第一篇:教師量化考核制度
教師量化考核制度
一、政治思想和師德(20分)
1、政治學(xué)習(xí)、各種會議、集體活動曠會1次扣2分,遲到早退1次扣2分。
2、拔弄是非影響團(tuán)結(jié)1次扣2分。
3、喝酒失態(tài)、鬧事,有損形象每次扣5分。
4、不服從領(lǐng)導(dǎo),不接受工作任務(wù)每次扣5分。
5、全校性會議、集體活動等,由辦公室提供考核結(jié)果,與各處室的考核結(jié)果一同納入總分??己朔椒ǎ弘S時考核,學(xué)期匯總,記入總分。
二、工作量(基本分50分)
1、每周基本工作量為10節(jié),公共體、音、美12節(jié)(不要求作業(yè)),自習(xí)2節(jié)課折1節(jié)課,教兩門課加1節(jié),三門課加2節(jié)計算。
2、中層正職減40%,副職減30%,處室其它工作人員減10%作為基數(shù)。
3、星期天上課與平時統(tǒng)一計算。
4、滿工作量計50分。超一節(jié)加3分、少一節(jié)減3分。
5、實際工作量以每學(xué)期上課總節(jié)數(shù)除以周數(shù)為準(zhǔn)。中層以上領(lǐng)導(dǎo)從事學(xué)校管理工作、班主任從事班級管理工作,按學(xué)校規(guī)定享受補貼,不另記工作量。
考核方法:每期一次考核,記入總分。中間調(diào)整者,按平均分記。
三、考勤(基本分50分)
1、除法定及學(xué)校規(guī)定假期,正課請假1節(jié)扣1分,遲到、早退1次扣2分,曠課1節(jié)扣10分,自習(xí)課請假 1節(jié)扣0.5分,遲到、早退扣1分,曠課1節(jié)扣5分。
2、請假實行逐級審批,請假1—3天由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4-6天由主管校長批準(zhǔn),7-15天由校長批準(zhǔn),15天以上由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)。以請假條為準(zhǔn)。長假時間含節(jié)假日連續(xù)計算。
3、關(guān)于事假、病假、婚假、產(chǎn)假的規(guī)定:
(1)凡請事假、病假者,每節(jié)課扣1分。
(2)婚假為一周(包括星期天共7天),超過者按事假對待(未經(jīng)批準(zhǔn)超過者按曠工對待)。
(3)女教工生育第一胎可休息產(chǎn)假六個月(含節(jié)假日),二胎有準(zhǔn)生證者可休息產(chǎn)假兩個月,無準(zhǔn)生證者無產(chǎn)假。產(chǎn)假規(guī)定時間內(nèi)工資待遇不受影響,超過者按事假對待(未批準(zhǔn)超過者按曠工對待)。
4、請假應(yīng)事先做好調(diào)課工作,報處室備案。事前調(diào)課,事后補課可不扣分、不扣工資。私自調(diào)課不經(jīng)處室批準(zhǔn)備案,對雙方每節(jié)扣1分。
5、監(jiān)考每場按兩節(jié)正課考核。
考核方法:隨時考核,學(xué)期匯總,記入總分。
四、備課(基本分20分)
要求:有課題、目的要求、重點難點、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、作業(yè)習(xí)題;目的明確、教材處理得當(dāng)、繁簡適度。無教案者記0分。
1、質(zhì)的考核:書寫工整,步驟完整,合乎要求,每次檢查評出A、B、C三等。分別記20分、17分、15分。
2、量的考核:備課總課時數(shù)與上課節(jié)數(shù)相等,缺少部分按比例扣分(以質(zhì)的考核為基本分)。考核方法:每4周考核一次,每學(xué)期取平均分記入總分。
五、上課(20分)
1、要求:
(1)教師上課前3分鐘站到教室門口,上課鈴響進(jìn)入教室。
(2)教師上課應(yīng)有如下環(huán)節(jié):(A)組織教學(xué),(B)復(fù)習(xí)提問,(C)導(dǎo)入新課,(D)講授新課,(E)小結(jié),(F)布置作業(yè)。
2、有下列情形之一者每次扣2分:
(1)上課期間擅離教室,(2)教師上課著裝不整齊、穿拖鞋、背心等,(3)帶小孩進(jìn)教室,(4)上課期間接打電話,(5)隨意將正課改為自習(xí)課,(6)不帶教案上課,(7)實驗實習(xí)、上機課無具體計劃和要求,不收繳作業(yè)或報告。
3、教師上課期間要維持好課堂秩序,若學(xué)生在課堂上(包括自習(xí)課)有如下情形,每人次扣任課教師1分:
