第一篇：重慶市奉節(jié)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作考核辦法

重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作考核辦法

根據(jù)《重慶市定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員實(shí)施方案》（渝辦發(fā)?2010?300號）規(guī)定，制定本辦法。

一、考核組織

此次定向擇優(yōu)招聘的考核工作由區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生局應(yīng)抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成若干考核小組，進(jìn)行實(shí)地考核，各考核小組不少于3人。

二、考核內(nèi)容

（一）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核；

（二）對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

三、考核方法

考核采取個人填寫考核材料，考核小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、聽取用人單位領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的意見，相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。

四、考核結(jié)果的認(rèn)定

考核小組要對每個考核對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘考核表》，考核表進(jìn)入個人檔案。

有下列情形之一的人員，考核為不合格，應(yīng)取消聘用資格：

（一）不符合報名范圍和條件的人員；

（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，以及刑事處罰期限未滿的人員；

（三）報名期間正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論，考核時仍未作出結(jié)論或結(jié)論是應(yīng)接受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員；

（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果要通知本人?？己撕细袢藛T，結(jié)合總成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。若考核不合格，取消聘用資格。出現(xiàn)的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考核紀(jì)律

各考核小組在考核期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考核對象有關(guān)的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報有關(guān)部門予以查處。嚴(yán)格執(zhí)行“誰考核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的考核工作責(zé)任制，切實(shí)把符合條件的人員招入基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

奉節(jié)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作考核程序

一、考核前的準(zhǔn)備

總成績69分及以上且體檢合格的651名考生自行如實(shí)填寫《重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘考核表》，并經(jīng)本單位初審領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格，由單位收集統(tǒng)一交給考核小組。

二、考核步驟

1、召開全體職工會。

2、個別談話。

3、征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)的意見。

4、核查資料。

5、考核小組匯總意見。

6、匯總公示。

奉節(jié)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作考核時間安排

2011年4月11日上午8：30-9：00培訓(xùn)，4月11日至4月15日實(shí)地考核，4月17號前三組匯總，地點(diǎn)：奉節(jié)縣衛(wèi)生局十三樓小會議室。

第二篇：重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法

《重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法（試行）》

第一章 總 則

第一條 為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)現(xiàn)基本功能，為農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標(biāo)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是各區(qū)縣（自治縣）人民政府在農(nóng)村設(shè)置的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，其性質(zhì)為公益一類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，根據(jù)功能和規(guī)模分為中心衛(wèi)生院和一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

第三條 市衛(wèi)生行政主管部門負(fù)責(zé)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的監(jiān)督管理。各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門具體負(fù)責(zé)本區(qū)縣（自治縣）范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的日常監(jiān)督管理工作。市、區(qū)縣（自治縣）人民政府有關(guān)部門根據(jù)職責(zé)履行對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的相關(guān)監(jiān)督管理職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)支持、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展工作。

第二章 規(guī)劃布局

第四條 各區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設(shè)和發(fā)展納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要有一所政府舉辦的衛(wèi)生院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制調(diào)整后，經(jīng)區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)可保留原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)改為街道后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，不設(shè)置街道衛(wèi)生院。

第五條 各區(qū)縣（自治縣）人民政府在制定和調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)為非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)留有合理空間，鼓勵社會資本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院命名原則是：區(qū)縣（自治縣）名+鄉(xiāng)鎮(zhèn)名+（中心）衛(wèi)生院（分院）。

第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院床位按 1.2—1.7 張/千戶籍人口的標(biāo)準(zhǔn)配置，人員編制按鄉(xiāng)鎮(zhèn)常住人口的1.2‰—1.7‰配置，在區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行總量控制，調(diào)劑使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)達(dá)到市級標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)識，業(yè)務(wù)用房、輔助用房、院內(nèi)環(huán)境和職工周轉(zhuǎn)房建設(shè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。

第三章 基本職責(zé)

