第一篇：公司工會2013年上半年總結(jié)

2013年上半年工會工作總結(jié)

今年是**公司實(shí)施“穩(wěn)鹽強(qiáng)化”的關(guān)鍵年，也是我們化工企業(yè)在“挖潛”和“擴(kuò)張”上下功夫的攻堅(jiān)之年。作為基層工會組織，今年上半年以來，我們緊緊圍繞全年工作目標(biāo)和任務(wù)，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以推進(jìn)工會工作創(chuàng)新和規(guī)范化建設(shè)為動力，充分發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益職能作用，有力促進(jìn)全年工作扎實(shí)有效的開展，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，以開展創(chuàng)新為載體，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益為主線，積極開展勞動競賽、職業(yè)技能競賽及豐富多彩的文體活動，激發(fā)了基層工作的活力，提高了企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)了工會工作的全面提升，為企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)

一、圍繞強(qiáng)化精神引領(lǐng)、開展工會創(chuàng)優(yōu)工作

集團(tuán)公司四屆五次職代會確立了“穩(wěn)中求進(jìn)，好中求快”的總體目標(biāo)，以提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，以“深化轉(zhuǎn)型升級，加快做大做強(qiáng)”為主題，以“致力三大產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新體制機(jī)制”為主線。我們充分認(rèn)識新形勢下工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展的重要性和必要性，找準(zhǔn)工會工作在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方式方法，牢固樹立為基層服務(wù)，為員工服務(wù)的觀念，通過開展“首席員工”、“季度之星等活動”，來增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力；積極引導(dǎo)和激發(fā)公司工會各級干部在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展中的動力，積極引導(dǎo)廣大職工把思想和行動統(tǒng)一到公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)上來，教育廣大職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)，以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，全身心地投入到加快企業(yè)發(fā)展上來。圍繞和諧發(fā)展，推行勞動保護(hù)工作機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化。開展

“勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”。和“創(chuàng)和諧促發(fā)展”合理化建議等系列活動，增強(qiáng)工會組織的活力，提升工會組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)和促進(jìn)作用。

二、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)載體、開展立功競賽活動

深化“三金”立功勞動競賽活動，加快推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。圍繞經(jīng)濟(jì)中心，開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)爭樹”活動為載體，以“三金”立功競賽為平臺，扎實(shí)開展以比銷售量賽資金回籠、比產(chǎn)質(zhì)量賽產(chǎn)品消耗、比管理賽創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、比工作賽服務(wù)態(tài)度的“四比四賽”活動。充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員和組織廣大職工積極投身于加快推進(jìn)品牌企業(yè)創(chuàng)建的進(jìn)程之中。上半年以來，我們通過活動的開展，職工的生產(chǎn)效能有了明顯的提升，積極性也得到了不斷加強(qiáng)，上半年共生產(chǎn)***1067噸，與去年同期相比增加191噸,增長21.8%。實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2512.45萬元；與去年同比增長550萬元, 實(shí)現(xiàn)內(nèi)銷1737萬元，與去年同比上升18萬元，外銷實(shí)現(xiàn)778萬元，與去年同比增長530萬元。

三、圍繞強(qiáng)化體系建設(shè)，開展民主管理工作

參與和創(chuàng)新民主管理，是新時(shí)期工會組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。不斷豐富民主管理的內(nèi)涵，不斷探索民主管理的深度，不斷提升民主管理的格次，在民主管理創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。一是進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)。全面落實(shí)以職代會為基本形式，以集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事為重要內(nèi)容的民主管

理體系建設(shè)，規(guī)范民主管理工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，深化企務(wù)公開制度，形成職工多層次參與企業(yè)管理、行使民主權(quán)力的制度體系，探索民主管理的新形式、新途經(jīng)，上半年，為了減輕員工勞動負(fù)荷，改善職工工作環(huán)境，提高勞動生產(chǎn)率。圍繞做強(qiáng)****基礎(chǔ)產(chǎn)品組織技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)力推進(jìn)***自動包裝生產(chǎn)線的建設(shè)，公司工會積極參與項(xiàng)目公開招投標(biāo)，嚴(yán)格做到公平、公正、公開。二是進(jìn)一步擴(kuò)大勞動爭議調(diào)解效應(yīng)。將勞動爭議調(diào)解活動覆蓋到公司各個(gè)層面，建立建全勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，暢通職工利益訴求和矛盾化解渠道，消除不和諧現(xiàn)象，上半年，為了穩(wěn)妥推進(jìn)**集資建房后續(xù)協(xié)調(diào)工作，及時(shí)化解各種矛盾3條，為公司和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

四、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)、開展工會維權(quán)工作

一是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。切實(shí)發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用，開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”和“勞動保護(hù)合格示范工會”創(chuàng)建活動，深入普及《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，深化職代會、企務(wù)公開、平等協(xié)商等民主管理制度，改善職工生產(chǎn)環(huán)境、改進(jìn)職工安全衛(wèi)生條件，保障了企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的健康發(fā)展。

二是完善集體合同和工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商的約束機(jī)制，今年2月份在公司召的開五屆二次職代會上簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議書。把集體合同和工資集體協(xié)商作為企業(yè)工資決定機(jī)制改革的重點(diǎn)加以推進(jìn)，推動企業(yè)建立合理的工資正常調(diào)整和約束機(jī)制，不斷深化了企業(yè)收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏的良好局面。