(1)學(xué)生上課睡覺、說話、左顧右盼、看課外書、打牌下棋以及其他與上課無關(guān)的活動。
(2)學(xué)生擅離教室做其他事情(包括體育課、實踐課、學(xué)生滯留教室或在校園亂跑),下課之前學(xué)生提前離開教室。
(3)學(xué)生缺勤不統(tǒng)計、不報告。
(4)實驗實習(xí)課學(xué)生亂跑,違犯實驗室規(guī)章;上機課學(xué)生不佩證件,不穿干凈拖鞋,不對號入座,違犯機房管理制度(實驗室管理員、機房管理員和當(dāng)堂任課教師同樣處罰)。
(5)學(xué)生違犯課堂紀(jì)律的其它情形。
考核方法:隨時考核,學(xué)期匯總,記入總分。
六、作業(yè)(基本分20分)
1、要求科科有作業(yè),節(jié)節(jié)有作業(yè)(公共體音美除外)。數(shù)學(xué)全收全改,作文每周全收全改一次(技教處以大綱為準(zhǔn)),其它科每周批改不少于一次。
2、按上述要求,完成批改任務(wù)計20分,少做少改每次扣1分。無作業(yè)的科任教師記0分??己朔椒ǎ好?周考核一次,每學(xué)期取平均分記入總分。
七、聽課
提倡積極參與聽課,即聽即交聽課記錄,聽一次加一分,每月3分封頂。集體組織的聽課不加分,每少聽1節(jié)扣1分。
考核方法:隨時考核,學(xué)期匯總,記入總分。
八、學(xué)生評教師
由學(xué)生無記名投票,對任課教師評出A、B、C三檔,按A30分、B20分、C10分量化,計算出平均分。
考核方法:每學(xué)期進(jìn)行兩次,取平均分計入總分。
九、社會實踐活動(技教處)
1、提倡教師搞教研、科研活動和帶領(lǐng)學(xué)生組織社會實踐活動,以提高學(xué)生適應(yīng)社會能力。
2、要求按各科進(jìn)行,事先要有計劃,全班學(xué)生參與,措施得力,每項活動都要求學(xué)生寫出調(diào)查報告,實驗報告或心得體會。
3、每項加5分(10分封頂)
考核方法:隨時考核,學(xué)期匯總,記入總分。
十、教學(xué)效果(升學(xué)處)
1、以期末考試為依據(jù)進(jìn)行考核評價。
2、分組考核。文科組包括語文、政治;理科組包括數(shù)學(xué)、外語;體音美組包括美術(shù)、體育;專業(yè)組包括各專業(yè)課(音樂、美術(shù)除外)。
3、各組考核分?jǐn)?shù)為三檔,分別計10分、7分、3分。
十一、獎勵加分
1、優(yōu)質(zhì)課:獲省一、二、三等獎?wù)撸謩e記4、3、2分;獲市一、二、三等獎?wù)?,分別記3、2、1分;獲縣一、二等獎?wù)撸謩e記2、1分;獲本校一、二等獎?wù)撸謩e記2、1分。
2、論文:在省、地、縣正規(guī)刊物發(fā)表論文或同級研討會獲獎?wù)叻謩e記3分、2分、1分。
3、著作:正規(guī)出版專著,每部記5分;參加正規(guī)統(tǒng)編教材(有正規(guī)書號)編寫者記3分;參加補充教材,地方教材編寫者記2分。
考核方法:期末統(tǒng)計,記入總分。
十二、專項考核
招生、高考、學(xué)生鞏固率的考核另行規(guī)定,專項獎罰,不計入總分。
十三、考核的實施
(1)教案作業(yè)的檢查由各處室自查,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對各部組進(jìn)行督查。
(2)其他項目由處室進(jìn)行日常檢查,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、督察室隨時抽查,每周匯總到技教處和升學(xué)處。
(3)教案作業(yè)檢查每次即時公布結(jié)果,其他項目考核每大周公布一次。
技教處、升學(xué)處分別考核匯總出各位教師的總分,分別排出名次(由高到低)??己私Y(jié)果與聘任、評先、晉職、獎勵掛鉤。
2008年5月6日
第二篇:量化考核制度
土木工程與建筑學(xué)院
團(tuán)委學(xué)生會考核獎評量化管理制度
為進(jìn)一步加強對我院團(tuán)委學(xué)生會成員的管理,提高成員的辦事效率,充分調(diào)動學(xué)生會成員的積極性和帶頭作用,使我院學(xué)生會成員的管理制度化、規(guī)范化、民主化和科學(xué)化,加強團(tuán)委學(xué)生會自身組織建設(shè),提高管理能力,增強成員素質(zhì),更有效的發(fā)揮學(xué)生會的職能和作用。針對我院團(tuán)委學(xué)生會實際,特制訂本制度,作為開展工作的依據(jù)和工作檢查,工作總結(jié)評定的標(biāo)準(zhǔn)。
