第一篇：淺談企業(yè)工會(huì)在文化建設(shè)中的作用

淺談企業(yè)工會(huì)在文化建設(shè)中的作用

常山縣公路管理段工會(huì)

工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，具有很強(qiáng)的溝通效能，企業(yè)文化作為企業(yè)管理的有效手段，對(duì)于密切企業(yè)與職工的關(guān)系有著重要的意義。因此，工會(huì)不但要參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和十分重要的作用?，F(xiàn)就工會(huì)在文化建設(shè)中的作用做一淺顯闡述：

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一、工會(huì)在文化建設(shè)中的地位

工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的地位。

1、工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工的“娘家”，其最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，能夠把職工凝聚在一起投入到文化建設(shè)中去。

2、工會(huì)擁有活動(dòng)陣地和必要的設(shè)施，能夠利用這一優(yōu)勢(shì)開展健康向上的活動(dòng)，能夠?yàn)樗茉旖】滴拿?、時(shí)代感強(qiáng)的文化建設(shè)創(chuàng)造有利條件。通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育。

3、工會(huì)聯(lián)系著一大批體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，達(dá)到教育職工、培養(yǎng)一批有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

14、工會(huì)組織通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情。

5、民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要責(zé)任，工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

二、工會(huì)在文化建設(shè)中作用

1、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用。工會(huì)可以通過形式多樣的活動(dòng)對(duì)職工進(jìn)行價(jià)值取向、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動(dòng)力，創(chuàng)造出和諧勞資，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

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2、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用。工會(huì)可以發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢(shì)，通過了解員工的感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

3、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用?？梢岳^續(xù)通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

三、工會(huì)如何在文化建設(shè)中發(fā)揮作用

在新的形勢(shì)下，工會(huì)參與文化建設(shè)的途徑是多方面的：

1、工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。工會(huì)參與民主管理，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益和做好思想政治工作，動(dòng)員和引導(dǎo)職工最大限度謀求企業(yè)發(fā)展，而文化建設(shè)的職能也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、追求企業(yè)效益最大化，二者的目標(biāo)是一致的。所以，工會(huì)要積極營(yíng)造良好的民主氛圍，積極推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)各項(xiàng)管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一是要把企業(yè)文化建設(shè)納入到工會(huì)的整體工作中去，有計(jì)劃、有步驟地按照黨政部門的安排，參與企業(yè)文化建設(shè)，并把它作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容；二是要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)職工中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并以此不斷豐富文化建設(shè)；三是切實(shí)抓好民主管理。民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式，通過切實(shí)有效的民主管理，可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。工會(huì)應(yīng)努力擴(kuò)大民主管理的渠道，利用職工代表大會(huì)、職工論壇等方式，營(yíng)造一個(gè)廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

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2、工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，打造高層次企業(yè)文化。職工不僅是企業(yè)物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是精神文明的創(chuàng)造者。高素質(zhì)的職工群體必然會(huì)產(chǎn)生高層次的企業(yè)文化，工會(huì)組織要協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、提高職工的道德情操。加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣泛開展群眾性的合理化建議活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，推動(dòng)企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)。要把引導(dǎo)職工構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，教育職工誠(chéng)信友愛，愛崗敬業(yè)，做企業(yè)的主人。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須要有和諧文化的引導(dǎo)和支撐，這樣才能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供精神動(dòng)力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應(yīng)具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時(shí)代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。在推進(jìn)和諧文化的建設(shè)中，工會(huì)要堅(jiān)持“以人為本”的理念，堅(jiān)持為職工服務(wù)、為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設(shè)中思想得到升華。在職工職業(yè)道德教育中，工會(huì)應(yīng)著眼于培養(yǎng)職工職業(yè)道德行為規(guī)范，這是建設(shè)和諧文化的重要內(nèi)容。貫徹“八榮八恥”是職工職業(yè)道德教育的重要內(nèi)容，“八榮八恥”為我們辨別是非、善惡提出了明確的界限，也可以說是把職業(yè)道德教育、品德修養(yǎng)的內(nèi)容更具體化、行動(dòng)化了，它既是公民道德的行為規(guī)范，也是職工職業(yè)道德教育的重要內(nèi)容。工會(huì)組織在教育廣大職工認(rèn)真貫徹“八榮八恥”、培養(yǎng)職工職業(yè)道德行為過程中，應(yīng)利用自身的優(yōu)勢(shì)，積極開展豐富多彩的教育活動(dòng)，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范。要通過樹立典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典

型的示范、輻射、帶動(dòng)效應(yīng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀念。

3、工會(huì)要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。文化建設(shè)必須依靠必要的陣地，工會(huì)擁有相當(dāng)數(shù)量和規(guī)模的文化、宣傳、教育陣地，可以根據(jù)不同的年齡、不同層次職工的需求，開展經(jīng)常性的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的良好方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)。工會(huì)開展文化體育活動(dòng)要考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及職工的心理狀態(tài)，生活狀態(tài)，企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。適當(dāng)增加資金投入，特別是要加大對(duì)基層工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)的投入，經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，使他們?cè)诨顒?dòng)中豐富知識(shí)、陶冶高尚情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強(qiáng)。在開展職工文化教育活動(dòng)中，工會(huì)應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，培養(yǎng)科學(xué)健康生活方式上，這也是建設(shè)和諧文化的重要內(nèi)容。職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是職工思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，引導(dǎo)職工參與健康向上的文化活動(dòng)、滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求是其義不容辭的責(zé)任。所以，工會(huì)組織要通過組織開展職工文化活動(dòng)、傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神。

