第一篇：2011年職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告

群策群力 立志建功十二五 同創(chuàng)共享 共鑄企業(yè)新輝煌

2011年1月19日

各位代表：

大家好！公司?十二五?的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響，今天我們聚集一堂，共謀發(fā)展藍(lán)圖。剛才總經(jīng)理總結(jié)回顧了公司2010年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，部署了2011年重點(diǎn)工作。我受本次大會(huì)主席團(tuán)委托向各位代表報(bào)告首屆工會(huì)工作和第二屆工會(huì)工作打算，請(qǐng)審議。

第一部分近年來(lái)工會(huì)工作回顧

公司首屆工會(huì)委員會(huì)于2007年元月成立。四年多來(lái)，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論、?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照?黨政所謀、職工所需、工會(huì)所能?的要求，圍繞公司?十一五?規(guī)劃，廣泛組織開(kāi)展?當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’、和諧奔小康?系列活動(dòng)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)、教育、建設(shè)、參與的基本職責(zé)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，應(yīng)對(duì)危機(jī)挑戰(zhàn)，同心共克時(shí)艱，為公司全面完成?十一五?規(guī)劃目標(biāo)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。?十一五?期間，公司共完成銷(xiāo)售收入33.56億，利稅4.21億，取得了驕人的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)展歷史上的重大突破，并一舉跨入集團(tuán)公司過(guò)10億元企業(yè)?俱樂(lè)部?。這期間公司工會(huì)先后榮獲?全國(guó)模范職工之家?、全國(guó)?安康杯?競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、?湖北省企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)一級(jí)企業(yè)工會(huì)?、? 襄樊市工會(huì)重點(diǎn)工作先進(jìn)集體?等榮譽(yù)，也涌現(xiàn)出像全國(guó)勞模***、全國(guó)巾幗文明崗--細(xì)紗丙班等一批先進(jìn)個(gè)人和集體。下面，我將首屆工會(huì)委員會(huì)四年來(lái)的主要工作匯報(bào)如下：

一、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，職工素質(zhì)有了新提升

公司工會(huì)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)?十一五?規(guī)劃，通過(guò)廣泛深入開(kāi)展建功?十一五?和?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?系列活動(dòng)，努力提升員工整體素質(zhì)。

1、勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武豐富多彩

工會(huì)堅(jiān)持以賽促練，不斷提高職工操作水平。我們印發(fā)了?當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’、和諧奔小康? 的活動(dòng)通知，明確了各階段工作進(jìn)程及任務(wù)。競(jìng)賽活動(dòng)以?四創(chuàng)?(創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗)為主要內(nèi)容，以提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力為主攻方向，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，注重實(shí)效，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

各分會(huì)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，并大力宣傳競(jìng)賽活動(dòng)的意義，廣泛動(dòng)員員工參與到活動(dòng)中來(lái)，努力擴(kuò)大競(jìng)賽的覆蓋面。?十一五?期間共組織各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)近200項(xiàng)，參與人數(shù)2萬(wàn)余人次。工會(huì)與技術(shù)部門(mén)每年舉辦春秋兩次大型操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，各分會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽更是豐富多彩，僅2010年共組織全員性和單項(xiàng)技能競(jìng)賽就有近70項(xiàng)，職工參賽率達(dá)90％以上。前紡分會(huì)開(kāi)展?火紅七月，崗位建功?勞動(dòng)競(jìng)賽后，車(chē)間的各項(xiàng)指標(biāo)均有大幅提高。當(dāng)月凈用棉量1015公斤/噸，比計(jì)劃節(jié)約15公斤，制成率84.4%，比計(jì)劃超1.33%；準(zhǔn)備分會(huì)開(kāi)展 ?戰(zhàn)高溫，保供應(yīng)?提高穿筘好軸率勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)日公布產(chǎn)量、周公布質(zhì)量，穿筘勞動(dòng)效率大幅提高，車(chē)間共評(píng)出超產(chǎn)大王5人，超產(chǎn)明星8人，班產(chǎn)均在14600根以上，車(chē)間綜合特軸率達(dá)到85.5%，創(chuàng)歷史新高。布機(jī)分會(huì)開(kāi)展稀密路攻關(guān)，提高了操作工質(zhì)量把關(guān)意識(shí)，減少了稀密路疵點(diǎn)的產(chǎn)生，當(dāng)月車(chē)間綜合織疵率由上月12.3％下降到月底的11.9％，稀密路降等下降了184匹。去年11月，織布分廠分會(huì)圍繞軍品開(kāi)展?效率質(zhì)量攻關(guān)賽?，劍桿效率達(dá)到85%以上。

2、技能培訓(xùn)和崗位練兵持續(xù)不斷

近幾年，公司工會(huì)緊密結(jié)合產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，在職工群眾中開(kāi)展了各種形式的培訓(xùn)。四年來(lái)，公司員工參加工會(huì)組織開(kāi)展的技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)達(dá)2萬(wàn)人次，各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)3萬(wàn)人次。工會(huì)還充分利用各類(lèi)社會(huì)教育資源，加大對(duì)職工的職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。2007年，工會(huì)與襄樊市總工會(huì)、武漢科技學(xué)院聯(lián)合開(kāi)辦了 “紡織工程”本科班和“行政管理”專(zhuān)科班。其中本科班共有49名職工參加，專(zhuān)科班共有51名職工參加。2010年，為了提高班組長(zhǎng)的管理技能和綜合素質(zhì)，工會(huì)組織15名班組長(zhǎng)參加清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。

3、?六小?活動(dòng)和合理化建議相得益彰

工會(huì)在廣大員工中大力開(kāi)展 ?六小?(小核算、小革新、小改進(jìn)、小建議、小節(jié)約、小經(jīng)驗(yàn))活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效的進(jìn)程。后紡分會(huì)借?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?的東風(fēng)，在全車(chē)間53個(gè)小組中開(kāi)展了?四小促四優(yōu)?活動(dòng)，活動(dòng)中用指標(biāo)、數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，鼓勵(lì)員工學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。準(zhǔn)備分會(huì)發(fā)動(dòng)員工參與車(chē)間管理，為車(chē)間發(fā)展諫言獻(xiàn)策，共收到合理化建議128條，采納建議62條。

2009年11月，后紡設(shè)備三工段的技改項(xiàng)目《RF231B并紗機(jī)三并改四并合股》，在湖北省產(chǎn)業(yè)工會(huì)合理化建議評(píng)選中獲得優(yōu)秀合理化建議獎(jiǎng)。絡(luò)筒設(shè)備工段長(zhǎng)朱禮鴻設(shè)計(jì)的自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)單錠捕紗器風(fēng)門(mén)裝臵實(shí)用新型專(zhuān)利在2010年湖北省總工會(huì)、湖北省科學(xué)技術(shù)廳聯(lián)合開(kāi)展的全省第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)中，榮獲技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

4、推優(yōu)評(píng)先和典型引路鼓舞士氣

工會(huì)堅(jiān)持每年組織評(píng)選表彰勞模、先進(jìn)生產(chǎn)工作者、工會(huì)積極分子及先進(jìn)單位和班組，并制作成展板，及時(shí)宣傳報(bào)道他們的先進(jìn)事跡，以身邊事激勵(lì)身邊人，形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍，并及時(shí)把先進(jìn)人物和集體的事跡向外宣傳，增強(qiáng)企業(yè)的美譽(yù)度、知名度和社會(huì)影響力。四年來(lái)，公司63個(gè)先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個(gè)人受到市級(jí)以上表彰，其中唐玲玲2010年榮獲?全國(guó)勞動(dòng)模范?光榮稱(chēng)號(hào)。去年6月份，為廣泛宣傳勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)新時(shí)代的勞模精神。工會(huì)在職教中心舉辦了三場(chǎng)?學(xué)先進(jìn)，比貢獻(xiàn)?勞模事跡報(bào)告會(huì)。600余人次聆聽(tīng)了身邊勞模立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的感人事跡。員工中迅速掀起了比干勁、比奉獻(xiàn)的工作熱潮。工會(huì)還開(kāi)展了?五化達(dá)標(biāo)班組?、?8S優(yōu)勝班組?、?星級(jí)宿舍?評(píng)選表彰工作，給大家提供了學(xué)習(xí)的榜樣，趕超的方向。

后紡分會(huì)成立?勞模班組?，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)車(chē)間班組管理。家紡分會(huì)開(kāi)展周星、月星、季星、年星評(píng)比。對(duì)于評(píng)選上的明星，將其姓名、照片用展板的形式公布，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)了全體員工的工作熱情?？棽挤謴S制作了勞模燈箱，別出心裁地宣揚(yáng)勞模精神，鼓舞員工士氣。

5、班組建設(shè)和骨干培訓(xùn)初顯成效

班組建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要有規(guī)劃、有目標(biāo)、有措施，并長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈抓落實(shí)。2008年，工會(huì)制訂了班組長(zhǎng)骨干培訓(xùn)三年滾動(dòng)計(jì)劃，為各分會(huì)配備了《班組長(zhǎng)崗位知識(shí)學(xué)習(xí)教材》、《現(xiàn)代企業(yè)班組建設(shè)與管理制造企業(yè)班組長(zhǎng)》、《制造企業(yè)班組長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)與范文》等教材，每年培訓(xùn)班組長(zhǎng)500余人次。2010年，工會(huì)更是把班組建設(shè)作為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。在班組長(zhǎng)參加遠(yuǎn)程教育過(guò)程中，工會(huì)積極與學(xué)校聯(lián)系，督促檢查學(xué)習(xí)進(jìn)度，反饋學(xué)習(xí)情況，熱心周到地幫助解決學(xué)員提出的問(wèn)題，為學(xué)員做好后勤服務(wù)。近年來(lái)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)班組，涌現(xiàn)出一大批像史廷勇、冷紅艷一樣的優(yōu)秀班組長(zhǎng)。

此外，各分會(huì)結(jié)合生產(chǎn)需求，有的放矢地開(kāi)展班組建設(shè)活動(dòng)，以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。前紡分會(huì)建立健全員工?一專(zhuān)多能?培養(yǎng)機(jī)制，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)設(shè)備包機(jī)人進(jìn)行機(jī)電一體化的培訓(xùn)，收到良好效果。

二、致力和諧穩(wěn)定，民主管理形成新格局

履行好維護(hù)職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，是黨賦予工會(huì)組織的光榮使命，是工會(huì)組織的基本職責(zé)。工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力建設(shè)和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。

