第一篇：老干部科五年工作總結(jié)

老干部科五年工作總結(jié)

五年來(lái)，老干部科的工作主要是按照政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合老干部的思想學(xué)習(xí)，生活的實(shí)際情況，立足服務(wù)工作重心而進(jìn)行的。工作中克服了人員少，服務(wù)對(duì)象多等諸多實(shí)際困難，使機(jī)關(guān)全體離退休老干部對(duì)老干部科的工作達(dá)到滿意、認(rèn)可。到目前為止沒(méi)有一例上訪找領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題的。老干部科幾年來(lái)，主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作的。

一、堅(jiān)持老干部黨支部開(kāi)展活動(dòng)。老干部黨支部幾年來(lái)，是以月為活動(dòng)周期，即每月活動(dòng)一次，08年下半年按季度活動(dòng)進(jìn)行。每次活動(dòng)前，老干部科都精選一些學(xué)習(xí)材料及上級(jí)文件組織老干部在活動(dòng)時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，把握實(shí)質(zhì)精神。通過(guò)這樣的形勢(shì)，把政協(xié)黨組，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體老干部政治上的關(guān)心落到實(shí)處。使他們也及時(shí)地學(xué)習(xí)、了解、掌握中央、省、市委的主要工作、政策精神。

二、做好服務(wù)工作，是老干部科中心工作。因?yàn)槔细刹抗ぷ魈幪幇握J(rèn)識(shí)，對(duì)老干部要做到政治上關(guān)心，生活上精心，服務(wù)是核心的原則。只有這樣才能做好服務(wù)工作。幾年先后有40多人住院治療，80多人次就醫(yī)，對(duì)此，老干部科進(jìn)行了必要的醫(yī)療安排、聯(lián)系就診、轉(zhuǎn)診、批單等工作。通過(guò)老干部科的工作使老干部得到了很好的服務(wù)，心里得到-1-

滿足，從而把政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部的關(guān)心、關(guān)懷得到了落實(shí)。老干部科服務(wù)工作得到了肯定和認(rèn)可。

及時(shí)傳遞信函和發(fā)放物品，幾年我們經(jīng)轉(zhuǎn)的信函，請(qǐng)柬，郵件等就達(dá)數(shù)千余件，可以說(shuō)，天天有信函件。為了使老干部及時(shí)收到信件、及時(shí)參加出務(wù)活動(dòng)。我們不辭辛苦，不因事小而耽誤，每件信函都能在第一時(shí)間里送到老干部手中，使他們及早收到及時(shí)處理。在節(jié)日的物品我們克服了人手少、送物品量大的困難，都做到了及時(shí)發(fā)放，特別是有的老干部不在家情況下，我們就不厭其煩的多次送到家里?？傊?，通過(guò)我們的工作努力使他們按時(shí)用上了機(jī)關(guān)發(fā)放的食物。老干部滿意露除了笑容，我們就感到了滿足。

三、精心組織機(jī)關(guān)老干部到外地參觀學(xué)習(xí)及本地考察活動(dòng)，開(kāi)闊了眼界。幾年來(lái)，在政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)老干部關(guān)懷。組織了二次去外地參觀學(xué)習(xí)，去大連、鞍山、營(yíng)口、遼陽(yáng)、桓仁、寬甸等市、縣（區(qū)）參觀考察活動(dòng)，各地市（縣）對(duì)老干部接待熱情、服務(wù)周到，如在大連市活動(dòng)期間，大連給安排車次好的讓老干部乘座參觀景點(diǎn)。每到一地受到外地政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)重視，接待、安排、周到、熱情服務(wù)，提供了食宿安排。一路參觀考察活動(dòng)，保證老干部安全工作，通過(guò)這2次外出參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，老干部感受最深，一是開(kāi)闊了眼界，二是變化大，城市發(fā)展快。經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度在遞增。在本市參觀考察學(xué)習(xí)活動(dòng)中，去開(kāi)原、西豐、鐵法、開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)。政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，幾次活動(dòng)中，安排周到、細(xì)致的工作。在縣（市）區(qū)、高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、新城區(qū)參觀、考察活動(dòng)中，感受到經(jīng)濟(jì)在發(fā)展、城市建設(shè)日新月異。這幾次活動(dòng)使老干部備受鼓舞，對(duì)鐵嶺的今后發(fā)展，新鐵嶺、大鐵嶺，跨越式發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了信心，對(duì)市委、市政府工作給予好評(píng)。