要把黨的路線、方針、政策溶于職工文化活動(dòng)之中，使職工受到潛移默化的教育，增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性，增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感，滿足職工多樣化的精神文化需求，使職工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神。

4、工會(huì)要進(jìn)一步抓好和諧文化建設(shè)，倡導(dǎo)先進(jìn)文化理念。要著力于提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，這是當(dāng)前建設(shè)和諧文化的目的所在。組織倡導(dǎo)“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動(dòng)態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強(qiáng)全局意識(shí)、大局意識(shí)。組織倡導(dǎo)“自我超越”的理念，培養(yǎng)職工努力創(chuàng)造。創(chuàng)造的涵義并非做驚天動(dòng)地的大事，而是要立足本職，實(shí)現(xiàn)自我超越。組織倡導(dǎo)“改善心智模式”的理念，要求職工否定和拋棄固有的心智模式，不良的思維方式，建立一種海納百川，與社會(huì)、與自然、與人和諧相處的開明、進(jìn)取、包容的心態(tài)。組織倡導(dǎo)“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念，變個(gè)人學(xué)習(xí)為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，工會(huì)參與文化建設(shè)是新形勢(shì)下的一個(gè)良好的切入點(diǎn)，工會(huì)要在了解企業(yè)文化內(nèi)涵的前提下，積極探索參與文化建設(shè)的新途徑、新方法，充分發(fā)揮其在文化建設(shè)中的獨(dú)特作用。

第二篇：工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用初探

工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用初探

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘要在信息時(shí)代，文化軟實(shí)力的作用變得越來越突出。在信息環(huán)境中生存的企業(yè)，安全威脅無孔不入，極需構(gòu)織一張嚴(yán)密的安全網(wǎng)。這張網(wǎng)正是植根于員工心中的安全文化。工會(huì)作為群眾的組織，堅(jiān)持以人為本，以維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)為已任，在企業(yè)安全文化建設(shè)中有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。本文通過多年來工會(huì)工作的實(shí)踐，分析了工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)、角色與作用，對(duì)工會(huì)如何更好的切入企業(yè)生產(chǎn)，融入文化建設(shè)，促進(jìn)和諧發(fā)展做了初淺的探索。

關(guān)鍵詞工會(huì)安全文化建設(shè)作用

一、引言

安全文化建設(shè)是“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，是促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)的迫切需要，是落實(shí)以人為本和人文關(guān)懷的重要舉措。”工會(huì)作為群眾組織，積極參與企業(yè)安全文化建設(shè)，最大限度地把職工的身心統(tǒng)一到企業(yè)安全生產(chǎn)建設(shè)中去，將給企業(yè)安全發(fā)展帶來源源不竭的動(dòng)力，更是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)進(jìn)步、家庭幸福的重要途徑。

二、工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的角色

企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，作為工會(huì)應(yīng)立足企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中的主體地位作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的運(yùn)作平臺(tái)。

1.文化鑄魂的導(dǎo)向者。一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念、精神境界和理想追求是企業(yè)安全文化系統(tǒng)中的中心要素，企業(yè)安全文化的根基就是讓員工的認(rèn)同，被員工認(rèn)同的企業(yè)安全文化才可能被轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。工會(huì)要通過有效的手段和方式，在企業(yè)員工中進(jìn)行傳播和導(dǎo)向，培育員工的責(zé)任意識(shí)，形成全體員工共同認(rèn)可和共同遵守的主體安全價(jià)值觀念，引導(dǎo)職工與企業(yè)共進(jìn)。

2.文化聚力的激勵(lì)者。良好的企業(yè)安全文化是營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本要素。工會(huì)應(yīng)把企業(yè)安全文化核心價(jià)值導(dǎo)向所包含的精神激勵(lì)作用，放到執(zhí)行企業(yè)安全文化管理要求的實(shí)施平臺(tái)上，作為調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的催生劑，促使員工樹立高度的責(zé)任感、使命感、發(fā)展觀，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有效集聚和放大團(tuán)隊(duì)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。要營(yíng)造以人本關(guān)懷、權(quán)益保障、企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主要內(nèi)容的安全文化，促進(jìn)企業(yè)與職工之間感恩反哺的良性互動(dòng)。

