第一篇：匯報工作

鄄城康泰化工有限公司工會工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先我代表鄄城康泰化工有限公司全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導(dǎo)工作表示衷心的感謝。下面我將鄄城康泰化工有限公司工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。

一、企業(yè)及工會基本情況：

公司始建于2000年3月,本公司已通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證，年產(chǎn)20000噸以消毒劑為主的氯堿化工企業(yè)（其中三氯異氰尿酸8000噸/年,二氯異氰尿酸鈉5000噸/年,氰尿酸10000噸/年），最近公司又成功研制出了“三氯異氰尿酸、二氯異氰尿酸鈉多功能片劑”及“泡騰速溶片劑”，其產(chǎn)品95%以上出口，現(xiàn)已銷往歐洲、南北美洲、澳洲、非洲及東南亞等30多個國家和地區(qū)。

公司工會成立于2009年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為225人，工會委員成員5人，下設(shè)四個委員會，分別是女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會。現(xiàn)公司工會組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會率達(dá)95%，其中男會員人數(shù)為140人，女會員人數(shù)70人。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)

因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩(wěn)，造成人員流

動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會主要做了以下工作：

1、提高職工整體素質(zhì)。首先加強(qiáng)工會干部在業(yè)務(wù)理論知識、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風(fēng)等方面工會加強(qiáng)自身建設(shè)，切實為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策；其次是組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，確保所有進(jìn)廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產(chǎn),杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學(xué)習(xí)了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實際操作的工作中。

2、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。如：在三八、五

四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創(chuàng)文明班組、先進(jìn)車間”等活動，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

3、極組織職工培訓(xùn)、參觀。公司今年已投入近20萬元的資金用于職工培訓(xùn)，現(xiàn)外出培訓(xùn)的人員已達(dá)80人；同時還組織職工到兄弟單位進(jìn)行參觀，學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。

三、健全制度、規(guī)范管理。

因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會工作中，在縣總工會的指導(dǎo)下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)

工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大了工會干部的培訓(xùn)力度，實現(xiàn)了工會工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《鄄城康泰化工有限公司工會規(guī)章制度匯編》；最后是通過組織學(xué)習(xí)、版報宣傳等形式學(xué)習(xí)工會相關(guān)條例和法規(guī)，使工會各項工作的開展有了一定的保障。

四、切實做好企業(yè)民主管理工作,維護(hù)職工合法權(quán)益

“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會必須積極自覺履行工會維權(quán)職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻(xiàn)策，在這方面我公司工會的具體做法如下：1.認(rèn)真簽訂集體合同。嚴(yán)格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護(hù)職工的合法權(quán)利和特殊利益。2.認(rèn)真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執(zhí)行，如：在完善企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營情況、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

五、積極開展送溫暖活動

我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數(shù)都來自于農(nóng)村，農(nóng)民工的比例占到了全廠總?cè)藬?shù)的56%，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，建立動態(tài)檔案，做到詳細(xì)知情，盡力幫助。關(guān)心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發(fā)性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來,工會對 戶職工進(jìn)行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計 元；并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業(yè)等捐款 元。

六、積極開展好女工工作：

女工在企業(yè)的改革、發(fā)展、建設(shè)中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業(yè)，女職工比例較大，為了維護(hù)女工的合法權(quán)益，我們主要做到：

1、從抓女工組織建設(shè)入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務(wù)力度，公司工會認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和新《婚姻法》，依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，倡導(dǎo)樹立自尊自愛，自強(qiáng)自立的精神，在崗位職務(wù)方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業(yè)技術(shù)上，男女職工同崗培訓(xùn)，平等競爭，煥發(fā)當(dāng)代女工巾幗建業(yè)的風(fēng)采。

2、從關(guān)心女工身心健康，將保護(hù)女職工的特殊權(quán)益和合法權(quán)益

列入到《集體合同》的條款當(dāng)中；按《沙雅縣計劃生育獎勵優(yōu)惠政策》規(guī)定，享受女工的“三期”保護(hù)；按規(guī)定享受工資及福利待遇，組織女職工學(xué)習(xí)計劃生育知識，引導(dǎo)女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導(dǎo)女工用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，工會女職工委員會充分維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，在企業(yè)的改革發(fā)展中起到了“半邊天”的作用。

3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業(yè)、崗位成才，以向“先進(jìn)學(xué)習(xí)”為宣傳口號，調(diào)動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強(qiáng)了自信，激發(fā)了工作的主動性和創(chuàng)造性。

