第一篇：新班級 新集體 新同學

新班級 新集體 新同學

天高云淡，望斷南飛雁，不到實驗非好漢，我懷揣著對高中生活的好奇與憧憬來到了實驗中學這片寶地。經過幾年的努力學習，我終于實現(xiàn)了我的理想，來到了我夢寐以求的地方。

2012年的8月，我們這屆新生踏進了實驗中學。實驗中學好大啊，一張張陌生的面

穿梭在校園里，讓我有一種不知所措的恐慌。我被實驗的魅力迷住了，我就像哈利波特來到了霍格沃茨一樣，到處充滿了好奇。首先映入眼簾的是那黃白色的主樓，它讓人有種歷史悠久的感覺，緊接著我就和人群走進了我們新生的教學樓，也找到了我的班級，我就小心翼翼的走了進去。全班60多個陌生臉孔坐了一教室，我又有種莫名的緊張。我坐下之后四下環(huán)視了一圈，沒有熟悉的同學，心里一陣失落。但是轉念一想，可以在陌生的環(huán)境里鍛煉自己的能力，重新樹立形象，也是一個很好的鍛煉機會。

我們的班主任進來了。是一位年輕漂亮的女老師。老師說話的聲音很利索很好聽，而且交代事情既清楚又嚴謹，給我感覺特別舒服。她是一位歷史老師，我非常喜歡的科目。在她的講話中我可以肯定她是一個有經驗的老師。馬老師，雖然我們還都不是特別了解對方，但是從您的言行中我由衷的感覺出您是個好老師，希望我在您的培養(yǎng)下能夠有很大的進步，可以以優(yōu)異的成績報答您，為家長、母校、以及教過我的老師爭光添彩。老師時不時的小幽默，讓氣氛漸漸活躍了起來。我慢慢放松了緊張的心情。直到進行自我介紹的時候，站起來的每個人，我看著他們聽著他們的自我介紹，我忽然感到融入一個新集體的重要性。了解新的同學和老師，讓同學老師了解我，是非常必要的。

經過幾天的軍訓和勞動，我漸漸對班級的同學有了一些了解，他們有的開朗大方，有的樂于助人，但是每個人都有一個共同點——就是有集體榮譽感。無論是軍訓，還是拔草，我們同學都沖在前面，都想好好表現(xiàn)。尤其是勞動時，熱火朝天的勞動，每人都汗流浹背，卻沒有絲毫怨言。老師也感到十分欣慰。我由衷地認為，我們的班級是一個非常出色的集體，我已經能夠融入其中了。

新學期有新的挑戰(zhàn)和新的目標，但是我相信在新的老師和同學的幫助下我會克服重重困難，最終會有一個好的結果的。

王冠

第二篇：認識新同學融入新集體

認識新同學融入新集體

〔關鍵詞〕心理活動課；新生；適應；班集體

【活動對象】高一新生

【活動時間】100分鐘

【活動目標】

1.使班級學生之間盡快相識，緩解陌生感、孤獨感帶來的焦慮。

2.使學生盡快適應新的學習環(huán)境，融入班集體，促進個人和班級的和諧發(fā)展。

3.使學生建立歸屬感和信任感，初步形成班級集體意識。

【活動準備】

1.音樂《江南Style》和《感恩的心》。

2.掛歷紙做成的紙棒4～5個、氣球4～5個。

3.計分板。

【活動過程】

一、整隊及團體契約承諾（5分鐘）

1.全體學生圍成一個開口圓，輔導教師站在開口處。

開場白：我是××，很高興認識各位新同學，大家能夠從各個不同的地方、不同的學校走到一起，是一種緣分，我們將一起度過寶貴的三年時光，那就讓我們的快樂生活從今天的團體活動開始吧。

2.團體契約承諾

為保證團體活動的順利進行，我們需要進行一個承諾儀式?，F(xiàn)在由我來宣布承諾書，全部讀完后，大家鼓掌表示同意。

（1）我承諾：在活動中真誠、坦率，積極表達自己的想法和感受。

（2）我承諾：在活動中不會有針對別人的人身攻擊行為。

（3）我承諾：在活動中不做與活動無關的事。

（4）我承諾：在別的同學發(fā)言時，我將保持安靜，認真傾聽，發(fā)言結束后，熱烈鼓掌。

這里大家還需要有這樣的團體約定：當我說“靜悄悄”時，請大家邊輕輕地跟著我說“靜悄悄”（重復兩遍，一遍比一遍小聲），邊跟我做同樣的動作。

二、熱身活動（破冰活動）—— “奇妙的口香糖”游戲（20分鐘）

1.目的：打破彼此的距離感，激發(fā)活動興趣。

2.玩法

（1）指導語：同學們來到新環(huán)境，我們希望自己像口香糖一樣，可以吸引很多同學，現(xiàn)在我們就來玩一個“奇妙口香糖”游戲，大家隨著音樂沿著圓圈跑（放《江南Style》音樂）。

