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      中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

      時(shí)間:2019-05-14 23:58:56下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

      中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

      第一章總 則

      第一條為加強(qiáng)中國(guó)石油天然氣股份有限公司東北銷售分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)內(nèi)部管理,規(guī)范員工考勤,統(tǒng)一實(shí)施集中管理,根據(jù)國(guó)家、地方、集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

      第二條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)及所屬分公司。

      第二章考勤管理

      第三條管理職能。考勤實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)制度。人事處(組織部)(以下簡(jiǎn)稱“人事處”)負(fù)責(zé)公司考勤規(guī)章制度的建立,負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)考勤的監(jiān)督檢查等管理工作,負(fù)責(zé)所屬分公司班子黨政正職考勤管理;

      所屬分公司考勤由本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),人事部門負(fù)責(zé)本單位考勤監(jiān)督檢查等管理工作;

      機(jī)關(guān)處室、所屬分公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤的管理工作;

      勞務(wù)派遣和實(shí)習(xí)人員的考勤,由用人單位負(fù)責(zé)。

      第四條所屬分公司各部門和機(jī)關(guān)各處室要加強(qiáng)對(duì)員工的—1—

      考勤管理,并指定一名人員負(fù)責(zé)考勤工作,其主要職責(zé)是:

      (一)準(zhǔn)確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請(qǐng)假情況,妥善保管相關(guān)證明。

      (二)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月本部門員工的出勤、缺勤、請(qǐng)假情況。

      (三)每月5日前將經(jīng)本部門考勤表上傳至協(xié)同平臺(tái),并將本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的《考勤表》和相關(guān)證明提報(bào)人事部門。

      第五條遲到、早退和曠工的界定:

      (一)上班時(shí)間已到而未到崗者為遲到。

      (二)下班時(shí)間未到而提前離崗者為早退。

      (三)工作時(shí)間凡發(fā)生下列情況之一的,以曠工處理:

      1、未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn),或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗;

      2、用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明;

      3、不服從工作調(diào)整,經(jīng)教育仍不到崗;

      4、打架斗毆,違紀(jì)致傷造成休息;

      5、員工遲到、早退的時(shí)間累計(jì)計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)達(dá)2小時(shí)且不足4小時(shí)者,按曠工半日計(jì)算;當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)及以上者,按曠工1日計(jì)算。

      (四)遲到、早退和曠工屬于違紀(jì),一律不得使用公休假或補(bǔ)休假?zèng)_抵。

      第六條違反考勤制度的有關(guān)規(guī)定及處理。

      嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、袒護(hù)、包庇、謊報(bào)考勤的,扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月50%績(jī)效工資。

      (一)員工當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)工資、津補(bǔ)貼,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資,扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資;當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的,扣發(fā)當(dāng)月全部工資,扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資。當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的,或累計(jì)曠工5天及以上的員工,為嚴(yán)重違反單位勞動(dòng)紀(jì)律,解除其勞動(dòng)合同。

      (二)當(dāng)月每遲到或早退1次,扣績(jī)效工資50元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)到5次以上(含5次),扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

      第三章加班管理

      第七條加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。加點(diǎn)是指公司安排員工在規(guī)定工作時(shí)間以外從事工作的行為。

      第八條加班申請(qǐng)流程。

      (一)所屬分公司員工加班前,需本人在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)《加班申請(qǐng)單》,填寫預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班原因及工作內(nèi)容等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司工會(huì)和所在單位人事部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批通過后,報(bào)人事處負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批。

      (二)公司機(jī)關(guān)員工加班前,需本人在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)《加班申請(qǐng)單》,填寫預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班原因及工作內(nèi)容等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)人、人事處負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后,報(bào)人事處備案。

      (三)所屬分公司和公司機(jī)關(guān)員工實(shí)際加班后,需在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)《加班審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意和人事部門審批通過后,報(bào)人事處負(fù)責(zé)人審批。

      (四)沒按上述審批程序履行加班手續(xù)的,其實(shí)際加班視為無(wú)效,不發(fā)放加班費(fèi),不安排補(bǔ)休。

      第九條加班時(shí)間。加班時(shí)間要按照工作內(nèi)容嚴(yán)格控制,加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)計(jì)算,所屬分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。

