第一篇：2012年職工之家工作總結(jié)

某公司2012年職工之家工作總結(jié)

2012年是轉(zhuǎn)型升級(jí)至關(guān)重要的一年，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)年度工作安排，某公司結(jié)合實(shí)際，圍繞公司中心工作、工會(huì)重點(diǎn)目標(biāo)、職工切身利益，制定了2012年工會(huì)工作計(jì)劃，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，為公司完成方針、目標(biāo)發(fā)揮工會(huì)組織作用。按照集團(tuán)公司工會(huì)“職工之家”建設(shè)的四項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容要求總結(jié)如下：

一、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)競(jìng)賽見(jiàn)成效

1、開(kāi)展“四創(chuàng)”活動(dòng)，搭建爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的平臺(tái)

通過(guò)組織“四創(chuàng)”先進(jìn)職工評(píng)選活動(dòng)，積極開(kāi)展“四創(chuàng)”活動(dòng)，對(duì)獲得先進(jìn)職工榮譽(yù)稱號(hào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，全年選樹“四創(chuàng)”活動(dòng)先進(jìn)文明職工17名，占職工總數(shù)的8%。

2、開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“巾幗建功競(jìng)賽”活動(dòng)，節(jié)能降耗見(jiàn)成效。

2012年初，公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)技術(shù)目標(biāo)，組織車間、部門開(kāi)展了提高產(chǎn)量，降低主要原材料單耗和動(dòng)力消耗以及管理部門、車間降低管理費(fèi)用的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并設(shè)立競(jìng)賽臺(tái)；組織公司車間化驗(yàn)組、質(zhì)量管理部，圍繞“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建目標(biāo)，開(kāi)展了巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)。建立了“百花獎(jiǎng)”杯競(jìng)賽臺(tái)，每月根據(jù)員工檢驗(yàn)合格率、試劑配置及標(biāo)定質(zhì)量考核等六項(xiàng)指標(biāo)，評(píng)出“百花獎(jiǎng)”，為員工樹立了榜樣。開(kāi)展節(jié)能降耗，降低化驗(yàn)成本活動(dòng)，對(duì)班組制定的創(chuàng)建目標(biāo)進(jìn)行了分析，降成本主要從控制儀器使用成本、試劑成本、輔材成本三個(gè)方面進(jìn)行。

3、開(kāi)展“技術(shù)練賽”活動(dòng)，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平

為進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情，促進(jìn)職工技能水平的提高，工會(huì)組織職工圍繞各崗位開(kāi)展了技術(shù)練賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，加強(qiáng)了員工技術(shù)交流和 1

團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有力的促進(jìn)了公司的發(fā)展。技術(shù)練賽成績(jī)優(yōu)異者，推薦參加了集團(tuán)級(jí)的技術(shù)練賽，并取得了優(yōu)異的成績(jī)；開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，各部門、車間認(rèn)真貫徹落實(shí)通知精神，立足班組、立足崗位，引導(dǎo)廣大職工積極參與，全年征集合理化建議141條；組織開(kāi)展了技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，成立由車間辦公室管理人員及班組長(zhǎng)組成的節(jié)能降耗攻關(guān)小組，他們通過(guò)完善工藝、加快反應(yīng)速度的實(shí)驗(yàn)，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。

二、困難幫扶伸援手和諧企業(yè)顯真情

關(guān)心職工的工作和生活，切實(shí)為職工辦好事、實(shí)事，如：為患病員工辦理困難職工慰問(wèn)金，積極與集團(tuán)公司工會(huì)反映情況，協(xié)助工會(huì)組織順利的為他們辦理了困難職工有關(guān)手續(xù)，利所能及的實(shí)施幫扶工作，緩解他們因日常用藥帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)；積極為公司困難職工子女上大學(xué)辦理救助的有關(guān)手續(xù)，使公司困難單親女職工享受到救助金3100元，為她圓了子女的大學(xué)夢(mèng)；宣傳“職工互助一日捐”政策，積極為患病職工申請(qǐng)“一日捐”救助金；慰問(wèn)患病、生育、退休職工及喪葬家屬，為新婚員工送上公司的祝福，以實(shí)際行動(dòng)表達(dá)了組織對(duì)職工的關(guān)懷。組織公司已婚育齡女工進(jìn)行了婦科專項(xiàng)體檢，并對(duì)每一位女工的檢查情況進(jìn)行了回訪。