第一章 量化考核原則
一、堅持考核內(nèi)容與被考核人員的職責(zé),工作完成情況一致的原則;
二、堅持第一責(zé)任人問責(zé)原則;
三、堅持獎懲分明,公平、公正、公開的原則;
四、堅持充分發(fā)揚民主,虛心聽取評議意見,保留不同意見提出申辯的原則。
第二章 量化考核辦法
一、考核對象:團(tuán)委學(xué)生會全體成員;
二、本制度實行積分量化,每人每學(xué)期的基本分為50分,按考核量化標(biāo)準(zhǔn) 給
予相應(yīng)加分或扣分;
三、具體考核辦法:主席團(tuán)接受全體成員監(jiān)督,各部正副部長的考核由主席
團(tuán)負(fù)責(zé)執(zhí)行,各部干事的考核由相應(yīng)正副部長執(zhí)行;
四、秘書處負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄、整理、統(tǒng)計;
五、考核結(jié)果作為團(tuán)委學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù),分別以月和學(xué)期
為時間單位進(jìn)行小結(jié)和統(tǒng)計清算排名并作出相應(yīng)處理。具體措施見
第三章 考核內(nèi)容及積分量化標(biāo)準(zhǔn)
一、考勤管理
要求:
1、按照要求準(zhǔn)時參加校、院、會等組織召開的各級會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席;
2、積極發(fā)表意見或建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會,配合活動要求,做好會議記錄,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹會議精神;
具體要求參照《工作制度》會議制度一節(jié)。
有以下情況者給予扣分:
1、無故缺席,每次扣5分;
2、會議精神未傳達(dá)執(zhí)行到位或活動組織未落實造成工作失誤,每次扣3分;
3、無故遲到早退,每次扣2分;
有以下情況者給予加分:
1、當(dāng)月各項會議、活動全勤(無遲到、早退、無故缺席現(xiàn)象)并自覺維護(hù)學(xué)
院學(xué)生會形象,該月加3分;
2、全學(xué)期各項會議、活動滿足上條所述要求,該學(xué)期加5分;
二、公文管理
要求:
1、主席團(tuán)/各部門應(yīng)定期根據(jù)學(xué)校工作重點和學(xué)院工作要求,制定并上交學(xué)生會及各部門工作計劃,并與活動結(jié)束時及期末上交工作總結(jié),要求格式規(guī)范、重點突出;
2、各項活動涉及經(jīng)費開支時,應(yīng)首先規(guī)范填寫活動預(yù)算表,并報分管常委、老師批準(zhǔn);
3、各部門應(yīng)整理留存本單位資料,以備查閱,秘書處負(fù)責(zé)整理留存學(xué)生會各部門的所有上交文件;
計劃及總結(jié)的具體格式和內(nèi)容要求參照《工作制度》檔案管理制度一節(jié)。有以下情況者給予扣分
1、未進(jìn)行部門資料整理留存或出現(xiàn)大量資料缺失的,責(zé)任人每學(xué)期扣10分,部門其他成員每學(xué)期扣5分;
2、未書寫計劃、總結(jié)或報表等文件,責(zé)任人每次扣5分,主席團(tuán)/部門其他成員每次扣3分;
3、工作計劃、總結(jié)或報表風(fēng)文件書寫不認(rèn)真、不規(guī)范,責(zé)任人每次扣3分;
4、工作計劃、總結(jié)或報表等文件無故遲交,責(zé)任人每次扣2分;
5、借閱資料時損毀、遺失資料,每次扣5分;
有以下情況者給予加分
1、全學(xué)期能按時上交各項計劃、總結(jié)、報表無拖延記錄的部門,全體部門成員該學(xué)期每人加5分;
2、主席團(tuán)/部門全學(xué)期資料完整,整理有序,全體成員該學(xué)期每人加8分;
三、言行管理
要求:
1、時刻維護(hù)學(xué)院及團(tuán)委學(xué)生會形象,態(tài)度端正、行為文明、措辭禮貌;
2、組織或參加校、院、會等組織召開的各項會議和活動時,應(yīng)穿著整潔得體,注重自身形象;
3、敢于客觀地指正他人對學(xué)院或團(tuán)委學(xué)生會的不當(dāng)言論,自覺樹立強烈的集體榮譽感和責(zé)任感;
有以下情況者給予扣分
