第一篇：職場(chǎng)中與老板相處要把握他的喜好和底線

職場(chǎng)中與老板相處要把握他的喜好和底線

初入職場(chǎng)的新人常抱有這樣一個(gè).美好愿望.,認(rèn)為自己來企業(yè)是搞市場(chǎng)或搞管理,絕對(duì)不是來搞政治?？上н@種想法往往會(huì)變成一種職業(yè)理想主義,而在許多倡導(dǎo)個(gè)人英難、老板意志強(qiáng)烈的企業(yè)中,老板的底線往往就會(huì)凝固成企業(yè)最基本的價(jià)值觀這是一種雷區(qū)與警戒線,任何人都不能貿(mào)然去跨越與觸碰,否則將可能引致老板壯士斷腕。求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。王仲華說,美國全球競(jìng)爭(zhēng)力研究院的調(diào)查顯示,每個(gè)公司都有自己的政治。3人以上的企業(yè)會(huì)形成某種文化,10人以上的企業(yè)會(huì)存在勢(shì)力幫派,50人以上的企業(yè)必然有公司政治。雖然許多職業(yè)經(jīng)理人都深惡公司政治,但是作為一種公司的附屬物,你可以厭惡、蔑視它,但是你無法回避它。公司政治是如此如影隨形地深入到企業(yè)各個(gè)層面。

公司政治＝.明線.+.隱線.相對(duì)于老板愿意主動(dòng)宣揚(yáng)的價(jià)值觀、個(gè)人愿景等.明線.,老板的底線往往屬于其不愿意明說的.隱線.。公司.明線.+老板.隱線.就構(gòu)成了企業(yè)完整的公司政治。

.明線.與.隱線.兩手抓

王仲華警告說,要想在公司發(fā)展,一個(gè)成功的經(jīng)理人不僅能夠游刃有余地把握.明線.,同樣是富有智慧地把握住老板.隱線.,在.隱形底線.之上揮灑自己的才能。自然,業(yè)界也有著許多老板與經(jīng)理人反目成仇的案例,創(chuàng)維的黃宏生和陸華強(qiáng)、這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯(cuò)，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。聯(lián)想的柳傳志和孫宏斌莫不是如此。陸華強(qiáng)與孫宏斌雖然對(duì)各自的企業(yè)創(chuàng)下過顯赫業(yè)績,但他們或因張狂或因強(qiáng)硬在無意中觸及到了老板的底線,破壞了公司固有政治氛圍的穩(wěn)定,老板為顧全大局,就不得不痛下殺手。所以如何摸準(zhǔn)老板的底線,其實(shí)就是搞清公司政治的一個(gè)最重要的法則。老板的底線雖然屬于.隱形的翅膀.,但也不是完全無跡可尋。與洞察一個(gè)人的品格和為人一樣,探尋老板的底線同樣需要深入的洞察與分析。從最小的打卡制度、加班制度,到人員任命、利益分配、公司戰(zhàn)略等各方面,我們都可以從中尋覓出一家企業(yè)的公司政治的痕跡。

抓.隱線.三大法:

從身邊人觀察法:近墨者黑,近朱者赤。以老板身邊人為鏡可以知老板。仔細(xì)觀察老板身邊最親近、最信任的人其作風(fēng)、處事風(fēng)格、前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。往往可以從中判斷出老板的價(jià)值觀與底線何在。小細(xì)節(jié)觀察法:任何一個(gè)再謹(jǐn)慎小心、再善于表演的人都會(huì)有露出真性情的時(shí)候。當(dāng)老板在激動(dòng)、狂喜或悲傷之時(shí),其所表現(xiàn)出來喜好與所闡述的言語,往往代表著其內(nèi)心真實(shí)或部分真實(shí)的想法,而這也是經(jīng)理人把握其心理底線的有效途徑。企業(yè)老員工溝通法:在許多成立時(shí)間較長的企業(yè)中,自然有許多老員工。無論是職位高低,企業(yè)老員工無形中已經(jīng)成為企業(yè)文化最好的載體,或者成為公司政治的濡染物。他們對(duì)公司政治的把握、對(duì)老板喜好的觀察往往非常到位。而這也是職業(yè)經(jīng)理人了解老板底線的最準(zhǔn)確信息來源。

做事就是做人

王仲華還告訴參訓(xùn)者,作為職場(chǎng)新人, 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。與老板相處其實(shí)就如與朋友相處,要彼此和諧共同發(fā)展,必然要把握對(duì)方的喜好與底線,投其所好避其所忌,借助對(duì)方的支持使自己更順利地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。對(duì)人的把握是必需且必要的,尤其是對(duì)老板的把握—失去他的有效信任與資源支持,任何經(jīng)理人都難以獲得發(fā)展。而這其中最重要的前提就是,明確老板的隱形底線何在,讓自己在工作中有意去回避掉,使彼此更加信任。做事就是做人,做企業(yè)的工作就是做一群人的工作。因此,王仲華說,第一步就是希望能提供機(jī)會(huì)給大學(xué)生們,給他們一個(gè)鍛煉和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

用好業(yè)余時(shí)間，生財(cái)大有機(jī)會(huì)。我們總結(jié)了愛好型、技術(shù)型、資源型以及投資型四大形態(tài)，讀者可以根據(jù)我們所采訪的案例的特點(diǎn)，關(guān)于南平招聘的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯(cuò)的公司。結(jié)合自身情況，找到發(fā)財(cái)新機(jī)會(huì)。哪一行業(yè)都能干出名堂，可是哪一行業(yè)最適合你自己的呢？首先便是要了解自己。每個(gè)人的綜合能力都可以通過一個(gè)四層的金字塔模型來表示。從金字塔底層到塔尖的四層分別是知識(shí)、技能、才干以及驅(qū)動(dòng)力。

業(yè)余創(chuàng)作名利雙收

有人說，人生最幸福的事兒，莫過于將自己的興趣作為終生職業(yè)；也有人說，當(dāng)你將興趣作為自己的職業(yè)，那么你將永遠(yuǎn)失去一門愛好。我們認(rèn)為，將自己的興趣作為，或許是個(gè)不錯(cuò)的選擇。潘亮，就是正在以這樣的方式踐行著。幾年來，潘亮不僅主業(yè)耕耘得有聲有色，而且在副業(yè)領(lǐng)域也有了超過主業(yè)的收入，甚至在不斷摸索中，找到了自己未來發(fā)展的另一種可能。

兼職單純因?yàn)閻酆?/p>

.我平時(shí)特別宅，不太喜歡夜生活。對(duì)我而言，除了早上8:30到下午5:00的上班時(shí)間，離開單位之后就都是我可以自由支配的業(yè)余時(shí)間。.80后潘亮的本職工作是某大型國有企業(yè)下屬企業(yè)報(bào)的編輯，朝九晚五中的一員。.做兼職有很多原因，但我跟別人不一樣，單純是因?yàn)橄矚g，從小就對(duì)文學(xué)有特別的愛好。.因愛好而兼職還要從潘亮的學(xué)生時(shí)代說起。潘亮告訴記者，他接觸電腦的時(shí)間比同齡人要晚，大一上學(xué)期對(duì)計(jì)算機(jī)還不甚熟悉。但是大二下學(xué)期，偶然間聽到有人說可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表文章，潘亮一下子將這一陌生的空間演變成施展才華的熱土。面對(duì)眾多的佛山招聘信息你要仔細(xì)認(rèn)真的選擇適合自己的公司。.我上去一看，我寫得比別人好.。于是，一發(fā)不可收拾。最初，潘亮是在一個(gè)類似老年活動(dòng)中心性質(zhì)的論壇上發(fā)表武俠小說，與一些老同志相互切磋。2005年，起點(diǎn)文學(xué)網(wǎng)從眾多文學(xué)網(wǎng)站中顯露頭角，潘亮開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)起點(diǎn)，筆名三可居士。在起點(diǎn)上發(fā)文賺錢，就必須先成為其簽約作家。然而，潘亮的第一本卻遲遲沒有和起點(diǎn)敲定。為了簽約方便，最后他選擇了一家小型的文學(xué)網(wǎng)站。可惜的是，小網(wǎng)站相應(yīng)的實(shí)力也弱小，沒過多久就倒閉了。后來北京人民出版社有意幫潘亮出版小說，合同落定，只等出版。然后一紙靈異類小說不準(zhǔn)出版的規(guī)定，又讓此事最后不了了之。

