第一篇：《潛伏》電視劇的職場人生故事----自我管理篇、新人篇、奮斗篇、與老板相處篇

《潛伏》電視劇的職場人生,職場故事----自我管理篇 新人篇、奮斗篇、與老板相處篇

《潛伏》電視劇就像一部職場故事攻略劇,為白領(lǐng)們寫了一部活生生的職場故事“職場攻略”,細細品味《潛伏》,感覺就像現(xiàn)實中的職場生活一樣精彩,殘酷,競爭激烈!

《潛伏》電視劇的職場故事

《潛伏》電視劇熱播，劇中的國民黨軍統(tǒng)天津情報站里的人員每天都是危機四伏。有很多觀眾認為，《潛伏》電視劇就像一部職場故事攻略劇，《潛伏》電視劇主角余則成巧妙地處理了自己與站長吳敬中、“同事”馬奎、陸橋山和李涯的復雜關(guān)系，為白領(lǐng)們寫了一部活生生的職場故事“職場攻略”。

《潛伏》電視劇的職場故事–自我管理篇

《潛伏》電視劇職場故事:學翠平打麻將的決心

《潛伏》電視劇劇情：翠平雖然從鄉(xiāng)下進城，大字不識，但她性格開朗，不怯場。她跟站長太太學著打麻將，跟晚秋學買料子扮時尚。原本被情報站女眷們排擠的她很快和大家打成一片，甚至幫著吃醋的站長太太去馬奎太太家打鬧。結(jié)果翠平及時得知了情報站要抓捕左藍的行動，并用麻將牌“紅中”暗中為余則成通風報信。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：和同事們一起培養(yǎng)共同的興趣愛好，會有利于更和諧地工作。工作后大家一起吃飯、女同事一起逛逛街、參加單位的球隊、舞蹈隊，這些都不是浪費精力，而是有利于你更好地和同事們相處，更順利地開展工作?？?，咱翠平不就如此嗎。

《潛伏》電視劇職場故事:身體健康是最大本錢

《潛伏》電視劇劇情：看《潛伏》電視劇別忘看細節(jié)。片中余則成和翠平雖是要務(wù)在身，但也不少不了推杯換盞。翠平初到天津城，吃不慣沙拉牛排，當眾點了一份熱面條，在家里翠平也沒少給余則成下面條、包餃子。就連余則成去晚秋家里偷情報的頭天晚上，兩家人還一起涮肉呢。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：看了《潛伏》電視劇才體會到“身體是革命的本錢”。如今的白領(lǐng)們動不動就以工作忙為借口不好好吃飯，看人家余則成和翠平，工作壓力和精神壓力都遠遠大于我們，可他們再忙也要好好吃飯。試想，余則成要是毛病不斷成天跑醫(yī)院，這得耽誤多少革命工作。

《潛伏》電視劇的職場故事–新人篇

《潛伏》電視劇職場故事:別學翠平挑肥揀瘦

《潛伏》電視劇劇情：初到天津的女游擊隊隊長翠平總想拿著盒子槍和手雷為革命工作做點兒貢獻。她看到余則成每天忙里忙外，自己卻不是參加宴會就是陪太太們打牌，心里頗為不平，不止一次跟余則成嚷嚷“你憑啥領(lǐng)導我啊”。直到左藍為掩護余則成壯烈犧牲，翠平才終于明白了情報工作的危險和重要性。此后翠平認真打進特務(wù)太太的圈子，并數(shù)次為余則成打探消息、傳遞情報，對掩護余則

成的地下黨身份發(fā)揮了重要作用。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：工作不要挑肥揀瘦。前輩告訴我們說，不要

小瞧了任何一個工作崗位。

任何工作都是從基礎(chǔ)做起，那些成就大事的人，都是能把最不起眼的工作做得有

聲有色之人。

《潛伏》電視劇職場故事:學余則成抓住機會

《潛伏》電視劇劇情：在和余則成一起潛伏到南京汪偽政府的呂宗方被刺殺后，孤立無援的余則成沒有選擇逃回重慶，而是孤身一人冒險策劃了刺殺漢奸李海豐的行動。第一次執(zhí)行任務(wù)的余則成果敢地向李海豐開槍，表現(xiàn)出了與其外表極不相稱的睿智勇敢。余則成也因此受到了戴笠的賞識和嘉獎，為他日后潛伏進軍統(tǒng)

