第一篇：農(nóng)場(chǎng)申報(bào)省級(jí)老干部工作先進(jìn)集體材料

——北安分局格球山農(nóng)場(chǎng)申報(bào)省級(jí)老干部工作先進(jìn)集體材料

格球山農(nóng)場(chǎng)位于五大連池市境內(nèi)，隸屬于黑龍江省農(nóng)墾總局北安分局，是一個(gè)中型現(xiàn)代化國(guó)有農(nóng)場(chǎng)。占地面積39萬(wàn)畝，其中耕地21.2萬(wàn)畝，總?cè)丝?600多人，人均純收入8600元。在黑龍江墾區(qū)100多個(gè)農(nóng)場(chǎng)中，格球山農(nóng)場(chǎng)“三個(gè)文明”建設(shè)始終處于領(lǐng)先行列，是黑龍江墾區(qū)“三

面紅旗”之一，曾多次受到國(guó)家部委、黑龍江省委和農(nóng)墾總局、分局黨委的表彰。2006年5月農(nóng)場(chǎng)被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。

格球山農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)有離退休干部158人，其中，離休干部39人，退休干部119人。近年來(lái)，格球山農(nóng)場(chǎng)堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)老干部工作方針政策和省局的有關(guān)文件精神，切實(shí)落實(shí)老干部的各項(xiàng)政治、生活待遇，本著“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂(lè)、老有所為、老有所教、老有所學(xué)”的原則開(kāi)展了一系列工作，使老干部管理工作發(fā)生了新變化，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，走上了健康發(fā)展的軌道。多次受到總局和分局黨委的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并于2006年被中共黑龍江省委老干部局授予“標(biāo)兵老干部之家”的榮譽(yù)稱號(hào)。

一、主要做法

一、體現(xiàn)人文關(guān)懷，鑄牢服務(wù)意識(shí)?！爱?dāng)官不敬老，不是好領(lǐng)導(dǎo)”，這是格球山農(nóng)場(chǎng)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子的座右銘。格球山農(nóng)場(chǎng)黨委，始終把老干部工作放在首位，全心全意落實(shí)好老干部的各項(xiàng)政策，使老干部生活沒(méi)有后顧之憂。

近年來(lái)，隨著農(nóng)場(chǎng)小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐的不斷加快，農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)為讓老干部享受到改革與發(fā)展成果，使老干部晚年生活質(zhì)量得到充分提高，生活環(huán)境和活動(dòng)場(chǎng)所得到充分改善。農(nóng)場(chǎng)投資700多萬(wàn)元，在農(nóng)場(chǎng)中心地段修建了休閑活動(dòng)廣場(chǎng)，廣場(chǎng)上建有綠地、涼亭、音樂(lè)噴泉、種植了花草樹(shù)木，并安置各種健身器材80多臺(tái)件；還修建了高標(biāo)準(zhǔn)封閉的老干部門球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)。每年都要相邀友鄰農(nóng)場(chǎng)來(lái)我場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)誼賽活動(dòng)，2006年還承辦了北安分局老干部門球賽。農(nóng)場(chǎng)還建起2561平方米的老干部活動(dòng)中心?；顒?dòng)中心內(nèi)設(shè)有游泳館、閱覽室、棋牌室、會(huì)議室、乒乓球室、臺(tái)球廳、健身房、棋牌室、圖書館、場(chǎng)史館等，每天離退休干部及退休職工在這里休閑娛樂(lè)、健身，其樂(lè)融融。

活動(dòng)中心建成至今，共接待中央部委、省市、總局分局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀指導(dǎo)近6000人次。2005年省委副書記楊光洪、2006年省政協(xié)主席王巨祿在總局黨委書記呂維峰、局長(zhǎng)隋鳳富的陪同下來(lái)農(nóng)場(chǎng)檢查指導(dǎo)工作時(shí)，專門來(lái)到活動(dòng)中心，對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)及管理均給予了高度贊譽(yù)。2007年省委老干部局李樹(shù)副局長(zhǎng)在總局老干部處處長(zhǎng)高耀輝的陪同下來(lái)我場(chǎng)指導(dǎo)老干部工作并給予高度評(píng)價(jià)。