寫作收入頗為可觀

小說前四本出版的時(shí)候，潘亮還是海事大學(xué)國際航運(yùn)專業(yè)的學(xué)生，時(shí)間相對(duì)較多，成書很快，基本上半個(gè)月就可以完成10萬字的書稿。潘亮說：.網(wǎng)絡(luò)文學(xué)就像煙花一樣，綻放的時(shí)候很絢爛，很吸引人。繁華過后就什么都不剩下了。所以寫稿速度是抓住讀者很重要的一

項(xiàng)基本素質(zhì)。我就知道曾經(jīng)紅極一時(shí)的網(wǎng)絡(luò)作家，每天晚上一瓶紅酒，三四個(gè)晚上就能完成一部20萬字的小說。.讓潘亮記憶猶新的是，他兼職出版的第一本小說就拿到了14000元的稿酬。除了請(qǐng)朋友們嘬了一頓，還給自己買了一臺(tái)當(dāng)時(shí)價(jià)值不菲的IBM筆記本電腦。.臺(tái)灣出版公司的稿酬分兩部分組成，一部分為保底稿酬，這部分的多少是和出版社談的，當(dāng)時(shí)我是4000元一本；前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)深圳人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。另外一部分便是版稅，臺(tái)灣版稅為10%，略高于大陸市場(chǎng)。但是臺(tái)灣地區(qū)市場(chǎng)小，印數(shù)也相對(duì)較少，但只要能保證讀者群，收入還是很穩(wěn)定。我兼職收入一個(gè)月最多可以拿到將近3萬元。.潘亮說。

投入職場(chǎng)之后，第一次踏上工作崗位，一切都是適應(yīng)磨合階段，身心俱疲。這個(gè)時(shí)候還要再完成書稿，潘亮覺得實(shí)在有點(diǎn)力不從心。在本職工作和兼職之間，潘亮果斷地選擇了前者，這時(shí)他放慢了出書的速度，完成書稿的頻率漸漸從兩個(gè)月一本，延長至三個(gè)月，甚至四個(gè)月，直至整套系列叢書出完。

兼職轉(zhuǎn)戰(zhàn)劇本創(chuàng)作

原來這個(gè)時(shí)候，潘亮的創(chuàng)作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。.我個(gè)人覺得寫小說過氣了，不好玩?，F(xiàn)在開始搞劇本創(chuàng)作.。最初投入劇本創(chuàng)作的潘亮，在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。并沒有找到門道，只是看到網(wǎng)上有許多征稿信息，一般只要求提供2000字的大綱即可。興趣所致加上出手又快，潘亮寫了無數(shù)劇本大綱，但無一例外地石沉大海。直到去年，一家出品國際大片的大型電影公司舉辦了一場(chǎng)有獎(jiǎng)劇本征文比賽，潘亮一舉獲得了二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金4萬元。然而這筆獎(jiǎng)金在潘亮眼中似乎不值得一提，因?yàn)樗粗氐氖?，因?yàn)榇艘鄱@得的進(jìn)入電影圈的門票。

前不久，潘亮去北京參加了電影節(jié)，目前劇本也基本有了合作意向，導(dǎo)演、投資人、故事情節(jié)都已基本定型，如果不出意外，他的劇本將被搬上大熒幕。同樣是出于寫作的愛好，轉(zhuǎn)戰(zhàn)劇本創(chuàng)作，潘亮還有一層考慮：.一來劇本創(chuàng)作的收入肯定高于目前的圖書市場(chǎng)，畢竟現(xiàn)在隨著年齡增長，已經(jīng)是拖家?guī)Э诘模辉偈钱?dāng)年的毛頭小伙，經(jīng)濟(jì)是不得不考慮的一個(gè)方面；另一方面，我也在探索一條更好的職場(chǎng)發(fā)展道路，畢竟人要往高處走。.

第二篇：職場(chǎng)精華—如何與老板相處

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈 如何與老板相處

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無法不用你的人。

工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

不做夸張的裝扮，工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

不要推脫一些你認(rèn)為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。

不要一到下班時(shí)間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

不要濫請(qǐng)病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請(qǐng)假，請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。

不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要言之無物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見的責(zé)任。

不要言而無信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任，因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

不要在工作時(shí)間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

不要在上司說些不好笑的笑話時(shí)開懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)應(yīng)聲蟲。

不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。（跨入外企門檻 與“洋老板”相處之道

隨著我國加入WTO，很多行業(yè)都會(huì)準(zhǔn)許外資進(jìn)入，由此帶來的“洋老板”人數(shù)必將迅速增加。海外名企無疑是許多求職者的首選。那么當(dāng)您跨入外企的門檻，究竟該怎樣與洋老板相處呢？是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？為此，我們特地幫你細(xì)數(shù)一下不同國籍老板的特點(diǎn)。

法國老板很愛國

巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲爾鐵塔是現(xiàn)代巴黎的標(biāo)志，座落在巴黎西南郊的凡爾賽宮是歐洲最宏大、最豪華的皇宮，這一切都是法國人的驕傲，談起這些，幾乎每一個(gè)法國人都會(huì)眉飛色舞。法國人很熱愛自己的國家，雖然他們贊美中國，感嘆中國的萬里長城，驚嘆中國的青山綠水，但在他們眼里也許沒有一個(gè)地方比法國更美了。

法國老板還特別“小氣”，平時(shí)和同事切磋問題時(shí)，對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)他總是采取保留態(tài)度，真不曉得他們是想讓中國員工不要急于求成，自己摸索，還是怕中國人聰明，技術(shù)被別人得到了，他們就保不住自己的飯碗了。有時(shí)候還真有點(diǎn)打擊員工的積極性。法國老板工作時(shí)和非工作時(shí)簡直判若兩人，工作上他們有時(shí)極度不信任自己的員工。姜小姐在一家法國人的公司里負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，可她總覺得老板對(duì)她不十分信任，賬目每兩天就要審核一次，從來沒有大概看看這回事，每次都是一項(xiàng)一項(xiàng)地核對(duì)，而在其他公司，這樣的賬目老板是從來不親自過目的，要么就每個(gè)月月底把賬目給老板看一下。由于這樣，姜小姐經(jīng)常冒出不想干的念頭，可是經(jīng)常下班后，老板很熱情地邀請(qǐng)她和其他同事一起共進(jìn)晚餐，參加party，讓人感到特別的親切，這又打消了她不干的想法。

英國老板推崇“文化”

據(jù)說英國公司里最崇拜文化。至于《哈利.波特》在中國的大紅大紫，則更成了英國紳士文化外交的殺手锏，逢人便稱，書中魔法學(xué)堂里的氛圍和他小學(xué)時(shí)遭遇有多么像多么像。如果你能對(duì)英國文化有切身的感受，并能結(jié)合自身體會(huì)出其高明之處，英國老板一定和你結(jié)為知己。而他們也會(huì)告訴你，只有融入了公司文化，才能把個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展融為一體，事半功倍地青云直上。也就是說，如果你在英國公司，就要把《哈利.波特》倒背如流，哪怕你并不喜歡它。

