第一篇：初三班主任后期考核量化細則（范文）

初三班主任后期考核量化細則

為調(diào)動九年級班主任工作積極性，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育和管理中的作用，科學(xué)客觀地評價班主任工作質(zhì)量，確保中考再上一個新臺階，根據(jù)班主任工作職責(zé)，結(jié)合我校九年級學(xué)生實際情況，特制定《班主任考核量化細則》.一、考核原則

1、堅持公平、公正、公開，普查與抽查相結(jié)合；

2、考核內(nèi)容明確、具體、穩(wěn)定、易操作；

3、考核結(jié)果以量化形式表示，量化結(jié)果作為班主任獎罰的依據(jù)；

4、堅持每天考核，月底統(tǒng)計，對照考核細則，該獎則獎，該罰則罰。

二、考核細則

(一)出勤

1、堅持每天在學(xué)生兩餐前到班，處理班級有關(guān)事宜(紀(jì)律、衛(wèi)生……)，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。一次不到班，扣1分；遲到早退扣0.5分。

2、體育考試前，堅持每天帶班訓(xùn)練，一次不到扣1分；遲到早退扣0.5分。

3、堅持一日兩餐到食堂指導(dǎo)本班學(xué)生就餐，缺一次扣1分。

4、按時參加班主任會議，遲到早退一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分。

5、沒課時間，要及時在班級坐班，每缺一次扣1分，事假扣0.5分。

6、以上考勤，事假均按0.5分扣除，公出不扣分。以請假條為準(zhǔn)。

(二)常規(guī)管理

l、早晨因教室門遲開，學(xué)生不能準(zhǔn)時進教室，一次扣1分。

2、課間操：班級整隊拖拉、隊伍不整齊、動作不到位，每次扣1分。

3、學(xué)生上課玩手機、睡覺、看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書籍、隨意下位等違法課堂紀(jì)律的現(xiàn)象，每人次扣1分；學(xué)生不上課，在校園閑逛，每人扣2分；發(fā)現(xiàn)學(xué)生打群架，每人次扣3分。

4、因班主任工作失職，班級發(fā)生安全責(zé)任事故，不僅取消考核津貼，且一切費用由班主任自行承擔(dān)，評先樹優(yōu)一票否決。

5、禁止體罰和變相體學(xué)生，切實抓好后期學(xué)生控輟工作，因為工作不到位，造成學(xué)生流失嚴(yán)重，報考率低的班級，取消考核津貼，評先樹優(yōu)一票否決。按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

6、及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，懈怠、拖拉、延期完成的扣1分，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受分配的任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)頂撞造成不良影響的，寫出書面檢查，并主動辭去班主任職務(wù)，交學(xué)校處理。

7、抓好班級公物管理，學(xué)生離校前如有損壞，遺失，除按價賠償外，扣量化積分3分。

三、獎懲細則

根據(jù)以上考核量化成績及高中招生任務(wù)完成情況和職中的送生目標(biāo)任務(wù)完成情況，進行評先樹優(yōu)。

本考核量化細則自公布之日起開始實施，解釋權(quán)屬校長室。

班主任簽字：

2013.3.7

第二篇：班主任量化考核方案

班主任量化考核方案范文

為進一步完善班主任工作評價考核制度，明確班主任工作職責(zé)，調(diào)動班主任工作積極性，提高規(guī)范化管理的水平，現(xiàn)依據(jù)我校教師考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《學(xué)校班主任管理制度》特制訂本實施方案。

一、班主任費核算

按學(xué)生人數(shù)生均20元/月，其中，班級風(fēng)險考核(5元)為學(xué)生管理風(fēng)險考核金；班級效果考核(10元)為班級常規(guī)工作考核；班主任工作考核(5元)為臨時工作任務(wù)考核。班主任考核按100分制考核，班主任績效金額分別對應(yīng)25分、50分和25分。最終考核后的績效按對應(yīng)百分比計算。

