第一篇：在煤礦工會2007年度工會工作會議上的報(bào)告

文章標(biāo)題：在煤礦工會2007年度工會工作會議上的報(bào)告

--充分發(fā)揮員工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的主力軍作用

（2007年1月9日）

同志們：

今天，我們在這里召開２００７年度工會工作會議，總結(jié)過去一年里的工作，部署新一年度的工作任務(wù)。下面，我代表元寶山露天煤礦工會委員會，作工作報(bào)告。

２００６年工會工作的回顧

一、突出工會基本職責(zé)，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程，構(gòu)建和諧礦區(qū)

1、堅(jiān)持職工代表大會制度，提高了民主參與水平。按照職代會程序召開了二屆五次職代會，審議并通過了《員工考勤管理辦法》、《實(shí)施經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程》的議案、元寶山露天煤礦2006年內(nèi)部工資結(jié)算與考核辦法、繼續(xù)開展安康杯競賽活動的議案、聽取了招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，組織提交了二屆五次職代會會議提案，參與并監(jiān)督落實(shí)了職代會通過的各項(xiàng)決議，發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題和企業(yè)改革中的重大問題。

2、認(rèn)真落實(shí)集體合同，提高了民主參與力度。礦工會在召開職代會期間，組織代表審議了本礦集體合同履行情況的報(bào)告，制定了履行《元寶山露天煤礦集體合同》的規(guī)定。6月份組織職工代表對元寶山露天煤礦集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，督促行政認(rèn)真履行合同，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

３、堅(jiān)持職工代表視察制度，提高了工會的維權(quán)能力。礦工會組織職工代表加大對現(xiàn)場安全檢查的力度，堅(jiān)持每季度一次職工代表視察制度，組織職工代表對全礦的安全生產(chǎn)情況，職代會、工作會上關(guān)于安全生產(chǎn)決議的貫徹落實(shí)情況，“安康杯”競賽開展情況等進(jìn)行視察，在職工代表視察中關(guān)于安全生產(chǎn)提出的意見和建議，都要拿出整改措施及落實(shí)方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實(shí)，在三季度職工代表視察時(shí)，對一、二季度職工代表視察（未解決）的問題，逐條列出，發(fā)給礦各主管部門及主要領(lǐng)導(dǎo)，并要求礦領(lǐng)導(dǎo)向職工代表視察團(tuán)作出答復(fù)，并向黨委匯報(bào)，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

４、深化企務(wù)公開，提高了民主參與深度。圍繞礦區(qū)改革發(fā)展和職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”和“焦點(diǎn)”問題，加大了企務(wù)公開工作的力度、深度和廣度。全面推行崗位績效工資，深入實(shí)施了企務(wù)公開，所有員工工資必須在公開欄上公開，年初工作會上，明確機(jī)電修配廠為試點(diǎn)改革單位，試行生產(chǎn)輔助單位的“三項(xiàng)制度”改革，實(shí)行員工技術(shù)等級評定，實(shí)現(xiàn)收入與能力掛鉤，完善定額管理，落實(shí)多勞多得政策。公開招聘了生產(chǎn)指揮車司機(jī)，采礦二部對4輛91噸重型汽車司機(jī)進(jìn)行了公開招聘，招聘全過程做到了公平競爭，選拔公正，結(jié)果公開，確保了廣大職工的民主權(quán)益。

二、以人為本，不斷提高員工本質(zhì)安全意識，努力建設(shè)本質(zhì)安全型露天煤礦

礦工會充分調(diào)動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造安全氛圍。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進(jìn)行，力求內(nèi)容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項(xiàng)活動之中。我礦在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2000天的基礎(chǔ)上，為認(rèn)真落實(shí)平煤宣發(fā)（2006）8號、平煤辦發(fā)（2006）22號文件精神，以“安全生產(chǎn)月”活動為契機(jī)，認(rèn)真動員、精心組織、狠抓落實(shí)，組織召開了安全生產(chǎn)月動員大會，傳達(dá)了平煤公司各部門有關(guān)《關(guān)于開展第五個“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，以元露工發(fā)（2006）12號文件部署了元寶山露天煤礦開展“安全生產(chǎn)月”活動的內(nèi)容和要求，提出了“安全發(fā)展、元露平安”的活動主題，開展了一系列安全教育活動，如：供電通訊部開展了“創(chuàng)建平安元露員工簽名活動”，利用班前會的安全學(xué)習(xí)的機(jī)會宣傳了礦開展創(chuàng)建平安元露活動的實(shí)施方案和有關(guān)文件精神，讓廣大員工領(lǐng)會創(chuàng)建平安元露活動的重要性，隨即在供電通訊部班子成員的帶領(lǐng)下，全體員工在印有“元露平安，人人有責(zé)，從我做起，為創(chuàng)建平安元露做貢獻(xiàn)”字樣的巨型條幅上簽上了自己的名字，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。

抓好安全資格培訓(xùn)。我們首先從抓好各工種和班組長以上的安全資格為基點(diǎn)，建立嚴(yán)格的考試制度，對職工進(jìn)行強(qiáng)制性安全資格考試，對考試合格者發(fā)給安全資格證書，否則不準(zhǔn)上崗。其次抓好安全知識的培訓(xùn)，用脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的方法有針對性的進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過大練兵大比武不斷強(qiáng)化人的主體意識，真正從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

組織群監(jiān)員開展了身邊無事故活動，建立健全群眾安全監(jiān)督組織，年初整頓了群監(jiān)員隊(duì)伍，把懂生產(chǎn)、會管理、敢于堅(jiān)持原則的員工聘為群監(jiān)員。為提高群監(jiān)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，4月13日，礦工會舉辦群監(jiān)員培訓(xùn)班，全礦44名群監(jiān)員參加了培訓(xùn)。堅(jiān)持群監(jiān)員上崗檢查制度，填寫《安全信息反饋表》，全年共填寫

第二篇：在煤礦工會2007工會工作會議上的報(bào)告

文章標(biāo)題：在煤礦工會2007工會工作會議上的報(bào)告

--充分發(fā)揮員工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的主力軍作用

（2007年1月9日）

同志們：

今天，我們在這里召開２００７工會工作會議，總結(jié)過去一年里的工作，部署新一的工作任務(wù)。下面，我代表元寶山露天煤礦工會委員會，作工作報(bào)告。

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０６年工會工作的回顧

一、突出工會基本職責(zé)，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程，構(gòu)建和諧礦區(qū)

1、堅(jiān)持職工代表大會制度，提高了民主參與水平。按照職代會程序召開了二屆五次職代會，審議并通過了《員工考勤管理辦法》、《實(shí)施經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程》的議案、元寶山露天煤礦2006年內(nèi)部工資結(jié)算與考核辦法、繼續(xù)開展安康杯競賽活動的議案、聽取了招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，組織提交了二屆五次職代會會議提案，參與并監(jiān)督落實(shí)了職代會通過的各項(xiàng)決議，發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題和企業(yè)改革中的重大問題。

2、認(rèn)真落實(shí)集體合同，提高了民主參與力度。礦工會在召開職代會期間，組織代表審議了本礦集體合同履行情況的報(bào)告，制定了履行《元寶山露天煤礦集體合同》的規(guī)定。6月份組織職工代表對元寶山露天煤礦集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，督促行政認(rèn)真履行合同，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

３、堅(jiān)持職工代表視察制度，提高了工會的維權(quán)能力。礦工會組織職工代表加大對現(xiàn)場安全檢查的力度，堅(jiān)持每季度一次職工代表視察制度，組織職工代表對全礦的安全生產(chǎn)情況，職代會、工作會上關(guān)于安全生產(chǎn)決議的貫徹落實(shí)情況，“安康杯”競賽開展情況等進(jìn)行視察，在職工代表視察中關(guān)于安全生產(chǎn)提出的意見和建議，都要拿出整改措施及落實(shí)方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實(shí)，在三季度職工代表視察時(shí)，對一、二季度職工代表視察（未解決）的問題，逐條列出，發(fā)給礦各主管部門及主要領(lǐng)導(dǎo)，并要求礦領(lǐng)導(dǎo)向職工代表視察團(tuán)作出答復(fù)，并向黨委匯報(bào)，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

４、深化企務(wù)公開，提高了民主參與深度。圍繞礦區(qū)改革發(fā)展和職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”和“焦點(diǎn)”問題，加大了企務(wù)公開工作的力度、深度和廣度。全面推行崗位績效工資，深入實(shí)施了企務(wù)公開，所有員工工資必須在公開欄上公開，年初工作會上，明確機(jī)電修配廠為試點(diǎn)改革單位，試行生產(chǎn)輔助單位的“三項(xiàng)制度”改革，實(shí)行員工技術(shù)等級評定，實(shí)現(xiàn)收入與能力掛鉤，完善定額管理，落實(shí)多勞多得政策。公開招聘了生產(chǎn)指揮車司機(jī)，采礦二部對4輛91噸重型汽車司機(jī)進(jìn)行了公開招聘，招聘全過程做到了公平競爭，選拔公正，結(jié)果公開，確保了廣大職工的民主權(quán)益。