在辦公室里，英國老板是絕對(duì)不準(zhǔn)穿牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長大衣是免不了的，這也是文化。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為每個(gè)國家都有自己的著裝風(fēng)俗，如果不了解，就會(huì)讓人家誤解，甚至傷害別人的感情。老板經(jīng)常會(huì)感嘆，“得體的著裝不僅限于你個(gè)人的口味，也一定要符合周圍的環(huán)境與風(fēng)俗”。因?yàn)椤巴馐聼o小事”。

英國老板很幽默，會(huì)有很多的肢體語言和臉部表情。應(yīng)該說，這對(duì)表達(dá)意思和吸引人的注意非常有效。英國人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國人喜歡先做出一種沒準(zhǔn)備好的姿態(tài)，以便接下來用突出的成績來炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。老板還很有紳士風(fēng)度，他對(duì)工作非常主動(dòng)，有時(shí)候，員工認(rèn)為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。

不過，老板也有嚴(yán)肅的時(shí)候。他要求你做的事，你應(yīng)該按部就班地去做。他不會(huì)追著你問，但會(huì)抽查。他們?cè)趯?duì)待工作方法、時(shí)間安排、項(xiàng)目進(jìn)展等方面，要求非常細(xì)致、職業(yè)化，甚至有些固執(zhí)。

荷蘭老板很會(huì)找借口吃飯

荷蘭人有著開放的精神，但是在荷蘭從事商務(wù)活動(dòng)穿保守點(diǎn)的西裝比較適合，在中國雖說不用很保守，但是還是應(yīng)該莊重一點(diǎn)，至少看上去穩(wěn)重些，千萬別穿著圓領(lǐng)汗衫進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)。

還有就是千萬別貿(mào)然闖到荷蘭人的辦公室，預(yù)約，一定要預(yù)約，如果貿(mào)然闖入了不妨贊美一下荷蘭人的辦公室裝飾。荷蘭人的家具、室內(nèi)裝飾聞名于世，所以荷蘭人喜歡別人恭維他們的家具、藝術(shù)品、地毯和家中擺設(shè)，辦公室也不例外。說不定可以彌補(bǔ)一下你突然而至帶來的不快。

荷蘭人很會(huì)找借口吃飯，喜慶節(jié)日啊，公司業(yè)績有突破啊，他們隨時(shí)可以找一些值得慶祝的事情，然后大家一起去吃飯慶祝。荷蘭商人喜愛相互招待宴請(qǐng)，往往早餐豐富，上午10時(shí)休息吃茶點(diǎn)，中午再大吃一頓，下午4時(shí)又休息吃茶點(diǎn)，晚上7時(shí)正式吃晚餐，睡前還有一次宵夜。所以，看見老板要請(qǐng)客，切記帶著你的腸胃藥。如果你請(qǐng)老板吃頓中餐，他們會(huì)非常樂意的，畢竟中國的美食是無法抗拒的嘛。

不過，荷蘭老板似乎不是那么愿意和員工一起出去旅游，不知道是怕員工拘謹(jǐn)還是怕自己失了威信。

說到荷蘭就不得不提起荷蘭的花，特別是荷蘭的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，談生意可就少了一道坎了，如果是結(jié)了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千萬別太多哦，應(yīng)該明白物極必反的道理吧。從快樂打工到快樂老板 職業(yè)生涯7種狀態(tài)

狀態(tài)一：在好公司打工是快樂的

周成喜對(duì)公司的忠誠顯而易見，他接受訪問的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發(fā)展有限公司的行政經(jīng)理。

38歲的周當(dāng)了多年中學(xué)語文老師，累積了太多無法忍受的東西，比如道貌岸然的領(lǐng)導(dǎo)或從不公開賬目的校辦工廠。1996年離開時(shí)他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：“你不用假惺惺地留我。我一定要離開這種虛偽的地方?！?/p>

他想找個(gè)比較說得清楚的地方，他喜歡公正公平、規(guī)則明確。

到貝森呆了一個(gè)月，他愛上了這家公司。不僅因?yàn)楝F(xiàn)代化的辦公條件、良好的福利待遇，更重要的，他認(rèn)同公司的理念。他說老板曾專門寫文章論述：貝森應(yīng)成為現(xiàn)代文明企業(yè)，應(yīng)該為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步為己任?！斑@讓我有歸屬感?！?/p>

周對(duì)公司的認(rèn)同很大程度建立在對(duì)老板的欣賞上。周說，不可要求老板完美，但是很幸運(yùn)，現(xiàn)在的老板幾近完美?！白鳛橐粋€(gè)男人，他機(jī)智幽默善良真誠，有時(shí)像兒童一樣。這樣的為人我喜歡。”周說，員工的切身利益后顧之憂老板經(jīng)常過問，他舉了一個(gè)小例子，“今天中午公司聚餐，老板特別叮囑：別忘了把公司保安叫上?！?/p>

公司鼓勵(lì)員工成長。理由是：員工成長了，公司也就成長了。周得到了很多鍛煉機(jī)會(huì)，他做過董事辦主任、行政部主任、子公司副總。現(xiàn)在公司正派他讀在職的MBA。變化令人興奮。

周很明確：我寧愿打工。這建立在清醒的自我認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上。在周看來，當(dāng)老板不像有些人想的那樣容易。他必須具有商業(yè)智慧、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力，很高的個(gè)人修養(yǎng)，“不可想象，一個(gè)心胸狹窄自私自利，對(duì)人對(duì)社會(huì)抱有不健康心態(tài)的人會(huì)成為好老板。”

狀態(tài)二：不幸總發(fā)生在我身上

“老板？壞，虛偽，騙子。”30歲的左立波開宗明義。

找工作的過程就像把腦袋伸出來讓別人宰。左立波1996年到北京，積累了不少面試經(jīng)驗(yàn)，比如他發(fā)現(xiàn)給求職者的椅子總是特別矮，身高..85米的他坐下后眼睛從不會(huì)高過對(duì)面老板的鼻子。

歷盡磨難，他把賭注押在了一家新成立的私營建材經(jīng)銷公司上。老板說：好好干，跟公司共同發(fā)展。左立波想，終于柳暗花明了。

連續(xù)一個(gè)月他下班不回宿舍，一個(gè)人琢磨產(chǎn)品。隨后老板派他出差，八天跑四個(gè)城市，他每天晚上坐車趕路，打聽建材城的位置，早上就一家家跑，讓人知道北京還有他這家公司。最后一天病倒了，躺在候車室的椅子上，被罰了5元錢?；氐焦咎羁蛻糍Y料，人家填幾十家，他填了200多家。同事大吃一驚，老板面無表情。

半年之后，老板提出“合作”，讓他去開拓天津市場(chǎng)，利潤分成。左立波做到了讓“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利潤300萬，去掉各種費(fèi)用，他能得20萬。天津分公司的財(cái)務(wù)是老板的親戚，說賬太亂，得拿回北京算，七算八算，老板說，贏利不到10萬，公司緊張，給你200元，明年再辛苦一年。

第二年年底再和老板算賬，老板說，有些利潤，公司緊張，用發(fā)給你的貨抵那些錢。左立波想，那是一堆賣不出去的爛貨。

左立波終于動(dòng)了辭職的心思。老板有預(yù)感，怕他走之前事情處理不好影響客戶關(guān)系，拖欠工資作為要挾。左立波最終沒拿到那1.5萬元。

離開后他試圖和朋友一起開店，折騰了一段時(shí)間沒成功?！安荒芄謩e人，只能怪自己，一堆故事都是失敗?！彼猿?。

后來聽說那家公司倒閉了，他感覺不錯(cuò)。他替老板做了一下總結(jié)：“他其實(shí)也有成功之處，開始能讓我那么拼命就是成功。只是后來不成功，連我這么愿意拼命的人都留不住?！?/p>

