第一篇：廳機(jī)關(guān)工會2009年總結(jié)

2009年省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳機(jī)關(guān)工會工作總結(jié)

2009年，廳機(jī)關(guān)工會按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求，根據(jù)省建設(shè)建材工會的年度工作安排，結(jié)合我廳工作實際，團(tuán)結(jié)機(jī)關(guān)干部職工，在凝聚人心、建設(shè)和諧機(jī)關(guān)等方面積極發(fā)揮工會組織的作用，取得一定成效。

一、2009年主要工作回顧

1、抓學(xué)習(xí)提高職工素質(zhì)。根據(jù)黨中央提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的要求，我們把建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)作為工會工作的重點(diǎn)，繼續(xù)在干部職工中開展讀書活動，積極鼓勵會員讀好書、增才干，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)氣氛。2009年，我們精心組織活動載體，推薦有關(guān)書目、為每位會員提供購書費(fèi)用、舉辦學(xué)習(xí)論壇、開展征文比賽和交流讀書心得，推動讀書活動的深入開展。通過讀書活動，進(jìn)一步提高了我廳干部職工的素質(zhì)，增強(qiáng)了為我省城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)。

2、抓活動增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力。開展工會活動是發(fā)揮工會作用的有效載體。2009年，機(jī)關(guān)工會認(rèn)真組織各項活動，更好地滿足了機(jī)關(guān)職工日益增長的精神文化需求。一是繼續(xù)積極支持“1+1”文體小組活動，把職工的業(yè)余愛好向積極健康的活動方面引導(dǎo)，提高他們的生活品位。

通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業(yè)余文化生活。二是認(rèn)真組織女職工活動?！叭斯?jié)”期間，用兩天時間組織廳機(jī)關(guān)的女同志赴臺州黃巖區(qū)參觀考察。三是組織職工開展“一對一”結(jié)對幫扶活動。青田縣貴岙、小舟山鄉(xiāng)的8個村是我廳的接對幫扶單位。2009年，我們組織職工與兩鄉(xiāng)8村低收入困難家庭建立“一對一”結(jié)對幫扶關(guān)系，為低收入困難家庭進(jìn)行捐款，并按500元/戶標(biāo)準(zhǔn)，定向資助給貴岙鄉(xiāng)90戶，小舟山鄉(xiāng)37戶低收入家庭。同時，深化活動內(nèi)容，豐富活動載體，鼓勵干部職工為兩鄉(xiāng)8村低收入農(nóng)戶脫貧致富獻(xiàn)計獻(xiàn)策，增強(qiáng)了大家參與結(jié)對幫扶工作的主動性、積極性。四是組織登山活動。為配合全民健身日活動，增強(qiáng)我廳干部職工的全民健身意識，養(yǎng)成良好的體育鍛煉習(xí)慣和文明健康的生活方式，我們組織廳機(jī)關(guān)職工開展登山活動，得到機(jī)關(guān)職工的廣泛響應(yīng)，共有105位職工參加了登山活動。五是組織好一年一度的春節(jié)團(tuán)拜會。團(tuán)拜會節(jié)目內(nèi)容豐富、形式多樣，既展示了干部職工多才多藝的才能，又活躍了機(jī)關(guān)的業(yè)余文化氛圍?？傊?，通過組織寓教于樂的活動，一方面增強(qiáng)了干部、職工的凝聚力，促進(jìn)和諧機(jī)關(guān)的建設(shè)，另一方面也體現(xiàn)工會的作用和價值。

3、抓細(xì)小為職工排憂解難。職工的權(quán)益、職工的生活困難經(jīng)常是以瑣事、小事的形式表現(xiàn)出來。我們堅持職工生活無小事，通過抓細(xì)抓小，幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作，提高機(jī)關(guān)工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。一是關(guān)心職工健康。會同人教處堅持每年為職工安排體檢，同時有針對性地舉辦衛(wèi)生健康知

識講座，增強(qiáng)大家防病治病的能力。二是密切聯(lián)系群眾，做好“五必訪”工作，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工的困難。春節(jié)前，機(jī)關(guān)工會主要領(lǐng)導(dǎo)走訪了離退休干部、援藏干部、生病住院及部分困難職工家庭，一共走訪了近20家，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼。每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金；職工因病住院，工會都會派員去醫(yī)院探望，送上慰問品，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。三是關(guān)心職工生活，實實在在地幫助會員解決生活上的后顧之憂。在實際工作中，我們努力按照思得細(xì)、想得全的要求來進(jìn)行操作，盡力搞好機(jī)關(guān)福利，努力在有限的范圍內(nèi)盡力提高職工各項待遇，為職工創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活條件，從而實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質(zhì)量。