三是暢通職工訴求表達(dá)渠道，促進(jìn)矛盾化解。維護(hù)職工合法權(quán)益，作為企業(yè)發(fā)展的動力。上半年我們工會將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，完善維權(quán)機(jī)制，拓寬維權(quán)內(nèi)容，增強(qiáng)維權(quán)能力，把維護(hù)職工的切身利益落到實(shí)處，公正地調(diào)解好企業(yè)與職工之間勞動關(guān)系，全力維護(hù)了職工應(yīng)享受到的合法權(quán)益。聚集穩(wěn)定發(fā)展的共識和動力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的力量。

五、圍繞星級班組創(chuàng)建、開展“紅旗機(jī)臺”競賽活動 班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是完成企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的最前沿執(zhí)行者，是每個(gè)員工錘煉提高、展示才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，是學(xué)習(xí)、實(shí)踐、交流業(yè)務(wù)技能、提高思想水平、積累工作經(jīng)驗(yàn)的不可缺乏的場所，上半年，我們將以創(chuàng)建星級班組為契機(jī)、開展了“紅旗機(jī)臺”創(chuàng)建工作，為下半年扎實(shí)做好標(biāo)桿班組建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

六、圍繞關(guān)愛職工為目標(biāo)，開展職工文化生活工作

1、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程。按照集團(tuán)公司幫扶機(jī)制和牽手行動的總體要求，健全困難職工幫扶機(jī)制，堅(jiān)持走訪、慰問制度，準(zhǔn)確掌握困難員工的真實(shí)情況，今年上半年我們共幫扶困難職工2名，走訪慰問職工30余人，發(fā)放慰問金13000元。

2、積極推進(jìn)職工文化建設(shè)。今年5月份，我們?yōu)榱思ぐl(fā)職工甘于奉獻(xiàn)的熱情，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，提高職工的整體素質(zhì)，組織全體職工開展了《登山述企業(yè)文化》活動。參加人員達(dá)200余人。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新活動載體，廣泛開

展了職工喜聞樂見、有益身心健康、富有工會特色的文化娛樂活動，今年上半年我們公司工會先后開展了“迎新春”撲克牌比賽、慶“三八”女職工拔河比賽，“安全在我心中”和“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動，共收到各種合理化建議26條，采納11條，實(shí)施4條。為增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，我們開展了第九套廣播體操普及推廣活動，公司機(jī)關(guān)管理人員堅(jiān)持每天出操。豐富了廣大職工的精神文化需求，全面提升企業(yè)的正能量。

***公司工會

第二篇：公司工會總結(jié)

公司工會總結(jié)

2012年，是挑戰(zhàn)最多、壓力最大的一年。形勢空前嚴(yán)峻，困難前所未有，生存面臨威脅，發(fā)展受到制約。這一年，在上級工會和分公司黨政正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我們沒有怨天尤人，更沒有消極等靠，工會認(rèn)真履職，主動作為，圍繞中心發(fā)揮作用，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織作用，著力推進(jìn)民主管理，依法維護(hù)職工權(quán)益，活躍職工文化生活，凝聚職工隊(duì)伍力量，深入開展“擴(kuò)銷增量保效益、節(jié)支控險(xiǎn)保平安”勞動競賽活動和“名師帶高徒“活動，深化職工素質(zhì)工程，服務(wù)職工突出關(guān)愛，切實(shí)為職工辦實(shí)事，為公司擴(kuò)銷增量、降本增效、節(jié)能降耗、安全穩(wěn)定等各項(xiàng)工作作出了積極貢獻(xiàn)。

一、融入中心服務(wù)大局，充分發(fā)揮主力軍作用 一年來，我們圍繞中心任務(wù)，服務(wù)大局，積極開展了勞動競賽和合理化建設(shè)活動，切實(shí)發(fā)揮了助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展，引導(dǎo)職工崗位建功立業(yè)的積極作用。

1、勞動競賽成效顯著。一年來，面對的嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，工會堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，有序開展了“擴(kuò)銷增量保效益、節(jié)支控險(xiǎn)保平安”勞動競賽活動。各基層單位結(jié)合實(shí)際，圍繞“穩(wěn)銷量、保效益、節(jié)開支、控風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)基礎(chǔ)、促發(fā)展”競賽主題，通過召開座談會、交接班會、黨團(tuán)活動日等多種形式，大力宣講開展勞動競賽活動的目的、意義和要求，振奮精神，凝聚力量，樹立了“過緊日子”的思想。通過“三個(gè)競賽”的有效開展，廣大職工的憂患意識、使命意識、節(jié)約意識、安全意識和主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，形成了人人關(guān)心效益指標(biāo)、人人關(guān)心成本費(fèi)用，人人爭做貢獻(xiàn)的良好氛圍。大白茆沙加油站將活動與同期開展的“比學(xué)趕幫超”活動、“一對一”服務(wù)、青年志愿者活動緊密結(jié)合起來，牢牢把握“服務(wù)”這一主線，突出自身特色，提升服務(wù)水平，做到相互推動、相互促進(jìn)、相互提高。**積極引導(dǎo)職工認(rèn)真做好服務(wù)工作，立足崗位多做貢獻(xiàn)，不斷深化“一對一”服務(wù)，用好親情、友情、鄉(xiāng)情三件法寶，向客戶發(fā)送手機(jī)短信，進(jìn)一步拉近了客我關(guān)系。**通過建立激勵(lì)措施，鼓勵(lì)休班員工利用休息時(shí)間跑市場，了解各航運(yùn)公司的情況，雖收獲不大，但哪怕有一線希望他們也不輕言放棄，他們的敬業(yè)精神贏得了客戶的贊許。**注重在售前、售中、售后服務(wù)下功夫、做文章，通過強(qiáng)化“三基”建設(shè)，服務(wù)質(zhì)量和水平得到進(jìn)一步提升。**帶領(lǐng)該站員工學(xué)習(xí)借鑒兄弟站的好經(jīng)驗(yàn), 積極轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)客戶服務(wù)，緊緊圍繞全年系列促銷活動這根主心骨，努力擴(kuò)銷增量，提升服務(wù)水平。***積極營造工班與工班比，員工和員工比的良好氛圍，并將銷量與員工的績效工資掛鉤，極大地調(diào)動了該站員工工作的積極性和主動性。