近年來(lái)，老干部“高齡期、高發(fā)病期”的特點(diǎn)突出。面對(duì)這樣一群特殊的服務(wù)對(duì)象，老干部服務(wù)工作做得好與壞，老干部滿意與不滿意，關(guān)鍵看我們這些做具體工作同志。這就要求我們?yōu)槔细刹刻峁┤轿坏姆?wù)。首先要鑄牢服務(wù)意識(shí)。全心全意為老干部身心健康服務(wù)。這個(gè)服務(wù)，不僅包括生活上的關(guān)心照顧，而且更包括政治上的尊重愛(ài)護(hù)，精神上的安慰。要明白，接待老干部來(lái)信來(lái)訪時(shí)，為老干部端茶倒水讓位是服務(wù)；落實(shí)老干部的待遇、發(fā)揮老干部的作用、圍繞老干部工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)也是為老干部服務(wù)；立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、干好本職工作也是服務(wù)，切忌就事論事看服務(wù)。其次要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方法。老同志們隨著年齡的增長(zhǎng)，更需要得到尊重、理解和關(guān)心。要以掌握老干部現(xiàn)實(shí)需求為出發(fā)點(diǎn)，以解決老干部的現(xiàn)實(shí)困難為著力點(diǎn)，認(rèn)真處理好規(guī)范化管理和個(gè)性化服務(wù)的關(guān)系，更多地從老干部的個(gè)體需求出發(fā)，堅(jiān)持因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜的原則，突出個(gè)性化服務(wù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

二、健全制度，切實(shí)落實(shí)老干部政治待遇。格球山農(nóng)場(chǎng)老干部科在工作中，“軟、硬件”一起抓。首先把老干部工作隊(duì)伍建成一支愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、一專多能、腳踏實(shí)地、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)老干部負(fù)責(zé)的工作隊(duì)伍。形成了農(nóng)場(chǎng)黨委書記主抓，副書記協(xié)抓，農(nóng)場(chǎng)組織部副部長(zhǎng)兼老干部科科長(zhǎng)親自抓的工作局面?；顒?dòng)中心設(shè)有離退休黨支部，并配備專職支部書記和工作人員。并建立健全了科長(zhǎng)崗位責(zé)任制、支部書記崗位責(zé)任制、工作人員崗位責(zé)任制。在工作中，他們立足于抓制度建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)管理，把工作任務(wù)量化、分工明確，責(zé)任到人。逐步實(shí)現(xiàn)老干部工作管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，并逐步向科學(xué)化方向發(fā)展。

１、堅(jiān)持請(qǐng)離退休干部參政議政，每年職代會(huì)都要請(qǐng)離退休干部代表參加，廣泛聽(tīng)取離退休干部對(duì)農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的意見(jiàn)，每年堅(jiān)持向農(nóng)場(chǎng)離退休干部通報(bào)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。都與“迎春團(tuán)拜會(huì)”進(jìn)行，會(huì)后按排就餐，新老領(lǐng)導(dǎo)一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評(píng)。

２、堅(jiān)持定期或不定期的走訪慰問(wèn)。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持做到重大節(jié)日走訪、生

第二篇：老干部工作先進(jìn)集體先進(jìn)個(gè)人名單

附件：

老干部工作先進(jìn)集體先進(jìn)個(gè)人名單

一、先進(jìn)集體（10個(gè)）

區(qū)委區(qū)政府辦公室

區(qū)委組織部

區(qū)委老干局

區(qū)檢察院

區(qū)法院

區(qū)農(nóng)林局

區(qū)衛(wèi)生局

人民辦

渭西辦七里鋪社區(qū)