1、加強(qiáng)組織建設(shè)，履行維權(quán)服務(wù)職能

工會(huì)結(jié)合?學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀?主題教育，深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，采取以會(huì)代訓(xùn)形式，抓好分會(huì)主席、專(zhuān)兼職工會(huì)干部的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。去年底，工會(huì)組織11名分會(huì)主席到先進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)取經(jīng)，通過(guò)對(duì)口交流，學(xué)先進(jìn)，理思路，促進(jìn)步。首屆分會(huì)組織善于抓住和解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，并注重幫助員工解決生活中的實(shí)際困難，得到了廣大職工的擁護(hù)。各級(jí)工會(huì)干部主動(dòng)接近職工，不厚此薄彼，做到平等對(duì)待，動(dòng)之以情，曉之以理，把矛盾化解在萌芽之中，解決在基層，保障了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利推進(jìn)。

2、深化民主管理，完善職工代表大會(huì)制度

一是規(guī)范職代會(huì)制度。2007年元月，公司召開(kāi)首屆一次職代會(huì)。此后，工會(huì)堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職代會(huì)，聽(tīng)取公司年度行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)出臺(tái)重大決策、重大改革措施和涉及員工切身利益等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議表決。前不久，工會(huì)組織進(jìn)行了第二屆分會(huì)組織的換屆選舉，經(jīng)過(guò)民主選舉，一大批年輕的、有熱情、懂業(yè)務(wù)的骨干進(jìn)入新一屆基層分會(huì)組織，使我們的基層分會(huì)，特別是生產(chǎn)車(chē)間分會(huì)更富有朝氣和活力。

二是規(guī)范落實(shí)職代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，就公司經(jīng)營(yíng)管理工作和新出臺(tái)的管理制度、改革舉措，基層分會(huì)機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動(dòng)等重大事宜及時(shí)組織召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行商討、審議、通過(guò)。

三是規(guī)范落實(shí)提案制度。每年職代會(huì)前期，各單位圍繞公司的發(fā)展、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、職工福利等問(wèn)題，廣開(kāi)言路，由下而上收集職工意見(jiàn)。通過(guò)提案征集的方式把廣大職工的意見(jiàn)收集起來(lái)，并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)。提案制度使公司決策層與職工互動(dòng)起來(lái)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供了群眾基礎(chǔ)。

3、推行廠務(wù)公開(kāi)，拓展民主管理形式

公司工會(huì)建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度和三級(jí)事務(wù)公開(kāi)體系，全面加強(qiáng)企業(yè)民主管理。一是把職工代表大會(huì)、職工代表組長(zhǎng)會(huì)議作為廠務(wù)公開(kāi)的基本形式；二是堅(jiān)持每月向全體中層以上管理人員公開(kāi)上月的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和重大事項(xiàng)，并逐級(jí)傳達(dá)到職工，讓廣大職工享有知情權(quán)，了解企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，做到統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，知難而進(jìn)。三是把辦公平臺(tái)、宣傳欄、廠報(bào)、廣播、黑板報(bào)等作為廠務(wù)公開(kāi)的重要載體，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和涉及職工切身利益方面的問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。堅(jiān)持把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，特別是對(duì)關(guān)系職工切身利益的事宜及時(shí)向職工公開(kāi)。如員工獎(jiǎng)金、工資考核分配，每月進(jìn)行張貼公布，部分單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)日工資每天公布的制度，使員工明明白白工作，清清楚楚拿錢(qián)。四年來(lái)，各分會(huì)共出二、三級(jí)事務(wù)公開(kāi)欄652期，做到了源頭、過(guò)程、結(jié)果?三公開(kāi)?，增強(qiáng)了職工的民主意識(shí)，提高了公司管理的透明度，加強(qiáng)了職工群眾對(duì)管理人員的民主監(jiān)督，促進(jìn)了清正廉潔之風(fēng)的形成，極大調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)工作積極性，保證和推動(dòng)了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成。

4、堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)職工權(quán)益

公司工會(huì)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和上級(jí)有關(guān)文件精神，教育引導(dǎo)職工正確處理好個(gè)人利益和整體利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。努力使改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

工會(huì)與行政部門(mén)堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，簽訂了《集體合同》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議》和《女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議》。經(jīng)多次協(xié)商修訂，今年形成了《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同》（草案），保障了職工的基本權(quán)益。工會(huì)還堅(jiān)持參與公司組織的系統(tǒng)安全狀態(tài)評(píng)價(jià)活動(dòng)，堅(jiān)持每月組織一次職工食堂衛(wèi)生檢查和考評(píng)，每季度一次的群眾性安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)檢查出的安全隱患、勞動(dòng)保護(hù)存在的問(wèn)題、安全管理薄弱環(huán)節(jié)等，向公司安委會(huì)提出整改意見(jiàn)和建議，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

三、打造暖心工程，幫扶工作取得新成效

遵循企業(yè)效益由員工創(chuàng)造，成果與員工共享的原則，公司時(shí)刻把改善員工生活放在重要位臵，始終堅(jiān)持 ?五必訪(fǎng)?制度，員工生病住院、遭遇意外、親屬有難、家庭糾紛、思想癥結(jié)，工會(huì)及時(shí)送去公司的關(guān)懷。

1、完善運(yùn)行機(jī)制，幫扶工作常態(tài)化

公司深入開(kāi)展扶貧幫困和?送溫暖?活動(dòng)，探索建立扶貧幫困工作長(zhǎng)效機(jī)制。工會(huì)完善困難職工檔案，對(duì)困難職工的收入狀況、困難程度、致困原因、思想狀況等進(jìn)行掌握，并根據(jù)具體情況切實(shí)幫助他們解決困難。相應(yīng)地我們要求各級(jí)分會(huì)建立困難職工檔案，做到底數(shù)清、情況明，當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人和第一幫助人，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽(tīng)職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難。2010年4月，工會(huì)得知織布分廠職工朱柏俊的女兒患有白血病，生活十分困難。工會(huì)一方面與市工會(huì)組織取得聯(lián)系幫助，另一方面公司研究給予特困補(bǔ)助，為其送去了5000元的慰問(wèn)金，并積極協(xié)助他向市民政局申報(bào)大病補(bǔ)助。2010年公司工會(huì)（含各分會(huì)）共看望、慰問(wèn)有病、困難職工1500人次，投入資金約15.51萬(wàn)元，較好地解除了他們的后顧之憂(yōu)。

2、特色暖心服務(wù)，溫暖職工心窩

工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展?暖心?活動(dòng)。每年配合安技部門(mén)搞好安全生產(chǎn)月宣傳，做好職工的防暑降溫、安全檢查及督促整改工作。定期組織職工代表對(duì)職工食堂、澡堂、冷飲室衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查和食堂滿(mǎn)意率調(diào)查，保障員工吃上放心飯。熱心幫助員工處理難事，2010年共處理職工后事9起，辦理職工遺屬供養(yǎng)費(fèi)20余人次。公司工會(huì)出面與市電視臺(tái)協(xié)調(diào)，對(duì)生活小區(qū)1382戶(hù)有線(xiàn)電視用戶(hù)進(jìn)行數(shù)字電視整體轉(zhuǎn)換。

各分會(huì)積極開(kāi)展各具特色地送溫暖活動(dòng)。后紡車(chē)間由于部分工序的特殊性，部分員工不能按時(shí)到食堂吃飯。進(jìn)入秋冬季后，員工自帶的飯菜容易很快變涼。分會(huì)得知情況后，訂做了兩個(gè)保溫箱。準(zhǔn)備分會(huì)從2008年起連續(xù)三年在單身宿舍活動(dòng)室開(kāi)展?美食節(jié)?，通過(guò)廚藝比賽，教青工學(xué)會(huì)烹飪，體驗(yàn)生活。布機(jī)分會(huì)針對(duì)本單位單身職工多，年齡小，特別為單身職工舉辦生日晚會(huì)，為他們集體過(guò)生日，讓單身職工感受到大集體的溫暖。為了豐富職工業(yè)余文化生活，織布分廠分針對(duì)夏季晚上時(shí)間長(zhǎng)，職工生活空乏，便利用現(xiàn)有的大屏電視、DVD、音響設(shè)備等在宿舍樓前，每天晚上為員工播放電影，豐富了員工業(yè)余文化生活。此外，他們還針對(duì)單身樓光照不足的情況，設(shè)立?晾衣場(chǎng)?，關(guān)愛(ài)職工，體貼入微。

3、規(guī)范女工工作，特殊關(guān)愛(ài)凝聚人心

一是加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，建立健全女工組織，制定了《女職工工作條例》、《女職工委員會(huì)工作制度》，不斷規(guī)范女工工作。2008年，公司女職工委員會(huì)榮獲新興鑄管集團(tuán)?女職工先進(jìn)集體?，2009年榮獲?湖北省女職工工作先進(jìn)集體?。女職工是公司生產(chǎn)主力軍，公司一向把關(guān)愛(ài)女職工身心健康作為重點(diǎn)工作。每年的?三八?期間除了開(kāi)展慶祝表彰活動(dòng)，還把健康送給女工，邀請(qǐng)資深專(zhuān)家講授婦女保健知識(shí)。工會(huì)每年為35周歲以上的女職工免費(fèi)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，定期組織女職工參加體檢。四年來(lái)，有6 名女職工分別獲得保險(xiǎn)公司賠付各一萬(wàn)元。工會(huì)將公司對(duì)女工的關(guān)愛(ài)送到家里，僅2010年工會(huì)出資為1268名女職工辦理了重大疾病保險(xiǎn)，幫助辦理理賠2起。

二是大力開(kāi)展?巾幗文明崗?、?文明家庭?創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和個(gè)人。?三八?期間公司表彰了8名?三八紅旗手?、45名優(yōu)秀女職工和38戶(hù)文明家庭，彰顯了廣大女職工巾幗不讓須眉，樂(lè)于奉獻(xiàn)，銳意創(chuàng)新的高尚情操。三是堅(jiān)持定期走訪(fǎng)女單身樓。各分會(huì)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)單身宿舍管理，形成了每周定期走訪(fǎng)制，了解女工心聲，檢查督促改善居住環(huán)境。2010年工會(huì)兩次對(duì)女單身樓進(jìn)行了聯(lián)合檢查，評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)了40間文明宿舍和3個(gè)管理單位。公司工會(huì)還為各單位統(tǒng)一配發(fā)了機(jī)頂盒。各分會(huì)根據(jù)班次合理安排人員，每個(gè)單位都騰出了活動(dòng)室，配臵了電視、圖書(shū)等設(shè)施，成立了讀書(shū)小組、繪畫(huà)小組等興趣小組。

