第一篇：老干部醫(yī)療保健知識講座

在老干部迎新春聯(lián)誼茶話會上的講話

（2011年1月28日）

尊敬的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志：

值此新春佳節(jié)來臨之際，大家在這里歡聚一堂，共話佳節(jié)、共敘情誼、共謀發(fā)展，我感到特別高興。剛才，同志做了熱情洋溢的新春致辭，同志向大家通報(bào)了一年來我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，同志做了精彩發(fā)言，同時(shí)，老年學(xué)學(xué)會還安排了養(yǎng)生保健知識講座，一會還有文藝演出。可以說，今天的活動形式很新穎，內(nèi)容很豐富，安排得很好、很有意義。借此機(jī)會，我代表新城區(qū)四大班子向出席新春茶話會的老同志拜年，向全區(qū)廣大離退休老干部、老同志表示親切的問候，并致以崇高的敬意！下面，我講三個(gè)意思:

第一，衷心感謝

2010年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)心幫助下，經(jīng)過全區(qū)上下的艱苦奮斗，我們實(shí)現(xiàn)了 “十一五”的完美收官，經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)取得了豐碩成果。經(jīng)濟(jì)實(shí)力邁上了新臺階，經(jīng)濟(jì)總量超過300億，財(cái)政收入突破16億；城區(qū)面貌發(fā)生了新變化，城市建設(shè)從“大拆遷”轉(zhuǎn)入“大建設(shè)”“大提升”階段；各項(xiàng)社會事業(yè)取得了新的進(jìn)展，群眾生活得到新的改善；安全穩(wěn)定、黨的建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了新

1的成效，全面超額完成了“十一五”規(guī)劃確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?？梢哉f，新城站在了發(fā)展的新起點(diǎn)上。這些成績的取得，與在座各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)心、支持和幫助密不可分，傾注了大家的心血和汗水。特別是許多老領(lǐng)導(dǎo)、老同志年事已高，但仍然積極建言獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱，與我們一道致力于新城的發(fā)展建設(shè)，這種精神難能可貴，令人感動。在此，我代表區(qū)級四大班子向在座的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，并通過你們向所有關(guān)心、支持和參與新城發(fā)展的老同志們表示衷心的感謝和誠摯的敬意！第二，真誠希望

2011年，新城發(fā)展步入了“十二五”新的發(fā)展階段。區(qū)委、區(qū)政府對我區(qū)“十二五”發(fā)展進(jìn)行了安排部署，提出要圍繞建設(shè)國際化大都市中心城區(qū)的目標(biāo)，建設(shè)“四大板塊”，做強(qiáng)“六大產(chǎn)業(yè)”，在經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力、人民生活水平、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和國際化大都市中心城區(qū)建設(shè)四個(gè)方面上臺階。實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們真誠希望各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志繼續(xù)發(fā)揮余熱，全力支持和關(guān)心我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。當(dāng)好指導(dǎo)員，多提寶貴的意見和建議，指導(dǎo)幫助我們做好工作；當(dāng)好調(diào)解員，發(fā)揮你們受信任、威望高的優(yōu)勢，幫助化解矛盾糾紛，共建和諧新城；當(dāng)好宣傳員，向廣大群眾宣傳區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)政策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展；當(dāng)好巡視員，積極監(jiān)督工作落實(shí)，為新城發(fā)展建設(shè)助一臂之力。我們堅(jiān)信，有市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全區(qū)干部群眾的共同努力，有各位老同志的鼎力支持，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，新城的明天一定會更加美好！第三，美好祝福