區(qū)供銷社

二、先進(jìn)個(gè)人（20名）

董美娥

李軍凱

張恩勛

趙莉

-區(qū)委區(qū)政府辦公室干部區(qū)紀(jì)委辦公室主任區(qū)人大辦公室干部區(qū)委老干局干部

曹紅娟區(qū)委老干局干部

鄭穎區(qū)委老干局干部

皮金安區(qū)總工會(huì)辦公室主任

安瑤區(qū)法院干部肖建華

李興

尹鋒杰

李琰

劉勝

朱廣堂

牛娜

梁懿

羅運(yùn)昌

楚桂蓮

王旭

張卓馨

區(qū)檢察院主任科員區(qū)農(nóng)林局辦公室主任區(qū)建設(shè)局辦公室主任區(qū)文體事業(yè)局干部區(qū)衛(wèi)生局干部區(qū)環(huán)衛(wèi)局黨組書記、副局長(zhǎng)區(qū)關(guān)工委干部西蘭路街道黨工委副書記、人大工委主任古渡辦黨政辦主任渭西辦彩虹社區(qū)書記釣臺(tái)街道黨工委副書記、人大工委主任區(qū)供銷社辦公室主任

主題詞：老干部工作表彰先進(jìn)決定

印發(fā)：各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)委各部門，區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、直屬機(jī)構(gòu)黨委（黨組），各人民團(tuán)體黨組。

打?。黑w莉校對(duì)：鄭穎共?。?份-3-

第三篇：全省老干部工作先進(jìn)集體事跡材料

強(qiáng)化管理 注重建設(shè) 全力保障

扎實(shí)推進(jìn)老干部工作再上新臺(tái)階

——四川省南充市中級(jí)人民法院申報(bào)省級(jí)老干部工作先進(jìn)集體的事跡材料

在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委老干局的具體指導(dǎo)下，南充市中級(jí)人民法院老干部工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，結(jié)合我院審判執(zhí)行工作實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化組織管理，注重支部建設(shè)，全力服務(wù)保障，持續(xù)提高老干部工作質(zhì)量，工作成效明顯。2009年，我院老干部工作被市委表彰為“老干部工作先進(jìn)集體”；分管老干工作的同志和老干支部也多次獲得各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

一、強(qiáng)化組織管理，優(yōu)化工作條件。

近年來(lái)，南充中院堅(jiān)持強(qiáng)化組織管理，始終把老干部工作列為重要的議事日程抓緊抓好，逐步優(yōu)化老干部工作條件，完善各項(xiàng)服務(wù)管理制度，切實(shí)加強(qiáng)與老干部的交流互動(dòng)，創(chuàng)造了有序、積極、健康的工作格局。

一是黨組高度重視老干部工作。每年將老干部工作納入目標(biāo)管理；經(jīng)常召開(kāi)黨組會(huì)議專題研究部署涉及經(jīng)費(fèi)、物資保障、安全福利等老干部工作，并隨時(shí)督促相關(guān)部門落實(shí)；院長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)定期與老干部座談交流，向他們通報(bào)法院工作情況，關(guān)心他們的身體健康、生活狀況并征求他們對(duì)法院工作的意見(jiàn)和建議。

1二是建立健全老干部管理機(jī)構(gòu)。院長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，政治部組織人事處具體負(fù)責(zé)，并配備政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的機(jī)關(guān)工作人員為老干部管理人員，為老干部相關(guān)政策的落實(shí)和管理服務(wù)提供有力的組織保證。

三是完善老干部服務(wù)管理制度。切實(shí)落實(shí)老干部生活福利待遇的相關(guān)政策；堅(jiān)持“三必訪”（即經(jīng)常性走訪、重點(diǎn)訪和節(jié)假日訪）和慰問(wèn)制度，始終保持同老干部的經(jīng)常性聯(lián)系，把工作的觸角從坐在機(jī)關(guān)里解決問(wèn)題，延伸到他們家中，切實(shí)為他們辦實(shí)事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖、真情傳遞給老干部；堅(jiān)持“四必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部再婚必到，老干部遇到意外和困難時(shí)必到）的工作制度，變被動(dòng)為主動(dòng)，全面服務(wù)于老干部的生活和健康；堅(jiān)持“四個(gè)一”（即一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相敬，一腔熱情辦事）的工作態(tài)度，變消極為積極，樹(shù)立尊老敬老愛(ài)老意識(shí)，融會(huì)貫通做老干部思想政治工作的方法；建立老干部聯(lián)系制度，確立班子成員“一加一”聯(lián)系老干部，隨時(shí)關(guān)心和掌握他們的思想、生活動(dòng)態(tài)。

