第一篇：五個堅持做好工會工作－經驗交流

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時期工會工作的能力和水平，是加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求。我縣正處于加快跨越趕超，實現(xiàn)綠色崛起的關鍵時期?？h十次黨代會站在崇禮發(fā)展新的歷史起點上，提出了建設“中國雪都”和打造東方“達沃斯”的宏偉目標，這個目標鼓舞人心、催人奮進，是我們立足現(xiàn)實，著眼未來的戰(zhàn)略決策，也是時代賦予我們的神圣使命。面對新形勢、新任務，全縣各級工會組織要團結動員廣大職工，把思想和行動統(tǒng)一到縣委重大決策部署上來，認清使命，把握機遇，主動作為，努力把崇禮建設得更加美好。

一、堅持服務大局，為實現(xiàn)跨越發(fā)展凝心聚力。

加快跨越趕超、實現(xiàn)綠色崛起是我們全部工作的主題，也是當前一切工作的中心和大局。這不僅需要方方面面的密切配合和共同努力，更需要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。為此，各級工會組織要緊緊圍繞全縣中心工作，自覺地把工會工作放到全縣工作大局中去思考、去部署，準確把握工會工作的方向，找準工會工作的切入點、結合點和著力點，廣泛開展形式多樣、富有成效的勞動競賽、崗位練兵、技術革新等活動，充分調動起工人階級的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把全縣廣大職工的智慧和力量凝聚到加快跨越趕超、實現(xiàn)綠色崛起的目標和實踐中來，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。全縣廣大職工要以更加強烈的主人翁精神，大力弘揚“提高工作標準、提高工作效率，敢于創(chuàng)新、敢于負責”的新時期崇禮精神，充分發(fā)揮工人階級的先鋒模范作用，一如既往地支持改革，推動發(fā)展，用自己的智慧、心血和汗水去創(chuàng)造崇禮更加美好的明天。

二、堅持以人為本，為實現(xiàn)跨越發(fā)展筑牢基礎

發(fā)展是前提，穩(wěn)定是保障。工人階級既是推進經濟發(fā)展的中堅力量，更是維護社會穩(wěn)定的重要保障。全縣各級工會組織要站在維護全縣改革發(fā)展大局的高度，切實做好維護職工合法權益、關心職工生活困難、確保職工隊伍穩(wěn)定的工作，努力構建和諧穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。要把保障廣大職工的合法權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，積極實施勞動保險政策，加強對勞資雙方的監(jiān)測和預警，特別是要針對可能出現(xiàn)的欠薪、降薪、拖薪和對職工工傷不負責任等突出問題，大力開展執(zhí)法檢查和工會法律援助行動，打擊違法侵權行為，維護職工合法權益。要牢固樹立群眾工作理念，始終把廣大職工群眾的冷暖放在心上，經常深入職工中，了解職工工作生活狀況，反映職工困難，提出解決方案。要整合社會幫扶資源，完善解困幫扶制度，最大限度地解決困難職工、下崗失業(yè)人員和農民工在就業(yè)、醫(yī)療、子女就學、家庭生活等方面的實際困難，多為職工做好事、辦實事、解難事，在黨委政府與廣大職工之間架起一座“連心橋”。要經常了解廣大職工的思想狀態(tài)，加強對影響職工隊伍穩(wěn)定問題的調查研究，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，把矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)，努力促進全縣和諧穩(wěn)定局面，切實維護崇禮形象。