3.文化育人的推動(dòng)者。企業(yè)安全文化的功能之一是“提升員工安全素質(zhì)、塑造本質(zhì)安全人”，就是將企業(yè)的安全文化建設(shè)與員工的安全素質(zhì)成長(zhǎng)融為一體，推動(dòng)企業(yè)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)型組織。工會(huì)應(yīng)把企業(yè)安全文化建設(shè)落實(shí)為引導(dǎo)廣大員工樹立這種終身學(xué)習(xí)的理念，帶動(dòng)全員安全知識(shí)與能力的提高，從而實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本轉(zhuǎn)變。

4.安全文化塑形的維護(hù)者。文化無形，卻有著很難穿透的張力。環(huán)境是企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn)，由人創(chuàng)造又時(shí)時(shí)起著培育人格的作用。把文化的無形張力建立在企業(yè)人文環(huán)境建設(shè)這樣一個(gè)有形的表達(dá)載體上，形成獨(dú)特的環(huán)境文化。工會(huì)在維護(hù)環(huán)境塑形的過程中，把企業(yè)安全文化融入和固化到員工意識(shí)和行為規(guī)范之中，讓每一個(gè)員工都能“入廠門而知其教”，讓每一個(gè)置身于企業(yè)的人都能感受到它的內(nèi)涵和希望。

三、工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

1.工會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)。我國(guó)法律規(guī)定，中國(guó)工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。工會(huì)通過組織職工開展安全技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，履行自身的建設(shè)職能；在維護(hù)履行參與職能中，廣大職工通過參與企業(yè)安全事務(wù)的管理，不斷提高民主決策的能力，體現(xiàn)自身的價(jià)值和地位；同時(shí)，工會(huì)教育職工樹立先進(jìn)的安全意識(shí)、改進(jìn)安全態(tài)度、提高安全技能，以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。

2.工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)。工會(huì)有非常健全的組織網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，只要有職工的地方，就有工會(huì)組織，從上到下，隸屬關(guān)系明確，網(wǎng)絡(luò)貫通。這樣的網(wǎng)絡(luò)可以從組織上確保企業(yè)安全文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)措施進(jìn)到班組、落到個(gè)人，吸引職工的廣泛參與。工會(huì)擁有一支優(yōu)秀的骨干職工隊(duì)伍，如專、兼職工會(huì)干部、職工代表、技能專家、先進(jìn)模范人物等，他們遍布企業(yè)的各個(gè)角落，與普通職工有著廣泛而緊密的聯(lián)系，這是工會(huì)推進(jìn)安全文化建設(shè)的最大優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全文化可持續(xù)發(fā)展的最為寶貴的力量。

3.工會(huì)的陣地優(yōu)勢(shì)。各級(jí)工會(huì)都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個(gè)陣地，如學(xué)習(xí)型組織、職工俱樂部、職工之家等。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，充分發(fā)揮這些陣地的作用，圍繞企業(yè)發(fā)展中各個(gè)時(shí)期的中心工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)的主力軍作用和主人翁精神，充分肯定廣大職工參與企業(yè)安全文化建設(shè)的首創(chuàng)精神，充分聽取廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中的合理化建議，利用工會(huì)組織的各個(gè)陣地為企業(yè)安全文化出謀劃策，既使職工展示了自我，又能促進(jìn)企業(yè)安全文化有序發(fā)展。

4.工會(huì)的載體優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中，創(chuàng)造了許多打造企業(yè)安全文化建設(shè)的各種載體，如勞動(dòng)競(jìng)賽、金點(diǎn)子、合理化建議、“安康杯”競(jìng)賽，以及各種豐富多彩、主題鮮明、健康向上的安全文化活動(dòng)等，這些都是工會(huì)組織在平時(shí)工作中的活動(dòng)載體，也是企業(yè)安全文化建設(shè)的重要平臺(tái)。通過這些載體不斷的活動(dòng)和傳播，使企業(yè)安全文化在各種載體上都顯示它的效能，彰顯出企業(yè)安全文化的生機(jī)和活力，使企業(yè)安全文化建設(shè)始終富有影響力和生命力。

四、工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用

1.塑造安全生產(chǎn)理念。企業(yè)安全，職工要有統(tǒng)一的安全價(jià)值觀。工會(huì)要善于通過各類豐富、健康、向上的文化活動(dòng)，如文藝節(jié)目展演、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、安全文化交流、征文等，用直觀、生動(dòng)、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等滲透其中，使職工不僅真切地感受到安全帶來的吉祥、健康和快樂，自覺提升安全覺悟。再次，用“激勵(lì)”提升安全文化的心境。通過大力宣傳、表彰安全先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，營(yíng)造人人講安全、人人做到安全的氛圍，激勵(lì)職工人人爭(zhēng)做安全標(biāo)兵，使之把安全看作是對(duì)社會(huì)、企業(yè)、家庭負(fù)責(zé)的重要職責(zé)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一部分，使按照規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)成為自己的行為習(xí)慣。

