第一篇：新員工入廠職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)試題

武安市新峰水泥有限責(zé)任公司

新員工入廠職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)試題

姓名：分?jǐn)?shù)：

一、選擇題、（35分）

1．《職業(yè)病防治法》是經(jīng)第（九）屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第（二十四）次會(huì)議審議通過的。

A、九十四B、八二十四C、九二十四

2．職業(yè)病防治法于（B）正式實(shí)施。

A、2001年10日27日B、2002年5月1日

C、2002年1月1日

3．職業(yè)病防治法共有（B）章，（）條。

A、7，78B、7，79C、8，80

4．職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、（C）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結(jié)合，綜合治理

C、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理

5．職業(yè)病防治法中所稱用人單位是指（C）。

A、企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)B、企業(yè)、科研單位、政府機(jī)關(guān)C、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

6．建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程（C）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)投入生產(chǎn)B、同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工

C、同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

7．用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（B）對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

A、必要時(shí)B、定期C、不定期

二、名詞解釋

1、什么是職業(yè)?。浚?5分）

答：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

三、簡述題

1、什么是職業(yè)病危害？（30分）

答：是指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

2、職業(yè)病危害因素包括哪些內(nèi)容？（30分）

答：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

第二篇：新員工入廠試題

君爵通訊設(shè)備有限公司

新員工入廠綜合測試題

（總分100分：測試總分95分+字跡工整分5分）

姓名： 工號： 年齡：學(xué)歷：成績：

一、填空題（共21分）

1、26個(gè)英文字母為：（6分）

2、已知100=1；101 =10，10-1 =0.1；

問：102 =，10-2。（4分）

3、寫出你現(xiàn)在應(yīng)聘公司的全稱：。（5分）

4、5S是指（6分）

一、選擇題，可多選。（每小題4分，共16分）

1、作為一個(gè)員工，當(dāng)你做錯(cuò)了事或違反了公司管理制度，公司要處罰你，你能接受嗎？（）

A、推卸給別人B、強(qiáng)詞申辯C、知錯(cuò)認(rèn)罰D、拒簽罰款單

2、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人違章作業(yè)時(shí)，我們每一位員工都有權(quán)：（）

A、及時(shí)上報(bào)上級B、立即制止他C、批評他D、和他一起違章

3、當(dāng)設(shè)備發(fā)生異常隱患，你發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)：（）

A、及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)B、不關(guān)我的事，用壞了自然有人修C、馬上找管理員停機(jī)檢查

4、當(dāng)工友在外面被人打劫時(shí)，你正好路過，你應(yīng)當(dāng)怎樣做？（）

A、我是來打工的，雖然和他穿著一樣的工衣，是一個(gè)公司但我不認(rèn)識他，我憑什么要幫他。

B、干脆躲遠(yuǎn)一些，不能冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

C、我上去解救他或大聲喊警察抓賊。

D、我偷偷的去附近打110，讓警察殺他個(gè)措手不及。

三、判斷題（在括號里打“√”或者打“×” 每小題4分，共28分）

1.加班是自愿的，但不想加班要請假，如果未經(jīng)批準(zhǔn)不加班作曠工處理。（）

2.規(guī)定員工享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明作為病假的依據(jù)。（）

3.假日員工加班如能安排補(bǔ)休，可不支付加班工資。（）

4.員工在下班后可以自由離開工廠，上班時(shí)間可以根據(jù)自身需求出入洗手間或打開水。（）

5.員工辭職自由，員工提前30天以書面形式辭職，各級人員均不以各種理由限制。（）

6.保安人員是保護(hù)員工、公司的生命和財(cái)產(chǎn)安全，而不是用來干涉約束員工合理的自由。（）

7.如員工有什么意見，建議或發(fā)現(xiàn)安全隱患等，可以通過員工代表，管理層，意見箱，安全委員等渠道反映投訴。（）

四、腦筋急轉(zhuǎn)彎（每小題6分，共30分）

1、制造日期與有效日期是同一天的產(chǎn)品是什么？

答：

2、在什么時(shí)候1+2不等于3？

答：

3、3個(gè)人3天用3桶水，9個(gè)人9天用幾桶水?

答：

4、一個(gè)籠子了養(yǎng)了十只鳥，小馬開槍打死了三只，請問還剩多少只小鳥？

答：

5、蘋果樹上有20個(gè)蘋果，被風(fēng)吹落了一半，后被果農(nóng)摘了一半，那么樹上還有幾個(gè)蘋果？ 答：

新員工入廠綜合測試題參考答案

一、1、2、．

4、5S

二、1、C，2、A、B，3、A、C，4、C、D。

三、1、√

2、√

3、×

4、√

5、√

6、√

7、√

四、1、報(bào)紙 ；

2、算錯(cuò)的時(shí)候 ；

3、9桶；

4、10只（3只死了，7只活著，都在籠子里）；

5、5個(gè)。

第三篇：新員工入廠考試試題

山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司采購供應(yīng)部

新入廠員工安全考試試題

科室：姓名：得分：

一、填空題：（共20分，每空1分）

1、新入廠的三級安全教育是指______、______、______。

2、煤氣的三大危害是、、。

3、我國的安全生產(chǎn)方針是、。

4、火災(zāi)三要素、和。

5、國家規(guī)定安全色有、、、四種。

6、“三違”是指違章指揮、和。

7、“三不傷害”是指、不傷害他人和。

8、《安全生產(chǎn)法》是通過，從起實(shí)施。（填

時(shí)間）

二、名詞解釋：（共30分，每題6分）

1、五同時(shí)：

2、特種設(shè)備：

3、行車操作十不吊：

4、危險(xiǎn)：

5、事故：

三、簡答題：（共 30分，每題15分）

1、員工有何權(quán)利和義務(wù)？

2、指出本部門有哪些主要危險(xiǎn)有害因素？并簡單談?wù)勅绾畏乐危?/p>

四、論述題：（20分）

談?wù)劙踩ぷ鞯闹匾浴?/p>

第四篇：新員工入廠培訓(xùn)教育計(jì)劃

新員工入廠培訓(xùn)教育計(jì)劃

一、培訓(xùn)對象：公司新進(jìn)廠的員工

二、培訓(xùn)目的：讓每一位新員工都了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司主導(dǎo)產(chǎn)品及安全教育方針目標(biāo)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）公司制度培訓(xùn)