（2）游戲開始，所有人一起沿著圓圈跑并問教師“口香糖像什么？”，教師開始發(fā)口令，比如“三個左肩粘一起”，則所有人必須馬上找到另外兩個人，三個人的左肩粘在一起，沒能湊成三個人的成員必須接受懲罰，表演節(jié)目。然后大家繼續(xù)快跑，邊跑邊問“口香糖，粘什么？”，教師繼續(xù)發(fā)布（數(shù)量可以是三個、四個、五個，部位可以是屁股、腦袋、肘關節(jié)等，次數(shù)3～4次）。

（3）最后一次發(fā)令是：××雙手在一起（幾個人一隊就是幾雙手在一起，最好是8～10人一隊，一個班4～5隊）。

這個游戲有以下幾點注意事項：

先練習一次，再正式開始游戲；

粘鼻子、粘腦門、粘屁股等指令可以極大地活躍氣氛，收獲學生的笑聲和尖叫聲；

除了最后一次外，每次盡量要有人落單；

特別提醒，像粘嘴唇、粘胸部等指令是被禁止的。

附：懲罰小節(jié)目（僅供參考）

請?zhí)T馬舞 請走模特步

雙手揪耳朵說“我太高興了”，并做蛙跳5個 歌舞表演（自選）

3.分享體驗：（以下凡是分享體驗的環(huán)節(jié)，都要讓每個小組的學生有機會發(fā)言，鼓勵大膽發(fā)言、暢所欲言）

（1）你落單時是什么感覺？（有點尷尬，有點孤獨，有點焦慮……）

（2）你和大家粘在一起時是什么感覺？（溫暖，有歸屬感……）

4.師小結：通過這個活動，同學們彼此之間縮短了心理距離，以最快的速度消除了陌生感。你們能粘在一起，就是特別的緣分，你們將組成小團隊，齊心協(xié)力，贏得勝利。

三、團隊建設——“我們是最棒的××隊”游戲（25分鐘）

1.團隊命名：各隊坐好（按上一游戲分好的隊），為自己的團隊取一個有趣的、好聽的隊名，選一名隊長，取個響亮的“口號”，各隊展示，激情鼓掌。

2.游戲：我們是最棒的××隊，看哪一隊最整齊、最大聲。

（1）目標：集中團隊精神，活躍團隊氣氛，加強團隊融合。

（2）玩法：每隊各自圍成一個圈，雙手分別拍左邊、右邊肩膀一下，向前下方拍一下，喊出第一個字“我”；拍兩下喊出“我們”，依此類推，一邊拍一邊喊出“我——我們——我們是——我們是最——我們是最棒——我們是最棒的——我們是最棒的××隊”。

各組先練習兩分鐘，然后抽簽，兩隊同時比賽，看哪隊動作做得最整齊，口號喊得最整齊、響亮、連貫。

3.分享體驗

（1）通過這個游戲你有什么感受？（我們隊每個人都在為自己的團隊出謀劃策，感覺到自己是團隊中不可缺少的一員……）

（2）你喜歡你的團隊嗎？（喜歡，因為有活力，我們喊口號的時候氣氛熱烈，有主人翁的感覺，整個身心都投入到活動中去了……）

4.小結：通過這個活動感受到同學之間的聯(lián)結，彼此的孤獨感迅速消除了，感受到了集體的溫暖和力量。

四、團隊活動——“棒打薄情人” 游戲（25分鐘）

1.目的：盡快相識，增進團隊的凝聚力。

2.準備：用掛歷紙或報紙卷成一根紙棒。

3.玩法

（1）每隊成員圍圈而坐，輪流介紹自己的名字、興趣、愛好等個人資料，如“大家好，我是來自××的×××，我的興趣是××”，每個人都專心去記其他成員的資料。

（2）隊長第一個持紙棒，站在圈中央，用棒指向他面前的同學，這位同學就要馬上大聲叫出一個成員的名字，如果叫不出，隊長便給他（她）當頭一棒，然后由他（她）執(zhí)棒，依此類推，直到大家相互熟悉彼此的姓名為止，如果一個人三次被打就必須表演節(jié)目，作為懲罰。