現(xiàn)在他在一家建材公司的天津辦事處，希望積累客戶關(guān)系，有機(jī)會(huì)就自己做。辦事處一共三個(gè)人，老板，他是匪兵甲，還有一個(gè)匪兵乙。老板不時(shí)做神秘狀，將來北京這塊你負(fù)責(zé)怎么樣？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙說，老板在他那里也這樣表演。

狀態(tài)三：安全感和榮譽(yù)感，都要

陳露從皮包里拿出一張紙，是網(wǎng)上下載的文章，主題是職業(yè)女性35歲危機(jī)?！斑@是辦公室的熱門話題。”她這樣開始了談話。

1994年，陳露從外地分配到北京一家國企，無房可住，每天打游擊。一位親戚出差把一居室暫借她一晚。第二天一早，她和男友離開，兩人走到積水潭橋立交橋上，不約而同地駐足回首，遙望高樓上那扇小窗。

那一瞬間的記憶太深刻了，深刻到足以影響她以后所有的決定。

2000年，28歲的陳露已是一家著名日資公司的高級(jí)部門經(jīng)理，也在北京西郊買了房子。那年她懷孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、財(cái)富，她發(fā)瘋似的想自己做。

風(fēng)格獨(dú)特的美容院是利用休產(chǎn)假的機(jī)會(huì)開起來的。在小區(qū)里買了一間門面房，忙忙碌碌地裝修、進(jìn)貨、折騰。很多居民記住了這個(gè)頑強(qiáng)的女人。美容院開業(yè)的那天，她挺著大肚子，滿臉幸福地坐著、看著。

10天后她就生產(chǎn)了。但瘋狂并未到此為止。她不坐月子也不給孩子喂奶，一個(gè)多月，天天凌晨4點(diǎn)多出門，轉(zhuǎn)幾次公共汽車走40公里進(jìn)城，輾轉(zhuǎn)幾個(gè)批發(fā)市場(chǎng)，天黑的時(shí)候拎著大黑塑料袋回來。她要用剩下的假期再開一家精品店。

精品店帶來了更多的安全感，也帶來了始料未及的心理刺激。小區(qū)居民都是白領(lǐng)，在他們眼中，陳露就是開小店的?！叭思襾碛憙r(jià)還價(jià)，這個(gè)東西不好，那么貴干嗎？最多不過夸你一句，你很有藝術(shù)眼光嘛！”

這讓她對(duì)“社會(huì)地位”這個(gè)詞有了更深刻的認(rèn)識(shí)。人除了安全感，還需要被認(rèn)同和成就感。她想起公司里的日本同事曾講：日本總部外樓下賣拉面的都開奔馳。她當(dāng)時(shí)覺得很可笑：你看見他賺奔馳，可你看得起他嗎？

經(jīng)常有想自己創(chuàng)業(yè)的朋友找她咨詢，最多的是擔(dān)心“35歲危機(jī)”的女朋友。陳露總是把自己的感受講給對(duì)方，幫她想清楚。主題有兩點(diǎn)：“好多人夢(mèng)想自己開店，覺得再小的店我也是老板?？墒?，創(chuàng)業(yè)初期的一點(diǎn)一滴的艱苦和寂寞，你受得了嗎？。

“第二，農(nóng)村人來開小店可以很坦然，可創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)太低，你在大公司工作的驕傲、被人尊敬的感覺將蕩然無存，你受得了嗎？”

狀態(tài)四：SOHO，做自己喜歡的事

王冠英的設(shè)計(jì)工作室在北京西部的一座寫字樓里。幾十平米的房間清新整潔，竹簾分隔，一邊茶幾上插一束干花，另一邊擺著各種電腦設(shè)備。絨布窗簾白天也緊緊地拉著，隔絕了外面的音塵。

就像大多數(shù)同齡人一樣，1996年藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的王冠英有著清醒又樸實(shí)的想法。這個(gè)時(shí)代需要藝術(shù)大師，更需要商業(yè)繁榮。他在藝術(shù)與商業(yè)中選擇了后者，開始在廣告公司、設(shè)計(jì)公司打工做職業(yè)設(shè)計(jì)人。

1998年，他注冊(cè)了自己的公司，做企業(yè)形象設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)。最困難的時(shí)候幾乎半年沒業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在的狀態(tài)類似SOHO。業(yè)務(wù)“夠干”，還可以更多，但為了讓自己工作快樂，他挑客戶。有公司請(qǐng)他做設(shè)計(jì)，過去看看公司環(huán)境、裝修、宣傳品，就有了大概判斷，再和負(fù)責(zé)人聊聊，就可以確定了?！耙豢磳?duì)方是頑固的土老冒，我就逃跑了。屬于可以溝通的，就繼續(xù)談?！?/p>

因?yàn)橥屏瞬簧贅I(yè)務(wù)，他經(jīng)常被朋友教育：你做設(shè)計(jì)行，做公司不行，你先算算一年推出去多少錢。

他并不是那么渴望把公司做大。有朋友開公司，沒錢雇有能力的人，弄了一大幫不太有能力的人，今天這個(gè)不聽話明天那個(gè)做錯(cuò)事。他看著都累。

“在我不很累又能心情愉快的情況下做大，這當(dāng)然也好。但是我的核心價(jià)值觀是：做自己喜歡做的事，做自己能做好的事?！?/p>

狀態(tài)五：等待成功，等待證明自己

每次回南方老家，蘇林都把茅臺(tái)、五糧液四處散發(fā)，過得很滋潤的樣子。他小時(shí)候總被開工廠的父親罵“沒出息”，這讓他恨，可這恨又支撐著他，他一定要做出點(diǎn)什么給父親看。他硬撐著不讓家人知道他的窘迫。

“已經(jīng)有過一次創(chuàng)業(yè)的失敗了。再失敗將徹底摧毀我的自信。”

1975年出生的蘇林學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后四個(gè)要好的同學(xué)湊錢到南方開了一家小超市。一年之后還是維持不下去了。“沒有制度，很多事情都是口頭協(xié)議一下，時(shí)間久了就忘了，很多細(xì)節(jié)沒有明確，又不好意思明確。”“負(fù)責(zé)進(jìn)貨的同學(xué)進(jìn)價(jià)老是高，質(zhì)量上還有問題，別人懷疑又不好意思說，挺惡心的。”終于賬上一分錢都沒有了，蘇林想：終于熬到頭了，可散了。

回北京正趕上網(wǎng)絡(luò)熱潮，蘇林到電腦公司打工，做到一家大公司的技術(shù)總監(jiān)。為下級(jí)爭(zhēng)利益，他和上級(jí)大吵了一架。“公司根本不在乎員工的福利，也不給員工做培訓(xùn)。你不對(duì)員工好一點(diǎn)，大家都為生活焦慮，怎么會(huì)為公司賣命？”

他又萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。這次很穩(wěn)妥，把小電腦服務(wù)公司掛靠到一家大公司，這樣可以利用人家的技術(shù)設(shè)備。開始幾天徹夜難眠。“前期拉項(xiàng)目要做標(biāo)書要送禮要請(qǐng)吃飯，求人談一談也要幾百元。你說是不是要睡不著覺？”

每天一睜眼就欠別人錢。租柜臺(tái)、雇人———開始三個(gè)人，現(xiàn)在是一個(gè)人，房租，養(yǎng)車，請(qǐng)朋友娛樂———這很必要，斷了朋友圈子等于自絕生路，而當(dāng)老板的代價(jià)之一就是：朋友肯定不再爭(zhēng)著付賬。

“即使沒錢也要咬著牙裝有錢?！碧K林說。實(shí)在沒錢也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他請(qǐng)朋友唱歌，沒想到朋友又呼朋引伴。付完賬，兜里只剩80元，第二天再借錢請(qǐng)客戶吃飯。

比較當(dāng)老板和打工，蘇林說心理上肯定是打工好，最起碼不用太勞心，做不好頂多挨人罵。可他不打算回頭?！爱?dāng)老板有希望，有未來，有賭博的感覺。因?yàn)槟悴恢烂魈鞂l(fā)生什么事情?！?/p>

