第一篇：復試面試準備必讀篇

2012年武漢理工大學復試面試準備必讀篇(2012-03-28 10:17:02)

轉(zhuǎn)載

雜談▼ 分類： 2012武漢理工大學復試資訊

如果說考研是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那復試則是決定戰(zhàn)爭命運的“諾曼底登陸”，需要考生運用勇氣和智慧來奪取戰(zhàn)役的最后勝利。那么，導師在復試時設置種種“障礙”的本意是什么?考生應該抱著什么樣的心態(tài)去面對?應該如何準備?又應該如何作答?有哪些陷阱有可能使考研前功盡棄?

在此我們特別邀請中國科學院研招辦主任、數(shù)學科學學院導師高隨祥教授，中國科學院生命科學學院院長丁文軍，武漢理工大學材料學院院長姜洪義，華中科技大學管理學院曹勇教授，廣西民族大學文學院李運摶教授，浙江大學碩士研究生導師張教授，中南財經(jīng)政法大學碩士研究生導師劉教授，中國海洋大學碩士研究生導師馮教授等眾多專家，請他們?yōu)閺V大考生指點迷津。

第一問：考生應該如何看待復試?

高隨祥：保持一份達觀的心態(tài)

很多時候心態(tài)決定狀態(tài)，所以復試前的心態(tài)一定要調(diào)整好?？忌仨殞荚囉姓_的認識，任何一次考試都會有兩種結(jié)果，成功和失敗都在常理之中，必須對不同結(jié)果做好心理準備，不要有太多想法和顧慮，更不要有過多的要求。很多人在面試過程中有緊張的表現(xiàn)，就是因為沒有擺正自己的位置，對自己存在太多不切實際的“妄想”，結(jié)果出來也就難免患得患失了。認識你自己，專注于過程，才是考生應該有的心態(tài)。

其實考研沒有失敗者。做好你該做的，付出你可以付出的，之后的事情就要隨緣了?？脊賯儚?0～15分鐘的交流中對一個考生進行考查，主觀因素肯定會參與其中。其實篩選考生的過程就像工藝師挑選原材料，不適合工藝師雕刻的原材料即使再好也不能要，但也許換一個工藝師就能雕出很好的工藝品，所以關鍵是“不適合”，而不是“失敗”。

第二問：復試一般怎么考?

高隨祥：復試形式一般有三種

筆試一般分為專業(yè)筆試和英語能力考查，面試扮演很重要的角色(很多科研院所只設面試)。理科院系很強調(diào)考生的動手能力，需要考查考生在物理、化學、生物等學科中的基本實驗能力，一般通過配藥品、設計實驗方案的方式進行。一些院所還會考查考生的文獻綜述能力，一般是讓考生在限定的時間內(nèi)查閱外文資料，就問題寫出中文綜述，借以考查搜集、查閱文獻的能力。

關于復試方式，一般分為三種：(1)門診式復試：設置幾個復試小組對考生進行“輪番轟炸”，比如口語考查組、專業(yè)考查組、科研考查組等等，每組設2～3個專家，考生從中體會“過五關斬六將”的感覺;(2)抽簽式復試：考生回答什么題目由抽簽決定，然后就問題與導師展開互動;(3)小組討論式復試：將幾個考生分為一組討論一個問題，從討論過程中考查考生認識問題的能力。中科院的政策是復試權(quán)重為30%～70%，這一比例還在不斷增加。按外語、綜合、筆試、面試分數(shù)乘以各自權(quán)重，之后相加得到的就是復試總分數(shù)。

馮教授：復試筆試70%、面試30%

復試成績一般的比例是復試筆試占70%，復試面試占30%，當然也有很多的學校和專業(yè)是五五分，視具體情況而定。中國海洋大學最后的考生總成績是這樣的：初試成績x70%+

復試成績x30%，最后擇優(yōu)錄取。復試一般包括筆試和面試，筆試一般是以試卷的形式來考查考生對于本專業(yè)知識的掌握，面試又分為自我介紹、專業(yè)面試、英語面試和綜合面試等。劉教授：面試盡量引導考生發(fā)揮真實水平

中南財經(jīng)政法大學在復試中一般實行單獨面試，每個導師組一般會由4～5位老師組成?？忌凑枕樞蜻M入考場后，先進行英語口試，然后抽取專業(yè)問題，一般考生都有幾分鐘的準備時間，導師根據(jù)考生具體的表現(xiàn)來打分。

面試時，如果考生因為焦慮、緊張等原因影響其臨場發(fā)揮，導師可能會再提問另外的問題，盡量引導考生發(fā)揮出真實水平，通常在這樣的情況下，我們會相對提高對考生的要求?？忌欢ㄒ獙W會一些實用的克服緊張情緒的方法，合理分散自己的注意力，做自己情緒管理的主人。

第三問：應該如何準備復試?