2.提高安全生產(chǎn)技能。在生產(chǎn)、生活實(shí)踐中，不但要有安全的思想、安全的意識(shí)，還要有安全的技能，才能實(shí)現(xiàn)安全的目標(biāo)。首先，與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)相結(jié)合，通過專業(yè)培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，技能比賽與崗位練兵相結(jié)合，名師帶徒與定題攻關(guān)相結(jié)合、興趣協(xié)會(huì)與專題研究相結(jié)合，不斷激發(fā)職工對(duì)安全知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、效益性，營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)增智、攻關(guān)有獎(jiǎng)、創(chuàng)效光榮的氛圍，使職工對(duì)安全知識(shí)、安全技能熟記于心、熟用于行，應(yīng)變能力、排險(xiǎn)能力不斷增強(qiáng)。其次，緊密圍繞企業(yè)的中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，以攻關(guān)排難為重點(diǎn)，大力開展“安康杯”、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，通過評(píng)選優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、金點(diǎn)子建議等形式，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、幫助職工為安全獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。最大限度地減少安全事故的發(fā)生，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，創(chuàng)建安全型、效益型、和諧型企業(yè)。

3.強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督。堅(jiān)持依法維權(quán)，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程，從源頭參與維權(quán)工作，是法律賦予工會(huì)的職能。工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解和反映安全問題，協(xié)助行政使用安全先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)施，制訂科學(xué)合理的生產(chǎn)工藝，創(chuàng)造舒適達(dá)標(biāo)的工作環(huán)境，創(chuàng)建管理有序的作業(yè)場(chǎng)所。依靠科技進(jìn)步，加大安全投入，不斷優(yōu)化安全環(huán)境，努力建設(shè)安全型企業(yè)。工會(huì)應(yīng)積極發(fā)揮職工代表巡視小組和勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，引導(dǎo)職工開展查隱患反“三違”活動(dòng)，抵制違章指揮、糾正違章作業(yè)，督促檢查集體合同及女職工專項(xiàng)集體合同的履行，做好職工的健康體檢、婦科病普查、特殊病癥的檢查等，保證職工的身體健康。創(chuàng)造一個(gè)決策科學(xué)、管理有力、操作規(guī)范、防范有效、文明互助的安全和諧企業(yè)。

總之，發(fā)揮工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢(shì)，大力開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，將有助于是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展，激發(fā)細(xì)胞活力，助推社會(huì)進(jìn)步。

第三篇：試論工會(huì)在煤礦安全文化建設(shè)中的作用

試論工會(huì)在煤礦安全文化建設(shè)中的作用

白源煤礦工會(huì)鐘順德

［內(nèi)容提要］：煤礦安全文化性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，工會(huì)組織如何提高職工素質(zhì)、教育職工關(guān)愛生命，增加企業(yè)凝聚力，煤礦的安全文化建設(shè)將會(huì)為煤礦的安全生產(chǎn)和礦區(qū)和諧起到不可估量的巨大作用。

［關(guān)鍵詞］：工會(huì) 煤礦安全文化 作用

［作者簡(jiǎn)介］：鐘順德，1954年9月，中共黨員，高級(jí)政工師，現(xiàn)任白源煤礦工會(huì)主席。

煤礦安全文化性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念，精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾化正是工會(huì)組織的基本屬性和特征，這一屬性和特征充分表明，在煤礦安全文化建設(shè)中工會(huì)有不可代替的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。

對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和安全文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織新時(shí)期的重要任務(wù)，工會(huì)組織當(dāng)前開展的安全文化宣傳，班組安全生產(chǎn)建設(shè)，以及勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，還包括關(guān)愛職工的生命安全，只有大力加強(qiáng)煤礦安全文化建設(shè)，才能

從根本上維護(hù)好職工的最根本利益。工會(huì)是職工之家，工會(huì)工作的對(duì)象和煤礦安全文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，在煤礦安全文化建設(shè)中起到充分的能動(dòng)作用。

一、以提高職工素質(zhì)為切入點(diǎn)帶領(lǐng)職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)。

煤礦工作性質(zhì)決定職工隊(duì)伍素質(zhì)的不平衡性，從事一線生產(chǎn)的工人，大多數(shù)來自農(nóng)村和邊遠(yuǎn)山區(qū)，文化程度普通較低，而且沒有經(jīng)過任何正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造成各方面素質(zhì)還達(dá)不到當(dāng)前發(fā)展的需要，職工素質(zhì)的高低，又從一定程度上制約了煤礦文化建設(shè)的深入發(fā)展。為此，工會(huì)組織作為具備文化教育角色的功能，是可以成為煤礦安全文化建設(shè)獲得成功的特有優(yōu)勢(shì)。其一，工會(huì)可以通過職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃、安全規(guī)劃、重大措施出臺(tái)等進(jìn)行監(jiān)督，加大職工參政議政能力；其二，工會(huì)可以通過開展民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、小改小革及職工喜聞樂見的文化活動(dòng)等，加強(qiáng)職工煤礦安全文化的有效實(shí)踐；其三，在提高職工安全績(jī)效工資活動(dòng)中，工會(huì)可以把安全績(jī)效好的職工選樹出來，并大力表彰，形成人人講安全，個(gè)個(gè)要安全的濃厚氛圍；其四，協(xié)助有關(guān)管理部門，加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，認(rèn)真開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，大力促進(jìn)職工的整體素質(zhì)提高。