第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)居民健康為中心，承擔(dān)區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門依法委托的衛(wèi)生管理職責(zé)。中心衛(wèi)生院是輻射一定區(qū)域的醫(yī)療服務(wù)中心，并承擔(dān)對區(qū)域內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的技術(shù)指導(dǎo)工作，其規(guī)模、設(shè)備、床位、人員等配置應(yīng)與其承擔(dān)的任務(wù)相一致。第十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)提供包括疾病控制、婦幼保健、健康教育、殘疾人康復(fù)、計(jì)劃生育指導(dǎo)等基本公共衛(wèi)生服務(wù)，協(xié)助或獨(dú)立完成重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目、衛(wèi)生應(yīng)急等任務(wù)。

第十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)使用適宜技術(shù)、設(shè)備和基本藥物，開展常見病、多發(fā)病的門診和住院診治、院內(nèi)外急救、轉(zhuǎn)診和中醫(yī)藥等服務(wù)。

第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)協(xié)助衛(wèi)生行政主管部門做好轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室和診所的管理及技術(shù)指導(dǎo)工作，做好醫(yī)療衛(wèi)生信息統(tǒng)計(jì)報告工作，完整、及時、準(zhǔn)確報告相關(guān)信息，逐步推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理。

第十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府制定、實(shí)施農(nóng)村基本醫(yī)療衛(wèi)生保健規(guī)劃，開展愛國衛(wèi)生工作。

第四章 行政管理

第十四條 各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門按照職能對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員、業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)進(jìn)行管理。

第十五條 各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第149號）等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的審批、登記、校驗(yàn)、變更以及注銷等事項(xiàng)，按時上報變動情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得偽造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓、出借《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的印章、票據(jù)、病歷本冊、處方等醫(yī)療文書使用的名稱必須與批準(zhǔn)的名稱相一致。

第十六條 按照公開、公平、公正的原則選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制和院長任期目標(biāo)責(zé)任制管理。

第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員實(shí)行聘用制和崗位管理制，建立新聘人員試用期制度，并實(shí)行分類管理和考核。優(yōu)先聘用具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生和全科醫(yī)生。

第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格，并經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門登記注冊，在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)。堅(jiān)持“一專多能”原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍可注冊同一類別的3個專業(yè)，全科醫(yī)師除注冊全科醫(yī)療專業(yè)外，還可注冊2個專業(yè)。

第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自主管理，實(shí)行院務(wù)公開和重大事項(xiàng)民主決策。

第二十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，完善社會監(jiān)督，暢通醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、舉報渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為和道德規(guī)范。

第五章 業(yè)務(wù)管理 第二十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)設(shè)置相應(yīng)科室并嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的科目開展診療活動，禁止超范圍從事診療活動。

第二十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)范書寫醫(yī)療文書。

第二十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第380號）和《醫(yī)院感染管理辦法》（衛(wèi)生部令第48 號），健全消毒、隔離制度，做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理，防止院內(nèi)感染和醫(yī)療廢物污染。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)臨床用血、特殊藥品以及抗菌藥物的使用管理，確保臨床用血、用藥安全。

第二十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家藥品和醫(yī)療器械管理的相關(guān)規(guī)定，全部配備和使用基本藥物，實(shí)行集中統(tǒng)一采購和零差率銷售，并為轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室免費(fèi)代購基本藥物。

第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)以健康管理為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，逐步組建全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，開展主動服務(wù)和上門服務(wù)。

第二十七條 區(qū)縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)和專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和對口支援，開展巡回醫(yī)療、遠(yuǎn)程診療等服務(wù)，建立雙向轉(zhuǎn)診制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)技術(shù)能力。

第二十八條 市、區(qū)縣（自治縣）人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為農(nóng)村定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生和加強(qiáng)全科醫(yī)生培訓(xùn)，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和學(xué)歷教育。新聘用的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

第六章 績效管理

第二十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施績效管理，建立與績效掛鉤的激勵分配機(jī)制。各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣（自治縣）范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核工作。

第三十條 各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門以業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理、行風(fēng)建設(shè)和社會效益等為主要內(nèi)容，根據(jù)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生的服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等指標(biāo)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行綜合量化考核，并將考核結(jié)果與政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)掛鉤。

