第一篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】646號(hào)）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過(guò)預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問(wèn)和召開座談會(huì)。

二0一一年七月二十日

省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知

鄂衛(wèi)函〔2011〕520號(hào)

各市、州衛(wèi)生局，部、省屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

醫(yī)務(wù)人員是保障人民群眾身體健康和深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的主力軍，因醫(yī)療任務(wù)繁重，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，自身健康狀況不容樂觀。為了更好地保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，就進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、要重視醫(yī)務(wù)人員健康保健工作。各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要把醫(yī)務(wù)人員健康保健工作擺上議事日程，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的身心健康，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的健康權(quán)益。要積極為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，更好地發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康工作中。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)檢查，督促醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的各項(xiàng)措施。

二、要建立健全醫(yī)務(wù)人員健康保健制度。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確保醫(yī)務(wù)人員健康保健經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行健康體檢，對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，在醫(yī)療待遇上還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?。醫(yī)院要有專門科室負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作，建立醫(yī)務(wù)人員健康檔案，動(dòng)員和督促醫(yī)務(wù)人員定期按時(shí)進(jìn)行健康體檢，提醒和督導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員做到“有病早治、無(wú)病早防”，要積極組織開展適合醫(yī)務(wù)人員特點(diǎn)的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員身體素質(zhì)。

三、要配備充足的醫(yī)務(wù)人員。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)醫(yī)院功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用等因素，嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和相關(guān)科室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配足、配齊醫(yī)務(wù)人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。要通過(guò)預(yù)約診療辦法，合理

安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。同時(shí)，要加快建立和完善公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)分工協(xié)作機(jī)制，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和效率，逐步形成基層首診、分級(jí)診療、雙向轉(zhuǎn)診的格局，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作用，從根本上緩解大醫(yī)院工作壓力。

四、要落實(shí)相關(guān)規(guī)定。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要做好腫瘤科、放射科、生化室、手術(shù)室以及介入放射等可能對(duì)醫(yī)務(wù)人員身體健康造成影響的科室的健康防護(hù)工作，要按規(guī)定配備防護(hù)設(shè)備，完善防護(hù)措施，保證防護(hù)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，盡量減少工作環(huán)境對(duì)醫(yī)務(wù)人員身體損傷。要落實(shí)公休假、法定節(jié)假日，教學(xué)醫(yī)院、大學(xué)附屬醫(yī)院還要落實(shí)教工寒、暑假，嚴(yán)格落實(shí)其它法律法規(guī)對(duì)相關(guān)專業(yè)有明文規(guī)定的休假制度。對(duì)節(jié)假日值班的醫(yī)務(wù)人員要在條件允許的情況下安排輪休或補(bǔ)休，對(duì)身體不適合在當(dāng)前崗位工作的醫(yī)務(wù)人員要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，切實(shí)保障和維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。

二〇一一年八月九日

第二篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

沾益縣醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本科室《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與沾益縣醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過(guò)預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問(wèn)和召開座談會(huì)。

2013.01.17

第三篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】646號(hào)）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過(guò)預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問(wèn)和召開座談會(huì)。

二0一一年七月二十日 三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

第四篇：職工醫(yī)療保健管理制度[模版]

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過(guò)預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問(wèn)和召開座談會(huì)。

二0一二年七月二十日

第五篇：民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度

XXXX醫(yī)院?jiǎn)T工管理制度

為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杜桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院?jiǎn)T工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民服務(wù)。依據(jù)《醫(yī)院工作制度和各級(jí)各類人員崗位職責(zé)》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：

一、工作制度

上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（B超室人員除外）、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無(wú)關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、藥房、藥庫(kù)、收費(fèi)處會(huì)客。

二、考勤制度

1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無(wú)故漏打一次罰款10元。

2、病事假兩天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資，3—7天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的30％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，兩天以上者給與辭退。

3、遲到、早退、脫崗10分鐘以內(nèi)每次罰款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)算。

4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的按每小時(shí)3元的加班費(fèi)計(jì)算。

注：凡加班者必須由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則無(wú)效。

三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(一)、診療制度

1、要樹立法治觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)。

2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無(wú)菌操作原則。

3、工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，及時(shí)解決。

4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時(shí)向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。

6、加強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(二)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1、全程導(dǎo)診制：為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號(hào)、交費(fèi)、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。

2、首問(wèn)負(fù)責(zé)制：患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時(shí)，都要耐

心解答。自己不能回答的要替患者詢問(wèn)，直至患者得到滿意答復(fù)。

3、診療保密制：醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。

4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。

5、診后隨訪制：定期對(duì)患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對(duì)其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。

四、請(qǐng)銷假制度

員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請(qǐng)病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請(qǐng)假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請(qǐng)假。(特殊情況除外)