三、堅持強化素質，為實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才保障

工人階級始終是促進生產力發(fā)展和社會全面進步的根本力量。只有不斷提高思想素質、文化水平和業(yè)務能力，才能進一步保持和發(fā)展自己的先進性。各級工會組織要始終把提高廣大職工的綜合素質作為戰(zhàn)略任務來抓，針對我縣勞動者素質不高，技術創(chuàng)新能力較弱，高技能人才匱乏的實際，充分發(fā)揮工會的“職工學?！弊饔?，切實加大對職工的教育培訓力度，使廣大職工在思想道德、業(yè)務技能、文化素養(yǎng)等方面得到全面提升。要以社會主義先進文化為引領，按照社會主義核心價值體系的要求，將“兩提兩敢”的崇禮精神融入到職工思想道德教育中，使職工樹立起正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀。要在全縣企業(yè)中開展以技能比賽、技術練兵、技能培訓為主要內容的活動，不斷增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要以開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為契機，積極推進職工和企業(yè)文化建設，通過形式多樣的文藝表演和文體賽事，將文化活動延伸到全縣的每一個工地、企業(yè)的每一個車間，進一步豐富職工文化生活，同時，結合開展學習型班組創(chuàng)建，大力加強職工的文化培訓力度，全面提升廣大職工的文化素養(yǎng)，努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍。

四、堅持完善自身，為提高工會工作水平注入活力

各級工會組織要在實踐中不斷總結、思考和創(chuàng)新，進一步提高加強自身建設的能力與水平，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織。要全面推進各級工會的思想、作風、組織和制度建設，積極探索新形勢下做好工會工作的新途徑、新辦法，創(chuàng)新工會的組織體制、運行機制和活動方式，推進工會工作的群眾化、民主化、法制化，不斷提高工會組織的吸引力和凝聚力。要大力加強工會的基層組織建設，擴大工會的覆蓋面，尤其要加大非公有制企業(yè)、社會團體和中介組織中組建工會的工作力度，真

正做到哪里有職工，哪里就有工會組織，把職工群眾最廣泛地團結到工會中來。工會干部特別是領導干部，要增強政治意識、大局意識和責任意識，加強學習，勤勉工作，密切聯(lián)系職工群眾，滿腔熱忱為職工群眾辦實事、辦好事，當好職工合法權益的積極維護者，真正成為職工群眾的貼心人，努力把各級工會建設成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的“職工之家”。

五、堅持黨委領導，為工會發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件

加強和改善黨對工會的領導，是做好新時期工會工作的根本保證。要把工會工作作為各級黨委工作的重要組成部分，列入議事日程，經常研究和解決工會工作中涉及全局的重大問題和實際困難，協(xié)調工會與社會各方面的關系，支持工會依照法律和章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。要切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，真正把政治品德好、群眾觀念強、敢于善于為職工說話辦事的優(yōu)秀干部選配和充實到工會領導崗位上來。要努力營造工會工作的良好環(huán)境，政府部門要加強同工會組織的聯(lián)系，在涉及職工切身利益的改革方案出臺前，要廣泛征求職工群眾的意見；人大、政協(xié)要加強對有關工會和職工權益的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，為工會開展工作創(chuàng)造良好的條件。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作新舉措和勞模先進事跡的宣傳力度，營造有利于發(fā)揮工會組織作用和樹立工人階級形象的社會輿論氛圍，努力形成“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的工會工作格局。

第二篇：工會工作經驗交流

工會經驗交流

改革開放以來，村級非公經濟快速發(fā)展，特別是近年來，我村合資企業(yè)、私營企業(yè)迅猛發(fā)展，越來越多的非公有制經濟組織落戶到村，企業(yè)職工隊伍發(fā)生了新的變化，這既為工會工作提供了廣闊的發(fā)展空間，也為工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。為此，我村兩套班子響應號召，結合實際，探索出一條有效的管理和服務途徑：在我鎮(zhèn)總工會的關心支持和幫助下，我村于2008年3月組建了村級聯(lián)合工會，加強對企業(yè)工會的領導，加快村級工會的組織建設。到目前為止，我村聯(lián)合工會所轄基層工會9家，發(fā)展會員150人，組建率達100%，職工入會率達100%，實現(xiàn)了村轄企業(yè)全建會，職工入會全覆蓋，為實現(xiàn)我村工會的有效管理提供了保障。在具體的工會事務中，我們積極應對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞《企業(yè)工會工作條例》的有關規(guī)定，創(chuàng)新思路，拓展領域，致力工會“三化”建設，不斷提升村級聯(lián)合工會管理與服務水平，促進了我村企業(yè)內勞資關系的和諧穩(wěn)定，為社會主義新農村建設提供了良好的氛圍。我村聯(lián)合工會在2010年被湖父鎮(zhèn)工會評為“先進集體”，今年還獲得了“無錫市先進工會”的榮譽稱號?？偨Y我村的工會工作，主要有以下幾點經驗：

