第一篇：淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要性

淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要性

班級(jí)：國(guó)貿(mào)04學(xué)號(hào)： 1006120412姓名：廖松隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職難已經(jīng)成為困擾當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的一個(gè)普遍問(wèn)題，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時(shí)都屢受挫折。為什么寒窗苦讀卻求職無(wú)門(mén)？這與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、大學(xué)生在某些方面的素質(zhì)能力欠缺不無(wú)關(guān)系，但除此之外，大學(xué)生不具備職場(chǎng)所期許的形象也是一個(gè)不可忽視的重要原因，許多大學(xué)生在求職時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的形象讓用人單位懷疑，這些即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生具備我們所需要的素質(zhì)和能力嗎？他擁有我們所需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何打造一個(gè)為用人單位所期許的良好職場(chǎng)形象，以成功推銷(xiāo)自己，是擺在每一個(gè)求職 和初入職場(chǎng)的大學(xué)生面前的一個(gè)緊迫而重要的問(wèn)題。

那么，什么是職場(chǎng)形象呢？職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的長(zhǎng)期印象的總和，即人們對(duì)他的視知覺(jué)和心理感受的程度。既然職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的印象，那么應(yīng)該說(shuō)惟有進(jìn)入職場(chǎng)才有職場(chǎng)形象，大學(xué)生尚未進(jìn)入職場(chǎng)，何以有職場(chǎng)形象？又為何需要打造職場(chǎng)形象？這是因?yàn)?，大學(xué)生始終將進(jìn)入職場(chǎng)，而在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，他們能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象，即像不像職場(chǎng)中的人。具備職場(chǎng)所期許的形象，看起來(lái)像職場(chǎng)中的人，會(huì)幫助大學(xué)生叩開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)；看起來(lái)不像職場(chǎng)中人，則很容易被用人單位和招聘官拒之門(mén)外，失去很多機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)正如羅伯特.龐德所說(shuō)：“大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因?yàn)樗麄兪紫瓤雌饋?lái)就不像成功者。再者，他們看起來(lái)就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者當(dāng)成功的機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，他們根本不知道如何把握成功。”當(dāng)然，以像不像職場(chǎng)中人來(lái)衡量求職的大學(xué)畢業(yè)生也許不公平，但卻難以避免。正如一位資深人力資源管理專(zhuān)家在談到雇人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所說(shuō)：以外表取人永遠(yuǎn)都是不對(duì)的，但不以外表取人似乎又是永遠(yuǎn)不可能的。所以，對(duì)于求職中的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論你意識(shí)到?jīng)]有，你都會(huì)給用人單位和招聘官留下關(guān)于你的印象，這個(gè)印象既影響你的錄用，也影響你日后的升遷。

著名企業(yè)家理查德.班納德斯說(shuō)過(guò)：“我一直都很重視形象這一關(guān)，我覺(jué)得我不管做什么事情，都要和形象相關(guān)聯(lián)。在別人沒(méi)有了解和接觸你之前，只能通過(guò)形象來(lái)感覺(jué)?！?/p>

英國(guó)著名的形象公司CMB對(duì)300名世界著名金融公司的決策人的調(diào)查則表明，在公司中地位越高的人，越強(qiáng)調(diào)形象的重要，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展現(xiàn)出良好形象的人。

從事具體管理和人力資源管理的人則一致認(rèn)為：良好的形象比學(xué)歷更重要。某保險(xiǎn)公司人事部門(mén)主管在談到形象在初次面試中的重要性時(shí)說(shuō)：“這是至關(guān)重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量?！碑?dāng)被問(wèn)到什么是他們認(rèn)為可信的形象時(shí)，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止?！痹谒麄兛磥?lái)，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具

備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。

由此可見(jiàn)，對(duì)于正在求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象已成為與錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)同等重要、同樣緊迫的事情，它不能等到進(jìn)入職場(chǎng)后才去經(jīng)營(yíng)，而是進(jìn)入職場(chǎng)之必需。一個(gè)大學(xué)生只有具備了良好的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，他才能理直氣壯地對(duì)用人單位說(shuō)：我的素質(zhì)和能力與工作職位要求相匹配，我將會(huì)是一個(gè)非常優(yōu)秀的員工；而用人單位也才有可能對(duì)他的未來(lái)表現(xiàn)有一種良好預(yù)期。從某種意義上說(shuō)，大學(xué)生的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，就如同他的個(gè)人品牌和標(biāo)簽，用人單位正是通過(guò)這個(gè)品牌和標(biāo)簽來(lái)認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)他，決定是否給他頒發(fā)進(jìn)入職場(chǎng)的通行證。

千里之行，始于足下。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象和錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)絕非一日之功，它要求我們的大學(xué)生們必須從頭做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，從踏入大學(xué)校門(mén)第一天開(kāi)始，就要進(jìn)行自我磨礪、自我修煉，打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，致力于提高自身的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，盡量拓寬自己的知識(shí)面，多掌握一些實(shí)際技能，不僅要學(xué)習(xí)著裝、談話、禮儀的知識(shí)和技巧，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用成功心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等一系列理論，同時(shí)還要深刻了解所要求職的單位的文化及傳統(tǒng)，積極參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)和實(shí)際工作能力。只有將以上方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能塑造出良好而完美的職場(chǎng)形象，并由此建立尋求

