第一篇：4S店考勤方案

考勤工資管理制度

目的：為了加強(qiáng)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、休假及應(yīng)享有的福利，統(tǒng)一行政部考勤管理依據(jù)。

適應(yīng)范圍：各店行政部

一、作息時(shí)間

1、工作日：星期一至星期日

2、工作時(shí)間：

上午8:00----11:30

下午(冬季)13:30----17:30

(夏季)13:30----18:00

二、考勤打卡制度

1、公司實(shí)行電子考勤與紙質(zhì)考勤相結(jié)合的辦法，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門考勤表的記錄，行政部負(fù)責(zé)電子考勤的日常管理。

2、所有在職員工根據(jù)單位的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡，一天打四次卡，上午簽到時(shí)間為8:00之前，上午下班簽到時(shí)間為11:30——12: 30，下午上班簽到為12:30——13:30，下午下班簽到17: 30之后。

3、上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡，因公外出、因公接待無法打卡，需在公務(wù)接待一個(gè)工作日內(nèi)于部門主管處填寫未打卡情況說明，否則視為因私未打卡，進(jìn)行處罰。

4、上班期間外出辦理事務(wù)，需填寫《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽

字批準(zhǔn)后方可出門，并將申請(qǐng)單交門衛(wèi)登記。

5、遲到15分鐘以上視為曠工。

三、休假制度

1、公休假：全體轉(zhuǎn)正員工每月可享受4天公休假；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃自行安排。所有員工享受公休假的，需填寫調(diào)休單。

2、法定節(jié)假日：元旦節(jié)，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。實(shí)行值班制度，值班人員于當(dāng)月安排調(diào)休。

3、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可享受3天婚假，晚婚（女23歲以上、男25歲以上）可享受10天婚假。

4、產(chǎn)假、護(hù)理假：在公司連續(xù)工作一年以上并符合計(jì)劃生育條件的女職工、男職工，辦理生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）、準(zhǔn)許產(chǎn)假的女職工，憑準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出生證明、產(chǎn)假證明，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2）、符合計(jì)劃生育條件的男職工可享受3—7天的護(hù)理假，其中男員工憑結(jié)婚證、出生證明到行政部辦理護(hù)理假手續(xù)，工作地與家庭所在地在本市內(nèi)的員工護(hù)理假三天，工作地與家庭所在地距離超過200公里以上的，給予一定的路程假，總體護(hù)理假不超過7天，超過7天以上的按事假計(jì)算。

5、喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世，憑相關(guān)證明，予以3天假期。

6、工傷假：?jiǎn)T工在工作過程中受傷并經(jīng)相關(guān)部門鑒定屬工傷性質(zhì)，不能上班者給予工傷假。休假期間享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。

7、事假：每年累計(jì)上限為10天，超過10天以上者取消年終獎(jiǎng)，事假為無薪假期；員工請(qǐng)事假應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以批準(zhǔn)生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須向文峰汽車總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。

顯示桌面.lnk8、病假：在本公司正式員工憑醫(yī)院出具的病例、病情證明、病假條及請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1）、三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病例、病情證明、病假條交部門主管、總經(jīng)理同意后生效；

2）、若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病例、病情證明、病假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假手續(xù)，否則一律不作病假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理；

3）、病假超過一個(gè)月的，取消年終獎(jiǎng)評(píng)選資格。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)的，經(jīng)文峰汽車總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限，但需以公司制定醫(yī)院出具的病假證明或由公司派專人參加復(fù)診的病假證明手續(xù)為準(zhǔn)，否則不予以準(zhǔn)假。

9、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假一律以曠工處理。

10、以上休假制度及新增休假款項(xiàng)以公司最新發(fā)布的相關(guān)文件為

基準(zhǔn)。

四、處罰依據(jù)

1、無故未打卡上午上班簽到，下午下班簽到處50元/次，上午下班簽到，下午上班簽到處20元/次。

2、遲到/早退一次除通報(bào)批評(píng)外，并處以罰款100元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退兩次或兩次以上的，罰款額以100元為遞增數(shù)進(jìn)行增加。如第一次扣100元，第二次扣200元；遲到的次數(shù)以當(dāng)月為限。

3、曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；無故曠工一天，除通報(bào)批評(píng)、扣除當(dāng)日薪資外，還將予以100元罰款；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上者，均予以辭退。

