第一篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)考核題

部門：姓名：成績(jī)：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時(shí)間為，中午休息時(shí)間為12：00-13：30。

5.請(qǐng)假人必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一的。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見(jiàn)，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。6.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計(jì)40分）1.員工延遲（）分鐘以內(nèi)為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經(jīng)理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請(qǐng)假三天以上，需要誰(shuí)來(lái)批準(zhǔn)（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經(jīng)理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫(xiě)（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A．請(qǐng)假單B.外出申請(qǐng)單C．未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單 7.請(qǐng)事假（）以上不具備當(dāng)月的績(jī)效考核評(píng)比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個(gè)工作日C.15個(gè)工作日

8.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。A.10個(gè)工作日A.10個(gè)工作日

B.7個(gè)工作日B.30個(gè)工作日

9.正式員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開(kāi)，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動(dòng)離職。A.1天B.3天

二、問(wèn)答題（共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述如何做好一名合格的員工？

C.5天

第二篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

3.公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動(dòng)離職提前___________寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，試用期員工辭職提前___________寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。

6.員工工資實(shí)行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

7.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.9.請(qǐng)假人必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見(jiàn)，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。

二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）

1.連續(xù)曠工（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。

E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

3.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是：

A、解除勞動(dòng)合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無(wú)法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫(xiě)（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請(qǐng)假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（）

2、車間沒(méi)空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒(méi)有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第三篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 民營(yíng)企業(yè) 外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。3.公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動(dòng)離職提前___________寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，試用期員工辭職提前___________寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。

6.員工工資實(shí)行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.9.請(qǐng)假人必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見(jiàn)，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。

二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。3.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是：

A、解除勞動(dòng)合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無(wú)法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫(xiě)（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請(qǐng)假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（）

2、車間沒(méi)空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒(méi)有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新入職員工培訓(xùn)考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。

2、公司成立時(shí)間是，公司高級(jí)管理是、、。

3、公司上班時(shí)間為上午 至，下午 至。

4、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過(guò)以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā)。

6、公司有哪幾個(gè)部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫(xiě)《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時(shí)用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

10、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開(kāi)企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共9分）

12、關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是（）

A、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。C、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書(shū)面離職申請(qǐng)。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒(méi)有違反公司制度的為（）

A、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù) B、在公司上班時(shí)間吸煙

C、工作主動(dòng)積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無(wú)法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規(guī)章制度的； C: 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時(shí)間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。C.行為言語(yǔ)得當(dāng)，尊重同事。

D.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發(fā)揮題目（共26分）

18、請(qǐng)描述一下你對(duì)公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)傾向工作的愿景情況和對(duì)公司的合理化建議。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)試題

員工入職培訓(xùn)考題

姓名:__________ 部門:_________ 組別:_______ 記分:_______

一、填空：（共10題，每題3分，共30分）

1.公司全稱是：________________________公司電話號(hào)碼是___________。2.員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定時(shí)間上下班，加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)辦理申請(qǐng)手續(xù)，時(shí)間以________時(shí)鐘為準(zhǔn)。

3.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前_____小時(shí)辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意才行，否則作曠工處理。

4.新服裝發(fā)放之日起，服務(wù)不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購(gòu)置成本。

5.員工中途出門崗，需要憑___________簽發(fā)的出門證。

6.員工試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用期間離職需提前________天提出申請(qǐng)。7.員工試用期后提出離職的，應(yīng)提前____天填妥《辭職申請(qǐng)書(shū)》并上交人力資源部。8.員工上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間打卡，一天打卡_____次，打卡時(shí)間為上班前、下班后的______分鐘內(nèi)有效，做考勤依據(jù)。9.公司每月___________號(hào)發(fā)上月工資。

10.員工在試用期間遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)_____次。

二、單項(xiàng)選擇：（共15題，每題3分，共45分）1.請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由（）批準(zhǔn)。A.當(dāng)班班長(zhǎng) B.車間經(jīng)理 C.廠長(zhǎng) D.總經(jīng)理

2.每次請(qǐng)假不得超過(guò)（），連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)（）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