1、在公開場合出現(xiàn)不文明言行,每次扣2分,情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣的,每次扣
5分;
2、參加各項會議或活動時著背心、拖鞋等不當(dāng)服裝或不注意自身形象的,每次扣3分,有條件的應(yīng)馬上改正;
3、對學(xué)院或團(tuán)委學(xué)生會發(fā)表過于主觀及帶有偏見或不屬實內(nèi)容的言論,一經(jīng)
查實,每次扣10分,傳播以上內(nèi)容的,每次扣5分;
有以下情況者給予加分
1、客觀指正他人對學(xué)院、團(tuán)委學(xué)生會不當(dāng)言論達(dá)到效果的,一經(jīng)核實,每次
加3分;
2、當(dāng)月無不良言行記錄的,該月加3分;
3、全學(xué)期無不良言行記錄的,該學(xué)期加5分;
四、活動開展
要求:
1、積極參加校、院、會的各項活動,認(rèn)真組織本部門各項活動,工作認(rèn)真主
動,制定工作目標(biāo)并努力實現(xiàn),樹立主人翁意識、集體榮譽感和責(zé)任感;
2、積極參加團(tuán)隊討論,獻(xiàn)計獻(xiàn)策;
3、服從上級安排、不推卸責(zé)任和隨意分派任務(wù),主動承擔(dān)困難工作,并主動
協(xié)助他人工作;
4、按照規(guī)定合理使用經(jīng)費,對學(xué)院或?qū)W生會財產(chǎn)使用進(jìn)行嚴(yán)格登記,使用過
程中應(yīng)妥善保管,歸還時應(yīng)完好有序;
5、按照規(guī)定申請使用活動場地,使用后及時打掃整理;
6、認(rèn)真參與學(xué)生會工作的同時努力學(xué)習(xí),推動班級學(xué)風(fēng)建設(shè);
具體要求參照《工作制度》財物制度及公共財產(chǎn)管理制度兩節(jié)。
有以下情況者給予扣分
1、活動籌備階段未向老師或主席團(tuán)匯報,責(zé)任人每次扣5分,造成活動組織
失誤的,責(zé)任人每次扣10分,主席團(tuán)/部門其他成員每次扣5分;
2、開展工作時出現(xiàn)個人主義、自由主義,無故不服從上級安排,每次扣3分,造成活動組織失誤的,每次扣5分;
3、除特殊原因外,經(jīng)費超出預(yù)算,責(zé)任人每次扣5分,因非活動支出造成經(jīng)
費超過預(yù)算的,一經(jīng)查實,責(zé)任人每次扣10分,主席團(tuán)/部門其他成員每次扣5分;
4、使用學(xué)院、團(tuán)委學(xué)生會財產(chǎn)未登記,每次扣3分,損壞或丟失財物,每次
扣5分;
5、使用活動場地后未及時打掃整理,責(zé)任人每次扣5分,部門其他成員每次
扣3分,有條件的應(yīng)馬上整理復(fù)原;
有以下情況者給予加分
1、積極組織各項活動,獲校一、二、三等獎或?qū)?yīng)名次,分管常委及部門全
體成員每次分別加20、15、10分,獲其它級別名次的,參照本條給予加分;
2、個人全面發(fā)展、參加各項活動,獲校一、二、三等獎的,每次分別加10、8、5分,獲其它級別名次的,參照本條給予加分;
3、學(xué)期綜測成績專業(yè)年級排名第一、二、三名,該學(xué)期分別加10、8、5分,班級排名第一、二、三名,該學(xué)期分別加5、3、2分,此項不重復(fù)加分,加分時取最大分;
4、積極向團(tuán)委學(xué)生會獻(xiàn)計獻(xiàn)策,一經(jīng)采納,每條加3分;
5、主席團(tuán)/部門全學(xué)期無經(jīng)費使用超過預(yù)算情況,全體成員該學(xué)期加5分;
6、主席團(tuán)/部門全學(xué)期財產(chǎn)使用登記完整,無損壞丟失情況,全體成員該學(xué)期
加5分;
7、當(dāng)選“每月之星”,該月加5分;
第四章 考核獎評標(biāo)準(zhǔn)
一、積分方式
1、本制度作為開展工作的依據(jù)和工作檢查,工作總結(jié)評定的標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)本制
度對全體成員的工作情況進(jìn)行評價,并真實、及時地做好記錄,活動結(jié)束后以書面形式報秘書處登記;
2、評價過程中不得包庇虛報,有包庇行為的,一經(jīng)查實,每次扣5分并上交
書面檢討;
3、每周部長例會通報并核對一周考核情況,核對無誤后秘書處更新整理積分;
4、每月末對各部門成員進(jìn)行積分排名并于下月第一天學(xué)生會內(nèi)部公示并留檔;
5、每學(xué)期末對各部門成員進(jìn)行積分排名,學(xué)生會內(nèi)部公示留檔并報送老師;