卓越的成功理念，幫助自己克服求職及進(jìn)入職場(chǎng)的恐懼，指導(dǎo)自己順利求職和進(jìn)行成功的職場(chǎng)實(shí)踐。

當(dāng)然，大學(xué)生塑造良好的職場(chǎng)形象的目的并不僅僅是為了追求外在的美，而是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。從這個(gè)意義上說(shuō)，良好的職場(chǎng)形象已成為大學(xué)生們成功求職和走向職場(chǎng)的一種不可缺少的戰(zhàn)略和武器。誰(shuí)能夠瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，以良好的職場(chǎng)形象給招聘方以全新而良好的感受，讓他們相信你是他們最合適的人選，誰(shuí)就能夠成功推銷(xiāo)自己；而在職業(yè)生涯中，誰(shuí)能夠有效地展示出一個(gè)與期待的職位相符的形象，展現(xiàn)出一個(gè)自信、有潛力、值得信任的形象，誰(shuí)就能得到更多、更好的機(jī)會(huì)，贏得更大的發(fā)展空間，上司和同事才會(huì)相信你能適合更高的位置、勝任更重要的工作。

在今天這個(gè)眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形象比任何時(shí)候都重要，良好而完美的職場(chǎng)形象對(duì)于正在求職和剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是最有價(jià)值的資產(chǎn)，它一亮相就會(huì)讓你成功一半，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都在向用人單位和招聘官暗示：“我是最棒的、我有修養(yǎng)、有能力、有潛力，”不僅如此，它還會(huì)不斷地為你注入騰飛的力量。

參考文獻(xiàn)

韓秀景《大學(xué)生職場(chǎng)形象設(shè)計(jì)》南京師范大學(xué)出版社2008年版

英格麗.張《你的形象價(jià)值百萬(wàn)——世界形象設(shè)計(jì)師的忠告》中國(guó)青年出版社2005年版

張雪松《頂級(jí)管理——聆聽(tīng)世界頂級(jí)管理大師智慧之聲》人民出版社2005年版

第二篇：淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要性

淺談大學(xué)生求職面試的禮儀 摘要：作為一名大學(xué)生，每個(gè)人都要面臨著就業(yè)的壓力，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出？良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味起著直觀重要的作用。下文將從見(jiàn)面禮儀，外在形象，應(yīng)答禮儀，行為舉止禮儀，告別禮儀等各個(gè)方面方面對(duì)面試過(guò)程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了淺談，希望能為大學(xué)生求職面試提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 求職面試 禮儀

著名企業(yè)家理查德.班納德斯說(shuō)過(guò)：“我一直都很重視形象這一關(guān)，我覺(jué)得我不管做什么事情，都要和形象相關(guān)聯(lián)。在別人沒(méi)有了解和接觸你之前，只能通過(guò)形象來(lái)感覺(jué)?！边@說(shuō)明了基本禮儀在職場(chǎng)面試中是不可忽略的考察重點(diǎn)之一。在人才招聘會(huì)上，常常是溫文爾雅，服飾得體，儀表端莊，彬彬有禮的大學(xué)生更能獲得用人單位的青睞。優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。由此可見(jiàn)，對(duì)于正在求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象已成為與錘

面試前應(yīng)該注意的是 結(jié)伴而行和不要猶豫這會(huì)給考官留下你缺乏自信，獨(dú)立性不強(qiáng)和對(duì)單位不信任以及缺乏誠(chéng)意的印象。這些都會(huì)在考官面前令你的印象大打折扣的。

一、見(jiàn)面禮儀

注重自己的時(shí)間觀念。時(shí)間觀念反應(yīng)了一個(gè)人的自我管理和約束能力。守時(shí)不但以示求職的誠(chéng)意，而且給對(duì)方以信任感。去面試時(shí)至少要給自己留出20分鐘的富裕時(shí)間，這樣即使迷路或塞車(chē)也能按時(shí)到達(dá)，同時(shí)也，可以到用人單位去看一下，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了，要誠(chéng)懇的道歉并說(shuō)明原因，以征得對(duì)方的諒解。另外要以禮相待，尊重他人，見(jiàn)面時(shí)應(yīng)主動(dòng)地微笑著向主考官問(wèn)好，真誠(chéng)，自然，由衷的微笑可以展現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)采，表現(xiàn)出內(nèi)在的自信，友好，親切和健康的心理。

二、外在形象禮儀

據(jù)哈佛大學(xué)有關(guān)專(zhuān)家研究表明與陌生人交往一般在7~30秒內(nèi)就回將外表不合格這淘汰掉，一位頗有經(jīng)驗(yàn)的人事部經(jīng)理談到面試感受時(shí)說(shuō)，他往往見(jiàn)到應(yīng)試者的30秒辨得出了是否錄用這位應(yīng)試者的第一印象。這個(gè)“第一印象”在很大程度上左右著主考官對(duì)求職者的最后判斷。因此應(yīng)聘時(shí)要特別注意自己的外在形象，對(duì)于形象既要符合個(gè)人氣質(zhì)特點(diǎn)，又要符合用人單位的招聘特點(diǎn)。