建立了“聯(lián)系職工交朋友”制度。工會(huì)主席常年聯(lián)系3名一線職工，其中包括困難職工一名、特殊工種職工一名、生產(chǎn)技術(shù)能手一名，每月與職工交流談心一次，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和基層實(shí)情，并根據(jù)實(shí)際情況幫助他們解決學(xué)習(xí)和工作中遇到的困難，對(duì)職工提出的問(wèn)題、建議如實(shí)地填寫到“聯(lián)系職工問(wèn)題反饋表”中，并進(jìn)行匯總分析，向本單位黨政匯報(bào)，進(jìn)行備案。設(shè)立了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，在每月的固定時(shí)間接待職工來(lái)訪，并建立了專門臺(tái)賬，做好記錄。

積極做好日常及十八大期間公司勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，制定多項(xiàng)措施確保了公司安全穩(wěn)定大局，無(wú)一起上訪問(wèn)題發(fā)生；參加公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，按照要求制定并進(jìn)行了勞動(dòng)保護(hù)檢查工作，共檢查隱患20起，及時(shí)向行政提出整改意見(jiàn)，針對(duì)隱患整改率100%。配合安全部進(jìn)行安全月活動(dòng)。組織板報(bào)評(píng)比、消防事故案例學(xué)習(xí)、安全征文和安全知識(shí)答題、演講比賽和專項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案演練。

三、管好用好經(jīng)費(fèi)發(fā)揮民主管理作用工會(huì)委員會(huì)年初制定工作計(jì)劃并向全體會(huì)員公布，各委員按照職責(zé)分工，盡職盡責(zé)的做好每一項(xiàng)工作，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)作用。按照年度工作計(jì)劃，年初做好經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)算工作，次年初做好上一年度經(jīng)費(fèi)的決算工作，做到量入為出，收支平衡，每年將經(jīng)費(fèi)收支情況向會(huì)員進(jìn)行公開(kāi)，接受會(huì)員的意見(jiàn)，按要求收好、管好、用好會(huì)費(fèi)和經(jīng)費(fèi)。

及時(shí)組織召開(kāi)職工（會(huì)員）代表大會(huì)，審議通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、評(píng)比、公司重大問(wèn)題，通過(guò)與員工談話、開(kāi)設(shè)熱線電話、設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見(jiàn)箱、懇談會(huì)等形式加強(qiáng)與員工的交流；通過(guò)公司信息溝通平臺(tái)、會(huì)議、培訓(xùn)等形式，向員工通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、主要技術(shù)指標(biāo)完成情況，進(jìn)行員工班組管理、員工風(fēng)采、文化生活等內(nèi)容的宣傳；組織公司綜合部、安全部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門對(duì)照《集體合同》有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行自查，將存在的問(wèn)題及時(shí)與行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并將自查結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。

四、開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)提升企業(yè)文化

鼓勵(lì)職工崗位成才，做好職工思想教育工作、職業(yè)道德教育以及技術(shù)教育工作；通過(guò)員工信息溝通平臺(tái)、黑板報(bào)、培訓(xùn)等加強(qiáng)對(duì)員工的教育。

星級(jí)小家創(chuàng)建活動(dòng)不斷深入，深化活動(dòng)內(nèi)容，與單位勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo)、任務(wù)完成等緊密結(jié)合，按照星級(jí)小家創(chuàng)建活動(dòng)管理辦法每季度組織評(píng)比活動(dòng)，并向全體會(huì)員公布，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)前兩名的小組，季度獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，年底命名掛牌，推薦參加集團(tuán)公司級(jí)先進(jìn)職工小家評(píng)比，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)與公司中心工作，工會(huì)重點(diǎn)目標(biāo)，職工切身利益緊密掛鉤，得到了員工一致認(rèn)可，在2012年度職工之家建設(shè)職工滿意度測(cè)評(píng)中滿意率達(dá)100%。

組織職工積極參加職工文化藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)，為了增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，逐步提高企業(yè)的凝聚力和向心力，工會(huì)通過(guò)組織拔河比賽、冬季長(zhǎng)跑比賽、健康大步走、聯(lián)歡會(huì)、健康騎行等群眾文化娛樂(lè)活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，逐步提高職工的綜合素質(zhì)。為提高企業(yè)凝聚力發(fā)揮了重要作用。

不足之處：

一、需要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念；

二、激發(fā)員工圍繞生產(chǎn)降低成本、優(yōu)化工藝、節(jié)能降耗、加強(qiáng)管理方面需進(jìn)一步完善考核機(jī)制。

2013年已經(jīng)到來(lái)，公司工會(huì)將，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會(huì)員，看到差距，找準(zhǔn)問(wèn)題，科學(xué)決策，真抓實(shí)干，凝聚人心，提高企業(yè)的向心力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

某公司工會(huì)2013、1、8

第二篇：職工之家工作總結(jié)