天津站奠定了基礎(chǔ)。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：抓住機會遠勝于等待機會。初次執(zhí)行潛伏任務(wù)的余則成將愛崗敬業(yè)精神表現(xiàn)得淋漓盡致，在任務(wù)面臨泡湯時，冒著生命危險

挺身而出。

在職場上，新人也別一再抱怨工作崗位上沒有機會，能不能在緊要關(guān)頭勇敢地抓

住機會才是最重要的。

《潛伏》電視劇職場故事:學余則成忍辱負重

《潛伏》電視劇劇情：余則成初到天津情報站，身為少校的他首先要面對的便是中校馬奎。這個情報站行動隊隊長無論從軍銜還是資歷上都比余則成高一級。因此馬奎雖親自帶余則成到分配給他的住所，并親自駕車陪余則成接夫人翠平，但他在熱情背后對余則成的鄙視和懷疑卻也表現(xiàn)得很是明顯。人生地不熟的余則成為了順利工作默默承受了馬奎的挑釁。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：比爾·蓋茨曾經(jīng)告誡年輕人說：“世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調(diào)自尊?！?/p>

尚未有建樹的余則成若是逞一時之快，回敬馬奎幾嘴，雖給自己贏了面子，卻會很快激化矛盾，初來乍到便在單位里鬧得雞飛狗跳，最后吃虧的還是自己。

《潛伏》電視劇的職場故事–奮斗篇

《潛伏》電視劇職場故事:別學李涯暗使黑招

《潛伏》電視劇劇情：李涯和陸橋山為做副站長使得余則成成為“夾心派”。聰明的余則成并未武斷地支持其中一方，他淡定從容地做起了中立人。于是，陸處長沒事兒就到他辦公室閑聊，大吐苦水；他的中立低調(diào)也換來了李涯的信任，詭計多端的李涯竟然主動跑到余則成家里，聲稱為了干掉陸橋山愿意輔佐余則成當副站長。斗爭的結(jié)果是，李涯除掉了陸橋山，但他們兩者的爭斗卻激怒了站長，站長最終提拔的副站長是余則成。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：身在職場的白領(lǐng)難免會成為尷尬的“夾心派”；我們從余則成身上可以看到，“夾心派”的當務(wù)之急還是踏踏實實做好本職工作，而領(lǐng)導都會喜歡能從大局出發(fā)，為單位著想的員工。

《潛伏》電視劇職場故事:別學馬奎好大喜功

《潛伏》電視劇劇情：行動隊隊長馬奎好大喜功，結(jié)果中了余則成和左藍設(shè)下的圈套，以為自己能交換到重要情報的馬奎卻被陸橋山當作地下黨峨眉峰向站長匯報，洗刷不清自己的馬奎只得被五花大綁送到外地受審。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：謙虛謹慎，戒驕戒躁。職場中人都希望自己業(yè)績突出，受到老板賞識。劇中馬奎就是太想證明自己的不凡實力，結(jié)果在左藍交換情報的建議下落入圈套。職場中的白領(lǐng)們也不乏大膽冒進之人，職場中，不要過高估計自己的能力，保持謙虛的態(tài)度，腳踏實地，才能最終有所建樹。

《潛伏》電視劇職場故事:別學陸橋山不擇手段

《潛伏》電視劇劇情：情報處處長陸橋山的心思并不在本職工作上，他的腦子里只有如何當上副站長這一目的。為此陸橋山采取了種種違反紀律的手段。為了搞垮競爭對手李涯，他總是故意通知李涯錯誤的行動時間，讓李涯次次撲空。最后，急眼的李涯在旅館里布下自己的人，用監(jiān)聽設(shè)備記錄了陸橋山故意破壞情報站抓捕工作的言談。陸橋山不但沒有升官，連工作都丟了。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：不擇手段，害人害己。職場中，大家都想獲得高職位、高薪，但背后給別人捅刀子的結(jié)果往往是害人害己。