此外，我們還結(jié)合工會特點(diǎn)和優(yōu)勢，將競賽活動與提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，與保持職工隊(duì)伍昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)結(jié)合起來，與“全面擴(kuò)銷增效、全力扭虧為盈”的經(jīng)營工作目標(biāo)緊密結(jié)合起來，與實(shí)施ERP工程、強(qiáng)化安全管理結(jié)合起來，與公司開展的“比學(xué)趕幫超”、“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”、“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎十八大”、合理化建議等系列主題活動結(jié)合起來，做到了相互促進(jìn)。今年，公司喜獲中央企業(yè)“”稱號，這是繼“”后又一殊榮。

2、合理化建議激發(fā)活力。今年7月至8月份，公司工會開展了“我為客戶安全發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”職工合理化建議大討論活動，引導(dǎo)廣大職工特別是基層職工積極參與大討論活動中來。各單位圍繞“八大參考課題”，通過座談會、填寫合理化建議書等形式，為客戶安全、企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

我們還督促廣大員工立足崗位，付諸行動，從身邊的一點(diǎn)一滴做起，細(xì)心服務(wù)客戶?；顒拥玫搅巳w員工的支持，參與人員達(dá)165人次，組織大討論7場次，提出合理化建議32條?；顒邮盏搅己玫男Ч?，廣大員工“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)”參與企業(yè)管理的主人翁意識進(jìn)一步增強(qiáng)，員工安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性進(jìn)一步提高，助推了企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展。此外，我們還注重抓好“金點(diǎn)子”的推廣和應(yīng)用，相互取長補(bǔ)短，使之迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而有效推動了安全文化進(jìn)一步根植于每個(gè)職工的心中。

二、深化“名師帶高徒”活動，員工整體素質(zhì)得到提升 一年來，工會以“崗位上賽出精英”為導(dǎo)向，積極引導(dǎo)和帶動廣大職工鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、當(dāng)能手，結(jié)合實(shí)際，狠抓落實(shí)，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面收到了顯著效果。

1、廣泛宣傳，提高認(rèn)識?！懊麕煄Ц咄健被顒幽芊竦玫角喙さ恼J(rèn)可，“吸引力”是首要前提。為此，公司工會通過各種形式大力宣傳企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)、宣傳提高青工技術(shù)素質(zhì)在企業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)中的重要地位，提高了廣大青工對開展“名師帶高徒”活動重要性和緊迫性的認(rèn)識。

2、制度保障，堅(jiān)定執(zhí)行。好的師徒機(jī)制需要好的制度保障來落實(shí)，公司師徒培養(yǎng)機(jī)制杜絕浮于形式、停在表面，扎扎實(shí)實(shí)往基層推動。為促進(jìn)師徒教與學(xué)的有效推進(jìn)，確保師徒溝通交流，先后制定了《名師帶高徒活動學(xué)習(xí)計(jì)劃推進(jìn)表》、《名師帶高徒聯(lián)系表》。此外，分公司還通過座談、調(diào)查等方式，聽取每對師徒的意見和可行性建議，及時(shí)改進(jìn)。

3、多種舉措，全面覆蓋。公司師徒培養(yǎng)充分考慮青年員工崗位的多元化，設(shè)立了以**為主，**為輔等的多種崗位培訓(xùn)，保證覆蓋最廣大的人群。先后組織了***法紀(jì)知識等培訓(xùn)，有效調(diào)動了員工學(xué)、練、比、趕、超的積極性，充分發(fā)揮了工會“大學(xué)?！弊饔?。

三、認(rèn)真為職工辦實(shí)事，職工幸福指數(shù)得到提高 堅(jiān)持以“為職工排憂解難、為黨政分挑重?fù)?dān)”為己任，傾心竭力為職工多辦實(shí)事、多辦好事。一年來，我們繼續(xù)開展了送溫暖、送清涼、送文化活動。

一是扶貧幫困送溫暖。深入走訪困難職工家庭，做到有困難真幫助。2012年以來，慰問在職職工及退休職工16人次，慰問金8900元，慰問職工家屬 22人次，發(fā)放慰問金11300元。今年，我們召開了一屆三次全委會議，對《扶貧幫困基金管理辦法》進(jìn)行了修改，提高了秋季助學(xué)金、員工生病住院等慰問金標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步凝聚了人心，凝聚了力量。二是認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保障和身心健康。開展一次勞動安全衛(wèi)生主題講座。做好夏季送清涼慰問，加強(qiáng)高溫季節(jié)職工勞動保護(hù)。今年，我們還將退休職工也納入“送健康”人員范疇，通過雙重關(guān)心，有效增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和職工歸屬感。

三是贈電腦送文化。今年，工會為職工書屋新配電腦1臺，并及時(shí)開通了《電子職工書屋》，拓寬了員工閱讀空間，“五四”青年節(jié)向青工贈書50余本。

四是堅(jiān)持加大扶貧幫困救助力度，做到應(yīng)保盡保。今年，向市總工會積極爭取了4戶困難家庭補(bǔ)貼政策，將組織的關(guān)懷和溫暖，送到了職工的心坎上。