4、熱心愛(ài)老助老，開(kāi)展活動(dòng)有聲有色

公司現(xiàn)有離退休（含內(nèi)退）職工785人，成立了10個(gè)群眾協(xié)會(huì)組織。在公司領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)懷和大力支持下，堅(jiān)持走訪(fǎng)慰問(wèn)老同志，老年活動(dòng)環(huán)境不斷改善，生活質(zhì)量不斷提高。重陽(yáng)節(jié)成功舉辦了?情聚重陽(yáng)，歡聚一堂?聯(lián)誼活動(dòng)，表彰了2個(gè)協(xié)會(huì)，12名老年工作先進(jìn)個(gè)人，33名活動(dòng)積極分子。歌舞協(xié)會(huì)3個(gè)節(jié)目獲得市、區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)，書(shū)法協(xié)會(huì)連續(xù)六年被樊城區(qū)評(píng)為先進(jìn)單位，各協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)有聲有色，體現(xiàn)了老有所樂(lè)、老有所為的理念。

四、豐富活動(dòng)載體，企業(yè)文化建設(shè)不斷創(chuàng)新

1、文體活動(dòng)豐富多彩

工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展常規(guī)的文化活動(dòng)，如正月十五鬧元宵、五一勞動(dòng)者之歌、安全月主題活動(dòng)、國(guó)慶頌歌等大型活動(dòng)頗受好評(píng)。2007年至今，工會(huì)每年舉辦的一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，同場(chǎng)競(jìng)技，同臺(tái)協(xié)作，既鍛煉了身體又融洽了干群關(guān)系，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。目前職工運(yùn)動(dòng)會(huì)成為公司一項(xiàng)特色文體項(xiàng)目，成為展示職工精神面貌的舞臺(tái)。工會(huì)每天免費(fèi)開(kāi)放職工閱覽室和舞廳，管理好乒乓球活動(dòng)室及老年活動(dòng)室，協(xié)助指導(dǎo)分會(huì)開(kāi)展

形式各樣的文體活動(dòng)，豐富職工家屬業(yè)余文化生活，營(yíng)造健康科學(xué)的小區(qū)文化。工會(huì)還積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，2010年8月，工會(huì)組織100多名員工參加了全市組織的?萬(wàn)人登山?活動(dòng)。此外，將節(jié)日活動(dòng)基層化，補(bǔ)助基層分會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，將各分會(huì)上繳的會(huì)員會(huì)費(fèi)的80％留存給基層分會(huì)，讓基層分會(huì)結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展一些特色活動(dòng)。前紡、后紡、生產(chǎn)技術(shù)等單位成立了羽毛球俱樂(lè)部。機(jī)關(guān)、家紡、織布分廠、生產(chǎn)技術(shù)分會(huì)等單位自發(fā)組織登山健身活動(dòng)。2010年各分會(huì)組織了85次綜合性文體活動(dòng)。從2007年至今共組織各類(lèi)文體活動(dòng)1130場(chǎng)次，有效提高了職工活動(dòng)的參與率，使廣大職工在拼搏中增進(jìn)友誼，在娛樂(lè)中挖掘潛能，用愛(ài)心凝聚團(tuán)隊(duì)，用平安營(yíng)造和諧。

2、宣傳教育提神鼓勁

宣傳工作是公司兩個(gè)文明建設(shè)的一個(gè)窗口。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，最大化發(fā)揮宣傳陣地的正確輿論導(dǎo)向作用，旗臶鮮明地報(bào)道企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，弘揚(yáng)員工奮發(fā)進(jìn)取精神面貌。2010年，基本完成了企業(yè)形象宣傳片和宣傳畫(huà)冊(cè)的攝制和編撰工作。修訂了《宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，激勵(lì)廣大宣傳員多寫(xiě)稿，寫(xiě)好稿，出精品，及時(shí)宣傳企業(yè)形象。一年來(lái)，外界刊物采納公司稿件312篇，其中一些報(bào)道在中國(guó)紡織報(bào)、中國(guó)科技報(bào)、湖北日?qǐng)?bào)、湖北安全報(bào)、襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)、晚報(bào)、電視臺(tái)等國(guó)家、省、市媒體發(fā)表。?四二平臺(tái)?登稿547篇，《四二紡織》出刊12期，全年制作展板13版（期），共辦黑板384（版），企業(yè)文化墻24期。4年里共刊登省市級(jí)以上文章報(bào)道1235篇，制作電視新聞80輯，播發(fā)廣播稿件3600余篇。組織了《學(xué)習(xí)沈浩書(shū)記》、《遠(yuǎn)山的紅葉》、《感恩教育》等專(zhuān)題學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，組織各類(lèi)政治理論學(xué)習(xí)十余場(chǎng)，有力增強(qiáng)了組織的吸引力、凝聚力和號(hào)召力，提升了企業(yè)員工的歸屬感。

五、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平得到提升

工會(huì)不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清查登記和管理使用，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)先后榮獲襄樊市?財(cái)務(wù)管理先進(jìn)單位?和?工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查先進(jìn)單位?。

現(xiàn)將全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況向大會(huì)報(bào)告。上年接轉(zhuǎn)：***元 本年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入：**元

會(huì)費(fèi)收入：**元

行政劃撥補(bǔ)貼活動(dòng)費(fèi)：***元（勞模、?七一?先進(jìn)表彰等）合計(jì)收入：***元 本年支出：

文體活動(dòng)費(fèi)：**元

宣傳活動(dòng)費(fèi)：***元（報(bào)刊、大門(mén)亮化）會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：**元

獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)費(fèi)：**元（各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)）

辦公業(yè)務(wù)費(fèi)：**元（辦公、差旅、招待等）老年活動(dòng)費(fèi)：**元

本年結(jié)余****元

各位代表、同志們：

近年來(lái)，工會(huì)工作取得了一定成績(jī)，這與公司黨委、上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)以及公司行政主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持是分不開(kāi)的，是廣大職工代表、工會(huì)干部和全體職工共同努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表公司首屆工會(huì)委員會(huì)，向各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、向廣大職工（會(huì)員）代表、工會(huì)干部和全體職工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

我們還清醒地認(rèn)識(shí)到，工會(huì)工作與公司發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求相比，仍然存在一定的差距，還有需要改進(jìn)的地方:

1、工會(huì)干部服務(wù)企業(yè)和員工的素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。近年來(lái)，工會(huì)專(zhuān)兼職干部工作能力、工作熱情都有了較大提高，但是各分會(huì)發(fā)展不平衡，有些同志業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，抓工作不深入，工作方式方法沒(méi)有創(chuàng)新，群眾基礎(chǔ)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí)。通過(guò)檢查考核的情況看，部分基層分會(huì)在工會(huì)工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開(kāi)欄的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問(wèn)題，此項(xiàng)工作亟待認(rèn)真落實(shí)。

3、班組建設(shè)水平有待進(jìn)一步提高。班組長(zhǎng)的素質(zhì)參差不齊，管理辦法不多，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，各種工作記錄不健全，服務(wù)企業(yè)和員工群眾的水平亟待提高。

4、職工凝聚力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，主題活動(dòng)形式有待拓展。近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工的擇業(yè)觀念，奉獻(xiàn)精神，價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，從而造成員工流失率偏高，如何保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定是我們面臨的新課題。新形式下工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體和形式，廣泛開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面和員工參與率。

對(duì)于這些問(wèn)題，在今后的工作中必須高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以落實(shí)。

第二部分：2011年工會(huì)工作意見(jiàn)

2011年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，加強(qiáng)工會(huì)?四項(xiàng)建設(shè)?，著力構(gòu)建充滿(mǎn)活力、富有效率、有利于科學(xué)發(fā)展的工會(huì)組織和工作機(jī)制，引導(dǎo)廣大職工努力爭(zhēng)當(dāng)完成公司年度目標(biāo)的主力軍，實(shí)現(xiàn)公司與職工的同創(chuàng)共享，共同發(fā)展。

2011年工會(huì)工作的主要任務(wù)是：落實(shí)?八個(gè)一?。即：圍繞一個(gè)中心——生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化一種理念——以人為本，抓住一個(gè)重點(diǎn)——班組建設(shè)，拓寬一個(gè)渠道——幫困扶貧，凸顯一個(gè)主題——四個(gè)一流，豐富一個(gè)載體——文體活動(dòng)，抓好一個(gè)根本——自身建設(shè)，完成一項(xiàng)使命——企業(yè)發(fā)展，把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨委放心、行政信賴(lài)、職工滿(mǎn)意的模范職工之家。

1、圍繞一個(gè)中心——生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

2011年是?十二五?的開(kāi)局之年，是公司應(yīng)對(duì)后金融危機(jī)時(shí)代，實(shí)現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)、快速發(fā)展的闖關(guān)年。工會(huì)組織將進(jìn)一步發(fā)揮群眾工作的優(yōu)勢(shì)和影響，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，在公司董事會(huì)、黨委、經(jīng)理層的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、堅(jiān)定信心，奮發(fā)有為，發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，為全面實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)作貢獻(xiàn)。首先，要堅(jiān)持做到密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重點(diǎn)難點(diǎn)工作，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、建功立業(yè)，唱響?建功保增長(zhǎng)，和諧促發(fā)展?主題曲。其次，大力開(kāi)展?七賽?（賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀(jì)律，爭(zhēng)先鋒；賽精神，比貢獻(xiàn)）活動(dòng)，把廣大職工的信念和意志引導(dǎo)到?調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展?上來(lái)，努力實(shí)現(xiàn)公司年度預(yù)算任務(wù)。三是以?五學(xué)?活動(dòng)為載體組織員工培訓(xùn)。激發(fā)廣大職工獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才，建功立業(yè)。

2、強(qiáng)化一個(gè)理念——以人為本

以人為本深化民主管理工作。一是堅(jiān)持將職工代表大會(huì)制度作為公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要形式，不斷完善職代會(huì)制度。重點(diǎn)通過(guò)職工提案與合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷确绞剑瑪U(kuò)大廣大職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極參與公司民主管理。二是堅(jiān)持把職工群眾普遍關(guān)

心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步落實(shí)和深化。三是認(rèn)真檢查集體合同及專(zhuān)項(xiàng)合同履行情況，維護(hù)員工基本權(quán)益。四是發(fā)揮工會(huì)組織作用，建立協(xié)調(diào)工作機(jī)制，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系。建立基層民主管理監(jiān)督小組，處理化解矛盾糾紛，為公司實(shí)現(xiàn)?十二五?跨越式發(fā)展起到積極促進(jìn)作用。