4、抓提高促進(jìn)自身建設(shè)。一是組織小組長以上工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)全總十五大會議精神。通過學(xué)習(xí)，大家進(jìn)一步堅定堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會，努力為“雙創(chuàng)”作貢獻(xiàn)的信心和決心。學(xué)習(xí)務(wù)虛中，大家研究發(fā)展思路，提出創(chuàng)新舉措，為增強(qiáng)自身建設(shè)，努力開創(chuàng)廳機(jī)關(guān)工會工作的新局面奠定思想基礎(chǔ)。二是及時發(fā)展會員。2009年機(jī)關(guān)安臵接收2名復(fù)轉(zhuǎn)軍人，我們均根據(jù)工會有關(guān)規(guī)定，及時吸收其入會。三是堅持財務(wù)公開。財務(wù)制度健全，經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。

二、存在的主要問題

一年來，我廳機(jī)關(guān)工會工作雖取得了一定成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的常處于一種被動應(yīng)付的局面；二是活動開展難。盡管年初我們制定了活動計劃，但工作一忙起來，工作與活動發(fā)生沖突，活動時間被迫一改再改，有時只能取消。甚至連工會干部要組織一次活動也很難。三沒有活動場所。由于機(jī)關(guān)工作用房緊張，安排工會活動場所確實存在困難。

三、2010年的工作設(shè)想

1、繼續(xù)組織好各種活動，以活動凝聚人心，增強(qiáng)工會的吸引力、向心力。

2、籌備機(jī)關(guān)工會換屆的各項工作，適時召開職工代表大會，完成換屆工作。

3、組織好2010年新春職工家庭走訪慰問工作。

4、組織好2010年廳機(jī)關(guān)新春團(tuán)拜會。

5、組織工會干部學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)和為工會會員服務(wù)的能力。

第二篇：機(jī)關(guān)工會總結(jié)

2010年機(jī)關(guān)工會總結(jié)及2011年工作思路

2010年工作總結(jié)：

2010年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門科室的大力支持與配合下，機(jī)關(guān)工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的積極性，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

機(jī)關(guān)工會深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

機(jī)關(guān)工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、不斷提高，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

機(jī)關(guān)工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，技能水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、積極組織員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。

機(jī)關(guān)工會每月均組織全機(jī)關(guān)員工及作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實提高員工綜合素質(zhì)，為XXX企業(yè)文化建設(shè)打下基礎(chǔ)，也為XXX發(fā)展人才打下基礎(chǔ)。

六、落實“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。努力做好“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日慰問工作。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會工作充滿

信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2011工作的總體思路和打算：

XXX公司機(jī)關(guān)工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，以企業(yè)需求為第一要務(wù)，積極探索公司職業(yè)化隊伍建設(shè)，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企

業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強(qiáng)工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要

務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟(jì)政治社會責(zé)任，加強(qiáng)思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機(jī)制，始終保持企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚(yáng)向上。

四、充分發(fā)揮宣傳輿論工具的導(dǎo)向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進(jìn)行宣傳，在條件成熟時侯與有關(guān)單位組織一次文化聯(lián)誼交流活動。以提高企業(yè)知名度和影響力；改善企業(yè)社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創(chuàng)建活動作為一項自己必須承擔(dān)的工作職責(zé)，為公司實現(xiàn)新跨越奠定扎實的基礎(chǔ)。

五、堅持每月一次的全機(jī)關(guān)員工及作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

六、以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)，積極制訂文明崗各項工作的目標(biāo)，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比武、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和效益提升。

第三篇：機(jī)關(guān)工會半年總結(jié)

機(jī)關(guān)工會半年工作總結(jié)

自成立以來，機(jī)關(guān)工會工作在公司工會、機(jī)關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的積極配合下，按照重慶分公司工會2011工作安排，結(jié)合機(jī)關(guān)工作實際，在加強(qiáng)組織建設(shè)、組織歌詠比賽、關(guān)系職工等方面發(fā)揮了工會組織的作用。

