第一篇：建筑節(jié)能考核體系實(shí)施方案

建筑節(jié)能考核體系實(shí)施方案

一、總體思路

按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎懲分明原則，建立健全建筑節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度。強(qiáng)化政府的責(zé)任，落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域節(jié)能減排重點(diǎn)工作，確保實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能目標(biāo)。

二、考核對象、內(nèi)容和方法

（一）考核對象：各?。ㄗ灾螀^(qū)、市轄市）人民政府（以下稱省級人民政府）。

（二）考核內(nèi)容：節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況。

（三）考核方法：采用定量與定性評價相結(jié)合分值制考核?？偡钟沙Ｒ?guī)分、附加分和超額加分三部分構(gòu)成，其中。

常規(guī)分：100分，包括“節(jié)能目標(biāo)”與“節(jié)能措施”兩項(xiàng)，各50分?！肮?jié)能措施”部分包括“基礎(chǔ)管理（基本項(xiàng)）”、“經(jīng)濟(jì)激勵”、“公共服務(wù)”和“發(fā)展?jié)摿Α彼膫€方面內(nèi)容。

附加分：10分，針對“節(jié)能措施”中的“基礎(chǔ)管理（附加項(xiàng)）” 而設(shè)置。

超額加分：最高為21分，針對超額完成的建筑節(jié)能目標(biāo)而設(shè)置。根據(jù)建筑節(jié)能工作重點(diǎn)推進(jìn)要求不同的特點(diǎn)，將北方采暖區(qū)域與非北方采暖區(qū)域分別考核統(tǒng)計(jì)。

(四)考核結(jié)果。分為超額完成（95分以上）、完成（80-94分）分、基本完成（60-80分）、未完成（60分以下）四個等級。具體考核計(jì)分方法見附件

三、考核程序

（一）各省級人民政府責(zé)成建設(shè)行政主管部門結(jié)合國家建筑節(jié)能總體安排、本省節(jié)能減排的總體安排以及實(shí)際情況，確定年度建筑節(jié)能目標(biāo)。各省級人民政府于當(dāng)年3月底前將本年的建筑節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)向國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。受國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部于5月底前核定各省建筑節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)分配，報國務(wù)院節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）次年3月底前，各省級人民政府將上年度本地區(qū)建筑節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報告報國務(wù)院，同時抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織會同相關(guān)部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各地區(qū)上一年度建筑節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于5月中旬上報國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并向社會公告。

（三）各省級人民政府也要組織相關(guān)人員組成評價考核工作組，對本地區(qū)地級以上城市建筑節(jié)能工作及建筑節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查。

四、獎懲措施

（一）對考核等級完成和超額完成的省級人民政府進(jìn)行通報表彰。對考核等級為未完成的省級人民政府進(jìn)行通報批評。將考核結(jié)果抄報中央組織人事部門。

（二）考核等級為未完成的省級人民政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，向國務(wù)院做出書面報告，提出限期整改工作措施并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

（三）對在建筑節(jié)能考核工作中存在瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究行政責(zé)任。

第二篇：河北省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案

附件

1河北省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案

為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。

一、實(shí)施建筑節(jié)能工作考核的必要性

實(shí)施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。

二、考核對象

省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門。

三、考核內(nèi)容和考核方式

（一）廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。

每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任

制。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議定的工作事項(xiàng)，也列入廳工作考核內(nèi)容?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。

（二）設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。

考核工作每年一次，對各市考核結(jié)果實(shí)施量化，采用百分制，考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況（占30分）、平時工作完成情況考核（占20分）和年終工作考核（占50分）等三部分構(gòu)成。

年終工作考核通過聽取匯報和查看有關(guān)資料對建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。內(nèi)容為（具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2）：

1、貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：（1）貫徹落實(shí)國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；（2）地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；（3）研究出臺建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵政策及執(zhí)行情況。

2、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：（1）國家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)情況；（2）建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；（3）淘汰落后技術(shù)、產(chǎn)品情況；

（4）可再生資源利用情況。

3、監(jiān)督檢查情況。主要包括：（1）建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；（2）組織開展建筑節(jié)能專項(xiàng)檢查情況；（3）

建筑節(jié)能試點(diǎn)示范及成果推廣情況。

4、宣傳培訓(xùn)情況。主要包括：（1）組織開展節(jié)能周活動情況；（2）組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；（3）在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。

5、既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括：（1）國家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；（2）既有居住建筑供熱計(jì)量與節(jié)能改造情況。

6、節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。主要包括：（1）新建居住建筑節(jié)能65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。（2）“禁實(shí)”情況。（3）建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。

四、獎懲辦法

對完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵；對未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報批評，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加評先、授予榮譽(yù)稱號等。