第三十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照國家及市政府有關(guān)規(guī)定實(shí)施績效工資。對實(shí)現(xiàn)收支平衡并有結(jié)余，且在區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門進(jìn)行的綜合量化考核中績效水平較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在績效工資總量外核定可保留的“高出部分”，并實(shí)行動態(tài)管理，上下浮動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制訂內(nèi)部績效工資分配方案要廣泛征求職工意見，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報主管部門批準(zhǔn)。考核發(fā)放比例原則上不低于績效工資總量的60%。

第三十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量以及服務(wù)對象滿意度為核心對工作人員進(jìn)行分類績效考核，考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位調(diào)整、解聘續(xù)聘等的重要依據(jù)。在績效工資分配中，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距。

第七章 財(cái)務(wù)管理

第三十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)監(jiān)督等相關(guān)法律法規(guī)，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬、“小金庫”以及出租、承包內(nèi)部科室。各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)積極探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)集中管理制度。

第三十四條 堅(jiān)持“以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)”的原則，建立收支預(yù)算管理制度，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新增債務(wù)。

第三十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)建立健全物資采購、驗(yàn)收、入庫、發(fā)放、報廢制度，完善設(shè)施設(shè)備保管、使用、保養(yǎng)、維護(hù)等制度。

第三十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行藥品、醫(yī)療服務(wù)價格和醫(yī)療保障相關(guān)政策，向社會公示醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價格，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，控制不合理醫(yī)療費(fèi)用。

第八章 保障措施

第三十七條 各區(qū)縣（自治縣）人民政府負(fù)責(zé)保障本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本建設(shè)、設(shè)備購置、人員經(jīng)費(fèi)、公共衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，市級財(cái)政安排專項(xiàng)資金給予支持。

第三十八條 按照“核定任務(wù)、核定收支、績效管理”的原則，多渠道籌集資金，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運(yùn)行補(bǔ)助機(jī)制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入中超出核定收入的部分，經(jīng)各區(qū)縣（自治縣）財(cái)政部門批準(zhǔn)后，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展。

第三十九條 實(shí)行績效工資調(diào)節(jié)金制度，按規(guī)定征收的調(diào)節(jié)金納入同級財(cái)政預(yù)算管理，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設(shè)發(fā)展。

第四十條 醫(yī)療保險管理部門應(yīng)當(dāng)及時將符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院納入醫(yī)療保險定點(diǎn)范圍。醫(yī)療保險政策向基層傾斜，建立醫(yī)療保險資金預(yù)付制度，執(zhí)行一般診療費(fèi)規(guī)定，引導(dǎo)農(nóng)村居民就近就醫(yī)。

第四十一條 完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才激勵機(jī)制，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員晉職、晉級優(yōu)惠政策，探索提高到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)高等院校畢業(yè)生待遇的機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)中高、中、初級職稱所占比例調(diào)整為0.4∶2.5∶7.1，并在本區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)調(diào)劑使用。

第四十二條 建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險防范機(jī)制，依法組織實(shí)施醫(yī)患糾紛調(diào)解工作，維護(hù)工作秩序，保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益和人身安全。第四十三條 各區(qū)縣（自治縣）規(guī)劃部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃時，應(yīng)充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展用地。各區(qū)縣（自治縣）城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)納入小城鎮(zhèn)建設(shè)內(nèi)容。各區(qū)縣（自治縣）國土房管部門應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)用地納入土地利用總體規(guī)劃和供地計(jì)劃，實(shí)行劃撥供地?？尚陆ā⑴浣ɑ蛸徶貌糠止沧赓U住房作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工周轉(zhuǎn)住房。

第九章 附 則

第四十四條 對工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

第四十五條 各區(qū)縣（自治縣）人民政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心可參照本辦法執(zhí)行。

第四十六條 各區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，并報市政府法制辦和市衛(wèi)生局備案。

第四十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

2012年12月13日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法

一、基本原則

（一）效率優(yōu)先原則：堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬；

（二）公平公正原則：堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；

（三）合理分配原則：堅(jiān)持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余；

（四）分級考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

三、考核方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長任組長，負(fù)責(zé)對職工采取不定期和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

