第一篇：社區(qū)工會工作問題匯報

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山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

一、社區(qū)工會工作存在的問題

社區(qū)工會是近年來出現(xiàn)的一種基層組織形態(tài)，它是由街道行政區(qū)域范圍內(nèi)跨行業(yè)、跨企業(yè)的基層工會組織，目前還處于發(fā)展的超始階段，尤其是我市的社區(qū)工會較之于產(chǎn)業(yè)工會無論在管理體制、工作機(jī)制和工作方式上，還是在組織、經(jīng)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)積累上都有一些差距，社區(qū)工會在工作運(yùn)行中也出現(xiàn)了一些應(yīng)引起重視

和探索的問題。

（一）社區(qū)工會工作地位作用的認(rèn)識問題隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和經(jīng)濟(jì)成分的多樣化，社區(qū)工會工作不可替代的重要地位和作用日趨顯現(xiàn)。但由于社區(qū)工會工作還處于一個不太成熟的探索過程，部分干部和群眾還存在著一些認(rèn)識和工上的誤區(qū)。一是由于社區(qū)工會是在社區(qū)建設(shè)的大背景下出現(xiàn)的，被有些人批評為是在社區(qū)建設(shè)過程中的“趕時髦”現(xiàn)象。二是有的新建企業(yè)業(yè)主對組建工會不太理解，擔(dān)心組建工會是對自己的監(jiān)督結(jié)束，職工抱成團(tuán)難以對付，會削弱自己的威信，撥繳經(jīng)費(fèi)將增加支出，影響經(jīng)濟(jì)效益。三是有的黨群和行政干部認(rèn)為社區(qū)原有黨政和群團(tuán)機(jī)構(gòu)已體現(xiàn)了組織全覆蓋，工作全到位，已代表了廣大居民包括職工的利益，再全面組建工會似無必要。四是有的基層干部則認(rèn)為，大部分社區(qū)干部都身兼數(shù)職，現(xiàn)有的工作已使他們忙于應(yīng)付，再增加工作有點(diǎn)力不從心。五是有的職工認(rèn)為工會為職工說話辦事權(quán)力有限，維護(hù)合法權(quán)益作用不是很大，加入工會的熱情不高。

（二）社區(qū)工會工作的管理體制問題

城市管理重心的下移和社會功能的分化，決定了街道工會管理體制向?qū)俚鼗?、社會化和法制化的轉(zhuǎn)移，但也帶來了一些新的問題。一是有的社區(qū)工會組織還比較習(xí)慣于工會內(nèi)部的小循環(huán)，對充分利用社會資源、拓展與社會各界的溝通和聯(lián)絡(luò)，特別是在適應(yīng)法制社會環(huán)境，依法治會、依法辦事等方面反映出思考不深，辦法不多。二是有的社區(qū)工會組織對市場經(jīng)濟(jì)條件下不斷產(chǎn)生的新的經(jīng)濟(jì)組織形式，如各類市場、社會中介組織在工會組建和管理運(yùn)作上缺乏工作力度。三是有的社區(qū)工會在職責(zé)分工上還不能很好地適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工隊伍的變化。四是社區(qū)工會組織的結(jié)構(gòu)已從原來的金字塔型轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)狀型，而工會的管理布局、組織體制和職能分工還不太適應(yīng)這種變化。五是社區(qū)工會的會員多以進(jìn)城務(wù)工人員為主，職工流動頻繁，會員的會籍管理、會費(fèi)收繳難度較大。

（三）社區(qū)工會工作機(jī)制的運(yùn)行質(zhì)量問題

建立和健全社區(qū)工會基本的工作機(jī)制，是保持工會工作持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的有效途徑，也是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的根本保證，但是，從我市已建的社區(qū)工會來看，大部分社區(qū)工會在建立工作機(jī)制的力度和工作機(jī)制內(nèi)容的把握上還存在明顯的不足，沒有按照履行工會維護(hù)職能的基本要求和廣大職工的迫切愿望來抓好工作機(jī)制的建設(shè)，可以說基本上都停留在形式上，出現(xiàn)了法制建設(shè)不斷加強(qiáng)與工作機(jī)制不健全的反差，勞動關(guān)系復(fù)雜多變與維權(quán)力度不大的反差，職工維權(quán)要求強(qiáng)烈與工會干部法律、法規(guī)知識缺乏的反差，一定程度上威脅著社區(qū)工會的生存。