以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，創(chuàng)造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產(chǎn)品質(zhì)量，加快企業(yè)發(fā)展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力！

我的匯報完了，謝謝大家！

第二篇：匯報工作

河北省委組織部已核準(zhǔn)成立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，浸染河北農(nóng)村信用社若何把黨的思惟優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、平易近主集中制優(yōu)勢等與河北信合的科學(xué)成長連系起來，強(qiáng)化黨的統(tǒng)一率領(lǐng)，增強(qiáng)“環(huán)繞中心，處事年夜局”意識，解決下層片面強(qiáng)調(diào)法人地位等問題，是今朝急需的年夜問題。

一、增強(qiáng) 率領(lǐng)

首先，組建好黨委。堅持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是溺職，抓欠好黨建是失蹤職”的高度去闡揚“龍頭”浸染。并經(jīng)由過程增強(qiáng)自身黨性涵養(yǎng)和綜合素質(zhì)的周全晉升，慢慢成為各級黨組織和全員的“精神翹楚”和“百科全書”——內(nèi)容豐碩而具前進(jìn)前輩性，能使下級坦蕩眼界，增添常識，獲得啟迪，能使屬下愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成；配備專職副書記?？蓛?nèi)選，也可外聘，早在銀監(jiān)局就提出了到年尾各縣級聯(lián)社從社會上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條路子：一是從商業(yè)銀行中高薪禮聘。益處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的前進(jìn)前輩經(jīng)營打點理念及部食客戶資本。二是領(lǐng)受戎行專職改行干部。雖然他們且則不懂金融，但更便于闡揚思惟政治工作的優(yōu)勢——以打點促經(jīng)營，將黨管戎行的成功經(jīng)驗運用到信用社經(jīng)營打點之中；監(jiān)事長兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實施上報黨委率領(lǐng)下的紀(jì)檢干部委派制。面臨縣級聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實，上級黨委紀(jì)檢部門可采納從各縣后備干部中遴選一人（工資上劃），集中使用，統(tǒng)一打點，明晰職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了今朝紀(jì)檢干部工資、福利、汲引等在本單元“受制于人”不敢監(jiān)管的問題；二是便于闡揚看管本能機(jī)能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題；三是有利于后備干部成長，在紀(jì)檢崗位上接管組織考驗，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級聯(lián)社合規(guī)正當(dāng)經(jīng)營，預(yù)防失利等。

第二，建好“尺度化黨支部”。先按照“組織培植，支部先行”的原則，建好下層黨支部。一般按班子成員包片成立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競賽；有利于將黨委的抉擇妄想部署實時正確傳導(dǎo)；有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離?！俺叨然h支部”有陣地、有方針、有軌制、有查核，要與經(jīng)營中心工作同安插、同搜檢、同核實、同查核，以便更好地闡揚黨支部戰(zhàn)斗碉堡浸染和黨員先鋒楷模浸染。

第三，堅持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的焦點問題，各級黨委應(yīng)嚴(yán)把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級黨委都要制訂培育打算，經(jīng)由過程組織培育和實踐考驗，實時將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績凸起、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才領(lǐng)受進(jìn)來，使黨的”肌體“不竭領(lǐng)受“新奇血液”。2后備關(guān)。堅持尺度和軌范，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干戎行伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營貨泉的非凡企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極試探和完美政德查核軌范與尺度，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找謎底：當(dāng)官為什么？為官干什么？死后留了些什么？防止呈現(xiàn)重才輕德，以才代德誤差，真正做到李源潮部長所講的“四心”（即：真心、責(zé)任心、清廉心、專心），不讓“不跑不送不要”有作為的誠懇人在視線中“走失蹤”。堅持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思惟指導(dǎo)到一門心思千事興，凝思聚力爭成長上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)成長供給頑強(qiáng)的隊伍保證，尤其要用對、用準(zhǔn)、用好各級“一把手”，以達(dá)到“栽上一棵樹，培育一片林”的下場。否則，用錯一小我就會造成丟人（措置人）、丟錢（損失蹤資金）、又難看（社會形象）的慘重?fù)p失蹤。任用時，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個政治前提。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延長。因為各聯(lián)社都是自力法人企業(yè)，其規(guī)模巨細(xì)，情形口角都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)益處和政治命運。按照查核得分，分高者應(yīng)享有單元分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“誠懇人”吃虧。5查核關(guān)。查核要實施靜態(tài)查核（述職）與動態(tài)查核（巡視搜檢）相連系，定量剖析與定性評價相連系，尤其要凸起數(shù)據(jù)剖析、方針剖析、情形剖析，力爭得出切確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客不美觀性、切確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實施“雙線打點”，成立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員小我及親屬呈現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給以給以黨紀(jì)措置。