著裝基本要求：整潔，大方，得體。男生穿西裝時(shí)，避免穿著過(guò)于舊的西裝,顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但太過(guò)鮮艷顯得花哨。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。以穿著熨燙筆挺的長(zhǎng)褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應(yīng)以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運(yùn)動(dòng)式皮鞋、白色襪子。女生面試時(shí)盡量選擇帶領(lǐng)子、袖子的服裝，注意著裝整潔，穿著應(yīng)有白領(lǐng)麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過(guò)短。應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免平底鞋，千萬(wàn)不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過(guò)于花哨,樣式亦不宜暴露。

其次是發(fā)型宜清潔簡(jiǎn)單。男生發(fā)型以短發(fā)為宜，并注意保持頭發(fā)清潔。另外要保持手部的清潔，指甲應(yīng)修剪整齊。女生可以化個(gè)淡妝，應(yīng)略施脂粉,切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過(guò)多的香水。發(fā)型應(yīng)美觀、大方，不能太夸張或另類(lèi)。

三、行為舉止

舉止要自然，大方，文明，優(yōu)雅

站姿。站立時(shí)要挺拔、優(yōu)雅；頭正，下頜微收，雙目平視前方，面容平和自然，面帶微

笑；兩肩平放，氣下沉，自然呼吸；兩臂放松，自然下垂于體側(cè)，虎口向前，手指自然彎曲；挺胸、收腹、立腰；兩腿并攏直立、夾緊，兩腳跟相靠，兩腳的腳尖打開(kāi)，身體重心均勻放于腳掌，腳弓向上。

站立時(shí)避免探脖、斜肩、駝背、挺腹、撅臀、聳肩、雙腿彎曲或不停顫抖等不雅動(dòng)作。也不要將手插入褲袋或交叉在胸前，更不能下意識(shí)地做擺弄衣角等小動(dòng)作，那樣會(huì)顯得拘謹(jǐn)，給人缺乏自信的感覺(jué)。另外，站立交談時(shí)，身體不要倚門(mén)、靠墻、靠柱，雙手可隨說(shuō)話內(nèi)容做一些手勢(shì)，但不可手舞足蹈。

坐姿。從座位的左側(cè)入坐，輕穩(wěn)坐下；入座時(shí)要輕、要穩(wěn)，女士入座前要先整理衣裙下擺；雙目平視，嘴唇微閉，下頜微收；雙肩平正放松，兩臂自然彎曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙發(fā)扶手上；坐姿要求挺胸、提臀、立腰；上體自然挺直；雙膝自然并攏，雙腳尖向正前方或交疊；男士雙腳可平行打開(kāi)。

坐時(shí)勿彎腰駝背。就坐時(shí)應(yīng)避免不雅體態(tài)，不要?jiǎng)幼魈?，不要低頭，不要大彎腰。需要注意的是，如果與考官一起入坐時(shí)要讓考官先入座，入座后坐滿椅子的2/3輕靠椅背。側(cè)身與他人交談時(shí)，應(yīng)盡量把上身側(cè)向?qū)Ψ健?/p>

走姿。行走時(shí)要頭正肩平，目視前方，挺胸收腹，重心前傾，臂擺幅度小，步速平穩(wěn)，步幅適度，表情與步履自然。避免身體前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小；身體切勿亂搖擺，以免給人輕佻、缺少教養(yǎng)的感覺(jué)。

眼睛是心靈的窗戶，面試中目光禮儀很重要。面試場(chǎng)合應(yīng)采取社交凝視，注視部位在對(duì)方的雙眼與唇心之間區(qū)域。應(yīng)聘者目光應(yīng)坦然自信，與考官談話不妨面帶誠(chéng)懇的微笑正視他。微笑是令人愉快的面部表情，可以營(yíng)造和睦、友好的氛圍，增強(qiáng)親和力，可為面試加分。

六、面試的應(yīng)答禮儀

在應(yīng)答過(guò)程中，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范，務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言連貫，內(nèi)容簡(jiǎn)潔。

自我介紹忌拖沓，要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫(xiě)得清清楚楚的內(nèi)容再說(shuō)一遍，那樣只會(huì)令主考官覺(jué)得乏味。應(yīng)根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點(diǎn)地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個(gè)性特征等，且要言之有物。

求職應(yīng)聘是一種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，事前應(yīng)有充分準(zhǔn)備，不要出現(xiàn)面試恐懼癥。對(duì)于主考官可能提出的各種各樣難以回答的問(wèn)題，應(yīng)聘者要做到臨陣不慌，用冷靜的心態(tài)、理智的語(yǔ)言、正確的思維予以恰當(dāng)?shù)幕卮?。在面試中，如果遇到?shí)在不會(huì)答或不懂的問(wèn)題，就應(yīng)坦誠(chéng)相告。

七、面試的告別禮儀

面試時(shí)，要特別注意對(duì)方結(jié)束面談的暗示，適時(shí)禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。按照國(guó)際慣例，面試后最好給招聘人員打個(gè)電話或者寫(xiě)封信表示謝意，這不僅事禮貌之舉，也能為自己留得好印象。

禮儀是無(wú)聲的“語(yǔ)言”，它在向別人傳達(dá)著個(gè)人修養(yǎng)品質(zhì)。學(xué)習(xí)禮儀不僅有利于求職成功，更有利于以后工作中處理好各種人際關(guān)系。