3、抓住一個(gè)重點(diǎn)——班組建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)規(guī)范化建設(shè)和建家考評(píng)準(zhǔn)則，深入推進(jìn)?工人先鋒號(hào)?活動(dòng)，使班組建設(shè)工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。首先要開(kāi)展好班組長(zhǎng)培訓(xùn)，派送優(yōu)秀班組長(zhǎng)外出學(xué)習(xí)交流，建立班組建設(shè)示范點(diǎn)，提煉班組管理的規(guī)范與程序，實(shí)現(xiàn)班組管理經(jīng)驗(yàn)與方法共享。隨后，積極推行每個(gè)工序樹(shù)立一個(gè)班組建設(shè)示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)全公司班組建設(shè)水平的提升。繼續(xù)深入開(kāi)展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工?的活動(dòng)，以?8S?班組和?五化達(dá)標(biāo)?班組競(jìng)賽為載體，廣泛推開(kāi)?爭(zhēng)創(chuàng)?活動(dòng)，大力開(kāi)展評(píng)比表彰優(yōu)秀班組長(zhǎng)、?工人先鋒號(hào)?活動(dòng)，夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。

4、拓寬一個(gè)渠道——幫困暖心

拓寬工會(huì)組織扶貧幫困渠道，建立困難職工檔案、單親職工，空巢老人檔案，與地方工會(huì)、社會(huì)民政部門(mén)、救助部門(mén)建立扶貧幫困救助體系，堅(jiān)持和完善?五必訪(fǎng)?制度，及時(shí)送達(dá)企業(yè)的溫暖和關(guān)愛(ài)。加強(qiáng)對(duì)離退休職工的動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)，做好離退休職工思想引導(dǎo)工作，組織開(kāi)展有益活動(dòng)，使他們老有所樂(lè)，老有所為。繼續(xù)做好女職工特殊權(quán)益的維權(quán)工作，關(guān)心困難女職工的生活，建立困難女職工的信息庫(kù)，加大幫扶力度，為她們排憂(yōu)解難，最大限度調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性和主動(dòng)性。

5、凸顯一個(gè)主題——四個(gè)一流

工會(huì)組織要深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)?四個(gè)一流?職工隊(duì)伍主題實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持以黨的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為主導(dǎo)，以爭(zhēng)創(chuàng)?四個(gè)一流?職工隊(duì)伍為主題，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，凝聚職工、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。各分會(huì)要緊緊抓住職工素質(zhì)提升，深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)?四個(gè)一流?職工隊(duì)伍主題實(shí)踐活動(dòng)。全面深化?外學(xué)郭明義，內(nèi)學(xué)唐玲玲?活動(dòng)，在職工掀起以講理想、講忠誠(chéng)、講奉獻(xiàn)、講業(yè)績(jī)?yōu)閮?nèi)容的?四講?新風(fēng)，著力培養(yǎng)一支?一流職工素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)和一流崗位業(yè)績(jī)?的技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)?調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展?提供人力支撐。

6、豐富一個(gè)載體——文體活動(dòng)

充分發(fā)揮工會(huì)文體活動(dòng)陣地的積極作用，組織開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。一是以知識(shí)競(jìng)賽、主題演講、征文為主要形式，宣傳公司企業(yè)精神和核心價(jià)值理念，引導(dǎo)員工愛(ài)企如家、愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，培育職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。二是工會(huì)將在條件成熟的情況下，對(duì)舞廳、乒乓球室、圖書(shū)室等活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行翻新整修，開(kāi)設(shè)職工電子閱覽室，為職工提供形式多樣的活動(dòng)場(chǎng)所。三是堅(jiān)持重大節(jié)日主題活動(dòng)的組織，豐富內(nèi)容，活躍形式，展示企業(yè)良好形象。四是鼓勵(lì)各分會(huì)成立興趣活動(dòng)小組，自發(fā)開(kāi)展小型文體活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)員工的凝聚力。

7、抓好一個(gè)根本——自身建設(shè)

一是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和超前意識(shí)，要以統(tǒng)一的思想和行動(dòng)，堅(jiān)決貫徹公司的各項(xiàng)決策部署。二是要提升工會(huì)組織規(guī)范運(yùn)作水平和工作效率，逐步形成分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的良好工作機(jī)制。三是加強(qiáng)工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年組織1-2期工會(huì)干部培訓(xùn)班，提升工作人員的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

四是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查與監(jiān)督作用，依法依規(guī)管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員會(huì)費(fèi)。

8、完成一項(xiàng)使命——企業(yè)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本，離開(kāi)了企業(yè)的發(fā)展，職工的發(fā)展只能是奢談；職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源，忽視職工的利益需求和職業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就缺乏根基。企業(yè)發(fā)展是員工義不容辭的使命。工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)與員工同創(chuàng)共享的原則，廣泛開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)，凝心聚力，堅(jiān)持發(fā)展就是硬道理，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，讓全體員工充分發(fā)揮主人翁作用，為企業(yè)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。

各位代表，公司2011年的號(hào)角已經(jīng)吹響。我們堅(jiān)信新一屆工會(huì)組織將與3000多名員工一道，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，凝心聚力，科學(xué)謀劃、克難奮進(jìn)、再攀新高，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

各位代表，還有十幾天就是我們中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，借此機(jī)會(huì)祝你們，并通過(guò)你們向公司全體員工致以新春最誠(chéng)摯的祝福。祝大家春節(jié)愉快、身體健康、闔家團(tuán)圓、大展宏?兔?！

謝謝大家！

第二篇：職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告

〃會(huì)議材料之二〃

圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量

為“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工作報(bào)告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)做工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

過(guò)去一年的工作回顧

時(shí)光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個(gè)中心，解放思想、真抓實(shí)干、銳意創(chuàng)新，在加強(qiáng)自身建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益等方面做出了積極的探索，圓滿(mǎn)完成了九屆一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)，為凝聚職工隊(duì)伍、促進(jìn)我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。

一、兩次職代會(huì)圓滿(mǎn)成功，民主管理穩(wěn)步推進(jìn)

堅(jiān)持推行和落實(shí)以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。組織召開(kāi)了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會(huì)。八屆 1

二次職工代表大會(huì)審議的破產(chǎn)工作實(shí)施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿(mǎn)意，代表認(rèn)可。八屆一次職工代表大會(huì)征集到的162份職工代表提案，相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了認(rèn)真處理，跟蹤落實(shí)，提案落實(shí)率達(dá)到了96.3%。2009年，各車(chē)間在4月份之前召開(kāi)了車(chē)間職代會(huì)，礦工會(huì)對(duì)全年車(chē)間職代會(huì)的情況進(jìn)行了考評(píng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了優(yōu)質(zhì)車(chē)間職代會(huì)，并向全礦推廣介紹了他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

礦務(wù)公開(kāi)工作步步深入。礦工會(huì)嚴(yán)格按照《朔里礦礦務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定，對(duì)2009年的政策措施、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱(chēng)評(píng)聘等方方面面都實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會(huì)對(duì)計(jì)件工分的公開(kāi)進(jìn)行了強(qiáng)有力的整治，出臺(tái)了《朔里礦計(jì)件工分管理辦法》，進(jìn)行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機(jī)會(huì)，也為礦領(lǐng)導(dǎo)了解職工疾苦，關(guān)注難點(diǎn)、焦點(diǎn)提供了一個(gè)窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個(gè)長(zhǎng)期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時(shí)解決了各類(lèi)實(shí)際困難。

二、職工自主保安意識(shí)增強(qiáng)，群眾安全工作蓬勃開(kāi)展 嚴(yán)把一個(gè)關(guān)口，開(kāi)展好兩項(xiàng)活動(dòng)。2009年群安工作主要突出嚴(yán)把群安員的準(zhǔn)入關(guān)。經(jīng)過(guò)認(rèn)真考察篩選，全礦成立了32個(gè)群安小組，聘用了158位群眾安全監(jiān)督檢查員。隊(duì)伍調(diào)整后，礦工會(huì)在他們中開(kāi)展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評(píng)比活 2

動(dòng)，全年共查出隱患260條，評(píng)選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個(gè)/次。通過(guò)這兩項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，使群安員真正感覺(jué)到有責(zé)、有權(quán)、有利，充分發(fā)揮了群安員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督作用。

職工代表安全視察工作有新發(fā)展。以往的職工代表視察大多以機(jī)關(guān)科室人員為主，2009年則從生產(chǎn)科區(qū)抽調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的支部書(shū)記、車(chē)間工會(huì)主席和班組長(zhǎng)，組成了50多人的職工代表視察團(tuán)，對(duì)全礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)通修系統(tǒng)進(jìn)行了全方位安全視察活動(dòng)，共查出隱患73條（處），全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進(jìn)行了閉合處理。這種自家人查自家地盤(pán)的視察方式，既能穩(wěn)準(zhǔn)地找出問(wèn)題，又為生產(chǎn)科區(qū)提供了一個(gè)相互交流學(xué)習(xí)借鑒的好機(jī)會(huì)。10月份，在集團(tuán)公司開(kāi)展的職工代表安全視察活動(dòng)中，我礦取得了集團(tuán)公司綜合評(píng)比總分第二的好成績(jī)。

協(xié)安活動(dòng)長(zhǎng)流水不斷線(xiàn)。2009年，婦女協(xié)安會(huì)以傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時(shí)段為重點(diǎn)，開(kāi)展“踐行科學(xué)發(fā)展觀、安全生產(chǎn)創(chuàng)水平”、“關(guān)愛(ài)生命、安全發(fā)展”、“密織安全網(wǎng)、溫暖送一線(xiàn)”等專(zhuān)題活動(dòng)，做到了春節(jié)送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協(xié)安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協(xié)安會(huì)共幫教嚴(yán)重“三違”37人次，舉辦各類(lèi)安全知識(shí)征答賽86場(chǎng)次，召開(kāi)安全座談會(huì)12場(chǎng)次，評(píng)選優(yōu)秀協(xié)安分會(huì)、最佳協(xié)安活動(dòng)8家，安全賢內(nèi)助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對(duì)。

“三訪(fǎng)一教”活動(dòng)初見(jiàn)成效。2009年5月，礦工會(huì)配合礦“嚴(yán)管理、保安全”這個(gè)中心工作，在生產(chǎn)科區(qū)開(kāi)展了訪(fǎng)三違當(dāng)事人、3

