第一篇:工會職代會制度
工會職代會制度
1、工會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職代會的日常工作。
2、每屆職代會一般為三至五年。
3、職代會每年至少召開一次會議,遇有特殊情況,以用人單位代表、工會代表或三分之一的職工代表的提議,可召開職代會臨時會議。
4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。
5、職代會選舉或作出決議應采取無記名投票方式,須全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。
6、本職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
二、工會職代會的職工代表資格
1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的職工、用人單位經(jīng)營者和工會領導人均可當選為職工代表。
2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。
3、職工代表中經(jīng)營者不得超過25%。
4、參加職代會的每個用人單位都應有職工代表,職工代表總數(shù)一般不少于30人。
三、XX工會職代會的職權(quán)
1、聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況,提出建議和意見。
2、選舉、撤換參加本工會協(xié)商談判的職工代表。
3、審議、表決通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議,企業(yè)勞動保護及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。
4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。
5、審議通過企業(yè)職代會實施細則。
6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權(quán)。
第二篇:工會、職代會制度
工會、職代會制度
(一)職工代表大會制度
1、職工代表大會是促進公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式,是進一步加強公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。
2、職工代表大會每年召開一次,特殊情況可臨時決定召開。
3、職工代表大會支持公司經(jīng)理和工會主席依法行使職權(quán),聽取公司工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結(jié);審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結(jié)算報告、重要項目建設等一系列重大問題,并向公司提出建設性意見或建議。
4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系,充分調(diào)動職工的主人翁責任感和積極性,努力構(gòu)建社會主義和諧社會。
5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán),敢于負責的對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議;敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
6、對職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
7、職工代表大會要定期召開,要虛心聽取群眾意見,了解民意,反映民情,解決實際問題。
(二)工會委員會工作制度
1、工會委員會在上級工會和村黨支部領導下,按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。
2、工會委員向委員會負責,在工會主席領導下,積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,主動地完成分工工作任務。
3、工會工作要貼近群眾、貼近生活,反映職工呼聲,解決職工困難,維護職工利益和權(quán)益。
4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。
5、工會工作要堅持民主制度,重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。
6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會,每季度召開一次工會委員會和小組長會。
7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動,倡導全民健身,增強職工體質(zhì),陶冶情操,凝聚隊伍。
8、按時收交工會會費。
(三)女職工委員會工作制度
1、堅持為女職工服務的宗旨,積極維護女職工的合法權(quán)益。
2、要堅持深入到女職工隊伍中去,廣泛交流與溝通,聽取女職工意見,了解掌握女職工疾苦,對她們的實際困難和提出的合理要求,積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題,配合做好計劃生育工作。
4、時刻關心女職工的健康,督促落實女職工的勞動保護措施,協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。
(四)工會辦公室工作制度
1、在工會主席的領導下,嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。
2、關心職工政治生活,組織職工參與民主管理,凡是公司發(fā)展建設重要事項,按照工會委員會的決定,組織職工討論,廣泛聽取職工意見,發(fā)揮職工的主人翁作用,維護職工的正當權(quán)益。
3、工會辦公室工作要貼近職工,貼近生活,始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系,經(jīng)常溝通思想,掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況,堅持走訪慰問生病職工和困難職工,把組織的關懷和溫暖送到職工心中。
4、要關心職工文化生活,按照工會委員會安排,定期組織職工文化活動和體育競技比賽。
5、要按照工會委員會安排,組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,根據(jù)公司發(fā)展效益,提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、嚴格按照標準收繳工會會費。
第三篇:工會、職代會制度
仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度
(一)職工代表大會制度
1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式,是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。
2、職工代表大會每年召開一次,特殊情況可臨時決定召開。
3、職工代表大會支持院長依法行使職權(quán),聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結(jié);審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結(jié)算報告、重要項目建設等一系列重大問題,并向煤礦提出建設性意見或建議。
4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系,充分調(diào)動職工的主人翁責任感和積極性,努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關系。
5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán),敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議;敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
6、對職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
7、職工代表大會要定期召開,要虛心聽取群眾意見,了解民意,反映民情,解決實際問題。
(二)工會委員會工作制度
1、工會委員會在上級工會和院黨總支領導下,按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。
2、工會委員向委員會負責,在工會主席領導下,積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,主動地完成分工工作任務。
3、工會工作要貼近群眾、貼近生活,反映職工呼聲,解決職工困難,維護職工利益和權(quán)益。
4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。
5、工會工作要堅持民主制度,重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。
6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會,每季度召開一次工會委員會和小組長會。
7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動,組織參與
8、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。各級政府舉辦的文化體育活動,倡導全民健身,增強職工體質(zhì),陶冶情操,凝聚隊伍。
(三)女職工委員會工作制度
1、堅持為女職工服務的宗旨,積極維護女職工的合法權(quán)益。
2、要堅持深入到女職工隊伍中去,廣泛交流與溝通,聽取女職工意見,了解掌握女職工疾苦,對她們的實際困難和提出的合理要求,積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題,配合做好計劃生育工作。
4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業(yè)等問題,幫助解決其后顧之憂。
5、時刻關心女職工的健康,督促落實女職工的勞動保護措施,協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。