      第十條員工工作日延時(shí)加點(diǎn)和雙休日加班后,安排補(bǔ)休。員工可累計(jì)計(jì)算補(bǔ)休時(shí)間,每次補(bǔ)休最多不超過3個(gè)(含3個(gè))工作日,補(bǔ)休應(yīng)在加班后60天之內(nèi)完成。補(bǔ)休前需本人在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)申請(qǐng)補(bǔ)休,申請(qǐng)審批后方可補(bǔ)休。請(qǐng)假手續(xù)與審批權(quán)限按員工休假管理辦法執(zhí)行。

      第十一條有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

      (一)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。

      (二)非公司安排、在工作時(shí)間之外到崗的。

      (三)員工在休息日參加公司組織的政治和文化活動(dòng)的。

      (四)員工在休息日參加培訓(xùn)和會(huì)議的。工作時(shí)間之外,接待客戶的。

      (五)公司安排員工值班的,其性質(zhì)不屬于加班加點(diǎn),不

      能享受加班加點(diǎn)待遇。

      第十二條日基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照月工資除以21.75計(jì)算。第十三條嚴(yán)格加班考勤管理,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

      第四章附則

      第十四條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

      第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。原印發(fā)《中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》(東人字〔2013〕174號(hào))同時(shí)廢止。

      附表:1.考勤表

      2.加班申請(qǐng)單

      3.加班審批單

      第二篇:關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知

      中國(guó)石油天然氣

      股份有限公司東北銷售公司文件

      東人字〔2014〕239號(hào)

      關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油東北銷售公司

      員工考勤管理辦法》的通知

      各分公司,機(jī)關(guān)各部門:

      為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,公司完善了《中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》,已經(jīng)過公司職工代表審議通過,現(xiàn)下發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國(guó)石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》(東人字〔2013〕174號(hào))同時(shí)廢止。

      特此通知。

      附件:中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

      東北銷售分公司

      2014年7月16日

      抄送:公司領(lǐng)導(dǎo)

      東北銷售分公司經(jīng)理辦

      — 2 —2014年07月16日印發(fā)

      第三篇:公司員工考勤管理辦法

      公司員工考勤管理辦法

      http://——(2011-1-25 16:49:22)

      年 月 日發(fā)布()人考字第 號(hào)

      1.總則

      1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

      1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。

      1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

      2.考勤員職責(zé)

      2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

      2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

      2.3妥善保管各種休假憑證;

      2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;

      3.考勤記載符號(hào)

      出勤:∨事假:×

      病假:○曠工:◎

      婚假:+喪假:±

      產(chǎn)假、探親假:□

      工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。

      4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

      5.事假

      5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

      5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

      5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至

      9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。

      6.病假

      6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

      6.2年累計(jì)病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

      6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。

      7.工傷

      7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

      8.婚假

      員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?;榧倨陂g工資照發(fā)。

      9.喪假

      員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

      10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

      10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

      10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。

      10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

      10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

      10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

      11.探親假

      11.1享受探親假的條件如下:

      11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

      11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

      11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;

      11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

      11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

      11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

      11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

      11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

      11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。

      11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

      11.3員工探親假期

      11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。

      11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

      11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

      11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

      11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

      11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

      11.4探親假管理

      11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);

      11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

      12.加班倒休

      12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

      12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨使用,同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

      13.曠工

      13.1凡下列情況均以曠工論處:

      13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

      13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

      13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

      13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

      13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

      13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

      14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      附件一

      員工考勤刷卡規(guī)定

      為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

      一、凡在大廈內(nèi)辦公,并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

      二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班,下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間:上午8∶00~9∶00

      下午4∶20~6∶00

      三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

      (一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。

      (二)幾不能按要求刷卡時(shí),必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

      (三)凡無(wú)假條,又不刷卡的工作日,均計(jì)為曠工。

      (四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤:

      1.凡無(wú)刷卡記錄的工作日,一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

      2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班,照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

      3.遇有上午刷卡下午公出,照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

      (五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金,并通報(bào)批評(píng)。

      (六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果,按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料,由辦公室存檔備查。

      附件二

      員工上下班遵守規(guī)則

      一、本公司員工上下班,均應(yīng)遵守本規(guī)則。

      二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

      三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠工,早退者一律作曠工半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充,違者作曠工半日論。

      四、遲到早退按下列辦理:

      (一)遲到次數(shù)之計(jì)算,以當(dāng)月為限;