6、每學(xué)年末對各部門成員進(jìn)行積分排名,公示留檔并報送老師。
二、獎懲標(biāo)準(zhǔn)
1、處罰標(biāo)準(zhǔn):
(1)月末積分40—49分,上交書面檢討并在部門例會上檢討;
(2)月末積分40分以下,除上條處分外,取消當(dāng)月參加“每月之星”評選
資格;
(3)期末積分40—49分,上交書面檢討并給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評處分;
(4)期末積分30—39分,除上條處分外,取消下學(xué)期參加“每月之星”、學(xué)
年學(xué)生會內(nèi)部“優(yōu)秀學(xué)生會干部”及其它相關(guān)評選資格;
(5)期末積分20—29分以下,除上條處分外,取消換屆競選資格并勸退;
(6)期末積分20分以下,勒令退出;
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):
(1)期末排名部門前三名,學(xué)生會內(nèi)部通報表揚,獲得學(xué)年學(xué)生會內(nèi)部“優(yōu)
秀學(xué)生會干部”;
(2)學(xué)年排名部門前三名,除上條獎勵外,在換屆競選、學(xué)年各種評優(yōu)評先
和我院其它組織和機構(gòu)任用上優(yōu)先考慮;
每學(xué)年面向部長和干事評選學(xué)生會內(nèi)部“優(yōu)秀學(xué)生會干部”,獎勵范圍控制在10%以內(nèi)。
注:本制度最終解釋權(quán)歸團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)
土木工程與建筑學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會2011年10月
第三篇:班級量化考核制度
班級量化考核制度
班級量化考核制度
一、總則:
1、本考核制度制定的依據(jù):是依據(jù)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校的各項規(guī)章制度《校規(guī)》制定。
2、本考核制度制定的目的:是將班級每個學(xué)生的行為分解為可計量的分?jǐn)?shù),便于對每名學(xué)生進(jìn)行必要的考核。
3、本考核制度結(jié)果的使用:考核所得各項分值之和,為當(dāng)月各名學(xué)生的量化考核成績,一個中,對某個學(xué)生的月考核成績?nèi)∑淦骄?,作為考核成績。依?jù)考核成績,每年選在班級數(shù)的50%為“優(yōu)秀學(xué)生。各項考核細(xì)則:
1、班級中、學(xué)風(fēng)量化考核細(xì)則
所在班級課堂秩序較差,授課教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映強烈,影響正常教學(xué)秩序的學(xué)生(如出現(xiàn)頂撞老師、上課期間課堂上打牌等現(xiàn)象的)每次扣2分;
2)、班級中每位學(xué)生出現(xiàn)遲到早退的每次扣2分、該出勤每日統(tǒng)計,(長期病假者除外);每一周內(nèi)每天出勤率100%的學(xué)生加5分。3)、期中、期末考試班級每曠考1次扣1分,以此類推。
2、教室衛(wèi)生:
(1)、周衛(wèi)生檢查:如有問題組內(nèi)每人減2分(2)、日衛(wèi)生檢查:如有問題組內(nèi)每人減1分 a)責(zé)任人:班級的衛(wèi)生委和值日組長 b)檢查范圍:每個學(xué)生的衛(wèi)生狀況。
(3)、在校內(nèi)公共場所發(fā)現(xiàn)亂扔紙屑、果殼、亂倒垃圾、隨地吐痰等不文明現(xiàn)象,每次扣所在組內(nèi)衛(wèi)生分0.5分,每月達(dá)5次以上的組給通報批評。
3、公物管理:
(1)、所管公物如損壞,除按價賠償外,根據(jù)損壞程度及價值,加倍賠償。
(4)、對檢舉他人損壞公物的學(xué)生經(jīng)核實后,給予加5分表揚。
4、升旗儀式項主要依據(jù)出勤率、紀(jì)律評分,滿分3分。考勤由體委進(jìn)行,各組組長應(yīng)如實主動地向體委報實到人數(shù)。遲到、早退一人次扣1分、缺勤扣2分,體委每次確定抽查的組,經(jīng)抽查不符的加倍扣分。紀(jì)律差的、不按次序退場的組每次扣0.5分,扣完為止。