四、大力踐行企業(yè)文化文體活動豐富多彩

2012年，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)峻的形勢，我們克服種種經(jīng)費(fèi)困難，想法設(shè)想，努力為職工辦好事，提高職工滿意度。一年來，我們堅(jiān)持開展了一系列有益于員工身心健康、喜聞樂見的群眾性文體活動，有力地促進(jìn)了企業(yè)文化落地。

1、認(rèn)真開展了“勤學(xué)知識增素質(zhì)，建功立業(yè)當(dāng)尖兵”職工讀書征文活動，鼓勵(lì)廣大職工崗位學(xué)習(xí)、終身讀書。活動中收到征文15篇，對質(zhì)量高的征文我們適當(dāng)給予了獎(jiǎng)勵(lì)。其中，有3篇征文分別在《》、《》上發(fā)表。通過讀書征文活動的開展，為我們企業(yè)應(yīng)對航運(yùn)危機(jī)、降本增效、節(jié)能降耗、推進(jìn)安全發(fā)展提供了精神動力和智力支持。

2、認(rèn)真做好職工故事、職工書畫攝影作品展的征集工作，在廣大員工積極支持下，我們收到職工故事12篇，有7篇被公司選用，并刊登在《》上，我們的員工用真實(shí)、生動的故事豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵。

3、為弘揚(yáng)“”的企業(yè)理念，我們積極開展了“”捐款活動和“無償獻(xiàn)血”愛心活動，廣大員工紛紛響應(yīng)，用最平凡樸實(shí)的行動，展示了最美**人的良好精神風(fēng)貌。

一年來，我們還相繼開展了迎新春聯(lián)歡活動、“三八”節(jié)女工出游、“五四”青年節(jié)、“八一”節(jié)慰問退伍軍人等傳統(tǒng)企業(yè)文化活動，在一系列服務(wù)基層、服務(wù)員工活動中實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督

1、堅(jiān)持職工代表大會制度，發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用，職工參與民主管理的主動性不斷增強(qiáng)。一年來，我們充分發(fā)揮以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用。三屆二次職代會，我們認(rèn)真開展了職代會提案征集工作，為了寫好提案，提前下發(fā)通知，確保了提案的質(zhì)量，收到職工代表提案12件，做到件件有落實(shí)、項(xiàng)項(xiàng)有結(jié)果。職代會內(nèi)容不斷豐富，程序不斷規(guī)范，保障了職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職代會的作用得到有效發(fā)揮。

2、積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開質(zhì)量和水平。將企業(yè)“六費(fèi)”使用情況、物料采購、薪酬分配、職工福利等事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為公開的重點(diǎn)，做到了源頭、過程、結(jié)果“三公開”。適時(shí)總結(jié)、推廣各基層工會廠務(wù)公開的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀做法，拓展公開的內(nèi)容和范圍，廠務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。

3、為把工會建成 “組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。一年來，我們認(rèn)真宣貫落實(shí)《、《》、《》等文件精神，進(jìn)一步維護(hù)了職工合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

六、基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)，工會自身建設(shè)得到加強(qiáng) 一是不斷加強(qiáng)基層工會建設(shè)。今年1月在分公司工會的指導(dǎo)下，各基層單位工會委員會及主席進(jìn)行了改選，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織自身建設(shè)。

二是堅(jiān)持不懈抓理論學(xué)習(xí)，竭盡全力提高工作水平。一方面通過廣泛宣傳學(xué)習(xí)貫徹公司職代會精神，準(zhǔn)確把握工會工作面臨的形勢和任務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)大局的能力，維權(quán)維穩(wěn)的能力；另一方面，加強(qiáng)基層工會間的學(xué)習(xí)、溝通和交流。

三是嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)的管理。將有限的資金管好用好，少花錢，辦成事，花小錢，辦大事。

回顧一年來的工作，雖然取得了成績，但是跟企業(yè)發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定的差距，還有許多要改進(jìn)的地方:

1、工作的創(chuàng)新力度不夠。面對新形勢新任務(wù)，工會傳統(tǒng)的活動方式方法很多已經(jīng)不適應(yīng)要求，在新的一年里，工會將在工作方式方法上多下功夫，多做文章。

2、由于點(diǎn)多，職工不易集中，職工文體活動總是在少部分人參與。在新的一年里，工會將采取靈活機(jī)動、小型多樣的方式，把職工文體活動開展到一線，使大多數(shù)職工能夠參與到組織的活動中來。

3、基層工會的工作發(fā)展不平衡，部分基層分會基礎(chǔ)薄弱，工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。新的一年，工會將注重工作的規(guī)范化管理。

對于這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中我們將采取有效措施，切實(shí)加以解決。

2013年工作計(jì)劃

一、維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

工會組織作為職工的群眾組織，就是要以職工為本，全心全意為職工服務(wù)。一是不斷完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系；二是密切同職工群眾的聯(lián)系，適時(shí)開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?，服?wù)在基層”活動，真正了解和掌握職工群眾所思、所想、所需、所盼。三是要完善工會的幫扶體制，堅(jiān)持開展“四送”活動，通過春送健康，夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖等活動，把組織的溫暖送到職工身邊，增強(qiáng)職工對公司這個(gè)大家庭的歸屬感和自豪感。四是關(guān)愛職工辦實(shí)事，今年，我們將繼續(xù)為職工讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件，保持與上級工會聯(lián)系，開展為加油站職工書屋優(yōu)先配備學(xué)習(xí)電腦及書籍活動。同時(shí)，對部分職工書屋適當(dāng)增加圖書投放量；繼續(xù)關(guān)心關(guān)注職工薪酬福利待遇，為增加員工收入發(fā)揮組織作用。另外積極配合關(guān)注一年一度職工體檢活動，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的監(jiān)控，維護(hù)職工身心健康，維護(hù)職工權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、大力開展競賽、培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)