職工之家工作總結(jié)

“驀然回首，欣喜萬(wàn)分”。近幾年來(lái)，我行工會(huì)在上級(jí)行工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在支行黨支部的支持、關(guān)心下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會(huì)法》，堅(jiān)持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設(shè)和改革，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了支行兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展，逐步推進(jìn)了支行的民主管理，提高了全行職工的服務(wù)水平和整體素質(zhì)，增強(qiáng)了支行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下組織全行職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，為支行榮獲省市級(jí)文明單位、省行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，建立一支有活力的工會(huì)工作班子

工會(huì)組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會(huì)職能，做好職工之家建設(shè)工作，搞好工會(huì)班子建設(shè)是關(guān)鍵。因此，支行黨支部非常重視工會(huì)組織的自身建設(shè)，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會(huì)班子。

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首先，及時(shí)調(diào)整充實(shí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，提高工會(huì)班子的活力。在現(xiàn)屆工會(huì)班子中，一副行長(zhǎng)兼任工會(huì)主席，參與工會(huì)日常管理工作，而且5名工會(huì)委員分布在各個(gè)專業(yè)，有相當(dāng)?shù)娜罕姶硇?，得到了全體職工代表的擁護(hù)。

其次，加強(qiáng)工會(huì)骨干隊(duì)伍建設(shè)。組織工會(huì)骨干培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的有關(guān)內(nèi)容和文件精神，積極參與行里舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身的政治素養(yǎng)和各項(xiàng)工作技能。

再次，加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會(huì)骨干深入群眾，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作方法，做好下情上達(dá)，密切干群關(guān)系。

另外，堅(jiān)持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個(gè)工會(huì)小組，注重培訓(xùn)職工中004km.cn 的工會(huì)積極分子，使各個(gè)工會(huì)小組活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。

二、凝聚力量，鍛造和建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

1、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工的各項(xiàng)工作技能。

組織職工開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵，是工會(huì)工作的挈入點(diǎn)。提高職工的素質(zhì)是對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)，提高職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會(huì)對(duì)支行工作的最大參與。

正是出于這種思路，工會(huì)圍繞支行各階段的工作重點(diǎn)，適時(shí)組織開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽，配合分行開(kāi)展“開(kāi)門紅”“百日攬存”“技術(shù)比武”等競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進(jìn)支行各項(xiàng)工作開(kāi)展。

在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的同時(shí)，我們注意對(duì)職工思想動(dòng)員，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、職工座談會(huì)、個(gè)人走訪等形式正面教育引導(dǎo)職工關(guān)注支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，使大家認(rèn)識(shí)到提高經(jīng)營(yíng)效益，不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，而且關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，從而增強(qiáng)大家的緊迫感和危機(jī)感，形成人人關(guān)注經(jīng)營(yíng)的群體意識(shí)和團(tuán)結(jié)拚搏的工作精神，并發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過(guò)匯總、梳理和分類，把有價(jià)值的建議向上級(jí)行和支行黨支部、行政匯報(bào)，相當(dāng)部分“建議”得到了較好的采納和落實(shí)。

2、與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)職工職業(yè)道德水平的提高。

銀行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，對(duì)職工的職業(yè)道德有著相當(dāng)搞的要求。近年來(lái)，銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見(jiàn)不鮮，無(wú)不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點(diǎn)，按照“治標(biāo)與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負(fù)責(zé)與逐級(jí)落實(shí)相結(jié)合”的原則，分網(wǎng)點(diǎn)組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)內(nèi)控管理辦法，并以實(shí)際的案例教育職工遵紀(jì)守法。我行還積極開(kāi)展“我為內(nèi)控進(jìn)一言”活動(dòng)，提高了員工的自我保護(hù)和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)一004km.cn 步確保了全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康穩(wěn)定運(yùn)行。

3、堅(jiān)持抓好服務(wù)管理工作，努力提升服務(wù)水準(zhǔn)

二零零三年至今，為加強(qiáng)服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，工會(huì)制定了服務(wù)管理工作實(shí)施意見(jiàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市分行行長(zhǎng)會(huì)議精神，以創(chuàng)新服務(wù)為宗旨，結(jié)合我行具體實(shí)際，堅(jiān)持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為目標(biāo)，及時(shí)查找、解決服務(wù)中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個(gè)層次的服務(wù)技巧和服務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統(tǒng)一思想，規(guī)范服務(wù)，提高整體的服務(wù)水平，并獲得了客戶的好評(píng)。一是成立服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)支行服務(wù)工作的組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)及考核；二是印發(fā)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如，《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化服務(wù)實(shí)施細(xì)則》、《服務(wù)違章處罰試行辦法》等，并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)；三是落實(shí)服務(wù)工作檢查制度，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務(wù)水平；五是特意聘請(qǐng)市分行專管服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)做動(dòng)員報(bào)告，使得員工真正從思想上、意識(shí)上提高對(duì)文明服務(wù)的認(rèn)識(shí)；六是美化環(huán)境，為客戶營(yíng)造一個(gè)輕松優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境。

為貫徹落實(shí)好服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)，支行工會(huì)組織開(kāi)展了對(duì)文明服務(wù)實(shí)施細(xì)則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關(guān)文件資料的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組人員又對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范服務(wù)狀況進(jìn)行了檢查，促使我行員工的服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，服務(wù)水平不斷提高。在市分行組織的服務(wù)工作明察暗訪中，支行的服務(wù)工作得到了檢查人員的贊揚(yáng)。

三、堅(jiān)持實(shí)施“青藍(lán)工程”，促進(jìn)青年職工迅速成長(zhǎng)。

我行每年都要招進(jìn)一批年輕的員工，這些員工活動(dòng)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀(jì)輕，生活閱歷淺，實(shí)踐能力相對(duì)較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長(zhǎng)，成為我行的業(yè)務(wù)骨干，工會(huì)干部經(jīng)常找新員工談話，認(rèn)真了解新員工的思想狀況和生活困難，關(guān)心他們的每一步成長(zhǎng)，并通過(guò)自身說(shuō)法使得新員工樹立“行004km.cn 興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進(jìn)行時(shí)好高鶩遠(yuǎn)、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長(zhǎng)。

工會(huì)不僅加強(qiáng)了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時(shí)更注重培養(yǎng)新員工的實(shí)際操作能力。工會(huì)創(chuàng)造一切條件，通過(guò)組織各種活動(dòng)來(lái)提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。青年員工座談會(huì)上，工會(huì)主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過(guò)自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過(guò)具體工作實(shí)踐提高能力水平。

首先，工會(huì)根據(jù)我行的具體實(shí)際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對(duì)子，一幫一，手把手的教新員工，指導(dǎo)他們迅速掌握各項(xiàng)技能，并安排新員工在一些重要崗位進(jìn)行鍛煉和工作，在近幾年的實(shí)踐中，原來(lái)的新員工都已經(jīng)成為了各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)骨干，把理論和實(shí)踐很好的結(jié)合起來(lái)，為我行的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

其次，在老職工幫助新職工迅速成長(zhǎng)的同時(shí)，工會(huì)也鼓勵(lì)老員工向新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，金融服務(wù)手段日新月異，知識(shí)更新逐步加快，而老員工對(duì)新知識(shí)的接受能力相對(duì)較弱，新員工的到來(lái)為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時(shí)有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務(wù)技能，老員工也輕松的學(xué)會(huì)了新知識(shí)、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長(zhǎng)。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中，新老員工在各項(xiàng)技能比武中都取得了優(yōu)異的成績(jī)。

四、營(yíng)造和諧溫馨的工作氛圍，把工會(huì)建成溫暖的職工之家

1、我行領(lǐng)導(dǎo)無(wú)時(shí)無(wú)刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會(huì)組織更應(yīng)該把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)004km.cn 送給每一位職工。一年來(lái)為職工們改善辦公條件，關(guān)注食堂的伙食情況，為職工們購(gòu)買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個(gè)和諧的團(tuán)結(jié)的集體。

2、我行始終把關(guān)心職工的生活作為建“家”的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，并切實(shí)地付之于行動(dòng)，如對(duì)離退休老同志，做到逢年過(guò)節(jié)比慰問(wèn)，家中有困難比訪問(wèn)，身體欠佳比詢問(wèn)，并堅(jiān)持每月請(qǐng)老同志到支行來(lái)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，實(shí)實(shí)在在地為他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)解決他們生活中遇到的困難。

3、對(duì)在職職工做到政治上愛(ài)護(hù)，生活上關(guān)心，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，解決他們?cè)谏睢⒐ぷ髦械暮箢欀畱n。如職工因病住院，行領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部工作再忙也要擠出時(shí)間前往看望慰問(wèn)等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。

五、豐富職工的業(yè)余活動(dòng)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)

為豐富員工的業(yè)余生活，工會(huì)組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動(dòng)。如開(kāi)展“三八節(jié)”女職工野外放風(fēng)箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動(dòng)，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎(jiǎng)、籃球比賽第五名的好成績(jī)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，營(yíng)造出蓬勃生機(jī)的生活工作氛圍，從而增強(qiáng)了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。

我行還經(jīng)常召開(kāi)讀書座談會(huì)，推薦一些好書給員工，鼓勵(lì)員工在工作之余不斷豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學(xué)到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會(huì)的指引下不斷進(jìn)步，不斷提高。

六、立足明天，再度輝煌

我行的“職工之家”建設(shè)在省市分行工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)全行職工的共同努力，取得了一定的成績(jī)。但是，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作是永無(wú)止境的，我們將虛心地向先進(jìn)004km.cn 單位學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工會(huì)職能，不斷完善和強(qiáng)化工會(huì)的職能機(jī)構(gòu)，規(guī)章制度、活動(dòng)方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開(kāi)展和探索“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，為支行的兩個(gè)文明建設(shè)發(fā)揮更大的作用。

004km.cn

第三篇：職工之家工作總結(jié)

職工之家工作總結(jié)

“驀然回首，欣喜萬(wàn)分”。近幾年來(lái)，我行工會(huì)在上級(jí)行工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在支行黨支部的支持、關(guān)心下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會(huì)法》，堅(jiān)持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設(shè)和改革，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了支行兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展，逐步推進(jìn)了支行的民主管理，提高了全行職工的服務(wù)水平和整體素質(zhì)，增強(qiáng)了支行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下組織全行職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，為支行榮獲省市級(jí)文明單位、省行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，建立一支有活力的工會(huì)工作班子

工會(huì)組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會(huì)職能，做好職工之家建設(shè)工作，搞好工會(huì)班子建設(shè)是關(guān)鍵。因此，支行黨支部非常重視工會(huì)組織的自身建設(shè)，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會(huì)班子。

 （轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記，免費(fèi)提供下載。）;首先，及時(shí)調(diào)整充實(shí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，提高工會(huì)班子的活力。在現(xiàn)屆工會(huì)班子中，一副行長(zhǎng)兼任工會(huì)主席，參與工會(huì)日常管理工作，而且5名工會(huì)委員分布在各個(gè)專業(yè)，有相當(dāng)?shù)娜罕姶硇?，得到了全體職工代表的擁護(hù)。

其次，加強(qiáng)工會(huì)骨干隊(duì)伍建設(shè)。組織工會(huì)骨干培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的有關(guān)內(nèi)容和文件精神，積極參與行里舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身的政治素養(yǎng)和各項(xiàng)工作技能。再次，加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會(huì)骨干深入群眾，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作方法，做好下情上達(dá)，密切干群關(guān)系。

另外，堅(jiān)持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個(gè)工會(huì)小組，注重培訓(xùn)職工中的工會(huì)積極分子，使各個(gè)工會(huì)小組活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。

二、凝聚力量，鍛造和建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

1、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工的各項(xiàng)工作技能。

組織職工開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵，是工會(huì)工作的挈入點(diǎn)。提高職工的素質(zhì)是對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)，提高職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會(huì)對(duì)支行工作的最大參與。

正是出于這種思路，工會(huì)圍繞支行各階段的工作重點(diǎn)，適時(shí)組織開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽，配合分行開(kāi)展“開(kāi)門紅”“百日攬存”“技術(shù)比武”等競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進(jìn)支行各項(xiàng)工作開(kāi)展。

在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的同時(shí)，我們注意對(duì)職工思想動(dòng)員，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、職工座談會(huì)、個(gè)人走訪等形式正面教育引導(dǎo)職工關(guān)注支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，使大家認(rèn)識(shí)到提高經(jīng)營(yíng)效益，不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，而且關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，從而增強(qiáng)大家的緊迫感和危機(jī)感，形成人人關(guān)注經(jīng)營(yíng)的群體意識(shí)和團(tuán)結(jié)拚搏的工作精神，并發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過(guò)匯總、梳理和分類，把有價(jià)值的建議向上級(jí)行和支行黨支部、行政匯報(bào)，相當(dāng)部分“建議”得到了較好的采納和落實(shí)。

2、與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)職工職業(yè)道德水平的提高。

銀行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，對(duì)職工的職業(yè)道德有著相當(dāng)搞的要求。近年來(lái)，銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見(jiàn)不鮮，無(wú)不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點(diǎn)，按照“治標(biāo)與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負(fù)責(zé)與逐級(jí)落實(shí)相結(jié)合”的原則，分網(wǎng)點(diǎn)組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)內(nèi)控管理辦法，并以實(shí)際的案例教育職工遵紀(jì)守法。我行還積極開(kāi)展“我為內(nèi)控進(jìn)一言”活動(dòng)，提高了員工的自我保護(hù)和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)一

