第一篇：社區(qū)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)

新建社區(qū)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)

一、工作職責(zé)

1、協(xié)助行政做好對(duì)職工的生活福利工作，并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)新建社區(qū)工會(huì)年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。

3、配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。

4、協(xié)助、行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動(dòng)，安全宣傳活動(dòng)，參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

5、配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí)，崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。

6、協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。

二、權(quán)限

1、有權(quán)對(duì)不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、不尊重職代會(huì)職權(quán)的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

2、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3、有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

4、有權(quán)組織職工代表民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、有權(quán)依法收繳、管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

三、管理內(nèi)容與辦法

1、計(jì)劃管理

2、編制依據(jù)

3、黨和國家有關(guān)工會(huì)工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4、社區(qū)黨委對(duì)工會(huì)工作的要求。

5、工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)。

6、公司工會(huì)工作的實(shí)際情況。

四、計(jì)劃分類

1、新建社區(qū)工會(huì)年度工作計(jì)劃。

年度計(jì)劃要遵遁社區(qū)黨委的指導(dǎo)思想和工作思路，圍繞社區(qū)建設(shè)的中心任務(wù)，履行工會(huì)四項(xiàng)職能，為全面完成各項(xiàng)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)工會(huì)工作上新臺(tái)階。

2、新建社區(qū)月度工作計(jì)劃

月度工作計(jì)劃依據(jù)全年工作安排進(jìn)行分解，并明確完成重點(diǎn)工作的保證措施，明確到人，責(zé)任到位。

3、計(jì)劃實(shí)施

1、每年12月對(duì)當(dāng)年計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查與考核，寫出工作總結(jié)。

2、每月30日前對(duì)當(dāng)月工作計(jì)劃執(zhí)行和完成情況進(jìn)行檢查，并定出下月工作計(jì)劃。

3、每年6月下旬對(duì)上半年工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)措施。

五、檢查與考核

1、本標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)黨委和工會(huì)共同考核。

2、按上級(jí)有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第二篇：社區(qū)工會(huì)工作

社區(qū)工會(huì)工作

社區(qū)工會(huì)的主要職責(zé)

1、維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利。

2、動(dòng)員和組織職工積極參建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。

3、幫助下崗失業(yè)人員走出困境，教育職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境。社區(qū)工會(huì)的主要任務(wù)

1、建立下崗失業(yè)職工之家，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)，為待業(yè)人員謀職業(yè)出謀劃策，提供線索，創(chuàng)造條件。

2、同上級(jí)工會(huì)、工商、勞動(dòng)部門和用人單位等溝通情況，反饋信息，尋找就業(yè)出路。

3、進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，端正下崗、失業(yè)、待業(yè)人員擇業(yè)觀念，增強(qiáng)其工作本領(lǐng)，提高其就業(yè)能力。

4、進(jìn)行法制教育，使之能夠知法、懂法、用法，能夠依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

5、指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議。

6、開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀及職業(yè)道德、社會(huì)公德教育，幫助職工樹立良好的自身形象，并發(fā)揮一技之長，為社會(huì)、社區(qū)做出貢獻(xiàn)。

7、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)特困職工、特困戶的關(guān)懷和管理，開展送溫暖活動(dòng)，組織鄰里互助，扶貧解困。

8、組織2開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，活躍會(huì)員們的業(yè)余活動(dòng)。社區(qū)工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

工會(huì)主席

組織委員

宣傳委員

女工委員

第三篇：工會(huì)工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：DDD

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會(huì)處負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)工作管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會(huì)的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T 15496-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

GB/T 15497-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

DL/T 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會(huì)在XXX供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)接受鹽城供電公司工會(huì)、建湖縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2　XXX供電公司工會(huì)是工會(huì)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)所屬分工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會(huì)是XXX供電公司職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會(huì)閉會(huì)期間處理職代會(huì)的日常事務(wù)。

3.2　責(zé)任

3.2.1　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，貫徹職代會(huì)的各項(xiàng)決議。

3.2.2　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。

3.2.3　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評(píng)比、表彰工作。

3.2.4　負(fù)責(zé)XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。

3.2.5　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。

3.2.6　負(fù)責(zé)XXX供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。

3.2.7　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工合理化建議活動(dòng)計(jì)劃的編制和落實(shí)。

3.2.8　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃的制訂和管理。

3.2.9　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比條件及評(píng)比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。