2、實(shí)行基礎(chǔ)工資制度：全院職工工資按當(dāng)月檔案工資的80%發(fā)放。

3、確定績效工資分配總額：全院職工工資總額的20%做為衛(wèi)生院績效分配工資的總額。4、1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，分值90分以上為優(yōu)秀，80—89分為合格，70—79以下為基本合格，70以下為不合格。

2、按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，優(yōu)秀的為1.4、（812）合格的為1.2(696)、基本合格的為1.0(580)，不合格的為0.8(464)。最多相差348

按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，優(yōu)秀的為1.1(638)、合格的為1.05(609)、基本合格的為1.0(580)，不合格的為0.9(522)。（我院）最多相差116

3、優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制，不超過職工總數(shù)的15%

5、確定考核系數(shù)：不合格的為0.8（464）、合格的為1.0（580）、良好的為1.2（696），優(yōu)秀的為1.5（870）。

6、結(jié)合考核系數(shù)對績效工資進(jìn)行分配。

即：個人績效工資＝衛(wèi)生院當(dāng)月績效工資分配總額×個人考核工作量/全院職工考核工作總量。

個人考核工作量＝個人考核系數(shù)×本人百分制考核分值（院長績效工資取前三名的平均值）

7、設(shè)立管理崗位津貼

根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制要求及責(zé)、權(quán)、利相互一致的原則，特設(shè)管理崗位津貼，月標(biāo)準(zhǔn)如下：

院長300元，副院長150元，科主任60元。

8、夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夜班費(fèi)一個班次/人不能超過8-10元，

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法改

普僑區(qū)人民醫(yī)院績效考核辦法

為貫徹落實(shí)《廣東省醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2010年》（粵府[2009]139號號）、《揭陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位績效考核指導(dǎo)意見》討論稿精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會、全體職工會研究決定，特制訂揭陽市普僑區(qū)人民醫(yī)院績效考核方案(試行)。

一、考核原則

堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績效考核與社會效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開差距的原則。

二、考核主體

醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《普僑區(qū)人民院績效考核方案》、《普僑區(qū)人民醫(yī)院崗位職責(zé)說明書》對各崗位人員進(jìn)行考核?？紤]到不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：公共衛(wèi)生崗0.12，醫(yī)療崗0.12，中醫(yī)中藥崗0.12管理崗0.12，信息崗0.11，護(hù)理崗0.115，西藥劑崗0.11，婦幼保健0.115，收款崗0.11。

三、考核方法和程序

職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責(zé)及布置的工作任務(wù)完成的情況，對照方案進(jìn)行自我評分評級。院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進(jìn)行考核。

四、績效工資的計(jì)算

1、基礎(chǔ)性績效工資部分用于基本任務(wù)完成情況。為各人職務(wù)補(bǔ)貼、保留津貼、誤餐補(bǔ)貼、交通費(fèi)合計(jì)的70%部分。計(jì)算方法是先提取早會每人次2元，總值班每人日10元補(bǔ)助。剩余部分乘以工作任務(wù)完成百分比即為當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資部分。

2、獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等情況。為醫(yī)院當(dāng)月收支結(jié)余的45%（暫定人均不超過500元，不足時按實(shí)際金額計(jì)算。獎勵性績效工資實(shí)行預(yù)決算制度?？冃ЧべY核算表所列獎勵性績效工資數(shù)額為財(cái)務(wù)經(jīng)辦員預(yù)算的收支結(jié)余金額，待決算后多退少補(bǔ)）。主要考核德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補(bǔ)貼（院長通訊補(bǔ)貼90元、崗位津貼100元）、公共衛(wèi)生服務(wù)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎懲的加減分情況。首先提取200元做為當(dāng)月優(yōu)秀人員的獎勵資金。再提取醫(yī)生值班每人日5元。除開提取所剩余部分乘以考核標(biāo)準(zhǔn)得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員獎勵性績效工資。

3、當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責(zé)任扣除情況即為當(dāng)月預(yù)發(fā)的績效工資。

4、醫(yī)院職工月度績效考核結(jié)果，作為上月收入分配的主要依據(jù)；考核結(jié)果作為晉級、分配、獎勵、以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。