1.加強(qiáng)工會組織。

機(jī)關(guān)工會成立于今年4月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環(huán)部、財務(wù)部30余人。機(jī)關(guān)工會成立以后，召開了工會會議，統(tǒng)一了思想和認(rèn)識，對委員進(jìn)行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務(wù)、女工等方面的職責(zé)。此外，機(jī)關(guān)工會還積極響應(yīng)公司工會號召先后參加了分公司工會、集團(tuán)公司工會組織的理論學(xué)習(xí)。

2.組織歌詠比賽。

機(jī)關(guān)工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持下，機(jī)關(guān)工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每天利用業(yè)余時間精心組織排練。通過大家的共同努力取得了第一名的優(yōu)異成績。

此次活動不僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進(jìn)機(jī)關(guān)各部門員工的相互理解和溝通，提升機(jī)關(guān)各部門的隊伍形象，增強(qiáng)員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力都起到了積極作用。

3.協(xié)助公司工會開展相關(guān)活動；

機(jī)關(guān)工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團(tuán)公司書畫攝影巡展等活動中，機(jī)關(guān)工會積極動員職工積極協(xié)助公司工會開展相關(guān)組織工作，并發(fā)揮了較大的作用。

4.關(guān)心員工。

機(jī)關(guān)工會平常注意收集掌握各職工的情況，遇有困難及時關(guān)心幫助，目前未發(fā)現(xiàn)有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機(jī)關(guān)工會成立以來，所進(jìn)行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年剩下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機(jī)關(guān)工會座談會，加強(qiáng)各部門了解，增進(jìn)感情。在年末的時候通過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續(xù)關(guān)注員工的工作、生活狀態(tài)，收集員工的意見和建議，為職工排憂解難。

3.開展一次機(jī)關(guān)工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機(jī)關(guān)工會籃球隊。豐富職工業(yè)余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

機(jī)關(guān)工會

二〇一一年九月七日

第四篇：2013機(jī)關(guān)工會總結(jié)

機(jī)關(guān)分會工作總結(jié)

2013年機(jī)關(guān)分會在市直工會、領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會小組的大力支持配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合實際積極開展各項有利于構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)促進(jìn)健康發(fā)展的工會工作，充分調(diào)動廣大職工積極性，增強(qiáng)了單位凝聚力，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、深入開展教育活動，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)

以深入開展“提升素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)紀(jì)、端正作風(fēng)、樹立形象”專題教育活動為契機(jī)，廣泛開展機(jī)關(guān)文化建設(shè)。把社會主義核心價值體系融入機(jī)關(guān)文化建設(shè)之中，加強(qiáng)黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)。一是開展學(xué)先進(jìn)典型活動，組織機(jī)關(guān)工會到我市史來賀、梁修昌等先進(jìn)人物所在劉莊村、龍泉村和祥和新村參觀學(xué)習(xí)，聆聽先進(jìn)人物的廉政心得，實地感受我市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)取得的豐碩成果。積極組織機(jī)關(guān)干部到鳳凰山森林公園義務(wù)植樹、到黨風(fēng)廉政示范教育基地接受教育。二是舉行專場講座，每月舉辦一場報告會，分別邀請專家、學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)，就《犯罪心理學(xué)》、《中國崛起與戰(zhàn)略形勢》、《性格色彩分析與心理突破》、《機(jī)關(guān)工作人員心理調(diào)適》、《黨政紀(jì)條規(guī)與刑法、刑事訴訟法等相關(guān)法律的銜接問題》和《中日結(jié)構(gòu)性矛盾與沖突》等專題分別授課。三是開設(shè)“干部講壇”。講壇每半月一期，每次每個小組推選1—2人，題目自選，采取自由演講、現(xiàn)場辯論等方式演講發(fā)言，有效提升干部能力素質(zhì)。四是編印《干部應(yīng)知應(yīng)會知識200問》。該手冊內(nèi)容包括案件檢查、審理、公文寫作、信訪、糾風(fēng)、優(yōu)化等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，印制1000冊發(fā)放到全市干部手中，并擬定于12月中旬舉辦知識競賽。