二、以人為本，不斷提高員工本質(zhì)安全意識，努力建設(shè)本質(zhì)安全型露天煤礦

礦工會充分調(diào)動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造安全氛圍。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進(jìn)行，力求內(nèi)容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項(xiàng)活動之中。我礦在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2000天的基礎(chǔ)上，為認(rèn)真落實(shí)平煤宣發(fā)（2006）8號、平煤辦發(fā)（2006）22號文件精神，以“安全生產(chǎn)月”活動為契機(jī)，認(rèn)真動員、精心組織、狠抓落實(shí)，組織召開了安全生產(chǎn)月動員大會，傳達(dá)了平煤公司各部門有關(guān)《關(guān)于開展第五個“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，以元露工發(fā)（2006）12號文件部署了元寶山露天煤礦開展“安全生產(chǎn)月”活動的內(nèi)容和要求，提出了“安全發(fā)展、元露平安”的活動主題，開展了一系列安全教育活動，如：供電通訊部開展了“創(chuàng)建平安元露員工簽名活動”，利用班前會的安全學(xué)習(xí)的機(jī)會宣傳了礦開展創(chuàng)建平安元露活動的實(shí)施方案和有關(guān)文件精神，讓廣大員工領(lǐng)會創(chuàng)建平安元露活動的重要性，隨即在供電通訊部班子成員的帶領(lǐng)下，全體員工在印有“元露平安，人人有責(zé)，從我做起，為創(chuàng)建平安元露做貢獻(xiàn)”字樣的巨型條幅上簽上了自己的名字，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。

抓好安全資格培訓(xùn)。我們首先從抓好各工種和班組長以上的安全資格為基點(diǎn)，建立嚴(yán)格的考試制度，對職工進(jìn)行強(qiáng)制性安全資格考試，對考試合格者發(fā)給安全資格證書，否則不準(zhǔn)上崗。其次抓好安全知識的培訓(xùn)，用脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的方法有針對性的進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過大練兵大比武不斷強(qiáng)化人的主體意識，真正從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

組織群監(jiān)員開展了身邊無事故活動，建立健全群眾安全監(jiān)督組織，年初整頓了群監(jiān)員隊(duì)伍，把懂生產(chǎn)、會管理、敢于堅(jiān)持原則的員工聘為群監(jiān)員。為提高群監(jiān)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，4月13日，礦工會舉辦群監(jiān)員培訓(xùn)班，全礦44名群監(jiān)員參加了培訓(xùn)。堅(jiān)持群監(jiān)員上崗檢查制度，填寫《安全信息反饋表》，全年共填寫1508張,查出事故隱患32條，提安全合理化建議586條，提供安全信息636條。

三、創(chuàng)新培訓(xùn)，積極培養(yǎng)員工樹立大局意識、服務(wù)意識，建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

礦工會結(jié)合基層工會特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，倡導(dǎo)職工終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動，同

時(shí)開展班組競賽活動，增強(qiáng)了工會組織的活力，激發(fā)了職工勤奮工作和學(xué)習(xí)的熱情。

礦召開了首次管理創(chuàng)新表彰大會，對在管理創(chuàng)新方面作出突出成績的單位和個人進(jìn)行了表彰，礦工會在員工學(xué)習(xí)上加大經(jīng)費(fèi)投入，對學(xué)習(xí)過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個人、車間、班組、家庭定期給予了表彰和獎勵，通過評先選優(yōu)活動的開展，在職工中掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的熱潮。為不斷提高職工的綜合素質(zhì)，工會組織職工參加各類學(xué)習(xí)班，辦主題板報(bào)及宣傳欄等多種形式進(jìn)行教育，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

四、自主創(chuàng)新，大力開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、實(shí)施科技興礦戰(zhàn)略

為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，工會積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以生產(chǎn)中的難點(diǎn)為重點(diǎn)，以降成本、增效益為主題，在員工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道各種形式的勞動競賽，以此激發(fā)員工的勞動熱情，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

礦工會堅(jiān)持把勞動競賽同群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來。

1、2月份開展了“保煤會戰(zhàn)”勞動競賽,礦屬9個單位中與出煤工作有關(guān)的人員，積極參加了保煤會戰(zhàn)活動，在近700名員工的共同努力下，全礦1、2月份產(chǎn)銷煤炭104.8萬噸。4月份在采礦部、采礦二部開展了流動紅旗競賽活動，全月完成剝離170.5488萬立米，超計(jì)劃20.5488萬立米，取得了顯著成效。

9月份，我礦剝離生產(chǎn)工作受到了一些客觀因素影響，礦工會適時(shí)地組織了勞動競賽活動，通過全體員工的共同努力，還是取得了令人滿意的成績，原煤生產(chǎn)工作取得了超過４８萬噸的好成績。

為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)，落實(shí)全總《關(guān)于在全國職工中開展“當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競賽活動的通知》精神，2006年，礦工會在全礦范圍內(nèi)開展了千人崗位大練兵活動。機(jī)電修配廠率先行動，對全廠的內(nèi)燃檢修、焊工、起重工等12個工種的163名員工，從理論知識到實(shí)際操作進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，最后，機(jī)修廠崗位練兵領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)平時(shí)員工工作表現(xiàn)情況及綜合互評分?jǐn)?shù)，確定崗位練兵總成績。銷售公司結(jié)合大干紅五月，開展了崗位技術(shù)比武活動，全公司19人都參加了活動。采礦二部專門成立了崗位技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組，對比武活動進(jìn)行系統(tǒng)組織安排。首先組織電鏟司機(jī)進(jìn)行了技術(shù)比武，共有21名電鏟司機(jī)參加了此次活動。其次采礦二部利用一個月的時(shí)間對重汽司機(jī)、鉆機(jī)司機(jī)、放炮工等工種進(jìn)行崗位技術(shù)比武。輔助工程部分兩個階段開展了反鏟司機(jī)崗位比武，17名反鏟司機(jī)在現(xiàn)場操作，技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)糾正存在的問題和不足，達(dá)到了互相取長補(bǔ)短，促進(jìn)了輔助工程部員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提升。物資供應(yīng)中心配合物資微機(jī)化管理，在保管員中開展“四號定位”、“五五化”、“三條線”、“四對口”崗位練兵活動。在記帳員中開展了月月記帳無差錯崗位練兵活動，在倉庫、油庫、貨場要害部位進(jìn)行防火演習(xí)崗位練兵活動。

通過技術(shù)比武，給員工提供學(xué)習(xí)技術(shù)展示才能的平臺，教育員工鉆研技術(shù)，爭做知識型員工，使員工干一行、愛一行、專一行、精一行，形成礦興我榮、礦衰我恥的新風(fēng)氣，推廣了新的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)操作方法，選樹優(yōu)秀人才從事重要崗位，使創(chuàng)新成果得到推廣和運(yùn)用，不斷向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

礦工會充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展信息交流，推廣先進(jìn)工作方法和先進(jìn)技術(shù)。以采礦部張勝強(qiáng)為首的攻關(guān)小組制訂的排土機(jī)膠帶改造方案，經(jīng)過改造運(yùn)行后，解決了膠帶跑偏的難題，滿足了產(chǎn)量增加的要求，節(jié)約了資金約百萬元。

五、組織起來，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和企業(yè)的穩(wěn)定

礦工會十分重視職業(yè)病防治工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，堅(jiān)持每隔兩年為接觸煤塵的員工進(jìn)行體檢一次，以防止塵肺病危害員工的健康。11月份，由工資部牽頭，工會組織全礦430名接觸煤塵、接觸毒害物質(zhì)等特殊工種的員工到元寶山礦醫(yī)院進(jìn)行體檢，保障了員工的身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入到礦山的生產(chǎn)建設(shè)中來，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一年來，礦工會配合行政積極主動地為員工辦實(shí)事、辦好事。為生產(chǎn)一線員工送溫暖，全年慰問員工投入經(jīng)費(fèi)124800余元，技術(shù)比武、勞動競賽投入經(jīng)費(fèi)128800余元。在全礦開展千人崗位大練兵、流動紅旗競賽活動和處理緊急生產(chǎn)故障期間，礦工會曾多次深入生產(chǎn)一線，如：5號鎬搶修的關(guān)鍵時(shí)刻、111皮帶道移設(shè)、疏干排水公司緊急處理積水坑時(shí)、采礦二部處理陷鎬時(shí)，礦工會得到消息后，帶著慰問品，到員工工作現(xiàn)場，給他們送去溫暖，鼓舞了員工工作熱情，為緊急恢復(fù)生產(chǎn)贏得了寶貴時(shí)間。