二、以關(guān)愛生命，安全發(fā)展為核心點(diǎn)號(hào)召職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)

安全是煤礦天字號(hào)任務(wù)，以人為本，生命至上。工會(huì)組織要切實(shí)

把這些口號(hào)喊入職工的心田，落實(shí)到職工的行動(dòng)。一是要在礦區(qū)各顯目地段進(jìn)行圖文并茂地宣傳，定期不定期地進(jìn)行安全事故展覽，并組織職工觀看一些有針對(duì)性的安全技術(shù)應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育錄相，二是認(rèn)真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群眾安監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)，使群眾安監(jiān)員工作有指標(biāo)，有力度，有實(shí)效，確實(shí)做到“當(dāng)安全的真誠(chéng)衛(wèi)士，做職工的貼心人”，真正起到職工群眾安全監(jiān)督作用。三是廣泛號(hào)召職工積極參與安全“三項(xiàng)行動(dòng)”，努力協(xié)調(diào)各種關(guān)系，積極維護(hù)職工的安全利益，四是協(xié)助黨群部門，定期對(duì)職工安全學(xué)習(xí)日和技術(shù)學(xué)習(xí)日進(jìn)行檢查，既對(duì)職工到會(huì)率進(jìn)行監(jiān)督處罰，也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織者及講課內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督處罰，防止安全學(xué)習(xí)走過場(chǎng)。五是全力抓好班組長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核競(jìng)賽，優(yōu)化班組長(zhǎng)結(jié)構(gòu)，教育培養(yǎng)班組長(zhǎng)真正成為安全生產(chǎn)的帶頭人，開展“向我看齊，不做違章違制者”活動(dòng)，使班組安全生產(chǎn)建設(shè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，為煤礦安全奠定牢固基礎(chǔ)。六是積極認(rèn)真地參與安全績(jī)效工資考評(píng)，鐵面監(jiān)督，不絢私情，讓那些安全生產(chǎn)好的職工多得收入，讓那些安全意識(shí)差的職工少得或不得收入，充分體現(xiàn)安全是最大效益理念，從而提高職工的安全思想意識(shí)。

三、以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為基本點(diǎn)引導(dǎo)職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)

企業(yè)的凝聚力如何能夠增強(qiáng)和穩(wěn)固發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是極其重要的一環(huán)，而加強(qiáng)和開展好煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)又是關(guān)鍵。安全文化建設(shè)搞好了，職工有一個(gè)良好的安全工作環(huán)境，積極性和創(chuàng)造性更易發(fā)揮出來。這方面，工會(huì)組織要發(fā)揮獨(dú)特的方式方法。首先，工會(huì)在弘揚(yáng)先進(jìn)方面，能夠以各種有效的方式留住人才，重視每個(gè)普通職工的作用，妥善解決他們的日常困難，創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現(xiàn)自身價(jià)值，又能把自己的熱情發(fā)揮到最佳狀態(tài)。其次，工會(huì)要全力抓好班組安全生產(chǎn)建設(shè)工作，穩(wěn)固了班組的凝聚力，就提升了全企業(yè)的凝聚力，班組建設(shè)絕不可小視，它是企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，其中，工會(huì)組織必須盡力做好協(xié)調(diào)和維權(quán)工作。并極力推進(jìn)班組安全文化建設(shè)，不斷提升和加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)的“五種能力”即：抓好班組長(zhǎng)選拔使用，提高班組安全生產(chǎn)的組織管理能力；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力；強(qiáng)化班組安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)保安 能力；嚴(yán)格班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理，提高隱患排查治理能力；搞好班組應(yīng)急救援預(yù)案演練，提高防災(zāi)避災(zāi)和自救等應(yīng)急處置能力。再次，通過各種安全演講，安全知識(shí)競(jìng)賽等宣傳教育活動(dòng)，更新職工安全觀念，自覺地把聰明才智發(fā)揮在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正實(shí)現(xiàn)從制度管理到自我管理的跨越，工會(huì)組織也切實(shí)在服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)大局中得到提升和開拓創(chuàng)新。

四、以維護(hù)和諧礦區(qū)為落腳點(diǎn)引導(dǎo)職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)。

煤礦安全文化建設(shè)，工作是具體的，目標(biāo)是明確的，就是珍惜職工生命，維護(hù)家庭和睦，促進(jìn)礦區(qū)和諧。工會(huì)組織要充分 發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過有效的激勵(lì)機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)，使每個(gè)職工將實(shí)現(xiàn)個(gè)人安全與企業(yè)安全結(jié)合起來，營(yíng)造一種黨、政、工、團(tuán)、家委齊抓共