四、配合機(jī)關(guān)黨委改選老干部支部。年初按照機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求，機(jī)關(guān)黨委對(duì)老干部支部進(jìn)行了改選。改造工作涉及到原支部離職人員思想，也涉及到全體老干部的思想工作，搞不好就會(huì)使老干部思想產(chǎn)生波動(dòng)，甚至對(duì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見(jiàn)和矛盾。對(duì)此，在機(jī)關(guān)黨委的周密安排下，走訪了重點(diǎn)老干部，對(duì)他們進(jìn)行必要的思想工作，使他們能夠接受改選工作。由于工作細(xì)致這次改選十分成功，把相對(duì)年輕一些，富有工作能力、經(jīng)驗(yàn)同志，又愿意參加黨支部工作的老同志選舉到黨支部的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。實(shí)踐證明這屆老干部支部是符合當(dāng)前老干部工作形勢(shì)的，他們能夠做好老干部思想工作，配合機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，化解一些矛盾，使老干部心情舒暢，與機(jī)關(guān)達(dá)到了和諧。

五、深入細(xì)致的做好老干部思想工作，能夠科內(nèi)解決的矛盾問(wèn)題，絕不上交，不讓老干部找領(lǐng)導(dǎo)。所以幾年來(lái)因?yàn)槔细刹靠品?wù)工作做得細(xì)沒(méi)有一位老干部上訪找領(lǐng)導(dǎo)。

六、精心組織老干部代表隊(duì)參加市老年體協(xié)組織的釣魚(yú)

比賽活動(dòng)，由于組織人員得當(dāng)，老同志共同努力、相互配合，幾名老同志在釣魚(yú)比賽取得了第三名，第一名的好成績(jī)，為機(jī)關(guān)老干部爭(zhēng)了光。通過(guò)幾次比賽活動(dòng)，使這些老同志覺(jué)得機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們是關(guān)心的，是支持的，也體現(xiàn)了組織的關(guān)心和重視。

七、加強(qiáng)管理，做好車輛管理工作。幾年來(lái)老干部科兩臺(tái)車做到了超負(fù)荷工作，二位司機(jī)有近幾十天休息日沒(méi)有休息為老干部服務(wù)工作，為了保證行車安全，科里多次開(kāi)會(huì)對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育，不疲勞駕駛、不帶病出車，做到勤保養(yǎng)、勤檢查，保證行駛不出安全故障。

老干部科

2008年10月13日

第二篇：醫(yī)院老干部科工作總結(jié)

2020年工作總結(jié)

婦保院老干部科

回首2020年這不平凡的一年,雖受新冠疫情的影響，但我院老干部科在市委老干部局、衛(wèi)健委老齡科和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部的工作方針和政策，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、基本情況：截止2020年12月底，我院共有離退休人員140人，其中離休人員4人。按照2019年工作計(jì)劃和老干部工作的總體要求以及衛(wèi)健委轉(zhuǎn)發(fā)的老干部局文件精神，緊緊抓住落實(shí)老干部的“政治、生活”待遇這兩條主線，從政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和與時(shí)俱進(jìn)的精神面貌，開(kāi)創(chuàng)了老干部工作的新局面。

二、作為我市唯一一家三級(jí)甲等婦幼保健院的?？漆t(yī)院，截止到2020年12月底，來(lái)我院診療救治的成年人（門(mén)診）共計(jì)27504人，其中內(nèi)科14721人，外科12783人；住院人數(shù)內(nèi)科469人，外科856人；病種涉及高血壓、冠心病、糖尿病、慢性肺病、乳腺癌、乳腺增生、乳腺結(jié)節(jié)以及慢性腰腿疼病等常見(jiàn)多發(fā)病。