訪(fǎng)事故責(zé)任人、訪(fǎng)工傷受害人，并對(duì)他們進(jìn)行安全教育的“三訪(fǎng)一教”活動(dòng)。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、親情帳，讓他們理解嚴(yán)管理的良苦用心，堅(jiān)定保障安全生產(chǎn)的信心和決心。

三、突出工會(huì)建設(shè)職能，群眾生產(chǎn)工作成效顯著

勞動(dòng)競(jìng)賽格局良好。2009年開(kāi)展了資源回收、煤質(zhì)管理、物資回收修舊利廢、“四無(wú)”班組、采掘技術(shù)員爭(zhēng)先賽等27項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，參與職工4600多人次，使用經(jīng)費(fèi)50多萬(wàn)元。

合理化建議活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評(píng)上等級(jí)獎(jiǎng)，39件評(píng)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)，28件上報(bào)集團(tuán)公司參評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)率達(dá)100%。采用實(shí)施后經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1000多萬(wàn)元，并取得了良好的安全效益和社會(huì)效益。

隊(duì)建工作更加科學(xué)。2009年，制定并完善了班組過(guò)程管理六項(xiàng)制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)的高度贊賞。同時(shí)開(kāi)展了“四無(wú)班組”、“優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)”、“采掘能手”等多種以班組建設(shè)為目標(biāo)的競(jìng)賽活動(dòng)，并進(jìn)行了評(píng)比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊(duì)長(zhǎng)到海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)班組管理和班組文化。通過(guò)這些活動(dòng)，起到了樹(shù)立一個(gè)、帶動(dòng)一片的良好效果。

四、幫扶救助機(jī)制健全，扶貧工作溫暖人心

進(jìn)一步健全、完善幫扶救助機(jī)制。開(kāi)展“一幫一”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，將全礦23戶(hù)特困職工家庭與集團(tuán)公司處室領(lǐng)導(dǎo)和礦領(lǐng)導(dǎo) 4

結(jié)成一對(duì)一幫扶對(duì)子，讓他們單線(xiàn)聯(lián)系，重點(diǎn)幫扶。2009年春節(jié)從上級(jí)工會(huì)為90多戶(hù)困難職工爭(zhēng)取了近10萬(wàn)元的扶貧慰問(wèn)金，組織車(chē)間工會(huì)捐款15次，籌集善款4.8萬(wàn)元，解決了少數(shù)職工家庭的急需。參加集團(tuán)公司開(kāi)展的大病救助補(bǔ)充保險(xiǎn)，最大限度地爭(zhēng)取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬(wàn)元，2009年?duì)幦×?7.6萬(wàn)元的大病救助金，返還率達(dá)到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險(xiǎn)和特殊疾病保險(xiǎn)，為6位職工申請(qǐng)了保險(xiǎn)賠償金，為朔里社區(qū)的42戶(hù)困難家庭爭(zhēng)取了低保指標(biāo)，真正做到了傾心竭力為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工家庭110戶(hù)，發(fā)放助學(xué)金4.8萬(wàn)元，幫助27名困難職工子女夢(mèng)圓金秋。

五、文體活動(dòng)異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動(dòng)成果喜人。2009年，共舉辦各類(lèi)體育聯(lián)賽98場(chǎng)次，各類(lèi)文藝活動(dòng)58場(chǎng)次。尤其值得提出的是，在集團(tuán)公司第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)上奪取金牌數(shù)第一、團(tuán)體總分第一的優(yōu)異成績(jī)。09年我礦榮獲集團(tuán)公司以上文化體育榮譽(yù)共31人次，創(chuàng)朔里礦歷年之最。

安全文化建設(shè)常抓不懈。先后舉辦了“老年話(huà)安全、少年祝安全、班隊(duì)長(zhǎng)講安全”、“一封安全家書(shū)宣講”、安全道德漫畫(huà)征集、“愛(ài)從家庭啟航”親情話(huà)安全等系列安全文化活動(dòng)。在集團(tuán)公司安全文藝匯演中，我礦兩個(gè)節(jié)目獲得了五項(xiàng)大獎(jiǎng)。

廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動(dòng)，全礦共涌現(xiàn)出集團(tuán)公司模范職工之家2個(gè)、礦模范職工小家8個(gè)，5

共建成職工書(shū)屋示范點(diǎn)4個(gè)，職工書(shū)屋初具規(guī)模。礦圖書(shū)室藏書(shū)量達(dá)到了15718冊(cè)，做到每周四天開(kāi)放，煤管科、保運(yùn)區(qū)等四個(gè)示范點(diǎn)配書(shū)1000至3000冊(cè)，各車(chē)間都不同程度配備了書(shū)籍報(bào)刊。

六、夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)活力，素質(zhì)建設(shè)不斷提升

技術(shù)練兵，蔚然成風(fēng)。2009年礦工會(huì)組織了13個(gè)工種的職工技術(shù)比武活動(dòng)。全礦共有300多名優(yōu)秀選手參加了比武，其中45位選手過(guò)關(guān)斬將，獲得了技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

在女職工中開(kāi)展了“四項(xiàng)素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)”，開(kāi)展了“每周一堂課、每月一本書(shū)、每季一考評(píng)、每年一展示”的“四個(gè)一”活動(dòng)，使女職工培訓(xùn)率達(dá)到了85%以上，女職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)都有較大提高。

彰顯先進(jìn)人物風(fēng)采。2009年，工會(huì)既做評(píng)選先進(jìn)的工作，更做培養(yǎng)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)、關(guān)心先進(jìn)的工作。在工作上激勵(lì)、生活上關(guān)心，通過(guò)組織召開(kāi)勞模座談會(huì)、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進(jìn)先進(jìn)人物繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

開(kāi)展工會(huì)重點(diǎn)課題調(diào)研活動(dòng)。全年共撰寫(xiě)論文48篇，其中6篇獲集團(tuán)公司工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)干部通過(guò)調(diào)研，對(duì)工作中產(chǎn)生的新問(wèn)題和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題有了真切的深入的了解，增加了知識(shí)，增長(zhǎng)了才干。

工會(huì)干部培訓(xùn)常抓不懈。礦工會(huì)重點(diǎn)抓好自我培訓(xùn)。提倡工會(huì)干部每人每年至少讀兩本書(shū)，寫(xiě)3-5篇讀書(shū)心得。全年開(kāi)辦了兩期車(chē)間工會(huì)主席培訓(xùn)班，開(kāi)辦了機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)課堂，使工會(huì)干部得到了全員培訓(xùn)。

回顧過(guò)去，工會(huì)成績(jī)的取得是礦黨政和上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大會(huì)員團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。在這里，我代表朔里礦工會(huì)第九屆委員會(huì)向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒(méi)有終點(diǎn)，奮斗永無(wú)止境。一年來(lái)，工會(huì)工作的實(shí)踐，使我們深刻認(rèn)識(shí)到：只有始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關(guān)心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟(jì)，才能進(jìn)一步保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性；只有始終保持與時(shí)俱進(jìn)、昂首向前的創(chuàng)新精神，勇于創(chuàng)新不動(dòng)搖、樂(lè)于創(chuàng)新不懈怠、善于創(chuàng)新不折騰，才能開(kāi)創(chuàng)出妙手迭出、滿(mǎn)盤(pán)皆活的工作局面。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，仍有許多不足之處，如礦務(wù)公開(kāi)方法手段需進(jìn)一步改進(jìn)，幫扶工作仍不能滿(mǎn)足困難職工的要求等。我們將認(rèn)真總結(jié)存在的問(wèn)題，力爭(zhēng)在今后的工作中，逐一認(rèn)真解決。同時(shí)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法迎接新的挑戰(zhàn)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會(huì)工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司第四次黨代會(huì)和五屆四次職代會(huì)工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，堅(jiān)持“全心全意為職工服務(wù)”的核心理念，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體會(huì)員為實(shí)現(xiàn)我礦各項(xiàng)奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)。

按照這一要求，我們要統(tǒng)一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實(shí)履行職責(zé)，突出抓好六項(xiàng)重點(diǎn)工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務(wù)公開(kāi)不放松

礦務(wù)公開(kāi)工作要實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政承辦、工會(huì)督辦的格局。工會(huì)作為督辦部門(mén)，要克服軟弱無(wú)力走馬觀花式的檢查現(xiàn)象，制定詳細(xì)的公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)》落實(shí)到位，尤其是計(jì)件工分的公開(kāi)，要百分之百地做到在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上墻，日清月結(jié)。

2010年，我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過(guò)程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個(gè)環(huán)節(jié)，為職工群眾爭(zhēng)取合理的權(quán)益，引導(dǎo)職工群眾了解勞動(dòng)合同，重視勞動(dòng)合同，明了集體合同和勞動(dòng)合同賦予自己的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業(yè)的奮斗目標(biāo)，融合成職工代表大會(huì)上的議案和決議。

二、強(qiáng)化教育、規(guī)范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個(gè)中心任務(wù)，從礦工會(huì)到車(chē)間工會(huì)直至工會(huì)小組都要積極行動(dòng)，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，努力形成統(tǒng)一高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。認(rèn)真組織職工代表進(jìn)行安全視察、繼續(xù)開(kāi)展“三訪(fǎng)一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書(shū)到班前、親情安全幫教會(huì)等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動(dòng)。把強(qiáng)化自主保安，作為群眾安全工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，讓職工在第一道安全防線(xiàn)上做好自我關(guān)愛(ài)、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認(rèn)。礦工會(huì)和各車(chē)間工會(huì)都要在群眾安全活動(dòng)中鞏固老品牌、創(chuàng)造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會(huì)舍得花費(fèi)人力、精力和財(cái)力，共同為構(gòu)筑起群眾安全的堅(jiān)固防線(xiàn)竭盡全力。

三、激發(fā)智慧、深挖潛能，抓住經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新不放松 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系每一個(gè)職工的切身利益，工會(huì)要積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以生產(chǎn)中的難點(diǎn)為重點(diǎn)，以降成本、增效益為主題，在職工中開(kāi)展全方位、全過(guò)程、多層次、多渠道的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵和技術(shù)比武。繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質(zhì)管理、采掘技術(shù)員和女工“四項(xiàng)素質(zhì)達(dá)標(biāo)”、“雙爭(zhēng)”等競(jìng)賽活動(dòng)。在全體職工中掀起“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區(qū)爭(zhēng)搶、老區(qū)挽留、精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、懂三門(mén)的復(fù)合型人才。