二、狠抓支部建設(shè)，找準(zhǔn)工作載體。

針對(duì)我院老干部全是共產(chǎn)黨員的實(shí)際情況，我院在抓老干部工作時(shí)，始終把老干黨支部建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)建設(shè)充滿生機(jī)與活力的老干黨支部帶動(dòng)老干部各項(xiàng)工作的開(kāi)展，以黨支部建設(shè)為載體抓好老干部的日常服務(wù)和管理。

一是不斷強(qiáng)化老干部的思想政治建設(shè)。在老干支部中深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義法治理念等活動(dòng)，強(qiáng)化老黨員的思想政治建設(shè)，引導(dǎo)老干部把

思想和行動(dòng)統(tǒng)一到推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義和構(gòu)建和諧社會(huì)主義的要求上來(lái)。同時(shí)，我院十分注重把老黨員的思想政治工作與學(xué)習(xí)政治理論、落實(shí)政治待遇、宣傳有關(guān)政策規(guī)與解決實(shí)際困難緊密結(jié)合，根據(jù)老干部關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和老干部中存在的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題以及實(shí)際困難，及時(shí)做好老干部的思想政治工作。

二是組織老干部參加各項(xiàng)教育活動(dòng)。采取切合老干部特點(diǎn)和實(shí)際的方式，在老干部支部中開(kāi)展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和“三大主題”教育活動(dòng)。充分發(fā)揮離退休干部黨支部在老同志思想教育方面的引導(dǎo)作用和政治堡壘作用，確保離退休老黨員在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性明顯上成效顯著。在老干支部中廣泛開(kāi)展學(xué)先進(jìn)活動(dòng)，認(rèn)真組織離退休干部向受表彰的全國(guó)、全省老干部先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)黨支部學(xué)習(xí)，用身邊的人、身邊的事為教材，教育激勵(lì)廣大老同志爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，永葆革命青春。今年青海玉樹(shù)“4.14”地震發(fā)生后，退休老干部們自發(fā)向?yàn)?zāi)區(qū)捐款達(dá)一萬(wàn)余元。

三是積極創(chuàng)新離退休干部黨支部的組織設(shè)置形式和活動(dòng)方式。對(duì)高齡體弱、行動(dòng)不便，不能參加組織活動(dòng)的離退休干部黨員，采取定期上門或及時(shí)電話聯(lián)系等方式，及時(shí)向他們傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神和通報(bào)情況。

四是重視做好離退休干部黨支部書記和支部委員培訓(xùn)工作。堅(jiān)持每月召開(kāi)支委會(huì)，組織支委學(xué)習(xí)，研究支部工作。五是做好非黨群眾的聯(lián)系工作。及時(shí)了解和掌握非黨群眾學(xué)習(xí)、生活情況，注意做好他們的工作。

三、全力服務(wù)保障，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

為全面夯實(shí)老干部工作基礎(chǔ)，我院結(jié)合法院工作實(shí)際，始終

把改善老干部政治生活福利待遇、豐富老干部精神文化生活、保障老干部休養(yǎng)環(huán)境與條件作為老干部工作的落腳點(diǎn)，促進(jìn)了老干部工作的健康發(fā)展。

一是全力保障老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。除按照50%返回黨費(fèi)外，對(duì)老干部活動(dòng)給予必要補(bǔ)助，大項(xiàng)活動(dòng)由院里開(kāi)支經(jīng)費(fèi)。

二是全面落實(shí)老干部的各項(xiàng)政治待遇。堅(jiān)持通報(bào)情況、走訪慰問(wèn)、閱讀文件、就近就地參觀考察、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)等各種行之有效的制度，及時(shí)組織老干部學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)老干部工作的政策規(guī)定，使老干部自覺(jué)做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。

三是積極改善老干部的生活福利待遇。每年在財(cái)政無(wú)預(yù)算的情況下，我院自籌資金給老干部發(fā)放福利補(bǔ)助達(dá)十多萬(wàn)元。

四是定期組織老干部體檢療養(yǎng)。協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好老干部的體檢療養(yǎng)工作，并根據(jù)實(shí)際情況在老干部中開(kāi)展老年健康教育活動(dòng)。