在建設(shè)廳責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人不得被評為本先進(jìn)處室（單位）及先進(jìn)個人。

第三篇：關(guān)于印發(fā)建筑節(jié)能考核

關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村危房改造試點(diǎn)建筑節(jié)能示范工作

省級考核評價指標(biāo)（試行）》的通知

建村[2011]106號

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

附件: 農(nóng)村危房改造試點(diǎn)建筑節(jié)能示范工作省級考核評價指標(biāo)（試行）

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部二〇一一年七月十八日

第四篇：單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案

單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案

來源： 作者： 日期：10-03-07

單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案

一、總體思路

按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，強(qiáng)化政府和企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策指揮棒作用，確保實(shí)現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標(biāo)。

二、考核對象、內(nèi)容和方法

(一)考核對象。各省(區(qū)、市)人民政府(以下稱省級人民政府)和千家重點(diǎn)耗能企業(yè)。

(二)考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況。

(三)考核方法。采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿分為100分。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以各地區(qū)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于“十一五”期間各地區(qū)單位生產(chǎn)總值能源消耗降低指標(biāo)計(jì)劃的批復(fù)》(國函〔2006〕94號，以下簡稱《批復(fù)》)制定的節(jié)能目標(biāo)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，分別依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局核定的地區(qū)能耗指標(biāo)和省級節(jié)能主管部門認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對各地區(qū)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。

(四)考核結(jié)果。分為超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個等級。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級。具體考核計(jì)分方法見附件。

三、考核程序

(一)各省級人民政府要按照《批復(fù)》要求，確定節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年3月底前報國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱節(jié)能減排辦)備案。

(二)每年3月底前，各省級人民政府將上本地區(qū)節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報告報國務(wù)院，同時抄送發(fā)展改革委、節(jié)能減排辦。發(fā)展改革委會同監(jiān)察部、人事部、國資委、質(zhì)檢總局、統(tǒng)計(jì)局、能源辦等部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各地區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年5月底前報國務(wù)院。對各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，由發(fā)展改革委向社會公告。

(三)對千家重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核按屬地原則由省級節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。企業(yè)應(yīng)于每年1月底前，向所在地省級節(jié)能主管部門提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告，同時抄報國家發(fā)展改革委。省級節(jié)能主管部門組織以社會各界專家為主的評估組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告報送省級人民政府和國家發(fā)展改革委。千家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果由國家發(fā)展改革委審核匯總后，向社會公告。

四、獎懲措施

(一)對各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，交由干部主管部門依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對省級人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。

(二)對考核等級為完成和超額完成的省級人民政府，結(jié)合全國節(jié)能表彰活動進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為未完成的省級人民政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號等，國家暫停對該地區(qū)新建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)和審批。

(三)考核等級為未完成的省級人民政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，向國務(wù)院做出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送發(fā)展改革委。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

(四)對評價考核結(jié)果為超額完成和完成等級的企業(yè)，由國家發(fā)展改革委和省級人民政府予以通報表揚(yáng)，并結(jié)合全國節(jié)能表彰活動進(jìn)行表彰獎勵。對評價考核結(jié)果為未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號，不給予國家免檢等扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批?？己私Y(jié)果為未完成等級的企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)提出整改措施報所在地省級人民政府，限期整改。對千家企業(yè)中的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)的考核評價結(jié)果，由各級國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為對企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”。

(五)對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評;對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

附件：1.省級人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計(jì)分表

2.千家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計(jì)分表

附件1：

省級人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計(jì)分表 考核指標(biāo)序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)能目標(biāo)

(40分)1萬元GDP能耗降低率 40完成計(jì)劃目標(biāo)得40分，完成目標(biāo)的90%得36分，完成80%得32分，完成70%得28分，完成60%得24分，完成50%得20分，完成50%以下不得分。每超額完成10%加3分，最多加9分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到計(jì)劃確定的目標(biāo)值即為未完成等級。

節(jié)能措施

(60分)2節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況 21.建立本地區(qū)的單位GDP能耗統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測、考核體系，1分;

2.建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工，定期召開會議，研究重大問題，1分。3節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況 31.節(jié)能目標(biāo)逐級分解，1分;

2.開展節(jié)能目標(biāo)完成情況檢查和考核，1分;

3.定期公布能耗指標(biāo)，1分。

4調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況 201.第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重上升，4分;

2.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)工業(yè)增加值比重上升，4分;

3.制定和實(shí)施固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評估和審查辦法，4分;

4.完成當(dāng)年淘汰落后生產(chǎn)能力目標(biāo)，8分。

5節(jié)能投入和重點(diǎn)工程實(shí)施情況 101.建立節(jié)能專項(xiàng)資金并足額落實(shí)，3分;