高隨祥：可事先設計面試，預設“最糟糕的情節(jié)”

盡管復試考查的是綜合能力，這一點非短期能突飛猛進，但一定范圍里的臨陣磨槍對于復試非常必要。

考生應該抓緊初試后兩個月的這段時間，把學過的東西都連接起來，把初試中忽視的知識空白填補起來，把不確定的知識點回憶起來。這時候還要掌握本學科領域的新聞動態(tài)，了解研究方向的最新進展?？梢陨暇W(wǎng)查閱導師及面試評委的最新課題、文獻等方面的情況，做到知己知彼，有的放矢。要及時了解復試范圍，通過查詢報考單位往年以及3月份以后發(fā)布的復試信息做出自己的計劃。查詢的渠道很多，可以電話詢問、登陸網(wǎng)站。此外，往屆學生的信息也有參考性，因為一般院校的復試情況有很大的連貫性?？傊仨氂嗅槍π缘剡M行準備，查看書目，綜合考試的知識點，并進行實驗準備。

對所考課程的準備，強調(diào)抓住一本書的最重要部分，即當自己在看完書合上之后馬上能想到的點，對于這些部分就要多花些時間，最好能梳理出一本書的主要定理和主要觀點，形成自己的體系。記住，這不是初試，不用面面俱到，不必像準備初試一樣深入具體。

以上是就知識功底而言的，除此之外，考生還可以設計一下自己的面試。也就是說，考生可以對面試過程進行一種情景的假定，來幫助自己平復因為陌生而可能出現(xiàn)的差錯。把面試過程中可能出現(xiàn)的狀況、應對方法、如何展開都演練一遍，防止出現(xiàn)尷尬的局面。引導也可以設計，這樣面試中一旦出現(xiàn)情況不至于亂了分寸。對評委老師的性格也可以通過各種渠道了解，把這方面的突出因素加進到“彩排”中，進行“最戲劇性的演練”，預設最糟糕的情節(jié)，這樣的準備一定可以揚長避短。

第四問：理工科考生應如何準備?

丁文軍：動手能力非常重要

初試已經(jīng)考查了考生的基本功，到了復試主要是以面試為主。

生命科學研究院十分重視考生歸納推理的邏輯能力、實驗知識方面的積累。由于研究項目與國外的交流機會很多，所以英語聽力測試占很重要的部分。大學期間做過畢業(yè)設計也很重要，可以考查考生的動手能力。實驗方面主要關心考生都做過哪些實驗，是獨立完成還是在老師的指導下完成，實驗設計過程中使用的儀器設備，實驗中用到的原理和對結(jié)果的判斷。比如做一個細胞實驗，就會問考生如何選擇藥品、如何進行分組、如何對照考慮、對結(jié)果做出怎樣的分析判斷、運用統(tǒng)計學方法分析結(jié)果的可靠性等方面的能力。考生對于理論與實驗的結(jié)合情況很重要，一些院?？赡芷孀⒅乜佳新?，忽視了對考生實際能力的培養(yǎng)，我們要極力避免這種高分低能的情況，所以要提高技能培訓、實驗在復試考查中的角色。

在復試前的一兩個月里，要著重彌補自己的不足，加強對不懂知識和實驗技能地了解。如果考生少有畢業(yè)設計或?qū)嶒灧矫娴腻憻?，可以主動?lián)系研究所去做，做到早接觸、早了解、早應對。

第五問：文科考生又應如何準備?

曹勇：文科生報考管理專業(yè)應提高數(shù)理分析能力

復試前，考生在知識儲備方面應做好充分準備。由于管理類專業(yè)近年來報考的考生很多是來自其他專業(yè)，原專業(yè)是理工科的考生應該在管理專業(yè)知識上多下功夫，而原專業(yè)是文科專業(yè)的考學應該在數(shù)理分析上多花時間。其實，管理方面的專業(yè)非常歡迎理工科類考生報考。因為理工科學生的假設、建模、論證能力和數(shù)學、物理的基礎，對于研究生階段做研究是非常有利的，寫論文和做課題的時候也會用到很多定量分析，所以具有理工科背景的考生會有比較大的潛力。文科生雖然在應試和寫作方面有一定優(yōu)勢，但復合型知識結(jié)構(gòu)和定量分析能力的缺乏會影響他們更長遠的發(fā)展，所以文科生如果要報考管理類專業(yè)應該注意數(shù)理分析能力的培養(yǎng)。

李運摶：關注熱點，梳理文學史脈絡

就中國現(xiàn)當代文學專業(yè)而言，我給考生的建議是，打好基礎，認真復習，放松心態(tài)。注意當前的一些熱點問題，多閱讀一些當代最前沿的話題研究、熱點討論，以及由此產(chǎn)生的爭議與分歧。總之，文學研究的一些最新的轉(zhuǎn)變都要多加關注。中國現(xiàn)當代文學專業(yè)的相關書籍是比較多的，作品、作家、理論書等琳瑯滿目，但也是有規(guī)律可循的。每個年代的文學代表人物、作品、流派、思潮等，考生在考前應該理順思路，以便在回答問題時直接找到要點回答。

第六問：導師如何看待“考生聯(lián)系導師”?