1、充分發(fā)揮教育培訓(xùn)職能，積極開展以促進(jìn)“銷量效益雙提升”的勞動競賽，最大限度地調(diào)動職工的工作熱情和創(chuàng)新激情，最大程度地動員和組織職工以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促提高，最終達(dá)到提高職工素質(zhì)，培育優(yōu)秀人才，促進(jìn)整體管理水平上臺階的目的，這無疑也是發(fā)揮勞動競賽作用的關(guān)鍵。

2、繼續(xù)以“名師帶高徒”活動為載體，開展崗位練兵、技術(shù)比武等競賽，激發(fā)職工鉆技術(shù)、提素質(zhì)。2013年，我們要在預(yù)賽的基礎(chǔ)上，選派優(yōu)秀選手參加公司決賽。同時(shí)，要加大員工法紀(jì)法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)，努力創(chuàng)建一批“工人先鋒號”集體，打造職工建功立業(yè)品牌。

3、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，認(rèn)真開展班組安全建設(shè)活動，繼續(xù)教育職工從“要我安全”變成“我要安全”，讓職工知道自己有知曉現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況、存在隱患及問題的權(quán)利，有拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。提高廣大職工自我保護(hù)、自我防范的本領(lǐng)。

三、不斷深化民主管理，在參政議政的能力和水平上要有新突破

1、高度重視抓好職代會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，保證公司各項(xiàng)決策思路的有效貫徹。工會要組織職工代表對貫徹落實(shí)職代會精神情況和安全生產(chǎn)建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行督察。對優(yōu)秀提案設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，使職工代表的民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。

2、規(guī)范廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容、程序，要按照《企業(yè)法》、《工會法》的要求，在支持行政依法行使職權(quán)的同時(shí)，促進(jìn)民主管理向全員化發(fā)展，把公司管理的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)及時(shí)公開出來。切實(shí)建立起互利共贏的民主管理機(jī)制。

四、豐富職工文化生活，發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化

1、工會要積極參與企業(yè)文化建設(shè)，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展具有工會特色的職工文體活動，要以各種形式，對職工進(jìn)行《工會工作條例》及《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的宣傳，營造健康的企業(yè)文化氛圍。

2、廣泛開展群眾性的文化體育活動，把職工思想教育同文化活動結(jié)合起來，在寓教于樂的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化。將職工文體活動深入開展到一線，要豐富活動載體，創(chuàng)新活動形式，使每名職工都成為企業(yè)文化的建設(shè)者和受益者。

3、要維護(hù)好職工的職業(yè)安全，通過群眾性的安全生產(chǎn)宣傳活動、職工代表下基層巡視、合理化建議征集等途徑，推動企業(yè)安全文化建設(shè)，維護(hù)職工的安全和身心健康。

第三篇：自來水公司工會年工作計(jì)劃

自來水公司工會年工作計(jì)劃

自來水公司工會年工作計(jì)劃

自來水公司工會年工作計(jì)劃

年是亞光公司深入貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會精神和公司十五次黨代會精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進(jìn)目標(biāo)而奮斗的關(guān)鍵年，同時(shí)也是自來水公司深化改革，力爭實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益新突破的攻艱年，為全面完成公司的經(jīng)營指標(biāo)，發(fā)揮工會組織應(yīng)有作用，制定年工作工作計(jì)劃如下：

一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高 企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建

設(shè)做為工作的指導(dǎo)思想，以市場為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強(qiáng)職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時(shí)代緊追感，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠實(shí)守信意識和終身學(xué)習(xí)意識，自覺地學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊(duì)伍。

2、強(qiáng)化競爭機(jī)制，卓有成效的開展競賽活動。今年，公司工作根據(jù)公司的總體目標(biāo)，結(jié)合公司的實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)

化競賽機(jī)制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實(shí)效。

二、深入實(shí)施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定 穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報(bào)告人、在關(guān)心職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

1、堅(jiān)持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時(shí)了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

2、堅(jiān)持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3、做好低保工作。

4、認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)的包保責(zé)任制定期走訪，密切黨、干群關(guān)系。

5、抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶持工作，通過典型宣傳，技術(shù)培訓(xùn)，提供信息促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

6、做好職工安康保險(xiǎn)和女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達(dá)標(biāo)升級活動，促進(jìn)民主管理工作再上新臺階

1、堅(jiān)持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。重點(diǎn)落實(shí)《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項(xiàng)職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2、堅(jiān)持和完善廠務(wù)公開工作制度，認(rèn)真搞好廠務(wù)公開。

3、認(rèn)真做民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

4、抓好職工代表的培訓(xùn)。

5、強(qiáng)化平等協(xié)商，集體合同機(jī)制推動企業(yè)各項(xiàng)式作進(jìn)程。

平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與

調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時(shí)簽訂集體合同，監(jiān)督行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強(qiáng)，實(shí)事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效。

四、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標(biāo)，積極組織開展各項(xiàng)活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力。

1、繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二00三年扎扎實(shí)實(shí)地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎(chǔ)上，年，將此項(xiàng)活動繼續(xù)深入開展下去。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結(jié)表彰會，以點(diǎn)帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

2、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭

活動

深入貫徹《社會主義公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，在職工和家屬中大力倡導(dǎo)遵守社會公德，做一個(gè)好公民；恪守職業(yè)道德，做一個(gè)好職工；弘揚(yáng)家庭美德，做一個(gè)好家庭成員。努力營造遵紀(jì)守法、文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、竭成奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