一、致力于工會干部職業(yè)化，確保村級聯(lián)合工會事務有人管、管到位

在村級聯(lián)合工會創(chuàng)建之初，村兩委班子始終高度重視，構建了“黨支部領導，村委會支持，各方配合，職工參與”的工作格局。并為確保聯(lián)合工會工作的有效開展，提出了工會干部職業(yè)化的新思路：由村

書記負總責，分管村委會抓聯(lián)合工會工作的同時，還選配一名具有一定協(xié)調和組織能力的專職工會干事（原村書記），負責聯(lián)系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節(jié)能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。形成了分工明確、配合良好、戰(zhàn)斗力強的工會領導班子，真正實現(xiàn)了村級聯(lián)合工會工作有人管，管到位，促進了我村聯(lián)合工會工作的有效、有序開展。

二、致力于陣地建設一體化，確保村級聯(lián)合工會職工活動有場所，維權有平臺

我村聯(lián)合工會充分整合利用村級資源，設立了工會辦公室，工會會議室，職工培訓中心，勞動爭議調解室，職工圖書室、乒乓球室、健身房等學習和活動陣地，確保了職工活動有場所，維權有平臺。還將組織網絡、工作職責等制成展板上墻，定期更新工會宣傳欄的宣傳內容。在此基礎上，工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動，在活動中傳播工會的職責與作用，拉近工會與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業(yè)余生活的同時，也提高了企業(yè)職工對村級聯(lián)合工會的認識，增強了他們在企業(yè)中的權利義務意識，促進了我村勞動關系的和諧。

三、致力于工會工作常態(tài)化，確保聯(lián)合工會正常運行

過去，工會的職責被企業(yè)以及員工所忽視，許多企業(yè)工會往往是“老板工會”、“老板娘工會”，員工的合法權益得不到維護，工會形同虛設。自組建村聯(lián)合工會以來，我們緊緊圍繞“參與、維護、建設、教育”四大工會主要職能，致力于工會工作的常態(tài)化：定期召開

職工會議，宣傳落實各項相關政策、規(guī)章制度，加大對企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，從源頭上依法維護職工的權益；建立健全勞動糾紛調節(jié)機制，定期走訪深入企業(yè)，慰問職工，化解勞資矛盾；引導工會職工加強學習，定期舉辦職業(yè)培訓、技能比賽等提升職工工作能力，提高思想政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。

近年來，我們通過組建村級工會聯(lián)合會，把私營企業(yè)廣大職工吸引和組織到工會中來，較好地維護了他們的合法權益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮(zhèn)黨委、政府的領導、鎮(zhèn)總工會的幫助指導分不開，我們將以此為契機，在今后工作中進一步創(chuàng)新思路，深化發(fā)展，在健全機制、規(guī)范工作、履行職責、維護權益等方面狠下功夫，使我村聯(lián)合工會的工作再上一個新臺階，為發(fā)展村級經濟、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻！

第三篇：踐行“五個堅持” 做好黨辦人

踐行“五個堅持”

做好黨辦人

2014年5月8日，總書記在百忙之中親臨中央辦公廳視察，同中辦各單位班子成員和干部職工代表親切座談并發(fā)表重要講話。《辦公廳工作要做好“五個堅持”》一文，高屋建瓴、內涵豐富，寓雄奇于淡遠、藏大器于平易，為我們提升修養(yǎng)指明了方向，為辦公廳開展工作提供了根本遵循，讀后深受教益、倍感振奮。個人以為，我們應該在深學原文的基礎上，深學細照，積極主動、踏踏實實的把“五個堅持”踐行好，做好黨辦人。