      (二)遲到折合之事假,均按事假規(guī)定辦理;

      (三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì),第二次以事假兩小時(shí)計(jì),第三次以四小時(shí)計(jì),以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算;

      (四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

      五、曠工按下列規(guī)定辦理:

      (一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資;

      (二)連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日,均予開除。

      六、上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應(yīng)即接受,不得拒絕,違者議處。

      七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

      (一)無(wú)論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

      (二)下班者應(yīng)先行打卡后外出;

      (三)下班鈴聲響后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即行等候打卡,如有違反,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任;

      (四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上,再遵上條規(guī)定打卡外出。

      八、上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除按曠工半日論處,其代人打卡者,受同等處分。

      九、工作時(shí)間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

      十、日夜輪班工作,應(yīng)按時(shí)交班、接班;倘接班者屆時(shí)未到,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。

      十一、工作時(shí)間內(nèi),因事外出,須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室,否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員,亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記,否則按第九條辦理;推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出,不必填寫公出證,但應(yīng)向其主管報(bào)備),月底由各單位主管在工卡上簽證。

      十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過,由總經(jīng)理頒布施行。

      十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

      附:

      員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察,作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章??记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分,企業(yè)通過對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度,促使員工遵守工作出勤紀(jì)律,從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí),形成良好的企業(yè)文化氛圍。

      該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。

      考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面,也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí),要注意如下要點(diǎn):

      1.總述考勤考核的重要地位及考勤管理;

      2.分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定;

      3.標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。

      第四篇:公司員工考勤管理辦法范文

      公司員工考勤管理辦法

      第一章 總則

      第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。

      第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

      第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工,以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。

      第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。

      第五條 公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng),其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員,共同配合開展工作。

      各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門的日常考勤工作,掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況,接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù),定期上報(bào)考勤情況,建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。

      第二章 考勤管理

      第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。

      第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下: 夏季:上午:8 :00時(shí)-12:00時(shí)

      下午:14:30時(shí)-18:10時(shí) 冬季:上午:8 :00時(shí)-12:00時(shí)

      下午:14:00時(shí)-17:40時(shí)

      夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整,不再另行通知。

      第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。員工于下班前,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者,即為早退。

      第十條 遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核:

      (一)遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,為第一類;

      (二)遲到、早退時(shí)間在10--30分鐘以內(nèi)的,為第二類;

      (三)遲到、早退時(shí)間超過30分鐘的,為第三類。第一類遲到、早退1次者,進(jìn)行批評(píng)教育,第一類遲到、早退2次者,進(jìn)行警告;第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者,處罰100元;第三類遲到、早退1次者,處罰200元。

      第十一條 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。

      (一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)者。

      (二)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

      (三)臨時(shí)事項(xiàng),事后說(shuō)明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,重點(diǎn)考核員工的出勤情況。

      第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。

      第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,及時(shí)糾正考勤工作中的問題。以便進(jìn)一步提高管理水平,完善制度。

      第三章 請(qǐng)銷假

      第十五條 請(qǐng)假種類一般分為:事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假,均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

      第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審批表》,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。

      第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由,否則視為曠工。

      第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假,須按以下程序及權(quán)限審批:

      (一)公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的,由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);3天及以上的,經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的,經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假1天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn),并報(bào)綜合部備查。

      (三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批:

      一般員工請(qǐng)假,需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。

      第二十條 員工假滿,應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時(shí)告知本部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工。

      第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,依據(jù)公司人事管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第四章 公務(wù)出差

      第二十二條 任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。

      第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批:

      (一)一般員工:國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過一周的,需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo):國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。

      第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工,需經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。

      第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的,到綜合部填寫《公司出入境簽批單》,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

      第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后,需將最終請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間),告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本部門兼職考勤員。

      第五章 值班紀(jì)律

      第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。

      第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退,按值班要求執(zhí)行。

      第二十九條 值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定:

      (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。

      (二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則,妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等,并將辦理情況做好記錄。

      (三)對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告,值班人員要認(rèn)真分析研判,及時(shí)報(bào)告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,做好后續(xù)安排工作。

      (四)認(rèn)真做好值班交接工作。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚,并及時(shí)處理,不得影響工作使用。

      (五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚,了解每項(xiàng)工作的處理情況,并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容,做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