1．公司的地理位置和工作環(huán)境。

具體應(yīng)包括：公司距離桓臺與淄博市的地理位置。員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設(shè)施、工作中的流水線、其他工作的輔助設(shè)施，及每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境。

目的：讓員工了解公司所處位置及員工的工作環(huán)境。

2．企業(yè)的概況、企業(yè)發(fā)展史及主要領(lǐng)導(dǎo)介紹

目的：讓每位員工通過了解企業(yè)概況、企業(yè)發(fā)展史及發(fā)展史中領(lǐng)導(dǎo)的決策，能夠感受到建龍的成長，讓新員工有種歸屬感。

3、企業(yè)文化和企業(yè)理念

具體內(nèi)容包括：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價(jià)值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力。價(jià)值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進(jìn)入企業(yè)，首先會(huì)感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。了解公司宣傳櫥窗、公司任何場所及辦公室內(nèi)的標(biāo)識語、公司標(biāo)志的由來。

目的：讓員工了解公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，認(rèn)識公司的標(biāo)識語、公司標(biāo)志的含義，感受到企業(yè)文化的氛圍，能夠在將來與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。

4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)

具體內(nèi)容：企業(yè)現(xiàn)時(shí)的組織結(jié)構(gòu)框架及各部門領(lǐng)導(dǎo)的職能介紹

目的：讓員工了解企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，熟悉各部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龍大集體。

5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

具體內(nèi)容：員工的工資待遇、個(gè)人績效考核、勞動(dòng)合同及職工的權(quán)利和義務(wù)獎(jiǎng)懲措施。

6、企業(yè)戰(zhàn)略與公司發(fā)展前景

具體內(nèi)容包括：公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃及未來發(fā)展前景。

目的：企業(yè)現(xiàn)時(shí)的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問題，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的發(fā)展才能給個(gè)體帶來發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。

7、企業(yè)存在的不足與改觀

具體內(nèi)容：各項(xiàng)制度、管理、員工與員工的配合、部門之間的配合、服務(wù)理念在企業(yè)發(fā)展中存在不完善、合理的事項(xiàng)

目的：讓員工認(rèn)識到?jīng)]有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，只有共同努力，才能把企業(yè)中存在的盲點(diǎn)進(jìn)行改正。

（二）化學(xué)品安全技術(shù)說明書及硫酸安全標(biāo)簽培訓(xùn)

1、企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。

具體內(nèi)容包括：產(chǎn)品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，危險(xiǎn)性及防護(hù)措施。產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)。

目的：讓員工了解公司的主導(dǎo)產(chǎn)品、質(zhì)量與服務(wù)理念。

2、企業(yè)的品牌地位和市場占有率。

企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個(gè)長期奮斗的過程。自己企業(yè)的品牌，品牌在社會(huì)的認(rèn)可度，品牌定位.目的：讓新員工了解企業(yè)產(chǎn)品的市場及定位。

3、公司產(chǎn)品的危險(xiǎn)性及預(yù)防措施

具體內(nèi)容：了解公司產(chǎn)品的規(guī)格型號、產(chǎn)品危險(xiǎn)性，及各項(xiàng)應(yīng)急救護(hù)措施。目的：讓員工以安全為中心，提高警惕，防患于未然。

（三）職工入廠安全教育培訓(xùn)

具體內(nèi)容：安全知識培訓(xùn)、進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)的安全教育培訓(xùn)、上崗操作的安全教育培訓(xùn)及對待事故的安全教育培訓(xùn)。

目的：讓員工認(rèn)識到安全的重要性，以安全生產(chǎn)為主，認(rèn)真遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。

（四）其它

1、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

目的：讓員工認(rèn)識到在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，建立良好的人際關(guān)系。

2、工作中的積極主動(dòng)性

3、工作的態(tài)度問題、工作方法、工作質(zhì)量

4、員工的個(gè)人職業(yè)生涯

目的：鼓勵(lì)新員工發(fā)揮自己的才能，為公司貢獻(xiàn)些單位力量，同時(shí)自己也會(huì)得到提升。

四、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)考試

成績優(yōu)秀者給予鼓勁表揚(yáng)。成績不合格者（以60分為界限），根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)與能力延長培訓(xùn)時(shí)間，并進(jìn)行補(bǔ)考。

五、培訓(xùn)考試結(jié)束后對新員工進(jìn)行崗位分配。

第五篇：新員工入廠培訓(xùn)

新員工入廠培訓(xùn)

1、工廠規(guī)章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規(guī)程及考核

4、實(shí)驗(yàn)室的日常管理要求、檢驗(yàn)、標(biāo)液的配制方法及考核

（1）儀器的使用及注意事項(xiàng)

（2）原料分析

（3）中控分析

（4）成品分析