以前，各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志作為新城發(fā)展的親歷者、參與者，嘔心瀝血，忘我工作，不遺余力，不計(jì)得失，為新城的發(fā)展建設(shè)做出過卓越貢獻(xiàn)。今天，關(guān)心好、照顧好你們的工作和生活，是區(qū)委、區(qū)政府義不容辭的責(zé)任。我們將一如既往地做好關(guān)心老干部的各項(xiàng)工作，堅(jiān)決落實(shí)好政治和生活等各項(xiàng)待遇。請各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志盡管放心，今后不管有什么困難和問題，只要在政策范圍內(nèi)，我們區(qū)委、區(qū)政府就一定會盡力加以解決。老年學(xué)學(xué)會也要積極發(fā)揮作用，切實(shí)做好老干部工作，特別是對大家提出的意見和建議，要及時(shí)解決并向區(qū)委匯報(bào)，以便我們把全區(qū)的各項(xiàng)工作做得更好，把老干部的工作做得更好！衷心祝愿在座各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志新春快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意！

謝謝大家。

第二篇：地稅局舉辦老干部健康知識講座

**地稅局

舉辦老干部健康知識講座

國慶剛過，秋冬季節(jié)轉(zhuǎn)換加快，為幫助本系統(tǒng)內(nèi)老干部增強(qiáng)保健意識和科學(xué)安排起居飲食，切實(shí)提升老同志的生活質(zhì)量，地稅局于10月19日上午組織全系統(tǒng)老干部24人在本單位五樓活動中心多功能廳舉辦了一期健康知識講座。特邀人民醫(yī)院內(nèi)科主任、副主任醫(yī)師劉文廣到場做了專題講座。

在兩個(gè)多小時(shí)的健康知識講座中，劉主任根據(jù)老年人身體素質(zhì)特點(diǎn)分別從心理、身體、生活、飲食以及如何預(yù)防疾病五個(gè)方面為老干部進(jìn)行了細(xì)致的講解。并對老同志們?nèi)粘ｏ嬍场⑸硇慕】?、養(yǎng)生保健、體育鍛煉提出了相關(guān)的建議意見，引導(dǎo)他們從自身的實(shí)際情況出發(fā)合理安排生活起居，養(yǎng)成良好的生活規(guī)律、保持良好的運(yùn)動方式和健康的生活習(xí)慣，提高防病治病能力。

此次講座內(nèi)容豐富、通俗易懂，并糾正了一些不正確的保健觀點(diǎn)，給老同志們提供了科學(xué)權(quán)威的保健知識，受到了全體老干部們的熱烈歡迎與稱贊?；顒咏Y(jié)束后，老干部們紛紛表示參加此次活動受益匪淺，增強(qiáng)了自我保健意識，了解了常見病的預(yù)防和治療常識，提高了科學(xué)保健水平，也進(jìn)一步堅(jiān)定了健康長壽的養(yǎng)生目標(biāo)，希望單位能經(jīng)常舉辦這類活動，為老干部老有所為、老有所樂、健康長壽提供服務(wù)保障。

第三篇：新形勢下做好軍隊(duì)老干部醫(yī)療保健工作的探索

新形勢下做好軍隊(duì)老干部醫(yī)療保健工作的探索

【摘要】隨著時(shí)代的發(fā)展和人們生活條件的逐步改善，軍隊(duì)老干部對醫(yī)療保健工作提出了更高的要求。目前老干部已經(jīng)逐步步入高齡化、高發(fā)病率的時(shí)期，醫(yī)療保健工作更是刻不容緩。論文結(jié)合筆者研究，分析了新形勢下軍隊(duì)老干部醫(yī)療保健工作面臨的形勢和問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】軍隊(duì)；老干部；醫(yī)療保健

【中圖分類號】R-1【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1671-8801（2014）06-0322-01

軍隊(duì)老干部是黨和國家及軍隊(duì)的寶貴財(cái)富，隨著時(shí)代的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)對于老干部醫(yī)療保健工作越來越關(guān)注。軍隊(duì)老干部的醫(yī)療保健工作既體現(xiàn)出醫(yī)療服務(wù)的共性，也呈現(xiàn)著一定的政治性。在如今生活質(zhì)量不斷提高的背景下，積極做好老干部的醫(yī)療保健工作既體現(xiàn)了干休所的本職工作，同時(shí)也是建設(shè)社會主義和諧社會的重要舉措。另外，新形勢下干休所的醫(yī)療保健工作也面臨著一定問題和挑戰(zhàn)，成為人們不得不考慮的問題。