深入實(shí)施送溫暖工程，認(rèn)真抓好困難員工的基本生活保障工作，全年工會走訪慰問職工家庭147戶，發(fā)放救濟(jì)金3.4萬元。為確保困難職工子女能夠按時(shí)入學(xué)，礦工會對4名特困職工子女進(jìn)行了救助，救助金額共計(jì)2400元，解決了困難家庭子女上學(xué)的困難。

六、積極圍繞和諧礦區(qū)建設(shè)，大力實(shí)施女職工“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”活動

１、圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，開展女職工“建功立業(yè)”活動。全礦女職工積極參加了“提合理化建議”活動。在全礦職工開展“千人崗位大練兵”活動中，機(jī)關(guān)工會在女工中開展了計(jì)算機(jī)崗位比武；選煤廠女工在煤質(zhì)化驗(yàn)中進(jìn)行了崗位比武；水暖公司女工在水質(zhì)化驗(yàn)中進(jìn)行了崗位比武；機(jī)修廠女工在車工、卷線、橋吊三個工種中開展了崗位比武和技術(shù)練兵活動，通過這項(xiàng)活動的開展，大大激發(fā)了女職工的勞動熱情和奉獻(xiàn)精神。

２、圍繞本質(zhì)安全建設(shè)，開展“親情呼喚安全”系列活動。為了充分發(fā)揮女工家屬“安全半邊天”的作用，礦工會在全礦范圍內(nèi)開展了“安全模范家庭”評選活動，對24戶安全模范家庭進(jìn)行了隆重的表彰。為了充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的第二道防線作用，女職工委員會從4月18日開始組織人員到采礦部、物業(yè)公司、機(jī)修廠、水暖公司等單位班前進(jìn)行“親情呼喚安全”主題演講活動，簽定聯(lián)?；ケ９s。在全礦職工中開展了“親情呼喚安全”征文，全礦共征集安全征文42篇，評出一等獎4人，二等獎6人，三等獎14人，女工李彩霞寫的《通向山外的那條路》，龐偉寫的《吉祥三寶》在《黑海潮》上發(fā)表。在礦區(qū)工會“親情呼喚安全”有獎?wù)魑闹校钕橛?、龐偉的征文在礦工報(bào)上發(fā)表獲二等獎，宋國紅的征文獲優(yōu)秀獎，為我礦爭得了榮譽(yù)。

３、圍繞和諧礦區(qū)建設(shè)，開展了提高女工素質(zhì)活動。為了提高全礦女工委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，2月份，礦女職工委員會舉辦全礦女工委員學(xué)習(xí)班。在“三八”期間，礦召開了“我與和諧礦區(qū)，我與本質(zhì)安全”論壇會。

４、圍繞維護(hù)女職工的合法權(quán)益，開展了愛心幫扶活動。3月份，在全礦女員工中開展了“維護(hù)女工合法權(quán)益、為全面建設(shè)和諧礦區(qū)”知識競賽活動，對全礦女職工進(jìn)行了婦女病普查普治工作，通過檢查有94名女工有婦科疾病，女職工委員會協(xié)調(diào)有關(guān)部門給予積極治療。7月份在全礦范圍內(nèi)積極開展了維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的板報(bào)展活動。

七、弘揚(yáng)勞模精神，在職工中進(jìn)一步形成學(xué)趕先進(jìn)、崇尚先進(jìn)的良好氛圍

礦工會充分發(fā)揮勞動模范的示范和導(dǎo)向作用，旨在營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。供電通訊部車間群監(jiān)分會榮獲“全國煤炭系統(tǒng)先進(jìn)群監(jiān)分會”榮譽(yù)稱號，并受到隆重的表彰獎勵。培樹了全國勞動模范----荊向斌，全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長---張繼文，全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀隊(duì)長----夏修武、張勝強(qiáng)和赤峰市、集團(tuán)公司級勞動模范。在“五一”國際勞動節(jié)前夕，召開勞模座談會并向全礦員工發(fā)出倡議書，引領(lǐng)廣大員工知榮辱、樹新風(fēng)，為和諧礦區(qū)做貢獻(xiàn)。礦工會為創(chuàng)新創(chuàng)造條件、營造良好的環(huán)境，把創(chuàng)新過程作為宣傳先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、激勵先進(jìn)、展示勞模風(fēng)采的過程，樹立先進(jìn)典型，弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工，建立了勞模管理檔案，為勞模定期體檢并建立了體檢檔案。

八、開展豐富多彩的群眾文體活動,營造文化氛圍,促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展

礦工會開展了豐富多彩的群眾文化、體育活動,營造文化氛圍,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。元旦前夕，舉辦元寶山露天煤礦安全生產(chǎn)2000天祝捷會暨2006年元旦聯(lián)歡會。6月5日，在礦工會文化館組織開展了“安全生產(chǎn)月”動員大會暨“我與本質(zhì)安全”文藝匯演。

為活躍職工文化體育生活，礦工會在“五一”前夕舉辦拔河比賽，組織參加了元寶山鎮(zhèn)第二屆“寶馬杯”籃球比賽，參加了平莊礦區(qū)“金太陽”杯青年歌手大賽，并取得了民族唱法和美聲唱法金獎，通俗唱法銅獎的好成績。９月份舉辦職工排球比賽、籃球比賽，通過開展比賽活動，增強(qiáng)了職工的凝聚力，激發(fā)了職工的工作熱情。

７月份，礦黨政工團(tuán)共同組織了以“夏日歡歌、構(gòu)建和諧社會”為主題的消夏文化系列活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，積極營造了健康向上的群眾文化氛圍，切實(shí)為高產(chǎn)高效安全型露天煤礦的建設(shè)提供了強(qiáng)大的精神動力和智力支持。

九、圍繞工會的職責(zé),加強(qiáng)基層工會建設(shè)，提高工會為員工群眾服務(wù)的能力

礦工會切實(shí)加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)，提高主動服務(wù)員工的能力，強(qiáng)化了車間工會目標(biāo)化管理和“職工小家”的建設(shè)。在車間工會開展“工會工作績效考核”競賽活動，推動了工會工作再上新臺階。

對于工會工作好的做法及經(jīng)驗(yàn)及時(shí)歸納總結(jié)，并通過各種宣傳媒體進(jìn)行宣傳，全國模范職工之家事跡材料《建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會》發(fā)表在2006年《中國工會工作論文選編》、安全論文《對建設(shè)本質(zhì)安全型礦井的思考》發(fā)表在2006年第八期《中國煤炭企業(yè)管理》雜志、攝影作品《熱源》在人民攝影“晉城在線杯”第二屆全國數(shù)碼攝影大賽中獲風(fēng)光類一等獎，在平莊礦工報(bào)、平煤電視臺等媒體宣傳工會工作，共計(jì)發(fā)表作品30余件。

礦工會干部經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn)了解情況，指導(dǎo)車間工會工作，車間工會主席、專兼職工會干部共撰寫22篇論文和調(diào)查報(bào)告。我礦女職工委員會積極圍繞集團(tuán)公司和礦的生產(chǎn)實(shí)際，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，其中兩篇在《黑海潮》上發(fā)表，三篇在礦區(qū)工會獲二等獎，一篇獲優(yōu)秀獎。

回顧過去，工會所取得的成績，是黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持、廣大會員團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。但仍有許多不足之處，我們將認(rèn)真總結(jié)存在的問題，力爭在今后的工作中逐一認(rèn)真解決，同時(shí)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

2007年工會工作的總體要求是：

圍繞中心履行職責(zé)加快發(fā)展

充分發(fā)揮員工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的主力軍作用

加強(qiáng)工會工作是工會擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的必然要求。堅(jiān)持以工會為基礎(chǔ)，是我國工會組織體制的一個顯著特點(diǎn)和優(yōu)勢。黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，國家有關(guān)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，都需要通過工會卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實(shí)。企業(yè)工會的建立情況怎么樣、工作開展得如何、作用發(fā)揮得好不好、對職工群眾的吸引力強(qiáng)不強(qiáng)，是檢驗(yàn)工會落實(shí)擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的要求的重要依據(jù)。因此，我們要在重視基層、面向基層、服務(wù)基層的基礎(chǔ)上，把工會工作放在更加突出的位置，做到工作重心下移，維權(quán)關(guān)口前移，努力把工會工作做到職工中去，鞏固工會組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會組織活力，為提高工會整體工作水平、開創(chuàng)新形勢下工會工作新局面奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會六中全會精神和貫徹《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》，把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到建設(shè)和諧礦區(qū)中來