二、發(fā)揮組織紐帶作用，推動各項工作再上新臺階

（一）全面推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險防控工作，進(jìn)一步明確干部開展廉政風(fēng)險防控管理工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求。一是要牢固樹立“三種意識”，即：樹立“崗位就是風(fēng)險點(diǎn)，有職責(zé)就有風(fēng)險”的意識；樹立“風(fēng)險管理是自我免疫”的意識；樹立“思想不重視就是最大風(fēng)險”的意識。組織系統(tǒng)干部接受教育，警示干部樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的觀念，積極主動開展廉政風(fēng)險防控工作。二是查風(fēng)險，健全防控措施。瞄準(zhǔn)信訪舉報承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、案件定性量紀(jì)權(quán)、執(zhí)法監(jiān)督權(quán)、干部選拔任用權(quán)和綜合管理等“六大權(quán)力”，以權(quán)力廉潔規(guī)范運(yùn)行為重點(diǎn)，認(rèn)真排查梳理，按照高、中、低三個等級評估廉政風(fēng)險。針對機(jī)關(guān)各個崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和業(yè)務(wù)流程目錄，繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖，固化權(quán)力運(yùn)行程序、行使依據(jù)、承辦崗位、職責(zé)要求、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)等內(nèi)容，使每項權(quán)力的行使過程做到可查可控，減少工作隨意性，防控廉政風(fēng)險。通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、自查、互查等方式，機(jī)關(guān)共疏理職權(quán)86項，排查風(fēng)險點(diǎn)387個，繪制工作流程圖88個，制定防控措施238個，匯編成《紀(jì)機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險防控管理工作手冊》，發(fā)放至機(jī)關(guān)每一名干部。三是建制度，權(quán)力行使有章可循。按照“科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化”的原則，對各項規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，修訂了《市紀(jì)委常委會議事規(guī)則》、《局長辦公會議制度》、《機(jī)關(guān)辦公會議制度》、《機(jī)關(guān)工作限時辦結(jié)責(zé)任制度》、《機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制度》等管理制度30項，匯編成《機(jī)關(guān)工作規(guī)范化管理手冊》。為嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，編印了《依法依紀(jì)安全文明辦案制度匯 編》，內(nèi)容包括《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》、《關(guān)于規(guī)范辦理領(lǐng)導(dǎo)批示案件線索的規(guī)定》等中央、省、市有關(guān)制度，發(fā)放至市、縣兩級機(jī)關(guān)辦案人員。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公開，推進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行。積極推行機(jī)關(guān)黨務(wù)政務(wù)公開，除保密等事項外，通過《新鄉(xiāng)網(wǎng)》、電子屏幕公開欄等形式，公開機(jī)關(guān)有關(guān)情況、各室崗位職責(zé)及反腐倡廉建設(shè)重要動態(tài)等情況，促進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行。進(jìn)一步增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工會干部職工的政治意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。

（二）堅持把機(jī)關(guān)工會各種活動成效體現(xiàn)在做好各項業(yè)務(wù)工作上，以活動成效促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展，以業(yè)務(wù)工作成績檢驗活動成果。積極開展“廉政文化發(fā)展年”活動；推進(jìn)涵蓋行政審批、公共資源交易、非稅收入和電子于一體的“四位一體”服務(wù)監(jiān)督體系建設(shè)；深入推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開工作；案件查辦工作與去年同期相比呈現(xiàn)“一降五升”的良好態(tài)勢。

三、強(qiáng)化管理，規(guī)范工會基礎(chǔ)建設(shè)

一是抓好工會基礎(chǔ)規(guī)范工作。機(jī)關(guān)工會于2013年7月進(jìn)行了換屆改選注重工會制度建設(shè)，完善和健全工會的各種檔案、臺帳，按標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整、征繳會員會費(fèi)，實施系統(tǒng)管理，使工會管理工作真正達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化、公開化的要求。二是做好工會宣傳工作。根據(jù)機(jī)關(guān)活動及時編發(fā)工會信息，開展工會工作調(diào)研調(diào)研活動。三是積極配合機(jī)關(guān)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作。配合單位文明辦對機(jī)關(guān)文明建設(shè)、文明服務(wù)、文明科室情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，配合落實整改。四是創(chuàng)建“職工之家”，為廣大干部職工營造溫馨的活動家園。機(jī)關(guān)工會根據(jù)工作特點(diǎn)，員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，在條件簡陋的情況下，設(shè)立活動室、乒乓球案、圖書室等，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。