4.分享體驗

（1）你有沒有挨棒？你覺得怎樣才能更好地記住隊員？（當其余的隊員在介紹自己的時候，我很認真，專注地聽，努力記住每個人的興趣特點，每個人都很可愛，都與他人不一樣……）

（2）當你聽到其他隊員能說出你的名字，甚至記住你的興趣愛好的時候，你內心有什么感受？（覺得被人重視、被人尊重，感覺內心很溫暖，甚至很感動……）

5.師小結：通過這個活動大家迅速相識了，消除了加入新群體所帶來的緊張、焦慮情緒。

五、團隊活動——游戲“群龍戲珠”（20分鐘）

1.目的：培養(yǎng)團隊凝聚力和團隊合作精神。

2.準備：氣球若干個（有幾隊就準備幾個氣球）。

3.玩法：各隊每個成員伸出一只手，互搭在其他隊員的手腕或手掌上，另外每隊派出一個隊員到別的隊當裁判，將氣球放在團隊成員的手中央，全體成員需合力托球，超過頭頂。堅持最久的隊為勝，哪一隊的手先松開，或者哪一隊的氣球先落地，即為輸。

注意事項：

（1）應給學生五分鐘的練習時間。

（2）每隊人數(shù)要相等，要派一位隊員到其他隊監(jiān)督是否犯規(guī)，并計時。

（3）場地允許時，四隊同時，否則抽簽，每次兩隊比賽。

4.分享體驗

（1）你們隊獲勝的秘訣是什么？（團結一致，且要注意配合，每個人都要堅持……）

（2）你在隊里起到了什么作用？（我覺得我們每個人都很重要，每個人都是重要的主角，同時又是不可缺少的配角……）

5.師小結：通過這個活動我們體會到了團隊合作的重要性，團隊需要凝聚力，大家都要團結協(xié)作，互相幫助。

六、大團圓（5分鐘）

1.宣布比賽結果。

2.指導語：不管結果如何，我們都付出了努力，讓我們鼓掌感謝同學們的幫助，也為自己喝彩。

3.現(xiàn)在請全班圍成一圈，兩手搭在旁邊成員的肩上，一起輕哼《感恩的心》，并隨著歌曲左右輕輕搖擺。

4.分享體驗：今天的活動你們覺得快樂嗎？通過今天的活動有什么收獲？（我們彼此從素不相識到認識，消除了陌生感；我們從孤單的一個人成為一個合作的團隊、一個集體，我們不再孤獨……）

5.師總結：今天大家度過了一段愉快的時光，希望我們在未來的日子里都能懷著一顆感恩的心，感謝彼此的陪伴，開始我們的人生新旅程。

（作者單位：福建省龍巖華僑職業(yè)中專學校，龍巖，364000）

編輯 / 王晶晶 終校 / 于 洪

第三篇：新同學

新同學

一轉眼間，我已經上中學啦！面對著新的中學生活，新的老師，新的環(huán)境，一切都讓我感到那么的親切和美好。當然，最使我感到親切的還是我的新同學，為什么？因為是我和我的這些充滿青春朝氣的新同學們構成了一個團結、友愛、積極向上的集體！

早在軍訓時，彼此都是一張張陌生的面孔，甚至還不知道是不是一個班的同學，真有點不好意思，但是，過不了多久大家也就打成一片了，雖然大家都不知道對方的名字，都是“哎、哎”的叫著，但大家的心都彼此拉近了：今天我?guī)湍愦蝻?，明天我?guī)湍愦蛩?，后天，一大清早我又把你從夢中叫醒。你看！在訓練的時候，一個簡單的動作，一個簡單的眼神，足以傳達出團結的力量和精神。當然不負眾望的，我們得到了很好的名次。這一切，都是同學們的努力、團結獲得的。

現(xiàn)在在新的學校里，同學們的了解在一天天的加深，同學們的友誼也在一天天的加深，從一些很小的細節(jié)就可以看出來：下課時，同學們會互相放松心情，做一些輕松幽默的小游戲；運動會快到了，同學們自己自發(fā)組織到操場上進行運動，互相進取，直到很晚了才回家；學習上，同學們還互相勉勵這一類的事，還有很多很多。