工會要在全黨全社會學(xué)習(xí)貫徹六中全會精神的進(jìn)程中，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，使和諧社會建設(shè)真正成為廣大職工的自覺行動，按照黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則要求，發(fā)揮好職工合法權(quán)益代表者、維護(hù)者的作用，堅(jiān)持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。

工人階級是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的主力軍，也是和諧社會建設(shè)的主力軍，職工要在構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮作用。近一個時(shí)期工會的一項(xiàng)重要工作，仍是繼續(xù)貫徹中華全國總工會頒布的《企業(yè)工會工作條例》和內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》。認(rèn)真落實(shí)好《條例》、《意見》，要注意把握好幾個問題。一是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是中國工會特有的政治優(yōu)勢，不能有絲毫的動搖。要通過各級工會組織創(chuàng)造性的工作，把黨的主張變成員工群眾的自覺行動。二是要堅(jiān)持依照法律和《章程》開展工作。做到依法維權(quán)，把各級工會工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，特別是要依法明確企業(yè)工會的社團(tuán)法人地位，加強(qiáng)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的收繳和管理，加大對企業(yè)工會資產(chǎn)的保護(hù)力度，不斷增強(qiáng)企業(yè)工會的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。三是要堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)。站在工會工作發(fā)展的全局，明確工會工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和階段性目標(biāo)。四是在《條例》、《意見》施行過程中，要注意廣泛宣傳，擴(kuò)大社會影響，主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、各部門和廣大員工支持，形成各方共同關(guān)心、支持工會工作的氛圍。

加快發(fā)展鞏固和諧礦區(qū)建設(shè)。就是要堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，充分激發(fā)工人階級的創(chuàng)造活力和勞動熱情，廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，促進(jìn)企業(yè)提高核心競爭力，為和諧礦區(qū)建設(shè)提供更加堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

維護(hù)穩(wěn)定保障和諧礦區(qū)建設(shè)。就是要發(fā)揚(yáng)工人階級識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確認(rèn)識和對待利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，處理好整體利益和局部利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關(guān)系，善于通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，自覺維護(hù)工人階級同其他勞動群眾的緊密團(tuán)結(jié)，推動形成全體人民平等友愛、融洽相處、安定有序、各得其所的局面，努力成為增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧的模范。

強(qiáng)化群眾監(jiān)督構(gòu)筑和諧礦區(qū)建設(shè)，安全檢查是煤礦安全管理的重要手段，確保動態(tài)安全的措施。堅(jiān)持檢查的力度不斷加大，檢查的形式不斷深化，組織員工代表安全視察、使廣大現(xiàn)場干部員工時(shí)刻感到在監(jiān)控之中，按章作業(yè)的自覺性不斷提高，違章作業(yè)受到了有效的遏制，使動態(tài)安全增強(qiáng)了可靠性。

圍繞安全生產(chǎn)的主題，各級組織積極行動，緊密協(xié)作，各司其職，做到合作與分工相結(jié)合，努力形成統(tǒng)一高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，為煤礦保安全、促生產(chǎn)營造一個更具人性化的工作氛圍。

在煤炭企業(yè)這一特定的生產(chǎn)環(huán)境中，員工的自主保安意識和自主保安能力對安全生產(chǎn)的重大意義更是毋庸置疑。在現(xiàn)場工作中，只有工人自己才會及時(shí)維護(hù)自身的生命權(quán)，也只有工人自己才能在第一時(shí)間維護(hù)自身的生命權(quán)，因?yàn)闆]有人比工人自己更清楚在什么情況下自身的生命處于危險(xiǎn)狀況，應(yīng)該采取什么措施避免危險(xiǎn)狀況，企業(yè)安全生產(chǎn)不能夠忽視工人的聲音。把員工納入企業(yè)監(jiān)管主體，使企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境、完善勞動用工機(jī)制得到有力監(jiān)督，使這種監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)有力的保障動力，形成“人人參與安全管理”的安全生產(chǎn)第一道防線。

提高素質(zhì)推動和諧礦區(qū)建設(shè)。就是要充分認(rèn)識形成社會主義核心價(jià)值體系是建設(shè)和諧文化的根本，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，積極參與社會主義精神文明建設(shè)，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動和多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會主義榮辱觀，用豐富的科學(xué)文化知識充實(shí)自己，努力掌握各種新知識新技能，提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，不斷發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，努力用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為影響帶動全社會，形成全體員工共同追求和諧、推動和諧的局面。

二、突出重點(diǎn)、健全機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為構(gòu)建和諧礦區(qū)做貢獻(xiàn)

勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。工會組織推動構(gòu)建和諧社會，最基本的就是要立足特點(diǎn)、發(fā)揮優(yōu)勢，把建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系作為一項(xiàng)長期重要任務(wù)抓緊抓好。要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，在建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制上下功夫，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制。在宏觀層面加強(qiáng)源頭參與，推動建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，在微觀層面要抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行集體合同制度，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。健全和完善勞動保障法律監(jiān)督制度和機(jī)制，搞好勞動保障群眾監(jiān)督與行政監(jiān)察的配合；建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

建立健全權(quán)益保障機(jī)制。大力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，加大理順收入分配關(guān)系、規(guī)范收入分配秩序工作的力度，加大工會幫扶中心工作力度，繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”、扶貧解困等活動；廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動，督促企業(yè)落實(shí)好安全生產(chǎn)措施，切實(shí)保障職工的生命安全和身心健康。以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)內(nèi)容，切實(shí)做好工會維權(quán)工作，努力增強(qiáng)維權(quán)工作的針對性和實(shí)效性。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，為推動構(gòu)建和諧礦區(qū)提供組織保證

工會要把推動和諧礦區(qū)建設(shè)放在更加突出的位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的工會隊(duì)伍，確保和諧礦區(qū)建設(shè)的方針政策和工作部署真正落實(shí)到工會的各項(xiàng)工作中去。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高推動構(gòu)建和諧礦區(qū)的本領(lǐng)。要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信心和決心，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的自覺性和主動性。要加強(qiáng)社會建設(shè)理論和社會政策的學(xué)習(xí)研究，不斷提高激發(fā)職工創(chuàng)造活力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會政治穩(wěn)定的本領(lǐng)。創(chuàng)新工會干部管理機(jī)制，培養(yǎng)、選用熟悉礦區(qū)建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的工會工作者隊(duì)伍，不斷提高工會參與構(gòu)建和諧礦區(qū)的水平。

二是密切聯(lián)系員工，夯實(shí)和諧礦區(qū)建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧社會的大量工作同黨的群眾工作有密切聯(lián)系，要求我們把聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的工作做得更好。密切聯(lián)系職工群眾是工會組織的獨(dú)特優(yōu)勢。工會組織和廣大工會干部要牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想和真心實(shí)意對職工負(fù)責(zé)的精神，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，深入基層、深入職工，調(diào)查研究、了解情況，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關(guān)心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。只有通過扎實(shí)有效的工作，把涉及職工群眾切身利益的事情辦好，才能真正使“職工有困難找工會”落到實(shí)處，從而不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，為構(gòu)建和諧礦區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

三是創(chuàng)新工作方式。不斷擴(kuò)大視野，拓展工作思路，改進(jìn)活動方式，把工會工作納入到和諧礦區(qū)建設(shè)和管理的總體格局中。圍繞和諧礦區(qū)建設(shè)的重大問題，按照提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求，積極建言獻(xiàn)策，發(fā)揮應(yīng)有作用。加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，認(rèn)真總結(jié)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求，大膽探索、開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新工會工作的機(jī)制、手段和途徑，切實(shí)做到在推動構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)中有更大的作為。

同志們，構(gòu)建和諧礦區(qū)任重而道遠(yuǎn)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在礦黨委的周圍，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，堅(jiān)持三個主動原則，團(tuán)結(jié)動員廣大員工同心同德、開拓進(jìn)取，為早日實(shí)現(xiàn)原煤擴(kuò)產(chǎn)800萬噸和構(gòu)建和諧礦區(qū)做出更大的貢獻(xiàn)！

《在煤礦工會2007工會工作會議上的報(bào)告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在煤礦工會2007工會工作會議上的報(bào)告。

第三篇：在園林局工會工作會議上講話

今年以來，在局黨總支和建設(shè)局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，我們園林局工會根據(jù)工會工作的要求、結(jié)合園林綠化工作的實(shí)際，動員組織廣大職工積極投身綠色張家港市建設(shè)，積極開展各項(xiàng)工作，使工會工作有了新的起色。半年多來，主要做了以下工作：