狀態(tài)六：死去，活來

《枕草子》里有一段寫“不相配的東西”。比如：頭發(fā)不好的人穿著白綾的衣服，很拙的字寫在紅紙上面?，F(xiàn)在，一輛锃亮的奧迪A6在狹小陳舊的院子里踅來踅去，看來也是“不相配的東西”。

車是褚斯鳴新買的。旁邊一座紅磚小樓，其中兩間——他強(qiáng)調(diào)是“一層”——是18個(gè)月前租的。那時(shí)43歲的褚剛剛經(jīng)歷了網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅，辭掉網(wǎng)站副總的工作，想和朋友一起做一件真正屬于自己的好玩的事：賣圓領(lǐng)衫。品牌定名“圓領(lǐng)部落”。

浪漫色彩的決定之后是瑣碎的一地雞毛。

房子租了，貨進(jìn)了，人招了，朋友還沒入資就決定撤退，他被套進(jìn)去了。他每天和幾個(gè)年輕員工一起，用熱壓機(jī)往圓領(lǐng)衫上印一些奇奇怪怪的進(jìn)口圖案。腦子里想著：將來公司股權(quán)結(jié)構(gòu)要做得特別好，要像網(wǎng)絡(luò)時(shí)代那樣給員工送期權(quán)。

還沒等他送呢，人家就把錢卷跑了。先是一個(gè)員工手頭有1.6萬元的貨款，公司催，他就說忘了，再催，錢和人就一起失蹤了。后來有人來投訴，那孩子在天津騙財(cái)騙色。然后另一個(gè)員工說要到外地開拓市場(chǎng)，借了公司的錢，褚還主動(dòng)把自己手機(jī)借給他。人一走再?zèng)]回來，后來火車票寄回來了，要公司報(bào)銷。

褚覺得現(xiàn)在打工的人太不懂珍惜，“好多企業(yè)假模假式地說‘人最重要’，其實(shí)再大的企業(yè)有幾個(gè)人重要？大部分人不過是數(shù)目字。知道自己是數(shù)目字還不把這當(dāng)回事就太危險(xiǎn)了?！睂?duì)于老板和員工的關(guān)系，褚有這樣一個(gè)比喻：老板像司機(jī)，員工像乘客?！巴耆煌膬深惾?。開車的人要注意路口儀表限速警察油表，在中國開車還特別麻煩，要注意前后左右，等于開5輛車。坐車的人什么都不管，他就是想怎么把座位調(diào)舒服還嚷著要聽音樂?！?/p>

總之，褚覺得自己沒欺負(fù)員工，倒被員工欺負(fù)?？砷_會(huì)的時(shí)候，又總看到員工低著頭扭著身子，想來是怕他。他顧不了那么多，現(xiàn)在“圓領(lǐng)部落”在全國有40多家店面，今年銷售額接近1000萬，上了幾十萬的稅，為100多名雇員和經(jīng)銷商提供就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，還有很重要的一點(diǎn)，他終于掌握了個(gè)人財(cái)務(wù)自由。

創(chuàng)業(yè)只是讓人生更豐富，他不時(shí)提醒自己保持游戲心態(tài)，在哲學(xué)上精神上要出世超脫，在工作和生活中要入世實(shí)干，借用李敖寫的《北京法源寺》里的那句話：死去，活來?！叭松举|(zhì)上是悲劇的，你從一生下來就在走向死亡。想明白了這一點(diǎn)，一切也就無所謂了。放輕松，你才看得見風(fēng)景?！?/p>

狀態(tài)七：大家致富的帶頭人

B型血的張先生講自己的創(chuàng)業(yè)故事，沒有感悟細(xì)節(jié)激動(dòng)沮喪，充滿分析決定行動(dòng)自省?！皩?duì)于生活。我不是熱情的參與者，是冷靜的思索者?！?/p>

1995年，26歲的張第一次出四川，去深圳。思想斗爭(zhēng)后，決定離開那個(gè)閉塞的縣城。他與人合開食品廠，所有積蓄投了進(jìn)去，快開工時(shí)對(duì)方撤了。他總結(jié)的教訓(xùn)是：“事情無論大小，要有主導(dǎo)權(quán)?！?/p>

1998年，29歲的張從四川到北京，應(yīng)聘到一家出版社做市場(chǎng)發(fā)行，僅兩個(gè)月就完成了出版社交給他的當(dāng)年的銷售任務(wù)。他說重要原因是他遇到了一個(gè)無私指點(diǎn)的好同事。1999年，他作為典型在培訓(xùn)會(huì)上毫無保留地把經(jīng)驗(yàn)技巧告訴了新同事?！巴纯嘟?jīng)歷每個(gè)人都感同身受。老師這樣對(duì)我，我也愿意這樣對(duì)別人?！?/p>

2000年，他開始嘗試自己做業(yè)務(wù)。向某個(gè)機(jī)構(gòu)推銷圖書，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說：小張人不錯(cuò)，我會(huì)考慮要和你長期合作。半年以后，已經(jīng)投入了3萬元，沒做成一分錢業(yè)務(wù)，人家還在這么說。這件事情的教訓(xùn)是：

一、不能有急于求成盲目投資。

二、看人要去偽存真，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

7個(gè)月后總結(jié)戰(zhàn)果，70%成功，30%失敗，他決定和朋友一起發(fā)起公司。注冊(cè)時(shí)公司有5個(gè)人。圖書發(fā)行公司因?yàn)槿瞬帕魇ё呖蛻絷P(guān)系使公司蒙受損失的現(xiàn)象極普遍。他們的對(duì)策是：開始就把員工定位為合作關(guān)系。被邀請(qǐng)加入團(tuán)隊(duì)的員工先要做一道“選擇題”，你愿意選擇哪種合作方式？

一、股權(quán)。

二、利潤分成。

三、工資＋提成。張認(rèn)為：規(guī)則明晰是避免勞資關(guān)系緊張的關(guān)鍵。

2001年公司業(yè)績談不上高，卻在持續(xù)增長，員工增加到了21人。公司也有了中長期規(guī)劃：立足北京和四川，爭(zhēng)取做全國市場(chǎng)。對(duì)于張來說，創(chuàng)業(yè)的樂趣就在于此：業(yè)績持續(xù)增長、市場(chǎng)范圍逐漸擴(kuò)大，始終保持良好的團(tuán)隊(duì)精神。

隨著新人加入，張的股權(quán)已經(jīng)由40%降到了30%。他說他并不刻意追求個(gè)人財(cái)富?！爸灰冗^去過得好就行了。如果公司領(lǐng)導(dǎo)者過于看中個(gè)人利益，團(tuán)隊(duì)的凝聚力就不存在了?！?/p>

“不能貪得無厭，要學(xué)會(huì)放棄。貪得無厭的人，別人不會(huì)和你合作長久。”張說，“我對(duì)自己的定位是：公司員工致富的帶頭人?！?/p>

離職故事多 看老板如何“炒魷魚”

我從進(jìn)那家廣告公司的第一天起，就知道自己早晚會(huì)離開。因?yàn)樗械娜嗽谶@個(gè)地方都干不長久。進(jìn)去呆了一段時(shí)間之后，我還聽到了許多離職故事，真是豐富多彩。

公司規(guī)定每個(gè)員工都有三個(gè)月的試用期，試用期的工資是轉(zhuǎn)正之后的二分之一。于是老板便不斷地招人，利用新的廉價(jià)人力資源。而老板美其名曰注入新的活力。

司機(jī)小陳的離開沒有多大“創(chuàng)意”，干滿三個(gè)月試用期后，老板通知他“放假”。小陳不懂什么叫“放假”，第二天還來上班。于是有人告訴他“你可以休息了”，小陳還是沒全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“別來上班”時(shí)，他才徹底明白。