我看十二中的新同學，我心里感受到親切，我看十二中的新同學，我感受到力量；我看十二中的新同學，我感受到友愛，因為我們是積極向上、朝氣蓬勃的少年，因為我們都是十二中的新學生！

第四篇：集體合同范本(新)

集 體 合 同

甲方（單位或企業(yè)名稱）：

乙方（甲方工會名稱）：

第一章 總則

第一條：甲方與乙方為保障甲方職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，合作共事，共謀事業(yè)發(fā)展，同意根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》及有關法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條：本合同的簽訂，應當遵循合法、平等合作、協(xié)商一致，兼顧甲方、職工雙方利益，維護正常的生產和工作秩序的原則。

第三條：乙方是甲方職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作，有權代表職工同甲方簽訂合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

第四條：甲方應遵循中國法律、法規(guī)、認真履行本合同，并尊重支持乙方各項合法工作，保障職工的合法權益。

第五條：乙方依法指導職工與甲方簽訂勞動合同，教育職工認真履行勞動合同，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條：職工個人與甲方簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動標準，不得低于本合同的規(guī)定。本合同以及職工個人與甲方簽訂的《勞動合同》、《員工手冊》及其他管理規(guī)定對甲方和職工均有約束力。

第七條：甲方應建立職工代表大會制度，實行民主管理。第八條：本合同草案應提交職工代表大會討論通過。

第二章 用工、勞動關系

第九條：甲方用工必須依照《勞動法》和《員工手冊》的有關規(guī)定辦理招工錄用手續(xù)，并以書面形式與職工建立勞動關系，簽訂《勞動合同》。

第十條：招收錄用職工簽訂、變更和解除勞動合同應當遵循中國的有關法律、法規(guī)、并應結合甲方《員工手冊》、甲方業(yè)績管理制度和本合同的有關規(guī)定予以執(zhí)行。甲方指定和修改《勞動合同》時，應聽取乙方的意見。

第十一條：職工簽訂勞動合同時，同時具備以下兩個條件的，雙方同意續(xù)延的情況下，甲方應當與該職工簽訂無固定期限勞動合同。

（1）該職工在公司連續(xù)工作滿10年（含）以上。（2）該職工提出簽訂無固定期限勞動合同。

第三章 勞動報酬

第十二條：甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，建立基本工資制度。

第十三條：甲方按崗位確定工資等級。職工當月全部工資獎金收入不低于漳州市最低工資標準。甲方應于每月15日以前以人民幣形式足額向職工支付上月工資。

第十四條：甲方將根據(jù)本單位經濟效益、職工本人的工作業(yè)績和崗位變更情況，每年對職工工資進行調整。

第十五條：甲方按照中國政府的有關法律、法規(guī)發(fā)放職工各類津貼、補貼。

第十六條：甲方應遵照有關規(guī)章制度扣職工個人工資，但不得超過本人工資的20%，扣剩后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四章 工作時間 休息休假 第十七條：甲方根據(jù)不同崗位工作情況依法實行綜合計時工時制度或不定時工時制度。

第十八條：如因工作需要加班加點，甲方應當提前與乙方、職工協(xié)商一致，為職工安排同等時間的補休或按國家規(guī)定標準支付加班加點工資。在緊急情況下甲方可根據(jù)有關法律和法規(guī)以及《員工手冊》的有關規(guī)定安排加班。

第十九條：甲方應依法保障職工享有各種帶薪休假。（1）職工享受國家法定帶薪休假。（2）職工享受單位給予的帶薪年假。

（3）產、婚、喪、探親等假按國家和甲方的有關規(guī)定辦理。

第五章 保險福利

第二十條：甲方應依法參加社會保險，并為職工提供急救箱、食宿場所、文體活動場所、定期體檢等集體福利。

第二十一條：職工出現(xiàn)因公負傷、致殘、死亡或者退職、退休，甲方均應按有關法律、法規(guī)提供相應的待遇，辦理有關手續(xù)。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十二條：甲方執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)及規(guī)定，制定勞動安全操作規(guī)程。職工在勞動過程中必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。

第二十三條：甲方依法提供符合國家規(guī)定標準的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，同時制定應急措施以保證職工的安全。