四、增強(qiáng)民主意識，維護(hù)干部職工權(quán)益

機(jī)關(guān)工會以保障工會“維護(hù)”和“參與”職能的履行作為工會工作的一個重要內(nèi)容。堅持落實民主參與、民主管理和民主監(jiān)督制度。一是解決熱點(diǎn)問題。機(jī)關(guān)工會與辦公室堅持每年召開兩次聯(lián)席會議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問題共同商討，如：通訊工具、職工住房、職工福利等問題，提出解決的辦法，逐項落實，維護(hù)了職工利益。二是積極推進(jìn)政務(wù)公開制度。擴(kuò)大干部職工對重大問題的知情權(quán)，對干部輪崗交流、提拔使用，涉及到職工切身利益的事宜，堅持通過常委會由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明情況，實行政務(wù)公開。并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質(zhì)量。三是健全工會財務(wù)制度。嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，實行工會主席一支筆簽批制度，工會經(jīng)費(fèi)收支使用堅持向機(jī)關(guān)工會匯報說明，增加了工會工作透明度，落實干部職工監(jiān)督權(quán)，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。四是維護(hù)職工切身利益。工會堅持對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同辦公室、干部室、機(jī)關(guān)黨總支一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和遺屬進(jìn)行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、干部室、機(jī)關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工26人次。經(jīng)常通過工會小組、支部和干部室了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補(bǔ)助。妥 4 善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于事業(yè)。

五、積極參與各項活動，樹立機(jī)關(guān)工會良好形象

積極開展幫貧扶困活動。發(fā)動全體黨員開展捐款活動，對下崗職工進(jìn)行對口幫扶，資助10戶貧困職工3000元，解決下崗職工生活困難，受到了群眾的高度評價。開展反腐倡廉成果展活動，組織系統(tǒng)干部進(jìn)行參觀。加強(qiáng)女工工作，充分發(fā)揮女工委員的作用，調(diào)動女工的積極性，組織女職工慶“三〃八”聯(lián)歡會，組織女職工外出學(xué)習(xí)參觀；開展女職工健康教育活動，邀請醫(yī)學(xué)院教授進(jìn)行女職工健康知識講座。駐村工作隊主動和市交通局、市供電公司等相關(guān)部門進(jìn)行了協(xié)商，取得他們對新農(nóng)村建設(shè)的支持，市縣兩級供電部門幫助解決有關(guān)電力設(shè)施問題。

六、下步工作打算

機(jī)關(guān)工會在市直機(jī)關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)下，積極維護(hù)職工權(quán)益，活躍機(jī)關(guān)文化，凝聚了人心，推動工作。為推動工作，作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在取得成績的同時，工會工作仍然存在不足。一是工會工作的信息報道工作不及時；二是開展工會工作調(diào)研不深入；三是工會組織紐帶橋梁作用，有待于進(jìn)一步提高。在今后的工作中，機(jī)關(guān)工會要進(jìn)一步落實《工會法》的各項要求，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作提高到一個新水平。

第五篇：2006年機(jī)關(guān)工會總結(jié)

機(jī)關(guān)工會總結(jié)

2006年，機(jī)關(guān)工會工作在蘭州鐵道通信中心工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心全年工作目標(biāo)和“四個一”工程，認(rèn)真落實中心一屆二次職工代表大會的方針、政策，抓住機(jī)遇，真抓實干，不斷探索，強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真履行工會工作的職能，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為中心的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作向大家匯報如下：

一、圍繞中心重點(diǎn)工作，確保通信大通道安全暢通 機(jī)關(guān)工會結(jié)合中心重點(diǎn)工作，積極投入到確保通信大通道安全暢通的光電纜整治攻堅戰(zhàn)活動中，機(jī)關(guān)各部門按照包保車間分別深入到天水、白銀、定西、河口、蘭西、蘭州車間進(jìn)行安全督導(dǎo)，對和平鎮(zhèn)施工不間斷地盯防在施工現(xiàn)場，特別是在配合路局“40天提速大會戰(zhàn)”中，機(jī)關(guān)員工放棄休息日，無條件地參與到保護(hù)光電纜的會戰(zhàn)中，加班加點(diǎn)，不計報酬，機(jī)關(guān)全體員工在保證完成本職工作的同時，為確保大通道暢通起到了積極的作用。

二、員工之家建設(shè)