一個(gè)業(yè)績不錯(cuò)的老業(yè)務(wù)員干了近兩年，他的離開頗有些冤枉。那天他在辦公室說：“老板對(duì)于業(yè)績好的業(yè)務(wù)員還是十分客氣的，像我，就絕無被炒的擔(dān)心。”接著有些吹噓地說：“有時(shí)覺得挺累的，倒真的有點(diǎn)不想干了———”。沒想到傳到老板耳朵里，老板立馬正色對(duì)他說：“那你馬上去辦理離職手續(xù)吧！”再不接受他的任何解釋。

內(nèi)勤小燕長得很漂亮，老板對(duì)她是特別關(guān)照。辦公室主任伍大姐臉上有些掛不住了。據(jù)說伍大姐的父親是個(gè)什么人物，業(yè)務(wù)上沒少支持老板，伍大姐同老板的關(guān)系非同一般。這在公司已經(jīng)不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中錯(cuò)了幾個(gè)字，伍大姐大發(fā)脾氣?！肮馄敛粫?huì)做事有什么用？”老板權(quán)衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走時(shí)，老板無比痛惜地說：“其實(shí)我也舍不得你走?！?/p>

如此之類的荒誕事聽得多了，我便對(duì)我未來離開的方式開始好奇。由于業(yè)績還不錯(cuò)，我在那里干了一年半，當(dāng)我為公司再?zèng)]有創(chuàng)造新的價(jià)值時(shí)，我知道我離開的日子也不遠(yuǎn)了。那天，老板把我叫到辦公室，大大贊揚(yáng)了我一番，老板實(shí)在太高明了，他說：“我不知道沒有你我們公司會(huì)有什么損失。不過從明天開始，我們只能大膽去試一下子。”

他那么有禮貌。我一直想著自己將以怎樣戲劇的方式離開，他總算沒讓我失望。

把老板放在“解剖臺(tái)”上--十二星座老板解析

職場(chǎng)中，也許你老板的作為總讓你摸不著頭腦，他以為自己很神秘、很高深、很正確，而你又想在他手下一展所長，今天就讓我們來幫助你，把你的老板都放到“解剖臺(tái)”上來看看，看看他的腦袋里究竟在想些什么，這樣，你就會(huì)無往不勝了！

白羊座的老板(3月21日～4月20日)

白羊座老板果決痛快，“快板”是他的節(jié)奏

白羊座的老板骨子里有“戰(zhàn)神”原型。他永遠(yuǎn)以“快板”節(jié)奏做事。如果你表現(xiàn)出對(duì)工作強(qiáng)烈的企圖心和干勁，他會(huì)“很快”雇用你，相對(duì)的他也可能是最“快”開除你的老板。你也不能說他沒有人情味，如果你努力為公司打拼，他又是最“快”升遷你的老板。白羊座的老板不要只用半顆心工作的人，這些人跟不上他一心求好的腳程。他要你全心全意為公司打拼，積極進(jìn)取，相信幸運(yùn)由自己創(chuàng)造。

金牛座的老板(4月21日～5月21日)

金牛座老板耐心溫和，講求實(shí)際

金牛座的老板屬于穩(wěn)健派。但是又很實(shí)際，而且有一定的目標(biāo)。他們對(duì)商品的利潤非常關(guān)切，有時(shí)你會(huì)被他一刀刀劈來的現(xiàn)實(shí)問題弄得士氣喪盡，心底暗暗恨他的俗氣。他講求實(shí)際，會(huì)恥笑白羊、雙魚太夢(mèng)幻??可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼見。畢竟，他言出必行，而且盡心盡力?；鹕?jīng)]爆發(fā)，別當(dāng)身在沙漠，否則那可是你的笨！金牛座的老板雖然很有耐性，但你不要去試探他耐性的底線。

雙子座的老板(5月22日～6月21日)

雙子座老板思考敏捷，你的心思別想瞞得過他

你有一位雙子座的老板嗎？雙子頭腦動(dòng)得快，有時(shí)一語雙關(guān)，笑話里夾著諷刺，他的臉上常有一副“我全知道”的表情。他到處走動(dòng)，沒一點(diǎn)老板的樣子。不知情的人，也許還把他當(dāng)個(gè)游蕩的小職員。但他心里可是有譜的，那可是他“走動(dòng)的管理哲學(xué)”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，靈敏的他，很多事情都看在眼里。雖然他喜歡把氣氛弄得很輕松，但畢竟他也是個(gè)老板。對(duì)于雙子這樣的老板，你很難找出他所依循的軌道。

巨蟹座的老板(6月22日～7月22日)

巨蟹座老板頗有數(shù)字概念，希望“永續(xù)經(jīng)營”公司

如果你有個(gè)巨蟹座的老板，你該把神經(jīng)發(fā)條上緊一點(diǎn)。巨蟹老板往往想要提升你去追尋一個(gè)很高的目標(biāo)，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。如果你認(rèn)為自己是個(gè)扶不起的阿斗，他也會(huì)罵你是個(gè)升不上去的“士官長”。如果你肯學(xué)、肯苦干，你可以從他身上學(xué)到很多。雖然他急怒起來很會(huì)罵人，但是也會(huì)給你許多升遷的機(jī)會(huì)。巨蟹老板對(duì)員工有兩項(xiàng)發(fā)自內(nèi)心的要求：

一、賺錢。

二、領(lǐng)先。他情緒的不安全感，常使他憂慮，因此，他很需要有力的屬下能為他分勞解憂。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐著凱迪拉克去吃路邊攤，他感到快樂，因?yàn)槟抢镉羞^去的回憶。

獅子座的老板(7月23日～8月23日)

獅子座老板要里子也要面子，天生就愛命令人

獅子座的老板是天生下達(dá)命令的人。他說話時(shí)，你最好的答案就是——是的；如果他責(zé)怪你不好，最好的答案也是——是的，縱有千般委曲，都要咽下去。如果獅子座的老板稱贊你，你也不要太高興忘了分寸，標(biāo)準(zhǔn)答案是——都是老板教得好！活在獅子老板巨大的陰影下，往往會(huì)得一種“人格自我壓縮癥”。對(duì)獅子座的老板而言，很喜歡靠秘書來擺他的譜，就算是一個(gè)小公司，只要請(qǐng)得起一個(gè)秘書(哪怕只是個(gè)二人公司)，對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，一定得通過秘書。獅子座的老板雖屬三大慷慨星座，可是他付的薪水不見得比其他星座老板高。但在辦公室等硬件設(shè)備或?qū)ν獾穆曌u(yù)，又讓你覺得很有面子。朋友們自然認(rèn)為，在這么“貴族”的公司工作，薪水一定很“貴族”吧！說起來嘛，答案總是——唉！錢都滾到老板的口袋啦！

處女座的老板(8月24日～9月23日)

處女座老板注重品質(zhì)，喜歡躲在權(quán)力寶座的后面

處女座老板相當(dāng)重視“永續(xù)經(jīng)營”，而且很希望自己的產(chǎn)品是有意義的，精煉而受同行尊重。在他心中，永遠(yuǎn)有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。他們經(jīng)常會(huì)給自己過多的負(fù)擔(dān)和煩惱。處女座老板天生皮薄膽小，因此要指揮一個(gè)大企業(yè)，往往感到壓力很大。完美主義使他把自己累垮，不夠完美又令他沮喪。他常把目光放在枝枝節(jié)節(jié)的地方，但對(duì)于整個(gè)大局的布署，卻不是拿著顯微鏡“微觀”的處女座老板能招架得住的。處女座老板最適合領(lǐng)導(dǎo)班底不大的中小企業(yè)。那么一來，他就可以預(yù)估出潛在的風(fēng)險(xiǎn)。你若向他提出意見，一定要分析透徹，連帶舉例，并附數(shù)據(jù)。在整體理性的架構(gòu)下，他才會(huì)認(rèn)可。你要為他描繪出他無法看清楚的遠(yuǎn)景，而且能具體地去說服他提出的疑問。