第一、嚴以修身，鍛造對黨絕對忠誠的政治品格 中國自古以來就是講“忠”，多少仁人志士在“忠誠”兩個字上抒寫了可歌可泣的壯麗詩篇。在“五個堅持”中第一條提出的就是要堅持絕對忠誠的政治品格。有怎樣的價值觀，就會有怎樣的行動。辦公廳崗位特殊、職責重大，僅靠紀律的約束是不夠的，還必須有行動的自覺。堅持絕對忠誠的政治品格，明確了我們和政治目標，那就是要牢牢把握政治方向，嚴格遵守政治紀律；黨辦人應該深刻理解習總書記重要講話精神，不斷豐富新時代黨辦人精神的內涵?？倳泴Ξ斍熬謩莸耐笍胤治龊汀扒トf擊還堅勁”的殷殷囑托，使對黨忠誠增加了更多堅定的信念、樸素的感情和理性的自覺，也使我們對于做好一名合格的“黨辦人”有了更加有溫度和有血有肉的感受與向往。

第二、敬業(yè)奉獻，加強“干一行愛一行”的高度責任感 豪情壯語代表的不一定是理性的思考，錚錚有聲的表白無助于價值的升華。習總書記提出的“五個堅持”包含了方方面面，結合實際，感受最深的就是強調要干好工作，做到“干一行、愛一行”。愛崗敬業(yè)，無論是對個人、單位還是社會都有它重要的積極意義。在任何一個崗位上，任何一份職責中，愛崗敬業(yè)都應是做好工作的基石。無論工作的重要與否，無論職務的大小與否，熱愛都是積極的第一動力。更何況，辦公廳職責重大，對于工作的積極與熱愛，是做好各項工作的“好心態(tài)”與“正能量”。

三、深學細照，樹立“重在行動，貴在落實”的踐行理念

“重在行動，貴在落實”的理念實際上強調了“學以致用”、強調了學習和實踐的高度統(tǒng)一。時刻與黨中央保持高度一致這句話，不是空洞的口號，也不是高深的理論，就是在方方面面要求我們要時刻注意自己、提高自己。提高自身，就需要不斷的實踐與落實。近年來，總書記系列重要講話精神中提及最多的，便是“抓落實”。學習的根本目的在于落實。身為黨辦人，要全面把握總書記重要講話精神的實質，將總書記對中辦工作要求真正落到實處。

不論外界方圓如何，自身的“知”與“行”是做好工作、做好自己的關鍵。在工作和學習中不斷提高并踐行政治意識、大局意識、奉獻意識、廉潔意識，從認識和行為上實踐逐步提升和進步，才是真正的“知行合一”。每個人不論是否為黨員、是否為公務員、是否身兼要職，都應該要有一種光明和心境、極端負責的態(tài)度、強大的自我充實能力去做好每一項工作。責任重于泰山，付出無怨無悔，是每一名黨辦人的承擔與責任；以“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，積極踐行“五個堅持”要求，就是我們每一名黨辦人的追求與奮斗。

第四篇：五個堅持

2014年5月8日，總書記在中央辦公廳調研時強調，中辦干部在工作中要做到“五個堅持”，即必須“堅持絕對忠誠的政治品格，堅持高度自覺的大局意識，堅持極端負責的工作作風，堅持無怨無悔的奉獻精神，堅持廉潔自律的道德操守”?？倳浀闹匾v話語重心長，思想深邃，內涵豐富，具有極強的針對性和指導性。講話既是對中辦的干部提出的要求，也是對為整個黨辦系統(tǒng)的工作人員提出了重要遵循和殷切希望，我們每一名黨辦工作者必須深學、細照、篤行，忠實踐行“五個堅持”，做一名合格的黨辦工作者，才能不負總書記的期望和重托。