2.節(jié)能專項(xiàng)資金占財政收入比重逐年增加，4分;

3.組織實(shí)施重點(diǎn)節(jié)能工程，3分。

6節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣情況 91.把節(jié)能技術(shù)研發(fā)列入科技計(jì)劃，2分;

2.節(jié)能技術(shù)研發(fā)資金占財政收入比重逐年增長，3分;

3.實(shí)施節(jié)能技術(shù)示范項(xiàng)目，2分;

4.組織推廣節(jié)能產(chǎn)品、技術(shù)和節(jié)能服務(wù)機(jī)制，2分。

7重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)節(jié)能工作管理情況 81.完成重點(diǎn)耗能企業(yè)(含千家企業(yè))當(dāng)年節(jié)能目標(biāo)，3分;

2.實(shí)施節(jié)能監(jiān)測計(jì)劃，1分;

3.新建建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率完成目標(biāo)得4分，完成80%得2分，不足70%的不得分。

8法律、法規(guī)執(zhí)行情況 31.出臺和完善節(jié)約能源法配套法規(guī)等，1分;

2.開展節(jié)能執(zhí)法監(jiān)督檢查等，1分;

3.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，1分。

9節(jié)能基礎(chǔ)工作落實(shí)情況 51.加強(qiáng)節(jié)能監(jiān)察隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，1分;

2.完善能源統(tǒng)計(jì)制度并充實(shí)能源統(tǒng)計(jì)力量，1分;

3.按要求配備能源計(jì)量器具，1分;

4.開展節(jié)能宣傳和培訓(xùn)工作，1分;

5.實(shí)施節(jié)能獎勵制度，1分。

小計(jì)100

注：1.計(jì)劃節(jié)能目標(biāo)以各地區(qū)根據(jù)《批復(fù)》制定的分目標(biāo)為準(zhǔn);上未完成的節(jié)能目標(biāo)，須分?jǐn)偟揭院蟆?/p>

2.2010年節(jié)能目標(biāo)以《批復(fù)》中的目標(biāo)為準(zhǔn)。

附件2：

千家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計(jì)分表 考核指標(biāo)序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)能目標(biāo)

(40分)1節(jié)能量40完成計(jì)劃目標(biāo)得40分，完成目標(biāo)的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到目標(biāo)值即為未完成等級。

節(jié)能措施

(60分)2節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況 51.建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分;2.設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機(jī)構(gòu)并提供工作保障，2分。

3節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況 101.按將節(jié)能目標(biāo)分解到車間、班組或個人，3分;2.對節(jié)能目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考評，3分;

3.實(shí)施節(jié)能獎懲制度，4分。

4節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能技改實(shí)施情況 251.主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗水平在千家企業(yè)同行業(yè)中，位居前20%的得10分，位居前50%的得5分，位居后50%的不得分;

2.安排節(jié)能研發(fā)專項(xiàng)資金并逐年增加，4分;

3.實(shí)施并完成節(jié)能技改計(jì)劃，4分;

4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，7分。

5節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況 101.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分;

2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，4分;

3.實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度，2分;

4.新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目按節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范和用能標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，2分。

6節(jié)能管理工作執(zhí)行情況 101.實(shí)行能源審計(jì)或監(jiān)測，并落實(shí)改進(jìn)措施，2分;

2.設(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位，建立能源統(tǒng)計(jì)臺賬，按時保質(zhì)報送能源統(tǒng)計(jì)報表，3分;

3.依法依規(guī)配備能源計(jì)量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)，3分;

4.節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作，2分。

小計(jì)100

注：1.節(jié)能目標(biāo)以企業(yè)根據(jù)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書制定的目標(biāo)為準(zhǔn);上未完成的節(jié)能目標(biāo)，須分?jǐn)偟揭院蟆?/p>

2.2010年節(jié)能目標(biāo)以節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中簽訂的目標(biāo)為準(zhǔn)。

第五篇：單位能耗考核體系實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)能工作，根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)監(jiān)測及考核實(shí)施方案和辦法的通知》（國發(fā)〔XX年〕36號）要求，制定單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案。

一、總體思路

按照目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、措施到位、獎懲分明、一級抓一級、一級考核一級的要求，建立健全我省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，落實(shí)政府和企業(yè)責(zé)任，促進(jìn)我省“十一五”節(jié)能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、考核對象、內(nèi)容和方法

