第一篇：爭創(chuàng)合格職工之家工作總結

爭創(chuàng)合格職工之家工作總結

為了更好的學習和貫徹黨的十六大會議精神，認真落實江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習圍繞衛(wèi)生監(jiān)督體制改革的中心任務，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮全體會員的主人翁意識，具體建家工作總結如下：

一、在所黨委的領導下，所工會積極開展“創(chuàng)三優(yōu)”活動和組織職工提合理化建議，創(chuàng)建“職工之家”。

所工會為響應市政府整治軟環(huán)境的號召，積極配合黨委開展“創(chuàng)三優(yōu)”，“創(chuàng)文明示范崗”，開展新技術，新業(yè)務、組織職工提合理化建議、改變執(zhí)法觀念、正確處理好“打”與“扶”的關系，通過一系列的活動，充分調動了全體會員的積極性和創(chuàng)造性，取得了較好的成績，全所2002年發(fā)表論文16篇，涌現出一批優(yōu)秀同志，對我所的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作起到積極的推動作用。

以衛(wèi)生監(jiān)督體制改革為中心，積極建立健全工會全員大會為基本形式的民主管理制度，堅持一年召開兩次工會全員代表大會，對所內的重大決策經會員代表審議，如：考勤管理制度、經管方案、財務預決標、業(yè)務招待費等，并經民主推薦差額選舉產生所人事爭議調解委員會，二、倡導愛崗敬業(yè)的精神，加強革命傳統(tǒng)教育，開展創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動。

在所黨委的領導下，工會積極協(xié)助黨委深入開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務示范崗、優(yōu)質服務明星活動，充分調動廣大干部職工的愛所意識，提高全所職工的凝聚力和向心力，全身心的投入到衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中去，為了配合好黨委搞好職工的革命傳統(tǒng)教育，所工會組織職工赴江西革命老區(qū)接受革命傳統(tǒng)教育，使廣大職工上了一堂生動的愛國主義教育課。組織女職工開展創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動，對女職工超過50%的科室進行重點指導，認真落實女職工勞動保護條例，定期發(fā)放勞保用品，每兩年組織女職工婦檢一次，落實女職工“三期”中的待遇，充分保障婦女兒童的合法權益。

三、組織職工參與民主管理，積極參政議政，充分體現職工主人翁地位。

今年所工會成立之后，在較短時間內建立了所內的三級民主管理組織機構，建立健全里會員大會制度，所工會于今年七月參與了我所公開競聘中層干部職位的工作，為了搞好這項工作，工會在黨委的領導下積極參加了《關于公開競聘中層干部職位的實施方案》的制定，工會主席劉建安等三名工會成員加入了所競聘領導小組，具體組織實施了整個競聘工作，經過一個多月的辛勤工作，完成了方案的制定，審議通過、競聘演講、群眾評議和組織考核等程序，在全體會員的大力支持下，較好的完成了競聘工作。此次中層干部競聘是建所以來完成的一件大事，是工會參政議政的集中體現，它充分代表了廣大職工的意志，此項工作的完成受到局領導的好評和廣大職工的一致認可。

在協(xié)助黨委完成好各項工作的同時，積極為行政領導排憂解難，會同行政領導先后慰問患病職工15人次，處理職工直系親屬去世4人次。工會本著為職工辦好事、辦實事的原則，每季度給職工發(fā)放生活必須品，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工中去，組織職工開展有益健康的活動提高職工情趣，陶冶職工情操成立了盆景、花卉、象棋、集郵興趣小組。

第二篇：爭創(chuàng)區(qū)級職工之家申請報告

爭創(chuàng)縣級職工之家申請報告

今年以來，在上級工會指導下，按照建設“職工之家”競賽考核標準嚴格措施，精心運作，深入開展建設“職工之家”競賽活動，努力創(chuàng)建職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，活動中既強化了企業(yè)職工民主管理，調動和保護了職工各項工作的積極性，也促進了企業(yè)兩個文明建設。