一、堅持絕對忠誠的政治品格

心的黨中央的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，就迷失了正確的方向。共產黨人所講的忠誠，與封建社會所講的“忠”有著本質的不同，是對黨和人民事業(yè)的無限忠誠，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切。歸結到黨辦工作上，就是在思想政治上與黨中央保持高度一致，嚴格聽從黨組織安排，對黨信賴并且所作所言所行也值得黨的信賴，堅定社會主義理想信念。

對黨信賴是保持絕對忠誠的基石。打牢絕對忠誠的思想根基，不僅要靠自我修煉、靠內功，還要加強外部約束，靠紀律、靠制度、靠監(jiān)督、靠懲戒。對黨辦同志來講，僅有一般性的忠誠是不夠的，而應當是按照總書記所要求的那樣，做到絕對忠誠。絕對忠誠是忠誠的最高境界，是全心全意的忠誠，不是三心二意的忠誠；是言行一致的忠誠，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，忠心耿耿、天日昭昭，不是說一套做一套；是始終如一的忠誠，不是順境時忠誠、逆境時就不忠誠。

絕對忠誠從哪里來？最根本的是來自理想信念。理想信念堅定，絕對忠誠才有理性的基礎；理想信念動搖，絕對忠誠也就是說說而已，是靠不住的。理想信念是馬克思主義政黨團結奮斗的精神旗臶，是中國共產黨人安身立命的根本，是共產黨人的命脈和靈魂?？倳浀恼撌鲋?，深刻揭示了堅定理想信念的極端重要性，是我們加強黨性鍛煉的強大思想武器。中國歷史、中國共產黨的歷史證明，誰守住了樸素而高尚的信仰，誰就能得到人民的擁護。

二、堅持高度自覺的大局意識

“堅持高度自覺的大局意識”是前提，是做好工作的先決條件。缺乏大局意識，就不可能做到適應得上、跟進得快、落實得好。有沒有大局關是衡量一個黨員黨性強不強的重要標志。堅持高度自覺的大局意識，要正確認識和處理小局與大局、局部與全局、小道理與大道理的關系。只有把這些關系處理好了，才能把自己所承擔的責任與大局聯(lián)系起來，把本單位本部門的工作與黨和國家的事業(yè)聯(lián)系起來，明確本單位本部門在全局中所處的位臵，在繁重的工作任務中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，從而更好地為大局服務。要自覺地把本地本單位的工作放到黨委中心工作中去定位，去謀劃。要圍繞黨委中心工作反映情況，報送信息，切實當好黨委的“千里眼、順風耳”，保證黨委在“耳聽六路、眼觀八方”中謀劃發(fā)展，開展工作。要圍繞黨委中心工作出謀劃策，貢獻智慧。要圍繞黨委中心工作加強督辦，促進落實。“古今興盛皆成于實”，為政之道，重在落實。黨辦工作要把主要精力投入到黨委重大決策部署的貫徹落實上，放在認真解決涉及群眾利益，群眾反映強烈的熱點難點問題上，使黨委的每一項決策，每一項部署都能落地生根。

黨辦的工作主要是服務性工作，比較瑣碎，如果只把注意力集中在瑣碎的事物當中，就無法服務大局，無法在黨辦的工作中找到自己的位臵并發(fā)揮作用，無法讓黨辦的各項工作和服務緊貼黨的需要，適應黨的要求。如何做到堅持高度自覺的大局意識？總書記強調了三句話“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局?！币簿驼f說要做到胸懷大局，登高望遠，因勢而謀；把握大局，明辨方向，應勢而動；服務大局，切中要害，順勢而為。只有這樣才能把自己承擔的責任與大局聯(lián)系起來，把本部門的工作同上級部門的事業(yè)聯(lián)系起來，在繁雜的工作中找到主要矛盾，更好地為大局服務。