      (六)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。

      第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)??记诮Y(jié)果,包括對(duì)考勤問題的處理意見,每月匯總一次。

      第六章 會(huì)議(活動(dòng))考勤制度

      第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議(活動(dòng)),以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定:

      (一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。

      (二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。

      (三)會(huì)議要求本人參加的,一般不得找其他人代替。

      (四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。

      (五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

      (六)參加各種活動(dòng),要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求,服從指揮,不得我行我素,各行其是。

      (七)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。

      第三十二條 因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí),要向會(huì)議(活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。

      第七章 員工行為規(guī)范

      第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間,不準(zhǔn)遲到早退。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定:

      (一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。

      (二)胸卡僅限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。

      (三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡,并有義務(wù)接受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

      (四)胸卡由個(gè)人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡,補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

      (五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝,不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

      (六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝,同時(shí)到綜合部備案工裝款式,以便檢查。

      第三十五條 工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定:

      (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

      (二)對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待,對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理,不得拖延不辦。

      (三)要提高工作效率,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

      (四)做好安全防火工作,嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。

      (五)保持辦公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中,不能影響他人工作。更不得在工作時(shí)間串崗聊天。

      (六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。

      (七)乘坐電梯要禮讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。

      (八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。

      (九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。

      (十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。

      (十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。

      (十二)實(shí)行倒班的員工,必須按規(guī)定的時(shí)間,認(rèn)真交接班,嚴(yán)禁擅自串班(崗)。如遇到下一班未按時(shí)接班,上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

      (十三)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。

      第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得有以權(quán)謀私,失職和瀆職行為。

      第八章 考核與處罰

      第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的,予以嚴(yán)肅處理。

      (一)無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。

      (二)沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng),致使工作延誤,造成不良影響的。

      (三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

      (四)飲酒后到崗值班,或在值班期間飲酒的。第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,其處罰額度為普通員工的3—5倍。

      第三十九條 未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

      第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定,對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員,由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      第四十一條 對(duì)外委單位人員,首次違反本辦法條款的,由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。

      第九章 附則

      第四十二條 各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工,以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育;對(duì)屢教不改,嚴(yán)重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)公司考勤考核工作組(含工會(huì)部門)研究處理。

      第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。

      第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

      第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過后實(shí)行。

      第四十六條 本辦法由公司考勤考核工作組負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

      第五篇:公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法

      公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法

      為了落實(shí)企業(yè)工作紀(jì)律,更好的樹立企業(yè)形象,提高員工自律意識(shí),經(jīng)研究決定對(duì)公司員工實(shí)行全面考勤制度。具體實(shí)施辦法如下:

      一、機(jī)關(guān)二部一室人員統(tǒng)一由公司辦公室進(jìn)行日常

      打卡及人工考勤雙軌制、公司機(jī)關(guān)所有人員遇有外出公干或病事假無(wú)法正常打卡者、一律統(tǒng)一向辦公室主任請(qǐng)假。

      二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計(jì)出機(jī)關(guān)人員出勤情

      況并不得弄虛作假。

      三、公司機(jī)關(guān)人員要做好個(gè)人內(nèi)務(wù)工作、保持環(huán)境

      整潔衛(wèi)生、下班時(shí)整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必須妥善保管好。辦公區(qū)域禁止吸煙。

      四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有

      簽批送達(dá)意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。

      五、機(jī)關(guān)工作人員除處理好日常工作外,應(yīng)抓緊時(shí)

      間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),禁止上班時(shí)間用電腦玩游戲、聊天、上網(wǎng)等與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

      六、公司每個(gè)員工都要做到自覺開源節(jié)流,節(jié)約用

      電、用水、用紙。各辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在26度

      以上,大空調(diào)不得隨意啟動(dòng)無(wú)限制使用。

      七、除機(jī)關(guān)人員外的全部施工人員由項(xiàng)目管理部負(fù)

      責(zé)進(jìn)行考勤。不出差期間(在西安地區(qū))每星期一、三、五上午九點(diǎn)進(jìn)行考勤,考勤要做到實(shí)事求是,充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況,無(wú)故缺勤者按曠工處理,按日扣發(fā)工資,曠工15日者按國(guó)家“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以解除勞動(dòng)合同。

      八、本文即日起執(zhí)行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      西安中通華瑞通信有限公司

      2006-08-03

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