五是完善活動(dòng)室建設(shè)并定期開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，今年，我院投資三萬(wàn)多元完善了老干部活動(dòng)室設(shè)施，對(duì)老干活動(dòng)室進(jìn)行分區(qū)設(shè)置，設(shè)立棋牌區(qū)、閱覽區(qū)、健身區(qū)，購(gòu)置了機(jī)麻、健身器械和各類書籍、雜志，把活動(dòng)室辦成學(xué)習(xí)理論、開(kāi)展文體活動(dòng)的場(chǎng)所和陣地，使老干部老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)。

六是關(guān)心和幫助有特殊困難的離退休干部。對(duì)長(zhǎng)期患病、家庭有特殊困難的老同志，院領(lǐng)導(dǎo)都要親自登門看望慰問(wèn)，幫助他們解決實(shí)際困難。如：我院退休干部唐旭，一個(gè)兒子下崗，一個(gè)

兒子殘疾，家庭生活相當(dāng)困難，院里每年都要給其補(bǔ)助2000余元的困難補(bǔ)助。

七是確保離退休干部的離退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，離休干部醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。

八是每年春、秋兩季組織老干部外出旅游，開(kāi)闊眼見(jiàn)，陶冶情操，活躍生活。

第四篇：老干部工作先進(jìn)集體事跡材料

老干部工作先進(jìn)集體事跡材料

按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，努力做好退休干部服務(wù)管理工作

單位現(xiàn)有離休和退休干部共61名，其中退休干部47名。在這47名退休干部中，90年前辦理的有5名，90年后辦理的有9名，2000年之后辦理的有21名。在21名人員中，16名是因機(jī)構(gòu)改革未到年齡提前退休的，5名是離崗?fù)损B(yǎng)。在47名

退休人員中，70歲以上的有16名，占34，原縣處級(jí)職務(wù)的退休干部有6名。

近年來(lái)，針對(duì)××單位退休人員呈逐年增多的情況，而且，隨著時(shí)間的推移，退休人員中高齡人員越來(lái)越多，身體健康越來(lái)越差的狀況，以及今后隨著政府機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革力度的不斷加大，還將有不少到齡或基本到齡的同志退出崗位。為切實(shí)做好退休干部服務(wù)管理工作，使已經(jīng)好范文版權(quán)所有退休的同志安度好晚年，即將到退休年齡的同志愉快地退出崗位。在經(jīng)貿(mào)委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、老齡委以及市委老干部局等上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)和幫助下，堅(jiān)持以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高做好退管工作的思想意識(shí)，積極探索在新形勢(shì)下做好退管工作的新路子、新辦法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)退管工作的領(lǐng)導(dǎo)，在黨組的重視支持下做好退管工作；加強(qiáng)制度建設(shè)，完善各項(xiàng)保障機(jī)制，促進(jìn)退（離）休干部政治待遇和生活待遇的落實(shí)；加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷提高做好退管工作的自覺(jué)性，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量。歷年來(lái)，我們始終把退休干部和離休干部納入一塊管理，一樣服務(wù)，通過(guò)幾年來(lái)扎實(shí)有效的工作，保障了退休干部“兩項(xiàng)待遇”得到了落實(shí)，使他們做到老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)，安度晚年。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)制，把退管工作擺上重要位置

