第一篇：工會職代會制度

工會職代會制度

1、工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。

2、每屆職代會一般為三至五年。

3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時會議。

4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。

5、職代會選舉或作出決議應(yīng)采取無記名投票方式，須全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。

6、本職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

二、工會職代會的職工代表資格

1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的職工、用人單位經(jīng)營者和工會領(lǐng)導(dǎo)人均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

3、職工代表中經(jīng)營者不得超過25%。

4、參加職代會的每個用人單位都應(yīng)有職工代表，職工代表總數(shù)一般不少于30人。

三、ＸＸ工會職代會的職權(quán)

1、聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出建議和意見。

2、選舉、撤換參加本工會協(xié)商談判的職工代表。

3、審議、表決通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，企業(yè)勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。

4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。

5、審議通過企業(yè)職代會實(shí)施細(xì)則。

6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權(quán)。

第二篇：工會、職代會制度

工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持公司經(jīng)理和工會主席依法行使職權(quán)，聽取公司工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向公司提出建設(shè)性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主持。

2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。

4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。

8、按時收交工會會費(fèi)。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實(shí)各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是公司發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。

4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。

5、要按照工會委員會安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費(fèi)。

第三篇：工會、職代會制度

仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進(jìn)煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持院長依法行使職權(quán)，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向煤礦提出建設(shè)性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關(guān)系。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主持。

2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。

4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、堅持每年舉辦一次職工冬季運(yùn)動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動，組織參與

8、按時收交工會會費(fèi)、定期公布工會財務(wù)帳目。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實(shí)各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。

4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)煤礦發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設(shè)辦公室，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓(xùn)工會積極分子。

7、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費(fèi)，定期公布工會財務(wù)帳目。

第四篇：博物館工會職代會制度

武漢博物館工會、職代會制度

一、職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進(jìn)本館民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)本館民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持館長依法行使職權(quán)，聽取本館工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向本館提出建設(shè)性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)系。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對本館和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。

二、工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和館黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主持。

2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。

4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、按時收交工會會費(fèi)、定期公布工會財務(wù)帳目。

三、女職工工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問 題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

四、工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實(shí)各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、工會工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。

4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協(xié)助館黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓(xùn)工會積極分子。

7、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費(fèi)，定期公布工會財務(wù)帳目

第五篇：工會、職代會制度

工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持公司經(jīng)理和工會主席依法行使職權(quán)，聽取公司工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向公司提出建設(shè)性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主持。

2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。

4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導(dǎo)全民健身，增

強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。

8、按時收交工會會費(fèi)。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職

工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會《章程》和工會工作計

劃開展工作。及時貫徹落實(shí)各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是公司發(fā)展

建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職

工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群

眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生

活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫

暖送到職工心中。

4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工

文化活動和體育競技比賽。

5、要按照工會委員會安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根

據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費(fèi)。