(四)工會辦公室工作制度
1、在工會主席的領導下,嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。
2、關心職工政治生活,組織職工參與民主管理,凡是煤礦發(fā)展建設重要事項,按照工會委員會的決定,組織職工討論,廣泛聽取職工意見,發(fā)揮職工的主人翁作用,維護職工的正當權(quán)益。
3、工會辦公室工作要貼近職工,貼近生活,始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系,經(jīng)常溝通思想,掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況,堅持走訪慰問生病職工和困難職工,把組織的關懷和溫暖送到職工心中。
4、要關心職工文化生活,按照工會委員會安排,定期組織職工文化活動和體育競技比賽,督促各黨支部開展好工會小組活動。
5、要按照工會委員會安排,組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,根據(jù)煤礦發(fā)展效益,提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設辦公室,做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。
7、嚴格按照標準收繳工會會費,定期公布工會財務帳目。
第四篇:博物館工會職代會制度
武漢博物館工會、職代會制度
一、職工代表大會制度
1、職工代表大會是促進本館民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式,是進一步加強本館民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。
2、職工代表大會每年召開一次,特殊情況可臨時決定召開。
3、職工代表大會支持館長依法行使職權(quán),聽取本館工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結(jié);審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結(jié)算報告、重要項目建設等一系列重大問題,并向本館提出建設性意見或建議。
4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系,充分調(diào)動職工的主人翁責任感和積極性,努力構(gòu)建社會主義和諧社會關系。
5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán),敢于負責的對本館和職代會的工作提出議案、批評或建議;敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
6、對職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
7、職工代表大會要定期召開,要虛心聽取群眾意見,了解民意,反映民情,解決實際問題。
二、工會委員會工作制度
1、工會委員會在上級工會和館黨委領導下,按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。
2、工會委員向委員會負責,在工會主席領導下,積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,主動地完成分工工作任務。
3、工會工作要貼近群眾、貼近生活,反映職工呼聲,解決職工困難,維護職工利益和權(quán)益。
4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。
5、工會工作要堅持民主制度,重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。
6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會,每季度召開一次工會委員會和小組長會。
7、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。
三、女職工工委員會工作制度
1、堅持為女職工服務的宗旨,積極維護女職工的合法權(quán)益。
2、要堅持深入到女職工隊伍中去,廣泛交流與溝通,聽取女職工意見,了解掌握女職工疾苦,對她們的實際困難和提出的合理要求,積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題,配合做好計劃生育工作。
4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業(yè)等問 題,幫助解決其后顧之憂。
5、時刻關心女職工的健康,督促落實女職工的勞動保護措施,協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。
四、工會辦公室工作制度
1、在工會主席的領導下,嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。
2、關心職工政治生活,組織職工參與民主管理,凡是醫(yī)院發(fā)展建設重要事項,按照工會委員會的決定,組織職工討論,廣泛聽取職工意見,發(fā)揮職工的主人翁作用,維護職工的正當權(quán)益。
3、工會工作要貼近職工,貼近生活,始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系,經(jīng)常溝通思想,掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況,堅持走訪慰問生病職工和困難職工,把組織的關懷和溫暖送到職工心中。
4、要關心職工文化生活,按照工會委員會安排,定期組織職工文化活動。
5、要按照工會委員會安排,組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、協(xié)助館黨委,做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。
7、嚴格按照標準收繳工會會費,定期公布工會財務帳目
第五篇:工會、職代會制度
工會、職代會制度
(一)職工代表大會制度
1、職工代表大會是促進公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式,是進一步加強公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。
2、職工代表大會每年召開一次,特殊情況可臨時決定召開。
3、職工代表大會支持公司經(jīng)理和工會主席依法行使職權(quán),聽取公司工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結(jié);審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結(jié)算報告、重要項目建設等一系列重大問題,并向公司提出建設性意見或建議。
4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系,充分調(diào)動職工的主人翁責任感和積極性,努力構(gòu)建社會主義和諧社會。
5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán),敢于負責的對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議;敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
6、對職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
7、職工代表大會要定期召開,要虛心聽取群眾意見,了解民意,反映民情,解決實際問題。
(二)工會委員會工作制度
1、工會委員會在上級工會和村黨支部領導下,按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。
2、工會委員向委員會負責,在工會主席領導下,積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,主動地完成分工工作任務。
3、工會工作要貼近群眾、貼近生活,反映職工呼聲,解決職工困難,維護職工利益和權(quán)益。
4、工會工作要認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。
5、工會工作要堅持民主制度,重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。
6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會,每季度召開一次工會委員會和小組長會。
7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動,倡導全民健身,增
強職工體質(zhì),陶冶情操,凝聚隊伍。
8、按時收交工會會費。
(三)女職工委員會工作制度
1、堅持為女職工服務的宗旨,積極維護女職工的合法權(quán)益。
2、要堅持深入到女職工隊伍中去,廣泛交流與溝通,聽取女職
工意見,了解掌握女職工疾苦,對她們的實際困難和提出的合理要求,積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題,配合做好計劃生育工作。
4、時刻關心女職工的健康,督促落實女職工的勞動保護措施,協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。
(四)工會辦公室工作制度
1、在工會主席的領導下,嚴格按照工會《章程》和工會工作計
劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。
2、關心職工政治生活,組織職工參與民主管理,凡是公司發(fā)展
建設重要事項,按照工會委員會的決定,組織職工討論,廣泛聽取職
工意見,發(fā)揮職工的主人翁作用,維護職工的正當權(quán)益。
3、工會辦公室工作要貼近職工,貼近生活,始終保持同職工群
眾的密切聯(lián)系,經(jīng)常溝通思想,掌握了解職工的生活、身體及家庭生
活困難情況,堅持走訪慰問生病職工和困難職工,把組織的關懷和溫
暖送到職工心中。
4、要關心職工文化生活,按照工會委員會安排,定期組織職工
文化活動和體育競技比賽。
5、要按照工會委員會安排,組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,根
據(jù)公司發(fā)展效益,提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、嚴格按照標準收繳工會會費。