三、堅持極端負責的工作作風

“堅持極端負責的工作作風”是保障，沒有極端負責的工作態(tài)度，工作就很難做到優(yōu)質高效。習總書記在講話中強調，黨辦工作工作無小事，責任重于泰山，必須堅持極端負責的工作作風。黨辦工作經常事無巨細，但又事關全局。要做到極端負責，必須樹立強烈的責任意識，要求我們無論從事任何一項工作，都要牢固樹立“無小事”理念，做到視常為圣、視平為要、視小為大、如履薄冰、如臨深淵，以極端負責的態(tài)度對待每一項工作，把好每一道關口，在困難面前不繞道走、不上推下卸、不當“二傳手”，積極采取措施，把工作做好。要牢固樹立細節(jié)決定成敗的理念。黨辦工作程序性強，每項工作的環(huán)節(jié)多，必須注重細節(jié)，各個細節(jié)之間要環(huán)環(huán)相扣，如有一個細節(jié)出現(xiàn)閃失，都有可能影響到領導的科學決策和工作效率，甚至導致出現(xiàn)重大的工作失誤，如一個電話、一個通知的疏忽遺漏，可能影響到一個會議的召開，進而影響整個工作的推進落實；一條信息的報送，可能影響一個決策的制定等。因此，身為黨辦工作者必須養(yǎng)成心細如發(fā)，一絲不茍的良好習慣。

四、堅持無怨無悔的奉獻精神

“堅持無怨無悔的奉獻精神”是動力，沒有無怨無悔的精神境界，就不會在工作中一往無前。“堅持無怨無悔的奉獻精神”是總書記對我們的要求，也是每個共產黨員的必備品質。他還引用了印度詩人泰戈爾的詩句“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭的。”引用恰如其分，發(fā)人深思。當好“綠葉”是黨辦的本分，任勞任怨是黨辦工作者篤定遵循的精神追求，作為一名黨辦工作者，如何當好“綠葉”呢？我認為是甘做老黃牛。著名詩人臧克家在詩作《老黃?！分袑懙溃簤K塊荒田水和泥，深耕細作走東西，老牛亦解韶光貴，不等揚鞭自奮蹄。習總書記在講話中強調，奉獻精神是中辦的特質，是黨辦系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要繼承好這些優(yōu)良傳統(tǒng)。奉獻有大有小，什么是大奉獻？我理解，大奉獻首要是這個“大”字，就是要跳出“小我”“小利益”“小圈子”等各種局限，真正樹立大情懷、大胸襟、大境界。所謂大情懷，就是要有以國為家的情懷，心里始終裝著黨和人民事業(yè)，矢志不渝地為之奮斗；所謂大胸襟，就是要有大海般的廣闊胸懷，“計利當計天下利”，任何時候不囿于局部利益，不計較個人得失，能吃得了大苦大累，受得了大委屈；所謂大境界，就是“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，經得起權力、名譽、地位等考驗，真正做到大公無私、克己奉公、鞠躬盡瘁。

甘于奉獻是每個共產黨員的必備品質，也是最基本的標準。這是由黨的性質、宗旨和使命決定的。我們黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。共產黨員講奉獻，說到底就是踐行黨的宗旨，履行黨員的基本義務。