而往往靠實力光明正大地競爭遠勝于背后里使手段的效果。

《潛伏》電視劇的職場故事–與老板相處篇

《潛伏》電視劇職場故事:學余則成不打小報告

《潛伏》電視劇劇情：《潛伏》電視劇中的站長吳敬中舉手投足間都體現(xiàn)出老到的“領(lǐng)導藝術(shù)”。他對情報站下屬之間的奪權(quán)戰(zhàn)了然于胸，但是為了不影響情報站的正常工作，吳敬中假裝不知，從不挑明矛盾。馬奎、陸橋山和李涯都曾向吳敬中狀告余則成，但是信任余則成的吳敬中每次卻都三言兩語巧妙地消解了下屬的懷疑。

在情報站的幾個人中，還是余則成的處理方法最為體面，凡是有問題，有懷疑，余則成都向站長吳敬中匯報，這樣既避免了和其他“同事”的矛盾，又使得吳敬中及時掌握了下屬的工作狀態(tài)。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：有問題直接向老板請示匯報。在現(xiàn)實生活中，老板往往會幫助你協(xié)調(diào)關(guān)系或是幫你找到解決問題的最好方法。很多成功人士都告誡過我們，和老板商量比打小報告、自己周旋更有效果。

《潛伏》電視劇職場故事:學余則成的不懼困難

《潛伏》電視劇劇情：為了驗證余則成的身份，情報站站長吳敬中命令余則成速把夫人接到身邊。這個命令無疑給了余則成當頭一棒，因為他那遠在太行山農(nóng)村的夫人根本就不存在。但是，余則成沒有刻意推諉，而是立刻聯(lián)系組織想辦法，最終翠平被派到了他身邊，這對假夫妻瞞天過海使得搜集情報的工作得以順利展開。

《潛伏》電視劇的職場故事–啟示：老板交待的任務(wù)要立刻著手。在公司里，不管工作多么讓你為難，都不要甩手不干?，F(xiàn)實生活中，老板布置的工作肯定有其道理，你可以和領(lǐng)導講明面臨的困難，就像余則成告訴站長夫人遠在山區(qū)，來到天津要頗費些時日一樣，但不要因為有困難而無限期拖延。

第二篇：職場新人禮儀之餐桌篇

餐桌上的座位順序招待客人進餐時，必須判斷上、下位的正確位置，以下的座位是上位：窗邊的席位、里面的席位上、能眺望美景的席位上。安排座位時，請客人先人座；和上司同席時，請上司在身旁的席位坐下，你應(yīng)站在椅子的左側(cè)，右手拉開椅子，而且不發(fā)出聲響。還有，預訂場地時，應(yīng)交待店方留好的位置，不要廁所旁或高低不平的角落。餐桌禮儀中華料理一般都使用圓桌，中間有圓形轉(zhuǎn)盤放置料理，進餐時將喜歡的菜夾到面前的小碟子享用。中華料理的餐桌禮儀基本上很簡單、自在，最不受拘束。只要留意以下要點即可。

1、主客優(yōu)先。主客還未動筷之前，不可以先吃；每道菜都等主客先夾菜，其他人才依序動手。

2、有人夾菜時，不可以轉(zhuǎn)動桌上的轉(zhuǎn)盤；有人轉(zhuǎn)動轉(zhuǎn)盤時，要留意有無刮到桌上的餐具或菜肴。

3、不可一人獨占喜好的食物。

4、避免使用太多餐具。中華料理的精神就是邊吃邊聊，眾人同樂，只要遵守基本禮儀，可以盡情地聊天。餐桌上的話題如果飯桌上只是低頭吃飯，氣氛一定很僵。和背景、年齡、性格、嗜好皆不相同的客戶，到底要聊些什么？