依據(jù)績效考核結(jié)果，確定量化考核分值?？砂匆韵鹿接?jì)算： 個人績效工資=可分配績效工資總量 /總?cè)藬?shù)系數(shù) ×（崗位系數(shù)＋量化考核折算值），其中：量化考核折算值為：優(yōu)秀0.3；合格0.2；不合格-0.1～-0.3。

五、績效考核內(nèi)容：

德.勤.績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。

⑴德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。

⑵服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護(hù)理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗(yàn)及心電人次、放射及B超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。

⑶服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護(hù)理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準(zhǔn)確率等，是否 都能達(dá)到合格的要求。

⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實(shí)行滿意度測評。

⑸否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

一、針對每個職工的績效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占25%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿意度指標(biāo)占10%?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。

二、院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標(biāo)準(zhǔn)核算。

三、德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（25分）

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)（10分）

⑴堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。

⑵收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑶科室及個人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實(shí)施者承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

⑷規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群 眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

⑸擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑹醫(yī)務(wù)人員相互拆臺，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并實(shí)施誡勉談話。對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報縣局處理。

⑺提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑻不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分，并實(shí)施誡勉談話。

⑼工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑽科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑾上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,上班期間喝酒一次扣5分。不服從總值班調(diào)度，一次扣2分。不服從院長調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個人負(fù)責(zé)賠償。

⑿上班或值班時在院內(nèi)無正當(dāng)理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實(shí)施誡勉談話。

⒀因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。

⒁工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超服務(wù)能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

⒂各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)扣1分。

2、考勤（15分）

⑴嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資；月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。

⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.⑶按時參加集體會議和學(xué)習(xí)，無故不參加會議、培訓(xùn)、早會的一次扣2分。

⑷堅(jiān)持24小時服務(wù)，上班不脫崗，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。（手機(jī)變換號碼、信號死角，應(yīng)及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。

⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，并報經(jīng)院長同意，事假條超過三天由院長批準(zhǔn)，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣1分?；榧佟始俑?天，按日平均績效工資數(shù)補(bǔ)給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天。此時間內(nèi)只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計(jì)算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。

⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)院長批準(zhǔn)，但不得超過一周。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。

四、服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分)1基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

①查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），做不到扣2分；門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分；處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。

②查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分；無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達(dá)不到95%，扣2分；不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現(xiàn)丙級病歷,扣除50分,并責(zé)令重寫，出現(xiàn)2例待崗。③不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分。

2、護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護(hù)理文書書寫制度等）扣6分；隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護(hù)理記錄、危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣4分；常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣6分；一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣6分；急救設(shè)備完好率達(dá)不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣6分；不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被條整齊、清潔扣2分。

3、婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度、值班制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報告信息不及時、不規(guī)范，每份扣2分；住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣2分；有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分；項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報賬的扣2分；孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣2分； 不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣2妥；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄扣2分；嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責(zé)任自負(fù)。當(dāng)月不能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或倒補(bǔ)制年終通算。

4、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)扣2分；每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率達(dá)不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到100%，扣2分；新擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)不到80%以上，扣1分；預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范，扣1分；一次性醫(yī)用品無害化處理不及時、院感處理不規(guī)范，扣2分；疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時，報告不及時，扣2分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分；居民健康教育知曉率達(dá)不到50%，扣1分；不積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%，扣1分；傳染病疫情報告率、及時率、準(zhǔn)確率達(dá)不到95%以上，扣1分；對非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理不到位的，扣1分；對轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿?。┻_(dá)不到要求的，扣1分；對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進(jìn)行登記管理，扣1分；對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動參與處理，扣2分；不到公共場所、學(xué)校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣2分；轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達(dá)不到80%，扣1分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。

5、檢驗(yàn)、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

兼職科室實(shí)行加減分制。按照常規(guī)檢驗(yàn)0.5分/人次，生化1分/人次，心電0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分；查檢驗(yàn)、心電登記本，漏登一例扣2分；抽查檢驗(yàn)報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣2分；檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；院感落實(shí)不到位扣2分；檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)不到位扣2分；檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣4分；發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣4分；發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)不及時、報告不及時扣4分；不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣4分。查看當(dāng)月放射、B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報告不及時扣4分；發(fā)現(xiàn)報告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分；科室不衛(wèi)生扣2分；防護(hù)做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分；機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無工資，所有責(zé)任自負(fù)。