四、學(xué)習(xí)白國(guó)周、建一流班組，抓住六項(xiàng)制度落實(shí)不放松 在2010年中，各車(chē)間工會(huì)要深入學(xué)習(xí)、推廣白國(guó)周“六個(gè)三”班組管理法，以三級(jí)班組創(chuàng)建為突破口，認(rèn)真落實(shí)班組過(guò)程管理六項(xiàng)制度，加大考評(píng)力度，逐步實(shí)現(xiàn)班組的安全自主管理。一是舉辦班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)白國(guó)周班組管理法，促使班隊(duì)長(zhǎng)把班組過(guò)程管理六項(xiàng)制度熟記于心，并落實(shí)到工作現(xiàn)場(chǎng)的安全管理 9

工作中。二是建立三級(jí)班組創(chuàng)建考核機(jī)制，每月一考核一獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)班組建設(shè)走上新臺(tái)階。三是選樹(shù)“金牌班隊(duì)長(zhǎng)”，充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，使廣大班隊(duì)長(zhǎng)學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)全礦的安全班組建設(shè)工作，向科學(xué)化、規(guī)范化和程序化邁進(jìn)。

五、牽線(xiàn)搭橋、奉獻(xiàn)愛(ài)心，抓住幫扶解困不放松

實(shí)踐證明，“一對(duì)一”的幫扶模式行之有效。從現(xiàn)在起每名工會(huì)干部都要與一名困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，幫扶對(duì)象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，工會(huì)可以牽線(xiàn)搭橋。我們竭誠(chéng)歡迎廣大有條件的職工加入“一對(duì)一”幫扶行列，在朔里礦形成強(qiáng)大的幫扶陣容，為構(gòu)建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務(wù)職工，抓住素質(zhì)提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會(huì)也面臨人員減少、環(huán)境變化、任務(wù)加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養(yǎng)一支學(xué)有所長(zhǎng)、術(shù)有專(zhuān)攻的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的工會(huì)干部隊(duì)伍。一是要加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要真學(xué)、精學(xué)；要制定具體的可操作的檢查考評(píng)措施，保證學(xué)習(xí)落到實(shí)處；二是加強(qiáng)工會(huì)干部與職工群眾的聯(lián)系，工會(huì)機(jī)關(guān)干部要有三分之一的工作時(shí)間下車(chē)間、到班組。全體工會(huì)干部都要以對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，深入車(chē)間班組，深入職工群眾，開(kāi)展調(diào)查研究、了解情況、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，帶著深厚的感情和滿(mǎn)腔的熱情，關(guān)心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。今年要 10

繼續(xù)擴(kuò)大車(chē)間工會(huì)主席直選的范圍，把職工群眾信得過(guò)的同志選上來(lái)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍；三是要拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，改進(jìn)活動(dòng)方式。培養(yǎng)一支高技能、高素質(zhì)、高水平，能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的復(fù)合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢(shì)賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標(biāo)引領(lǐng)我們邁向更加美好的未來(lái)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在礦黨政的周?chē)?，全面貫徹落?shí)科學(xué)發(fā)展觀，凝聚全體會(huì)員的智慧和力量，立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務(wù)實(shí)之效、奏和諧之音，用汗水譜寫(xiě)新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里而努力奮斗！

第三篇：職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告

·會(huì)議材料之四·

凝心聚力 服務(wù)中心

團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為***發(fā)展建功立業(yè)

——在***一屆二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上的報(bào)告

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表***工會(huì)向大會(huì)報(bào)告，請(qǐng)予審議。

報(bào)告共分兩個(gè)部分。

第一部分：2013年工作回顧

2013年，在公司黨委、公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在***行政的大力支持下，***工會(huì)按照公司工會(huì)“12345”的工作思路，以“抓班組強(qiáng)管理、帶隊(duì)伍促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧”為工作目標(biāo)，認(rèn)真做好班組建設(shè)、員工培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)創(chuàng)新、民主管理、文化活動(dòng)等重點(diǎn)工作，為***發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)員工建功立業(yè)。

廠工會(huì)積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、導(dǎo)師帶徒、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，對(duì)***的產(chǎn)能提升發(fā)揮了良好作用。

1、深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。廠工會(huì)以電石生產(chǎn)為中心，根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。2013年，***職工參與了電石車(chē)間35KV電容器順利投運(yùn)、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車(chē)間操車(chē)軌道改造、振動(dòng)給料機(jī)軟連接改造等技術(shù)改造項(xiàng)目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)了廠員工創(chuàng)新活力。

一是堅(jiān)持履行職代會(huì)職責(zé)。2013年，以完善職代會(huì)民主管理制度，嚴(yán)格職代會(huì)民主決策程序?yàn)槠鯔C(jī)，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。3月27日，在廠會(huì)議室召開(kāi)了***一屆一次職工、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)議應(yīng)到代表70名，實(shí)到代表58人，會(huì)前征集提案47條，會(huì)后積極做好提案落實(shí)工作，提案落實(shí)率達(dá)100%，會(huì)上代表們審議通過(guò)了廠行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、提案工作報(bào)告等報(bào)告，特別是員工較為關(guān)注的廠二次分配方案，經(jīng)過(guò)廠工會(huì)充分討論，最后高票通過(guò)，為去年各項(xiàng)考核工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度。廠認(rèn)真按照《公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》制定了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，通過(guò)廠部宣傳欄、班組宣傳欄、班前班后會(huì)、QQ群等多種形式進(jìn)行了公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì)搜集員工對(duì)所公開(kāi)項(xiàng)目的意見(jiàn)和建議，對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋?zhuān)O(jiān)督和督促***有關(guān)決定的貫徹落實(shí)。真正讓職工“知廠情、議廠事、參廠政、督廠行”，隨著廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的進(jìn)行，使員工了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

三、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事。

廠工會(huì)樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。

1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作。廠工會(huì)緊密結(jié)合廠部安全生產(chǎn)工作，定期地參與廠部每周一的綜合大檢查，查改安全事故隱患，并將查出的問(wèn)題及時(shí)反饋給廠部安全組及車(chē)間安全員。配合公司工會(huì)開(kāi)展員工勞保用品視察活動(dòng)，對(duì)員工當(dāng)前崗位勞保不匹配、數(shù)量不足等問(wèn)題進(jìn)行了集中調(diào)研，并形成專(zhuān)題報(bào)告上報(bào)公司，現(xiàn)已基本得到解決。

2、開(kāi)展“送清涼、送溫暖”活動(dòng)。廠工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，在2013年暑期，廠工會(huì)為車(chē)間員工爭(zhēng)取到了2臺(tái)冰柜，4臺(tái)冷飲機(jī)，鹽汽水1000多瓶，防暑藥品若干，廠部領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人集資2000元，為員工購(gòu)買(mǎi)了西瓜等降溫物品；建立了困難員工檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到組織的溫暖。2013年，工會(huì)探望生病住院?jiǎn)T工4人次，辦理困難補(bǔ)助申請(qǐng)6人次，慰問(wèn)金3000元，向公司申報(bào)困難職工6人，大年初一向堅(jiān)守在崗位上的員工發(fā)放水果點(diǎn)心等節(jié)日慰問(wèn)品，通過(guò)對(duì)員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會(huì)組織的溫暖。在金秋助學(xué)活動(dòng)中，積極向上級(jí)工會(huì)反映***困難職工子女考學(xué)情況，為1名大學(xué)生申請(qǐng)到助學(xué)金1000元。組織***300名員工加入大病醫(yī)療互助會(huì)，為職工及其家屬提供醫(yī)療救助。

3、扎實(shí)開(kāi)展多種形式文娛活動(dòng)。為豐富員工業(yè)余文化生活，廠工會(huì)組織開(kāi)展羽毛球、臺(tái)球、乒乓球等球類(lèi)比賽活動(dòng)，***王軍雷、王成分別獲得羽毛球、乒乓球比賽一等獎(jiǎng)。組織2支代表隊(duì)參加“平安杯”男子籃球聯(lián)賽，電石一隊(duì)獲得比賽亞軍的優(yōu)秀成績(jī)。春節(jié)前，組織12名員工參與2014年網(wǎng)絡(luò)春晚錄制，為公司獻(xiàn)上5檔優(yōu)秀節(jié)目。

通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，既豐富了員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，又增強(qiáng)了員工凝聚力，樹(shù)立了***良好形象。

四、夯實(shí)班組建設(shè)，提升管理水平。

首先，積極開(kāi)展班組建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。2013年，廠各車(chē)間班組認(rèn)真落實(shí)《班組建設(shè)工作條例》、《班組建設(shè)管理工作考核辦法》、《班組建設(shè)考核細(xì)則》等制度規(guī)定，健全完善班組建設(shè)檢查考核機(jī)制，建立了17個(gè)班組，配齊了班組長(zhǎng)，細(xì)化了班組考核標(biāo)準(zhǔn)，建立各車(chē)間交接班室，特別是為電石車(chē)間爭(zhēng)取建設(shè)2間彩板房，統(tǒng)一制作4塊班組宣傳欄，各車(chē)間班組建立了星級(jí)員工評(píng)選制度；組織班組長(zhǎng)公開(kāi)選舉，電石車(chē)間、原料車(chē)間班組長(zhǎng)通過(guò)筆試、面試進(jìn)行公開(kāi)選拔。去年在廠班組建設(shè)工作取得一定榮譽(yù)：電石二車(chē)間二班、四班，原料車(chē)間一班，生產(chǎn)技術(shù)科分析班獲得達(dá)標(biāo)班組稱(chēng)號(hào)，其中，電石二車(chē)間二班被評(píng)為滁州市先進(jìn)班組。

其次，積極做到走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)。積極組織班組長(zhǎng)參加素質(zhì)提升培訓(xùn)。先后組織2名班長(zhǎng)參加江淮汽車(chē)班組長(zhǎng)培訓(xùn)、參觀常熟杜邦，帶領(lǐng)4名值班長(zhǎng)到朱仙莊礦學(xué)習(xí)班前儀，學(xué)習(xí)朱仙礦“12367”班組管理模式。原料車(chē)間班長(zhǎng)張?jiān)獣?huì)參加了集團(tuán)公司烏金藍(lán)領(lǐng)工程素質(zhì)提升培訓(xùn)，對(duì)班組建設(shè)管理、怎樣當(dāng)好一名班組長(zhǎng)有了新的領(lǐng)悟。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高班組長(zhǎng)認(rèn)識(shí)，幫助班組長(zhǎng)掌握班組建設(shè)的有關(guān)知識(shí)，使班組長(zhǎng)明確開(kāi)展班組建設(shè)的意義，增強(qiáng)班組員工的凝聚力和向心力，提高廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。