（四）社區(qū)工會干部隊伍建設(shè)問題

社區(qū)工會工作對社區(qū)工會干部提出了越來越多的要求，社區(qū)工會干部也成為城市工會的一支較為重要的力量。但是，社區(qū)工會干部建設(shè)也存在不少問題。一是社區(qū)工會干部兼職過多，這既有發(fā)揮兼任職能優(yōu)勢的有利因素，但也有工作精力分散，很難保證從事工會工作時間的不利因素。二是大部分社區(qū)工會干部兼有管理業(yè)務(wù)，從事工會工作的時間精力有限，業(yè)余開展工會工作沒有經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。四是社區(qū)工會干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)機(jī)會和時間太少，不能適應(yīng)形勢和工會工作的發(fā)展和變化。五是也有部分社區(qū)工會干部事業(yè)心不強(qiáng)，對從事工會工作態(tài)度不積極，年齡和知識結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，自身素質(zhì)有待于提高。

（五）社區(qū)工會重點(diǎn)工作的把握問題

社區(qū)工會以維護(hù)廣大職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面的合法權(quán)益為基本職能，廣大職工也希望工會在維護(hù)自己的合法權(quán)益上發(fā)揮重要作用。但大部分社區(qū)工會在突出維護(hù)職能方面缺乏工作力度，存在著工作重心把握不準(zhǔn)，重點(diǎn)工作落實(shí)不到位，法律政策掌握不夠，勞資糾紛調(diào)解不力的現(xiàn)象，一部分工會干部對重點(diǎn)工作的認(rèn)識有偏差，對履行維護(hù)職能的重要性認(rèn)識不足，法律意識不強(qiáng)，還有部分工會干部受制于業(yè)主的權(quán)威，不敢大膽發(fā)揮維權(quán)作用，獨(dú)立自主地開展工作。

二、社區(qū)工會工作的實(shí)踐與探索

當(dāng)前，城市管理方式的社會化趨向，拓寬了社區(qū)工會的工作領(lǐng)域，城市發(fā)展的區(qū)域化特點(diǎn)，提升了社區(qū)工會的地位和作用，勞動關(guān)系的市場化取向，給社區(qū)工會維權(quán)帶來了新的課題，如何充分發(fā)揮社區(qū)工會的職能作用，是我們各級工會干部認(rèn)真思考的問題，建設(shè)路街道工會通過近幾年的工作實(shí)踐，在組織建設(shè)，依法維權(quán)等方面進(jìn)行了一些實(shí)踐和探索。

（一）黨工委重視，各方面配合，組織建設(shè)得到加強(qiáng)

　工會作為黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，街道黨工委非常重視，針對社區(qū)大量產(chǎn)生的新經(jīng)濟(jì)和新社會組織無上級主管、小型分散、職工流動性大的特點(diǎn)，黨工委協(xié)調(diào)成立了由工商、稅務(wù)、計生等部門負(fù)責(zé)人組成的社區(qū)工建領(lǐng)導(dǎo)小組，并在轄區(qū)分片設(shè)置工建工作站，派出工建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，向業(yè)主和廣大員工宣傳組建工會的目的和意義，同時通過建立社區(qū)工會聯(lián)席會議，將

居住在同一社區(qū)的不同單位、不同隸屬關(guān)系的工會組織聯(lián)系在一起，初步形成了以街道黨工委為核心，社區(qū)黨支部和社區(qū)工會為基礎(chǔ)，社區(qū)全體黨員和工會會員為主體，社區(qū)內(nèi)基層黨組織、基層工會共同參加的，條塊結(jié)合的良性互動的覆蓋全轄區(qū)的新型組織網(wǎng)絡(luò)。目前，街道所轄6個社區(qū)工會組織基本健全，工作機(jī)制逐步完善，職工之家活動豐富，工會干部隊伍配備培訓(xùn)得到加強(qiáng)，擁有大專以上文化程度的約占干部總數(shù)的95%，60%為專職干部。

（二）依法建制，突出維權(quán)，推動工會各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)