一、新形勢下軍隊(duì)老干部醫(yī)療保健工作模式和面臨的問題

基本而言，當(dāng)前我國軍隊(duì)老干部的醫(yī)療保健工作由三級保障模式組成，即家庭養(yǎng)老、衛(wèi)生所醫(yī)療保健、醫(yī)院醫(yī)療救治。

1.家庭養(yǎng)老存在的問題分析

第一，老干部大多患有慢性病，需要大量用藥，但是治療效果卻不高，因此往往存在肉體和精神上的雙重壓力；第二，隨著身體的衰老，導(dǎo)致身體關(guān)節(jié)、肌肉僵硬，因此跌傷甚至因此致殘的事故發(fā)生頻率高；第三，一部分老干部因?yàn)槟X部病變，比如患有腦萎縮等疾病，導(dǎo)致他們的生活自理能力不強(qiáng)，增加了家庭養(yǎng)老的難度；第四，一些老干部存在封建迷信的思想，求醫(yī)問藥不科學(xué)，過度迷信偏方、保健品、進(jìn)口藥以及名貴藥品等；第五，老干部與家庭成員之間易產(chǎn)生矛盾糾紛，影響身心健康。

2.衛(wèi)生所醫(yī)療保健存在的問題分析

第一，一些老干部因?yàn)槟X部病變等原因，出現(xiàn)認(rèn)知能力低下的問題，患病后溝通不暢；第二，部分患有慢性病的老干部對衛(wèi)生所、住院等現(xiàn)象存在抵觸行為；第三，衛(wèi)生所缺乏相應(yīng)的醫(yī)療檢查設(shè)備，缺少具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的工作人員，能力素質(zhì)偏低，且缺少相應(yīng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會；第四，隨著老干部疾病種類增多，需要使用的醫(yī)療用品、藥品等費(fèi)用日益增高，因此醫(yī)療經(jīng)費(fèi)壓力也較大；

3.醫(yī)院醫(yī)療救治存在的問題分析

首先，體系醫(yī)院作為醫(yī)療保健工作的重要場所，承擔(dān)著救治和康復(fù)等責(zé)任，但是經(jīng)常在高峰期出現(xiàn)床位不足，人手緊張的問題；其次，一些醫(yī)院存在用藥高檔化、昂貴化、自費(fèi)化的問題，無形中增加了老干部的負(fù)擔(dān)；第三，醫(yī)院與干休所缺乏溝通，使得醫(yī)院不能及時(shí)掌握老干部的身體狀況，這樣也導(dǎo)致老干部、干所提出的意見、反饋的問題不能及時(shí)傳到醫(yī)院；第四，老干部在出院后的后續(xù)治療由衛(wèi)生所承擔(dān)，但是醫(yī)院的一些醫(yī)生的出院醫(yī)囑簡單、隨便，導(dǎo)致衛(wèi)生所的后續(xù)治療困難重重。

二、進(jìn)一步做好軍隊(duì)老干部醫(yī)療保健工作的對策

1.提高家庭養(yǎng)老護(hù)理能力

家庭是軍隊(duì)老干部安享晚年生活的場所，是其他任何一個(gè)地方都無法取代的。因此家庭養(yǎng)老護(hù)理的重要性不言而喻，所以必須提高家庭養(yǎng)老護(hù)理能力。針對前面提到的一些問題，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面增強(qiáng)家庭護(hù)理能力。首先干休所、衛(wèi)生所等相關(guān)機(jī)構(gòu)要對家庭護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，從而提高他們對老干部的日常護(hù)理能力；其次，在此基礎(chǔ)上，家庭護(hù)理人員要密切關(guān)注老干部的精神、生活狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)異常情況就要及時(shí)報(bào)告；第三，增強(qiáng)防范意識，關(guān)注老干部的生活起居，防止跌倒致殘等事故的出現(xiàn)；第四，家庭成員要多與老干部進(jìn)行溝通，為其營造融洽的休養(yǎng)氛圍；最后，要加強(qiáng)正確引導(dǎo)，讓老干部不再迷信一些昂貴的保健品等。