三、在健康宣教方面、我院采取多種形式，多科聯(lián)合下鄉(xiāng)義診、進(jìn)社區(qū)查體、發(fā)放宣傳資料、知識(shí)講座等等。涉及科室有老干部科、健康管理中心、健康教育科、社會(huì)發(fā)展部、以及內(nèi)科、外科、中醫(yī)科、眼科、婦女保健中心等等。義診、查體、宣講主要以高新區(qū)的三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（北集坡鎮(zhèn)、房村鎮(zhèn)、良莊鎮(zhèn)）為主，涉及社區(qū)有洪溝、龍泉、石灰官莊、徐家樓、奧林匹克花園等等周邊區(qū)域，同時(shí)還放射至泰山區(qū)及岱岳區(qū)的個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及社區(qū)。其中健康管理中心在1—12月份外出義診查體共計(jì)38次，受益人次3000多人，發(fā)放高血壓、冠心病、糖尿病等宣傳資料4000多份。健康教育科聯(lián)合婦女保健中心和中醫(yī)科，外出義診查體19次，受益人次達(dá)5000多人，發(fā)放婦女常見(jiàn)病多發(fā)病的宣傳資料共計(jì)6000多份。另外老干部科根據(jù)衛(wèi)老齡科工作安排、聯(lián)合健康教育科以及內(nèi)科、外科、眼科人員，進(jìn)社區(qū)義診或者講座，活動(dòng)自開(kāi)展以來(lái)每次都受到百姓的好評(píng)。通過(guò)以上健康公益活動(dòng)的開(kāi)展，把“關(guān)愛(ài)老人送健康及法律援助進(jìn)社區(qū)”這項(xiàng)專題活動(dòng)的實(shí)惠切實(shí)讓利于了老年人，使老年人真正體會(huì)到了黨和政府對(duì)退休老人的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。目前我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重，針對(duì)實(shí)際情況，結(jié)合不同人群，我們?cè)谙硎芑ヂ?lián)網(wǎng)、智能化等高科技手段帶給我們的快捷和便利的同時(shí)，我們的門(mén)診大廳、取藥窗口、收款臺(tái)、結(jié)算處等等，為部分老年人設(shè)立了專用綠色通道，不論是現(xiàn)金、微信、支付寶都能順利就診，切實(shí)解決老年人的后顧之憂。志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)每天輪流值班，隨時(shí)解決就醫(yī)者的問(wèn)題。

四、所有工作的順利開(kāi)展，是得益于我們醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持以及超前的思想意識(shí)和行動(dòng)果斷的工作作風(fēng)。我院每年春節(jié)、中秋節(jié)、九九老人節(jié)都有相應(yīng)的節(jié)日慰問(wèn)品發(fā)放、每次的走訪慰問(wèn)或者生病住院的探訪都是院領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)。每年的健康體檢也受到了全院退休職工的高度稱贊。

五、2021年，繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)，采取多種形式來(lái)征求老干部的意見(jiàn)和建議，及時(shí)梳理老干部最為關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，將有可能引發(fā)集體上訪或越級(jí)上訪的情況進(jìn)行排查，爭(zhēng)取主動(dòng)，確保老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。幫助他們解決在“兩個(gè)待遇”落實(shí)中存在的一些具體問(wèn)題。

2021年工作計(jì)劃：

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十九大”精神，我院老干部科將立足本職工作，牢固樹(shù)立全心全意為老干部服務(wù)的宗旨，采取多種形式，繼續(xù)為離退休人員做好服務(wù)。

2、思想上高度重視，行動(dòng)上積極配合衛(wèi)健委老齡科的隨機(jī)和指令性任務(wù)。

老干部科

2021年01月22日

第三篇：老干部科工作職責(zé)

1.在校黨委和部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。

2.認(rèn)真貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家及上級(jí)政府對(duì)老干部的方針政策，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)好老干部的政治待遇和生活待遇。

3.按照上級(jí)和黨委的要求，負(fù)責(zé)制訂老干科工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4.配合老干部黨總支，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

5.做好老干部的來(lái)信來(lái)訪工作，對(duì)老干部反映的問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)和協(xié)調(diào)處理。

6.定期組織老干科工作人員的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和工作能力，牢固樹(shù)立為老干部服務(wù)的思想。

7.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，不斷充實(shí)老年文化生活。

8.加強(qiáng)工作調(diào)研，努力探索新時(shí)期老干部工作的新思路、新方法，不斷改進(jìn)老干部工作。

9.認(rèn)真做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：干部科工作總結(jié)

2016年干部科工作總結(jié)

干部科

2016年，干部科認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)落實(shí)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)確保確保區(qū)直部門(mén)單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選人才。