3、繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”工程。年，公司工會將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”工程。一是要再度興起學(xué)習(xí)“三個(gè)代表重要思想，十六大精神、黨的十六屆三中全會精神和中國工會十四大精神的新高潮。二是要要進(jìn)一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學(xué)活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)基地建設(shè)，做好相關(guān)書籍的推薦，引導(dǎo)職工加強(qiáng)對發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)、林地經(jīng)濟(jì)、綠色食品等方面知識的學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成材，崗位成材，及時(shí)選樹典型，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識型和智能型的職工

隊(duì)伍。三是有針對性地搞好各種培訓(xùn)。公司工會計(jì)劃在年內(nèi)舉辦法律知識培訓(xùn)班，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，提高職工的整體素質(zhì)。

4、繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。

根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真制定建家規(guī)劃、充實(shí)建家內(nèi)容，提高建家活動的檔次和水平。

5、繼續(xù)抓好文化陣地和隊(duì)伍建設(shè)，開展好豐富多彩的文體活動。

五、以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目的，認(rèn)真履行好工會組織的基本職責(zé) 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會組織踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實(shí)際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險(xiǎn)等與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定，積極提出工會 的建議和主張，認(rèn)真做好職工的思想工作，及時(shí)與行政搞好溝通，加大勞動爭議調(diào)節(jié)力度，維護(hù)好職工的利益。二是要切實(shí)加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作。要建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善勞動保護(hù)安全檢查制度，加強(qiáng)安全宣傳教育，開展好“安康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。年，工會工作充滿新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，更新觀念、積極探索、求實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)地開創(chuàng)工會工作的嶄新局面，為圓滿完成公司年的奮斗目標(biāo)和工作任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。

自來水公司 3月16日

第四篇：xx公司工會xx年工作總結(jié)

xx公司工會xx年工作總結(jié)

今年以來，在xx公司黨組和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，深入貫徹落實(shí)一屆一次職工（會員）代表大會暨xx年工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，以工會自身建設(shè)的改革創(chuàng)新為動力，推進(jìn)工會各項(xiàng)工作不斷發(fā)展，圓滿完成工會全年工作。

一、xx年總體工作回顧

（一）實(shí)施“四推進(jìn)” 發(fā)揮工會職能作用

1、推進(jìn)人才選樹和宣傳。公司總經(jīng)理xxx榮獲“全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆保瑇xx獲得“中央企業(yè)勞動模范”，xx、xxx分獲xx公司“創(chuàng)新能手”和“金牌技師”稱號；舉行“五月贊歌”勞模精神展示暨勞模座談會，以書法、詩歌等形式展示勞模精神；全年在網(wǎng)省公司以上媒體宣傳報(bào)道勞模、先進(jìn)事跡95篇，兩篇學(xué)習(xí)勞模精神體會文章分獲xx公司一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。

2、推進(jìn)實(shí)施送溫暖工程。迎峰度夏期間，公司領(lǐng)導(dǎo)深入變電站和檢修現(xiàn)場看望、慰問生產(chǎn)一線職工，并發(fā)放10萬余元慰問品；年中、年末兩次慰問，對150人次困難職工發(fā)放xx公司慰問金45.5萬元；完善更新困難職工檔案，對62名市區(qū)困難職工發(fā)放 “糧油卡”；6名困難職工得到金秋助學(xué)金共計(jì)1.8萬元；幫助26名職工解決子女就學(xué)困難；積極動員公司員工參加xx市總工會“一日捐”活動，捐款總額9.3萬元，39名生患大病員工得到21萬元救助。

3、推進(jìn)職工健康療養(yǎng)。開展在職職工健康療養(yǎng)工作，累計(jì)療養(yǎng)批次10批，療養(yǎng)人數(shù)283人。精心策劃療養(yǎng)各項(xiàng)工作，為每批療養(yǎng)團(tuán)隊(duì)安排專人帶隊(duì)，負(fù)責(zé)療養(yǎng)活動的聯(lián)系、組織、保障工作；每批團(tuán)隊(duì)出發(fā)前，工會工作人員親自送上車，并宣傳職工健康療養(yǎng)的意義、目的，引導(dǎo)職工做好輿論導(dǎo)向等工作。

4、推進(jìn)女工建功立業(yè)。組織召開“三八”節(jié)座談會暨xx年女工工作會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)；舉辦“魅力有約”女職工培訓(xùn)班，提高公司女職工的綜合素質(zhì)；工會女職工委員會被xx市總工會命名為“xx市先進(jìn)女職工委員會”。

（二）注重“五加強(qiáng)” 提高工會自身建設(shè)

1、加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。年初公司職代會屆滿，召開工會換屆大會，民主選舉產(chǎn)生167名職工代表，及時(shí)調(diào)整工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員，保證工會各項(xiàng)活動順利開展；及時(shí)掌握工會基層委員會組織機(jī)構(gòu)變化情況，嚴(yán)格依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)基層工會委員會完成增補(bǔ)或改選工作。

2、加強(qiáng)會員會籍管理。建立公司《工會會員登記名冊》，指導(dǎo)基層工會委員會完善工會會員檔案，確?！豆T入會申請書》、《工會會員登記表》齊全；為公司新老職工重新頒發(fā)新《工會會員證》，更好發(fā)揮工會組織作用。

3、加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)。對公司集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行自查，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，納入集體協(xié)商的議題，簽訂合同，督促勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的共同履行；注重勞動關(guān)系調(diào)解，與有關(guān)部門配合多次做職工的思想工作，深入基層調(diào)研，征求職工代表對勞動爭議調(diào)解工作意見，做到心中有數(shù)，增加工作主動性，促進(jìn)維權(quán)工作經(jīng)常化、規(guī)范化，今年被xx市總工會推選為xx省“勞動爭議調(diào)解示范單位”。