五、堅持廉潔自律的道德操守

“堅持廉潔自律的道德操守”是底線，守不住這個底線，人就會栽跟頭，黨的聲譽就會受損害，黨的事業(yè)就會遭損失，忠誠、責任和奉獻也無從談起?！熬訛檎溃孕奚頌楸尽?，古人所推崇的“修身齊家治國平天下”也把修養(yǎng)自身的道德操守擺在首位。雖然黨辦工作人員不直接掌握權力和財務，是很多人眼中的“清水衙門”，但是很多動機不純的人還是會刻意拉攏、用糖衣炮彈腐化領導干部?！柏澣缁穑欢魟t燎原，欲如水，不遏則滔天”，黨辦工作人員更應該堅持廉潔自律的道德操守，牢牢守住廉潔自律的底線?？倳浽谥v話中形象生動地說，“孫悟空把唐僧放在那，用金箍棒劃一個圈，妖魔鬼怪就進不來了”。實際上，孫悟空自己頭上也有個圈，那就是觀音菩薩給的緊箍咒，有了這個緊箍咒，他就不能隨心所欲為所欲為了。黨辦工作人員也要有個“緊箍咒”“護身圈”，這就是黨法黨紀黨規(guī)，就是自律和他律。自律是前提，他律是保證，兩者相輔相成。他律，就是按照黨紀國法的要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。自律就是廉政自覺，關鍵是要守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。習總書記講話中指出，一個人最大的道德操守，核心是廉潔自律，他用自己的切身感受告誡黨辦干部“當干部就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當干部?！秉h辦工作者地位特殊、崗位重要，是領導的“身邊人”，面對的考驗十分復雜，受到的誘惑多種多樣。對此，總書記提出了“四個決不”，即絕不用中辦的牌子搞關系，決不能打著領導的旗號辦私事，決不能搞公權私用，公器私用，決不能借工作之便謀私利。我們每一名黨辦工作者必須牢記于心，要在思想上筑牢防線，時刻用黨章要求自己，不斷改造主觀世界，始終保持高尚的精神追求，要在操守上守住底線，按照“三嚴三實”的要求，修身、用權、律己都必須高標準、嚴要求、緊約束，自覺做到慎言、慎微、慎欲、慎權、慎獨、慎友，加強個人操守錘煉，純潔社交圈，凈化生活圈。要在行為上不碰高壓線，把中央八項規(guī)定，省委六條意見帶頭落到實處。同時，作為黨委的“前哨”，“后院”，要充分發(fā)揮把守關口的作用，嚴把文字關、會議關、調研關、接待關、報道關，不講情面，不留余地，真正把為民、務實、清廉的要求，內化于心，外化于行。總書記在這次講話中形象地說，孫悟空給唐僧劃了一個圈，妖魔鬼怪就進不來了。實際上，孫悟空自己頭上也有個圈，就是觀音菩薩給他戴上的緊箍咒，有了這個緊箍咒，他就不能隨心所欲、無所顧忌了。黨員干部也要有個“緊箍咒”“護身圈”，這就是黨法黨紀黨規(guī)，就是自律和他律。自律是前提，他律是保證，兩者相輔相成。他律，就是按照黨紀國法的要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。自律就是廉政自覺，關鍵是要守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀，做到慎獨、慎初、慎微、慎交友。

“冰凍三尺非一日之寒”，堅強的黨性、崇高的境界、良好的修養(yǎng)、頑強的意志品質，不是一時煉成的。黨員干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的增加而自然提高，也不會隨著職務的晉升而自然提升，需要終生努力。我們要按照總書記的要求，把“五個堅持”融入黨性修養(yǎng)的全過程，貫穿于黨辦工作的各方面，內化于心、外化于行，銳意進取、埋頭苦干，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻！

第五篇：做好五個堅持提高人事人才工作水平

文章標題：做好五個堅持提高人事人才工作水平

做好五個堅持提高人事人才工作水平

構建和諧社會的一項緊迫任務，就是要造就一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。要完成這一任務，必須從實際出發(fā)，提高人事人才工作的水平，以有力地推動和促進社會的和諧。這是構建和諧社會的必然要求，也是社會改革和發(fā)展賦予人事部門的重要職責。筆者認為，人事