為防止和克服社區(qū)工會工作“不轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象，建設(shè)路街道工會堅持邊組建、邊運(yùn)作的工作思路，發(fā)揚(yáng)探索創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效的精神，以突出維權(quán)為主題，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。針對近年來出現(xiàn)的拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資，安排職工超時超強(qiáng)度勞動等嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益，職工不敢維權(quán)，不知道維權(quán)的現(xiàn)象，建設(shè)路街道工會在全面推行平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同的基礎(chǔ)上，于2004年9月在全市率先成立了職工權(quán)益維護(hù)中心，并在各社區(qū)工會成立了職工權(quán)益維護(hù)站，形成了以維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員為重點(diǎn)覆蓋全轄區(qū)的職工權(quán)益維護(hù)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)和幫助廣大職工依法維權(quán)。維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建成以來，共接待職工來訪30多人次，組織排查拖欠工人工資2次，調(diào)解勞動糾紛一起，受到社會的好評，同時，也帶動社區(qū)工會發(fā)展會員、技能培訓(xùn)等其他工作的正常開展。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，廣開門路，努力為下崗職工辦實(shí)事

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使大批下崗和待業(yè)人員在社區(qū)滯留，成為社區(qū)工作的一大熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。建設(shè)路街道各社區(qū)工會將下崗職工再就業(yè)工作作為義不容辭的職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，構(gòu)建了技能培訓(xùn)，培養(yǎng)再就業(yè)帶頭人、開發(fā)和創(chuàng)造崗位、安置下崗待業(yè)人員的操作程序，想方設(shè)法為下崗職工創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會和就業(yè)崗位。近兩年來，共培訓(xùn)下崗職工350人次，安排下崗職工795人次，接受求職登記1260人次。

（四）創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮工會組織的積極作用

各社區(qū)工會不斷創(chuàng)新活動方式，將組織活動的著力點(diǎn)轉(zhuǎn)移到與社區(qū)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合上。去年黃楝樹社區(qū)和天使社區(qū)相繼在社區(qū)工會會員和社區(qū)居民中開展走出家門奉獻(xiàn)社區(qū)的“奉獻(xiàn)日”活動、評選五好家庭、職工運(yùn)動會和以認(rèn)領(lǐng)社區(qū)公益項(xiàng)目為主要內(nèi)容的政策宣傳、治安巡邏等活動。通過這一系列活動，樹立工人階級和工會會員在社區(qū)的良好形象，帶動更多的居民群眾參與到社區(qū)活動中來。廣大社區(qū)職工、工會會員通過參與社區(qū)各類服務(wù)性、教育性、娛樂性、公益性活動，分擔(dān)社區(qū)責(zé)任，分享社區(qū)成果，使社區(qū)中潛在的靜態(tài)資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的動態(tài)資源，從而增進(jìn)人民群眾對社區(qū)工會的認(rèn)同感，增強(qiáng)了社區(qū)工會的凝聚力和影響力。

去年以來，建設(shè)路街道工會又在轄區(qū)廣大職工中開展了“比貢獻(xiàn)，爭做模范”活動。海泰電子的郅輝、田園化工的李軍輝（轄區(qū)非公有制企業(yè)職工）在活動中脫穎而出，經(jīng)企業(yè)工會和社區(qū)工會推薦，街道黨工委申報，今年“五一”前被衛(wèi)東區(qū)評為區(qū)級“勞動模范”。通過我們的探索與實(shí)踐，已使轄區(qū)各階層真切地感受到工會進(jìn)社區(qū)不是為了建立工會在社區(qū)的一個“人造景觀”，而是為了做好新形勢下城市工會工作的要求。社區(qū)工會還是一種新現(xiàn)象，其在運(yùn)作中出現(xiàn)的問題需要在不斷的探索和實(shí)踐中進(jìn)行思考和解決。

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第二篇：關(guān)于縣委工會工作問題匯報

近年來，我縣的工會工作，在縣委、縣政府的重視和大力支持下，取得了可喜成績。全縣共組建非公有制企業(yè)工會××*家，發(fā)展工會會員××*萬人，基本上形成了橫向到邊，縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)體系，同時，送溫暖工作機(jī)制不斷完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度不斷加大，組織舉辦大型文體活動的數(shù)量和質(zhì)量不斷提高，工運(yùn)事業(yè)得到了快速協(xié)調(diào)的發(fā)展。但是，在肯定