4、加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)。組織11名專兼職工會干部參加xx公司工會管理人員培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)組織民管、生產(chǎn)生活、宣教文體、女工管理等方面專業(yè)知識；舉辦公司工會干部培訓(xùn)班，采取專家授課與工會專責(zé)授課相結(jié)合的形式，進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

5、加強(qiáng)工會工作宣傳。完善信息員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)工會信息報(bào)送，全年累計(jì)報(bào)送上級單位工會信息60余條，一篇工會工作經(jīng)驗(yàn)材料刊登在全總出版刊物《工會信息》上；一篇調(diào)研報(bào)告被《現(xiàn)代班組》雜志刊登； 《感言獻(xiàn)策話心聲》、《回家講傳統(tǒng) 講出企業(yè)新發(fā)展》兩篇工會工作典型案例，入選《國家電網(wǎng)公司工會工作探索與創(chuàng)新實(shí)踐》一書；完善職工書屋建設(shè)，為職工訂閱喜愛的書刊、報(bào)紙，并配置聯(lián)網(wǎng)電腦和電子書庫，方便職工閱讀、學(xué)習(xí)。

（三）確立“六深化” 推動企業(yè)健康發(fā)展

1、深化民主管理工作。組織召開公司一屆一次職工代表大會，審議并通過總經(jīng)理工作報(bào)告和工會工作報(bào)告等13個(gè)議案；進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作；暢通職代會提案征集渠道，促使提案工作日?；⒔?jīng)?；?、規(guī)范化；組織職工圓滿完成《xx省百萬職工企業(yè)民主管理百題知識競賽》活動；召開公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議，開展職工代表巡視檢查等活動，使企業(yè)民主管理工作不斷延伸深化。

2、深化工會經(jīng)費(fèi)管理。嚴(yán)格工會財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，按時(shí)收繳和上繳工會經(jīng)費(fèi)；公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對工會經(jīng)費(fèi)使用和管理情況進(jìn)行審查，保證工會經(jīng)費(fèi)合法、合理、有效。

3、深化關(guān)愛女工工作。女職工委員會積極聯(lián)系xx市多家企事業(yè)單位，開展單身聯(lián)誼交友活動；舉辦“愛健康 愛未來”女職工健康專題講座，普及女性特殊疾病、“兩癌”預(yù)防知識；為公司全體女職工參保女性特定疾病險(xiǎn)，以減輕患病女職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；積極開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。

4、深化職工文化建設(shè)。組織“價(jià)值之旅 xx之光”職工羽毛球大賽，18支代表隊(duì)100余名運(yùn)動員參加本次比賽；公司工會為羽毛球協(xié)會等7個(gè)文體協(xié)會進(jìn)行授牌；選拔優(yōu)秀歌手參加“xx好聲音”職工歌手大賽，歌手董蕊榮獲xx公司“十佳歌手”稱號；與秦皇島公司連續(xù)三年舉行足球友誼賽，增進(jìn)雙方員工相互了解，激發(fā)員工工作熱情；參加“xx市慶五一萬人登山”活動，公司選手多人獲獎(jiǎng)，公司榮獲最佳組織獎(jiǎng)。

5、深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動。參加“xx市安康杯知識競賽”，獲全市第一名；xx公司首屆職工技能運(yùn)動會，獲得團(tuán)體總分第三名；輸電、檢修試驗(yàn)和變電運(yùn)維三個(gè)單項(xiàng)獲第二名；“改進(jìn)TV及二次回路測試方法”和“提高電網(wǎng)遠(yuǎn)控能力”兩項(xiàng)成果獲xx公司創(chuàng)新成果評選一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)；xx公司xx年40個(gè)優(yōu)秀合理化建議中，公司有11條入選；檢修試驗(yàn)工區(qū)“超越創(chuàng)新工作室”和“灤平創(chuàng)新工作室”順利通過xx公司驗(yàn)收；“運(yùn)維檢修創(chuàng)新工作室”被國網(wǎng)公司授予“勞模創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)”。

6、深化班組創(chuàng)建活動。圓滿完成“全國第五屆班組長論壇”協(xié)辦工作，與全國不同行業(yè)70余名班組長開展學(xué)習(xí)、參觀、交流活動；公司50個(gè)班組參加“全國企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”創(chuàng)建活動，兩人取得“安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”教練員資格證書；公司“班組建設(shè)信息化系統(tǒng)”順利上線并得到廣泛應(yīng)用，國網(wǎng)公司典型班組創(chuàng)建及xx公司“五型”班組創(chuàng)建工作全面展開，公司重點(diǎn)推出七個(gè)典型班組迎接xx公司“五型”班組驗(yàn)收。

二、當(dāng)前工作面臨的問題及解決措施

xx年，工會工作的總體水平得到了不斷提高，取得了新的進(jìn)展，但也面臨一些困難和不足：

一是廠務(wù)公開民主管理工作整體比較規(guī)范，制度落實(shí)到位，但還存在一些參差不齊的現(xiàn)象。比如，對廠務(wù)公開認(rèn)識仍需要提高，形式和內(nèi)容需進(jìn)一步拓展和完善，監(jiān)督檢查需進(jìn)一步加強(qiáng)，源頭參與力度仍需加大。

二是專職工會干部逐漸減少，工會兼職干部逐漸增多，新加入工會隊(duì)伍的工會干部、新當(dāng)選的職工代表迫切需要培訓(xùn)，掌握相關(guān)知識技能。

針對上述問題，工會下一階段將注重領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用；注重抓好廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查；舉辦工會干部、職工代表培訓(xùn)班，加大培訓(xùn)力度，不斷提高工會工作水平。