二、班級風(fēng)險考核（25分）

學(xué)生管理風(fēng)險金是為了調(diào)節(jié)學(xué)生人數(shù)不同導(dǎo)致的工作量變化和突發(fā)事件頻率差異，本項目總分=(班級學(xué)生扣分總數(shù))/班級學(xué)生總?cè)藬?shù)＊25。本項扣分考核。這部分績效用于學(xué)生因違紀(jì)而對班主任進行考核（以處罰通知為準(zhǔn)）?？己藘?nèi)容包括：

1、學(xué)生違紀(jì)一人次扣1分；受到行政紀(jì)律處分每一級加扣0.2分。

2、學(xué)生流失一人次扣2分；

3、家長投訴一人次扣1分；

4、教師投訴一人次扣1分；

5、安全事故一人次扣5分。

三、班級效果考核（50分）

班級常規(guī)工作考核部分時對班級常規(guī)工作的管理效果進行考核。包

括：考勤管理、寢室管理、兩操管理、衛(wèi)生管理、學(xué)生儀表、晚自習(xí)，合計50分。每個單項排序，前三名依次加3、2、1分，后三名依次扣1、2、3分，最后三名考核效果達到75%的單項不扣排名分?？己艘越瘊棇W(xué)生管理系統(tǒng)量化結(jié)果和依據(jù)，最終考核分為以上各項總分。

1、考勤管理（占30%，15分）：考核學(xué)生上課、出操、晚自習(xí)等的綜合出勤率。考勤造假0分。

2、寢室管理（占20%，10分）：考核寢室的衛(wèi)生、就寢率和違紀(jì)情況。

3、兩操管理（占10%，5分）：考核班級兩操出勤率和整體完成質(zhì)量。

4、衛(wèi)生管理（占20%，10分）：考核班級教室衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量。

5、學(xué)生儀表（占10%，5分）：考核學(xué)生著裝率、個人儀表（頭發(fā)、指甲）、校牌佩戴等。

6、晚自習(xí)（占10%，5分）：考核晚自習(xí)的到率和紀(jì)律。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)倒扣分。

四、臨時工作考核（25分）

臨時工作任務(wù)考核是對班主任臨時工作完成情況的考核，總分25分。這部分分兩種情況考核。一種是每周臨時安排的共同工作完成情況考核和臨時指定任務(wù)完成情況考核。

1、對每周統(tǒng)一安排的每一項工作任務(wù)給予：按時完成（A得3分）、超過時限完成（B得1分）、超時限未完成（C不得分），完成情況效果=（周得分

/工作數(shù)量）100%。

2、臨時工作任務(wù)考核，對于安排給班主任的臨時工作任務(wù)，班主任未完成，實行倒扣分制?？鄯謴纳弦豁椀梅种锌鄢觯ㄒ蕴幜P通知為準(zhǔn)）。

五、其他相關(guān)說明

1、班主任考核實行單項扣分制，哪個大項或單項未完成或被倒扣分，只扣出大項或單項的考核金，其它項目完成可以得分。

2、班主任管理的班級或?qū)W生在學(xué)校、省、市、地區(qū)或國家級活動的獲得的成績，學(xué)校根據(jù)情況另行加分和獎勵。

第三篇：班主任量化考核細則

班主任量化考核細則

指導(dǎo)思想：班主任是學(xué)生班集體建設(shè)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校德育工作的骨干力量。在當(dāng)前改革開放的新形式下，為全面貫徹黨的教育方針，為了加強班主任工作的力度，引入競爭機制，實行科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，特制定班主任工作量化考核辦法：

一、班主任基本素質(zhì)（10分）

1、德育思想端正，熱愛班主任工作。遵紀(jì)守法，師生關(guān)系、群眾關(guān)系好。（2分）

2、對學(xué)生嚴(yán)愛結(jié)合，工作責(zé)任心強，注重師德修養(yǎng)，能身傳言教，成為學(xué)生表率。（3分）

3、有大局觀念，協(xié)作精神好。（2分）

4、在班主任規(guī)定到崗的時間到崗，準(zhǔn)時參加班主任會議（1分）。參加學(xué)校組織的涉及到本班學(xué)生參加的活動等等（2分）

5、嚴(yán)重違反師德規(guī)范或發(fā)生重大責(zé)任事故。（扣10分）

二、班主任常規(guī)工作（20分）

6、開學(xué)兩周內(nèi)，按學(xué)校工作要點，結(jié)合班級實際，制定班主任工作計劃，送交政教處。學(xué)期結(jié)束前一周交班主任工作總結(jié)。平時能按時完成學(xué)校布置的臨時性任務(wù)并及時上報相關(guān)材料。（2分）

7、班主任必須五到位：早午班務(wù)，自習(xí)，升旗，課間操和各項校內(nèi)外活動。每項1分。能按計劃開展各項活動，活動組織嚴(yán)密，效果較好。

8、能及時恰當(dāng)處理好偶發(fā)事件，或積極支持配合年級處理好偶發(fā)事件，或無偶發(fā)事件。（3分）

9、對后進學(xué)生、學(xué)困生教育有具體安排，教育方法得當(dāng)，效果顯著，或無后進學(xué)生，有記錄。（3分）

10、班、團組織健全，學(xué)生干部職責(zé)明確。輔助班主任作用發(fā)揮的好，班干部素質(zhì)高以身作則。（2分）

11、能經(jīng)常進行家訪，與家長聯(lián)系密切，方法對頭，效果顯著，獲家長好評，有記錄。（5分）

三、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)（20分）

12、班級面貌好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好。上課到課率高，學(xué)期流失率少（98%）。（10分）

13、班級課堂紀(jì)律，自習(xí)課紀(jì)律好。（10分）

14、中，末考考試紀(jì)律：發(fā)現(xiàn)有一人次作弊扣班主任考核分(2分)

四、班級管理（30分）

15、班級學(xué)生在一月內(nèi)出勤率達95%以上。（6分）

16、課堂、自習(xí)紀(jì)律好，保持安靜，無隨便離開座位的學(xué)生。（4分）

17、集會、升旗、活動隊伍整齊，服裝整齊，按時到場，人數(shù)齊全，紀(jì)律始終良好。（5分）

18、班級物品擺放整齊（按學(xué)校要求擺放），桌椅及學(xué)校公共設(shè)施無損壞。（5分）

19、教育學(xué)生遵紀(jì)守規(guī)，貫徹《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，無嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生。（4分）

20、堅持參加并認(rèn)真組織本班學(xué)生上好課間操、各項活動、勞動。(6分)

五、班級衛(wèi)生管理（20分）

21、教室衛(wèi)生（包括墻壁、地面、黑板、桌椅、門窗）干凈整潔，每周大檢查一次，平時按每天檢查為準(zhǔn)）（10分）

22、清潔區(qū)（包括操場、廁所、樓道、墻裙、垃圾箱、標(biāo)語、公共設(shè)施）地面無雜物、石塊、灰塵，無亂畫現(xiàn)象。（10分）

六、配合團委工作（20分）該項量化以團委提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

包括發(fā)展團員，交納團費，團內(nèi)考勤，升降國旗，團的活動，團內(nèi)評先樹優(yōu)等。

六、考核加分

集體做好事加1分，個人做較突出的好事加2分。

學(xué)校收到表揚信、感謝信1人次加3分，為集體利益同壞人壞事作斗爭1人次加4分。

積極參加學(xué)校組織的活動，獲集體一、二等獎加1分，獲市級以上單位組織的活動個人獲一、二等獎加2分。

班主任工作論文在學(xué)校發(fā)表上交即可加1分

班主任工作論文在市級刊物上發(fā)表加2分

班主任工作論文在省級以上刊物發(fā)表3分

班主任工作富有創(chuàng)造性，成效顯著，且形成特色，為全校一致公認(rèn)并推廣加3分

七、獎勵

1、全學(xué)期考核為年級前三名的獲先進班集體，學(xué)校根據(jù)班級積分名次發(fā)給班主任獎金，并有機會外出學(xué)習(xí)。

2、考核結(jié)果在全校列前兩名的班主任，記入班主任個人業(yè)務(wù)檔案，作為優(yōu)秀班主任評選條件。

3、班級量化積分為學(xué)校前三名的班主任為縣級優(yōu)秀教師的優(yōu)先考慮條件。各年級第一名的班主任年終考核為優(yōu)秀。量化積分為學(xué)校前六名的班主任為鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師。另外所帶的班級學(xué)生根據(jù)班級的積分成績評先樹優(yōu)。

4、班主任學(xué)期末積分計入個人業(yè)務(wù)量化積分，占5% 備注：學(xué)生發(fā)生打仗、斗毆等重大事故，先進班集體一票否決。

第四篇：班主任量化考核細則

班主任工作績效考核辦法

為充分發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、透明化；本著人人都是德育工作者的原則，通過量化分析及考核，達到優(yōu)化班級管理的最終目標(biāo)，為班主任的聘任、處罰及評優(yōu)等提供依據(jù)，特遵照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，制定《班主任工作績效考核辦法》如下：

一、按時完成校領(lǐng)導(dǎo)、處室、團委安排的每一項工作。如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成的，每少完成一項將酌情給予經(jīng)濟處罰。其未按時完成的工作須在領(lǐng)導(dǎo)給予的延時期內(nèi)完成，否則，將加重處罰。若因其工作延誤而造成重大責(zé)任事故及嚴(yán)重不良影響的，將由其本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并由相關(guān)處室或?qū)W校給予其相應(yīng)的處分。

二、因班主任工作不力或管理失誤，造成該班學(xué)生打架斗毆、偷盜、酗酒、抽煙，甚至造成群發(fā)事件的，給予班主任經(jīng)濟處罰50—100元；因此而造成安全責(zé)任事故的，由相關(guān)處室或?qū)W校處依據(jù)其嚴(yán)重程度給予班主任相應(yīng)的處分。

三、班主任當(dāng)班期間，本班學(xué)生出現(xiàn)突發(fā)情況時，接獲通知后而不能及時到位進行處 置的，視為當(dāng)日不在崗，按早退或曠工處理。

四、學(xué)生處或?qū)W校舉行班主任工作會議及相關(guān)培訓(xùn)時無故遲到或不參加者，酌情給予20—30元的經(jīng)濟處罰。

五、課間操、學(xué)校集合及集體活動、班會必須三到場（特殊情況須經(jīng)學(xué)生處或?qū)W校批準(zhǔn)）。沒有正當(dāng)理由不能按時到場的，酌情給予10—20元的經(jīng)濟處罰。

六、每周的班主任工作日志不能及時上交的，必須在限定的期限內(nèi)補交。同時，酌情給予其5—10元的經(jīng)濟處罰。

七、學(xué)期工作計劃及期末工作總結(jié)未能及時上交的，需在限定的時間內(nèi)及時補交，并酌情給予相應(yīng)10-20元的經(jīng)濟處罰。

八、及時向相關(guān)處室及校領(lǐng)導(dǎo)通報本班班級管理中出現(xiàn)的問題及問題學(xué)生的情況，共同協(xié)商解決辦法，盡快解決問題，保證班級工作穩(wěn)步推進。班主任決不能對班級的任何不良現(xiàn)象及問題學(xué)生姑息遷就，要從大局出發(fā)，切實關(guān)心愛護每一名學(xué)生，維護班集體的良好形象及榮譽。

九、定期召開班委會議（每月至少一次），經(jīng)常性與本班學(xué)生交流并談心（每月至少一次），做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題。若學(xué)生處不定時抽查時發(fā)現(xiàn)班主任沒有做到做好以上工作者，酌情給予一定的經(jīng)濟處罰。

十、以上考核情況由學(xué)生處按月以書面形式上報給校領(lǐng)導(dǎo)，由校領(lǐng)導(dǎo)作為當(dāng)月考核的主要依據(jù)對其進行績效考核。同時，對于日常工作穩(wěn)健扎實、成績突出的班主任，學(xué)生處將上報學(xué)校給予其相應(yīng)的獎勵；成績特別優(yōu)異的，可優(yōu)先參與學(xué)校的年終評優(yōu)評先活動。

洛陽慈善職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生處

2014年8月21日

班主任績效考核辦法 附則

一、每周的輪班愛國教育，班主任要切實跟進，全員負責(zé)，不得有明顯的程序性錯誤（遺

漏程序、升半旗、隊列混亂等），一個月下來輪班的愛國教育，最差的班級，酌情給予班主任10元—20元的經(jīng)濟處罰，連續(xù)兩個月表現(xiàn)最好的班級給予班主任10——20元的獎勵。

二、班級板報及校園板報缺辦一次給予班主任20元經(jīng)濟處罰，在限期內(nèi)給予補齊，遲辦、質(zhì)量差得班級酌情給予班主任10—20元的經(jīng)濟處罰，連續(xù)兩次表現(xiàn)最好的班級給予班主任10—20元的獎勵。

三、衛(wèi)生連續(xù)兩周最差的班級給予班主任老師10—20元的經(jīng)濟處罰，一個月內(nèi)連續(xù)奪冠的班級給予班主任老師10元的獎勵。

四、紀(jì)律連續(xù)兩周最差的班級給予班主任老師10—20元的經(jīng)濟處罰，一個月內(nèi)連續(xù)奪冠的班級給予班主任老師10元的獎勵。

五、文體活動班主任老師積極組織本班學(xué)生參與學(xué)校組織的各項活動，在活動中班級表

現(xiàn)優(yōu)秀或榮獲組織獎的班級給予班主任老師10—20元的獎勵。

六、班主任老師在當(dāng)班期間每遭一次投訴或被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次失誤，酌情給予一定的經(jīng)濟

處罰，在當(dāng)班期間得到學(xué)生家長及社會人士好評的酌情給予獎勵。

七、班主任老師每晚例行查寢制度，不得遺漏或者無故不去，一周內(nèi)如有三次不到場者

酌情給予10——20元的經(jīng)濟處罰。

八、班主任不得因公之便對任何一個學(xué)生開綠燈徇私，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，將給與重罰。

九、本附則是“班主任績效考核辦法”的有益補充，各班班主任要認(rèn)真遵照執(zhí)行。

十、本附則自2014年8月21日起正式實施。

洛陽慈善職業(yè)技術(shù)學(xué)校 學(xué)生處2014年8月21日

第五篇：班主任量化考核細則

紅安縣實驗中學(xué)班主任量化考核細則（試行稿）

班主任是班級工作的具體組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，是溝通學(xué)校、家庭、社會教育的樞紐。其工作質(zhì)量的好壞直接影響著學(xué)生的成長和學(xué)校的教育質(zhì)量。為進一步加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任工作的專業(yè)化水平，發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任績效津貼提供依據(jù)，特制定本細則。

考核分學(xué)期按月進行，原則上四周為一個月計算單位，實行總積分制，總分為100分，加分項目直接累加。凡學(xué)校要求的管理內(nèi)容，全部納入月量化考核。

一、檢查考核項目

（一）清潔衛(wèi)生（政教處負責(zé)考核，20分）

衛(wèi)生是學(xué)生養(yǎng)成教育的重要環(huán)節(jié)。班主任應(yīng)從小處、小事、點滴抓起，使學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。政教處每天進行兩檢查（上、下午第一節(jié)課上課鈴響后開始檢查）兩公布，一周一通報，一月一匯總。

1、衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生

（1）教室清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分）

①地面、天花板、四周墻壁干凈，無污漬、痕跡。（4分）②門窗無明顯污物和痕跡。（2分）

③黑板、講桌干凈。（1分）

④桌椅擺放整齊有序。（1分）

⑤垃圾清理及時，清潔工具擺放整齊。（1分）

⑥過道清潔，瓷磚無污垢，雨搭無雜物紙屑。（1分）(2)衛(wèi)生區(qū)清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分）

①地面無垃圾、無淤泥、無石塊。（5分）

②花壇內(nèi)無白色垃圾、雜物。（5分）

(3)樓梯清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分）

①梯步干凈、無積水、無泥沙、無污跡。（4分）②扶手、垃圾桶干凈。（2分）③樓梯間的墻磚干凈，無污垢。（2分）

④樓梯天花板、窗臺干凈，無蜘蛛網(wǎng)。（2分）

(4)廁所清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分）

①大小便池沖洗干凈，無堵塞、無污物和痕跡。（4分）

②地面干凈無積水、無污漬。（4分）

③墻磚干凈、無明顯污物和痕跡。（1分）

④四周墻壁及玻璃窗無污漬，天花板無蛛網(wǎng)。（1分）

備注：③④兩項都有的班級取平均分。

2、其他(1)每周五下午第三節(jié)課開展全校衛(wèi)生大掃除（九年級除外），由政教處及學(xué)生會負責(zé)檢查評比，各年級分三檔分別加5、3、1分，未打掃的扣5分。

(2)衛(wèi)生區(qū)、教室垃圾應(yīng)倒入垃圾池，杜絕就近倒入垃圾桶，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。

(3)各班須在檢查前將各區(qū)域衛(wèi)生打掃完畢，并留少數(shù)學(xué)生在衛(wèi)生區(qū)保潔，預(yù)防和監(jiān)督他人亂丟亂倒，等待檢查評分。檢查時未打掃和清理的記0分，未結(jié)束的扣5分。

(4)如發(fā)現(xiàn)其他班級學(xué)生將垃圾及雜物丟入本班衛(wèi)生區(qū)，各班有權(quán)責(zé)令其打掃和清理，并告知政教處，經(jīng)核實無誤后減去該生所在班級衛(wèi)生得分并獎給被丟班級，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。

(二)學(xué)生文明禮儀及儀容儀表（團委考核，10分）

重視學(xué)生文明禮儀及儀容儀表教育是展示學(xué)生風(fēng)采，樹立學(xué)校形象的一項重要舉措，也是構(gòu)建校園文化的基石。班主任應(yīng)加強對學(xué)生文明禮儀的教育，注意對學(xué)生儀容儀表的規(guī)范。班級學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。

1、頭發(fā)：男生頭發(fā)長、染、燙的，女生染發(fā)、燙發(fā)的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

2、首飾：學(xué)生配戴耳釘、耳環(huán)、戒指、手鏈的，發(fā)現(xiàn)一例扣1

分。

3、著裝：學(xué)生著奇裝異服、穿拖鞋進入校園的，男生穿背心上課的，女生穿著過于暴露或穿高跟鞋進入校園的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

4、指甲：學(xué)生指甲過長或染甲的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

5、佩包：學(xué)生不能配戴過于社會化的包進入校園，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

(三)紀(jì)律（年級組檢查考核，10分）

紀(jì)律是優(yōu)良班風(fēng)學(xué)風(fēng)形成的保證。班主任要利用班團活動和課余時間，加強對學(xué)生進行遵紀(jì)守法的教育。班級學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。

1、班級紀(jì)律

①遲到每人次扣1分。

②上課不到教室（實驗室）的，每人次扣3分。③班級學(xué)生抽煙的，每人次扣3分。

④與教師發(fā)生沖突的，辱罵教師的，不服從管教的，每人次扣3分。

⑤學(xué)生亂丟亂扔的，每人次扣2分。

⑥班主任要及時報告班級學(xué)生的缺勤情況，對于學(xué)生無故未到校上課而班主任不及時告知家長的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

2、集會、集合紀(jì)律（政教處、教務(wù)處、團委、年級組考核）集會、集合期間，班級紀(jì)律差的，每次扣2分。

(四)日常工作(政教處、年級組、團委考核，10分）

班主任日常工作既是學(xué)校政令暢通、令行禁止的保證，也是學(xué)校各項教育活動得以安全實施的保證。

1、每周班會課班主任務(wù)必到位，檢查時遲到者扣2分，擅自改上其它課的扣2分。

2、未按時完成任務(wù)或上交各項計劃、總結(jié)的，一次扣5分；未完成或未上交的每次扣10分。

3、學(xué)校每月確定黑板報主題，各班必須按時保質(zhì)完成。每期政教處組織專人進行檢查評比。獲得第一、第二、第三擋的分別加上5、3、1分，未出刊的扣2分。

4、每周一舉行升旗儀式，班主任應(yīng)督促本班學(xué)生統(tǒng)一穿著校服，按時到場并維持好紀(jì)律，未經(jīng)請假缺席的每次扣5分，事假扣0.5分。學(xué)生每缺一人扣0.2分，每一人沒穿校服扣0.1分。