強化基礎工作，建規(guī)范之家

為強化組織建設，**企業(yè)通過會員代表大會選舉成立了新一屆工會委員會，并先后完成了工會組織的調整與整頓，積極開展了系列活動。為使會員隊伍適應企業(yè)建設，經過我們指導，企業(yè)工會委員會及時完善了“工會工作規(guī)范”，對職工人數、會員人數隨時統(tǒng)計，系統(tǒng)掌握，及時上報。按照區(qū)工會要求，保證了組織的完整性。競賽單位根據公司工會工作安排，認真研究討論，制定規(guī)劃措施，并分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識，使“爭創(chuàng)先進工會、爭當優(yōu)秀會員”競賽活動，做到了活動新、內容實、效果好。

維護職工合法權益，建民主之家

企業(yè)始終堅持每年召開一次的職代會制度，并在上級工會、企業(yè)責任人的領導、指導下努力做到制度化，力求規(guī)范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工群眾信賴的會議。同時還把抓好提案、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架，通過座談會、協(xié)商會和企務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。在此基礎上，我們積極協(xié)助不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。

提高職工素質，建文明之家

參賽企業(yè)在各自生產崗位、工作崗點大力開展了精神文明創(chuàng)建活動，使企業(yè)的精神文明建設有了一個大的改觀。并把“爭當學習型班組，爭創(chuàng)學習型職工”作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業(yè)凝聚人，以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規(guī)范人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使公司的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。還以“強化素質教育，培養(yǎng)復合人才”為工作目標，通過班前班后會、學習日等形式，在職工中講發(fā)展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業(yè)自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考 核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業(yè)務素質同步提高。參賽單位采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，從點到面，進行了系統(tǒng)培訓，使職工在比武中都取得了優(yōu)良成績。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按礦計生辦文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權益。注重為職工辦實事，較好地解決了職工群眾所關心的熱點、難點問題。如獎金分配，大家歷來比較敏感，我們經常利用宣傳欄對獎金分配方案進行張貼，增加透明度，對職工不明白的地方，及時跟上給大家說明、解釋，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了團結。

一年來，我們在幫助、指導企業(yè)建設“職工之家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績，并使企業(yè)工會成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。為此，特向區(qū)總工會申報**級職工之家。

**街道工會聯(lián)合會

二0一 一年 十月 二十七日

第三篇：創(chuàng)建“合格職工之家”工作報告

關于創(chuàng)建“合格職工之家”的工作報告上海市印刷四廠工會各位領導、各位評審專家我廠工會在上級工會和廠黨支部正確領導下，在企業(yè)廣大會員職工的支持與配合下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照工會工作的制度以及創(chuàng)建“合格職工之家”考評的各項要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、為企業(yè)經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績?，F由我代表廠工會向各位領導和專家匯報創(chuàng)建“合格職工之家”以來所做的工作。

一、工會組織建設現我廠工會組織是第四屆職代會選舉和經上級工會批準產生的，**寶榮同志擔任工會副主席主持工作，石一凡同志擔任女工委員，曹培其同志任文體委員。工會下設五個工會小組展開工作。目前會員人數（包括下崗人員）為118人，其中女會員31人，農民工21人。農民工女會員6人。為了加強工會組織建設，今年我們重新進行了會員登記，發(fā)放了工會會員證。為了體現對外來勞務工的關心，經他們個人申請，全體外來務工人員加入工會組織。

二、工會制度建設為了規(guī)范工會各項工作，以科學發(fā)展觀理論指導工會各項工作，我們今年加強了工會各項制度的健全和建立工作。相繼制定了廠職代會制度；廠務公開制度；工會工作制度；工會財務制度等一批制度。

第四篇：創(chuàng)建合格職工之家工作總結

**鎮(zhèn)教育工會創(chuàng)建合格教工之家工作總結

**鎮(zhèn)教育工會按照上級工會關于建合格教工之家工作的總體要求，堅持把工會的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創(chuàng)促建、以建促改、重在建設”的建家工作新格局。創(chuàng)建“合格教工之家”，是在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是教育工會貫徹落實十八大、十九大精神、與時俱進，努力把工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“合格教工之家”的必然要求。下面就我鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的開展情況作如下總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我鎮(zhèn)工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成。

學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經常化，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。全鎮(zhèn)每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我鎮(zhèn)還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監(jiān)督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資等方面的核查工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我鎮(zhèn)大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育、普通話培訓，我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協(xié)助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；協(xié)助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教務處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我鎮(zhèn)工會全力保障教師健康權。學校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規(guī)定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年配合教辦室組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有撲克比賽，“五·一”勞動節(jié)的趣味運動會，國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我鎮(zhèn)工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工及家屬，工會都會出面慰問。