天秤座的老板(9月24日～10月23日)

天秤座老板擺不平自己的心思，愿意接納員工的意見

做為天秤座老板的手下，你的成果被他衡量來，衡量去，難免惴惴不安。他們重視人際關(guān)系。你有沒有發(fā)現(xiàn)，天秤座老板不在大位上的一個(gè)原因，就是他經(jīng)常有許多活動(dòng)和交際，喜歡享受與歡樂，因此他的應(yīng)酬也排得滿滿的。如果你有個(gè)天秤座的老板，倒是很好溝通的。他絕不會(huì)自我閉鎖，像個(gè)孤島。你的工作心情好，是因?yàn)樗軜酚趦A聽你的想法，而他溫和的微笑，也鼓勵(lì)你繼續(xù)說下去。

天蝎座的老板(10月24日～11月22日)

天蝎座老板深藏不露，常以精明厲害著稱

天蝎座老板有能力測(cè)知你的心情，因他是冥王之子，能探測(cè)你的內(nèi)心深處。但天蝎座老板不那么愛出風(fēng)頭，也不想引人注意。他冷淡、安靜、鎮(zhèn)定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情緒。他卻有一雙“法眼”，看透你里三層外三層。因此，天蝎座老板常常以精明厲害著稱。他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能無法準(zhǔn)確估計(jì)他的欲望和野心，直到蝎子大獲全勝，對(duì)方才恍然大悟。他甚至不會(huì)表露個(gè)人的好惡情感，因?yàn)橹挥小半[藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他會(huì)領(lǐng)你踏入欲望與夢(mèng)想之國。

射手座的老板(11月23日～12月21日)

射手座老板喜歡大膽嘗試，員工常跟不上他的腳步

射手座具有人的智慧和馬的活力，判斷事情又有神射手的精準(zhǔn)性。這樣的人當(dāng)老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他們不斷為自己開拓新的地平線，大膽地去嘗試。其實(shí)大膽假設(shè)本是射手天性。愛好自由的射手，最不喜歡受限制，真是天不拘兮地不羈，和火星子民的白羊，都是速度感的愛好者，也同樣受不了沒有自由的生活。射手座的老板，常讓他手下感到這位紳士真是一劑興奮劑，他像是一匹典型的賽馬。

山羊座的老板(12月22日～1月20日)

山羊座老板講求紀(jì)律，無形中也給自己很大的壓力

山羊座的老板，決不會(huì)用霓虹燈打出他的名字，既招搖又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常會(huì)心情不好。因?yàn)樗o自己很大的壓力，常把自己忙得焦頭爛額。山羊老板最會(huì)精算成本，因此，你若能處處為老板節(jié)省各項(xiàng)支出，自然就是老板的最愛。如果你愛好工作情調(diào)，希望老板能多養(yǎng)些綠色植物、播放音樂、買個(gè)咖啡機(jī)??那是足夠讓山羊老板皺起眉頭的。你的山羊老板，他的真實(shí)原型是個(gè)“苦工頭子”，而且盯成本盯得很緊。他也訂一套賞罰制度，也免于“失控”。

水瓶座的老板(1月21日～2月19日)

水瓶座老板孤芳自賞，善變的心思苦了員工

水瓶座的老板雖然有些疏離感，但不會(huì)給你太大的壓力，反而給你更大的空間。如果你有不錯(cuò)的點(diǎn)子，水瓶座的老板也很能欣賞，他們不喜歡把自己的方式強(qiáng)加于人。不過，水瓶座的老板經(jīng)常心不在焉，又丟三忘落四。他有時(shí)眼神迷茫，你很難猜出，他天才的腦袋里又在想些什么主意！水瓶座老板經(jīng)常改變主意，隨時(shí)丟一個(gè)新工作給你做，但對(duì)水瓶座老板來說，他壓根兒就不用解釋為什么要改變主意。

雙魚座的老板(2月20日～3月20日)

雙魚座老板富有創(chuàng)意，不愛當(dāng)老板，喜歡自由自在

雙魚座老板的包容性很大，有時(shí)幾乎算是睜一眼閉一眼。許多雙魚座老板對(duì)神秘之學(xué)都有興趣。他們非常會(huì)說話，談笑生風(fēng)，有時(shí)寓諷刺于嘻笑怒罵中。他的思想介于自由派和保守派之間，常用不同的角度去思考。因?yàn)殡p魚本來就是兩條游向相反方向的魚兒，因此他能夠?qū)捜?，了解不同的思想，你?huì)為他開放的心胸而感動(dòng)。

第三篇：職場(chǎng)禮儀：優(yōu)秀員工應(yīng)該如何與老板相處？

對(duì)于一般在職場(chǎng)上打工的人來說，老板就是他們的衣食父母，所以他們時(shí)刻要保持好與老板的關(guān)系，當(dāng)然老板不單是管理者，他也是內(nèi)部的一份子，所以員工要想辦法與老板把關(guān)系處好，也有很多員工在想，如何與老板相處才能得到老板的垂青，下面嶺南人才網(wǎng)職業(yè)編導(dǎo)搜集整理了幾點(diǎn)告訴大家一個(gè)優(yōu)秀的員工是如何與老板相處的一些竅門。

上班要積極

很多公司都有打卡的制度，但也有些公司對(duì)這樣面要求的不是很嚴(yán)格，但是我們也覺不能因?yàn)檫@樣而隨便的應(yīng)付公司，每天上班經(jīng)常不是遲到就早退什么的，每天以一種僥幸的心態(tài)去上班，認(rèn)為沒有人能知道你遲到早退什么的，其實(shí)，老板是精明的，他不會(huì)放任自己的員工在上班時(shí)間影響工作，老板肯定會(huì)對(duì)自己的公司負(fù)責(zé)的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以盡量每天上班的時(shí)候早一點(diǎn)到公司，這樣老板會(huì)覺得你非常的勤快，機(jī)會(huì)也就大點(diǎn)。

上班做事要能判斷能承擔(dān)

很多員工，在上班的時(shí)候遇到一些問題，心理就很好怕，不知道該怎么處理畏畏縮縮的，就怕自己 要承擔(dān)后果，也不敢發(fā)表自己的意見，這是老板非常不喜歡的一種員工，因?yàn)槔习逍枰氖悄軌驇椭约悍謸?dān)的優(yōu)秀員工。

上班時(shí)候謹(jǐn)慎聊天

工作的時(shí)候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的將工作做到百分之百，在工作的時(shí)候把時(shí)間投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，這種現(xiàn)象很容易被老板列入黑名單上去，這樣就很難在老板心中樹立形象，與老板相處起來也就不那么的順利了。

上班做事要冷靜

為了得到老板的垂青，很多人都會(huì)急切的想辦法做出成績，但是在做的同時(shí)遇上了麻煩，就饑荒交錯(cuò)的不知道該怎么解決，導(dǎo)致最后“聰明反被聰明誤”上班時(shí)間要保持清醒的頭腦，面對(duì)狀況能冷靜的想對(duì)策，而不是饑荒交錯(cuò)的緊張，因?yàn)椴粌H是老板還其他客戶都欣賞面對(duì)危機(jī)不動(dòng)聲色的人。這種人自然就能得到老板的好感，與老板相處起來還會(huì)難嗎?