一、調(diào)優(yōu)了工作班子，明確了工作的基本思路和目標(biāo)任務(wù)。年初，我局對工會干部進(jìn)行了調(diào)整，使工會工作班子更加健全完善、更富戰(zhàn)斗力。新班子經(jīng)過大量的學(xué)習(xí)、調(diào)研，在年初完成了工會工作的規(guī)劃。這個規(guī)劃明確了六大任務(wù)，即：抓好學(xué)習(xí)，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)；局務(wù)公開，努力完善評家機(jī)制；依法維權(quán)，努力發(fā)揮工會職能；開展活動，豐富精神文化生活；建造載體，營造建功立業(yè)平臺；強(qiáng)化服務(wù)，促農(nóng)民增收致富；關(guān)懷弱勢，做好扶貧幫困。這個計(jì)劃雖然是基礎(chǔ)性的、常規(guī)性的，但總體上有新意、有特色、有可操作性，為我局開展工會工作確定了框架、確定了思路，對今年及今后的工會工作具有較大的指導(dǎo)意義。

二、抓好學(xué)習(xí)，努力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，努力提高全體干部職工的兩個素質(zhì)。圍繞市總“雙爭一樹”活動的具體要求，我們配合局行政認(rèn)真制訂了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、鼓勵加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的工作計(jì)劃，建立了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，落實(shí)了相關(guān)的工作措施，規(guī)定每周二下午或晚上為學(xué)習(xí)日，組織開展集中學(xué)習(xí)、科室討論和個人自學(xué)，要求每個同志都要擠出時(shí)間主動學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間一般人員每天不少于1小時(shí)、每月不少于30小時(shí)，要有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得和交流發(fā)言。規(guī)定了獎勵措施，對獲市以上先進(jìn)、在報(bào)刊上發(fā)表文章等給予獎勵，對參加學(xué)歷教育并取得證書的給予報(bào)銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。重點(diǎn)做了五項(xiàng)工作：

1、精心收集、整理學(xué)習(xí)資料，確保學(xué)習(xí)有充足的食糧。訂閱了30多種業(yè)務(wù)和理論報(bào)刊雜志，每個科室都有3～5份報(bào)紙；及時(shí)將有關(guān)法律法規(guī)、重要文件收集、整理、編印，下發(fā)到各個科室組織大家學(xué)習(xí)；及時(shí)購進(jìn)學(xué)習(xí)書籍和視聽教材，先后購置了計(jì)算機(jī)、兩個條例、貪官警示錄、公文寫作等學(xué)習(xí)教材。

2、抓好了法律法規(guī)、政策文件的學(xué)習(xí)。重點(diǎn)組織了中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定、道路交通法、行政許可法、生態(tài)張家港、綠色張家港、科學(xué)發(fā)展等重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)。

3、積極參加上級業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為提高在職人員的業(yè)務(wù)水平，對省、蘇州、本市有關(guān)部門舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)都積極參加，努力為每個同志提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會。先后派員參加了計(jì)算機(jī)、外語、行政許可法、秘書、會計(jì)、檔案、森林防火、景觀設(shè)計(jì)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，先后有20多人次參加各類培訓(xùn)。

4、舉辦專家專題講座。先后舉辦了三次專題講座：一是新的《中華人共和國道路交通法》講座；二是7月15日聘清中國科學(xué)院上海健康研究所周敘華教授來作健康知識講座；三是8月3日聘請省消防協(xié)會高教官來局講座，13人當(dāng)場購買家庭用新型滅火機(jī)15臺。

5、積極開展“大樹種植”研討活動。近年，我市大力實(shí)施了大樹種植工程，去年以來，我市已種植大樹2067棵。為確保大樹種植成活率、提高景觀效果，我們會同市林業(yè)園林學(xué)會開展了大樹種植工作的專題研討，7月14日還專門召開了研討會，收到學(xué)術(shù)論文10多篇。

三、積極開展綠化宣傳工作。先后編發(fā)了4期《綠色、生態(tài)、人居》簡報(bào)，撰寫文章26篇1.8萬字；在張家港日報(bào)上舉辦了4期綠化專版；在電臺、電視臺、有線電視臺舉辦了主題節(jié)目，開展了專題宣傳；編印綠化科普知識資料匯編，對20多個常見家用花卉分別從性能特點(diǎn)、防病治蟲、繁殖栽培、澆水施肥等方面編寫了宣傳資料并發(fā)給市民；制作了6塊高檔的宣傳圖版。還啟動了綠色張家港電視片的制作，啟動了中央電視臺《綠色時(shí)空》專題片的拍攝制作工作。

四、積極開展綠化科技科普活動。美化環(huán)境、優(yōu)化生態(tài)，這既是園林綠化的本職工作，也是建設(shè)綠色張家港、發(fā)展張家港經(jīng)濟(jì)的具體行動。為此，局工會先后舉辦了4次科普咨詢服務(wù)活動：今年3月6日園林廣場“張家港市公民道德建設(shè)實(shí)踐年暨張家港市志愿者協(xié)會成立儀式”；5月20日龍?zhí)豆珗@“科普宣傳周”科普廣場；5月29日晨龍廣場“科普廣場、文化夜市”啟動儀式；6月29日街心公園“全國科普行動日”科普活動。今年開展的這些活動和以往相比不落俗套、不停留形式，具有很多創(chuàng)意，使廣大市民在喜聞樂見中享受到了豐富的精神文化大餐，這些活動做到了宣傳形式、現(xiàn)場活動、宣傳資料、組織形式、服務(wù)成效五大創(chuàng)新。這些活動不僅僅是過去的街心公園，而是深入到居民社區(qū)；吸收了花木公司聯(lián)辦，精選市民喜歡、較為常見的樣品進(jìn)行展示，還制作了標(biāo)牌、說明，專業(yè)人員現(xiàn)場解答示范，形象直觀易于接受。這些活動受到了群眾前所未有的歡迎：義務(wù)值勤的社區(qū)老太太圍著花盆問這問那、久久不愿離去，不僅每人拿了資料，而且還要為子女親朋帶上1份；家住龍?zhí)渡鐓^(qū)51幢105室的退休老伯伯偏愛養(yǎng)花，庭院繁花似錦，他來到現(xiàn)場請工作人員前去指導(dǎo)；老干部黃元慶等對小區(qū)綠化主動反映情況、提出建議；龍?zhí)渡鐓^(qū)耿主任希望我們今后多辦類似活動并與他們長期掛鉤。

五、扶貧幫困，積極做好送溫暖工作。扶貧幫困。為弱勢群體送溫暖是工會組織的本份工作，局工會始終將此作為一件義不容辭的重要工作抓緊抓好。重點(diǎn)做了5項(xiàng)工作：

1、扎實(shí)做好向貧困地區(qū)捐款捐衣工作。今年4月，根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，我們專門召開會議、下發(fā)通知，不僅在局機(jī)關(guān)宣傳發(fā)動，還積極在兩個公園和有關(guān)綠化企業(yè)宣傳發(fā)動，全系統(tǒng)共有95人參加捐獻(xiàn)活動，收到捐款5140元、衣服71件、呢布2匹、羊毛衫50件。

2、做好5個結(jié)對幫扶貧困戶的幫扶工作。我局原有妙橋章祖祖1個幫扶對象，今年又新增了4個。工會制訂了幫扶計(jì)劃并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，明確由工會主席、綜合科負(fù)責(zé)工會的同志負(fù)責(zé)。5月，2名工會干部深入各鎮(zhèn)村對5個結(jié)對幫扶對象進(jìn)行了走訪慰問，送去捐款2500元，并對金港鎮(zhèn)長埭村晨西7組季明華、金港鎮(zhèn)封莊村曹場巷9組高進(jìn)興2個重點(diǎn)困難戶制訂了長期幫扶計(jì)劃。季明華三年前因車禍成植物人而長期臥床，女兒季風(fēng)、兒子季強(qiáng)今年分另升入大專、中專，家庭十分困難。為幫助其解決困難，我們積極協(xié)調(diào)，安排季風(fēng)在暑假期間到沙洲工園做臨工并給予一定報(bào)酬。季風(fēng)今年參加高考，分?jǐn)?shù)僅為416分，我們積極為其聯(lián)系就讀大學(xué)，最近我們還將上門慰問。

3、配合局團(tuán)支部積極開展關(guān)愛貧困大學(xué)

生捐款活動。8月12日新不學(xué)年開學(xué)前，我局專門發(fā)出通知、召開會議，在全系統(tǒng)開展了為貧困大學(xué)生捐款的活動，短短幾天就有50多人參加捐款，捐款2000多元。

4、～完成義務(wù)獻(xiàn)血活動。市獻(xiàn)血辦核定我局獻(xiàn)血人員10人，局工會認(rèn)真發(fā)動、組織，落實(shí)13人于7月6日參加，除因1人不符要求外，12人參加了獻(xiàn)血，超額完成任務(wù)。