成績的同時，工會工作依然存在許多問題。

（一）當(dāng)前工作中的實(shí)際問題

一、認(rèn)識不足

表現(xiàn)之一就是外部對工會工作的重要性的認(rèn)識不足，認(rèn)為工會工作無關(guān)緊要，沒有從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度認(rèn)識工會工作的重要性。表現(xiàn)之二是廣大工會干部對工會工作存在著認(rèn)識問題，沒有危機(jī)感和緊迫感。

二、維權(quán)困難

在當(dāng)前改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系從國家與職工的關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)與職工的關(guān)系。在復(fù)雜多變的勞動關(guān)系中，侵犯職工的合法權(quán)益屢有發(fā)生，有的企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間，克扣職工的工資，不提供勞動安全保護(hù)，雖然我們及時代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)勞動權(quán)益問題進(jìn)行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、工會干部的合法權(quán)益得不到保障

在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變革，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會工作的基本職責(zé)，但是在維護(hù)職工合法權(quán)益時，往往與用人單位和企業(yè)主發(fā)生沖突，存在著一些工會干部因維權(quán)被調(diào)離崗位或遭辭退的現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委主席的待遇長期得不到落實(shí)等。

四、拒繳拖欠工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重

目前，全縣的工會經(jīng)費(fèi)收繳難度很大，收繳率很低，特別是非公有制企業(yè)拖欠、拒繳工會經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，有的企業(yè)甚至認(rèn)為工會經(jīng)費(fèi)收繳是一種亂收費(fèi)行為。全縣2400多家非公有制企業(yè)，而上繳工會經(jīng)費(fèi)僅僅只有1000多家，而上交工會經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，也沒有按全部職工工資總額的2%撥繳。因此，工會經(jīng)費(fèi)無論是從收繳面還是總額數(shù)量上都存在著的嚴(yán)重不足。

(二)工會工作解決思路

上述情況說明，大力推進(jìn)工會工作，任重而道遠(yuǎn)，務(wù)必要引起各級黨委、政府、有關(guān)部門和社會各界的高度重視，對存在的困難與問題必須采取有力措施，為此，我建議：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。一要提高工會干部的認(rèn)識，引導(dǎo)工會干部從落實(shí)江澤民總書記“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識工會工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。二要爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)把工會工作放在促進(jìn)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的大局中去認(rèn)識和把握，充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用。三要提高廣大企業(yè)主和職工群眾的工會意識，自覺依法履行《工會法》的有關(guān)規(guī)定。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作作為黨的工作的重要組成部分來統(tǒng)一研究、部署，把工會工作真正當(dāng)作自己份內(nèi)的事來關(guān)心和過問。二要建立黨政工作例會制度，認(rèn)真聽取工會和廣大職工的意見，及時解決工會在工作中遇到的重要問題和困難，充分發(fā)揮工會在管理國家和社會事務(wù)中的民主參與和民主監(jiān)督作用。三要重視工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的配備。

三、建立維權(quán)新機(jī)制。新《工會法》的出臺，為維權(quán)工作提供了強(qiáng)有力的法律保障，要建立平等協(xié)商和集體合同制度，幫助職工簽訂勞動合同，并要積極參與勞動爭議的調(diào)查處理和仲裁，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、加大對工會干部權(quán)益的保護(hù)和落實(shí)。工會干部權(quán)益的保護(hù)和落實(shí)，是各級工會和廣大工會干部的強(qiáng)烈要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部權(quán)益保護(hù)主要是貫徹落實(shí)省委辦公廳和溫州市委辦公廳××*文件精神，按相應(yīng)職級配備工會干部并按相應(yīng)職級享受待遇。對企業(yè)工會干部，則要依法進(jìn)行勞動合同的延長工作。要按照《工會法》的規(guī)定，依法保護(hù)工會干部的合法權(quán)益，對打擊報復(fù)工會干部的，要進(jìn)行處理，對情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，則要追究其刑事責(zé)任。

五、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的依法征繳工作。一要貫徹落實(shí)省總工會、省國稅局、省地方稅務(wù)局的聯(lián)合文件精神，加強(qiáng)與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通，依法收繳工會經(jīng)費(fèi)；二要改變工會經(jīng)費(fèi)的征繳辦法。實(shí)行全縣行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)由縣財政局統(tǒng)一撥交，非公有制企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)委托私協(xié)工委統(tǒng)一收繳，加大工會經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一收繳力度；三對拒繳拖欠工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重的企事業(yè)單位，要訴諸法律，采取強(qiáng)制措施；四要健全制度，對工會經(jīng)費(fèi)的收管用進(jìn)行嚴(yán)格管理等。