3.2.11　負(fù)責(zé)市級(jí)及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理。

3.2.12　負(fù)責(zé)對(duì)XXX供電公司專職工會(huì)干部管理和培訓(xùn)。

3.2.13　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工文娛、體育活動(dòng)計(jì)劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對(duì)職工的生活福利工作，并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會(huì)年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動(dòng)，安全宣傳活動(dòng)，參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí)，崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權(quán)限

3.3.1　有權(quán)對(duì)不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、不尊重職代會(huì)職權(quán)的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

3.3.2　有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。

3.3.4　有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權(quán)對(duì)公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。

3.3.6　有權(quán)對(duì)分工會(huì)主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。

3.3.7　有權(quán)組織職工代表民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.3.8　有權(quán)對(duì)公司工會(huì)工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。

3.3.9　有權(quán)對(duì)興達(dá)公司農(nóng)電工會(huì)職代會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

3.3.10　有權(quán)對(duì)XXX供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行

第四篇：集團(tuán)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)

集團(tuán)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)

黨總支、集團(tuán)重視支持好

建立“總支重視、集團(tuán)支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨總支把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作。

組織網(wǎng)絡(luò)健全好

建立健全集團(tuán)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，按要求配備工會(huì)干部，積極宣傳、組織和發(fā)動(dòng)職工參加工會(huì)組織，工會(huì)組織建會(huì)率、職工入會(huì)率均達(dá)100%。

履行基本職責(zé)好

源頭參與有力，適時(shí)提出維護(hù)職工合法權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，規(guī)范工資平等協(xié)商和集體合同制度。

指導(dǎo)幫助基層好

適時(shí)對(duì)集團(tuán)下屬基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到困難和問題。

服務(wù)職工群眾好

努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，積極開展金秋助學(xué)、幫貧助困、送溫暖活動(dòng)，做職工群眾的貼心人。圍繞中心開展工作好

緊緊圍繞黨總支、集團(tuán)公司中心工作、推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)工程，鼓勵(lì)廣大職工積極投身企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)中，為發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)、壯大集團(tuán)實(shí)力、構(gòu)建和諧社會(huì)建功立業(yè)。

第五篇：社區(qū)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流

社區(qū)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流

城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，處于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“第一道防線”。在城市社區(qū)由于企業(yè)性質(zhì)、類型、規(guī)模差異，職工來源不同，大量外來務(wù)工者、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等，他們分散難以形成群體的力量，黨和政府的有關(guān)政策難以落實(shí)到位，受社會(huì)關(guān)心的程度較少，自我保護(hù)的意識(shí)比較薄弱，在一定程度上也會(huì)成為各 類社會(huì)矛盾反映比較敏感的集中地。如何增強(qiáng)社區(qū)工會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)同，提高工作規(guī)范化程度，擴(kuò)大工會(huì)工作的組織覆蓋，核心是把握好服務(wù)這個(gè)社區(qū)工會(huì)工作的核心理念。

一、必須正視社區(qū)工會(huì)工作

面臨的三個(gè)現(xiàn)實(shí)性問題

隨著社區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市管理體制的變革，在社區(qū)這個(gè)新的領(lǐng)域中，社區(qū)工會(huì)組織在最大限度地實(shí)現(xiàn)各類分散、零星勞動(dòng)者隊(duì)伍的組織化中，如何發(fā)揮工會(huì)組織特有的作用，不同程度地面臨著三個(gè)現(xiàn)實(shí)問題的困擾。

一是社會(huì)公眾對(duì)社區(qū)工會(huì)缺乏認(rèn)知。社區(qū)工會(huì)組織組建工作正式推開時(shí)間不長，加之工會(huì)干部身兼多職很難有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知之甚少，包括工會(huì)干部在內(nèi)的其他社區(qū)干部對(duì)社

區(qū)成立工會(huì)到底干什么、怎么干完全處于被動(dòng)接受和應(yīng)付的局面。二是運(yùn)行實(shí)踐對(duì)社區(qū)工會(huì)缺乏定位。目前的社區(qū)工會(huì)以轄區(qū)為工作范圍、社區(qū)工會(huì)干部一般是社區(qū)的班子成員，直接受雇于各類非公經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)委員等現(xiàn)狀存在較為嚴(yán)重的“雇傭”思想等，社區(qū)工會(huì)組織定位的不確定性，既讓工會(huì)干部的構(gòu)成結(jié)構(gòu)不合理，又