6、財(cái)務(wù)收款質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣4分；不依法設(shè)賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；結(jié)算不規(guī)范，收支不納入縣國庫支付中心統(tǒng)一核算扣4分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分；登、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費(fèi)一次扣2分；各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算不及時扣2分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。

7、中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分;查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)到100%扣4分;處方劃價準(zhǔn)確率未達(dá)到100%扣2分;處方審查合格率小于98%扣2分;不按時申購基本藥物和補(bǔ)充藥物中草藥扣2分;發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品扣4分;不及時做到藥品驗(yàn)收登記扣2分;發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀扣2分；藥品報損無客觀原因解釋,扣除當(dāng)事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生,每月處方不按期匯總對賬扣2分；發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購藥品扣2分；特殊藥品保管不當(dāng)扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。

五、服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分)

2、醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量： 姓 名

門診人次 住院人次 檢驗(yàn)人次 心電人次 B次

超人次 放射人次 理療人次 治療人 12 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 90 3 5 3 5 3 1 5 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 30 1 5 1 8

科室當(dāng)月考核數(shù)量：超任務(wù)后加分：

⑴門診西醫(yī)處方0.15分/人次,中醫(yī)處方0.3分/人次（無登記不得分），夜班9點(diǎn)后0.5分/人次（無登記不得分）出、急診1分/人次（無登記不得分），住院3分/人次（無病歷不得分），手術(shù)主刀5分、助手2分。門診小手術(shù)1分/人次。開化驗(yàn)、心電、B超、X光片0.2分/人次。

⑵公共衛(wèi)生科：建健康檔案60人/月，村室督導(dǎo)數(shù)5個/月，健康教育宣傳欄7塊/月，其它公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫、加強(qiáng)免疫不低于2010年每月平均數(shù)。超過每份完整檔案加0.5分，隨訪動態(tài)更新0.05/次。健康教育宣傳欄1分/塊。計(jì)免0.05/次。二類苗每人次加0.5分。

⑶護(hù)辦室任務(wù)數(shù)150人次：超任務(wù)后加分：肌注皮試0.075分/人次，輸液0.15分/人次,住院1.5分/每人,手術(shù)2分/每人，門診小手術(shù)0.5分/人次。夜班9點(diǎn)后0.5分/人次,特護(hù),病房看護(hù)病人另加0.1分/小時,（無登記不得分）。灌腸導(dǎo)尿2分/人次，⑷西藥房：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：每張?zhí)幏絼潈r0.02分取藥0.08分，中藥每張?zhí)幏絼潈r0.05分,取藥0.5分，藥品申購、驗(yàn)收按藥品品種20個品種加1分。

⑸收款室：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：每人次0.05分/人次。住院按0.5分/人計(jì)算。⑹辦公室完成一體化管理任務(wù)，完成各科室、村衛(wèi)生室?guī)?wù)、報表，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物目錄學(xué)習(xí)使用加10分。每增加收支結(jié)余500元加1分。完成收發(fā)文加1分。完成水電管理加5分。醫(yī)保、優(yōu)撫門診、殘疾人項(xiàng)目服務(wù)0.1分/人次，負(fù)責(zé)考勤總值班安排和績效考核管理及核算2分/每周。

⑺保健科：檢查、指導(dǎo)三位一體人員5人/月；按上級規(guī)定和進(jìn)度每月完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)數(shù)；按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保，產(chǎn)后訪視每例1分。超過任務(wù)建卡發(fā)證每份檔案完整加0.5分，平產(chǎn)住院3分/人，新生兒采血2分/次，代金券按0.27分/人計(jì)算。

⑻辦公室主任，醫(yī)生組、功能組、藥劑組、財(cái)計(jì)組、護(hù)士長加10分/月。婦幼保健、藥事管理、收款員加5分/月。

⑼組織學(xué)習(xí)、活動主持人每次獎勵2分，參與者每次獎勵0.5分（有簽到，有學(xué)習(xí)記錄）。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇獎勵2分，向上級媒體發(fā)送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發(fā)表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚(yáng)信每次加10分；受到政府、主管局、有關(guān)部門公開表揚(yáng)的一次加10分；