1、天氣、氣候。這是英國人的習慣，在火車上遇到同車等人，必定由天氣展開話題。

2、嗜好。以國家或人群之分的嗜好是最佳交際話題。

3、新聞報導。僅管每天不同，但是特則新聞幾乎都有幾萬人以上看到過。

4、故鄉(xiāng)，出身學校。有可能因而找到同鄉(xiāng)，拉近彼此間等距離。以下的話題也可以參酌使用：家庭成員、居住地、喜歡的酒名、喜歡的食物、汽車、休閑旅行等。來源：e800

第三篇：職場新人入門

職場新人入門 最碰不得的八種“紅燈族”

2012年01月04日11:31世界經(jīng)理人論壇

大多數(shù)人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關(guān)系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。

別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。財務(wù)、人事、秘書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務(wù)、電腦管理、其他。

在以下部門的共事伙伴——是你絕對碰不得的“紅燈族”。財務(wù)

危險等級：●●●●●

切勿以為財務(wù)部門只是做做財務(wù)報表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時代里，財務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你的預算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的****，他們對各個部門業(yè)務(wù)的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。

忠告：金錢是權(quán)力的狗腿子，在你沒有足夠的權(quán)力時，最好對他們笑臉相迎。人事

危險等級：●●●●○

進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會好到哪里去？

忠告：敏銳的耳目老板最需要，記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。

老板的秘書

危險等級：●●●●●

除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。

忠告：決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。老板的心腹

危險等級：●●●●●

他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。

忠告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。

同事

危險等級：●●

遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。

忠告：當心身邊的定時炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的文件，別露出任何把柄。

總務(wù)

危險等級：●●●

表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎？

忠告：總務(wù)無所不包，甚至包你的升遷機會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了？總比背后被他們說三道四強。

電腦管理

危險等級：●●●○

如果換個稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時代里，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。

忠告：公司里的間諜和匿名狙擊手，尊重他們，并且多向他們請教，才能在信息時代里立于不敗之地。

其它部門的共事伙伴

危險等級：●●●●○

越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什么效率可言！如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這里面的是非虛實誰能搞得清？

忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的專業(yè)戶，你要把注意力多放點在他們身上，建立良好的溝通關(guān)系，和氣相處，互助互益

第四篇：職場新人禮儀之談吐篇

逢人必打招呼對已踏入社會，尤其是在企業(yè)界工作的人而言，打招呼的方式非常重要。初進職場時，經(jīng)常會被上司、前輩要求“切實地打招呼”，或許有人會覺得沒有必要，不過，打招呼在人間關(guān)系的建立時，的確能發(fā)揮潤滑劑的功效。因此，要學會顧客應(yīng)對的基本方法，就由公司內(nèi)的打招呼開始吧！首先，每天一進公司，就大聲向所有同事說，“早安?！毕嘈艣]有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補上一句“總是讓您照顧，不好意思”之類的客氣話；很久沒見面的客戶，可以來句“疏于問候，請別介意”，能做到如此細膩的問候，一定可以留給對方深刻的印象。打招呼也是自我推銷的好手段。在公司外部碰到客戶，可以在招呼時強調(diào)“我是XX公司的XXX”；如果對方還是記不起來你是誰，則再補一段“我曾經(jīng)因為XX事受您照顧”，即使一次無法留給他很深的感覺，多打幾次招呼，他必定會記得你。職場上得體的說話技術(shù)剛踏入社會的新鮮人，想在工作上有所進步，首先要克服的障礙，恐怕是得體的應(yīng)對，特別是說話的技巧。尤其是面對客戶的時候，如果不能夠很熟練地應(yīng)對，對方恐怕不會將你列為夠資格與他對談的人，因此必須在言語的選擇上花點心思才行。但是，太老練世故也不行，會讓人覺得你自說自話或自我吹噓。因此必須避免讓對方產(chǎn)生不愉快的感覺，盡量用溫和、中庸一點的說詞，這也是接客應(yīng)對的必要條件。想要表露專業(yè)的應(yīng)對技巧，平常就該意識到言語的表現(xiàn)；如果能夠把練習當成自我啟發(fā)的課程，就能快速精進。別流于有口無心有些人殷勤卻無禮，結(jié)果也會得到反效果，接客應(yīng)對時，如果能留意以下四個要點最好：