上班不要和老板頂嘴

在工作中難免會(huì)有些誤會(huì)的存在，老板通常只看結(jié)果，不看過程，即使你在做的過程中很努力也很認(rèn)真，但是結(jié)果對(duì)于老板來說還是最重要的，被老板誤會(huì)沒做好時(shí)，不要和老板頂嘴，要用理智的方法解決，和老板換位思考一下，要是你面對(duì)這樣的事情你是怎么解決的，然后努力的得到老板的機(jī)會(huì)或是得到老板另外你能力不足的幫助，更好的達(dá)到老板期望的目標(biāo)。切忌不要和老板頂嘴，那樣只能讓老板覺得你能力不行一味的在找借口，老板自是不會(huì)重用這樣的人。

第四篇：職場(chǎng)中要善于把握機(jī)會(huì)

職場(chǎng)中要善于把握機(jī)會(huì)

中國有句話叫“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)遇到一些機(jī)遇，它會(huì)給我們帶來加薪，升職等令人高興的事。但是人才網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)，當(dāng)機(jī)會(huì)擺在人的面前的時(shí)候，許多應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至是職場(chǎng)中摸爬滾打過很多年的職場(chǎng)人士仍然報(bào)有類似的想法。那么，“機(jī)會(huì)”究竟該如何理解?

案例由來：

大、小企業(yè)我該如何取舍?

Coco，北京郵電大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，成績中上，即將畢業(yè)步上職業(yè)之路。Coco非常喜歡計(jì)算機(jī)，平時(shí)最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢(mèng)想是進(jìn)入外企或大型企業(yè)做一名勤奮踏實(shí)的白領(lǐng)，但臨近畢業(yè)，仍沒有接到讓她滿意的企業(yè)的offer，反倒是有些小企業(yè)向她伸出了橄欖枝。本著對(duì)夢(mèng)想的期許，Coco沒有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業(yè)的邀請(qǐng)。拿到畢業(yè)證書的時(shí)候，Coco才真正感到了迷茫。見到我說的第一句話就是：“我一直沒有等到大公司，現(xiàn)在剩下的公司還不如那些成績遠(yuǎn)不如我的同學(xué)去的公司，我該怎么辦?”

Coco的問題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場(chǎng)，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當(dāng)期望同現(xiàn)實(shí)之間存在強(qiáng)烈反差的時(shí)候?！暗酱蠊旧习唷痹诋厴I(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)里成為了“機(jī)會(huì)”的代名詞!其實(shí)，本質(zhì)上看，“機(jī)會(huì)”一詞具有非常強(qiáng)的相對(duì)性。相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的“人”，相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的“時(shí)間”，相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時(shí)候應(yīng)該考慮的問題。如果沒有冷靜和深入的分析，機(jī)會(huì)可能沒有到來，也可能和我們擦肩而過而我們沒有意識(shí)到。

我們來分析一下：

相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的人來講，也就是本案例中的Coco。咨詢中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規(guī)思考問題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡單，同時(shí)，Coco熬夜編程后的曠課表現(xiàn)出她對(duì)于規(guī)則的漠視，更喜歡相對(duì)自由的組織環(huán)境。然而，對(duì)于Coco認(rèn)定的“機(jī)會(huì)──大公司”而言，具有明確的規(guī)章制度，相對(duì)于小公司具有更多的流程和規(guī)則，Coco漠視規(guī)則并追求相對(duì)寬松的組織環(huán)境，可能將嚴(yán)重的影響其在公司內(nèi)部的發(fā)展。

相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的時(shí)間來講，也就是本案中“應(yīng)屆畢業(yè)”這個(gè)時(shí)間段。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”的思想應(yīng)該明確。對(duì)于沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，生存是第一要?jiǎng)?wù)，大公司的招聘數(shù)量相對(duì)于求職的數(shù)量而言確實(shí)少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競(jìng)爭(zhēng)中的相對(duì)優(yōu)勢(shì)。實(shí)力不是非常雄厚的畢業(yè)生退而求其次選擇競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小的企業(yè)，有效的規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)，提升自己在競(jìng)爭(zhēng)中的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，是在就業(yè)過程中取勝的一種策略。

相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的成本來講，也就是本案中的時(shí)間成本，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最理想的狀態(tài)是在畢業(yè)證書拿到手之前，同企業(yè)、學(xué)校簽訂三方的勞動(dòng)合同，這段時(shí)間住宿費(fèi)、餐費(fèi)都是最優(yōu)惠的狀態(tài)，從成本角度看非常的合適，同時(shí)也只有這個(gè)時(shí)間段是大、中型企業(yè)會(huì)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)間。了解企業(yè)各方面的信息，了解行業(yè)、職業(yè)的特點(diǎn)，同時(shí)了解自己的潛質(zhì)和興趣才有助于綜合做出決策。

職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)，不應(yīng)該是一個(gè)群體的概念，而應(yīng)該是個(gè)體的概念。要在職場(chǎng)中抓住機(jī)會(huì)，先了解自己，再了解職業(yè)，用經(jīng)驗(yàn)的燈塔，才能照亮出精彩的人生。（參考資料由襄陽人才網(wǎng)提供。）

第五篇：優(yōu)秀員工如何與老板相處的幾大職場(chǎng)禮儀

優(yōu)秀員工如何與老板相處的幾大職場(chǎng)禮儀

1.上班要積極

很多公司都有打卡的制度，但也有些公司對(duì)這樣面要求的不是很嚴(yán)格，但是我們也覺不能因?yàn)檫@樣而隨便的應(yīng)付公司，每天上班經(jīng)常不是遲到就早退什么的，每天以一種僥幸的心態(tài)去上班，認(rèn)為沒有人能知道你遲到早退什么的，其實(shí)，老板是精明的，他不會(huì)放任自己的員工在上班時(shí)間影響工作，老板肯定會(huì)對(duì)自己的公司負(fù)責(zé)的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以盡量每天上班的時(shí)候早一點(diǎn)到公司，這樣老板會(huì)覺得你非常的勤快，機(jī)會(huì)也就大點(diǎn)。

2.上班做事要能判斷能承擔(dān)

很多員工，在上班的時(shí)候遇到一些問題，心理就很好怕，不知道該怎么處理畏畏縮縮的，就怕自己 要承擔(dān)后果，也不敢發(fā)表自己的意見，這是老板非常不喜歡的一種員工，因?yàn)槔习逍枰氖悄軌驇椭约悍謸?dān)的優(yōu)秀員工。

3.上班時(shí)候謹(jǐn)慎聊天

工作的時(shí)候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的將工作做到百分之百，在工作的時(shí)候把時(shí)間投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，這種現(xiàn)象很容易被老板列入黑名單上去，這樣就很難在老板心中樹立形象，與老板相處起來也就不那么的順利了。

4.上班做事要冷靜

為了得到老板的垂青，很多人都會(huì)急切的想辦法做出成績，但是在做的同時(shí)遇上了麻煩，就饑荒交錯(cuò)的不知道該怎么解決，導(dǎo)致最后“聰明反被聰明誤”上班時(shí)間要保持清醒的頭腦，面對(duì)狀況能冷靜的想對(duì)策，而不是饑荒交錯(cuò)的緊張，因?yàn)椴粌H是老板還其他客戶都欣賞面對(duì)危機(jī)不動(dòng)聲色的人。這種人自然就能得到老板的好感，與老板相處起來還會(huì)難嗎？

5.上班不要和老板頂嘴

在工作中難免會(huì)有些誤會(huì)的存在，老板通常只看結(jié)果，不看過程，即使你在做的過程中很努力也很認(rèn)真，但是結(jié)果對(duì)于老板來說還是最重要的，被老板誤會(huì)沒做好時(shí)，不要和老板頂嘴，要用理智的方法解決，和老板換位思考一下，要是你面對(duì)這樣的事情你是怎么解決的，然后努力的得到老板的機(jī)會(huì)或是得到老板另外你能力不足的幫助，更好的達(dá)到老板期望的目標(biāo)。切忌不要和老板頂嘴，那樣只能讓老板覺得你能力不行一味的在找借口，老板自是不會(huì)重用這樣的人。