第三，擬定“一把手”行為守則。在堅持“權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如環(huán)繞權(quán)力運作，自覺連結(jié)“三個距離”：與貸戶連結(jié)距離，與接觸過密的部署連結(jié)距離，與基建、采購、裝修等年夜型項目連結(jié)距離。把黨內(nèi)平易近主延長到陽光抉擇妄想和經(jīng)營打點之中，實施信貸平易近主、財政平易近主、經(jīng)營平易近主等。明晰增強(qiáng)浸染增強(qiáng)培植的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實干，講究可持續(xù)成長，禁止弄虛作假。在率領(lǐng)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚平易近主，又要 004km.cn）干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。若是說軌制是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機(jī)緣犯錯的人不愿意犯錯。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作？“我為誰當(dāng)官”為首要內(nèi)容的演講角逐。旨在雙方配合打造益處配合體、事業(yè)配合體、命運配合體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實問題，增強(qiáng)全轄干部員工社會責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識。

4、每年8月8日（全平易近健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松集體角逐。旨在培育全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、克意進(jìn)取的勁頭，昂揚向上、高昂有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱辛奮斗的韌勁，敢為人先、開拓立異的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭的團(tuán)隊精神。

5、試辦“信合黨員金融便平易近店”。在有市場需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，操作八小時之外的時刻，每縣至少開辦一家便平易近店，開展不涉及現(xiàn)金營業(yè)的儲蓄、貸款、中心營業(yè)等黨員人工處事及各類營業(yè)咨詢、營銷勾當(dāng)。

6、開通“黨員貸款縱貫快車”，開通“送片子、送常識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)勾當(dāng)，下層黨員輔佐一戶農(nóng)人黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心勾當(dāng)。對內(nèi)設(shè)立“黨員合作基金”，專戶打點，按期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家眷排憂解難；對外，每個下層黨支部要扶助一名社區(qū)貧困年夜學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周必然為“黨員無砌詞日”，培育全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識和精采的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“建樹進(jìn)修型聯(lián)社，爭當(dāng)進(jìn)修型員工”競賽勾當(dāng)。一是每年4月23日（世界念書日）舉辦一次念書交流座談會。溫總理曾講“書籍是人類聰明的結(jié)晶。念書抉擇一小我的涵養(yǎng)和境界，關(guān)系一個平易近族的素質(zhì)和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不念書的人，不念書的平易近族是沒有但愿的?！弊鳛樾藕掀髽I(yè)、信合人，唯有念書，讀好書、多進(jìn)修、多充電、多思慮，學(xué)甚至用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本事焦炙”，才能做到與時俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的常識，信合常識作為首要內(nèi)容的集體常識競賽勾當(dāng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓舞激勵全員在崗鉆營業(yè)，學(xué)手藝，每年舉辦一次全轄專業(yè)手藝年夜練兵、年夜交鋒。

10、開展“十年夜標(biāo)兵”競選勾當(dāng)。每在全轄規(guī)模內(nèi)，選拔打點、立異、手藝、營銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作高昂向上的積極性。

總之，各級黨委要多搭舞臺、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充實展示小我人生價值的平等機(jī)緣。

第三篇：匯報工作

匯報工作

2005年8月1日我來到***，幾個月以來讓我很感動的事很多，一個是王行長對我的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，一個是王主任、李主任、丁主任對我的幫助和支持，更令我欣慰的是我們辦公室在王行長（分管）領(lǐng)導(dǎo)下上下團(tuán)結(jié)一心、和和睦睦，為此我決心配合好主任工作的同時做好分管工作。

一是找準(zhǔn)位置、努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作，按時、保質(zhì)保量的完成。

二是做好車輛管理工作：首先認(rèn)真執(zhí)行原車輛管理制度，同時要鞏固好以前好的管理工作方法和多年來積累的工作經(jīng)驗，這樣保證做到以下幾點：

1、做好每天出車審批單與出車登記工作。

2、做好每天駕駛員出車時間要與門衛(wèi)人員登記時間相符，避免擅自外出，出現(xiàn)安全問題。

3、嚴(yán)禁酒后駕車，做到警鐘長鳴。

4、嚴(yán)禁超速、超員、任意停放等違反交通規(guī)則現(xiàn)象。

5、每月1日準(zhǔn)確、準(zhǔn)時上報車輛公里數(shù)。三是做好食堂管理工作：

1、做好食堂出庫、入庫及驗收工作。

2、通過大力調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)，實行營養(yǎng)配餐，讓員工吃好，讓客人滿意。