五、考勤工資資料

1、考勤工資表：

1）、行政部根據(jù)電子考勤記錄和各部門的紙質(zhì)考勤制作考勤

工資表（以電子考勤記錄為基準(zhǔn)）。

2）、員工工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的相關(guān)文件確定，員工崗位調(diào)動(dòng)自

通知生效之日起按新職位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）、除20天，則取消當(dāng)月

工資補(bǔ)貼部分。上班時(shí)間超過20天，但是不滿25天者則，工資補(bǔ)貼部分打七折（各崗位的月工資補(bǔ)貼部分，請(qǐng)參考公司相關(guān)文件）。

4）、每月需要從工資扣除的罰款于考勤工資表罰款一欄體現(xiàn)。

2、部門考勤表：從本條例實(shí)施當(dāng)月起，各店所有部門使用統(tǒng)一的部門考勤表。

3、部門未打卡說明：?jiǎn)T工因公外出填寫未打卡說明，需部門主管簽字。

4、部門休息申請(qǐng)單、調(diào)休單：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃自行安排休息的，部門統(tǒng)一制作休息申請(qǐng)單，個(gè)人需要休息一律填寫調(diào)休單。

5、每月考勤罰款統(tǒng)計(jì)：根據(jù)本條例的二、三、四款統(tǒng)計(jì)本月的考勤罰款。

6、罰款統(tǒng)計(jì)：匯總各部門罰款，備注中注明現(xiàn)金繳納還是代扣。

7、保險(xiǎn)明細(xì)、社保費(fèi)繳納表：根據(jù)人員基數(shù)制作詳細(xì)的保險(xiǎn)明細(xì)，社保繳納表于社保中心打印。

8、各表模板參考《考勤工資統(tǒng)一表》。

六、材料審核

1、每月的報(bào)人力資源部的紙質(zhì)資料需包含：

1）、考勤工資表

2）、各部門考勤表、未打卡說明

3）、部門申請(qǐng)休息單、個(gè)人調(diào)休單

4）、每月罰款統(tǒng)計(jì)、考勤罰款

5）、社保明細(xì)、社保費(fèi)繳納表

2、上傳OA材料需包含：

1）、考勤工資表

2）、社保明細(xì)

3）、每月罰款統(tǒng)計(jì)、考勤罰款

3、每月4日前將紙質(zhì)資料交人力資源部，審核完成后于6號(hào)前將工資資料上傳OA。

第二篇：4S店-考勤管理制度

20110701版

考勤管理規(guī)定

一、工作時(shí)間：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合計(jì)40小時(shí)。

公司營(yíng)業(yè)時(shí)間8:30—18:30，對(duì)外營(yíng)業(yè)崗位需延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間的，各部門可安排錯(cuò)時(shí)排班。中午11：40—13：40為在崗休息時(shí)間，需離開公司的員工，必須向部門主管報(bào)備。

二、每周的第一個(gè)工作日為公司晨會(huì)及培訓(xùn)日，除出差及特準(zhǔn)人員外，一般不安排休假。

晨會(huì)時(shí)間為8：40。.三、員工上下班須打卡考勤。

因公未打卡，須于1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)部門經(jīng)理簽《考勤異常單》，經(jīng)行政部確認(rèn)后視為出勤，部門經(jīng)理需總經(jīng)理簽。行政部抽查考勤記錄，及時(shí)處理異?；蜻`規(guī)現(xiàn)象，并通報(bào)相關(guān)部門經(jīng)理。

四、遲到/早退：上班時(shí)間開始后到崗視為遲到，下班時(shí)間結(jié)束前離崗視為早退。

1、遲到/早退按10分鐘內(nèi)10元；30分鐘內(nèi)20元；60分鐘內(nèi)30元計(jì)算扣除當(dāng)月基本

工資。每次遲到/早退60分鐘以上的，按曠工（半天）處理。上班途中因不可抗力原因（臨時(shí)交通管制、交通事故、惡劣天氣等）導(dǎo)致遲到的60分鐘以上的，按遲到60分鐘內(nèi)處理；若造成群體性遲到，視具體情況處理；

2、試用期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次以上者，公司有權(quán)辭退；

3、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)6次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司制度。

五、曠工：未經(jīng)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者辦理請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

1、曠工一天按當(dāng)日工資收入（含績(jī)效等）的2倍扣除當(dāng)月薪金；（試用期內(nèi)可直接辭退）

2、當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，累計(jì)曠工3天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)按