第三、扎實(shí)推進(jìn)班前禮儀活動(dòng)。廠工會(huì)積極推行班前禮儀，規(guī)范

班前班后會(huì)，充分發(fā)揮班前會(huì)明確任務(wù)、安全交底、上情下達(dá)、安全培訓(xùn)、提振精神的五大作用。廠部要求車(chē)間主任每月必須參加不少于15個(gè)班前班后會(huì)，廠領(lǐng)導(dǎo)必須參加聯(lián)系車(chē)間班組班前班后會(huì)，每月不少于10次并在班前班后會(huì)議記錄中簽字。在工作現(xiàn)場(chǎng)，班組長(zhǎng)帶頭推行班前禮儀，有效的保障了本班的生產(chǎn)安全。

五、維護(hù)女工合法權(quán)益，建好“職工之家”

1、切實(shí)保障女工權(quán)益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益、特殊利益，為女工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事，做女工的貼心人，是***工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。***女工委員采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。去年先后組織60名女職工參加免費(fèi)體檢，積極幫助女工申報(bào)先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)家庭，2013年申報(bào)1名女工素質(zhì)達(dá)標(biāo)先進(jìn)個(gè)人，2戶(hù)和諧家庭。

2、建好“職工之家”。樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍”的理念，不斷賦予“建家”工作新的內(nèi)涵，創(chuàng)新“建家”工作方式方法，2013年，工會(huì)根據(jù)“職工之家”建設(shè)考核細(xì)則，在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，整理***“職工之家”建設(shè)材料，設(shè)立員工活動(dòng)室，完善活動(dòng)室設(shè)施。在年終的“職工之家”檢查中，廠工會(huì)被評(píng)為“關(guān)愛(ài)職工”模范之家。

回顧過(guò)去，***工會(huì)成績(jī)的取得是公司黨政和上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。在這里，我代表熱***工會(huì)向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)思考，制定班組建設(shè)工作計(jì)劃，切實(shí)落實(shí)《公司班組建設(shè)工作條例》，對(duì)照班組標(biāo)準(zhǔn)化新細(xì)則，開(kāi)好班前班后會(huì)，強(qiáng)勢(shì)推行班前禮儀。完善車(chē)間班組的各項(xiàng)軟硬件指標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮車(chē)間及班組在生產(chǎn)工作的作用，提高班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理水平，提高員工的操作技能和應(yīng)急處理能力，提高班組自主管理水平，提高班組安全文化建設(shè)，形成濃厚的班組文化氛圍，爭(zhēng)取在2014年中***所有班組全部達(dá)標(biāo)，并用1-2年的時(shí)間逐步建成具有***特色的班組建設(shè)新模式。

班組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)最靠前的執(zhí)行者、最基層的管理者，最關(guān)鍵的落實(shí)著，顯然班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)能力高低直接影響班組管理水平。2014年***繼續(xù)加大班組長(zhǎng)公推公選力度，建立班組長(zhǎng)個(gè)人檔案，后備班組長(zhǎng)人才庫(kù)。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設(shè)，制定相應(yīng)管理制度，制定班組長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，加大對(duì)班組長(zhǎng)的考核管理，開(kāi)展班組長(zhǎng)理論、實(shí)操考核及民主評(píng)議，形成綜合評(píng)價(jià)，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。同時(shí)班組長(zhǎng)以計(jì)件工資考核為標(biāo)準(zhǔn)，抓好對(duì)員工的管理和日考核，夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)，發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)中重大作用，從而使班組建設(shè)提升一個(gè)臺(tái)階。

3、圍繞電石生產(chǎn)，結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

2014年***繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒、巾幗示范崗等活動(dòng)等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；健全***合理化建議申報(bào)、評(píng)比、考核管理制度，調(diào)動(dòng)車(chē)間技術(shù)人員積極開(kāi)展“五小”活動(dòng)，并在績(jī)效方面對(duì)申報(bào)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，為推動(dòng)***生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。

廠工會(huì)要繼續(xù)深入基層、深入群眾，傾聽(tīng)困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時(shí)給予他們關(guān)心和照顧，使他們切實(shí)感受到工會(huì)大家庭的溫暖；要堅(jiān)持和完善走訪(fǎng)、慰問(wèn)制度，及時(shí)做好對(duì)困難員工及家庭的幫助；要進(jìn)一步完善特困員工檔案的建立，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特別困員工的真實(shí)情況。繼續(xù)鼓勵(lì)員工加入2014年大病醫(yī)療互助，購(gòu)買(mǎi)員工意外傷害險(xiǎn)，為員工的切身利益提供保障。

各位代表，同志們，新的目標(biāo)指引我們邁向新的征程。讓我們?cè)?**黨政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以***又快又好發(fā)展為己任，積極解放思想，主動(dòng)開(kāi)拓創(chuàng)新，堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，狠抓戰(zhàn)略落實(shí)，凝心聚力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，充分發(fā)揮廣大職工的工作熱情和聰明才智，為全面完成***2014年目標(biāo)任務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告

五里牌鎮(zhèn)中心小學(xué)第十一屆職代會(huì)

工會(huì)報(bào)告

2012年即將過(guò)去，我校工會(huì)在黨支部校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“鄧小平理論”和“三個(gè)代表”重要思想及“黨的十八大”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以師德建設(shè)和構(gòu)建和諧校園為核心，以促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，進(jìn)一步推動(dòng)了教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校民主建設(shè)、工會(huì)自身建設(shè)。回顧一年來(lái)的歷程，我們主要做了以下幾方面的工作。

一、加大師德建設(shè)力度，提高了全體教職工的師德修養(yǎng)。首先，學(xué)校工會(huì)積極配合學(xué)校黨支部，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大重要精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將黨的方針政策、教育路線(xiàn)與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持了依法治校，依法執(zhí)教。全體教職工為人師表，敬崗愛(ài)業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；課堂內(nèi)外，關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，杜絕了體罰學(xué)生現(xiàn)象的發(fā)生，用師愛(ài)滋潤(rùn)著學(xué)生快樂(lè)成長(zhǎng)，提高了教師的師德修養(yǎng)。

其次，學(xué)校工會(huì)配合學(xué)校，堅(jiān)持以提升教育教學(xué)質(zhì)量為中心，以提高教育教學(xué)水平為重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大教職工感悟新課改的理念，積極推進(jìn)高效課堂改革，全面提升了教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保了我校教育教學(xué)工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

二、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，實(shí)施了民主管理和民主監(jiān)督

1、學(xué)校工會(huì)堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職代會(huì)，通過(guò)職代會(huì)的籌備、召開(kāi)，議案的收集、落實(shí)、反饋，民主評(píng)議干部等工作，培養(yǎng)了

教職工的主人翁意識(shí)。

2、積極鼓勵(lì)廣大教師參與學(xué)校重大問(wèn)題的研討。凡是涉及教職工升職、晉級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)評(píng)先等有關(guān)方案的討論制訂，工會(huì)都有代表參與組織實(shí)施和公布評(píng)選結(jié)果的全過(guò)程。凡是學(xué)校大批購(gòu)物的招、投標(biāo)工作，合同的簽訂等等，工會(huì)都發(fā)揮了監(jiān)督作用。

3、校務(wù)公開(kāi)形成制度化。在校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)推進(jìn)陽(yáng)光校務(wù)工作。凡與廣大教職工切身利益有關(guān)的大事，如：結(jié)賬、考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資發(fā)放等，學(xué)校都通過(guò)召開(kāi)各種會(huì)議向廣大教職工公布情況及結(jié)果，并在各年級(jí)組辦公室和校務(wù)公開(kāi)欄上公示通報(bào)，力求達(dá)到公正、公開(kāi)、公平。

三、關(guān)心教職工生活，深入開(kāi)展送溫暖工程

一年來(lái)，學(xué)校工會(huì)始終把維護(hù)教職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，通過(guò)為廣大教職工辦實(shí)事，送溫暖，關(guān)心教職工的身體健康等工作，營(yíng)造了校園和諧的環(huán)境。各類(lèi)節(jié)日慰問(wèn)，看望生病住院的教職工，對(duì)青年教師結(jié)婚表示祝賀，對(duì)直系親屬去世的教職工上門(mén)慰問(wèn)等已成為工會(huì)常規(guī)工作；老年節(jié)邀請(qǐng)退休教職工來(lái)校話(huà)談并發(fā)放節(jié)日紀(jì)念品，讓老教師們感受到了學(xué)校組織的溫暖；學(xué)校工會(huì)還登門(mén)看望了患病、困難的退休退養(yǎng)教師，如：蔣明增、陳美香、單靜明、唐天惠、胡宗益、劉建國(guó)等老師，在崗困難教師、部分在崗教師家屬得病，學(xué)校也前往進(jìn)行了慰問(wèn)。為關(guān)心女教職工，學(xué)校為女教師們購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)、“三八”婦女節(jié)，學(xué)校工會(huì)拿出方案，開(kāi)展了慶?；顒?dòng)，發(fā)放了節(jié)日補(bǔ)助 ；學(xué)校工會(huì)還關(guān)心下一代成長(zhǎng)，關(guān)注了留守學(xué)生，對(duì)貧困學(xué)生給予了補(bǔ)助。此外，學(xué)校工會(huì)還力促學(xué)校切實(shí)改善教師的辦公條件，為各個(gè)年級(jí)組配備了辦公電腦，喝上了純凈水，讓全體教職工感受到了集體的溫暖。

四、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余時(shí)間

為了豐富教職工的業(yè)余生活，學(xué)校工會(huì)利用課余時(shí)間、節(jié)假日時(shí)間開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng)，努力建設(shè)和諧校園。如:各種棋牌、乒乓球賽等，這些活動(dòng)都豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力。

2013年已經(jīng)到來(lái)，我們堅(jiān)信，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全體教職工團(tuán)結(jié)拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新，一定能鑄就五里牌鎮(zhèn)中心小學(xué)明天的輝煌！

五里牌鎮(zhèn)中心小學(xué)教育工會(huì)

2013年1月10日

第五篇：2012職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告

圍繞發(fā)展主題 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

為打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的檢維修企業(yè)做出貢獻(xiàn)

（二〇一二年 月 日）

各位代表、同志們：

我受某某公司首屆工會(huì)委員會(huì)委托，就某某公司工會(huì)2011年的工作情況和2012年的工作任務(wù)，向大會(huì)報(bào)告，請(qǐng)予以審議。