5、建立了專門的扶貧幫困基金。為有效開展扶貧幫困工作，8月在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，局工會帳戶上專門開列了扶貧幫困戶頭。目前正在籌集資金，主要用于扶貧幫困和困難職工的補(bǔ)助，并由工會掌握使用。

六、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益方面做了些工作。

1、按市政府及有關(guān)部門文件精神，做好了住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等的基數(shù)調(diào)整工作，機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員的基數(shù)均有較大幅度的提高。此項(xiàng)工作由綜合科負(fù)責(zé)，局工會積極參與，在方案制定、具體執(zhí)行等環(huán)節(jié)上給予關(guān)注。

2、關(guān)注職稱評定工作。此項(xiàng)工作由綜合科負(fù)責(zé)，工會予以關(guān)注、參與，今年為6名同志申報(bào)了初中級技術(shù)職稱。

七、完成上級組織交給的各項(xiàng)工作。作為基層工會，對建設(shè)局工會、市總工會、市政府有關(guān)部門布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及時(shí)完成了各種報(bào)表、材料的上報(bào)任務(wù)，參加了所有的會議；4月13日還承辦了建設(shè)局工會例會，會議開得得較為成功；完成了下達(dá)的各項(xiàng)工作；還參與了建設(shè)局工會有關(guān)重要材料的商量研究。今年以來，我們園林局工會雖然做了一些工作，相比而言有了較大起色，但總體上很不夠，還有很多這樣那樣的問題?？傊?，我們的工作還很不夠，我們和上級的要求、和先進(jìn)單位的工作、和面臨的新形勢相比，還有很大差距。所以，今后要請市總、市建設(shè)局的領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心，多支持，今天請大家來也是這個意思，希望大家多提意見、多加指導(dǎo)。下半年及今后階段工作總的指導(dǎo)思想和工作思路——“四個圍繞”：牢記工會性質(zhì)，圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益、保護(hù)群眾利益開展工作；發(fā)揮工會職能，圍繞職工參與管理、民主監(jiān)督、發(fā)揮主人翁作用開展工作；建好職工之家，圍繞關(guān)心弱勢、扶貧幫困，切實(shí)為困難職工送溫暖開展工作；凝聚工人力量，圍繞發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、發(fā)展園林綠化事業(yè)，提高本單位公眾信任度開展工作。簡潔地說，“四個圍繞”就是要重點(diǎn)做好四項(xiàng)工作：維護(hù)職工利益、扶貧幫困、民主監(jiān)督、發(fā)展綠化經(jīng)濟(jì)。圍繞這四個方面，將其展開、細(xì)化，基本上就是我們園林局系統(tǒng)工會的主要工作。對于今年及今后的具體工作，局工會在年初下發(fā)了1號文件予以明確，這個計(jì)劃仍然有效、仍然要實(shí)施。這里再作強(qiáng)調(diào)，重點(diǎn)做好六項(xiàng)工作：

（一）大力加強(qiáng)工會組織建設(shè)和制度建設(shè)。這個問題包括4個下屬工會如何建立、如何報(bào)批，工會要建立那些制度，工會經(jīng)費(fèi)如何建帳、如何使用，工會組織建立后如何運(yùn)作等，這些都很重要、而且馬上要操作，等會兒請 同志專門講一下。

（二）維護(hù)好職工的合法權(quán)益和利益。工會組織是職工自己的組織，工會組織就是要維護(hù)職工的利益，就是要站在群眾的立場上為群眾說話，切不能成為“老板工會”、“領(lǐng)導(dǎo)工會”，工會和工會干部切不能成為領(lǐng)導(dǎo)的代言人、傳聲筒。如果是這樣，工會和工會干部就沒有存在的必要了，民主決策、民主管理、民主監(jiān)督也就無從談起了；如果是這樣，我們的工會就不是合格的工會，我們的工會干部就不是稱職的工會干部。當(dāng)然，這并不是說工會和工會干部就是要和領(lǐng)導(dǎo)對著干、唱反調(diào)，但最起碼的要有自己的觀點(diǎn)，要從群眾的角度去評判行政工作，提出建議、意見。具體要維護(hù)好以下幾個方面的合法權(quán)益：

1、依法簽訂好勞動合同。凡是用工都要簽訂規(guī)范的勞動合同，這是《勞動法》的規(guī)定，也是政策的要求。依法簽訂好勞動合同的重點(diǎn)是臨時(shí)工、外地務(wù)工人員、借用人員、轉(zhuǎn)制企業(yè)，這些人群是弱勢群體，他們的權(quán)益往往難以得到保障，也最容易產(chǎn)生勞動糾紛，這要特別注意。勞動全同一定要規(guī)范，一定要平等，不能簽訂不平等條約，作為工會組織應(yīng)該經(jīng)常過問，主動地介入進(jìn)去，及時(shí)地糾正不規(guī)范的做法，明確規(guī)定用工雙方的權(quán)責(zé)利，一旦有糾紛也好處理，這是保護(hù)弱勢群體的基本的有效形式。

2、重視勞動保護(hù)。要以人為本，要關(guān)心工人的身體健康和身心健康，必要的安全、消防、衛(wèi)生等勞動保護(hù)設(shè)施、保護(hù)措施要落實(shí)，必要的勞保用品要發(fā)放兌現(xiàn)。

3、要關(guān)注、關(guān)心職工的培訓(xùn)、進(jìn)修、晉級、職稱評定等工作，為職工素質(zhì)的提高和自身的發(fā)展提供和創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。

4、對有關(guān)職工利益、職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，工會要挺身而出，要代表職工的利益，要向領(lǐng)導(dǎo)、行政據(jù)理力爭，要堅(jiān)持原則，宣傳好相關(guān)的政策法規(guī)。

（三）要建好“職工之家”?！奥毠ぶ摇庇袃蓪雍x：一是有形的、基礎(chǔ)的，是職工的活動之家；二是無形的、高層次的，使工會組織成為職工的娘家。這里主要講有形的“職工之家”，要建個活動室，可以結(jié)合黨團(tuán)活動室一并搞。內(nèi)容主要包括：工會組織網(wǎng)絡(luò)、主要職責(zé)、工作人員、工作制度等，要上墻公布；辦好閱覽室，弄點(diǎn)報(bào)紙、書刊，為職工學(xué)習(xí)提供方便；有條件的搞些乒乓、棋類等活動場所、活動器具。

（四）開展好各種活動。群眾組織的生命力在于活動，一年到頭什么活動都沒有，工會組織肯定是死氣沉沉的。工會組織適當(dāng)?shù)亻_展一些文體活動、娛樂活動、參觀考察活動、學(xué)習(xí)研討活動、知識競賽活動、演講活動、技術(shù)練兵活動，這對于活躍后氣氛、改善工作環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、陶冶人的情操、調(diào)動大家的積極性創(chuàng)造性都是很有意義的。各個工會要結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)常地、廣泛地多開展一些大眾化的、群眾喜聞樂見的活動。在積積極開展這些群眾性活動的同時(shí)，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的項(xiàng)目、節(jié)目參加局里的、建設(shè)局的、總工會甚至市里的比賽。

（五）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為園林綠化工作服務(wù)，為單位的發(fā)展服務(wù)。發(fā)展是第一要務(wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這些都是硬道理，工會工作也不例外。工會工作就是要圍繞園林綠化這個大局，圍繞提高園林系統(tǒng)的社會形象這個大局。只有把握了這個大局，行政領(lǐng)導(dǎo)才會支持工會工作，群眾才會滿意工會工作、參與工會工作，大家才有積極性，工會自身才會有發(fā)展、有地位。各個工會、各個工會干部都要按照這個原則去把握工會工作，去結(jié)合本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，選好各種載體，組織好、開展

好各項(xiàng)活動。

1、開展“我為園林綠化做一事，我為園林綠化獻(xiàn)一計(jì)”的“金點(diǎn)子”征集活動。要圍繞提高綠化品位、增加文化內(nèi)涵、優(yōu)化設(shè)計(jì)、提高效率、提高綠化資金使用效益、降低各種費(fèi)用開支、利用推廣先進(jìn)技術(shù)等方面進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議的活動?？偣到y(tǒng)一直有“金點(diǎn)子”評比活動、技術(shù)革新評比活動，我們?nèi)绻_展得好，就可以向總工會申報(bào)，參加評獎；與此同時(shí)，還要總結(jié)提高，參加“雙杯獎”等評比報(bào)獎。下一步，局工會要對這項(xiàng)活動的扎實(shí)開展進(jìn)行認(rèn)真思考，拿出具體辦法，制訂實(shí)施細(xì)則和獎勵措施，切實(shí)把這一特色活動開展起來。

2、開展綠化科技活動。工會要動員、發(fā)動有一定技術(shù)水平的科技人員、技術(shù)工人就各個單位急需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題選好課題，積極開展技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)。