做好退管工作，關(guān)鍵是對(duì)退管工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。多年來(lái)，黨組“一班人”認(rèn)識(shí)比較明確，思想比較統(tǒng)一。認(rèn)為，中華民族素有尊老愛(ài)老的傳統(tǒng)美德，退休干部和離休干部一樣，都是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，理應(yīng)受到全社會(huì)的尊敬。做好退管工作，既是上級(jí)黨組織賦予我們的一項(xiàng)堅(jiān)巨任務(wù)，也是我們一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任，對(duì)于繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)，以及貫徹落實(shí)江總書記“三個(gè)代表”重要思想都具有極其重要意義。因此，黨組帶頭尊老愛(ài)老，始終把退管工作放在黨組議事日程中的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。第一，多年來(lái)，堅(jiān)持有一名黨組成員分管退（離）休干部工作。分管主任如有變動(dòng)，黨組及時(shí)予以明確。這樣，便于將退（離）休干部工作中的事情帶到黨組會(huì)上討論研究，便于引起黨組的重視，便于問(wèn)題的及時(shí)解決。分管主任把退管工作當(dāng)作一件大事緊緊抓在手上，與職能部門的同志一道親自做好退管工作。第二，根據(jù)退（離）休人員逐年增多的情況，為積極做好服務(wù)管理工作，從98年起專門成立了老干部處，專司其退（離）休干部服務(wù)管理工作。為方便老同志來(lái)委活動(dòng)，2002年初，在辦公房十分緊張的情況下，在調(diào)整辦公用房時(shí)，其它處室從緊安排，在一樓騰出一間專門為老干部處辦公用房。并配置了桌椅沙發(fā)，這樣，老同志來(lái)了后，在不干擾在職同志辦公情況下，老同志與老干部工作者不受限制地進(jìn)行交談，受到老同志的稱贊。第三，重視和加強(qiáng)退（離）休干部黨支部建設(shè)，委黨組、委機(jī)關(guān)黨委十分重視退（離）休干部支部建設(shè)，多年來(lái)，××單位一直堅(jiān)持單獨(dú)設(shè)立退（離）休干部支部，尤其是2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)局合并后，退（離）休干部黨員數(shù)達(dá)到47人，在支部改選前，委黨組、機(jī)關(guān)黨委明確要求，一是根據(jù)人數(shù)情況要成立兩個(gè)支部，二是支書要由老同志擔(dān)任，三是要有一名在職同志參加支委，便于行政上一些事可以及時(shí)向老同志傳達(dá)。我們按照要求及時(shí)進(jìn)行了改選，一年多來(lái)，兩個(gè)退（離）休干部支部在自我管理，自我教育，自我服務(wù)，積極協(xié)助黨組做好退（離）休干部工作，較好地發(fā)揮了作用，受到了在職干部支部同志的一致好評(píng)。

二、堅(jiān)持制度，規(guī)范管理，退（離）休干部的“兩項(xiàng)待遇”較好地得到了落實(shí)

為認(rèn)真做好退（離）休干部工作，幾年來(lái)，我們積極探索管理服務(wù)工作的內(nèi)在規(guī)律，將退（離）干部工作做到正?；?、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)中央對(duì)老干部的一系列方針政策，結(jié)合××單位的實(shí)際、老同志的實(shí)際，制定和養(yǎng)成了一些形之有效的制度，它對(duì)于貫徹落實(shí)好退（離）休干部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進(jìn)作用。主要是：

一是堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)和黨的組織生活制度。我們把每月的七號(hào)下午，既定為老同志發(fā)退（離）休金日，又把它規(guī)定為政治學(xué)習(xí)日，每當(dāng)七號(hào)這天，一般都堅(jiān)持要安排集中政治學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要按照委里的學(xué)習(xí)計(jì)劃，附之傳達(dá)主要文件，討論時(shí)政。組織生活一般安排每次集中的會(huì)議后期進(jìn)行。去年下半年黨的十六大召開(kāi)后，我們及時(shí)地組織老同志學(xué)習(xí)貫徹十六大的精神，兩個(gè)支部都專題進(jìn)行研究學(xué)習(xí)十六大問(wèn)題，并對(duì)今后的學(xué)習(xí)作了周密的部署。老同志們非常重視每月一次的集中學(xué)習(xí)，把它作為落實(shí)政治待遇的一個(gè)重要方面，積極性相當(dāng)高，個(gè)別的因身體等原因不能參加的還專門打來(lái)電話請(qǐng)假。

二是堅(jiān)持定期向退（離）休干部通報(bào)情況制度。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持做到每半年向全體退（離）休干部通報(bào)一次全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)情況。黨組非常重視，一把手馬文勝同志親自安排通報(bào)會(huì)時(shí)間，準(zhǔn)備講話稿，并要求黨組成員盡量全部參加，以便使每位黨組成員都能聽(tīng)到老同志對(duì)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見(jiàn)建議。每年

下半年的一次通報(bào)會(huì)，我們都與“迎春茶話會(huì)”結(jié)合進(jìn)行，會(huì)后安排就餐，新老領(lǐng)導(dǎo)一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評(píng)。