六、群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（10分）

院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣2分；每月進(jìn)行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。七否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。

八、責(zé)任扣除項(xiàng)目：

①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護(hù)辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價準(zhǔn)確，誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護(hù)理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。

②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績效考核總分值。

⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報告單；處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（檔案保存期不低于2年）

⑵藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及 罰款的金額。

⑶一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。

⑷在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。

⑸因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。

③對不主動或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務(wù)勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。

七、績效考核的管理與監(jiān)督

1、本績效考核方案和每個崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會討論，職工會通過后執(zhí)行，并報區(qū)衛(wèi)生局備案。于2011年2月份開始試行內(nèi)部績效工資制。

2、每個職工績效考核根據(jù)《普僑區(qū)人民醫(yī)院崗位說明書》工作任務(wù)完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表”并由本人簽字。報辦公室報賬員核實(shí)并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進(jìn)行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。

第五篇：賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法

賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法

為貫徹落實(shí)《哈爾濱市關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制總格改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。

一、績效考核原則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施績效工資，建立按崗取酬，按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C(jī)制，試行分級分類考核制度，真實(shí)反應(yīng)工資績效原則，在分配中堅(jiān)持多勞多得、重技術(shù)、重實(shí)績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，重點(diǎn)向承擔(dān)臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。堅(jiān)持基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核相結(jié)合的原則，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，保障和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體人員的工資待遇，促進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

二、績效考核對象

全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編工作人員。

三、績效考核內(nèi)容

（一）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容

1、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)：主要考核嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、提供服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量和效率、診療費(fèi)用和基本藥物制度執(zhí)行情況。

2、公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急保障和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督等工作。

3、組織和后勤管理：主要考核政治思想建設(shè)、勞動紀(jì)律和人才培養(yǎng)、基本建設(shè)和財(cái)務(wù)管理制度、后勤保障等工作。

4、社會評價與監(jiān)督：主要考核衛(wèi)生服務(wù)社會效益，便民惠民措施落實(shí)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)群眾滿意等。

5、負(fù)性事件處理：主要考核醫(yī)療事故、安全隱患排查和信訪維穩(wěn)等工作。

6、政府指令性工作任務(wù)完成情況

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容

全面考察其得、能、勤、績、廉，主動考核工作實(shí)際，即：單位整體工作目標(biāo)完成情況。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的考核內(nèi)容

績效考核分為基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核兩部分，基礎(chǔ)性績效考核主要考核職工日常工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)情況；獎勵性績效考核是在日?？己嘶A(chǔ)上，主要考核評價醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，取得的社會效益和主要貢獻(xiàn)情況。具體內(nèi)容如下;

1、考核政治思想、道德修養(yǎng)。

2、考核本職工作能力、技術(shù)水平。

3、考核完成工作質(zhì)量、取得成績和社會效益。

4、考核工作態(tài)度、組織紀(jì)律。

5、考核廉潔自律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

四、績效考核辦法及程序

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核辦法和程序

在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，縣衛(wèi)生局按照考核標(biāo)準(zhǔn)，每年末通過查閱資料，實(shí)地查看，現(xiàn)場問卷，隨機(jī)談話等方式，對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行年終考核，由縣財(cái)政、人事部門進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果報市級相關(guān)部門。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人的考核方法和程序

由縣衛(wèi)生局結(jié)合實(shí)際具體制定，并組織實(shí)施。

（三）其他各類人員考核方法和程序

1、在縣衛(wèi)生局指導(dǎo)下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體組織實(shí)施。個根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位不同特點(diǎn)，由所在單位實(shí)行分類考核。采取獎勵性績效考核與基礎(chǔ)性績效考核相結(jié)合的方法，按月進(jìn)行考核。其中基礎(chǔ)性績效工作按月發(fā)放，獎勵性績效工資根據(jù)單位具體情況可按月、季、年發(fā)放。