（六）做好扶貧幫困工作，為困難職工解決好實(shí)際困難。扶貧幫困是工會的一項(xiàng)基本工作，這也是一項(xiàng)民心工程、德政工程。這項(xiàng)工作很重要，這項(xiàng)工作做好了，群眾才會靠近工會、信任工會，工會才會有威信，才會成為職工之家。扶貧幫困要做好兩個方面的工作：一是做好上級下達(dá)的、社會的扶貧幫困，如最近我們開展的團(tuán)市委的捐助貧困大學(xué)生活動。這類活動比較多，要參加、要組織好，但這還不是重點(diǎn)。重點(diǎn)是第二個方面，即做好本單位、本系統(tǒng)的扶貧幫困，對本單位的困難職工要關(guān)心好，解決好他們的實(shí)際困難。這些困難對象往往是得不到社會的知曉、不能引起有關(guān)方面的關(guān)注，因此也就更要我們?nèi)ゼ皶r(shí)地關(guān)心、扶助，對本系統(tǒng)、本單位的下崗職工、困難職工、發(fā)生天災(zāi)人禍的都要關(guān)心好，對生病住院的工會要去慰問，對有些家庭出現(xiàn)的特殊困難，工會組織要想辦法幫助解決。工會工作千頭萬緒言，事關(guān)重大，要做的事情很多、要做好也很難。讓我們團(tuán)結(jié)起來，齊心協(xié)力，在局黨總支、建設(shè)局、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以完善建立園林局系統(tǒng)工會組織為新的契機(jī)，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，為努力開創(chuàng)園林局工會工作的新局面，為跨入全市工會工作的先進(jìn)行列而努力奮斗！

第四篇：在園林局工會工作會議上講話

生捐款活動。8月12日新不學(xué)年開學(xué)前，我局專門發(fā)出通知、召開會議，在全系統(tǒng)開展了為貧困大學(xué)生捐款的活動，短短幾天就有50多人參加捐款，捐款2000多元。

4、～完成義務(wù)獻(xiàn)血活動。市獻(xiàn)血辦核定我局獻(xiàn)血人員10人，局工會認(rèn)真發(fā)動、組織，落實(shí)13人于7月6日參加，除因1人不符要求外，12人參加了獻(xiàn)血，超額完成任務(wù)。

5、建立了專門的扶貧幫困基金。為有效開展扶貧幫困工作，8月在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，局工會帳戶上專門開列了扶貧幫困戶頭。目前正在籌集資金，主要用于扶貧幫困和困難職工的補(bǔ)助，并由工會掌握使用。

六、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益方面做了些工作。

1、按市政府及有關(guān)部門文件精神，做好了住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等的基數(shù)調(diào)整工作，機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員的基數(shù)均有較大幅度的提高。此項(xiàng)工作由綜合科負(fù)責(zé)，局工會積極參與，在方案制定、具體執(zhí)行等環(huán)節(jié)上給予關(guān)注。

2、關(guān)注職稱評定工作。此項(xiàng)工作由綜合科負(fù)責(zé)，工會予以關(guān)注、參與，今年為6名同志申報(bào)了初中級技術(shù)職稱。

七、完成上級組織交給的各項(xiàng)工作。作為基層工會，對建設(shè)局工會、市總工會、市政府有關(guān)部門布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及時(shí)完成了各種報(bào)表、材料的上報(bào)任務(wù)，參加了所有的會議；4月13日還承辦了建設(shè)局工會例會，會議開得得較為成功；完成了下達(dá)的各項(xiàng)工作；還參與了建設(shè)局工會有關(guān)重要材料的商量研究。今年以來，我們園林局工會雖然做了一些工作，相比而言有了較大起色，但總體上很不夠，還有很多這樣那樣的問題?？傊覀兊墓ぷ鬟€很不夠，我們和上級的要求、和先進(jìn)單位的工作、和面臨的新形勢相比，還有很大差距。所以，今后要請市總、市建設(shè)局的領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心，多支持，今天請大家來也是這個意思，希望大家多提意見、多加指導(dǎo)。下半年及今后階段工作總的指導(dǎo)思想和工作思路——“四個圍繞”：牢記工會性質(zhì)，圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益、保護(hù)群眾利益開展工作；發(fā)揮工會職能，圍繞職工參與管理、民主監(jiān)督、發(fā)揮主人翁作用開展工作；建好職工之家，圍繞關(guān)心弱勢、扶貧幫困，切實(shí)為困難職工送溫暖開展工作；凝聚工人力量，圍繞發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、發(fā)展園林綠化事業(yè)，提高本單位公眾信任度開展工作。簡潔地說，“四個圍繞”就是要重點(diǎn)做好四項(xiàng)工作：維護(hù)職工利益、扶貧幫困、民主監(jiān)督、發(fā)展綠化經(jīng)濟(jì)。圍繞這四個方面，將其展開、細(xì)化，基本上就是我們園林局系統(tǒng)工會的主要工作。對于今年及今后的具體工作，局工會在年初下發(fā)了1號文件予以明確，這個計(jì)劃仍然有效、仍然要實(shí)施。這里再作強(qiáng)調(diào)，重點(diǎn)做好六項(xiàng)工作：

（一）大力加強(qiáng)工會組織建設(shè)和制度建設(shè)。這個問題包括4個下屬工會如何建立、如何報(bào)批，工會要建立那些制度，工會經(jīng)費(fèi)如何建帳、如何使用，工會組織建立后如何運(yùn)作等，這些都很重要、而且馬上要操作，等會兒請 同志專門講一下。

（二）維護(hù)好職工的合法權(quán)益和利益。工會組織是職工自己的組織，工會組織就是要維護(hù)職工的利益，就是要站在群眾的立場上為群眾說話，切不能成為“老板工會”、“領(lǐng)導(dǎo)工會”，工會和工會干部切不能成為領(lǐng)導(dǎo)的代言人、傳聲筒。如果是這樣，工會和工會干部就沒有存在的必要了，民主決策、民主管理、民主監(jiān)督也就無從談起了；如果是這樣，我們的工會就不是合格的工會，我們的工會干部就不是稱職的工會干部。當(dāng)然，這并不是說工會和工會干部就是要和領(lǐng)導(dǎo)對著干、唱反調(diào)，但最起碼的要有自己的觀點(diǎn)，要從群眾的角度去評判行政工作，提出建議、意見。具體要維護(hù)好以下幾個方面的合法權(quán)益：

1、依法簽訂好勞動合同。凡是用工都要簽訂規(guī)范的勞動合同，這是《勞動法》的規(guī)定，也是政策的要求。依法簽訂好勞動合同的重點(diǎn)是臨時(shí)工、外地務(wù)工人員、借用人員、轉(zhuǎn)制企業(yè)，這些人群是弱勢群體，他們的權(quán)益往往難以得到保障，也最容易產(chǎn)生勞動糾紛，這要特別注意。勞動全同一定要規(guī)范，一定要平等，不能簽訂不平等條約，作為工會組織應(yīng)該經(jīng)常過問，主動地介入進(jìn)去，及時(shí)地糾正不規(guī)范的做法，明確規(guī)定用工雙方的權(quán)責(zé)利，一旦有糾紛也好處理，這是保護(hù)弱勢群體的基本的有效形式。

2、重視勞動保護(hù)。要以人為本，要關(guān)心工人的身體健康和身心健康，必要的安全、消防、衛(wèi)生等勞動保護(hù)設(shè)施、保護(hù)措施要落實(shí)，必要的勞保用品要發(fā)放兌現(xiàn)。

3、要關(guān)注、關(guān)心職工的培訓(xùn)、進(jìn)修、晉級、職稱評定等工作，為職工素質(zhì)的提高和自身的發(fā)展提供和創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。

4、對有關(guān)職工利益、職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，工會要挺身而出，要代表職工的利益，要向領(lǐng)導(dǎo)、行政據(jù)理力爭，要堅(jiān)持原則，宣傳好相關(guān)的政策法規(guī)。

（三）要建好“職工之家”?！奥毠ぶ摇庇袃蓪雍x：一是有形的、基礎(chǔ)的，是職工的活動之家；二是無形的、高層次的，使工會組織成為職工的娘家。這里主要講有形的“職工之家”，要建個活動室，可以結(jié)合黨團(tuán)活動室一并搞。內(nèi)容主要包括：工會組織網(wǎng)絡(luò)、主要職責(zé)、工作人員、工作制度等，要上墻公布；辦好閱覽室，弄點(diǎn)報(bào)紙、書刊，為職工學(xué)習(xí)提供方便；有條件的搞些乒乓、棋類等活動場所、活動器具。