2.增強(qiáng)衛(wèi)生所醫(yī)療保健能力

衛(wèi)生所要明確自身職責(zé)和義務(wù)，確?？梢詾槔细刹勘M心盡力的服務(wù)。工作中要以熱心、耐心、細(xì)心以及真心等態(tài)度為老干部服務(wù)，從而讓老干部安心療養(yǎng)。此外，衛(wèi)生所的工作人員必須提高醫(yī)療技能和綜合素質(zhì)等，從而為老干部服務(wù)。所以衛(wèi)生所必須組織各種培訓(xùn)，以便提高醫(yī)護(hù)人員的工作技能，增加經(jīng)驗(yàn)的積累。醫(yī)護(hù)人員也要有提升能力和素質(zhì)的意識，積極參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)，甚至通過自學(xué)、互相交流等方式學(xué)習(xí)臨床醫(yī)學(xué)、保健療養(yǎng)等學(xué)科知識，增加知識儲備。最后，衛(wèi)生所還要不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施，完善病房配置，配備更加先進(jìn)的醫(yī)療保健設(shè)備。只有這樣，才能保證衛(wèi)生所成為老干部醫(yī)療保健的主要陣地。

3.提升醫(yī)院的服務(wù)意識

針對上述問題，筆者認(rèn)為體系醫(yī)院必須從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

首先，醫(yī)院必須發(fā)揮自身具備的各種優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)給予干休所、衛(wèi)生所以及家庭護(hù)理人員等基層單位及個(gè)人予以幫助，可以通過派遣院內(nèi)專家前往衛(wèi)生所指導(dǎo)培訓(xùn)其醫(yī)護(hù)人員，從而確保衛(wèi)生所等基層單位的醫(yī)護(hù)人員綜合素質(zhì)的提高。

其次，醫(yī)院必須提高為老干部服務(wù)的意識和心態(tài)，嚴(yán)格排查為老干部推薦進(jìn)口藥、昂貴藥、自費(fèi)藥等行為，強(qiáng)化責(zé)任意識。

最后，醫(yī)院必須經(jīng)常和干休所進(jìn)行聯(lián)系，認(rèn)真聽取老干部、干休所等提出的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)和完善對策。老干部出院醫(yī)囑是老干部后續(xù)治療保養(yǎng)的重要依據(jù)，醫(yī)院應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)跟蹤老干部出院后的健康狀況。

總結(jié)：

綜上所述，新形勢下如何做好軍隊(duì)老干部的醫(yī)療保健工作，成為干休所不得不考慮的問題。軍隊(duì)老干部為社會主義和諧社會的建設(shè)貢獻(xiàn)出了自己的青春和熱血，所以做好他們的醫(yī)療保健工作，體現(xiàn)著黨和國家及軍隊(duì)對他們的關(guān)懷和感謝。因此，只有清醒的認(rèn)識到現(xiàn)在形勢下所面臨的問題，才能針對問題提出相應(yīng)的解決對策，才能保障老干部們安度晚年，體現(xiàn)社會主義和諧社會的優(yōu)越性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳偉江，陳元興.駐京部隊(duì)干休所醫(yī)療保健工作面臨的問題及對策[J].中華保健醫(yī)學(xué)雜志.2011(01)

[2] 郭雨禾，拓永東，田日新.新形勢下軍隊(duì)干休所衛(wèi)生所的地位作用及工作思考[J].中華保健醫(yī)學(xué)雜志.2011(04)