丁文軍：復試前自我推薦一下是有必要的因為短短20分鐘的面試不足以全面了解，導師也希望能更透徹地了解學生，所以復試前的自我推薦是很必要的?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡搜索獲取導師的信息，給導師發(fā)郵件介紹自己的情況，一般我都會對收到的郵件進行回復。如果報考的是生物醫(yī)學，那我就會實話告訴跨專業(yè)考生要謹慎報考，而化學類的考生我很歡迎，因為像這種交叉學科會考慮多方面的素質(zhì)。當然，也可以請別人引薦，或者可以約時間面見。

曹勇：提前的交流會讓考生收益匪淺

考生在面試前聯(lián)系導師是很有必要的，因為提前的情感溝通和交流會讓考生受益匪淺。曾經(jīng)有一位跨專業(yè)報考的考生在考前咨詢我，經(jīng)過分析后我發(fā)現(xiàn)，這位考生專業(yè)跨度太大，不適合報考我的專業(yè)研究方向，于是我建議他換一個方向報考。

姜洪義：是否聯(lián)系導師可視情況而定

每個學校的復試規(guī)則不同，考生只需要展示真實的自我就好。比如武漢理工大學材料學院是先復試然后再選擇導師，所以考生聯(lián)系導師與否關系不大。但聯(lián)系一下也是有好處的，一般可用電子郵件、打電話的方式。

馮教授：言行謹慎，避免引起導師反感

排名比較靠后或者是接近復試線的考生及時聯(lián)系導師，可能會增加錄取的可能，但是聯(lián)系導師一定要謹慎，最主要的還是讓老師感覺到你對于求學的熱切期望，而不是專門為了找關系而聯(lián)系導師的，避免引起導師的反感。如果有師兄師姐引見，那是最好不過的。劉教授：在指導思想上不要陷入誤區(qū)

在面試前沒有必要聯(lián)系導師，現(xiàn)在好多考生陷入一種認識的誤區(qū)，認為聯(lián)系導師就能幫助自己錄取，其實不然，錄取與否最主要的還是看考生的綜合實力。

第七問：在考場中應該如何做?

高隨祥：三大要點考生應牢記

1.最重要的不是答案。自我介紹要進行一定的事前準備，你的經(jīng)歷比你的名字更重要。重點要介紹你做過什么研究、論文題目是什么等學術(shù)方面的經(jīng)驗，其他證明自己能力的事情都可以簡要介紹。注意只做介紹，不做評價，要讓事實說話，用經(jīng)歷不言自明。

回答問題的過程是考生各方面能力的展現(xiàn)過程。首先考生對提出的問題要有自己的見解，不要想當然地給出非此即彼的答案，要把你的思考過程、分析脈絡表述出來，考官看重的不是你的答案，而是你分析問題解決問題的思維過程。其次，在口頭表達上盡量簡潔明了，要運用學科專業(yè)術(shù)語對問題進行專業(yè)解讀，條理分明邏輯清晰，切忌亂扯亂談。言語盡量做到利索干練，不要絮絮叨叨。優(yōu)秀的面試者是占據(jù)主動權(quán)的考生，你要用你的話題吸引考官的關注，提起考官的興趣，把他們往你熟悉的領域引導，揚長避短主動出擊。

2.過度表現(xiàn)可能讓你一敗涂地。夸夸其談、不懂裝懂的表現(xiàn)是最致命的，這反應出你的學風和態(tài)度，給人不踏實的印象。碰到不會的問題就直截告知忘了或不會，沒有必要弄虛作假，欲蓋彌彰。當然也不要走向另一個極端，明明知道還要假謙虛，知道多少就回答多少，這方面要實事求是。

3.導師們的“最欣賞”與“最反感”。導師們最欣賞的考生就是，問他一個問題，他自己會一一展開然后進行透徹分析，從中可以看出他的知識體系、思想脈絡。比如一個數(shù)學系的學生在回答“函數(shù)可導是不是一定連續(xù)，連續(xù)的函數(shù)是不是一定可導”這個問題時，他會就兩部分進行全面透徹的解答，舉出例子來說明自己的答案，反映出高超的分析能力。這個問題講清楚之后，導師會接著引出下一個問題，“把范圍限定在復變函數(shù)中，這個命題又有什么變化”，該學生會接著給出自己的解答。這樣的過程對于提問的老師是愉悅的，因為考生的觸類旁通伸到了老師最舒服的穴位，這種通透的回答無疑完成了一次完美的互動。

導師們最反感的就是上來吹噓自己多么厲害，結(jié)果提了一個問題就馬上失色的考生，或者是所答非所問的考生。自信是必須的，但自信往往不是表現(xiàn)出來的，而是透過面試的過程自然流露出來的。

丁文軍：復試就像Interview

奇裝異服不好，過于隨便也不要，因為研究生復試就像一個Interview一樣，要尊重別人。語言表達最好簡潔、有條理，做到敘述到位、到點、準確、清晰，表現(xiàn)自己寬廣的知識面很好，但不要過于絮叨。我十分反感夸夸其談的行為，對于問題不會千萬別假裝會，否則會給出風馬牛不相及的答案，從而失掉印象分。

姜洪義：態(tài)度要端正，陳述要流暢

面試過程中主要考查考生的綜合素質(zhì)。包括考生本科期間的能力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、計算機操作能力、外語能力和應變能力，在回答問題的時候并不要求十分精確的答案，只要流暢清楚地陳述就可以了。

復試中首先要端正態(tài)度，不要表現(xiàn)出一副無所謂或者滿不在乎的樣子，同時要控制好回答問題的時間。

第八問：導師們喜歡什么性格的考生?

高隨祥：內(nèi)向的性格不是致命弱點

內(nèi)向、膽小、靦腆但是有能力的考生，會丟一定的分數(shù)，但不會對錄取結(jié)果產(chǎn)生本質(zhì)的影響。有一類學生可能考試能力很強，但分析問題能力差，創(chuàng)新上更是乏善可陳，自己不會做也沒有想法，這是很可怕的。比起踏實認真但思維一般的學生，導師更喜歡腦筋靈活的學生。當然這也不是絕對的，人才的最理想狀態(tài)是既肯用功又踏實，同時思維清晰能解決問題的學生。

丁文軍：穩(wěn)重而開朗，這樣的學生很好

性格方面，過于張揚的學生不好管理，過于內(nèi)向的學生不好交流，所以最好是一張一弛中性為好，這樣的學生更適于做科研。我希望學生能有靈活的思維，同時又能靜下心來從事研究，經(jīng)過幾年的系統(tǒng)訓練后能自信地走向社會。

一些普通院校的學生，他們的優(yōu)點是穩(wěn)重聽話，但因為學校學術(shù)環(huán)境的限制，可能即使進入研究生階段也有很多路要走，會出現(xiàn)心力不足的狀況，但他們通過多學多問也許能趕上來。所以不是說考上就結(jié)束了的問題，到后面才真正見分曉。

在面試中，我們會對考生進行心理測試，考查考生的團隊精神，這通過他的業(yè)余愛好、參加的活動可以看出?，F(xiàn)在很多學生都以自我為中心，習慣單打獨斗，沒有公益責任心，這樣的學生是不適于我們這種專業(yè)的研究生學業(yè)的。

馮教授：合格的研究生要有自制力

性格特征可能會對評價有影響，但是這個影響不會是決定性的。個性很張揚的考生不容易獲得老師的好感，比如說一些考生自以為所學很廣，在導師面前賣弄自己的知識，一點都不謙虛，實際上在導師看來那僅是些皮毛，這樣的學生大多不會被導師錄取。

我覺得一個合格的研究生一定要有很好的自制力，畢竟研究生階段基本是以自學為主，較強的自制力才能保證踏實做學問、搞研究，才會出成績，自制力不強的學生在學習生活中往往容易走偏路。

曹勇：踏實肯干是一個優(yōu)點

研究生不同于本科生的一點就是他們需要做課題和寫論文，而這兩項學習任務都需要刻苦努力的精神、坐得住冷板凳的毅力和吃苦耐勞的勇氣。所以，一般踏實肯干的考生最容易得到導師的青睞。學生們誠實的品質(zhì)是老師最看重的，回答問題的時候高談闊論、過度表現(xiàn)自己、不講禮節(jié)、誠實度不夠和超時的考生一般不受歡迎。

張教授：強烈的求學欲望重過性格

健談，說話思路清晰，坦誠不說大話，謙虛，對熱點問題把握很好，這類考生最容易得到導師的青睞。考生的性格，只要不是太高傲、太孤僻應該影響不大。作為合格的研究生一定要表現(xiàn)出你的求知欲和對學校、專業(yè)的向往。

第九問：導師們會在哪些細節(jié)上觀察考生?

丁文軍：細節(jié)觀察從擦黑板開始

我們會通過一些小細節(jié)來考查學生的素質(zhì)，通常是設計一些“小陷阱”，比如擦黑板、揀紙屑等，因為科研講究的就是注重細節(jié)。

在面試時我們采用交流而非審問的方式，讓學生迅速進入狀態(tài)。會問到一些稀奇古怪的小問題，像“解釋一下植物的午休習慣”等，這些都是從不同角度考查思維能力和專業(yè)能力。讓學生在實驗室進行一些小的實驗的操作，考查其基本功。之后還會對報考我的學生單獨進行一個談話面試，對因為緊張而可能會發(fā)揮失常的學生進行補救，讓他充分發(fā)揮自己的能力。最后還會要求學生寫一下復試感想，可以從中考查思維的邏輯性、文字表達能力、語文功底，甚至還有文字書寫。

曹勇：禮多人不怪

我們主要通過老師們的觀察來考查考生們回答問題的質(zhì)量，待人接物的能力。比如，對人要禮貌，要在被叫到名字的時候才進門，進門前要敲門、見到老師要問好等等。劉教授：站有站姿，坐有坐姿

做事踏實、穩(wěn)重，為人實在，有較強的學習鉆研的勁頭，能真正投身于學習，是導師比較欣賞的類型。而相反，行為隨便不夠端莊，談吐比較傲慢的考生一般會比較排斥。我們可以從一些小細節(jié)來看，比如有的考生坐在座位上無意識的翹腿或者抖動，有的考生在回答導師問題時，為了展現(xiàn)自己的才華，用手指對著導師比來劃去，這些都是對導師的一種不尊敬。第十問：面試應該如何著裝?

姜洪義：著裝得體即可

導師一般都比較喜歡踏實本分的考生，在穿著上像平時一樣著裝得體即可，不要過于前衛(wèi)或奇異。一代人有一代人的審美觀，這和就業(yè)面試還是有一定區(qū)別的，最好要給人一種學生的感覺。

馮教授：穿著不要過于正式

建議考生盡量不要穿著過于正式，畢竟這種面試不是找工作的面試，太正式了可能會顯得過于拘謹;當然也不能太隨便，給人一種不本分的感覺，最好還是選擇最適合自己的衣服。女生一定要注意，盡量不要畫濃妝，選擇淺淡一點的就可以了。

劉教授：合適自己才是好的適合自己的才是最重要的，建議考生在得體的基礎上選擇自己平時經(jīng)常穿的類型，沒必要搞得很花哨或者很正式。

尾聲：導師們寄語考研的同學們

高隨祥：考研沒有絕對的失敗者，所有經(jīng)歷都是一筆財富。

丁文軍：作為老師來說，希望招到有志于科研的學生，歡迎有碩博連讀意向的考生，但一定要言行一致。

姜洪義：從長遠著手，貯備好自己的知識，并且調(diào)整好心理狀態(tài)，有志者事竟成。馮教授：既然選擇了考研，不論你是想走學術(shù)道路也好，是為了拿學歷為找工作增加砝碼也好，我都建議考生要認真對待，仔細準備，以昂揚的斗志和飽滿的精神狀態(tài)爭取實現(xiàn)自己的目標。

曹勇：首先是要有自信的底氣，要相信自己。已經(jīng)選擇的方向輕易不要放棄，要一心一意地向著目標奮斗。其次是要膽大心細，這樣才能正常發(fā)揮。

張教授：復試中自信很重要，一定要向?qū)煴憩F(xiàn)出你最好的精神狀態(tài)。一些初試成績不好的同學最終被錄取，就是因為表現(xiàn)出極強的求學欲望，導師想拒絕都難。

劉教授：2009年參加復試的考生面臨以往不同的背景，金融危機使得找工作越來越難，建議考生一定要拋棄僥幸心理，牢牢把握住自己復試的機會，認真熟悉復試流程，以完美的表現(xiàn)來征服面試官，實現(xiàn)自己的研究生夢想。

李運摶：獨立思考，觸類旁通。

第二篇：保研復試英文面試準備

professors： It is my great pleasure to be here.My name is **** , graduated from ****Department of **** University.During my four-year study in the university as an under-graduate student, I have built up a solid foundation of professional knowledge, as well as a rich experience of social activities.I am a determined person, always willing to achieve higher goals.Whats more, I am good at analysis, with a strong sense of cooperation.All of these led me to the success of passing the first round of the entrance examination to the Masters degree.Personally, I am very humorous and easy-going, enjoying a good relationship among my classmates.In my spare time, I like to read books regarding how to be myself and how to deal with problems.Music and movies are my favorite entertainments.As for my sport interest, I could not deny my greatest interest is football.Playing this game brings me a lot of glory, happiness and passion.All in all, Wuhan University, with a highly qualified faculty and strong academic environment is the university I have long admired.I believe that I am a very qualified applicant for admission into your Master of IT program and can contribute to the enrichment or diversity of your university.THANK YOU FOR YOUR ATTENTION

第三篇：如何準備面試復試

如何準備面試復試

Congratulations!You wowed your prospective employers on your first interview and have been called back for an encore.So, how will the second interview be different from the first? 祝賀你！你在初試時的表現(xiàn)讓雇主們嘖嘖稱贊。你接到進行復試的電話通知。那么，復試和初試有什么不同呢？

This time around, expect to spend more time at the company, talk to more people, individually and collectively, and have your skills and personality scrutinized more closely.這一輪，你要準備在公司呆更久，與更多的人或單獨或集體進行交流。你的各項能力要接受更為嚴格的檢驗。

The Employer's Point of View 雇主對復試的觀點

From an employer's perspective, the second interview is a chance to closely evaluate a candidate's abilities and interpersonal skills.Your prospective employer wants to see that you can do the job and work well with colleagues.從雇主的角度來看，復試是仔細評估候選人工作能力、為人處事能力的一個機會。將來的雇主希望你能做好工作，而且能和同事融洽相處。

Be aware that many employers bring in several candidates on the same day to streamline the second interview process.Your challenge is to distinguish yourself from the other candidates.要知道，許多的雇主會讓多名候選人一同進行復試以簡化程序。你的挑戰(zhàn)是如何讓自己從眾多候選者中脫穎而出。

To show you're a good fit with the company, focus on explaining how your abilities and experiences would enable you to do the job.Be specific.Offer concrete examples that highlight your competence and compatibility.要表現(xiàn)出自己適合在這家公司工作，把注意力放在說明你的能力和經(jīng)驗如何讓你能夠擔任這項工作，要具體。提供具體的例子來顯示出自己的能力和適應性。

Who You'll Meet 你將要見到哪些人

On your first interview, you probably met with one or two people.This time, be prepared to meet several more over the course of the day, including potential managers, coworkers and other staff members.在初試時，你大概只會見到一兩位面試官。這次，你要準備好一天和好幾位面試官見面，包括將來的經(jīng)理、同事和其它公司人員。

You may meet individually with several people, who will most likely ask you similar questions.Keep your answers consistent but mix up your delivery so that your answers don't sound stale or staged.If possible, before the interview acquire a list of the people you'll be meeting with and do a little research on each one.Then ask questions that show your knowledge of each person.你可能單獨和他們見面，他們極有可能問相似的問題?；卮鹨昂笠恢?，但是回答順序可以打亂，這樣讓回答聽上去不老套、不做作。如果有可能在面試前取得將要會面人物的名單，了解一下每個人。問問題時展示出自己對他們的了解。

If you meet with a panel or group, be sure to make eye contact with both the individual asking the question and the group as a whole.如果你碰到小組復試，一定要和問問題的那個人以及小組整體人員都要進行眼神交流。

Steps for Follow Up 后續(xù)步驟

It's rare to receive an offer on the spot, but it does happen occasionally.If the feedback is consistently positive over the course of the day, you may get a job offer at the end of the interview.If that happens, don't make a hasty decision.Ask for time to think about it.當場獲得工作機會的時候并不多，但有時也會發(fā)生。如果一天中面試人員對你的反饋都一致的積極，也許面試結(jié)束時你就會獲得工作機會。如果是那樣，不要貿(mào)然決定。提出先考慮一下。

If you don't get an offer, be sure to immediately send a brief thank you note to every person you spoke with.Some companies make hiring decisions in a matter of days, but many can take weeks to make their final choice.如果當場沒有獲得工作機會，記得要立即給每一位和你交談過的人發(fā)一封簡要的感謝信。雖然一些公司會在短短幾天內(nèi)做出招聘決定，但許多公司往往要花數(shù)周的時間才會做成決定。

Be patient, be flexible and be ready for an offer or an invitation for yet another interview.要耐心、靈活，為下一次工作機會或邀請做好準備。

第四篇：面試技巧之準備篇

面試技巧之準備篇

隨著人才競爭的日益加劇，人才流動也越來越頻繁，于是用人單位的招聘成本和人力資源管理風險也日漸增高。那么，用人單位如何在最短的時間內(nèi)更準確、更快速地甄選到合適的人才？面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)相關信息為目的的一種測評方式。用人單位通過面試時的觀察交談，來了解應聘畢業(yè)生的外表、儀態(tài)、語言表達能力、邏輯思維能力及應變能力等等，看看應聘者是否能勝任本單位的某項工作。而大多數(shù)畢業(yè)生生卻因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，認為面試是令人緊張和痛苦的，但對大多數(shù)求職者來說，這一關又非過不可。那么，怎樣才能通過面試充分展示自己的優(yōu)點和長處，征服招聘者，從而謀得職位呢?做好充分的面試準備是給面試主持人留下深刻良好的第一印象，增加錄用可能性的關鍵第一步，“不打無準備之戰(zhàn)”、“好的開頭是成功的一半”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理，凡事需精心準備，機會總是留給有準備的人的。本人通過多年的自身經(jīng)歷結(jié)合多家用人機構(gòu)提供的資料，通過總結(jié)歸納，就面試前的準備工作做了以下概括，很高興能和畢業(yè)生一起分享。

一、做一塊過硬的敲門磚——個人簡歷

個人簡歷的制作是畢業(yè)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多書籍和資料教畢業(yè)生如何寫簡歷，但仍有許多畢業(yè)生并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己show出來。求職簡歷是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經(jīng)過整理并清晰簡要地表述出來的書面資料，在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成績等內(nèi)容。主要結(jié)構(gòu)應當包括三部分：一是求職者的個人信息資料，如姓名、地址、電話、電子郵箱或QQ號碼等內(nèi)容；一是求職者的教育背景和在校期間所展現(xiàn)的特長等，比如文藝、體育類獲獎情況，是否擔任學生干部等等；三是求職者的實習經(jīng)歷或工作資歷。其中成功案例和數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話,，事實永遠比空談有說服力，什么樣的事實呢? 成功案例。其實不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、你的措施、執(zhí)行結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你的個人能力就躍然紙上了，尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是最有說服力的。

寫作求職簡歷需要注意的有四點。首先，所描述的能力與經(jīng)歷要與求職的崗位相對應；其次，要突出自己的優(yōu)勢，把自己獨特的不可替代的能力表現(xiàn)出來；再次，實事求是，突出重點，不要夸大其詞，也不要夸夸其談；最后，字跡整潔，結(jié)構(gòu)明朗，文字通順，簡潔明了。

二、充分了解用人單位和應聘職位

寫好簡歷，我們還要正確定位，選擇“我要的和可能要我的”職位。不妨自問自答幾個問題：我的興趣是什么？能干什么？當前社會需要哪些人才？選擇技術(shù)、文職還是財貿(mào)服務等崗位？這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業(yè)定位。定位正確，你就走上了求職之路的捷徑，會使你在面試中更加從容自信，這可謂做到了“知己”，接下來，我們還要做到“知彼”?！爸恕敝械摹氨恕笔侵赣萌藛挝?、應聘崗位的基本情況，我們需要了解用人單位的地理位置、交通情況、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營狀況、企業(yè)發(fā)展的前景及需要什么樣的人才等等，以便在眾多用人單位中，選擇自己比較合適的單位去應聘。

對于應聘職位，需要了解其工作范圍、崗位職責等，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容、任職要求，對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去耽誤大家時間了。如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始去培養(yǎng)一個新手。只有“知彼”，我們才能在面試中談一些工作的設想和看法，不僅有利于應試，還可以體現(xiàn)出你對求職的誠意和熱情。面試人員一旦發(fā)現(xiàn)你是如此重視他們的公司，一定會很高興，也會很看重你。相反，對招聘單位不了解，反而向面試人員詢問“你們公司是

做什么的?”“你們公司的效益如何?”等膚淺問題的，十有八九會被淘汰。

三、自我修飾準備，展現(xiàn)美好的形象

第一印象又稱“首因效應”，它是指人第一次見面所留給對方的印象，它往往對面試官的心理發(fā)生較大作用。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人的去留，所以務必要重視第一印象，在面試前要設計好自己的形象是必不可缺的一步，一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的特點。聰明、自然、得體地顯示自己的氣質(zhì)與才華，讓面試官真正地了解你，這是初次面試的技巧。那么，我們也一起來總結(jié)如何設計一個能完美展現(xiàn)自我的形象。

首先，在面試前應檢查頭發(fā)是否干凈整潔，沒有人喜歡邋遢的員工，發(fā)型講究兩個字：自然，男生還是以短發(fā)為主，忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生盡量不要染發(fā)。確保指甲修剪得整齊干凈，檢查呼吸的氣味，無異味口氣。不要使用香水，如果需要，只適合使用氣味較淡的香水。女生千萬不要濃妝艷抹，可以化淡妝，素面朝天也不錯，要端莊大方，給人以親近感，增強親和力。

其次，在服裝方面，不一定要穿什么時裝、名牌，服飾整潔、樸素、莊重、得體就好，既不能太新潮、時髦，又不能太古板、守舊，應給人一種穩(wěn)重的時代感。男性深色西服、配上白襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合，但是領帶、襪子、鞋子顏色應符合搭配要求。女性的服裝和男性比有更多的選擇，但不宜穿得過于時髦，如太短的群擺、太低的領口、過于透明的布料、緊身的服裝都不恰當，著裝大方、自然仍然是最好的選擇?？偟膩碚f，求職者的穿著打扮最好與所求職業(yè)的性質(zhì)和工作環(huán)境相一致，如應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)、有個性一點也沒用關系，應聘藝術(shù)類或運動類職位，一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

最后，面試前我們一定要熟知應聘的基本禮儀，這是體現(xiàn)應聘者素質(zhì)，展示應聘者形象最關鍵的一部分。如果我們面試前對基本的禮儀知識了如指掌，在面試時表現(xiàn)的恰如其分，這不僅會給面試營造輕松、愉快的和諧氛圍，而且還會進一步提升自己的形象。我們要做到的是：一，提前幾分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感；二，進入面試場合時不要緊張。走路抬頭挺胸，面帶微笑，如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。見面時要主動向面試官問好致意，稱呼得體。面試官請你坐下時，應致謝就座，保持輕松自如的坐姿。離去微笑起立道謝再見；三，對面試官的問題逐一回答且簡明扼要，對方介紹情況時認真聆聽，不要打斷面試官的問話或搶問、搶答，給人留下急躁、魯莽、不禮貌的印象；四，整個面試過程保持舉止優(yōu)雅得體，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信；五，態(tài)度誠懇，謙虛大方。求職面試中，不僅是智慧的交流也是感情、心理的溝通，而且感情、心理的溝通愈順暢也會愈促進智慧的交流。一個態(tài)度誠懇，落落大方的謙謙君子，首先給人親切、可信、可靠的印象，而這恰是人才必需的寶貴素質(zhì)。遇到實在不懂或不會回答的問題，唯一能做的就是態(tài)度誠懇，謙虛大方：“對不起，這個問題不能回答，我能向您請教嗎?” 坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象，真誠是取勝的法寶。

四、充分的心理準備，良好的心理暗示

求職過程是對自信心、意志力、適應力、耐挫力等心理素質(zhì)的考驗過程，可以說，求職擇業(yè)也是心理素質(zhì)的競爭。因此，在求職擇業(yè)前，畢業(yè)生不僅要做好物質(zhì)上的準備，更應該做好心理上準備，盡可能的消除不良心理因素，并用坦然積極的求職心態(tài)武裝自己，甚至可以利用適度的緊張壓力感激發(fā)自己的斗志，激發(fā)自己的聰明才智。羅曼．羅蘭說得好：真正的英雄并非沒有膽怯的時刻，只是他能設法不讓怯懦征服自己。我們也可以總結(jié)一下我們可能遇到的一些不利心理來一一分析，各個擊破。