第三篇：淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要

淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要性

摘要:大學(xué)生能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象。大學(xué)生塑造良好的職場(chǎng)形象是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生；職場(chǎng)形象；實(shí)力；綜合素質(zhì)；潛力

隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職難已經(jīng)成為困擾當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的一個(gè)普遍問(wèn)題，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時(shí)都屢受挫折。為什么寒窗苦讀卻求職無(wú)門(mén)？這與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、大學(xué)生在某些方面的素質(zhì)能力欠缺不無(wú)關(guān)系，但除此之外，大學(xué)生不具備職場(chǎng)所期許的形象也是一個(gè)不可忽視的重要原因，許多大學(xué)生在求職時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的形象讓用人單位懷疑，這些即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生具備我們所需要的素質(zhì)和能力嗎？他擁有我們所需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何打造一個(gè)為用人單位所期許的良好職場(chǎng)形象，以成功推銷(xiāo)自己，是擺在每一個(gè)求職和初入職場(chǎng)的大學(xué)生面前的一個(gè)緊迫而重要的問(wèn)題。

那么，什么是職場(chǎng)形象呢？職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的長(zhǎng)期印象的總和，即人們對(duì)他的視知覺(jué)和心理感受的程度。既然職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的印象，那么應(yīng)該說(shuō)惟有進(jìn)入職場(chǎng)才有職場(chǎng)形象，大學(xué)生尚未進(jìn)入職場(chǎng)，何以有職場(chǎng)形象？又為何需要打造職場(chǎng)形象？這是因?yàn)?，大學(xué)生始終將進(jìn)入職場(chǎng)，而在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，他們能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象，即像不像職場(chǎng)中的人。具備職場(chǎng)所期許的形象，看起來(lái)像職場(chǎng)中的人，會(huì)幫助大學(xué)生叩開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)；看起來(lái)不像職場(chǎng)中人，則很容易被用人單位和招聘官拒之門(mén)外，失去很多機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)正如羅伯特.龐德所說(shuō)：“大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因?yàn)樗麄兪紫瓤雌饋?lái)就不像成功者。再者，他們看起來(lái)就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者當(dāng)成功的機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，他們根本不知道如何把握成功?！碑?dāng)然，以像不像職場(chǎng)中人來(lái)衡量求職的大學(xué)畢業(yè)生也許不公平，但卻難以避免。正如一位資深人力資源管理專(zhuān)家在談到雇人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所說(shuō)：以外表取人永遠(yuǎn)都是不對(duì)的，但不以外表取人似乎又是永遠(yuǎn)不可能的。所以，對(duì)于求職中的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論你意識(shí)到?jīng)]有，你都會(huì)給用人單位和招聘官留下關(guān)于你的印象，這個(gè)印象既影響你的錄用，也影響你日后的升遷。

著名企業(yè)家理查德.班納德斯說(shuō)過(guò)：“我一直都很重視形象這一關(guān)，我覺(jué)得我不管做什么事情，都要和形象相關(guān)聯(lián)。在別人沒(méi)有了解和接觸你之前，只能通過(guò)形象來(lái)感覺(jué)?！庇?guó)著名的形象公司CMB對(duì)300名世界著名金融公司的決策人的調(diào)查則表明，在公司中地位越高的人，越強(qiáng)調(diào)形象的重要，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展現(xiàn)出良好形象的人。

從事具體管理和人力資源管理的人則一致認(rèn)為：良好的形象比學(xué)歷更重要。某保險(xiǎn)公司人事部門(mén)主管在談到形象在初次面試中的重要性時(shí)說(shuō)：“這是至關(guān)重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量?！碑?dāng)被問(wèn)到什么是他們認(rèn)為可信的形象時(shí)，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止?！痹谒麄兛磥?lái)，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。

由此可見(jiàn)，對(duì)于正在求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象已成為與錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)同等重要、同樣緊迫的事情，它不能等到進(jìn)入職場(chǎng)后才去經(jīng)營(yíng)，而是進(jìn)入職場(chǎng)之必需。一個(gè)大學(xué)生只有具備了良好的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，他才能理直氣壯地對(duì)用人單位說(shuō)：我的素質(zhì)和能力與工作職位要求相匹配，我將會(huì)是一個(gè)非常優(yōu)秀的員工；而用人單位也才有可能對(duì)他的未來(lái)表現(xiàn)

有一種良好預(yù)期。從某種意義上說(shuō)，大學(xué)生的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，就如同他的個(gè)人品牌和標(biāo)簽，用人單位正是通過(guò)這個(gè)品牌和標(biāo)簽來(lái)認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)他，決定是否給他頒發(fā)進(jìn)入職場(chǎng)的通行證。千里之行，始于足下。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象和錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)絕非一日之功，它要求我們的大學(xué)生們必須從頭做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，從踏入大學(xué)校門(mén)第一天開(kāi)始，就要進(jìn)行自我磨礪、自我修煉，打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，致力于提高自身的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，盡量拓寬自己的知識(shí)面，多掌握一些實(shí)際技能，不僅要學(xué)習(xí)著裝、談話、禮儀的知識(shí)和技巧，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用成功心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等一系列理論，同時(shí)還要深刻了解所要求職的單位的文化及傳統(tǒng)，積極參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)和實(shí)際工作能力。只有將以上方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能塑造出良好而完美的職場(chǎng)形象，并由此建立尋求卓越的成功理念，幫助自己克服求職及進(jìn)入職場(chǎng)的恐懼，指導(dǎo)自己順利求職和進(jìn)行成功的職場(chǎng)實(shí)踐。