關(guān)于縣委工會工作問題匯報

第三篇：社區(qū)工會工作

社區(qū)工會工作

社區(qū)工會的主要職責(zé)

1、維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利。

2、動員和組織職工積極參建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)。

3、幫助下崗失業(yè)人員走出困境，教育職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境。社區(qū)工會的主要任務(wù)

1、建立下崗失業(yè)職工之家，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)，為待業(yè)人員謀職業(yè)出謀劃策，提供線索，創(chuàng)造條件。

2、同上級工會、工商、勞動部門和用人單位等溝通情況，反饋信息，尋找就業(yè)出路。

3、進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，端正下崗、失業(yè)、待業(yè)人員擇業(yè)觀念，增強(qiáng)其工作本領(lǐng)，提高其就業(yè)能力。

4、進(jìn)行法制教育，使之能夠知法、懂法、用法，能夠依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

5、指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)員工與用人單位簽訂勞動合同或用工協(xié)議。

6、開展世界觀、人生觀、價值觀及職業(yè)道德、社會公德教育，幫助職工樹立良好的自身形象，并發(fā)揮一技之長，為社會、社區(qū)做出貢獻(xiàn)。

7、加強(qiáng)對社區(qū)特困職工、特困戶的關(guān)懷和管理，開展送溫暖活動，組織鄰里互助，扶貧解困。

8、組織2開展豐富多彩、健康向上的文體活動，活躍會員們的業(yè)余活動。社區(qū)工會的組織機(jī)構(gòu)

工會主席

組織委員

宣傳委員

女工委員

第四篇：社區(qū)工會工作經(jīng)驗(yàn)交流

城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，處于維護(hù)社會穩(wěn)定的“第一道防線”。在城市社區(qū)由于企業(yè)性質(zhì)、類型、規(guī)模差異，職工來源不同，大量外來務(wù)工者、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等，他們分散難以形成群體的力量，黨和政府的有關(guān)政策難以落實(shí)到位，受社會關(guān)心的程度較少，自我保護(hù)的意識比較薄弱，在一定程度上也會成為各類社會矛盾反映比較敏感的集中地。如何增強(qiáng)社區(qū)工會工作的社會認(rèn)同，提高工作規(guī)范化程度，擴(kuò)大工會工作的組織覆蓋，核心是把握好服務(wù)這個社區(qū)工會工作的核心理念。

一、必須正視社區(qū)工會工作

面臨的三個現(xiàn)實(shí)性問題

隨著社區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市管理體制的變革，在社區(qū)這個新的領(lǐng)域中，社區(qū)工會組織在最大限度地實(shí)現(xiàn)各類分散、零星勞動者隊伍的組織化中，如何發(fā)揮工會組織特有的作用，不同程度地面臨著三個現(xiàn)實(shí)問題的困擾。

一是社會公眾對社區(qū)工會缺乏認(rèn)知。社區(qū)工會組織組建工作正式推開時間不長，加之工會干部身兼多職很難有機(jī)會參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對工會業(yè)務(wù)知之甚少，包括工會干部在內(nèi)的其他社區(qū)干部對社區(qū)成立工會到底干什么、怎么干完全處于被動接受和應(yīng)付的局面。

二是運(yùn)行實(shí)踐對社區(qū)工會缺乏定位。目前的社區(qū)工會以轄區(qū)為工作范圍、社區(qū)工會干部一般是社區(qū)的班子成員，直接受雇于各類非公經(jīng)濟(jì)組織的工會委員等現(xiàn)狀存在較為嚴(yán)重的“雇傭”思想等，社區(qū)工會組織定位的不確定性，既讓工會干部的構(gòu)成結(jié)構(gòu)不合理，又讓工會組織在勞資維權(quán)方面特有的協(xié)商談判、合同監(jiān)督等職能難以體現(xiàn)。

三是上級組織對社區(qū)工會缺乏扶持。一方面是社區(qū)工會組建后在工作業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)對象研究等方面一時難以走上正軌，迫切需要有關(guān)組織加強(qiáng)指導(dǎo)，穩(wěn)定干部隊伍、提高工作能力；另一方面是社區(qū)工會經(jīng)費(fèi)籌措難的問題仍然突出，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收的權(quán)限一般都在上級工會組織，其工會經(jīng)費(fèi)的留成和返還本身就有限，直接影響到日常工作的正常開展。