開展創(chuàng)建活動的目的，是提高全體工會會員的整體素質，全面提升學校的辦學水平。盡管我鎮(zhèn)工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創(chuàng)建措施，要把創(chuàng)建“合格教工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規(guī)范、學習業(yè)務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質。

**鎮(zhèn)中心初級中學

二0一七年十二月二十日

第五篇：爭創(chuàng)市級《先進職工之家》事跡材料

海港區(qū)地方稅務局工會委員會

爭創(chuàng)市級《先進職工之家》主要事跡

海港區(qū)地稅局工會幾年來，始終堅持以鄧小平理論及江澤民“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總、區(qū)總工作會議精神，緊緊圍繞稅收任務這個中心，貫穿帶好隊，收好稅，內抓管理，外樹形象這條主線，在塑造文明、高效、公正、嚴明、廉潔、勤政的地稅形象上；在保持干部、職工團結、穩(wěn)定，充分保障民主權利上，在豐富廣大干部、職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力上下功夫，較好地完成了以稅收任務為中心的各項工作任務，先后被省委省政府評為文明單位，評為河北“三五”法制宣傳教育先進集體，連續(xù)五年被市地稅局評為實績突出先進單位，工會連續(xù)六年被市總工會評為先進職工之家。

一、健全組織，加強領導，使工會組織建設得到落實

火車跑得快，全靠車頭帶。工會工作做得好與壞，關鍵要看是否有堅強的領導。為此，今年新春伊始，我們依據干部人事調整情況，及時地改選了工會小組長，健全組織，重新按職責進行分工，并實行目標責任制，實行一級向一級負責，一級抓一級的管理機制，將目標進行細化、量化，各委員間分工不分家，堅持有較大的活動一齊上，齊抓共管。委員會定期召開工作會議，研究工作方法，指導基層開展工作，并落實了工會干部定期培訓制度，經常主動向局領導班子匯報工作，取得局黨組對工作的理解 1 和支持。從而，使工會自身建設得到了加強。

二、健全制度，狠抓落實，使工會工作逐步規(guī)范

在工作中我們深深體會到，要使工會的工作開展的有聲有色，扎實有效，必須建立健全必要的規(guī)章制度，用制度來保證。為此，今年我們根據工作實際，健全和完善了一些必要的制度。一是工作計劃制度。年初我們根據市總、區(qū)總及市局、區(qū)局的工作安排，結合區(qū)地稅局工作的實際，制定了工會工作計劃，并對工作計劃的執(zhí)行情況，經常地進行檢查、調整、總結。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，我們還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。二是會議制度。堅持每月召開一次工會工作例會制度，每季度召開一次工會干部全會制度，每半年召開一次會員大會制度，傳達布置上級指示精神，布置工作任務，報告工作情況。三是財務制度。堅持及時足額撥交工會經費，合理使用工會經費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經費最大限度的發(fā)揮應有的作用。四是走訪慰問制度。堅持逢年過節(jié)、疾病生育、婚喪、獎懲、鄰里糾紛、鬧情緒時“六必訪”制度，堅持孤寡困難、疾病困難、意外事故時“三必到”制度。使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現走訪慰問工作的經?；?、制度化和社會化。五是信息宣傳工作制度。區(qū)局辦公室戰(zhàn)兵同志兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設一名信息員，專門負責信息宣傳工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘揚了單位的正氣，促進了稅收任務的 2 順利完成。

我們在完善制度的同時，特別注重抓了各項制度的落實，逐步使工會工作走向規(guī)范，趨于正軌，躍上一個臺階，真正實現又好又快的工作目標。

三、完善設施，改善環(huán)境，使活動開展有了保障

今年以來，我們按照市總、區(qū)總的要求，在職工之家的建設上狠下功夫，本著少花錢多辦事，自力更生、勤儉節(jié)約的原則，購買了電視機及部分音箱設備，部分健身器材和文體器材，完善了設施。在此基礎上，我們根據區(qū)局工作實際，積極開展了豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動地占領文化陣地。對于堅定大家的政治信念，引導大家開拓進取，激發(fā)工作熱情完成稅收任務，起到了積極作用。今年以來，我們先后組織了各類棋、球比賽、拔河比賽（2月13-14日）、春節(jié)聯(lián)歡會（2月15日）、9月1日參加了區(qū)直工委組織的乒乓球比賽運動，隊員梁寶庭經過激烈角逐獲冠軍、9月28-29日組織全體干部職工體檢身體、10月20日-21日參加了市局組織的“迎奧運、創(chuàng)文明、樹形象”田徑運動會，組隊并獲本次運動會團體總分第三名，既活躍了干部職工業(yè)務文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結、穩(wěn)定。