三是堅(jiān)持定期或不定期的走訪、慰問(wèn)。幾年來(lái)，我們感到，老同志從崗位上退下來(lái)，首先關(guān)心的就是身體狀況，我們堅(jiān)持做到嚴(yán)寒高溫走訪，重大節(jié)日走訪，生病住院走訪，家庭有大事走訪。特別是對(duì)生病住院的，分管領(lǐng)導(dǎo)必須要看望一次。平時(shí)，老干部處的工作同志經(jīng)常到老同志家與老同志聊聊，對(duì)生病住院的隔幾天就去看望一次；對(duì)住外地的同志，每隔一定時(shí)間，就電話詢問(wèn)一次，讓老同志們始終感受到黨組織的溫暖。

四是堅(jiān)持對(duì)過(guò)七十、八十歲生日的老同志進(jìn)行祝壽活動(dòng)。當(dāng)老同志生日這一天，都特制一只大蛋糕、一盆鮮花，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，老干部支部的同志也參加上門進(jìn)行祝壽，盡去年一年，就對(duì)二位八十歲、四位七十歲同志進(jìn)行了祝壽活動(dòng)，其中對(duì)一位長(zhǎng)住南京的老同志，我們從鎮(zhèn)江帶上蛋糕和鮮花去祝壽，這位老同志非常感動(dòng)。

五是組織退（離）休干部外出參觀游覽。黨組非常重視老同志的外出參觀，盡量滿足他們的需求，提供必要的經(jīng)費(fèi)等條件。幾年來(lái)，基好范文版權(quán)所有本做到一年在省內(nèi)，一年到省外參觀，有時(shí)還組織參觀本市的企業(yè)。每次外出，黨組都要指定派出一名黨組成員帶隊(duì)，做好對(duì)他們的服務(wù)。通過(guò)組織參觀使他們親身感到改革開(kāi)放后發(fā)展的大好形勢(shì)，更好地堅(jiān)定對(duì)黨的信念，陶冶情操。

六是堅(jiān)持讓老同志共享改革開(kāi)放后物質(zhì)福利待遇的制度。改革開(kāi)放后，工資以外的一些物質(zhì)福利多了起來(lái)，無(wú)形中降低了退（離）休干部的收入，黨組很重視這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)研究，一致同意，凡平時(shí)的一些福利待遇，只要在職干部有的，不少老同志的一份。對(duì)年底完成年初確定目標(biāo)享受政府規(guī)定的“三外獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金，我們參照其他單位的做法，也給老同志一份。多少年來(lái)，我們還形成一種制度，就是退休和離休的一個(gè)樣，在福利、獎(jiǎng)金等物質(zhì)待遇上不分退離休。

七是堅(jiān)持為老同志訂閱報(bào)刊制度。幾年來(lái)，我們一直堅(jiān)持為離休干部每年訂一份《中國(guó)老年報(bào)》，一份《銀湖》雜志，為退休干部訂一份《老年周報(bào)》，為縣處級(jí)退休干部訂一份《銀湖》雜志。使退休干部與離休干部一樣享受的政治待遇。為他們的學(xué)習(xí)提供必要的條件。