按照市委“五個(gè)看重”“兩個(gè)傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見(jiàn)識(shí)、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目論英雄，憑實(shí)績(jī)選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴(yán)提拔使用干部，按堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、工作急需、配優(yōu)配強(qiáng)的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門(mén)單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干部66人，通過(guò)“上下”結(jié)合、整體盤(pán)活干部隊(duì)伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強(qiáng)基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴(yán)格程序，通過(guò)建立換屆選舉工作機(jī)構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動(dòng)、選民登記，提名醞釀，共推選出市級(jí)代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個(gè)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展聯(lián)審，14名區(qū)級(jí)代表委員因計(jì)生、信訪、違法建設(shè)等問(wèn)題被終止代表資格，確保了整個(gè)工作的方向正確、推進(jìn)有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對(duì)擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等情況進(jìn)行嚴(yán)格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見(jiàn)不集中的不予推薦；征求意見(jiàn)關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過(guò)處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記候選人；有2名同志因受到黨紀(jì)處分沒(méi)有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機(jī)制強(qiáng)監(jiān)督。

嚴(yán)格執(zhí)行《科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，要求擬提拔干部認(rèn)真填寫(xiě)《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，對(duì)他們從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國(guó)（境）等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對(duì)不報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。嚴(yán)格落實(shí)干部選任報(bào)告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報(bào)批，事后報(bào)告，主動(dòng)接受上級(jí)的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時(shí)，及時(shí)建立干部選任全程紀(jì)實(shí)檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會(huì)議研究等情況記錄在案。

二、強(qiáng)隊(duì)伍，大力開(kāi)展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認(rèn)真制定了《2016年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開(kāi)展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機(jī)關(guān)干部全員培訓(xùn)。

組織全區(qū)384名負(fù)責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)市委黨校教授作《樹(shù)牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì)精神》專題輔導(dǎo)報(bào)告，堅(jiān)定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進(jìn)一步拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。

結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，重點(diǎn)圍繞扶貧開(kāi)發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）支部書(shū)記、大學(xué)生“村官”等共計(jì)121人，于2月中旬在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書(shū)記培訓(xùn)班。

三是科級(jí)干部專題培訓(xùn)。

圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，組織全區(qū)12名科級(jí)以上干部參加2016年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記赴臺(tái)交流培訓(xùn)”、“

不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“赴港高級(jí)研修班”等16個(gè)專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)落到實(shí)處

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”問(wèn)題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標(biāo)，將干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進(jìn)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。

組織工作專班對(duì)全區(qū)191名參公干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，通過(guò)獨(dú)立初審，集中復(fù)審、單獨(dú)見(jiàn)面三個(gè)環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作圓滿完成；開(kāi)展公職人員因公因私出國(guó)（境）備案審批管理制度，對(duì)全區(qū)317名副科以上干部的出入國(guó)（境）情況進(jìn)行核查，集中保管出入國(guó)（境）證件75本，審批護(hù)照辦理11人次，審批因私出國(guó)（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動(dòng)力。

建立了重點(diǎn)工作督查機(jī)制，把森林防火、防洪抗汛、精準(zhǔn)扶貧、控建拆違等全區(qū)重點(diǎn)工作的進(jìn)展和完成情況作為問(wèn)責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分清責(zé)任，根據(jù)上級(jí)部門(mén)和區(qū)工委、管委會(huì)的要求，做相應(yīng)的出問(wèn)責(zé)處理。今年來(lái)，先后參與重點(diǎn)項(xiàng)目督查，中心工作督辦和現(xiàn)場(chǎng)拆違7次，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序5次，共問(wèn)責(zé)干部16人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。

圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)，將有錯(cuò)與無(wú)為問(wèn)責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，重點(diǎn)治理干部會(huì)風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實(shí)、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問(wèn)題。針對(duì)部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開(kāi)展突擊督查、暗訪活動(dòng)5次，對(duì)19個(gè)日常管理不規(guī)范的單位、11名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。

結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進(jìn)修班、理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的理論知識(shí)培訓(xùn)。積極邀請(qǐng)各類專家來(lái)我區(qū)考察、授課，召開(kāi)專題報(bào)告會(huì)和專題講座，不斷增強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。

針對(duì)當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競(jìng)爭(zhēng)和更新機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門(mén)任職，建立健全區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）掛職工作制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動(dòng)交流工作，促進(jìn)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持面向基層、注重實(shí)績(jī)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。

樹(shù)立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機(jī)制，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識(shí)配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

2016年12月14日

第五篇：干部科工作總結(jié)

20**年干部科工作總結(jié)