步確保了全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康穩(wěn)定運(yùn)行。

3、堅(jiān)持抓好服務(wù)管理工作，努力提升服務(wù)水準(zhǔn)

二零零三年至今，為加強(qiáng)服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，工會(huì)制定了服務(wù)管理工作實(shí)施意見(jiàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市分行行長(zhǎng)會(huì)議精神，以創(chuàng)新服務(wù)為宗旨，結(jié)合我行具體實(shí)際，堅(jiān)持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為目標(biāo)，及時(shí)查找、解決服務(wù)中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個(gè)層次的服務(wù)技巧和服務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統(tǒng)一思想，規(guī)范服務(wù)，提高整體的服務(wù)水平，并獲得了客戶的好評(píng)。一是成立服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)支行服務(wù)工作的組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)及考核；二是印發(fā)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如，《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化服務(wù)實(shí)施細(xì)則》、《服務(wù)違章處罰試行辦法》等，并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)；三是落實(shí)服務(wù)工作檢查制度，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務(wù)水平；五是特意聘請(qǐng)市分行專管服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)做動(dòng)員報(bào)告，使得員工真正從思想上、意識(shí)上提高對(duì)文明服務(wù)的認(rèn)識(shí)；六是美化環(huán)境，為客戶營(yíng)造一個(gè)輕松優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境。為貫徹落實(shí)好服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)，支行工會(huì)組織開(kāi)展了對(duì)文明服務(wù)實(shí)施細(xì)則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關(guān)文件資料的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組人員又對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范服務(wù)狀況進(jìn)行了檢查，促使我行員工的服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，服務(wù)水平不斷提高。在市分行組織的服務(wù)工作明察暗訪中，支行的服務(wù)工作得到了檢查人員的贊揚(yáng)。

三、堅(jiān)持實(shí)施“青藍(lán)工程”，促進(jìn)青年職工迅速成長(zhǎng)。

我行每年都要招進(jìn)一批年輕的員工，這些員工活動(dòng)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀(jì)輕，生活閱歷淺，實(shí)踐能力相對(duì)較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長(zhǎng)，成為我行的業(yè)務(wù)骨干，工會(huì)干部經(jīng)常找新員工談話，認(rèn)真了解新員工的思想狀況和生活困難，關(guān)心他們的每一步成長(zhǎng)，并通過(guò)自身說(shuō)法使得新員工樹立“行

興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進(jìn)行時(shí)好高鶩遠(yuǎn)、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長(zhǎng)。

工會(huì)不僅加強(qiáng)了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時(shí)更注重培養(yǎng)新員工的實(shí)際操作能力。工會(huì)創(chuàng)造一切條件，通過(guò)組織各種活動(dòng)來(lái)提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。青年員工座談會(huì)上，工會(huì)主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過(guò)自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過(guò)具體工作實(shí)踐提高能力水平。

首先，工會(huì)根據(jù)我行的具體實(shí)際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對(duì)子，一幫一，手把手的教新員工，指導(dǎo)他們迅速掌握各項(xiàng)技能，并安排新員工在一些重要崗位進(jìn)行鍛煉和工作，在近幾年的實(shí)踐中，原來(lái)的新員工都已經(jīng)成為了各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)骨干，把理論和實(shí)踐很好的結(jié)合起來(lái)，為我行的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

其次，在老職工幫助新職工迅速成長(zhǎng)的同時(shí)，工會(huì)也鼓勵(lì)老員工向新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，金融服務(wù)手段日新月異，知識(shí)更新逐步加快，而老員工對(duì)新知識(shí)的接受能力相對(duì)較弱，新員工的到來(lái)為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時(shí)有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務(wù)技能，老員工也輕松的學(xué)會(huì)了新知識(shí)、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長(zhǎng)。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中，新老員工在各項(xiàng)技能比武中都取得了優(yōu)異的成績(jī)。

四、營(yíng)造和諧溫馨的工作氛圍，把工會(huì)建成溫暖的職工之家

1、我行領(lǐng)導(dǎo)無(wú)時(shí)無(wú)刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會(huì)組織更應(yīng)該把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)

送給每一位職工。一年來(lái)為職工們改善辦公條件，關(guān)注食堂的伙食情況，為職工們購(gòu)買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個(gè)和諧的團(tuán)結(jié)的集體。

2、我行始終把關(guān)心職工的生活作為建“家”的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，并切實(shí)地付之于行動(dòng)，如對(duì)離退休老同志，做到逢年過(guò)節(jié)比慰問(wèn)，家中有困難比訪問(wèn)，身體欠佳比詢問(wèn)，并堅(jiān)持每月請(qǐng)老同志到支行來(lái)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，實(shí)實(shí)在在地為他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)解決他們生活中遇到的困難。