四、圍繞中心，積極配合，使工會作用得到發(fā)揮

工會的地位和作用，決定了工會工作必須圍繞稅收工作這個 3 中心，積極主動地發(fā)揮配合作用，從而不斷地地增強工會的凝聚力和向心力。

首先，我們抓了會員的思想教育，保持了全體會員思想上的穩(wěn)定和政治上的堅定。到目前為止，我們今年組織全體干部職工先后學習了江澤民“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的“十七大”工作報告，掀起了學習、貫徹、落實“十七大”精神的高潮，激勵大家愛崗敬業(yè)，尊紀守法，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，徹底解決，為誰收稅，為誰執(zhí)法，為誰服務的問題。為強化教育效果，采用請進來，走出去，搞知識競賽，撰寫學習體會等形式，收到了良好的教育效果。

其次，我們抓了稅收這個工作重心，促進了以稅收為中心的各項工作任務的完成。

為配合全局做好稅收工作，我們在全體會員中開展了崗位練兵競賽活動，三月份結合省局業(yè)務考核認真組織大家學習稅收業(yè)務知識；七月份結合新《稅收征管業(yè)務規(guī)程》的頒布實施，又掀起了學習貫徹新《規(guī)程》的熱潮。十一月份結合慶“十七大”勝利召開，開展了宣傳“十七大”、貫徹“十七大”、落實“十七大”活動。同時，我們還健全了獎勵機制，對業(yè)務骨干，對那些業(yè)務尖子、積極分子實施獎勵。在此基礎上，堅持開展了每日一題、每周一課、每月一考制度，狠抓內容、時間、人員三落實。按照市局培養(yǎng)復合型人才的要求，我們舉辦了微機培訓班、業(yè)務培訓班，對全體干部進行輪訓，提高全體干部的綜合素質。通過這些 4 活動的開展，有效地激發(fā)了大家的學習熱情，有效地促進了稅收任務的完成。

五、關心疾苦，排憂解難，使工會凝聚力不斷增強

今年以來，我們把關心會員疾苦，為全體干部職工排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關心愛護干部、職工，增強全局凝聚力的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關炭，在“實”字上下功夫，基本做到了“六必訪”和“三必到”。干部岳鋼城、李忠堯等同志因病住院。局里主要領導、工會干部先后到醫(yī)院、到家里看望慰問，幫助解決實際困難，使本人深受感動和啟發(fā)。干部王寶蘭、楊曉燕同志的愛人有病臥床多年，工會每年都給予救濟，多次到家中看望慰問。特別是對離退休干部張步衡、張永臣、陳純仁、馬文章等同志，定期組織體檢身體，多次到家中看望慰問，使干部職工親身感受到了黨的溫暖。海港區(qū)地稅局在區(qū)委、區(qū)政府開展的基層基礎工作年活動中，積極支持文明生態(tài)村建設，多次到幫扶點東港鎮(zhèn)魏家溝村走訪考察，共商生態(tài)村建設規(guī)劃，投資5萬余元，幫村里修建了文明亭、生態(tài)亭、和諧亭三個涼亭，形成了一條獨具山村特色的亮麗的文化風景線，給生態(tài)村建設注入了新的生機活力。截止到目前共走訪慰問退休干部6人次，特困職工12戶，看望病人28人次，為52名女會員進行了婦科體檢，為68名男會員進行了體檢身體。

通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發(fā)了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家 5 庭的溫暖和關懷，增強了積極工作的主動性、創(chuàng)造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發(fā)揮，凝聚力得到了進一步增強，促進了以稅收為中心的各項任務的完成，受到了各級領導機關的充分肯定，成績顯著。

海港區(qū)地方稅務局工會委員會

二○○七年十二月五日