5、全校性活動:該項是指學(xué)校(包括學(xué)生會)舉行的各類活動,每次活動根據(jù)名次計算班級加權(quán)分。凡參與但未取得名次的學(xué)生取最后一名班級得分的下一檔計算學(xué)生加權(quán)分,不參與的學(xué)生得0分。經(jīng)班長批準(zhǔn),由各組自行組織的活動,每次加1分,但需根據(jù)組內(nèi)報來的該活動小結(jié)認(rèn)定(此項每次最高加分為2分)。
第四篇:銷售員量化考核制度
“朝陽新天地”銷售員量化考核制度
一、考核目的通過考核,提升銷售人員的工作積極性,獎勵先進(jìn),督促后進(jìn)。
二、考核內(nèi)容
知識測試、銷售任務(wù)、日??己?/p>
三、考核方式與考核標(biāo)準(zhǔn)
1、知識測試
銷售上崗時都將進(jìn)行測試卷測試,考察四方面內(nèi)容:房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、銷售接待基礎(chǔ)知識、項目知識和市場了解。本測試卷總共240分,達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為200分。兩次測試不達(dá)標(biāo),按照所差分?jǐn)?shù)進(jìn)行罰款。三次測試都未能達(dá)標(biāo),將予以辭退。同時,每月月底進(jìn)行一次測試,一次不達(dá)標(biāo)即視為不及格。
2、銷售任務(wù)
根據(jù)項目銷售進(jìn)程,根據(jù)銷售人員能力和具體情況,制定銷售任務(wù)(按照套數(shù)或者銷售總額),銷售任務(wù)與基本工資、銷售提成掛鉤。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)、基本工資600元+0.15%提成。
(2)、完成任務(wù)方能獲得100%的基本工資和提成,同時才有資格參與獎勵評比。
(3)、未完成任務(wù)者,按照完成比例發(fā)放同比例基本工資和銷售提成。
(4)、連續(xù)兩個月無法完成任務(wù),將除以一百元罰款。
(4)、連續(xù)三個月無法完成銷售任務(wù),扣發(fā)半個月基本工資并予以辭退。
3、日??己?/p>
(1)、出勤
月遲到、早退三次以上視為不及格。
曠工一次以上視為不及格。
此部分處罰標(biāo)準(zhǔn)按照案場管理制度執(zhí)行。
(2)、銷售講解
當(dāng)月銷售講解出現(xiàn)三次以上較大錯誤視為不及格。
被客戶投訴一次視為不及格。
客戶沒有特別要求,不使用普通話講解的,三次以上視為不及格。
此部分處罰標(biāo)準(zhǔn)按照案場管理制度執(zhí)行。
4、綜合考核
根據(jù)以上三項,每月底進(jìn)行考核,有兩項內(nèi)容考核不過關(guān)視為綜合考核不及格。對于連續(xù)兩個月綜合考核不及格的銷售員,處以一百元罰款。連續(xù)三個月綜合考核不及格,將扣發(fā)半個月工資同時予以辭退。綜合考核與銷售任務(wù)考核的處罰不相抵充,如果在綜合考核和銷售任務(wù)考核部分均出現(xiàn)罰款現(xiàn)象,罰款金額累加。
5、獎勵先進(jìn)
(1)、銷售任務(wù)考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照案場管理制度規(guī)定執(zhí)行。
(2)、連續(xù)三個月綜合考核過關(guān)的銷售員,予以兩百元獎勵。每三個月評比一次。
第五篇:班級量化考核制度
225班量化考核條例
量化考核條例,由新組建班委會成員實施分塊負(fù)責(zé)的原則,先由各班干部負(fù)責(zé)起草自己所負(fù)責(zé)那些的草案,然后將草案交與全班同學(xué)討論形成。我自覺遵守班規(guī),努力做到班規(guī)所要求的一切; 我自覺遵守班規(guī),決不做有損班級榮譽的事情; 我自覺遵守班規(guī),我愿意接受違反班規(guī)后的懲罰: 我自覺遵守班規(guī),做一名全面發(fā)展的社會主義新人:
一、學(xué)習(xí)部分
負(fù)責(zé)人:學(xué)習(xí)委員 監(jiān)督人:副班長
1、沒有按時完成作業(yè)或完成不好的,每一次扣2分。
2、抄作業(yè)者每次扣抄者-5分,被抄者-5分。一星期內(nèi)連續(xù)兩次者與家長溝通。
3、自習(xí)課上做與自習(xí)課無關(guān)的事,扣3分,勸后不聽者扣5分。
4、學(xué)科競賽獲校級獎加3~6分,市級獎加5~10分,省級或以上獎加10~20分。
5、期中期末考試個人成績總分排年級前10、20、50名一次加40、20、10分。