二、必須圍繞真情服務(wù)

做實(shí)做好社區(qū)工會工作

隨著“兩級政府，三級管理”的城市管理體制的逐步建立，城市社會管理的重心不斷向社區(qū)下移，城市工會工作也必須實(shí)現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移。

一是擴(kuò)大建會建家，筑就城市和諧之路。完善和壯大基層工會組織，及時調(diào)解各方矛盾已成為建設(shè)和諧社區(qū)的迫切需要。樹立“兩手抓，兩增長”的工作思路，即一手抓新建企業(yè)，尤其是外來招商引資企業(yè)與民營企業(yè)的工會組建，實(shí)現(xiàn)組建率的穩(wěn)步增長；一手抓街道、社區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率的穩(wěn)步增長，把工會的組織建設(shè)工作納入到透明、高效、智能化的軌道中。為讓工會組織深入人心，讓建家活動惠及職工和企業(yè)。當(dāng)少數(shù)企業(yè)主對建立工會組織比較淡漠時，要推心置腹地和他們談心，告誡他們：不重視工會的老板眼光短，不關(guān)愛職工的企業(yè)沒有活力。

二是突出維權(quán)理事，搭建工會維權(quán)平臺。怎樣給一個城市營造和諧，孕育蓬勃生機(jī)和動人魅力，工會組織要把“維權(quán)理事”作為“以人為本，共筑和諧”的具體事情來抓。社區(qū)工會可通過社區(qū)聯(lián)席會議，隨時就社區(qū)建設(shè)和發(fā)展職工的合法權(quán)益、職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、休息休假等問題，進(jìn)行協(xié)商，提出解決措施。還可配合企業(yè)改革的進(jìn)程，積極探索建立勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，制定了調(diào)解工作細(xì)則和勞動爭議工作臺賬，積極參與企業(yè)改革中勞動爭議的協(xié)商解決。在轄區(qū)企業(yè)的改革中，社區(qū)工會應(yīng)提前介入、積極反映職工呼聲，明確提出工會主張，在源頭上嚴(yán)把政策制定關(guān)，在操作上嚴(yán)把方案審查關(guān)，在程序上嚴(yán)把職代會審議通過關(guān)。

三是落實(shí)親民愛民，愛心幫困情暖千家。在城市化進(jìn)程中，大量的外來務(wù)工人員，城市下崗失業(yè)人員停滯在社區(qū)，低保人員、特困職工、困難群眾的數(shù)量還很大，分布在城市社區(qū)的方方面面。做好他們的幫扶工作，是社區(qū)工會組織義不容辭的重要責(zé)任。在工作中，應(yīng)結(jié)合社區(qū)建設(shè)實(shí)際，站在職工群眾利益無小事的高度，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活實(shí)事入手，積極整合社區(qū)資源，凝聚各方面社會力量，牽頭組織開展以幫助解決困難職工再就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際困難和問題入手的幫扶活動，幫助他們改善生活狀況，解決現(xiàn)實(shí)難題，激發(fā)起轄區(qū)群眾的進(jìn)取心、自信心和相互關(guān)愛之心，樹立工會組織“為民辦實(shí)事，為民辦成事”的良好社會形象。

第五篇：社區(qū)工會工作職責(zé)

社區(qū)工會工作職責(zé)

1圍繞黨的中心工作，根據(jù)黨委和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門工會開展工作，發(fā)揮工會常委、全委一班人作用。

2貫徹《工會法》，努力維護(hù)社區(qū)內(nèi)群眾的合法權(quán)益，為群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取群眾的意見、要求和建議，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作。

3發(fā)揮工會的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，協(xié)助黨委做好思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明建設(shè)的各類活動，全面提高社區(qū)內(nèi)群眾的綜合素質(zhì)。做好先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的推薦、評選和表彰工作。

5按期召開工會會員代表大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。

6配合有關(guān)部門做好群眾的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

7做好來信來訪接待、文書檔案管理、編印等各項(xiàng)工作。

8收繳、管理和合理使用工會經(jīng)費(fèi)。

9加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。