（一）考核對象。各地級以上市政府和我省“雙千”節(jié)能行動方案確定的重點(diǎn)耗能企業(yè)（以下簡稱重點(diǎn)耗能企業(yè)）。

（二）考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況。

（三）考核方法。采用量化方法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿分為100分。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以各地級以上市根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)廣東省“十一五”期間單位生產(chǎn)總值能源消耗降低指標(biāo)計(jì)劃分解方案的通知》（粵府〔XX〕125號）制訂的節(jié)能目標(biāo)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，分別依據(jù)省統(tǒng)計(jì)局核定的省、市能耗指標(biāo)及按照分級管理的原則，由省、市節(jié)能主管部門認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對各市、各重點(diǎn)耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。

（四）考核結(jié)果。分為超額完成（95分以上）、完成（80－95分，不含95分）、基本完成（60－80分，不含80分）、未完成（60分以下，不含60分）4個等級。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級。具體考核計(jì)分方法由省發(fā)展改革委會省經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計(jì)局等部門另行下發(fā)。

三、考核程序

（一）各地級以上市政府要按照粵府〔XX〕125號文要求，確定節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年2月底前報省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在省發(fā)展改革委，以下簡稱省節(jié)能減排辦）備案，同時抄送省經(jīng)貿(mào)委。國家及省重點(diǎn)耗能企業(yè)

要根據(jù)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定節(jié)能目標(biāo)，報省經(jīng)貿(mào)委核定，并抄送當(dāng)?shù)毓?jié)能主管部門；市重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)由市節(jié)能主管部門核定后，報省經(jīng)貿(mào)委備案。

（二）每年3月10日前，各地級以上市政府要將上本市節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報告送省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委。由省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委會同省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門于3月25日前編寫我省節(jié)能工作自查報告上報省政府。由省政府審定后于3月底前報國務(wù)院，同時抄送國家發(fā)展改革委、國家節(jié)能減排辦。

省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委要會同省監(jiān)察廳、人事廳、國資委、統(tǒng)計(jì)局、質(zhì)監(jiān)局等省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組

成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各地級以上市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年5月15日前上報省政府。各市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)省政府審定后由省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委向社會公布，并抄送省組織、人事部門。

（三）按照國發(fā)〔XX年〕36號文規(guī)定，國家重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核按屬地原則由我省節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。國家重點(diǎn)耗能企業(yè)要于每年1月底前向省經(jīng)貿(mào)委提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告，同時抄送國家發(fā)展改革委、省節(jié)能減排辦，企業(yè)計(jì)算節(jié)能指標(biāo)涉及的能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，須經(jīng)省統(tǒng)計(jì)局核定；省經(jīng)貿(mào)委組織由社會各界專家為主組成的評估組，對國家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告上報省政府和國家發(fā)展改革委、國務(wù)院國資委。

省重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核由所在地級以上市政府節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。省重點(diǎn)耗能企業(yè)應(yīng)于每年1月底前向所在地級以上市節(jié)能主管部門提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告，同時抄送省經(jīng)貿(mào)委和省節(jié)能減排辦，企業(yè)計(jì)算節(jié)能指標(biāo)涉及的能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，須經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局核定；市節(jié)能主管部門組織由社會各界專家為主組成的評估組，對省重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告報送市政府和省經(jīng)貿(mào)委、國資委。省重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果由省經(jīng)貿(mào)委審核匯總后，向社會公布，并抄送相關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

各地級以上市重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作由市節(jié)能主管部門組織實(shí)施，并將考核結(jié)果于5月底前報省經(jīng)貿(mào)委備案，抄送省節(jié)能減排辦。

四、獎懲措施

（一）各地級以上市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果經(jīng)省政府審定后，交由干部主管部門依照中共中央組織部印發(fā)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對市級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。

（二）對考核結(jié)果為完成和超額完成等級的市政府，結(jié)合全省節(jié)能表彰活動由省政府給予通報表彰。對考核結(jié)果為未完成等級的市政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號，省暫停對該市新建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)和審批。

（三）考核結(jié)果為未完成等級的市政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公布后1個月內(nèi)，提出限期整改措施，向省政府做出書面報告，抄送省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委，并按照落實(shí)整改。整改不到位的，由省監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該市相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）對評價考核結(jié)果為超額完成和完成等級的企業(yè)，由省政府結(jié)合全省節(jié)能表彰活動予以通報表彰。對評價考核結(jié)果為未完成等級的省重點(diǎn)耗能企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號，不給予省免檢等扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批。考核結(jié)果為未完成等級的省重點(diǎn)耗能企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公布后1個月內(nèi)提出整改措施報所在地級以上市政府，同時抄送省經(jīng)貿(mào)委和省節(jié)能減排辦，限期進(jìn)行整改。國家與省重點(diǎn)耗能企業(yè)中的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)的考核評價結(jié)果，由相關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為對企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”。

（五）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評；依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。對在節(jié)能考核中弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)查實(shí)，其考核結(jié)果將視為未完成等級，予以通報批評，并對相關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)追究責(zé)任。