三、2014年重點(diǎn)工作安排

（一）深化廠務(wù)公開工作 發(fā)揮民主管理積極作用

積極構(gòu)建公司“12345”職工民主管理體系，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開工作，做到在制度上規(guī)范、在形式上創(chuàng)新、在內(nèi)容上拓寬、在考核上量化；加強(qiáng)提案閉環(huán)管理；堅(jiān)持職代會閉會期間的民主管理，根據(jù)國網(wǎng)新要求，聘任非職工代表為聯(lián)絡(luò)員，組織開展總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員調(diào)研活動，召開總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談會。發(fā)揮職代會專委會和職工代表作用，組織召開專委會會議、開展職工代表巡視檢查，更好地發(fā)揮職工民主監(jiān)督管理作用。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)力度，為新當(dāng)選的職工代表更好地履職盡責(zé)提供幫助。

（二）做好“雙服務(wù)”工作 助力“三集五大”平穩(wěn)推進(jìn) 以“雙服務(wù)”（服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工）為落腳點(diǎn)，將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，引導(dǎo)樹立企業(yè)和員工是“利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體”的理念，不斷創(chuàng)新和完善工會維權(quán)維穩(wěn)的各項(xiàng)機(jī)制，如平等協(xié)商集體合同制度、廠務(wù)公開民主管理制度以及困難職工幫扶救助制度等，更好地助力企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，最大限度地激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造力，使工會組織充分發(fā)揮橋梁紐帶的關(guān)鍵作用，為“三集五大”體系建設(shè)平穩(wěn)推進(jìn)提供可靠保障。

（三）推進(jìn)“大學(xué)?！苯ㄔO(shè) 提高工會自身素質(zhì)

舉辦工會信息員培訓(xùn)班、工會干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)各單位經(jīng)驗(yàn)交流、工運(yùn)理論研究等工作；調(diào)研工會信息系統(tǒng)，加強(qiáng)工會信息化建設(shè)，促進(jìn)工會工作順利開展；加強(qiáng)文體協(xié)會指導(dǎo)工作，開展全民健身活動，豐富職工文化生活，促進(jìn)職工身心健康；積極發(fā)揮職工書屋作用，舉辦讀書沙龍等形式多樣讀書活動，引導(dǎo)職工好讀書、讀好書，推進(jìn)全員閱讀、打造書香承供。

（四）發(fā)揮女工委作用 引領(lǐng)女工建功立業(yè)

繼續(xù)發(fā)揮女職工委員會作用，引領(lǐng)廣大女職工建功立業(yè)。加強(qiáng)指導(dǎo)基層女工委做好女工工作，選樹各類女職工先進(jìn)典型；舉辦女職工培訓(xùn)班、趣味運(yùn)動會等活動，提高女職工全員素質(zhì)，增進(jìn)女職工情感交流，營造和諧工作氛圍。

（五）推廣班組創(chuàng)建 提高班組管理水平

在“五型”班組創(chuàng)建及“全國安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組” 創(chuàng)建活動基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展班組創(chuàng)建工作，以典型班組帶動全員的輻射形式，充分展示班組中特色亮點(diǎn)，提高班組管理水平。2014年，xx公司“五型”班組創(chuàng)建率預(yù)計(jì)達(dá)到50%以上、“全國安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”達(dá)到100%。

（六）持續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效 加大成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用

在基層單位廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作，積極做好創(chuàng)新成果推廣工作；全面做好創(chuàng)新成果、創(chuàng)新項(xiàng)目儲備工作；更好應(yīng)用成果轉(zhuǎn)化基地，推廣創(chuàng)新成果應(yīng)用，提高生產(chǎn)效率；激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，創(chuàng)造新成果，融入新思維，形成各專業(yè)班組全員參與新局面。

第五篇：建筑公司年工會工作總結(jié)

建筑公司年工會工作總結(jié)

內(nèi)容預(yù)覽：

年，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)持以人為本，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，充分調(diào)動和發(fā)揮邵陽公司廣大干部

職工的積極性和創(chuàng)造性，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)而努力開展工作，充分發(fā)揮了工會組織的作用。并按照“抓維權(quán)、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的思路，為邵陽公司的發(fā)展，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定作了大量細(xì)致的工作。

一、抓穩(wěn)定，促發(fā)展邵陽公司現(xiàn)有職工人，平均上崗人數(shù)只有人，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè)，而且遺留問題多，……

你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的注冊用戶才能閱讀！

在2003年初創(chuàng)辦《好范文》至今，不僅累計(jì)有7萬余篇精華文章，更是在網(wǎng)友中形成了良好的口碑,如果你是第一次來到我們的網(wǎng)站,對好范文還不了解的話,歡迎你和其它任何一個(gè)文秘類網(wǎng)站進(jìn)行認(rèn)真對比,作到心中有數(shù)后,再作出你最后的選擇!查看：300余家網(wǎng)站抄襲我站良好的口碑媒體的推薦我們的優(yōu)勢五折優(yōu)惠活動

如果你還不是VIP會員，請趕緊抓住機(jī)會，點(diǎn)此升級(溫馨提示：你注冊成為我們的免費(fèi)會員后可以得到送你的500點(diǎn)文章點(diǎn),但您不能閱讀范文欄目文章。好范文在6-7月推出優(yōu)惠活動,現(xiàn)在您只需支付以前一半的費(fèi)用就可以升級為VIP貴賓會員了。點(diǎn)擊了解詳細(xì)信息...”。)

如果你已經(jīng)注冊但還沒登錄，請趕緊點(diǎn)此登錄！