當(dāng)然，大學(xué)生塑造良好的職場(chǎng)形象的目的并不僅僅是為了追求外在的美，而是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。從這個(gè)意義上說(shuō)，良好的職場(chǎng)形象已成為大學(xué)生們成功求職和走向職場(chǎng)的一種不可缺少的戰(zhàn)略和武器。誰(shuí)能夠瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，以良好的職場(chǎng)形象給招聘方以全新而良好的感受，讓他們相信你是他們最合適的人選，誰(shuí)就能夠成功推銷(xiāo)自己；而在職業(yè)生涯中，誰(shuí)能夠有效地展示出一個(gè)與期待的職位相符的形象，展現(xiàn)出一個(gè)自信、有潛力、值得信任的形象，誰(shuí)就能得到更多、更好的機(jī)會(huì)，贏得更大的發(fā)展空間，上司和同事才會(huì)相信你能適合更高的位置、勝任更重要的工作。

在今天這個(gè)眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形象比任何時(shí)候都重要，良好而完美的職場(chǎng)形象對(duì)于正在求職和剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是最有價(jià)值的資產(chǎn)，它一亮相就會(huì)讓你成功一半，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都在向用人單位和招聘官暗示：“我是最棒的、我有修養(yǎng)、有能力、有潛力，”不僅如此，它還會(huì)不斷地為你注入騰飛的力量。

參考文獻(xiàn)

韓秀景《大學(xué)生職場(chǎng)形象設(shè)計(jì)》南京師范大學(xué)出版社2008年版

英格麗.張《你的形象價(jià)值百萬(wàn)——世界形象設(shè)計(jì)師的忠告》中國(guó)青年出版社2005年版張雪松《頂級(jí)管理——聆聽(tīng)世界頂級(jí)管理大師智慧之聲》人民出版社2005年版《潛伏》電視劇的職場(chǎng)故事–與老板相處篇《潛伏》電視劇職場(chǎng)故事:學(xué)余則成不打小報(bào)告《潛伏》電視劇劇情：《潛伏》電視劇中的站長(zhǎng)吳敬中舉手投足間都體現(xiàn)出老到的“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”。他對(duì)情報(bào)站下屬之間的奪權(quán)戰(zhàn)了然于胸，但是為了不影響情報(bào)站的正常工作，吳敬中假裝不知，從不挑明矛盾。馬奎、陸橋山和李涯都曾向吳敬中狀告余則成，但是信任余則成的吳敬中每次卻都三言?xún)烧Z(yǔ)巧妙地消解了下屬的懷疑。在情報(bào)站的幾個(gè)人中，還是余則成的處理方法最為體面，凡是有問(wèn)題，有懷疑，余則成都向站長(zhǎng)吳敬中匯報(bào)，這樣既避免了和其他“同事”的矛盾，又使得吳敬中及時(shí)掌握了下屬的工作狀態(tài)?！稘摲冯娨晞〉穆殘?chǎng)故事–啟示：有問(wèn)題直接向老板請(qǐng)示匯報(bào)。在現(xiàn)實(shí)生活中，老板往往會(huì)幫助你協(xié)調(diào)關(guān)系或是幫你找到解決問(wèn)題的最好方法。很多成功人士都告誡過(guò)我們，和老板商量比打小報(bào)告、自己周旋更有效果?！稘摲冯娨晞÷殘?chǎng)故事:學(xué)余則成的不懼困難《潛伏》電視劇劇情：為了驗(yàn)證余則成的身份，情報(bào)站站長(zhǎng)吳敬中命令余則成速把夫人接到身邊。這個(gè)命令無(wú)疑給了余則成當(dāng)頭一棒，因?yàn)樗沁h(yuǎn)在太行山農(nóng)村的夫人根本就不存在。但是，余則成沒(méi)有刻意推諉，而是立刻聯(lián)系組織想辦法，最終翠平被派到了他身邊，這對(duì)假夫妻瞞天過(guò)海使得搜集情報(bào)的工作得以順利展開(kāi)?！稘摲冯娨晞〉穆殘?chǎng)故事–啟示：老板交待的任務(wù)要立刻著手。在公司里，不管工作多么讓你為難，都不要甩手不干?，F(xiàn)實(shí)生活中，老板布置的工作肯定有其道理，你可以和領(lǐng)導(dǎo)講明面臨的困難，就像余則成告訴站長(zhǎng)夫人遠(yuǎn)在山區(qū)，來(lái)到天津要頗費(fèi)些時(shí)日一樣，但不要因?yàn)橛欣щy而無(wú)限期拖延。(來(lái)源：網(wǎng)絡(luò))