2011年工作回顧

2011年公司全體會(huì)員在某集團(tuán)公司工會(huì)、某某公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在某集團(tuán)公司各部門(mén)的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性為著力點(diǎn)，關(guān)心職工、服務(wù)職工，緊密?chē)@中心工作，在包修保運(yùn)、技改技措、市場(chǎng)開(kāi)拓等工作中取得了良好的成績(jī)，總結(jié)全年工作，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)

一年來(lái)，工會(huì)組織以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧為重點(diǎn)，積極爭(zhēng)取更多資源，充分利用各種手段，把公司的關(guān)心、組織的溫暖落到實(shí)處。

1、民主管理制度進(jìn)一步落實(shí)。按時(shí)召開(kāi)了職代會(huì)，審議了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案、工作目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃。職代會(huì)閉會(huì)期間，召開(kāi)了代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)了企業(yè)年金、職工午餐伙食補(bǔ)助提高、單身宿舍分配、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整等方案。

2、關(guān)心職工、服務(wù)職工舉措進(jìn)一步拓展。關(guān)心職工職業(yè)衛(wèi)生健康，積極開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)是針對(duì)職工現(xiàn)場(chǎng)安全護(hù)具是否整備、安全防護(hù)措施是否落實(shí)進(jìn)行檢查；組織全體職工進(jìn)行健康體檢；參與“最好一餐在食堂”競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)了食堂管理，提高了飯菜質(zhì)量；為連續(xù)倒班25年以上的在崗職工發(fā)放捷安特自行車(chē)；此外，為新入廠職工的單身宿舍進(jìn)行了整修，添置了部分生活用品，讓他們感受到某某公司大家庭的溫暖。

3、幫困救助和女職工權(quán)益維護(hù)力度進(jìn)一步加大。深入走訪(fǎng)困難職工家庭，做到有困難真幫助，春節(jié)慰問(wèn)大病等困難職工31人次，發(fā)放補(bǔ)助款31000元。落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)，組織了77名女職工體檢，為女職工辦理了“健康互助保險(xiǎn)”；為患有重大疾病的職工進(jìn)行募捐，金額達(dá) 7萬(wàn)余元；對(duì)退休員工實(shí)行獨(dú)生子女費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)政策；對(duì)12名高考學(xué)生的家長(zhǎng)下發(fā)慰問(wèn)金，為職工發(fā)放療養(yǎng)補(bǔ)助23萬(wàn)元。

二、職工創(chuàng)效熱情得到有效激發(fā)

2011年某某公司以圓滿(mǎn)完成某廠包修保運(yùn)任務(wù)為目標(biāo)，以減少某廠非計(jì)劃停車(chē)和生產(chǎn)波動(dòng)為己任的指導(dǎo)理念，某某公司工會(huì)全面開(kāi)展機(jī)爐大修、設(shè)備保潔、“雙爭(zhēng)”等多項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作熱情。

1、承接某廠15臺(tái)次主設(shè)備檢修及14臺(tái)次輔助設(shè)備檢修，因設(shè)備檢修質(zhì)量問(wèn)題造成的熱電廠非計(jì)劃停車(chē)次數(shù)在逐步降低。

2、配合有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展消防知識(shí)普及工作，在一線(xiàn)職工中開(kāi)展消氣防技能競(jìng)賽。

3、積極推進(jìn)“雙爭(zhēng)”競(jìng)賽工作，促進(jìn)班組建設(shè)。把班組建設(shè)與完成任務(wù)、加強(qiáng)管理、提升素質(zhì)有效結(jié)合，促進(jìn)一線(xiàn)班組進(jìn)一步夯實(shí)管理基礎(chǔ)。

4、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)。組織各工種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流，增強(qiáng)了人才儲(chǔ)備，努力培養(yǎng)塑造適應(yīng)市場(chǎng)、一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才。

5、與團(tuán)委聯(lián)合開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)模范班組 爭(zhēng)當(dāng)名師優(yōu)徒”勞動(dòng)競(jìng)賽，用導(dǎo)師帶徒的形式促進(jìn)新入廠職工能夠早日成才，促進(jìn)班組建設(shè)更上臺(tái)階。

三、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)

堅(jiān)持“業(yè)余、小型、多樣”原則，根據(jù)各單位的特點(diǎn)和時(shí)間的安排，組織了登山、郊游、棋牌和拔河、跳繩等文娛活動(dòng)和比賽，對(duì)營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍、豐富職工業(yè)余生活起到了良好的促進(jìn)作用。

組織職工參加某集團(tuán)公司慶祝建黨90周年系列活動(dòng)，唱紅歌、觀看紅色記憶圖片展。積極參加零點(diǎn)起步、迎春長(zhǎng)跑，羽毛球、乒乓球比賽，取得了良好成績(jī)。

堅(jiān)持“業(yè)余、小型、多樣”原則，根據(jù)各單位的特點(diǎn)和時(shí)間的安排，組織了登山、郊游、棋牌和拔河、跳繩等文娛活動(dòng)和比賽，對(duì)營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍、豐富職工業(yè)余生活起到了良好的促進(jìn)作用。

積極做好宣傳工作，大力弘揚(yáng)我公司職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、能打硬仗的光榮傳統(tǒng)。在貫穿全年的各項(xiàng)工作中，共向某集團(tuán)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、《揚(yáng)子資訊》、電視臺(tái)投稿35篇，制作宣傳展板131塊，橫幅標(biāo)語(yǔ)75條，編制《動(dòng)力動(dòng)態(tài)》刊物一期。

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到工會(huì)工作與公司改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求相比，還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)為職代會(huì)和工會(huì)的整體效能發(fā)揮的不夠；工會(huì)專(zhuān)兼職干部的綜合素質(zhì)還需不斷提高；民主管理內(nèi)容有待進(jìn)一步豐富等，我們必須高度重視，采取有效措施，努力加以改進(jìn)。

一年來(lái)工會(huì)工作所取得的成績(jī)，是上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)大力支持的結(jié)果，也是公司廣大會(huì)員和全體工會(huì)干部、工會(huì)積極分子辛勤努力、積極參與的結(jié)果。在此，我代表工會(huì)委員會(huì)向大家表示衷心的感謝。

2012年的工作任務(wù)

2012年我們將面臨經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作和生存發(fā)展、外部市場(chǎng)開(kāi)拓、人工成本持續(xù)走高等嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和諸多困難，需要我們?nèi)ッ鎸?duì)、去克服。工會(huì)工作要主動(dòng)圍繞公司發(fā)展主題，凝聚職工力量，為打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的檢維修企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2012年工會(huì)工作的總體思路：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心工作，調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性；落實(shí)民主管理制度，強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定；積極開(kāi)展特色活動(dòng)，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，大力提升職工素質(zhì)；面向基層，按照“服務(wù)、有為、活力、創(chuàng)新”要求，充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)公司安全持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

2012年要重點(diǎn)抓好以下工作：

一、圍繞中心工作，積極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)

工會(huì)工作要始終圍繞公司行政工作報(bào)告提出的工作目標(biāo)，激發(fā)職工建功立業(yè)的熱情，為公司創(chuàng)效做出貢獻(xiàn)。

1、全面開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、檢修改造工作中大力開(kāi)展“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，以勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)職工勞動(dòng)熱情，激發(fā)職工內(nèi)在動(dòng)力。

2、在包?；虺邪?xiàng)目中，開(kāi)展加強(qiáng)工程質(zhì)量管理競(jìng)賽。通過(guò)競(jìng)賽，加深“干一項(xiàng)工程，塑一座豐碑”來(lái)打造“某某公司”這個(gè)品牌的理念。通過(guò)板報(bào)櫥窗、班組學(xué)習(xí)等方式讓“我要安全”的理念深入人心，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

3、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。尤其在檢修任務(wù)繁重、工作量增加的情況下及開(kāi)拓外部檢修市場(chǎng)的同時(shí)，更要時(shí)刻謹(jǐn)記勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，把每一個(gè)職工的安全健康放在首位。

4、大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。要在降本、節(jié)水、節(jié)電上多下功夫，為熱電廠節(jié)能減排做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

5、積極開(kāi)展“職工小家”建設(shè)，大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，深化“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)

6、積極在職工中開(kāi)展增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)宣傳教育，堅(jiān)持以質(zhì)求優(yōu)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、密切聯(lián)系群眾，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

和諧穩(wěn)定是發(fā)展的前提和保障，要通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作理順職工情緒，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。堅(jiān)持維護(hù)好職工合法權(quán)益，使工會(huì)真正成為職工利益的代表者、表達(dá)者和維護(hù)者。

1、進(jìn)一步完善職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制，把職工關(guān)心、公司關(guān)注的重大問(wèn)題作為工作的重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工具體利益、企業(yè)整體利益、推進(jìn)公司發(fā)展中的重要作用，搭建領(lǐng)導(dǎo)和職工交流的平臺(tái)。

2、工會(huì)干部要關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題，做到“五必談”、“五必訪(fǎng)”，對(duì)可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，學(xué)會(huì)換位思考，加強(qiáng)交流溝通，正面解釋引導(dǎo)，多角度、多渠道地做好員工思想政治工作。

3、要繼續(xù)關(guān)心關(guān)注困難職工、特殊群體，體現(xiàn)組織關(guān)懷。把黨政主導(dǎo)、工會(huì)主辦的幫扶工作辦成民心工程，不拋棄，不放棄，及時(shí)開(kāi)展送溫暖工作，讓困難職工感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖。

三、因時(shí)制宜開(kāi)展活動(dòng)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提升公司的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力

要緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和改革發(fā)展主題，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造上下一心凝心聚力的企業(yè)和諧氛圍

1、繼續(xù)開(kāi)展“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，以“雙爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)為抓手，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)班組建設(shè)。

2、積極參加某集團(tuán)公司開(kāi)展的各項(xiàng)主題教育，把每一個(gè)員工的智慧和力量凝聚到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展上來(lái)。

3、做好公司遷址后職工之家的建設(shè)，利用此次契機(jī)，打造優(yōu)秀的職工之家、青年之家、黨建園地等多功能陣地。

4、積極拓展宣傳工作外沿，努力使宣教工作不教條、不走形式，做到立足內(nèi)鼓士氣，外樹(shù)形象，增加公司的品牌含金量。

5、積極參加某集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以我為主、機(jī)動(dòng)靈活的傳統(tǒng)，適時(shí)組織參與面廣、合理適宜的文娛活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

各位代表、同志們，新的一年，新的挑戰(zhàn)。讓我們團(tuán)結(jié)起來(lái)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司大局，深刻領(lǐng)會(huì)公司行政報(bào)告精神，以飽滿(mǎn)的工作熱情，無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，為實(shí)現(xiàn)打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的檢維修企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗！