第一篇：怎么成立職工代表大會

怎么成立職工代表大會

1、成立

2、起草

3、征求

4、選舉

5、籌備

6、備案

職工代表的條件

依法享有政治權力并和本單位建立勞動人事關系 的職工

職工代表怎么產(chǎn)生

職工民主選舉。開展選舉活動應有選區(qū)32以上職工有效

被選舉人半數(shù)以上造成票方可當選

企事業(yè)單位若干區(qū)域行業(yè)各組成企業(yè)至少1名

職工代表的比例

本單位從事 主要業(yè)務的基層職工70以上中層以上管理20，青年女年齡結構中

職工代表人數(shù)

企事業(yè)1000-1500。。10少1000適當增加多于1500適當減少職工人數(shù)少的單位職工人數(shù)不得少于30人，具體人數(shù)由職代會籌備組和主席團決定

職工代表的任期

常任制選任，任期與職代會相同，任期內尚未履行的勞動合同期限適于任期的，經(jīng)本人同意勞動合同可以延長至任期屆滿，但法律法規(guī)規(guī)定的除外

怎么建立職工代表大會

1、成立籌備機構

2、起草職代會制度辦法的文件材料

3、征求上級工會對籌備方案的意見

4、選舉職工代表，劃分代表團組

5、籌備召開職代會，形成決議

6、將職代會情況報上級工會備案

職工代表的條件

依法享有政治權利并與本單位建立勞動或者從事關系的職工

職工代表怎么產(chǎn)生

職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動，應有選區(qū)32以上職工參加有效；被選舉人得到半數(shù)以上贊成票，方可當選；企事業(yè)單位可以以本單位為街區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機構善，劃定若干街區(qū)區(qū)域行業(yè)職工代表，各成員單位一般至少應有一名

職工代表產(chǎn)生比例

直接從事本單位主要業(yè)務的基層崗位職工的70中層以上管理人員高20青年職工女職工比例應當與本單位整體年齡結構中的基本相適應

職工代表人數(shù)

1000-1500原則上10不得少于30人職工代表的具體人數(shù)由本單位職代會籌備級或者主席團決定

職工代表的任期

實行常任制，可連選連任，任期與聯(lián)合會屆期相同。職工代表任期內尚未履行的勞動合同期限短于任期的，經(jīng)得本人同意勞動合同可以延長至本屆若夫 企事業(yè)單位不得變更和解除其勞動合同，除法律法規(guī)規(guī)定情況外

署名或增補職工代表依照什么程序

職工代表對本單位的職工負責，職工有權質詢、監(jiān)督和署名

本單位的職工代表，街區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會提出署名職工代表建議的，經(jīng)工會核實后，宣布署名成立。職工代表出現(xiàn)缺額的，由該街區(qū)隨時補選。增補職工代表時，應與平時選舉職工代表的程序一樣，代表需由街區(qū)全體職工直接選舉產(chǎn)生

什么條件下職工代表自行終止

職工代表與本單位的勞動或者人事關系終止解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權利義務自行終止。

職工代表的權利是怎么規(guī)定的1、對本單位涉及職工合法權益的事項有知情權在職代會上有發(fā)言權提案權選舉權被選舉和表決權

2、參加工會就本單位落實聯(lián)合會決議決定和提案情況所組織的相關活動

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。職工代表因出席聯(lián)合會或者參加相關活動而戰(zhàn)勝工作時間的，其工資福利等待遇不受影響

職工代表的義務是怎么規(guī)定的1、代表和維護本單位職工的合法權益，敢于真實反映職工的竟和要求，出席聯(lián)合會并按職工的意愿行使權利，執(zhí)行職代會年 決議 決定做好職代會交界的各項工作

2、學習有關法律法規(guī)和政策，開展調查研究，提高參與民主管理的能力

3、遵紀守法。做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。

第二篇：職工代表大會成立的程序

職工代表大會成立的程序

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

建立職工代表大會的程序如下：

一、宣傳階段

通過各種形式（如黑板報、櫥窗、簡訊、廠報、會議等），宣傳企業(yè)建立職工代表大會制度的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者與職工形成共識。

二、籌備階段

（一）制訂職工代表大會實施細則，即職工代表大會制度。

（二）通知召開全體職工大會。

三、召開正式全體職工大會階段

（一）由企業(yè)行政領導作工作報告，宣布本次大會的中心議題和主要任務、會議議程。

（二）大會作決議（決定）、表決（選舉），選出職工代表人員并予以公布。

職工代表的產(chǎn)生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

職工代表大會一般占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構成是：工人 占50%；技術人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。

（三）會議根據(jù)實際需要可安排對職工代表進行培訓。

（四）對本次會議情況進行記錄，資料整理，匯總歸檔。

四、建立職工代表大會人員名冊。

第三篇：職工代表大會成立大會流程

職工代表大會成立大會流程

（聊城市東昌博凱汽貿有限公司）

主持人：孫主任

1.總經(jīng)理宣布常委會、職工代表名單，表示祝賀。

附：職代會常委會名單：

主席：王主席 副主席：孫主任 辛書記秘書長：慈明波（職代會日常工作組織及執(zhí)行）

職工代表名單：

李保友、王化雨、崔宏偉、吳長峰、劉健、莊坤、徐孝民、馮春長、宋小新、萬娟、王景凱、馮麗娟、劉志鵬、任家兵、李富明、劉鳳菊等16人。

2.董事長講話。

3.工會主席講話。

4.職工代表發(fā)言。（馮麗娟、王化雨）

5.職代會工作流程及具體安排、操作程序等。--慈明波

6.分發(fā)紀念品、聚餐等。

第一屆職代會第一次會議—會前安排時間表

一．4.8號下午15:30召開成立大會。

參加人員：經(jīng)理會、分公司經(jīng)理、職代會常委會、16名職工代表等。二．4.9號-12號填寫提案及建議。（執(zhí)行人：職工代表）三．4.13號-15號匯總提案及建議。（執(zhí)行人：慈明波）

共性問題大會表決，個別問題涉及部門領導做好解釋。

四．4.16號第一屆職代會第一次會議正式召開，表決議案，討論建議。

第四篇：關于成立職工代表大會委員會的報告

關于xxxx公司成立職工代表大會的報告

公司領導：

為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和隨

著公司管理逐步走向正規(guī)化管理，同時xxxx公司員工維權意識逐漸增強，適應強化電解鋁專業(yè)化管理、保證公司三期和四期工程順利啟動的需要，充分發(fā)揮職工代表大會在員工內部管理矛盾、員工民主決策、公司相關制度和政策中的作用。

公司可以通過職工代表大會化解員工內部管理矛盾；同時公司的各種規(guī)章制度、政策和經(jīng)理會議紀要通過職工代表大會可具備同等法律效力；職工代表大會更好的調動職工群眾的積極性，更好的貫徹公司相關政策，根據(jù)《貴州省企業(yè)民主管理條例》相關規(guī)定，提請公司領導同意，成立貴州省xxxx有限公司職工代表大會。

以上提議與否，望領導批示為感。

xxxx有限公司黨委會

xxxx有限公司工會委員會

xxxx有限公司共青團委員會

2014年xx月xx日

第五篇：職工代表大會

燃料站職工代表大會

一、傳達首屆二次職工代表大會，暨第五次股東代

表大會的會議精神。

1、傳達公司職代會會議精神.。

2、傳達公司對的要求。

二、燃料站2010年工作總結

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動，有部分

人員將分流變更工作崗位，請同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務，所以在這里請裝瓶的同志辛苦一點。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃氣集團完成，燃氣入戶的后

續(xù)工作，這也是我站全年的重點。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險源流向社會，以免給物業(yè)公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗流向社會的危害性，在回收中請負責回收的同志做好解釋工作。