第四篇：女性職場(chǎng)形象禮儀

女性在職場(chǎng)最重要的資本是什么?據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)40%的白領(lǐng)人士選擇了能力，之后依次為容貌33%，關(guān)系14%，學(xué)歷8%。金錢(qián)和職位各占1%。沒(méi)想到女人的容貌居然占有這么高的地位。職場(chǎng)女性精心打扮，時(shí)刻注意自己的儀容，讓自己更加賞心悅目，非但不膚淺，還是一件相當(dāng)實(shí)用的事情。

1、服飾與顏色的搭配

一個(gè)人和顏色有特別大的關(guān)聯(lián)，一個(gè)人穿得再名牌、東西堆飾得再多，如果顏色不對(duì)，搭配得亂了，人們就會(huì)評(píng)價(jià)“這個(gè)人好像挺有錢(qián)的，但挺土”。色彩是管理人的品位的，和諧了你身上的多色組合就漂亮了;不和諧就紊亂、不舒服、顯得品位低下。

服裝的風(fēng)格和特征往往首先是通過(guò)色彩的視覺(jué)幻想形成的，合理而和諧的色彩組合常常能帶來(lái)奇異的視覺(jué)效果，令人耳目一新。一般來(lái)說(shuō)，顏色有深淺和冷暖之分。深色顯得安定、沉著，淺色顯得文雅、大方;冷色顯得沉靜、嚴(yán)肅，暖色顯得熱烈、奔放。各種顏色如果搭配得當(dāng)，能夠把你打扮得更加?jì)趁膭?dòng)人。

主色調(diào)服飾搭配：這種配色可采用各種對(duì)比色，但要確定一種起主導(dǎo)作用的主色。主色應(yīng)與整套服飾及基調(diào)相一致，主色在整套服飾中應(yīng)占大比例的面積或較重要的位置。輔色的選擇也要符合服飾的全體基調(diào)。

同種色搭配：這是一種最簡(jiǎn)便、最基本的配色方法。同種色是指一系列的色相相同或相近，由明度變化而產(chǎn)生的濃淡深淺不同的色調(diào)。同種色搭配能夠取得端莊、沉靜、穩(wěn)重的效果，適用于氣質(zhì)優(yōu)雅的成熟女性。但必須留意同種色搭配時(shí)，色與色之間的明度差異要適當(dāng)，相差太小，太接近的色調(diào)容易相互混淆，缺乏層次感;

類(lèi)似色服飾搭配：所謂類(lèi)似色系指色環(huán)大約在90度以?xún)?nèi)的鄰近色。如紅與橙黃、橙紅與黃綠、黃綠與綠、綠與青紫等都是類(lèi)似色。類(lèi)似色服裝搭配變化較多，且仍能獲得協(xié)調(diào)統(tǒng)一的全體效果，頗受女性青睞。

2、服飾與體型的搭配

身材勻稱(chēng)的人穿各式服裝都會(huì)有較好的效果，而對(duì)于體型不完美的人，在著裝時(shí)，可借助服裝不同的款型，彌補(bǔ)體型的不足之處。

人的體型一般可以分為以下幾種：

o體型：o體型的人臀圍較大，胸部與腹部明顯突出，體內(nèi)脂肪堆積，外觀體型呈圓形。這種體型的人在搭配服裝時(shí)，要穿著有延伸感的服裝，以拉長(zhǎng)體型。衣服的下半部不能膨大，不宜穿著緊身的服裝;

h體型：h體型的人直腰臀高，缺乏女性凹凸的曲線美。在搭配服裝時(shí)要強(qiáng)調(diào)衣服的比例，避免突出粗直的腰部;

a體型：a體型的人上身較瘦，臀部較大、腿粗。在搭配服裝時(shí)要強(qiáng)調(diào)女性的成熟與典雅，不宜穿著短裙或短褲;

x體型：x體型的人胸部高、腰部細(xì)，宜穿軟質(zhì)料的服裝，服裝款式應(yīng)簡(jiǎn)潔大方。

3、服飾與質(zhì)地的選擇

一個(gè)人皮膚長(zhǎng)得特別嫩，一定感覺(jué)穿特別粗糙面料的衣服不好看，一個(gè)人皮膚不那么嫩，如果去挑戰(zhàn)特別好的光滑的好料子，如絹、絲等特別細(xì)膩的料子會(huì)顯得你的皮膚特別粗糙，這是質(zhì)地關(guān)系。

職場(chǎng)女性購(gòu)買(mǎi)服飾溫馨提示：

買(mǎi)衣服之前要先打理衣服，不要先急著買(mǎi)。一個(gè)人因?yàn)樯鐣?huì)角色的不同，在一生當(dāng)中你的衣櫥是不同的。真正科學(xué)的衣櫥法則是東西并不多，但要和你現(xiàn)今階段所要出現(xiàn)的場(chǎng)合吻合。

比如一個(gè)職業(yè)女性，5年之內(nèi)沒(méi)有換職業(yè)的打算，平均每個(gè)月在辦公室、參加會(huì)議、來(lái)訪、訪問(wèn)占60%都是職業(yè)裝，參加活動(dòng)占20%，有10%私密約會(huì)，那時(shí)候的衣服應(yīng)當(dāng)有女人味不能太職業(yè)，休閑時(shí)的衣服需要10%。每個(gè)人根據(jù)自己的職業(yè)想好需要的衣飾列出來(lái)，列好后你就開(kāi)始打理衣柜。

