第一篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】646號(hào)）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁伲k理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

二0一一年七月二十日 三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

第二篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

沾益縣醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本科室《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與沾益縣醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

2013.01.17

第三篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】646號(hào)）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁伲k理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

二0一一年七月二十日

省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的通知

鄂衛(wèi)函〔2011〕520號(hào)

各市、州衛(wèi)生局，部、省屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

醫(yī)務(wù)人員是保障人民群眾身體健康和深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的主力軍，因醫(yī)療任務(wù)繁重，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，自身健康狀況不容樂觀。為了更好地保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，就進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作有關(guān)問題通知如下：

一、要重視醫(yī)務(wù)人員健康保健工作。各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要把醫(yī)務(wù)人員健康保健工作擺上議事日程，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的身心健康，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的健康權(quán)益。要積極為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，更好地發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康工作中。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)檢查，督促醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的各項(xiàng)措施。

二、要建立健全醫(yī)務(wù)人員健康保健制度。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確保醫(yī)務(wù)人員健康保健經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行健康體檢，對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，在醫(yī)療待遇上還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?。醫(yī)院要有專門科室負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作，建立醫(yī)務(wù)人員健康檔案，動(dòng)員和督促醫(yī)務(wù)人員定期按時(shí)進(jìn)行健康體檢，提醒和督導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員做到“有病早治、無病早防”，要積極組織開展適合醫(yī)務(wù)人員特點(diǎn)的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員身體素質(zhì)。

三、要配備充足的醫(yī)務(wù)人員。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)醫(yī)院功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用等因素，嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和相關(guān)科室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配足、配齊醫(yī)務(wù)人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。要通過預(yù)約診療辦法，合理

安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。同時(shí)，要加快建立和完善公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)分工協(xié)作機(jī)制，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和效率，逐步形成基層首診、分級(jí)診療、雙向轉(zhuǎn)診的格局，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作用，從根本上緩解大醫(yī)院工作壓力。

四、要落實(shí)相關(guān)規(guī)定。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要做好腫瘤科、放射科、生化室、手術(shù)室以及介入放射等可能對(duì)醫(yī)務(wù)人員身體健康造成影響的科室的健康防護(hù)工作，要按規(guī)定配備防護(hù)設(shè)備，完善防護(hù)措施，保證防護(hù)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，盡量減少工作環(huán)境對(duì)醫(yī)務(wù)人員身體損傷。要落實(shí)公休假、法定節(jié)假日，教學(xué)醫(yī)院、大學(xué)附屬醫(yī)院還要落實(shí)教工寒、暑假，嚴(yán)格落實(shí)其它法律法規(guī)對(duì)相關(guān)專業(yè)有明文規(guī)定的休假制度。對(duì)節(jié)假日值班的醫(yī)務(wù)人員要在條件允許的情況下安排輪休或補(bǔ)休，對(duì)身體不適合在當(dāng)前崗位工作的醫(yī)務(wù)人員要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，切實(shí)保障和維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。

二〇一一年八月九日

第四篇：職工醫(yī)療保健管理制度[模版]

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

二0一二年七月二十日

第五篇：醫(yī)院職工之家管理制度

常德第二人民醫(yī)院職工之家管理制度

一、職工之家為本院職工及家屬（配偶、父母）開放，外單位人員及小孩謝絕入內(nèi)。

二、職工之家開放時(shí)間為每天9：00—12：00，14：00—17：00，19：--22：00?；顒?dòng)室管理員要熱情、周到地為職工服務(wù)。開放期間要為職工提供開水。經(jīng)常保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好防火、防盜工作。

三、在職工之家活動(dòng)室活動(dòng)的人員要遵守職工之家活動(dòng)室開放時(shí)間，愛護(hù)活動(dòng)室的財(cái)產(chǎn)，服從工作人員管理。對(duì)活動(dòng)所需文體用品，可到管理人員處借用，用后請(qǐng)當(dāng)天歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。

四、講究精神文明，不得穿拖鞋、背心入室，不許在活動(dòng)室內(nèi)打架斗毆、罵人、賭博和出現(xiàn)其它不文明行為。

五、不得在教職工之家活動(dòng)室內(nèi)大聲嘻鬧、喧嘩，影響他人活動(dòng)。

六、不許亂扔果皮紙屑，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，大家共同創(chuàng)造一個(gè)舒適、文明、清潔的活動(dòng)場(chǎng)所。

七、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，確?；顒?dòng)場(chǎng)所的安全。如造成嚴(yán)重事故和經(jīng)濟(jì)損失，要依法追究責(zé)任人的責(zé)任。

院工會(huì)