第一篇：新辦公場所考勤須知(人力資源)

因公司喜遷新址，辦公環(huán)境有較大變化，為適應(yīng)新環(huán)境下公司的考勤管理，人力資源部結(jié)合前期相關(guān)規(guī)定修訂了最新的《考勤管理制度》，現(xiàn)摘錄部分內(nèi)容，以期規(guī)范管理。

上下班考勤

一、各車間以外員工實(shí)行每周5天工作制，每周休息2天,車間員工實(shí)行每周6天工作制，每周休息1天。

二、各車間以外部門正常上下班時(shí)間夏季為：8：30~17：30，午休一個(gè)小時(shí)，冬季為：8：30~17：00，午休半個(gè)小時(shí)。車間正常上下班時(shí)間為：8：00~17：30。

三、員工上、下班實(shí)行指紋考勤方式，每日二次，特殊情況需要實(shí)行其它特殊考勤方式的需提前報(bào)人力資源部備案。

四、員工上班不能遲到，下班不能早退，遲到、早退或私自離崗達(dá)到30分鐘及以上的，視為事假半日。

五、若員工在規(guī)定上（下）班時(shí)間忘記刷卡或刷卡未成功時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫補(bǔ)卡單，由人力資源部考勤專員記錄上（下）班時(shí)間并交所在部門主管簽字確認(rèn)后交人力資源部備查。

出差考勤

一、離開公司辦公超出24小時(shí)，稱為出差。員工出差前，須提前填好《因公出差單》，并經(jīng)主管審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

二、非出差外出辦理業(yè)務(wù)前，須填寫外出登記表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案。

三、出差考勤延長和終止：

（一）員工出差期間，因故不能及時(shí)趕回的，應(yīng)采用有效方式向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說明情況，征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長出差時(shí)間；

（二）出差辦事完畢后，報(bào)人力資源部考勤員登記，其出差考勤終止。

休假考勤

一、基于公司經(jīng)營特點(diǎn)，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

二、法定假日：按照國家規(guī)定和節(jié)前發(fā)布的通知，公司將在假期到來前下發(fā)放假通知。

三、調(diào)整休假：因公未能享受休假的員工，由本人提出申請，經(jīng)有權(quán)限的主管同意，可另行安排休息時(shí)間。除值班人員外，其他人員法定節(jié)假日應(yīng)正常休假。

四、員工在法定假日休假時(shí)，不計(jì)入工作考勤，但核算出勤工資。

五、事假、病假、喪假應(yīng)提前一天填寫請假單送交上級主管審批；婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月填寫請假單送交上級主管審批。遇特殊情況，可由上級通過電話、網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)急批準(zhǔn)。

考勤匯總

一、公司月考勤期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。

二、各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤的匯總，經(jīng)本部門員工簽字確認(rèn)后交人力資源部審核。

三、人力資源部審核無誤的，該考勤結(jié)果作為員工薪酬核算的依據(jù)。

考勤違規(guī)處罰

一、員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次按雙倍處罰。

二、員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。

三、員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工六天，公司給予辭退處理。

其他

一、本《考勤管理制度》自6月1日起正式執(zhí)行，正式執(zhí)行前仍執(zhí)行前期相關(guān)規(guī)定。

二、其他事宜詳情請咨詢?nèi)肆Y源部。

人力資源部

2013年5月19日

第二篇：辦公場所

1、辦公場所、辦公設(shè)備不完善。

2、運(yùn)銷合同未見原件和供銷雙方經(jīng)營資格證。

3、場地租賃協(xié)議未見原件。

4、應(yīng)建立運(yùn)輸流向臺(tái)賬。

5、未見押運(yùn)員資格證。

6、補(bǔ)充應(yīng)急救援預(yù)案備案證明。

7、規(guī)章制度未上墻。

第三篇：考勤須知

考勤須知

為了實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，增強(qiáng)員工上班時(shí)間觀念，提高工作積極性，現(xiàn)對本司員工做出以下規(guī)定

一、公司上班時(shí)間 上午8:00—12:00下午 14:00—18:00：

二、上班不得遲到、早退；上班期間不準(zhǔn)辦私事

三、員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序

四、正常上下班忘記簽到，須于當(dāng)日下班前向行政人事部核實(shí)，補(bǔ)

簽到，過期無效；出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

五、不得擅自更改考勤記錄。

六、因指紋機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常刷指紋，由行政人事部門登記

上下班時(shí)間。

七、一個(gè)月內(nèi)個(gè)人責(zé)任的（不包括因公出差）補(bǔ)簽不得超過四次

八、員工請假必須填寫《請假申請單》，請假條經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部

們備案，未寫請假條者或強(qiáng)行請假者均作曠工處理。

九、無故未上班或者請假后未在行政部門進(jìn)行備案視為礦工。無

故連續(xù)曠工三天者視為自動(dòng)離職。

十、請假應(yīng)遵守：A、所有請假應(yīng)提供書面請假條；B、請假應(yīng)提前

半天以上（若有特殊情況不能提前，應(yīng)于上班前30分鐘，以電話方式向主管請假，事后補(bǔ)交書面請假條）；C、請假條要經(jīng)主管簽字后方為有效；D、主管請假要向上一級申請。

十一、請假扣掉相應(yīng)天數(shù)的工資。

吳川市海岸萬和城項(xiàng)目一部

第四篇：考勤須知

填考勤須知

一、單位考勤表分類

1、局機(jī)關(guān)第一張

人員有齊艷萍、張?jiān)螺x、王德明3人。齊艷萍不填（總務(wù)科填），張?jiān)螺x請找喬建國填，王德明除星期天節(jié)假日外填滿勤。

2、局機(jī)關(guān)第二張

人員有閆克實(shí)、王永彪、張子雄、丁青山、蔡生聰共5人除星期天節(jié)假日外填滿勤。

3、局科室第三張

人員有苗野青、李小楠、羅敏、王浩、康寧、李生有、任學(xué)梅、胡燕飛、李懷成、尚靜、徐亞霞、喬建國、趙小湖、李懷志、溫海霞、陳江宏、李延景、張小莉共18人

4、水廠泵站各三張人員由廠站自行考勤

二、把關(guān)考勤表注意事項(xiàng)

考勤表原則由個(gè)人填寫，人事科和總務(wù)科把關(guān)。

1、個(gè)人下鄉(xiāng)和出差計(jì)E ；

2、星期天計(jì)休息，加班正常計(jì)天數(shù)；

3、節(jié)假日由各科廠站自定值班表并交考勤人保存，特別注

意核對其本人考勤表里和節(jié)假日值班表日期的對應(yīng)是否正確。

4、科室廠站加班、設(shè)備檢修內(nèi)容等要求其在考勤表備注欄

里備注日期并說明。

5、節(jié)假日值班表必須后附在考勤表后面裝訂。

6、考勤表務(wù)必于月10日前請王科長簽字后復(fù)印2份，一份交康寧，一份人事科備檔。

第五篇：辦公場所證明

辦公場所證明

新安縣石井鎮(zhèn)東山底村扶貧互助社，辦公室所在地為東山底村村部一樓。共有辦公室3間，房屋建筑面積90平方米，辦公室所有權(quán)系東山底村村委會(huì)所有，現(xiàn)作為新安縣石井鎮(zhèn)東山底村扶貧互助社辦公室使用，該辦公室符合安全使用條件。

特此證明

石井鎮(zhèn)東山底村民委員會(huì) 2016年6月23日