職業(yè)女性飾品佩戴禮儀

飾品不是多多益善的，要和場(chǎng)合有關(guān)，運(yùn)動(dòng)時(shí)戴一兩個(gè)就行了，參加晚會(huì)可以增加飾品的點(diǎn)數(shù)。穿很樸素的顏色，可以增加飾品。點(diǎn)數(shù)如何數(shù)，凡是身上閃亮的東西包括指甲油、鞋上的裝飾物都算飾品，離開(kāi)3米遠(yuǎn)能看到的醒目的東西，戴著花、衣服扣子、鞋前面有特別醒目的裝飾物也是點(diǎn)。

3個(gè)到5個(gè)是一般裝飾物，適合在職場(chǎng)上班。5個(gè)到八九個(gè)左右是比較多的裝飾物，如果要到10、11個(gè)左右需要到最華麗最隆重的場(chǎng)合。有的人參加晚會(huì)只戴一個(gè)最大的花，一個(gè)就相當(dāng)于11個(gè)的效果，點(diǎn)數(shù)和大小、引人注目度有關(guān)，戴一個(gè)大的胸花就相當(dāng)于七八個(gè)。

第五篇：職業(yè)形象的重要性

職業(yè)形象的重要性

如果把職業(yè)形象簡(jiǎn)單的理解為外表形象的話，如果把一個(gè)的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。職業(yè)形象包括多種因素：外表形象、知識(shí)結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。如果把職業(yè)形象比做一個(gè)大廈的話，外表形象好比在廈外表上的馬賽克一樣，知識(shí)結(jié)構(gòu)就是地基，品德修養(yǎng)是大廈的鋼筋骨架，溝通能力則是連接大廈內(nèi)部以及大廈與外界的通道。

要成功就要改變我們的性格，而改變我們的性格應(yīng)該從改變我們追求成功的欲望，改變平時(shí)的習(xí)慣，而所有這些最根本之處就是要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)改變，就是說(shuō)要通過(guò)知識(shí)的積累、品德的修養(yǎng)、溝通能力的錘練這些來(lái)改變它，最后再給這個(gè)“大廈”粘貼上漂亮的馬賽克，你的職業(yè)形象就OK了。

實(shí)際上，不管你愿意與否，你時(shí)刻帶給別人的都是關(guān)于你的形象一種直接印象。當(dāng)一個(gè)進(jìn)入一個(gè)陌生的房間時(shí)，即使這個(gè)房間里面沒(méi)有人認(rèn)識(shí)你，房間里面的人也可以通過(guò)你這樣的第一次形象得出關(guān)于你的結(jié)論：經(jīng)濟(jì)、文化水平如何；可信任程度，是否值得依賴(lài)；社會(huì)地位如何，老練程度如何；你的家庭教養(yǎng)的情況，是否是一個(gè)成功人士。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)兩個(gè)人初次見(jiàn)面的時(shí)候，第一印象中的55%是來(lái)自你的外表，包括你的衣著、發(fā)型等；第一印象中的38%來(lái)自于一個(gè)人的儀態(tài)，包括你舉手投足之間傳達(dá)出來(lái)的氣質(zhì)，說(shuō)話的聲音、語(yǔ)調(diào)等，而只有7%的內(nèi)容上來(lái)源于簡(jiǎn)單的交談。也就是說(shuō)，第一印象中的93%都是關(guān)于你的外表形象的。

美國(guó)一位形象設(shè)計(jì)專(zhuān)家對(duì)美國(guó)財(cái)富排行榜前300位中的100人進(jìn)行過(guò)調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果是：97%的人認(rèn)為，如果一個(gè)人具有非常有魅力的外表，那么他在公司里會(huì)有很多遷的機(jī)會(huì)；92%的人認(rèn)為，他們不會(huì)挑選不懂得穿著的人做自己的秘書(shū)；93%的人認(rèn)為，他們會(huì)因?yàn)榍舐氄咴诿嬖嚂r(shí)的穿著不得體而不予錄用?，F(xiàn)實(shí)中我們也有很多這樣的例子，同樣是參加一個(gè)招聘會(huì)，有的人因?yàn)榈皿w的穿著和良好的表現(xiàn)，在在求職的過(guò)程中取得了很好的職位，而很多人因?yàn)闆](méi)有注意到這一點(diǎn)而與機(jī)會(huì)失之交臂。所以你要成功，你就要從你的形象始。

形象的概念

形象的反義詞:抽象

從心理學(xué)的角度來(lái)看，形象就是人們通過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、味覺(jué)等各種感覺(jué)器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象，簡(jiǎn)言之是知覺(jué)，即各種感覺(jué)的再現(xiàn)。有一點(diǎn)認(rèn)識(shí)非常重要：形象不是事物本身，而是人們對(duì)事物的感知，不同的人對(duì)同一事物的感知不會(huì)完全相同，因而其正確性受到人的意識(shí)和認(rèn)知過(guò)程的影響。由于意識(shí)具有主觀能動(dòng)性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生不同的影響。