五、會(huì)議制度

1、院例會(huì)

每周一次，定于每周五下午，各科室負(fù)責(zé)人參加。總結(jié)上周工作，同時(shí)布置下周工作。

2、全院職工會(huì)

每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時(shí)布置下月工作。

六、提成制度

全年每月經(jīng)濟(jì)基本任務(wù)為23萬(wàn)元（毛收入，其中含中西科

12000元），完成基礎(chǔ)任務(wù)數(shù)，發(fā)給員工基本工資，超額完成部分按毛收入的2:8比例提成（醫(yī)院得80%；全院?jiǎn)T工得20%），參與分配待年終進(jìn)行核算，人員以算進(jìn)不算出的辦法，即12月份在工作崗位者，可以參與分配提成，年初參與上班，但年終未在單位上班者，自然得不到提成，所有參與人員以實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算提成（效益工資），提成以次年10月前計(jì)算發(fā)放。所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。

七、科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度

所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調(diào)整，考評(píng)成績(jī)突出者，年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

八、休假制度

1、日常休假

所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿24天的前提下，可以正常休假兩天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。

2、法定節(jié)假日休假

按照國(guó)家所規(guī)定的節(jié)日休假11天。具體休法：（清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十月一3天、元旦1天、春節(jié)3天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元，節(jié)后補(bǔ)休3天。每人每個(gè)假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi)50元。

3、其它休假

（1）婚、喪假：婚假3天；喪假（夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對(duì)方亡故、子女亡故）三天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)享受基本工資。；不享受效益工資。

（2）產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為30天，休假期間發(fā)給500元的生活補(bǔ)助費(fèi)，不享受基本工資和效益工資。

（3）哺乳假：女員工哺乳期間內(nèi)上班，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間（至嬰兒一周歲），視同出勤，可與主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時(shí)間定為固定地推遲上班或提前下班。

九、聘用、解聘、辭職制度

員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。

十、收費(fèi)優(yōu)惠制度

本院職工及后勤人員家屬在本院治療時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠50%，藥費(fèi)優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠20%。

凡屬本院職工親屬來(lái)我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠20%，藥費(fèi)優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠20%。但必須由蔡院長(zhǎng)簽字后方能生效，其他人員簽字一律無(wú)效。

十一、獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的：

為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。

(一)、獎(jiǎng)勵(lì)部分

1、對(duì)工作中成績(jī)突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表?yè)P(yáng)的（收到錦旗或表?yè)P(yáng)信）給與獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。

2、搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。

3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員（上報(bào)事情經(jīng)過(guò)），情況屬實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。

4、凡介紹病人來(lái)我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。

5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯(cuò)可給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)、處罰部分

1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的30％。

2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人10倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

5、工作人員不得私自賣藥和劃價(jià)。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于5～10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、凡有意來(lái)醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在全院大會(huì)上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。

7、收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50—100元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。

8、無(wú)論什么原因與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

9、不愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。

10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

以下每違反一條罰款10元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：

1、工作時(shí)間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)，未到下班時(shí)間提前脫工作服者。

2、工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入

診室吃飯者。

3、操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。

4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。

5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。

6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款20元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：

1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。

2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價(jià)賠償后，罰款20元。

3、通知參加院及科室內(nèi)活動(dòng)或?qū)W習(xí)，無(wú)故不來(lái)、不請(qǐng)假者。

4、治療、處置時(shí)間接聽電話，發(fā)信息、戴聽MP3者。

5、工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。

6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。以下每違反一條罰款50元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：

1、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。

2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者。

3、巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。

4、無(wú)菌包過(guò)期，未發(fā)現(xiàn)者。

5、術(shù)后記錄與病情不相符者。

6、因查對(duì)制度不嚴(yán)或違反無(wú)菌操作規(guī)程，未造成后果者。

7、門診、病房醫(yī)生、護(hù)理人員，藥房、收費(fèi)人員，以及報(bào)賬人員違反新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策規(guī)定而造成醫(yī)院被罰的款，按10%扣發(fā)有關(guān)人員的工資。

以下情況除從工資（提成）中按比例扣除該由個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失后，予以解聘：

1、病人投訴，造成后果者。

2、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽(yù)或影響醫(yī)院形象者。

3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。

4、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。工作中拉幫結(jié)伙，造成科室人員不團(tuán)結(jié)者。

5、打架斗毆，甚至卷進(jìn)來(lái)其他社會(huì)人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。

6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。

7、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，造成后果者。

8、違反無(wú)菌操作規(guī)程及查對(duì)制度，造成后果者。

9、工作中不服從安排、調(diào)動(dòng)和指揮或無(wú)理取鬧，影響正常工作者。

本規(guī)定從宣布之日起執(zhí)行。

2013年 月 日