干部科

20**年，干部科認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)落實(shí)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)確保確保區(qū)直部門(mén)單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選人才。按照市委“五個(gè)看重”“兩個(gè)傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見(jiàn)識(shí)、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目論英雄，憑實(shí)績(jī)選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴(yán)提拔使用干部，按堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、工作急需、配優(yōu)配強(qiáng)的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門(mén)單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干

部66人，通過(guò)“上下”結(jié)合、整體盤(pán)活干部隊(duì)伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強(qiáng)基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴(yán)格程序，通過(guò)建立換屆選舉工作機(jī)構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動(dòng)、選民登記，提名醞釀，共推選出市級(jí)代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個(gè)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展聯(lián)審，14名區(qū)級(jí)代表委員因計(jì)生、信訪、違法建設(shè)等問(wèn)題被終止代表資格，確保了整個(gè)工作的方向正確、推進(jìn)有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對(duì)擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等情況進(jìn)行嚴(yán)格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見(jiàn)不集中的不予推薦；征求意見(jiàn)關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過(guò)處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記候選人；有2名同志因受到黨紀(jì)處分沒(méi)有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機(jī)制強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，要求擬提拔干部認(rèn)真填寫(xiě)《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，對(duì)他們從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國(guó)（境）等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對(duì)不報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。嚴(yán)格落實(shí)干部選任報(bào)告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報(bào)批，事后報(bào)告，主動(dòng)接受上級(jí)的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時(shí)，及時(shí)建立干部選任全程紀(jì)實(shí)檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會(huì)議研究等情況記錄在案。

二、強(qiáng)隊(duì)伍，大力開(kāi)展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認(rèn)真制定了《20**年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開(kāi)展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機(jī)關(guān)干部全員培訓(xùn)。組織全區(qū)384名負(fù)責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)市委黨校教授作《樹(shù)牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì)精神》專題輔導(dǎo)報(bào)告，堅(jiān)定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進(jìn)一步拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，重點(diǎn)圍繞扶貧開(kāi)發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）支部書(shū)記、大學(xué)生“村官”等共計(jì)121人，于2月中旬

在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書(shū)記培訓(xùn)班。

三是科級(jí)干部專題培訓(xùn)。圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，組織全區(qū)12名科級(jí)以上干部參加20**年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記赴臺(tái)交流培訓(xùn)”、“

不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“赴港高級(jí)研修班”等**個(gè)專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)落到實(shí)處

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”問(wèn)題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標(biāo)，將干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進(jìn)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。組織工作專班對(duì)全區(qū)191名參公干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，通過(guò)獨(dú)立初審，集中復(fù)審、單獨(dú)見(jiàn)面三個(gè)環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作圓滿完成；開(kāi)展公職人員因公因私出國(guó)（境）備案審批管理制度，對(duì)全區(qū)317名副科以上干部的出入國(guó)（境）情況進(jìn)行核查，集中保管出入國(guó)（境）證件75本，審批護(hù)照辦理11人次，審批因私出國(guó)（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動(dòng)力。建立了重點(diǎn)工作督查機(jī)制，把森林防火、防洪抗汛、精準(zhǔn)扶貧、控建拆違等全區(qū)重點(diǎn)工作的進(jìn)展和完成情況作為問(wèn)責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分清責(zé)任，根據(jù)上級(jí)部門(mén)和區(qū)工委、管委會(huì)的要求，做相應(yīng)的出問(wèn)責(zé)處理。今年來(lái)，先后參與重點(diǎn)項(xiàng)目督查，中心工作督辦和

現(xiàn)場(chǎng)拆違7次，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序5次，共問(wèn)責(zé)干部**人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)，將有錯(cuò)與無(wú)為問(wèn)責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，重點(diǎn)治理干部會(huì)風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實(shí)、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問(wèn)題。針對(duì)部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開(kāi)展突擊督查、暗訪活動(dòng)5次，對(duì)19個(gè)日常管理不規(guī)范的單位、11名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進(jìn)修班、理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的理論知識(shí)培訓(xùn)。積極邀請(qǐng)各類專家來(lái)我區(qū)考察、授課，召開(kāi)專題報(bào)告會(huì)和專題講座，不斷增強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。針對(duì)當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競(jìng)爭(zhēng)和更新機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門(mén)任職，建立健全區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）

掛職工作制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動(dòng)交流工作，促進(jìn)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持面向基層、注重實(shí)績(jī)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。樹(shù)立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機(jī)制，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識(shí)配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

20**年12月14日