5、班主任每天早上必須提前到教室督促學(xué)生早讀，特殊情況按年級組、學(xué)校要求到班管理，每缺勤1次扣0.5分。

6、班主任會議（包括年級組組織的）須準(zhǔn)時參加，遲到一次扣0.5分，無故缺席扣3分，事假扣1分。

7、各處室布置的工作要如期落實，每一次未按時完成的扣

1分，未執(zhí)行的扣3分。

(五)活動（以處室和上級通報為準(zhǔn)，10分）

1、組織學(xué)生積極參加學(xué)校要求的非學(xué)科比賽，校級比賽獲得一、二、三等獎的分別加3、2、1分。不組織參加每次扣2分?？h級一、二、三等獎分別加6、4、2分。市級以上一、二、三等獎分別加12、10、8分。

2、積極參加集體性公益活動者每次加2分。

(六)安全（政教處、年級組、保衛(wèi)科考核，40分）

安全無小事，學(xué)生安全系萬家，安全必須警鐘長鳴。班主任進行安全教育的內(nèi)容主要有：交通安全、日常生活安全、活動安全、自我防護和救助、社會治安等。班主任要利用一切時機和方法對學(xué)生進行安全教育，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。

1、班級內(nèi)發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分；造成嚴(yán)重的后果，一例扣20分，兩例扣40分，按人次累計記入月考核成績。

2、班級之間發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次相關(guān)班級各扣5分；造成嚴(yán)重的后果，有一例相關(guān)班級各扣20分，有兩例相關(guān)班級各扣40分。

每日實行班級多項考核，成績記入周考核，四周累計形成月考核總分。每周學(xué)生表現(xiàn)情況、班級整體情況，嚴(yán)格執(zhí)行班級累計加分、扣分管理，以處室和年級組檢查為準(zhǔn)?？荚u分年級進行，各年級均分為一、二、三檔，第一檔第一名為每周流動紅旗獲得班級，一月內(nèi)無扣分且總積分居年級第一名的班級當(dāng)選為當(dāng)月文明班級，頒發(fā)錦旗。

二、班主任津貼及績效工資發(fā)放辦法

根據(jù)學(xué)校行政辦公會意見，2012班主任津貼及績效工資發(fā)放采取如下辦法：

1、學(xué)校從公用經(jīng)費中按班主任（含校委會成員）人均100元支出作為崗位津貼按月平均發(fā)放。

2、學(xué)校根據(jù)政策從全校教職工獎勵性績效工作中提取20%，作為班主任（含校委會成員）班級管理獎勵，人均按一年十個月每月150元計算，分三檔實行浮動制，每月每檔相差25元。

3、全體校委會成員蹲點到班級，參與班級管理，績效工資與蹲點班級班主任檔次掛鉤。校級和中層正職干部均蹲點兩個班，中層副主任蹲點一個班。任班主任的中層干部直接與本班考核檔次掛鉤，并在每學(xué)期期末另一次性補貼200元?？己说却畏帜昙壴u定，各年級三個檔次班級數(shù)從高到低分別為3、5、2個。

4、政教處在下個月5日前將上月各班級考核分進行統(tǒng)計，分出檔次造冊，報分管校長審核和校長同意按時發(fā)放獎勵性工資。

三、幾點說明

1、每月獎勵性績效工資，待考評結(jié)果出來后，于下個月月初在政教處領(lǐng)取。

2、量化考核結(jié)果作為學(xué)評選優(yōu)秀班主任和先進班集體的主要依據(jù)。十個月累計排名位居年級前兩位的，是優(yōu)秀班主任的當(dāng)然人選，學(xué)校每人發(fā)放獎金200元，并頒發(fā)榮譽證書，當(dāng)年推薦市級以上優(yōu)秀班主任候選人也在其中產(chǎn)生。

3、學(xué)期中，因管理失誤和教育不當(dāng)導(dǎo)致班級學(xué)生發(fā)生較大的安全責(zé)任事故，一次性扣除其獎勵性績效工資200元，并取消校級以上優(yōu)秀班主任評選資格。

4、本規(guī)定解釋權(quán)歸紅安縣實驗中學(xué)校委會，自公布之日起執(zhí)行。