3、對(duì)在職職工做到政治上愛(ài)護(hù)，生活上關(guān)心，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，解決他們?cè)谏睢⒐ぷ髦械暮箢欀畱n。如職工因病住院，行領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部工作再忙也要擠出時(shí)間前往看望慰問(wèn)等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。

五、豐富職工的業(yè)余活動(dòng)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)

為豐富員工的業(yè)余生活，工會(huì)組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動(dòng)。如開(kāi)展“三八節(jié)”女職工野外放風(fēng)箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動(dòng)，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎(jiǎng)、籃球比賽第五名的好成績(jī)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，營(yíng)造出蓬勃生機(jī)的生活工作氛圍，從而增強(qiáng)了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。

我行還經(jīng)常召開(kāi)讀書座談會(huì)，推薦一些好書給員工，鼓勵(lì)員工在工作之余不斷豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學(xué)到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會(huì)的指引下不斷進(jìn)步，不斷提高。

六、立足明天，再度輝煌

我行的“職工之家”建設(shè)在省市分行工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)全行職工的共同努力，取得了一定的成績(jī)。但是，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作是永無(wú)止境的，我們將虛心地向先進(jìn)

單位學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工會(huì)職能，不斷完善和強(qiáng)化工會(huì)的職能機(jī)構(gòu)，規(guī)章制度、活動(dòng)方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開(kāi)展和探索“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，為支行的兩個(gè)文明建設(shè)發(fā)揮更大的作用。

第四篇：職工之家創(chuàng)建工作總結(jié)

職工之家創(chuàng)建工作總結(jié)

集團(tuán)有限公司位于，創(chuàng)建于1992年，經(jīng)過(guò)多年的努力，已發(fā)展成為一家集紡織、新材料（聚酯瓶片）、化纖、房地產(chǎn)、國(guó)際貿(mào)易于一體的大型現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)，2014年產(chǎn)值達(dá)100億余元。

公司秉承“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“誠(chéng)信、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，以“高品質(zhì)產(chǎn)品和高素質(zhì)服務(wù)樹立生產(chǎn)力強(qiáng)勁的品牌”為競(jìng)爭(zhēng)策略，進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的相關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，全方位營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。具體措施如下：

一、抓“規(guī)范”，加強(qiáng)組織建設(shè)。

積極開(kāi)展思想和業(yè)務(wù)教育，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)；開(kāi)展宣傳培訓(xùn)工作，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。通過(guò)入職培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)、師傅帶徒弟、技術(shù)比武、外出參觀考察等方式進(jìn)行培訓(xùn)。每年外聘老師給中級(jí)以上管理層培訓(xùn)。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會(huì)作用。

維權(quán)是工會(huì)工作的重中之重。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。集團(tuán)工會(huì)針對(duì)維權(quán)工作中的突出問(wèn)題，通過(guò)推行一系列的行動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性。在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。

按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生事故的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。定期舉行職工代表大會(huì)、召開(kāi)新春茶話會(huì)、中秋座談會(huì)等，認(rèn)真聽(tīng)取員工心聲，積極解決職工面臨的生活、工作等問(wèn)題。

三、抓“載體”，增強(qiáng)工會(huì)活力。

工會(huì)成立至今已有14年，一直秉承著“以人為本”的精神理念。通過(guò)設(shè)立職工互助資金，解決員工的困難生活，目前照顧人數(shù)已達(dá)100多人，金額超過(guò)70多萬(wàn)；每年組織5年、10年、15年以上的員工到上海、北京、港澳參觀旅游，近年來(lái)還對(duì)員工子女考上大學(xué)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策；開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)；補(bǔ)貼工齡獎(jiǎng)15元/月，上不封頂，最高工齡獎(jiǎng)員工已達(dá)240多元/月；實(shí)施五大保險(xiǎn)全覆蓋。

工會(huì)開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動(dòng)，不斷豐富職工文化生活。各基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際，通過(guò)學(xué)習(xí)園地、各類知識(shí)性競(jìng)賽、棋類、球類比賽等形式，開(kāi)展職工讀書活動(dòng)，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)意識(shí)。2012年，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的考察和大半年時(shí)間的籌建，投入百萬(wàn)余元資金，建成了--區(qū)首家集籃球場(chǎng)、閱覽室、乒乓球室、臺(tái)球室、餐飲、超市、理發(fā)室、浴室等多功能于一體的職工服務(wù)中心。在今后的工作中，集團(tuán)會(huì)更加認(rèn)真的做好工會(huì)工作，做好工會(huì)干部的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，始終以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、不斷完善工會(huì)職能，緊緊圍繞公司的發(fā)展綱要，發(fā)揮黨建帶工建的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