人才工作服務于和諧社會構建應從以下五個方面著手。

人事人才工作服務于和諧社會構建，必須堅持依法行政

依法行政是依法治國的內在要求，人事人才工作要為構建和諧社會服務。一方面，要積極貫徹落實好各項法律法規(guī)、政策制度。目前，必須全面實施好《公務員法》、《行政許可法》，以及凡進必考、競爭上崗、雙向選擇、分配制度改革、人才流動、事業(yè)單位改革、人事爭議仲裁、權力監(jiān)督制約等法律法規(guī)和政策制度。另一方面，要與時俱進，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和細則，構建一個能涵蓋人事工作全領域的法規(guī)制度體系，確保每一項人事工作都有法可依。

人事人才工作服務于和諧社會構建，必須堅持公平公正

公平正義是社會和諧的基本條件，“公平公正”作為人事人才工作為構建和諧社會服務的“生命線”，是社會公平正義的重要組成部分。為此，人事工作必須始終堅持“陽光操作”。重視公開環(huán)節(jié)，對行政審批和非行政審批項目，要嚴格按照標準和要求公開承諾、公開服務；對常規(guī)服務項目，要把職責分工、政策依據(jù)、服務內容、辦事程序等相關信息全部向服務對象公開，特別是公務員招錄、事業(yè)單位招聘、職稱評定等工作。重視監(jiān)督制約環(huán)節(jié)，建立人事工作立體監(jiān)督機制，使得體系內的隸屬監(jiān)督與體系外的服務對象、紀檢監(jiān)察、新聞輿論監(jiān)督全時空全方位地形成；要不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，暢通信息反饋渠道，通過設置監(jiān)督電話、網上公用郵箱等方式，著力打造誠信人事，不斷提升人事機關的公信力。

人事人才工作服務于和諧社會構建，必須堅持以人為本

人事人才工作的出發(fā)點和落腳點，就是要始終以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人才的根本利益，真正做到人盡其才，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會環(huán)境。在具體工作中，要準確地處理好三個關系：處理好智力競爭與以人為本的關系，人才選拔既要堅持以智力、能力競爭為主的規(guī)則，又要杜絕在性別、相貌、地域、學歷等方面人為設置歧視性條件；處理好管理與服務的關系，人事工作要在實施有效管理、規(guī)范管理基礎上，最大限度地搞好各項服務，不遺余力地為各類人才的智力發(fā)揮疏通渠道、搭建舞臺，要讓創(chuàng)業(yè)者有足夠的施展才能空間；人文關懷與執(zhí)行政策的關系，人事工作政策性強，但并不排斥對人的關心和關懷，應在政策允許范圍內，盡最大努力幫助服務對象。

人事人才工作服務于和諧社會構建，必須積極開展和諧創(chuàng)建活動

當前，一方面要積極參與到文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、學習型組織、效能型機關等諸多創(chuàng)建活動中去。另一方面，還要認真抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建工作，營造和諧氛圍，提高服務效率，提升服務水平、樹立良好形象，讓廣大群眾充分體驗到黨和政府的關心，切實密切黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。

人事人才工作服務于和諧社會構建，必須加強人事機關的自身建設

加強人事機關的自身建設是為構建和諧社會服務的前提和基礎。首先要狠抓內部管理，進一步建立健全各項管理和工作制度，有效地規(guī)范機關的運行機制、工作程序、崗位責任和工作作風，切實做到在嚴格的管理中出效能。其次要不斷提高自身的能力素質，打造學習型機關、實踐型機關、創(chuàng)新型機關。三要不斷創(chuàng)新服務方式，不斷提高現(xiàn)代化辦公的能力，真正讓電子政務、“無紙化辦公”走進每一個科室，體現(xiàn)在每一個工作崗位；要積極探索推行“超市式服務”、“流水式服務”等新型公共服務方式，減少工作流程，全面提升工作效能，讓服務對象享受更加高效、便捷的服務。

總之，社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標，人事部門必須緊緊圍繞這一目標，堅持以科學發(fā)展觀和構建和諧社會目標統(tǒng)領人事人才工作，努力形成廣大人才各盡其能，奮發(fā)有為的局面。

（作者為安徽省**市委組織部副部長、人事局局長）

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