管的大群安氣勢(shì)，橫掃不安全死角，對(duì)那些“三違”的人和事，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)追責(zé)，電視曝光，家庭走訪，警示談話，經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)，工會(huì)作為職工的知心朋友，應(yīng)及時(shí)了解和掌握職工的安全思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)把職工的安全建議、要求，心聲傳遞給黨政有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)把握他們的脈搏，作好宏觀決策，工會(huì)還可以利用座談會(huì)，聯(lián)誼會(huì)等形式讓職工有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會(huì)，使職工能夠在寬松和諧的環(huán)境下為煤礦安全文化建設(shè)發(fā)揮出最大作用?？梢姡旱V安全文化是一項(xiàng)既單純又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要整合各方面力量齊抓共管，又必須要有工會(huì)這樣一級(jí)組織去具體實(shí)施。為此，工會(huì)組織作為職工的“娘家”，為職工最大的維權(quán)，就是維護(hù)職工的生命安全。教育和培養(yǎng)職工的安全意識(shí)，全方位宣傳安全工作，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，是工會(huì)組織應(yīng)盡的責(zé)任，只要常抓不懈，在工作中開拓創(chuàng)新，煤礦的安全文化建設(shè)將會(huì)為煤礦的安全生產(chǎn)和礦區(qū)和諧起到不可估量的巨大作用。

第四篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

何國(guó)強(qiáng)工會(huì)作為職工群眾的組織，它在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是我國(guó)社會(huì)主義制度法律法規(guī)所決定的，也是工會(huì)在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中努力爭(zhēng)取得來的。充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位，既有利于它在企業(yè)文化建設(shè)中地位的鞏固，又有利于企業(yè)文化的發(fā)展。

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的三個(gè)作用，一是橋梁和紐帶作用，二是強(qiáng)化激勵(lì)作用，三是發(fā)揮教育職能作用。企業(yè)文化建設(shè)要服從于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，圍繞企業(yè)的中心工作，積極開展文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)作用。

1.圍繞宣傳教育，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的陣地優(yōu)勢(shì)。近年來，我們充分利用工會(huì)活動(dòng)室、閱覽室、黑板報(bào)、宣傳欄、報(bào)刊以及職工之家等文化宣傳教育陣地，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學(xué)習(xí)、娛樂、交流場(chǎng)所和自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我表現(xiàn)、自我發(fā)展的舞臺(tái)。隨著工作的深入，企業(yè)文化在各種載體上顯示了效能和生機(jī)。幾年來工會(huì)積極協(xié)助黨組織，充分利用板報(bào)、宣傳專欄、報(bào)刊等，及時(shí)宣傳企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的好人好事，為穩(wěn)定職工思想、培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)企業(yè)中心工作，發(fā)揮了保證和服務(wù)作用。

2.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)文化建設(shè)只有融合到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去，才具有活力和生命力。因此，我們始終結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展文化活動(dòng)。今年以來，我們組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡文藝晚會(huì)，開展了一年一度的職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、法律法規(guī)、供水管理、生產(chǎn)營(yíng)銷等知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。這些形式多樣的文化活動(dòng)有效地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。

3.圍繞培養(yǎng)知識(shí)型的職工隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的教育優(yōu)勢(shì)?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設(shè)的核心，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和培養(yǎng)知識(shí)型職工隊(duì)伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會(huì)效益的體現(xiàn)。我們牢牢抓住職工群眾這個(gè)根本，從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，堅(jiān)持開展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)，我們采取培訓(xùn)、鼓勵(lì)職工參加各種形式的自學(xué)等方式，想方設(shè)法提高職工的文化素質(zhì)和技能水平。其次，以培養(yǎng)“四有”職工為目標(biāo)，積極探索各種適應(yīng)職工特點(diǎn)的教育方法，不斷加強(qiáng)職工的思想道德修養(yǎng)，廣泛開展和創(chuàng)建“文明班組、模范窗口”，“五好家庭”等活動(dòng)，經(jīng)常性地組織職工進(jìn)行文藝體育比賽活動(dòng)，培養(yǎng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，為造就優(yōu)良的職工隊(duì)伍打下了基礎(chǔ)。4.圍繞精神文明建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的參與優(yōu)勢(shì)。塑造良好的企業(yè)形象，既是企業(yè)精神文明的要求，也是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容，我們堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極探索建立現(xiàn)代企業(yè)和建設(shè)企業(yè)文化相結(jié)合的路子。

5.圍繞組織建設(shè)工作，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能和工會(huì)工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì)工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。幾年來，我們堅(jiān)持以關(guān)心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護(hù)職工權(quán)利為己任，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和企業(yè)民主管理，重視與職工群眾聯(lián)系，深入開展“送溫暖工程”，堅(jiān)持為職工說話辦事，贏得了廣大職工的信賴和支持。工會(huì)圍繞企業(yè)發(fā)展的一系列活動(dòng)都得到了職工群眾的擁護(hù)和積極參與，為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了工會(huì)組織應(yīng)有的作用。(作者單位：張掖市供水總公司)

第五篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

在認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的十七大精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于培育文明風(fēng)尚，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的意義。本文將就工會(huì)組織在企業(yè)建設(shè)中的地位和作用談點(diǎn)粗淺看法。