[3] 崔寶善，熊友生，蘇皖，孫東升，陳春林.軍隊(duì)老干部網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療服務(wù)平臺的架構(gòu)與功能[J].東南國防醫(yī)藥.2010（01）

第四篇：職工醫(yī)療保健管理制度[模版]

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進(jìn)行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會。

二0一二年七月二十日

第五篇：醫(yī)療保健服務(wù)協(xié)議書

甲方：中原油田石油勘探局井下特種作業(yè)處地址：河南省濮陽市柳屯鎮(zhèn)乙方：中原油田石油勘探局第七社區(qū)管理中心地址：河南省濮陽市柳屯鎮(zhèn) 編號：

醫(yī) 療 保 健 服 務(wù)

協(xié) 議 書

中原油田井下特種作業(yè)處（以下簡稱甲方）與中原油田第七社區(qū)管理中心（以下簡稱乙方）經(jīng)過協(xié)商，簽訂本協(xié)議，雙方同意如下條款：

第一章 期限及人數(shù)

第一條 本協(xié)議期限共 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，同意乙方從事蘇丹地區(qū)醫(yī)療保健服務(wù)工作。

第三條 乙方按甲方要求派遣 名符合崗位規(guī)范要求的人員，人員費(fèi)用包干。

第二章 結(jié)算價(jià)格及方式

第四條 甲方按 元/月.人，以實(shí)際服務(wù)人數(shù)及時(shí)間向乙方貫徹費(fèi)用。（在蘇丹前線工作期間應(yīng)享受的工資及補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼差旅費(fèi)由甲方另行發(fā)放）

第五條 甲方應(yīng)以一年為期限，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式，向乙方結(jié)算費(fèi)用。

第三章 工作時(shí)間和休假

第六條 乙方派遣人員執(zhí)行甲方的工時(shí)工作制度。第七條 乙方派遣人員結(jié)合工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，每三個(gè)月可回中原基地休假一次，每次休假時(shí)間30天（含路程在內(nèi)）。

第四章 甲方的權(quán)力和義務(wù)

第八條 甲方的權(quán)力

1、甲方有權(quán)依據(jù)本單位制度的各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方派遣人員進(jìn)行管理及獎罰，有權(quán)指揮乙方派遣人員從事醫(yī)療保健服務(wù)工作，對拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)、指揮或拖延或畏縮不前的人員，對相關(guān)人員有懲處權(quán)。

2、甲方有權(quán)按照本單位制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方派遣人員進(jìn)行定期或不定期的考核，對考核不合格者，以及到位后出現(xiàn)下列情況之一者，甲方有權(quán)要求乙方在15日內(nèi)更換，發(fā)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

（1）連續(xù)一個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，拒不服從甲方人員管理者；

（3）嚴(yán)重違法亂紀(jì)或失職、瀆職者；（4）因個(gè)人行為，給甲方造成重大損失者；（5）發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故者。

3、甲方有權(quán)對乙方派遣人員在工作期間的考勤、考核工作進(jìn)行審核確認(rèn)，并將審核確認(rèn)的上月考勤、考核表送達(dá)乙方。

4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方派遣人員資格提出條件和要求，對乙方派遣人員的各類資質(zhì)進(jìn)行審查。

第九條 甲方的義務(wù)

1、甲方按時(shí)向乙方支付派遣人員費(fèi)用和發(fā)放派遣人員在蘇丹前線工作期間的工資及補(bǔ)貼。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方派遣人員上崗前的安全教育和職業(yè)道德教育工作，承擔(dān)非因派遣人員自身責(zé)任發(fā)生的安全事故的相關(guān)處理費(fèi)用。

3、甲方為乙方派遣人員提供住宿條件，發(fā)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4、甲方按規(guī)定為乙方派遣人員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品。

5、甲方為乙方派遣人員提供伙食條件，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第五章 乙方的權(quán)力和義務(wù)

