通LBS定位技術(shù)和地理信息技術(shù)研發(fā)而成的企業(yè)考勤手機定位平臺。特服務(wù)于各大企事業(yè)單位的外勤管理、手機定位、手機考勤、人員管理、業(yè)務(wù)員管理、外勤人員位置定位管理、移動考勤管理、車輛管理，貴重物品/貨物定位跟蹤，行程管理等。

全新的管理理念：只需通過計算機或者手機終端便可對企業(yè)進行管理，發(fā)布調(diào)度信息。

*基礎(chǔ)定位功能：人員、車輛的實時定位、定時定位、軌跡跟蹤。

*考勤定位：與OA、ERP、CRM緊密結(jié)合，與GIS相結(jié)合實現(xiàn)考勤無憂。*EXCEL報表導(dǎo)出：數(shù)據(jù)保存六個月。

*權(quán)限分級：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分權(quán)限管理使用

*完善的地圖：地理信息覆蓋全國所有省市郊縣，并不斷更新。

我們的定位服務(wù)注重從過程管理、成本管理、時間管理入手，幫助企業(yè)加強外勤人員和車輛的管理，降低管理成本，提高工作效率，推動公司更健康快速發(fā)展。通過此系統(tǒng)的應(yīng)用，將會使公司逐步實現(xiàn)管理精細化。星聯(lián)世紀也將繼續(xù)加強和完善外勤人員位置定位管理系統(tǒng)是不可多得的外勤助手，為廣大客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第五篇：移動外勤管理適合什么類型的企業(yè)

外勤管理軟件適合什么類型的企業(yè)？

移動外勤管理適合什么類型的企業(yè)？

外勤人員是指不在企業(yè)本部常年在外“服務(wù)”客戶的人員，只要“人”在外面跑，51外勤就適合您的企業(yè)。

適用于制造業(yè)、汽車行業(yè)、食品行業(yè)、零售與連鎖行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、餐飲行業(yè)、日化行業(yè)、飼料行業(yè)、煙草行業(yè)、服裝行業(yè)等有經(jīng)常性外勤出差，有客戶經(jīng)理、銷售員、促銷員、導(dǎo)購、理貨員、送貨員、售后服務(wù)、駐點人員的大中小企業(yè)。

生產(chǎn)制造企業(yè)：銷售業(yè)務(wù)人員頻繁更換，在工作交接過程中導(dǎo)致客戶流失嚴重，身居辦公室的銷售管理人員對客戶檔案資料不能完全了解，失去銷售工作的延續(xù)性，使用51外勤的“拜訪管理”功能，使得客戶的檔案隨時上傳到服務(wù)器，同時上傳企業(yè)的店招、位置信息、庫存情況、訂貨及促銷等資料，形成完整的客戶資料卡片，使得銷售工作得以有效延續(xù)；

消費品、日用品行業(yè)，聘用大量的促銷人員，但是由于促銷人員相對不太固定，人員更替頻次較高，且工作地點一般在異地的大型賣場，監(jiān)督工作很難真正有效，51外勤針對這一需求，開發(fā)了帶圖片上傳的簽到、加班簽到等功能，上傳庫存情況、訂貨促銷、競品等資料，實現(xiàn)對銷售、促銷人員的實時遠程有效監(jiān)控，大大提升企業(yè)的管理效率和效能；

企業(yè)的產(chǎn)品需要經(jīng)過代理商、經(jīng)銷商、終端門店等多層渠道才能銷售到最終消費者手中，在這個“銷售”的過程中需要企業(yè)的外勤人員層層把關(guān)、層層服務(wù)。這種類型的產(chǎn)品有消費品類（酒水、藥品等）、建材類（板材、線纜）、金融（銀行、保險）、家電等。這些產(chǎn)品涉及到的銷售環(huán)節(jié)有生產(chǎn)企業(yè)、總代、區(qū)域經(jīng)銷商等。