（四）開展好各種活動。群眾組織的生命力在于活動，一年到頭什么活動都沒有，工會組織肯定是死氣沉沉的。工會組織適當(dāng)?shù)亻_展一些文體活動、娛樂活動、參觀考察活動、學(xué)習(xí)研討活動、知識競賽活動、演講活動、技術(shù)練兵活動，這對于活躍后氣氛、改善工作環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、陶冶人的情操、調(diào)動大家的積極性創(chuàng)造性都是很有意義的。各個工會要結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)常地、廣泛地多開展一些大眾化的、群眾喜聞樂見的活動。在積積極開展這些群眾性活動的同時(shí)，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的項(xiàng)目、節(jié)目參加局里的、建設(shè)局的、總工會甚至市里的比賽。

（五）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為園林綠化工作服務(wù)，為單位的發(fā)展服務(wù)。發(fā)展是第一要務(wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這些都是硬道理，工會工作也不例外。工會工作就是要圍繞園林綠化這個大局，圍繞提高園林系統(tǒng)的社會形象這個大局。只有把握了這個大局，行政領(lǐng)導(dǎo)才會支持工會工作，群眾才會滿意工會工作、參與工會工作，大家才有積極性，工會自身才會有發(fā)展、有地位。各個工會、各個工會干部都要按照這個原則去把握工會工作，去結(jié)合本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，選好各種載體，組織好、開展

好各項(xiàng)活動。

1、開展“我為園林綠化做一事，我為園林綠化獻(xiàn)一計(jì)”的“金點(diǎn)子”征集活動。要圍繞提高綠化品位、增加文化內(nèi)涵、優(yōu)化設(shè)計(jì)、提高效率、提高綠化資金使用效益、降低各種費(fèi)用開支、利用推廣先進(jìn)技術(shù)等方面進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議的活動?？偣到y(tǒng)一直有“金點(diǎn)子”評比活動、技術(shù)革新評比活動，我們?nèi)绻_展得好，就可以向總工會申報(bào)，參加評獎；與此同時(shí)，還要總結(jié)提高，參加“雙杯獎”等評比報(bào)獎。下一步，局工會要對這項(xiàng)活動的扎實(shí)開展進(jìn)行認(rèn)真思考，拿出具體辦法，制訂實(shí)施細(xì)則和獎勵措施，切實(shí)把這一特色活動開展起來。

2、開展綠化科技活動。工會要動員、發(fā)動有一定技術(shù)水平的科技人員、技術(shù)工人就各個單位急需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題選好課題，積極開展技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)。

（六）做好扶貧幫困工作，為困難職工解決好實(shí)際困難。扶貧幫困是工會的一項(xiàng)基本工作，這也是一項(xiàng)民心工程、德政工程。這項(xiàng)工作很重要，這項(xiàng)工作做好了，群眾才會靠近工會、信任工會，工會才會有威信，才會成為職工之家。扶貧幫困要做好兩個方面的工作：一是做好上級下達(dá)的、社會的扶貧幫困，如最近我們開展的團(tuán)市委的捐助貧困大學(xué)生活動。這類活動比較多，要參加、要組織好，但這還不是重點(diǎn)。重點(diǎn)是第二個方面，即做好本單位、本系統(tǒng)的扶貧幫困，對本單位的困難職工要關(guān)心好，解決好他們的實(shí)際困難。這些困難對象往往是得不到社會的知曉、不能引起有關(guān)方面的關(guān)注，因此也就更要我們?nèi)ゼ皶r(shí)地關(guān)心、扶助，對本系統(tǒng)、本單位的下崗職工、困難職工、發(fā)生天災(zāi)人禍的都要關(guān)心好，對生病住院的工會要去慰問，對有些家庭出現(xiàn)的特殊困難，工會組織要想辦法幫助解決。工會工作千頭萬緒言，事關(guān)重大，要做的事情很多、要做好也很難。讓我們團(tuán)結(jié)起來，齊心協(xié)力，在局黨總支、建設(shè)局、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以完善建立園林局系統(tǒng)工會組織為新的契機(jī)，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，為努力開創(chuàng)園林局工會工作的新局面，為跨入全市工會工作的先進(jìn)行列而努力奮斗！

第五篇：工會主席在礦業(yè)集團(tuán)公司工會工作會議上的報(bào)告

文章標(biāo)題：工會主席在礦業(yè)集團(tuán)公司工會工作會議上的報(bào)告

（2006年8月1日）

同志們：

此次會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務(wù)，動員各級工會組織和廣大職工堅(jiān)定信心，振奮精神，努力為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司全年各項(xiàng)目標(biāo)而奮斗。剛才，通報(bào)了集團(tuán)公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了8個“百日安全無事故”競賽優(yōu)勝單位、_個先進(jìn)群監(jiān)協(xié)管組和百名優(yōu)秀群監(jiān)協(xié)管員。這些單位和個人對實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司二季度安全目標(biāo)發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻(xiàn)。在此，我代表集團(tuán)公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團(tuán)公司工會工作的基本情況

今年以來，集團(tuán)公司工會在集團(tuán)公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)公司工作中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，不斷創(chuàng)新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質(zhì)和群眾性文明創(chuàng)建等活動，推動了工會整體工作的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司上半年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)?；仡櫧衲暌詠淼墓ぷ鳎饕チ艘韵聨讉€方面：

（一）圍繞安全落實(shí)年，不斷強(qiáng)化群眾安全工作，充分發(fā)揮了群監(jiān)組織的安全監(jiān)督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護(hù)職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團(tuán)公司工會下發(fā)了《2006年群眾安全工作意見》（淄礦工發(fā)〔2006〕1號），對群眾安全工作進(jìn)行了全面安排部署。今年第一季度對群監(jiān)組織進(jìn)行了范文搜 fwsir.com全面調(diào)整整頓，切實(shí)做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴(yán)格、發(fā)揮作用、待遇落實(shí)，強(qiáng)化了對群監(jiān)組織的管理。女工家屬協(xié)管組織不斷健全和完善，濟(jì)北4個單位均成立了女工家屬協(xié)管會，并按照要求，制定下發(fā)了《淄礦集團(tuán)公司女工家屬協(xié)管安全工作條例》，使協(xié)管工作更加規(guī)范有效。同時(shí)，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局的統(tǒng)一要求，對646名特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員頒發(fā)了證書。為進(jìn)一步推進(jìn)群眾安全工作，召開了集團(tuán)公司群眾安全工作表彰會議，對53個先進(jìn)集體和107名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。為促進(jìn)集團(tuán)公司安全落實(shí)年的開展，集團(tuán)公司工會根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，組織開展了群眾安全監(jiān)督落實(shí)年活動。各基層工會以群眾安全監(jiān)督落實(shí)年為主題，廣泛開展了學(xué)制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實(shí)年活動的開展。埠村礦在過去的基礎(chǔ)上，不斷求深化，繼續(xù)深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯(lián)合組織開展了“三無”班組、優(yōu)秀班組、“三無一爭創(chuàng)”等競賽活動，進(jìn)一步拓展了班組安全工作的領(lǐng)域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團(tuán)發(fā)生的瓦斯爆炸事故，集團(tuán)公司工會下發(fā)了《關(guān)于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區(qū)12個單位進(jìn)行了群眾安全工作大檢查，歷時(shí)三天，共查出問題76條，并及時(shí)進(jìn)行督促整改。4月份，針對集團(tuán)公司安全事故連續(xù)發(fā)生的狀況，集團(tuán)公司工會在濟(jì)北新區(qū)召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時(shí)期加強(qiáng)群眾安全工作的措施。在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內(nèi)容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團(tuán)公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進(jìn)行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達(dá)4700余人；11日開展了安全咨詢?nèi)栈顒樱贿€舉辦了安全漫畫巡回展出，有7000多名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創(chuàng)“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經(jīng)驗(yàn)交流表彰會議上，集團(tuán)公司群監(jiān)會被評為全國煤礦先進(jìn)群監(jiān)會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團(tuán)公司群監(jiān)會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

（二）深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實(shí)抓好送溫暖這項(xiàng)重點(diǎn)工作，集團(tuán)公司工會行文下發(fā)了《關(guān)于開展幫扶濟(jì)困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節(jié)期間困難職工的生活問題，集團(tuán)公司行政與工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于2006年春節(jié)期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入300萬元，工會投入20萬元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工3846戶（次），發(fā)放救助金2275390元。其中：為991戶特困職工發(fā)放低保金772210元；春節(jié)期間為低保戶增發(fā)725570元；為374戶臨困戶發(fā)放救助金224400元；為98戶截癱病人發(fā)放救助金49000元；為83戶下崗職工發(fā)放救助金41500元；為10戶困難勞模發(fā)放慰問金10000元；集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室干部走訪困難職工聯(lián)系戶121戶，