3、嚴(yán)格食堂進(jìn)貨管理，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，采購貨物應(yīng)努

力做到價格低、質(zhì)量好。

4、食堂內(nèi)部要明確分工，劃分責(zé)任區(qū)，建立獎勵處罰措施。

5、做到服務(wù)及時，服務(wù)到位，在組織各種會議及迎接各項檢查過程中，堅持標(biāo)準(zhǔn)化、特色化，做到禮儀待客，熱情周到，充分展示工行人的風(fēng)采。

第四篇：匯報工作

河北省委組織部已核準(zhǔn)成立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，浸染河北農(nóng)村信用社若何把黨的思惟優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、平易近主集中制優(yōu)勢等與河北信合的科學(xué)成長連系起來，強(qiáng)化黨的統(tǒng)一率領(lǐng)，增強(qiáng)“環(huán)繞中心，處事年夜局”意識，解決下層片面強(qiáng)調(diào)法人地位等問題，是今朝急需的年夜問題。

一、增強(qiáng)

率領(lǐng)

首先，組建好黨委。堅持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是溺職，抓欠好黨建是失蹤職”的高度去闡揚“龍頭”浸染。并經(jīng)由過程增強(qiáng)自身黨性涵養(yǎng)和綜合素質(zhì)的周全晉升，慢慢成為各級黨組織和全員的“精神翹楚”和“百科全書”——內(nèi)容豐碩而具前進(jìn)前輩性，能使下級坦蕩眼界，增添常識，獲得啟迪，能使屬下愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成；配備專職副書記?？蓛?nèi)選，也可外聘，早在銀監(jiān)局就提出了到年尾各縣級聯(lián)社從社會上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條路子：一是從商業(yè)銀行中高薪禮聘。益處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的前進(jìn)前輩經(jīng)營打點理念及部食客戶資本。二是領(lǐng)受戎行專職改行干部。雖然他們且則不懂金融，但更便于闡揚思惟政治工作的優(yōu)勢——以打點促經(jīng)營，將黨管戎行的成功經(jīng)驗運用到信用社經(jīng)營打點之中；監(jiān)事長兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實施上報黨委率領(lǐng)下的紀(jì)檢干部委派制。面臨縣級聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實，上級黨委紀(jì)檢部門可采納從各縣后備干部中遴選一人（工資上劃），集中使用，統(tǒng)一打點，明晰職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了今朝紀(jì)檢干部工資、福利、汲引等在本單元“受制于人”不敢監(jiān)管的問題；二是便于闡揚看管本能機(jī)能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題；三是有利于后備干部成長，在紀(jì)檢崗位上接管組織考驗，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級聯(lián)社合規(guī)正當(dāng)經(jīng)營，預(yù)防失利等。

第二，建好“尺度化黨支部”。先按照“組織培植，支部先行”的原則，建好下層黨支部。一般按班子成員包片成立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競賽；有利于將黨委的抉擇妄想部署實時正確傳導(dǎo)；有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離?！俺叨然h支部”有陣地、有方針、有軌制、有查核，要與經(jīng)營中心工作同安插、同搜檢、同核實、同查核，以便更好地闡揚黨支部戰(zhàn)斗碉堡浸染和黨員先鋒楷模浸染。

第三，堅持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的焦點問題，各級黨委應(yīng)嚴(yán)把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級黨委都要制訂培育打算，經(jīng)由過程組織培育和實踐考驗，實時將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績凸起、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才領(lǐng)受進(jìn)來，使黨的”肌體“不竭領(lǐng)受“新奇血液”。2后備關(guān)。堅持尺度和軌范，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干戎行伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營貨泉的非凡企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極試探和完美政德查核軌范與尺度，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找謎底：當(dāng)官為什么？為官干什么？死后留了些什么？防止