2、采取月考核與定期考核、定性與定量考核相結(jié)合、本人自評與民主測評相結(jié)合、科室評議與考核組評議相結(jié)合的原則。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要結(jié)合實(shí)際制定具體考核細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，通過要素打分測評、業(yè)務(wù)知識測評、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、進(jìn)行服務(wù)對象滿意度測評等形式，確定最終的考核結(jié)果和等次。

4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的考核，由本單位績效考核小組對各類人員每月進(jìn)行基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效的考核。考核應(yīng)采取自我總結(jié)、科室評議、民主測評等多種方式。單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小子根據(jù)每月及年終考核情況，參考民主測評結(jié)果提出考核等次。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定最終考核結(jié)果。并將結(jié)果公示一周，公示期結(jié)束后，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)將本單位績效考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報縣衛(wèi)生局。

5、有下列情形之一者定位開合不合格或不稱職等次，不享受獎勵性績效工資。

（1）觸犯國家法律法規(guī)的

（2）嚴(yán)重違反衛(wèi)生法律法規(guī)，干擾正常工作秩序，給單位造成一定影響的。

（3）工作中發(fā)生醫(yī)療事故，造成重大損失的。

（4）經(jīng)常遲到、早退、礦工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。

五、績效考核結(jié)果及運(yùn)用

（一）考核結(jié)果

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分為兩個檔次，考核實(shí)行百分制，分支80分以上的（含80分）為考核合格單位，79分以下的為不合格單位。

2、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人考核按本單位考核得分90分以上為優(yōu)秀，85—89為稱職，80—84為基本稱職，79分以下為不稱職。

3、工作人員的考核實(shí)行百分之，基礎(chǔ)性考核占70分，獎勵性考核占30分。

（二）考核結(jié)果運(yùn)用

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核結(jié)果的運(yùn)用

（1）作為政府資金補(bǔ)助的依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工作水平相銜接的原則規(guī)定；對不合格的單位，以考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定。

（2）對考核不合格的單位結(jié)余出來的政府補(bǔ)助，獎勵考核合格且得分位列全縣前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，對得分位列全縣后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通報批評，限期整改。

2、對獎勵考核合格切得分位列全縣前三名并優(yōu)秀的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給予通報表揚(yáng)，績效工資在認(rèn)識、財(cái)政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由縣衛(wèi)生局對負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，對連續(xù)三次考核位列全縣后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。

3、工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用

（1）績效考核結(jié)果作為績效工資分配的依據(jù)（2）根據(jù)基礎(chǔ)性績效考核結(jié)果，對履行了崗位職責(zé)，完成了規(guī)定目標(biāo)任務(wù)，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。

（3）獎勵性績效工資分配由本單位根據(jù)獎勵績效考核結(jié)果核定獎勵績效工資總量，具體確定分配等次和額度，適當(dāng)拉開分配差距。

（4）考核結(jié)果也要作為其職務(wù)晉升、表彰獎勵、職稱評定、培養(yǎng)培訓(xùn)及聘用續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。

六、績效工作要求

（一）縣衛(wèi)生行政部門要會同財(cái)政、人事等部門，落實(shí)細(xì)化考核主要指標(biāo)和分值表，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作行，提高考核質(zhì)量，使考核結(jié)果真正發(fā)揮作用，（二）健全考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制定本單位考核細(xì)則，按文件規(guī)定和程序，組織本單位績效考核工作，對有意義的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核及確認(rèn)。

（三）有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)格執(zhí)行績效工作有關(guān)規(guī)定，縣衛(wèi)生行政部門在做好對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人考核工作的同時，積極指導(dǎo)支出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好單位內(nèi)部各類人員績效考核工作，成分發(fā)揮他們的積極性，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核工作有效實(shí)施。

(四)嚴(yán)肅考核紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)考核工作透明度和考核結(jié)果的公信力。對于考核失真失實(shí)的，試行責(zé)任追究，要不斷探索和完善績效考核辦法，提高績效考核的科學(xué)性，保證績效考核機(jī)制的有效運(yùn)行。同時做好廣大醫(yī)務(wù)工作者的思想工作，要及時研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題，確?？冃Э己说钠椒€(wěn)實(shí)施。