第五篇：職工之家工作總結(jié)2

“職工之家”建設(shè)工作總結(jié)

一年來(lái)，我校工會(huì)在縣教育工會(huì)及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，堅(jiān)持以法治會(huì)，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會(huì)質(zhì)量，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)?，F(xiàn)將我?！奥毠ぶ摇苯ㄔO(shè)工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。

學(xué)校的中心工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍，今年工會(huì)配合學(xué)校教導(dǎo)處開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高了教師的政治思想覺(jué)悟和道德素質(zhì)。工會(huì)積極配合黨支部組織廣大教師深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大有關(guān)精神，學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為，樹立教師形象，增強(qiáng)我校教師的責(zé)任感，形成了愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、教書育人的職業(yè)道德氛圍。在師德教育中，我們堅(jiān)持以法治教，以法治校，今年工會(huì)組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識(shí)。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會(huì)協(xié)助考核組制訂《教師管理?xiàng)l例》、《班主任管理?xiàng)l例》等各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力水平。深入開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工，樹新時(shí)期教職工形象”活動(dòng)，并發(fā)揮學(xué)校圖書室的作用，組織教職工開(kāi)展各種類型的讀書活動(dòng)，努力營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。積極配合教務(wù)處開(kāi)展“研討課”、“精品課”、“優(yōu)質(zhì)課”等形式多樣的崗位練兵活動(dòng)，為教師搭建展示才華的舞臺(tái)，提升教師的執(zhí)教水平，培養(yǎng)教師創(chuàng)新能力。繼續(xù)加強(qiáng)“青藍(lán)工程”建設(shè)，著力打造青年教師教育品牌，使更多的青年教師能脫穎而出。

二、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校

工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1、實(shí)施民主管理。每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，學(xué)校都召開(kāi)教職工代表大會(huì)。會(huì)前由學(xué)校黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出教代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革、管理體制的改革與設(shè)想，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設(shè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行教科局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)教職工座談會(huì)，傾聽(tīng)全校師生對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長(zhǎng)意見(jiàn)箱，布置學(xué)?！靶?wù)公開(kāi)”公布欄。校務(wù)公開(kāi)使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、參與學(xué)校的決策。工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對(duì)學(xué)校試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能，政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校40多位教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流。

三、急教職工所急，想教職工所想，把工會(huì)建成溫暖的模范職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工之家。

1、關(guān)注青年教師的成長(zhǎng)。年輕教師知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會(huì)不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長(zhǎng)起來(lái)，工會(huì)每月開(kāi)一次“新教師座談會(huì)”，認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會(huì)委員會(huì)的委員還與新教師結(jié)成隊(duì)子，時(shí)常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長(zhǎng)，使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠(yuǎn)、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長(zhǎng)為合格的教師。

2、關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校工會(huì)組織及時(shí)把握教職工思想脈搏，把教

職工群眾的冷暖和困苦時(shí)時(shí)掛在心間。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會(huì)都組織人員參加，堅(jiān)持做好探望慰問(wèn)患病、困難和離退休職工及節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛(ài)，尤其要關(guān)心好特困教職工，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，實(shí)實(shí)在在地為職工排憂解難。

3、工會(huì)還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對(duì)象大部分是農(nóng)村學(xué)生，有好些學(xué)生家境貧寒。學(xué)校工會(huì)結(jié)合“十個(gè)一”活動(dòng)，在開(kāi)學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織全體教職工與貧困生結(jié)隊(duì)開(kāi)展“一助一”活動(dòng)，資助貧困生完成學(xué)業(yè)。

四、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)。

1、單周二、雙周三晚開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，組織會(huì)員參加棋、牌、歌舞等娛樂(lè)活動(dòng)。

2、堅(jiān)持抓好每月一次有質(zhì)量的工會(huì)傳統(tǒng)的比賽活動(dòng)。做到精心設(shè)計(jì)，精心安排，活動(dòng)有方案，有記錄。為活躍教工校園文化生活和學(xué)校廉政文化建設(shè)發(fā)揮積極作用，為營(yíng)造良好的和諧的校園環(huán)境作出更大的貢獻(xiàn)。值得一提的是，今年工會(huì)組織會(huì)員每天早晨都堅(jiān)持一千米長(zhǎng)跑，既有助于老師的健康，又有利于學(xué)校的教學(xué)工作。

總之，我校工會(huì)在縣教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)建成教工最溫馨的家。

二0一二年十一月