3.請(qǐng)假或假期期間，進(jìn)行違法活動(dòng)者，其假期一律作（）處理并給予辭退。A.工傷 B.病假 C.事假 D.曠工

4.若在上下班規(guī)定時(shí)間打卡未成功者，應(yīng)立即到所在部門領(lǐng)取_____填寫(xiě)，否則當(dāng)天以曠工處理。

A．《出勤證明》 B.請(qǐng)假卡 5.如因特殊原因不能打卡者，應(yīng)及時(shí)向__________說(shuō)明。

A．班長(zhǎng) B.廠長(zhǎng) C.總經(jīng)理

6.上班時(shí)間如需外出者需憑_______到所在部門辦理《出門證》

A.請(qǐng)假卡 B.員工證 C.出勤證明

7.員工因故不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由當(dāng)事人與部門主管取得聯(lián)系批準(zhǔn)，并在返廠________天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則記警告處分。A.1天 B.2天 C.3天

8.上班時(shí)在電腦或手機(jī)打游戲或游覽無(wú)關(guān)的網(wǎng)站每次罰款（）元。A.10 B.100 C.1000 9.員工曠工一天扣（）薪資。

A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元

10.員工在非吸煙區(qū)吸煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰（）元，發(fā)現(xiàn)吸游煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此類推。

A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁煙區(qū)如電焊間、噴漆間、油庫(kù)及有易燃易爆物品場(chǎng)所吸煙的, 第一次罰（）元，第二次作吸煙方有責(zé)解除勞動(dòng)合同處理，如發(fā)現(xiàn)煙蒂每發(fā)現(xiàn)一只罰（）元。

Ａ．100

Ｂ．500 Ｃ．1000 D.5000

12.員工進(jìn)出門崗時(shí)如帶有物品應(yīng)主動(dòng)向（）說(shuō)明情況，有貨物出門的必須有相應(yīng)的出門證明，如不作說(shuō)明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報(bào)公安部門處理 A.車間（部門）主管長(zhǎng) B.廠長(zhǎng) C.總經(jīng)理 D.門衛(wèi)人員

13.工作不力，屢教不改，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者，予以“行政記過(guò)”，并處罰款人民幣（）元

A.10 B.100 C.300 D.500 14.威脅、打罵、脅迫、侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具體責(zé)任人，或私闖民宅妨礙一個(gè)公民正常的生活秩者，予以（）處分。

A.記大過(guò) B.免職 C.警告 D.辭退 15.未按規(guī)定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業(yè)受損者（）處分 A.免職 B.行政記過(guò) C.警告 D.除名

三、多項(xiàng)選擇：（共5題，每題3分，共15分）1.試用期員工有以下情形之一的，不予錄用（）。

A.對(duì)工作無(wú)法勝任

B.遲到或早退超過(guò)3次 C.身體狀況不適應(yīng)工作情形 D.警告兩次或記小過(guò)一次 2.以下哪種情形是屬于曠工（）？

A.無(wú)故缺勤超過(guò)30分鐘 B.休假逾期未歸

C.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次 D.臨時(shí)請(qǐng)假?zèng)]有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 3.有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

A.被依法追究刑事責(zé)任 B.以偽造身份證或?qū)W歷入廠 C.私帶本廠產(chǎn)品進(jìn)宿舍 D.不服從主管指揮

4.門衛(wèi)人員如沒(méi)有做好對(duì)外來(lái)人員及車輛的管理工作的一經(jīng)查證，每次罰（）元，月內(nèi)三次以上作有查解除勞動(dòng)合同處理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.連續(xù)曠工（）天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天以上者，公司按員工自動(dòng)離職處理。

A.１．３

B.２．３ C.３．３ D.３．５

四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分）

1.員工出入廠門時(shí)應(yīng)按規(guī)定刷卡，如未按規(guī)定刷卡者，保安可拒絕進(jìn)出廠門。（）2.未經(jīng)主管許可，在生產(chǎn)車間或辦公大樓內(nèi)照相者，記大過(guò)處分。（）3.員工加班一律填寫(xiě)《加班單》。（）

4.日光燈、電風(fēng)扇、水龍頭不使用時(shí)沒(méi)關(guān)，浪費(fèi)能源者，記警告處分。（）5.工作中停頓休息或打瞌睡、聊天，怠忽職責(zé)者，記一次小過(guò)處分。（）