個(gè)人形象的重要性

一、得體的塑造和維護(hù)個(gè)人形象，會(huì)給初次見(jiàn)面的人以良好第一印象。

包括發(fā)型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業(yè)越來(lái)越多了，對(duì)于著裝也越來(lái)越自由化。要想給人以好感，得體的塑造和維護(hù)個(gè)人形象是很重要的。基本上是無(wú)論男女均穿商務(wù)套裝，要以高雅的穿著做為工作服。另外，裝扮要看場(chǎng)合。不只是著色和款式，也要注意服裝要合身。西方國(guó)家人民在傳統(tǒng)上有一套繁瑣的見(jiàn)面禮節(jié)，從握手、問(wèn)候到互相介紹都有約定俗成的習(xí)慣。在正式場(chǎng)合下，一個(gè)人的言談舉止可以體現(xiàn)一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)。握手是最普通的見(jiàn)面禮。在美國(guó)，握手時(shí)，男女之間由女方先伸手。男子握女子的手不可太緊，如果對(duì)方無(wú)握手之意，男子就只能點(diǎn)頭鞠躬致意。長(zhǎng)幼之間，年長(zhǎng)的先伸手；上下級(jí)之間，上級(jí)先伸手；賓主之間，則由主人先伸手。握手時(shí)應(yīng)注視對(duì)方，并掐下手套。如果因故來(lái)不及脫掉手套，須向?qū)Ψ秸f(shuō)明原因并表示歉意。還應(yīng)注意人多時(shí)不可交叉握手，女性彼此見(jiàn)面時(shí)可不握手。同握手的先后順序一樣，介紹兩人認(rèn)識(shí)時(shí)，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長(zhǎng)的，先把職位低的介紹給職位高的。

二、個(gè)人形象不是個(gè)人性的，它承擔(dān)著對(duì)一個(gè)組織的印象。

服飾禮儀、職業(yè)禮儀漸漸成為企業(yè)的必修課。服飾禮儀是人們?cè)诮煌^(guò)程中為了表示相互的尊重與友好，達(dá)到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來(lái)表現(xiàn)的律己、敬人的過(guò)程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。潘石屹，SOHO中國(guó)有限公司董事長(zhǎng)兼聯(lián)席總裁?？偸谴┲谝路髦诳蜓坨R，而且是多家跨國(guó)公司的形象代言人。他說(shuō)這種著裝并不是什么特意的形象設(shè)計(jì)。只是覺(jué)得別的顏色駕馭不住，怕穿了不合適。而黑色很簡(jiǎn)單，在正式、非正式的場(chǎng)合都適合，尤其是當(dāng)我一天當(dāng)中參加很多活動(dòng)時(shí)，黑色可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。著裝沒(méi)有必要講究名牌，另外保持形象的連貫性也很重要。千萬(wàn)不要今天這樣，明天那樣。否則會(huì)把自己的形象一段一段破壞掉。我本人比較同意他的說(shuō)法，尤其要講究個(gè)人形象的連貫性。會(huì)給人一種穩(wěn)定、誠(chéng)信的感覺(jué)。

三、個(gè)人形象是溝通工具。

俗話說(shuō)“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來(lái)自語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和形象三個(gè)方面。它們的重要性所占比例是：語(yǔ)言占7%；語(yǔ)調(diào)占38%；視覺(jué)（即形象）占55%，由此可見(jiàn)形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來(lái)，在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，一個(gè)人的形象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要。一個(gè)人的形象應(yīng)該為自己增輝，當(dāng)你的形象成為與有效的溝通工具時(shí)，那么塑造和維護(hù)個(gè)人形象就成了一種投資，長(zhǎng)期持續(xù)下去會(huì)帶來(lái)豐厚的回報(bào)，讓美的價(jià)值積累，讓個(gè)人消費(fèi)增值。沒(méi)有什么比一個(gè)人許多內(nèi)在的東西都沒(méi)有機(jī)會(huì)展示，還沒(méi)領(lǐng)到通行證就被拒之門(mén)外的損失更大了。

四、個(gè)人形象在很大程度上影響著組織的發(fā)展。

做為一個(gè)企業(yè)，個(gè)人形象在很大程度上影響著企業(yè)的成功或失敗，這是顯而意見(jiàn)的。只有當(dāng)一個(gè)人真正意識(shí)到了個(gè)人形象與修養(yǎng)的重要性，才能體會(huì)到個(gè)人形象給你帶來(lái)的機(jī)遇有多大。同時(shí)要注意交往的對(duì)象，與大眾傳播、廣告或是設(shè)計(jì)之類(lèi)等需要天馬行空般靈感的行業(yè)人士交往時(shí)，個(gè)人形象方面可以活潑、時(shí)髦些；而與金融保險(xiǎn)或是像律師事務(wù)所，以及日系公司等以中規(guī)中矩形象著稱(chēng)的行業(yè)人士交往時(shí)，則盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳。如果你注意

到了這一點(diǎn)，那么你已經(jīng)成功了一半。

總之，交往中最需要表現(xiàn)給上司、同事、商務(wù)伙伴以及客戶以專(zhuān)業(yè)穩(wěn)重的個(gè)人印象是至關(guān)重要的，因此在出門(mén)上班前，正確地選擇服裝、發(fā)式，注意自身的言談舉止，對(duì)你的工作絕對(duì)

多有加分的效果。