6、重要考試中,排名較前一次考試班級名次進(jìn)步10名或以上加10分,進(jìn)步5—9名一次加5分。
7、重要考試中,獲得全年級單科第一名者一次加20分。
8、一星期問問題3次以上者,每多一次加1分,每少一次扣1分。
二、紀(jì)律部分
負(fù)責(zé)人:紀(jì)律委員 監(jiān)督人:副班長
1、下課后,教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩,討論題要小聲,不要影響學(xué)習(xí)的同學(xué),進(jìn)出教室時,要輕出輕入,違者-4分
2、上課鈴響后,積極準(zhǔn)備本節(jié)課的學(xué)習(xí)用品與教材并背誦相關(guān)科目的內(nèi)容,如有說話者違者-2分。
3、課上積極配合老師的教學(xué)活動,不得做與課堂無關(guān)事情,不得說與課堂無關(guān)的話。否則違者-3分,并寫出400字以上反思說明并向老師道歉。
4、課堂上被老師點名批評者-5分。
5、上課睡覺者,-4分,并站著上課一節(jié)。
7、遲到、早退一次-4分。
8、一月|半學(xué)期|全學(xué)期全勤,無遲到、早退者依次加8|16|32分。
9、每半學(xué)期班團(tuán)干加10分/人,科代表加5分/人,小組長加5分/人。一個月以內(nèi)者不計分。
三、衛(wèi)生部分
負(fù)責(zé)人:衛(wèi)生委員 監(jiān)督人:副班長 值日原則:全面、清潔、負(fù)責(zé)、有序 具體要求;
1、教室值日生每天上午放學(xué)后與下午放學(xué)必須將教室地面打掃干凈。否則所有組員每人-2分,組長-3分,并繼續(xù)值兩日。
教室內(nèi)衛(wèi)生值日包括:地面衛(wèi)生、講臺衛(wèi)生、講桌衛(wèi)生、擦黑板、掃樓道、擦窗臺、灑水、關(guān)窗、鎖門。如有一處不到位組員每人-2分,組長-3分,特別不負(fù)責(zé)的組繼續(xù)值日兩日
2、衛(wèi)生區(qū)值日生在每天早上和中午上課前必須打掃好衛(wèi)生區(qū),如在上課前仍沒有打掃完或沒有打掃干凈。組員每人-2分,組長-3分,并繼續(xù)值兩日。
3、不得亂扔紙屑、粉筆者等其它物品,每次-2分并扔一個粉筆頭賣一盒粉筆,由衛(wèi)生組組長負(fù)責(zé),依次累加。
4、在大掃除中勞動積極的同學(xué)一次加2分。
四、文體部分
負(fù)責(zé)人:體育委員 監(jiān)督人:副班長
1、努力做好“兩操”即課間操、眼保健操,否則-2分,并讓其在單獨做示范。
2、無故不出操者,-4分。
3、做操時說話、遲到者-2分。
五、文藝部分
負(fù)責(zé)人:文藝委員 監(jiān)督人:副班長
1、在穿校服期間任何人不準(zhǔn)穿其它服飾,否則一次-5分。
2、不穿校服期間穿著一定要大方,不準(zhǔn)穿奇裝異服,否則一次-10分。
3、女同學(xué)不得穿戴各種飾品,否則一次-5分,并在全班面前檢查。
4、女同學(xué)不準(zhǔn)化妝裝,不準(zhǔn)美甲,否則一次-5分。并作了500字的反思材料。
6、不得長發(fā)、披發(fā)、燙發(fā)、光頭以及奇異發(fā)型,否則一次-10分,并將發(fā)型理成符合要求的發(fā)型。
7、參加學(xué)校的各種大型文藝活動每人每次加5分
六、生活部分
負(fù)責(zé)人:生活委員 監(jiān)督人:副班長
1、不準(zhǔn)喝酒、抽煙否則一次-15分,并寫出500字的思說明
2、住校生一定要按照學(xué)校要求負(fù)責(zé)好各自的紀(jì)律和衛(wèi)生如有違反-5分。
3、獲文明宿舍1次,該宿舍成員加2分/人。
六、宣傳部分
負(fù)責(zé)人:宣傳委員 監(jiān)督人:副班長
1、拾金不昧、助人為樂、見義勇為等情況屬實,視情況加2分,受嘉獎則雙倍加分;好人好事(服務(wù)班級或幫助老師工作等)酬情加2分。
2、協(xié)助班團(tuán)干完成各項工作,酌情加3分。(依班團(tuán)干記錄為準(zhǔn))
3、關(guān)心班級建設(shè),提出合理建議經(jīng)采納加3分/次。
4、參與墻報、學(xué)習(xí)園地的設(shè)計、出版加5分/人?次
七、班主任部分
負(fù)責(zé)人:班主任與班長 監(jiān)督人:全班同學(xué)
1、不準(zhǔn)欺負(fù)弱勢力量,否則一次-30分,并且向被欺負(fù)的對象賠禮道歉,并請家長寫保證書和寫800字檢查。
2、不準(zhǔn)在樓道內(nèi)大聲喧嘩,否則一次-10分。
3、不得損壞公物,否則-10分,并按價賠償。