第十條 乙方的權(quán)力

1、乙方對甲方提供所有資產(chǎn)及設(shè)施只有使用權(quán)和管理權(quán)。

2、甲方無故拖延支付費(fèi)用（三個(gè)月以上），乙方有權(quán)單方終止勞務(wù)協(xié)議，要求甲方支付費(fèi)用并承擔(dān)一定的違約金。

3、有對所需醫(yī)療器械、藥品提出采購建議權(quán)，對采購的藥品器械質(zhì)量負(fù)責(zé)。

第十一條 乙方的義務(wù)

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)做好施工現(xiàn)場的醫(yī)療監(jiān)護(hù)工作。

2、為甲方職工提供醫(yī)療診治服務(wù)，開展醫(yī)療保健知識宣傳、急救知識培訓(xùn)等工作。

3、受甲方委托，負(fù)責(zé)從事業(yè)有關(guān)的國家法律法規(guī)、規(guī)章制度的貫徹落實(shí)工作，制定本業(yè)務(wù)規(guī)章秩序、操作堆積和應(yīng)急預(yù)案。

4、根據(jù)工作需要，定期調(diào)配醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)護(hù)人員必須要乙方的正式員工，配備臨床醫(yī)師 名，具有臨床醫(yī)師任職資格，經(jīng)驗(yàn)豐富。醫(yī)師必須具有二級醫(yī)院臨床急救工作經(jīng)驗(yàn)，掌握常見病的診治，各種創(chuàng)傷的救援，各種燒傷、急性中毒和呼吸衰竭等的急救處理。

5、負(fù)責(zé)派遣人員在甲方工作期間的人員管理工作，協(xié)助甲方做好派遣人員的其它管理工作。

6、乙方派遣人員因工作失誤、違反制度及操作規(guī)程、影響生產(chǎn)或發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故，造成甲方及第三方損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

7、乙方派遣人員提供勞務(wù)服務(wù)過程中如因本人違反安全生產(chǎn)規(guī)定而產(chǎn)生傷（亡）事故，由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)因此發(fā)生的費(fèi)用。

8、甲方根據(jù)考勤和考核情況，對乙方提供勞務(wù)輸出人員的獎懲。

第六章 協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂 第十二條 勞務(wù)協(xié)議的變更

存在下列情形之一，經(jīng)甲乙又方協(xié)商，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)經(jīng)修改、致使本協(xié)議無法履行或無法全面履行。

2、甲、乙雙方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要、增加或減少人員。

3、協(xié)議主體發(fā)生變化時(shí)。

4、甲方雙方協(xié)商一致，同意本協(xié)議的某些條款做出變更。第十三條 協(xié)議的終止和解除

1、協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。

2、協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)。

3、雙方協(xié)議一致，可以解除本協(xié)議。

第十四條 協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后，可以續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議。

第七章 違約責(zé)任

第十五條 由于遇到人可抗力的因素，致使協(xié)議無法履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條 甲乙雙方應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議條款。如果任何一方違反協(xié)議條款，違約方支付守約方一定的違約金（人民幣）。違約金為違約總額的15%-30%。

第八章 勞務(wù)糾紛的處理

第十七條 因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，由雙方通過協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，由油田內(nèi)部仲裁解決。

第九章 其他

第十八條 對乙方人員的安全管理、教育工作由甲、乙雙方共同承擔(dān)。在協(xié)議期間，乙方人員非因工負(fù)傷、致殘、死亡的或因工負(fù)傷、致殘、死亡的，經(jīng)甲、乙雙方勞動安全職能部門鑒定，按油田有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 雙方約定的其它事項(xiàng)。（不得違反國家有關(guān)法律）

1、2、第二十條 本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十一條 本協(xié)義由甲、乙雙方負(fù)責(zé)人（或委托代理人）簽字且雙方蓋章后生效。

第二十二條 本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

甲方負(fù)責(zé)人： 乙方負(fù)責(zé)人：

或委托代理人（簽章）或委托代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日