一、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)必須找準(zhǔn)自己的位置。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，也涉及到企業(yè)各級(jí)組織和職能部門。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)各個(gè)部門分工負(fù)責(zé)，密切配合，不僅都負(fù)有重要責(zé)任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)參與，各司其職，共同推進(jìn)。工會(huì)組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不可忽視。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)要積極參與、共同努力。在實(shí)際工作中，工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過多。企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)所有部門共同努力。黨委對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者和實(shí)施者；工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作并組織群眾性文體活動(dòng)的開展和骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)是積極參與而不是包辦。工會(huì)要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮陣地實(shí)際、范圍廣闊的優(yōu)勢(shì)，在具體推進(jìn)中要編輯出版勞模標(biāo)兵畫冊(cè)、涵蓋職工書法、攝影等方面的文藝作品集、組織文藝節(jié)目演出及錄制宣傳企業(yè)職工形象的音像資料，選樹標(biāo)兵勞模，組織開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)等，從而不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。

2、圍繞中心突出重點(diǎn)。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設(shè)工作。生產(chǎn)忙的時(shí)候，工會(huì)把大型的文體活動(dòng)先放放，先抓宣傳鼓動(dòng)與學(xué)習(xí)引導(dǎo)，加班加點(diǎn)的時(shí)候更要多關(guān)心職工，這樣有所取舍才能突出重點(diǎn)，體現(xiàn)工會(huì)特色。如工會(huì)組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時(shí)為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會(huì)工作圍繞中心與黨政同心同德，同時(shí)也體現(xiàn)了關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。

3、有機(jī)結(jié)合相互促進(jìn)。工會(huì)要善于把工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來開展，這樣才能互相促進(jìn)。要在企業(yè)文化建設(shè)中找出發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，因?yàn)楣?huì)許多工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容目標(biāo)是一致的。如鑄造深層精神文化需要出版工廠畫冊(cè)、職工論文集、組織文藝演出等就是工會(huì)日常工作之一；塑造優(yōu)秀職工形象和打造品牌、就是與工會(huì)評(píng)選先摸標(biāo)兵、先進(jìn)集體等工作相一致的內(nèi)容。開展這些工作既要找出二者的融合點(diǎn)，又不能割裂開來。我廠工會(huì)今年積極配合行政出版了宣傳工廠形象的畫冊(cè)和招標(biāo)書，發(fā)動(dòng)職工自行設(shè)計(jì)安置了13座雕塑以加大企業(yè)形象、企業(yè)精神的宣傳力度，為工廠招攬生產(chǎn)任務(wù)獻(xiàn)策出力。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作。思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會(huì)工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。

1、寓教于樂形式靈活。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對(duì)職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，職工在參加活動(dòng)的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優(yōu)勢(shì)，職工容易接受，同時(shí)對(duì)思想政治工作的形式也是一種改進(jìn)。

2、提高素質(zhì)共同推進(jìn)。企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理；工會(huì)工作通過多種形式對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展又 提 高 了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

3、貼近職工尊重人格。企業(yè)文化置根于企業(yè)，工會(huì)工作扎根于職工，思想工作就是做人的工作。企業(yè)文化突出以人為本，注重對(duì)職工人格的尊重，靠企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來團(tuán)結(jié)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。工會(huì)用寓教于樂、發(fā)揮職工特長(zhǎng)、關(guān)心職工疾苦、維護(hù)職工權(quán)益等方法來增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，角度不同，目標(biāo)一致。兩者都與思想政治工作營(yíng)造溫馨和諧的政治氛圍的目的相同，因此，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)將使企業(yè)的思想政治工作得到進(jìn)一步的加強(qiáng)和改進(jìn)。

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢(shì)和廣泛的號(hào)召力，可以最大限度地把職工群眾組織發(fā)動(dòng)起來。

1、廣泛發(fā)動(dòng)造輿論。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)主要負(fù)責(zé)廣泛發(fā)動(dòng)群眾，配合行政做好工作。工會(huì)在廠報(bào)、電視臺(tái)開辦企業(yè)文化建設(shè)專題欄目，定期報(bào)道和刊登有關(guān)內(nèi)容和文章，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的必要性和重要性，聽取職工群眾對(duì)《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》、廠徽、廠歌、廠旗的意見和要求，引起職工群眾的關(guān)心和重視，使企業(yè)文化建設(shè)深入人心。我廠在企業(yè)文化建設(shè)初期就廣泛發(fā)動(dòng)群眾，從群眾中征集意見和建議，還組織企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、演講等多種形式，做到從群眾中來到群眾中去，《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》中的內(nèi)容才能深入人心，扎實(shí)有效。

2、組織學(xué)習(xí)嚴(yán)要求。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)還要負(fù)責(zé)組織職工學(xué)習(xí)，乘《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)的機(jī)會(huì)，利用班前站會(huì)組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)文化教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，從嚴(yán)要求和規(guī)范職工行為、儀表儀容，文明用語(yǔ)。從小事抓起，把企業(yè)文化的一些基本知識(shí)滲透到職工的工作與生活之中。