第二十四條：甲方依照國家規(guī)定和工種崗位需要，發(fā)給職工勞動保護用品。

第二十五條：貫徹國家實行的職業(yè)資格證書制度，做到持證上崗。甲方和乙方密切配合，加強對職工的安全教育，提高職工的安全意識和素質，對特種作業(yè)人員必須進行專業(yè)培訓，取得特種作業(yè)證書資格。

第二十六條：職工因工發(fā)生重大傷亡事故，甲方應及時通知乙方參與調查，并在2小時內報當?shù)匕脖O(jiān)局和總工會。

第二十七條：甲方支持乙方建立“工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”，乙方依法支持甲方強化勞動安全管理，配合甲方進行勞動安全檢查和防暑降溫、加強企業(yè)安全工作的群眾監(jiān)督。

第七章 女職工保護與計劃生育

第二十八條：女職工與男職工同工同酬。

第二十九條：甲方依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)。根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護；女職工勞動保護按照《福建省女職工特殊保護專項集體合同》內容執(zhí)行。

第三十條：甲方與職工都要執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《漳州市計劃生育條例》及有關的計劃生育優(yōu)惠政策，乙方幫助甲方抓好計劃生育工作。

第八章 職業(yè)培訓

第三十一條：甲方根據(jù)企業(yè)要求，應對職工進行職業(yè)技術培訓。職工應接受甲方的培訓，提高工作能力。

第三十二條：甲方出資培訓職工，雙方應簽訂培訓協(xié)議書，明確有關事宜。

第九章 獎懲

第三十三條：甲方制定的管理制度與獎懲制度及《員工手冊》，甲方、職工都要嚴格遵守。

第三十四條：甲方應對遵守勞動紀律、完成生產和工作任務且業(yè)績表現(xiàn)突出的職工進行獎勵。第三十五條：職工違反勞動紀律或甲方的規(guī)定以致甲方受到經濟損失要受到懲罰時，甲方必須第一時間通知乙方，協(xié)同調查，依據(jù)《勞動法》和《員工手冊》等有關規(guī)定作出處罰決定。

第十章 勞動爭議的協(xié)調

第三十六條：甲方依法建立勞動爭議調解委員會，工會主席承擔調解委員會主任的職責。

第三十七條：甲方和職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方首先在調解委員會的協(xié)調下盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可按有關法律規(guī)定向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

第三十八條：發(fā)生不可抗力事件，以致不能履行本合同，甲方或乙方應提請雙方協(xié)商解決。

第十一章 權力與義務

第三十九條：乙方有義務教育職工服從甲方管理人員的領導，遵守勞動紀律，努力完成質量、產量和成本的目標。職工應該積極學習文化技術知識，提高業(yè)務水平和工作技能，努力完成各項經濟指標任務。

第四十條：甲方每月按企業(yè)職工實際工資總額的2%撥繳工會經費，由乙方按照中華全國總工會的有關工會經費管理辦法使用。

第四十一條：乙方代表可列席討論甲方發(fā)展規(guī)劃等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第四十二條：甲方研究決定有關工資、福利、安全生產和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當征求乙方的意見。

第十二章 合同的履行和監(jiān)督

第四十三條：本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真 履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改和變更。

第四十四條：對本合同未予明確的事項，依照法律、法規(guī)和規(guī)定處理，法律法規(guī)無明文規(guī)定的須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第四十五條：本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，甲方和乙方應依照新頒布的法律、法規(guī)對有關條款做相應的修改。

第四十六條：本合同任何條款與中國法律或法規(guī)不符，應以法律、法規(guī)為準。

第四十七條：本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓芾聿块T一份審查備案，同時報送一份至當?shù)乜偣浒浮?/p>

第四十八條：本合同的期限為三年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第四十九條：本合同正式簽訂后，勞動行政管理部門在收到企業(yè)方報送的本合同之日起十五日內無異議，本合同即行生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法人代表： 工會主席：（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：新《集體勞動合同》范本

集體合同

集體合同

企業(yè)名稱（蓋章）：

經濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動報酬

第五條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效

率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產需要對某工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十四條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十五條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。

第十六條單位應按上一職工工資總額的％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第十九條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十二條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。

第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第二十五條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產經營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十一條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十二條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

第三十三條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同。

第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十七條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章附則

第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。

第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

3、本合同約定的其他條件，比如；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。

單位（蓋章）：工會（蓋章）：

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

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