4、不準(zhǔn)與老師發(fā)生沖突,否則一次-20分,頂撞班團(tuán)干、科代表、組長、宿管員視情節(jié)-10分/次。并作出800字的反思材料,并向老師道歉,并請家長寫保證書和檢查。
5、有事但未請假不到者每次-5分。
6、不準(zhǔn)說臟話、侮辱性語言,否則一次-10分。并請家長寫保證書和檢查。
7、不準(zhǔn)帶手機到學(xué)校,不準(zhǔn)聽一切與課堂教學(xué)無關(guān)的音頻、視頻,否則沒收,由班主任保管,學(xué)期末歸還并-20分。
8、不準(zhǔn)在教室內(nèi)玩各種球類活動,否則一次-10分。
9、帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的課外書(如小說、卡通書、黃色書刊、各科答案)進(jìn)入教室扣20分/次,涉及的物品暫由班主任沒收。
10、寫保證書三次以上者,勸其退學(xué)。
11、打架者不論對錯每人-30分,先動手者請家長并勸其退學(xué)。
12、不準(zhǔn)與社會不正當(dāng)人員來往,否則,第一次與家長溝通,第二次勸退。
13、不得隨意拿走別人的東西,如調(diào)查屬實者,立即請家長并減少寫檢查機會一次,如再次出現(xiàn)同類事實,勸其退學(xué)。
14、不準(zhǔn)參與任何違法行為。否則勸其退學(xué)。15.班團(tuán)干部違紀(jì)扣分按考核細(xì)則的1.2倍進(jìn)行量化。
16.一周內(nèi)扣分累計達(dá)10分者須寫書面檢討,并向全班同學(xué)宣讀;15分或以上者須通知家長共同教育
八、班委會成員職責(zé)
負(fù)責(zé)人:團(tuán)總支書記 監(jiān)督人:班委會工作作風(fēng)監(jiān)督員
1、班長嚴(yán)格執(zhí)行班規(guī)要求,如有違反是其他同學(xué)處理力度的3倍。主要負(fù)責(zé)監(jiān)督班內(nèi)其他各班委會成員開展工作的情況,負(fù)責(zé)向班主任匯報各班委會成員開展工作的情況。班主任不在時與副班主任協(xié)同管理班級一切事務(wù)。每月班長違反班規(guī)三次,上報班主任重新任命班長。
2、副班長分組負(fù)責(zé)各班委內(nèi)的具體項目的記錄并監(jiān)督各委員的日常工作。
3、學(xué)習(xí)委員主要負(fù)責(zé)班內(nèi)學(xué)習(xí)氛圍的監(jiān)督與鼓動,做好學(xué)習(xí)園地內(nèi)容的適時更新,組織各種學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流活動,配合科代表組織好晨讀、課前復(fù)讀等活動。幫助班主任統(tǒng)計每次考試成績。每月違反班規(guī)三次,上報班主任并重新任命。其它班委會成員如有違反處理方法相同。
4、衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)檢查每天掃除情況,并且安排好大掃除與環(huán)境區(qū)清掃活動。與班內(nèi)各種物品。同時注意負(fù)責(zé)與后勤聯(lián)系隨時保持班內(nèi)電燈等電器用具安全明亮
5、體育委員負(fù)責(zé)“兩操”出操人數(shù)、質(zhì)量,組織好全班同學(xué)參加校內(nèi)的各種體育比賽。
6、文藝委員組織全班同學(xué)唱好課前一支歌活動。除此之外還要組織好班報組,適時出好班報。參加學(xué)校組織的文藝活動時,排練的節(jié)目一定要高人一籌。
7、宣傳委員要組織好板報組并要對本班內(nèi)的好人好事及時向班主任匯報,并提出相就的獎勵。
8、生活委員要負(fù)責(zé)好本班住校生的生活和住宿并監(jiān)督本班住校生的學(xué)習(xí)行為和記錄違紀(jì)行為。
9、團(tuán)支部書記做好班內(nèi)團(tuán)員管理工作,負(fù)責(zé)起草新團(tuán)員推薦等相關(guān)材料,努力做好班內(nèi)學(xué)生思想穩(wěn)定工作。
10、各班委會成員一定要按班規(guī)要求秉公執(zhí)行,堅決不能徇私,否則撤換重新選舉。
11、各課代表適時提醒大家完成老師布置的各項任,并做好監(jiān)督檢查自己所代表科目的監(jiān)督檢查與反饋工作。
12、期末評優(yōu)秀等考核工作以考核分為依據(jù),每周班會總結(jié)一次,最后一名的小組及個人要寫出書面說明,并提出改進(jìn)措施。
13、本條例自公布之日實行。
182班班級量化考核條例
班
委