讓工會(huì)組織在勞資維權(quán)方面特有的協(xié)商談判、合同監(jiān)督等職能難以體現(xiàn)。

三是上級(jí)組織對(duì)社區(qū)工會(huì)缺乏扶持。一方面是社區(qū)工會(huì)組建后在工作業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)對(duì)象研究等方面一時(shí)難以走上正軌，迫切需要有關(guān)組織加強(qiáng)指導(dǎo)，穩(wěn)定干部隊(duì)伍、提高工作能力；另一方面是社區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)籌措難的問題仍然突出，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收的權(quán)限一般都在上級(jí)工會(huì)組織，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成和返還本身就有限，直接影響到日常工作的正常開展。

二、必須圍繞真情服務(wù)

做實(shí)做好社區(qū)工會(huì)工作

隨著“兩級(jí)政府，三級(jí)管理”的城市管理體制的逐步建立，城市社會(huì)管理的重心不斷向社區(qū)下移，城市工會(huì)工作也必須實(shí)現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移。

一是擴(kuò)大建會(huì)建家，筑就城市和諧之路。完善和壯大基層工會(huì)組織，及時(shí)調(diào)解各方矛盾已成為建設(shè)和諧社區(qū)的迫切需要。樹立“兩手抓，兩增長”的工作思路，即一手抓新建企業(yè)，尤其是外來招商引資企業(yè)與民營企業(yè)的工會(huì)組建，實(shí)現(xiàn)組建率的穩(wěn)步增長；一手抓街道、社區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率的穩(wěn)步增長，把工會(huì)的組織建設(shè)工作納入到透明、高效、智能化的軌道中。為讓工會(huì)組織深入人心，讓建家活動(dòng)惠及職工和企業(yè)。當(dāng)少數(shù)企業(yè)主對(duì)建立工會(huì)組織比較淡漠時(shí)，要推心置腹地和他們談心，告誡他們：不重視工會(huì)的老板眼光短，不關(guān)愛職工的企業(yè)沒有活力。二是突出維權(quán)理事，搭建工會(huì)維權(quán)平臺(tái)。怎樣給一個(gè)城市營造和諧，孕育蓬勃生機(jī)和動(dòng)人魅力，工會(huì)組織要把“維權(quán)理事”作為“以人為本，共筑和諧”的具體事情來抓。社區(qū)工會(huì)可通過社區(qū)聯(lián)席會(huì)議，隨時(shí)就社區(qū)建設(shè)和發(fā)展職工的合法權(quán)益、職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等問

題，進(jìn)行協(xié)商，提出解決措施。還可配合企業(yè)改革的進(jìn)程，積極探索建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，制定了調(diào)解工作細(xì)則和勞動(dòng)爭(zhēng)議工作臺(tái)賬，積極參與企業(yè)改革中勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。在轄區(qū)企業(yè)的改革中，社區(qū)工會(huì)應(yīng)提前介入、積極反映職工呼聲，明確提出工會(huì)主張，在源頭上嚴(yán)把政策制定關(guān)，在操作上嚴(yán)把方案審查關(guān)，在程序上嚴(yán)把職代會(huì)審議通過關(guān)。

三是落實(shí)親民愛民，愛心幫困情暖千家。在城市化進(jìn)程中，大量的外來務(wù)工人員，城市下崗失業(yè)人員停滯在社區(qū)，低保人員、特困職工、困難群眾的數(shù)量還很大，分布在城市社區(qū)的方方面面。做好他們的幫扶工作，是社區(qū)工會(huì)組織義不容辭的重要責(zé)任。在工作中，應(yīng)結(jié)合社區(qū)建設(shè)實(shí)際，站在職工群眾利益無小事的高度，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活實(shí)事入手，積極整合社區(qū)資源，凝聚各方面社會(huì)力量，牽頭組織開展以幫助解決困難職工再就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際困難和問題入手的幫扶活動(dòng)，幫助他們改善生活狀況，解決現(xiàn)實(shí)難題，激發(fā)起轄區(qū)群眾的進(jìn)取心、自信心和相互關(guān)愛之心，樹立工會(huì)組織“為民辦實(shí)事，為民辦成事”的良好社會(huì)形象。