針對機(jī)關(guān)員工多次提出的改善辦公環(huán)境的要求，從利于工作，便于與鐵路局和上級各業(yè)務(wù)部門工作聯(lián)系的角度出發(fā)，中心領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法，積極與上級聯(lián)系反映，得到了上級的理解和支持，將中心機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)移至和政路40號。在 1

大搬遷工作中，機(jī)關(guān)各部門員工積極配合，聯(lián)勞協(xié)作，順利完成了工作地點(diǎn)的搬遷，使全體機(jī)關(guān)人員的工作環(huán)境得到了很大改善，調(diào)動了員工的工作積極性。

三、健全完善管理制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開

按照“四個一”工程的要求，統(tǒng)一制定并規(guī)范了中心各項規(guī)章制度及工會管理制度，制定了廠務(wù)公開管理辦法，建立了廠務(wù)公開“公示欄”，機(jī)關(guān)工會針對職工、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及涉及員工切身利益的事情都進(jìn)行了公開、公示，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、突出維護(hù)職能，為職工辦實事、辦好事

機(jī)關(guān)工會認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《甘肅省計劃生育條例》等法律、法規(guī)，切實維護(hù)了員工權(quán)益：

1.重視和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。通過在女職工中開展“巾幗建功”活動，組織中心全體女工進(jìn)行婦女權(quán)益知識答題等活動，提高了女職工素質(zhì)，增強(qiáng)了女職工的維權(quán)意識，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出許多先進(jìn)女職工和先進(jìn)集體，蘭州話所榮獲甘肅省“巾幗文明獎”稱號，為此中心領(lǐng)導(dǎo)和工會在“三.八”期間特別看望了值守的女工，為話所頒發(fā)了獎勵和獎牌。今年在組織全體員工進(jìn)行健康普查的同時，特別為300余名女職工增加了婦檢項目。中心建立了育齡婦女信息系統(tǒng)，為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”的育齡婦女提供相應(yīng)的服務(wù)和勞動保護(hù)，對懷孕的婦女進(jìn)行多次詢問了

解孕情，根據(jù)育齡婦女采取避孕措施的需要，及時領(lǐng)取發(fā)放計生用品，進(jìn)行隨訪隨問，做好日常避孕服務(wù)工作。三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放了慰問品。

2.為申請生育一孩的婦夫辦理《獨(dú)生子女生育保健服務(wù)證》和辦理獨(dú)生子女父母光榮證。

3.落實對獨(dú)生子女及家庭的優(yōu)惠政策。根據(jù)甘鐵通辦

[2006]80號文件精神，對單位252名獨(dú)生子女父母進(jìn)行了獎勵（每人120元/年），并對職工配偶無業(yè)的人員也支付了獎勵費(fèi)；對退休的21 位獨(dú)生子女父母進(jìn)行了一次性獎勵（每人1500元）。同時也落實了對獨(dú)生子女托費(fèi)報銷、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、人流假等一系列優(yōu)惠政策，并在“六.一”、“三.八”期間，為獨(dú)生子女家庭和女職工發(fā)放了慰問品。

4.開展送溫暖幫扶救助工作，主動探望員工及家屬病情，生日慰問，對特困戶幫扶，及時發(fā)現(xiàn)和反映職工在生活方面存在的困難，為職工排憂解難。組織機(jī)關(guān)全體48名員工為莫鳳會患嚴(yán)重腎病的女兒捐款5900元。

5.為員工子女考入全日制大學(xué)的職工申請一次性獎勵人均500元，使員工感受到了工會組織的關(guān)懷，調(diào)動了員工的工作積極性。

五、豐富員工文化生活

機(jī)關(guān)工會利用元旦、春節(jié)、三八、六一等節(jié)日，組織機(jī)關(guān)員工開展文體娛樂活動，在唱響“鐵通之歌”，客服部表演巡線員小品，機(jī)關(guān)春節(jié)聯(lián)歡等活動中，活躍了職工的文化

生活，豐富了企業(yè)文化，增進(jìn)了職工工作熱情。并與印務(wù)所、收入稽查處、蘭州分公司等相鄰單位開展了拔河比賽等活動，促進(jìn)了單位間的和睦相處。

六、明年工作設(shè)想

在明年的工會工作中，我們繼續(xù)發(fā)揮工會組織的各項職能，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)法制觀念，為中心的生產(chǎn)經(jīng)營工作做出貢獻(xiàn)。

機(jī)關(guān)工會

二〇〇六年十二月二十日