1、消滅恐懼心理

有些求職者來到不熟悉的面試環(huán)境，見到面試官就會莫名其妙的緊張和不安，無形中把自己放在和考官不對等的位置上。其實從人格上說，人人都是平等的。能這樣想的話會增加自己的勇氣，建立與對方平等和諧的新關系，從而使面試順利進行。最簡單的消除恐懼的方法是事先做好準備，知己知彼，最好做到“胸有成竹”，一蹴而就，總的說，有準備就有了底氣。另外可以從著裝上提高自信力，或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。最后我們可以在面試前或過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜很多。

2、克服怯場心理

怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者過于看重面試結(jié)果，把自己終身前途、理想、榮譽、幸福都系于一次面試，其面試焦慮程度必然很高。心理學家研究，中等水平的焦慮最有利于問題的解決，所以我們一定要把握好度，不能過于看重一次面試，也不能一點也不在乎面試結(jié)果。有準備的求職者，對答案要點、答題要求等問題心理有數(shù)，并且在平時注重相關知識的儲備，這樣，在面試時就會處之泰然，侃侃而談。對于畢業(yè)生來說，倘若在面試過程中怯場，最好的辦法是轉(zhuǎn)移注意力，可以數(shù)數(shù)，背背英語字母表，也可以深呼吸，凡可以轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場現(xiàn)象。

3、減少緊張心理

很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環(huán)境，眾多的競爭者，面試官的刁鉆問題，事關自己今后一段時間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里提供幾種克服面試緊張的方法：做好充分的準備工作，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心；反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白求職是一個不斷尋找、不斷提高的學習過程；告訴自己，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，同等條件下，誰克服緊張，誰大方、鎮(zhèn)定地回答每個提問，誰就會取得勝利；回答面試官問題時要想一想，并清晰表述自己的看法和情況，否則一旦自己語無倫次，會更緊張。為了控制自己的情緒，美國心理學家尤利斯提出了三條有意義的忠告：“低聲、慢語、挺胸”，我們可以牢記這三點。

4、積極的心理暗示，揚長避短

面試之前，我們還可以進行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，使自己在面試時充分發(fā)揮特長和優(yōu)勢，展示你的潛力，力求打動面試官，使面試官感到你“行”、“不錯”，并要在面試前把這種心聲塑造成形象展現(xiàn)在考官面前。作為求職者，你絕不要說“我不行”、“我不會”等等的話，即使對自己從未接觸過的工作，也不要慌張，而要沉著冷靜，機智應對：“我可以努力干好!”“我自學能力強，善于向別人學習，我堅信在鍛煉中會很快掌握?！薄拔乙欢馨堰@項新工作干好?！边@樣，你的自信會堅定面試官的信心，反之，你的茫然不知所措，只會使面試官猶豫不決。

面試的時間比較短，使面試者對你留下積極而肯定的評價、深刻而美好的印象非常重要。但每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，如何在有限的時間充分展現(xiàn)優(yōu)勢，適當彌補缺陷，是一種挑戰(zhàn)，也是一種藝術(shù)。那么我們在面試之前要做的是揚長避短的準備，揚長避短，既不是文過飾非，更不是弄虛作假，而是一種機智性與掩飾性技巧的體現(xiàn)。揚長避短，尤為重要的是揚什么長、避什么短?比如性格內(nèi)向的人通常深沉有余，積極、開放不足，因而在面試時衣著宜穿得明快些，發(fā)言主動、大膽、熱情一些，以彌補自己性格的不足。而性格外向的人往往熱情活潑、思維敏捷，但沉著、踏實、縝密不足，因而在面試講話時，可適度放慢語言，言談誠懇一些，以給人一種博學多才、見多識廣的良好印象。另外，這還取決于工作崗位對求職者素質(zhì)的需要。如對文字編輯人員，好靜未必是弱點，而對營銷人員卻是致命的缺陷。

又如口頭語言表達能力差，對一般工廠的操作人員關系不大，而對教師則非同小可。招聘工作實際上就是使人力資源合理配置，用其所長，才盡其用。因此，作為求職者可以先自我解剖一番，看看自己的優(yōu)勢與不足到底在哪里，自己的優(yōu)勢與潛力與所求崗位需要的特長是否相吻合，然后因時制宜，揚長避短，一定會事半功倍，給面試官留下肯定而深刻的印象。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力，所以許多用人單位更傾向于使用這種方式招聘人才。面試在招聘中的作用已越來越重要，對大多數(shù)大畢業(yè)生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付，而對面試則因為經(jīng)歷少，常常不知所措，心里犯怵。因此，學會面試是畢業(yè)生求職擇業(yè)時面臨的新課題。要取得面試成功，我們不僅要在平時積累知識、智慧、技能、勤奮、勇氣、學習精神等資本，還要在面試前充分做好各方面的準備，只有這樣，方能實現(xiàn)自己的終極目標，取得滿意的工作崗位。

第五篇：面試準備orange

劣勢：

編輯新聞稿件（學院有過經(jīng)歷）

維護和聯(lián)系媒體（查 媒體有哪些 華龍）

線上公關的工作經(jīng)驗不夠多(BBS論壇或社區(qū)公關)文案水平

能夠解決：

人人網(wǎng)、微博、微信的管理和維護

優(yōu)勢：

能較熟練的使用ps、ae等設計軟件

對傳媒和線上公關感興趣