照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

六、加班：按勞動(dòng)量提成的崗位、培訓(xùn)、集體活動(dòng)不屬于加班。公司不鼓勵(lì)也不提倡加班，全體員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要延長(zhǎng)上班時(shí)間或于法定節(jié)日出勤的，由部門主管或者經(jīng)理填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后，方可記為加班。

1、調(diào)休：公司保證員工每周至少有一天休息，因公未能按時(shí)休息的，給予同等時(shí)間調(diào)休；

2、調(diào)休、補(bǔ)休按照對(duì)應(yīng)休假天數(shù)提前報(bào)報(bào)批；三天以上的，需提前一周報(bào)批。調(diào)休、補(bǔ)休、正休及各種法定假日等連續(xù)休息3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批；3天及以上的，報(bào)總經(jīng)辦審批。調(diào)休、補(bǔ)休必須在發(fā)生之日起2個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完。

20110701版

3、由于管理工作性質(zhì)及本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，部門經(jīng)理級(jí)及以上員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的均

不視為加班。

七、外出：內(nèi)勤員工需要于工作時(shí)間內(nèi)外出辦事的，須口頭報(bào)備部門經(jīng)理批準(zhǔn)；外勤員工

外出需向部門經(jīng)理報(bào)備；部門經(jīng)理級(jí)以上職員需口頭向總經(jīng)辦報(bào)備。部門主管級(jí)別以上的人員外出需通知行政部備案。

1、未經(jīng)簽字核準(zhǔn)或報(bào)備的外出行為視同曠工。外出4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天計(jì)算，4

小時(shí)以上的按曠工1天計(jì)算；

2、外出者仍須于下班前返回打卡，特殊情況請(qǐng)部門經(jīng)理簽考勤異常單。

八、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，于次月3號(hào)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)于各部門，限3個(gè)工

作日接受更正申請(qǐng)。

九、原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的，依本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自2011年7月1日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第三篇：斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度[范文]

專于智 慧于行

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司斯柯達(dá)4s店

員工考勤管理制度

1．目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。3 職責(zé)

3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。4 考勤規(guī)定

4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。考勤記錄以考勤機(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。

4．5各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理?？记趩T對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期?？记谠聢?bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報(bào)行政部。

4．6嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。

4．7．脫崗、遲到/早退、曠工

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行

4．7．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退 4．8．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間的； 4．8．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間的。

4．9 下列情形之一，視為曠工： 4．9．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的； 4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；

4．9．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的； 4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的； 4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．9．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。4．10處罰

4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照100元/次處罰。4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。

4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。

4．11．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的； 4．11．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。

4．12 職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。

4．13 外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在 赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行

外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。

5．作息時(shí)間 5．1 工作時(shí)間

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30 夏季：8：00—12:00；14:30—18:00 特殊情況根據(jù)通知執(zhí)行。5．2值班

5．2．1公司各部門經(jīng)理以及經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送集團(tuán)總裁辦。

5．3節(jié)假日

5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

5．3．2 國(guó)家法定節(jié)假日：如遇國(guó)家法定節(jié)假日則當(dāng)月休班由三天增加為四天。5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。5．3．5 節(jié)假日不跨月累計(jì)。6．考勤記錄

6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄： 6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。6．3．考勤機(jī)

6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

6．3．2考勤機(jī)在售后車間入口處，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)有各部門經(jīng)理點(diǎn)名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進(jìn)行維修。

6．4．手寫簽到

如有員工因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，需及時(shí)報(bào)知行政部備案并開具證明。

7、各種假別的的具體規(guī)定

7．1 員工因工外出須填寫《出差申請(qǐng)單》，并履行審批。

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行

7．2 事假

7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負(fù)責(zé)）

7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。7．2．6事假工資計(jì)算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計(jì)算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；

7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交行政部計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交行政部。

7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。

7．3．3病假工資計(jì)算：病假期間工資按事假處理。7．4 婚喪假

7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。

7．4．3 婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行 的，不在本公司享受婚假。

7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。

7．4．5 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6 喪假期間發(fā)放全額工資。7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。

7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。

7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。

7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。

7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。8.工齡工資：

員工每工作滿一個(gè)完整年可向公司行政部申請(qǐng)50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部備案，并于第二個(gè)月合入工資發(fā)放。

9．附則

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行

9．1各部門于每月20日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《出勤表》。

9．2各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。9．3本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