3、調(diào)動(dòng)骨干積極性。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)還要組織發(fā)動(dòng)基層宣傳骨干，調(diào)動(dòng)他們的積極性，運(yùn)用板報(bào)、宣傳櫥窗、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式，大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)的目的、意義、內(nèi)容和方法，營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)不僅要依靠職工中有特長(zhǎng)的宣傳骨干、文藝骨干、體育骨干，還要多給他們關(guān)心和愛護(hù)，平時(shí)盡量為他們創(chuàng)造條件、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，使他們的聰明才智充分發(fā)揮出來。

四、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會(huì)是群眾組織，有群眾基礎(chǔ)，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業(yè)文化建設(shè)中開展各項(xiàng)活動(dòng)容易得到職工群眾的理解和支持。

1、開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。工會(huì)組織開展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進(jìn)了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，陪育了團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風(fēng)貌。

2、開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標(biāo)兵是企業(yè)的典型。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)志，是企業(yè)文化的載體。工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓好深入塑造優(yōu)秀職工形象和打造企業(yè)品牌工作，評(píng)選標(biāo)兵摸范，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，努力造就一支有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也受到廣大職工的歡迎。我廠圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)工作，運(yùn)用勞動(dòng)競(jìng)賽、“合理化建議征集月”、選樹先模、總結(jié)推廣優(yōu)秀操作法、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)載體，激勵(lì)職工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高職工整體素質(zhì)，營(yíng)造出人人鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),個(gè)個(gè)力爭(zhēng)崗位成才的濃厚學(xué)習(xí)風(fēng)氣和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)精神。去年組織各種專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽77次，參加7000人次；活動(dòng)月征集職工合理化建議582項(xiàng), 采納428項(xiàng)，實(shí)施350項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1000萬元。

3、開展民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等工作。工會(huì)通過職代會(huì)組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開工作，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的問題及干部廉政建設(shè)等問題上充分反映職工群眾的意愿和要求，這是工會(huì)工作的任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)重在職工參與，這樣做既密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，又增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性。我廠的民主管理工作近年有了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，形成了企業(yè)和諧，干群同心的良好局面。在上半年生產(chǎn)任務(wù)無法保證，一個(gè)季度處于息工狀態(tài)，全廠干部職工每月只開368元生活費(fèi)，而下半年任務(wù)飽滿需要加班加點(diǎn)搶任務(wù)的困難條件下，全廠干部職工仍然發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神，做到令行禁止，保持了高度的組織紀(jì)律性，企業(yè)內(nèi)部和諧，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。因成績(jī)突出，05至06被路局評(píng)為廠務(wù)公開、民主管理先進(jìn)單位。

五、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠最好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。

1、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)文化建設(shè)的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不僅表現(xiàn)在質(zhì)量、價(jià)格等表層比較上，還表現(xiàn)在職工隊(duì)伍素質(zhì)、文化底蘊(yùn)的深層較量上。企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)β毠さ膬r(jià)值觀進(jìn)行正確引導(dǎo)，把職工的價(jià)值取向統(tǒng)一到企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)上，形成利益共同體。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵(lì)職工堅(jiān)持正確的企業(yè)價(jià)值追求不動(dòng)搖，以優(yōu)秀的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，同時(shí)也引導(dǎo)職工增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)能力，學(xué)習(xí)能力，維護(hù)了職工的學(xué)習(xí)權(quán)，促使職工勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，不斷更新自我，使職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為強(qiáng)者。

2、突出以人為本，完善激勵(lì)機(jī)制?！耙匀藶楸尽笔菭I(yíng)造良好和諧的企業(yè)文化的重要內(nèi)涵，企業(yè)發(fā)展如何，歸根結(jié)底是人的因素起作用。企業(yè)文化置根于企業(yè)，貼近職工，突出以人為本，注重對(duì)職工人格的尊重，運(yùn)用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團(tuán)結(jié)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，給人以施展才能的機(jī)會(huì)，給人以成就感，使職工對(duì)未來發(fā)展充滿信心。人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，完善激勵(lì)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人們的潛能，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，這是對(duì)職工權(quán)益最好的維護(hù)。

3、營(yíng)造文化氛圍，塑造優(yōu)美環(huán)境。深入塑造優(yōu)美環(huán)境形象是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化所形成的文化氛圍，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧發(fā)揮出來，從而在企業(yè)和社會(huì)形成奮發(fā)向上的風(fēng)氣。在條件和財(cái)力允許的情況下，注意必要的“硬件”投入，搞好企業(yè)環(huán)境建設(shè)，美化和提升職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境。我廠多年來加大環(huán)境整治力度，廠區(qū)、生活區(qū)樹木蔥蘢、綠草如茵、鳥語(yǔ)花香、環(huán)境優(yōu)雅迷人。工廠還堅(jiān)持每周末組織職工開展環(huán)境清潔整治活動(dòng)，保持了工廠的優(yōu)美環(huán)境，為職工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。工廠多年來獲自治區(qū)、柳州市優(yōu)秀企業(yè)、花園式工廠稱號(hào)，職工收益逐年提高，職工群眾共享文化發(fā)展成果，這其實(shí)是最切實(shí)際的對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。