呈現(xiàn)重才輕德，以才代德誤差，真正做到李源潮部長所講的“四心”（即：真心、責(zé)任心、清廉心、專心），不讓“不跑不送不要”有作為的誠懇人在視線中“走失蹤”。堅持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思惟指導(dǎo)到一門心思千事興，凝思聚力爭成長上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)成長供給頑強(qiáng)的隊伍保證，尤其要用對、用準(zhǔn)、用好各級“一把手”，以達(dá)到“栽上一棵樹，培育一片林”的下場。否則，用錯一小我就會造成丟人（措置人）、丟錢（損失蹤資金）、又難看（社會形象）的慘重?fù)p失蹤。任用時，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個政治前提。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延長。因為各聯(lián)社都是自力法人企業(yè)，其規(guī)模巨細(xì)，情形口角都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)益處和政治命運。按照查核得分，分高者應(yīng)享有單元分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“誠懇人”吃虧。5查核關(guān)。查核要實施靜態(tài)查核（述職）與動態(tài)查核（巡視搜檢）相連系，定量剖析與定性評價相連系，尤其要凸起數(shù)據(jù)剖析、方針剖析、情形剖析，力爭得出切確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客不美觀性、切確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實施“雙線打點”，成立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員小我及親屬呈現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給以給以黨紀(jì)措置。

第三，擬定“一把手”行為守則。在堅持“權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如環(huán)繞權(quán)力運作，自覺連結(jié)“三個距離”：與貸戶連結(jié)距離，與接觸過密的部署連結(jié)距離，與基建、采購、裝修等年夜型項目連結(jié)距離。把黨內(nèi)平易近主延長到陽光抉擇妄想和經(jīng)營打點之中，實施信貸平易近主、財政平易近主、經(jīng)營平易近主等。明晰增強(qiáng)浸染增強(qiáng)培植的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實干，講究可持續(xù)成長，禁止弄虛作假。在率領(lǐng)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚平易近主，又要）干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。若是說軌制是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機(jī)緣犯錯的人不愿

意犯錯。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作？“我為誰當(dāng)官”為首要內(nèi)容的演講角逐。旨在雙方配合打造益處配合體、事業(yè)配合體、命運配合體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實問題，增強(qiáng)全轄干部員工社會責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識。

4、每年8月8日（全平易近健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松集體角逐。旨在培育全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、克意進(jìn)取的勁頭，昂揚向上、高昂有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱辛奮斗的韌勁，敢為人先、開拓立異的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭的團(tuán)隊精神。

5、試辦“信合黨員金融便平易近店”。在有市場需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，操作八小時之外的時刻，每縣至少開辦一家便平易近店，開展不涉及現(xiàn)金營業(yè)的儲蓄、貸款、中心營業(yè)等黨員人工處事及各類營業(yè)咨詢、營銷勾當(dāng)。

6、開通“黨員貸款縱貫快車”，開通“送片子、送常識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)勾當(dāng)，下層黨員輔佐一戶農(nóng)人黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心勾當(dāng)。對內(nèi)設(shè)立“黨員合作基金”，專戶打點，按期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家眷排憂解難；對外，每個下層黨支部要扶助一名社區(qū)貧困年夜學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周必然為“黨員無砌詞日”，培育全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識和精采的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“建樹進(jìn)修型聯(lián)社，爭當(dāng)進(jìn)修型員工”競賽勾當(dāng)。一是每年4月23日（世界念書日）舉辦一次念書交流座談會。溫總理曾講“書籍是人類聰明的結(jié)晶。念書抉擇一小我的涵養(yǎng)和境界，關(guān)系一個平易近族的素質(zhì)和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不念書的人，不念書的平易近族是沒有但愿的?！弊鳛樾藕掀髽I(yè)、信合人，唯有念書，讀好書、多進(jìn)修、多充電、多思慮，學(xué)甚至用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本事焦炙”，才能做到與時俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的常識，信合常識作為首要內(nèi)容的集體常識競賽勾當(dāng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓舞激勵全員在崗鉆營業(yè)，學(xué)手藝，每年舉辦一次全轄專業(yè)手藝年夜練兵、年夜交鋒。

10、開展“十年夜標(biāo)兵”競選勾當(dāng)。每在全轄規(guī)模內(nèi)，選拔打點、立異、手藝、營銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作高昂向上的積極性。

總之，各級黨委要多搭舞臺、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充實展示小我人生價值的平等機(jī)緣。

第五篇：匯報工作

近來那個事情是實在的多啊，遠(yuǎn)的不說，就說近半年的，匯報工作。去了趟遠(yuǎn)門，拜訪了若干重要的人物，基本確定了革命大事；還有，順便看了一套房子，在北京郊區(qū)的郊區(qū)，地方是算起來在北京看夕陽會比較晚，看日出倒是比較快，工作匯報《匯報工作》。長話短說，這個房子那可是不一般，在北京都比較有名氣，看來運氣來了是擋都擋不住。呵呵，下次再說了。休息，工作，賺錢！