批準(zhǔn)人：

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司

編制人：郭明明 2013年3月25日

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司

第四篇：斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度

專于智 慧于行

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司斯柯達(dá)4s店

員工考勤管理制度

1．目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。

2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。職責(zé)

3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。

3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。4 考勤規(guī)定

4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。

4．5各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理?？记趩T對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期。考勤月報(bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報(bào)行政部。

4．6嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。

4．7．脫崗、遲到/早退、曠工

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司

專于智 慧于行

4．7．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退

4．8．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間的；

4．8．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間的。

4．9 下列情形之一，視為曠工：

4．9．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的；

4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；

4．9．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；

4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的；

4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．9．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

4．10處罰

4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照100元/次處罰。

4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。

4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。

4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。

4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。

4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。

4．11．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的；

4．11．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。

4．12職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。

4．13外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在專于智 慧于行

外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。

5．作息時(shí)間

5．1 工作時(shí)間

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30

夏季：8：00—12:00；14:30—18:00

特殊情況根據(jù)通知執(zhí)行。

5．2值班

5．2．1公司各部門經(jīng)理以及經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送集團(tuán)總裁辦。

5．3節(jié)假日

5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

5．3．2 國(guó)家法定節(jié)假日：如遇國(guó)家法定節(jié)假日則當(dāng)月休班由三天增加為四天。

5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。

5．3．5 節(jié)假日不跨月累計(jì)。

6．考勤記錄

6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄：

6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。

6．3．考勤機(jī)

6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

6．3．2考勤機(jī)在售后車間入口處，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)有各部門經(jīng)理點(diǎn)名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進(jìn)行維修。

6．4．手寫簽到

如有員工因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，需及時(shí)報(bào)知行政部備案并開具證明。

7、各種假別的的具體規(guī)定

7．1 員工因工外出須填寫《出差申請(qǐng)單》，并履行審批。

專于智 慧于行

7．2 事假

7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負(fù)責(zé)）

7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

7．2．6事假工資計(jì)算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計(jì)算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；

7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。

7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交行政部計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交行政部。

7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。

7．3．3病假工資計(jì)算：病假期間工資按事假處理。

7．4 婚喪假

7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。

7．4．3婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)

專于智 慧于行的，不在本公司享受婚假。

7．4．4婚假期間發(fā)放全額工資。

7．4．5職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6喪假期間發(fā)放全額工資。

7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。

7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。

7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。

7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。

7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。

7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。

8.工齡工資：

員工每工作滿一個(gè)完整年可向公司行政部申請(qǐng)50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部備案，并于第二個(gè)月合入工資發(fā)放。

9．附則

專于智 慧于行

9．1各部門于每月20日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《出勤表》。

9．2各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。

9．3本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

批準(zhǔn)人：

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司

編制人：郭明明

2013年3月25日

第五篇：4s店開業(yè)方案

展廳外布置：三角旗，豎幅，花籃，氣球拱門，空飄，刀旗。展廳內(nèi)分四個(gè)區(qū)域：簽到區(qū)，冷餐區(qū)，就坐區(qū)，舞臺(tái)區(qū)

就坐區(qū)頂上設(shè)置一個(gè)大型氣球墻吸附在墻天花板上，造型品牌標(biāo)志形象，展廳內(nèi)部柱子包金布

簽到區(qū)：簽到背景3*2米設(shè)置，簽到臺(tái)紅色桌布配合簽到臺(tái)花，配備兩個(gè)禮儀小姐帶幫助嘉賓帶胸花

冷餐區(qū)：配備雞尾酒和西式冷餐水果?，F(xiàn)場(chǎng)維護(hù)人員 四名。清潔工2名 就坐區(qū)：配備座椅米黃色帶蝴蝶結(jié)座椅套。舞臺(tái)區(qū)：主背景 配備6*3米 LED顯示屏 左右各配備 2*3米LED顯示屏各一個(gè) 作用是顯示集團(tuán)公司和品牌畫面 60CM高舞臺(tái)配備紅地毯，植物擺放整齊。演講臺(tái)一個(gè)，剪裁儀式配備禮儀小姐。

表演和迎賓：

醒獅迎賓 禮儀迎賓 主持人：一男一女 舞蹈：大型舞蹈表演 樂器表演：

醒獅表演（點(diǎn)睛，采青，拜公司）

活動(dòng)流程：

前期執(zhí)行

節(jié)目流程