三、盡職盡責(zé)，熱忱服務(wù)，為退（離）休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

退（離）休干部工作，說(shuō)到底，一是按照上級(jí)的政策精神抓好各項(xiàng)待遇的落實(shí)；二是為他們提供熱情周到的服務(wù)。這方面，我們委黨組、委領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊老敬賢，親自做工作、當(dāng)表率，為老同志辦實(shí)事、辦難事。大前年，有一位老同志患膀胱癌需要?jiǎng)邮中g(shù)，這位老同志提出，一是請(qǐng)委領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院打打招呼，予以重視，；二是在請(qǐng)來(lái)省腫瘤醫(yī)院專家來(lái)院時(shí)接待一下。黨組書記、主任馬文勝同志在參加市“兩會(huì)”期間，抽空及時(shí)到醫(yī)院看望并做工作；當(dāng)時(shí)的分管主任徐家定同志在省專家來(lái)的這天，一大早就來(lái)趕到附院去等候，會(huì)診之后，中午還宴請(qǐng)了這位省專家。之后，手術(shù)做的較為成功。這位老同志非常感動(dòng)。我們老干部處的同志在日常的服務(wù)工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務(wù)上堅(jiān)持做到誠(chéng)心、耐心、細(xì)心。誠(chéng)心：就是誠(chéng)心誠(chéng)意，不搞虛假，耐住性子，不急不躁；細(xì)心：就是細(xì)心觀察，小事當(dāng)大事辦。平時(shí)，經(jīng)常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時(shí)掌握老同志的需求，并及時(shí)跟蹤服務(wù)。由于老干部處工作人員少，我們的有關(guān)處室，只要老干部工作需要，積極地給予配合協(xié)助，做好各種服務(wù)。特別是每年一度的組織老同志外出參觀，黨組指定誰(shuí)加入服務(wù)，誰(shuí)都能愉快接受；召開(kāi)的老同志大會(huì)議時(shí)，綜合處、組織人事處、辦公室等密切配合，調(diào)度車輛、布置會(huì)場(chǎng)、倒水倒茶。在××單位，已形成了一種尊老愛(ài)老，為老同志服務(wù)的良好氛圍。

幾年來(lái)，我們?cè)谕诵莞刹康姆?wù)與管理工作中做出了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和先進(jìn)單位相比還有不少的差距，我們決心在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在“三個(gè)代表”思想指引下，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再接再厲，不斷完善各項(xiàng)保障機(jī)制，努力把××單位的退管工作做得再上一個(gè)臺(tái)階。

第五篇：申報(bào)先進(jìn)集體

XX煤業(yè)申報(bào)先進(jìn)集體

匯報(bào)材料

2012年XX煤業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和步履維艱的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展任務(wù)，在縣委、縣政府的正確引導(dǎo)和大力支持下，公司上下團(tuán)結(jié)一心，攻堅(jiān)克難，為李陽(yáng)煤業(yè)的“十二五”開(kāi)好了頭、起好了步。現(xiàn)將取得的主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)如下：

一、指標(biāo)完成創(chuàng)歷史新高；

原煤產(chǎn)量：全年計(jì)劃 30萬(wàn)噸，實(shí)際完成33.89萬(wàn)噸；掘進(jìn)進(jìn)尺：全年計(jì)劃1200米，實(shí)際完成2250米；煤炭銷量：全年計(jì)劃銷售30萬(wàn)噸，實(shí)際銷售33.87萬(wàn)噸；銷售收入達(dá)到1.479億元。

二、公司適時(shí)推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)管理與改革工作，快速適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要； 公司嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人員下井帶班、值班制度，基建礦井實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，充分發(fā)揮隊(duì)組、隊(duì)干、班組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)安全管理指揮權(quán)和決策權(quán)。牢固樹(shù)立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“兩超前”、“一透明”。

三、公司組織機(jī)構(gòu)健全，各系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、可靠；

公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司高瓦斯礦井進(jìn)行管理，對(duì)瓦斯防治“十條禁令”嚴(yán)格落實(shí)到位，現(xiàn)礦井通風(fēng)系統(tǒng)合理、設(shè)施完好、風(fēng)量充足、監(jiān)控正常；并嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已成立了專業(yè)的探放水隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了掘探分離；35KV變電站正常穩(wěn)定運(yùn)行，主要設(shè)備均實(shí)現(xiàn)雙回路；滿足了我公司的需求，保證了礦井的安全生產(chǎn)。

四、多形式開(kāi)展培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁；

定期做好全體從業(yè)人員（包括季節(jié)工）的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，特別是對(duì)新工人量身制定了安全培訓(xùn)計(jì)劃和管理辦法，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的崗前安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后需簽訂師徒合同才可上崗作業(yè)。同時(shí)公司嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，給所有職工建立檔案，辦理安全資格證和操作資格證，保證各級(jí)管理人員、安全監(jiān)管人員、特種作業(yè)人員100％持證上崗。

我們是一支不斷進(jìn)取、追求卓越的隊(duì)伍。今天的成績(jī)只代表過(guò)去，在今后的工作中我們將會(huì)繼續(xù)繼續(xù)努力求真務(wù)實(shí)、不斷創(chuàng)新。

XX煤業(yè) 二○一二年四月五日