1、說話時注視對方不論你用的言詞多么禮貌，講話時如果不注視對方，往往會令對方感到不安。

2、保持微笑笑容的威力很大，可以讓四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不過，不該笑而露出笑容，可能會引起對方的疑惑，應(yīng)該小心。

3、專注地聆聽對方講話時，能察其言觀其色，才能做出正確的回應(yīng)。只聽而不回應(yīng)，讓對方唱獨腳戲，是失禮的應(yīng)對，自己也會感到疲倦。

4、偶而變化話題和說話方式。來源：e800

第五篇：財務(wù)職場篇--寫給初入職場行業(yè)的財務(wù)新人

財務(wù)職場篇

寫給初入會計行業(yè)的職場新人

〖職場法則一〗：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)。

會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。

到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應(yīng)新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力。

〖職場法則二〗：永遠把自己當作一個會計

由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實際工作中，看到會計經(jīng)理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績；看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品。不是說財務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會計作這些實在有些越位?！悸殘龇▌t三〗：永遠不要把自己只當作一個會計

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務(wù)領(lǐng)款，財務(wù)這個年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時候，由于財務(wù)人員每天都在核對數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。

〖職場法則四〗：第一：領(lǐng)導永遠是對的。第二，如果領(lǐng)導不對，請

參考第一條。

領(lǐng)導永遠是對的，有點社會經(jīng)驗且懂的人性的都能認同這條規(guī)則。

在會計領(lǐng)域，認為領(lǐng)導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經(jīng)常認為領(lǐng)導不對，或者認為領(lǐng)導經(jīng)常不對。

這里的領(lǐng)導可能是會計領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財務(wù)總監(jiān)，也可能是非會計領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會計專業(yè)的公司高層管理者。

這也是因為會計這個職業(yè)的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業(yè)，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。

認為本會計領(lǐng)域的領(lǐng)導是不對的，發(fā)生在兩種情況：空降的領(lǐng)導和從同事中提拔的領(lǐng)導。

〖職場法則五〗：永遠不要試圖和你的領(lǐng)導或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。

我們工作都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條就不成立。

工作既然是謀生，工作外的時間才是生活，分清了這個，也就知道如何與領(lǐng)導和關(guān)系密切的同事相處。

試圖和領(lǐng)導交朋友的，并且確實交了朋友的，一般情況下，可能相安無事，但絕對不能經(jīng)受時間和事故的考驗。

交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。

我身邊就有這樣的故事，一個同事和一個領(lǐng)導交了所謂的朋友，在一起的時間很多，后來同事提出辭職，原因就在這個努力工作的同事，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導給她的遠沒有自己期望的多，而領(lǐng)導認為自己已經(jīng)給了足夠的多。

不平衡的同事提出辭職，領(lǐng)導更加憤怒，雙方都認為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。當然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。

朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的，可以在公司中和領(lǐng)導和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。

我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。

對于會計這個職業(yè)，不和領(lǐng)導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。

〖職場法則六〗：永遠以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導的臨時安排給予及時反饋。

很多人不喜歡變化，尤其對于會計人員，更加不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領(lǐng)導又派了一個新活。

但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領(lǐng)導的支持態(tài)度。

及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。

那么即使反饋很重要，及時把你的看法和領(lǐng)導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態(tài)，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。

最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導要求的時間表完成，也不去與領(lǐng)導主動溝通，等到領(lǐng)導來問你時，一大堆理由等著領(lǐng)導。

這時被動情況下的的理由，非常蒼白。

說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導是決定你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個好的業(yè)績。

任何時候，任何地方，評價我們自己如何的，永遠都不是我們自己本人。

〖職場法則七〗：永遠記住，你如何穿戴，決定你將來在公司的位置如何。

看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內(nèi)容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。尤其會計這個行業(yè)，永遠是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。

在我開始從事會計這個職業(yè)的8年時間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。

面對稅務(wù)，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢？

當然也有吃虧的時候，當稅務(wù)好幾個所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻€都穿著西服帶著領(lǐng)帶，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。

如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數(shù)已經(jīng)出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。