第一篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本

創(chuàng)建職工之家

綜掘隊(duì) 二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚(yáng)企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設(shè)活動，以下幾點(diǎn)是我個人粗淺的看法；

一、扎實(shí)推進(jìn)民主管理。讓職工當(dāng)“家”做主是推進(jìn)民主管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?；鶎庸?yīng)該堅(jiān)持以建“家”為主線，不斷推進(jìn)基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項(xiàng)，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項(xiàng)，重要決策，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實(shí)，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機(jī)制。另一方面，要堅(jiān)持隊(duì)務(wù)公開制度，落實(shí)職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊(duì)務(wù)公開、民主監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，成立隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組，在實(shí)踐中堅(jiān)持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實(shí)施公開的原則。同時要抓住職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)，難點(diǎn)和敏感的問題，深化、細(xì)化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督，考核，評議三項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開的縱深發(fā)展，此外還要實(shí)施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務(wù)文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，爭做知識型職工”的活動，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動。采用學(xué)習(xí)討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的時代感，還要有計(jì)劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻(xiàn)，這是工會要追求的雙贏的工作目標(biāo)，工會一方面要致力于加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護(hù)職工權(quán)益的職能。另一方面，要堅(jiān)持開展“送溫暖”活動，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實(shí)事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實(shí)際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構(gòu)筑抵御風(fēng)險的第二道防線，堅(jiān)持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊(duì)創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設(shè)成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組織堅(jiān)持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯３纸潋溄湓?，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第二篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本創(chuàng)建職工之家

綜掘隊(duì)

二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚(yáng)企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設(shè)活動，以下幾點(diǎn)是我個人粗淺的看法；

一、扎實(shí)推進(jìn)民主管理。讓職工當(dāng)“家”做主是推進(jìn)民主管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?；鶎庸?yīng)該堅(jiān)持以建“家”為主線，不斷推進(jìn)基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項(xiàng)，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項(xiàng)，重要決策，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實(shí)，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機(jī)制。另一方面，要堅(jiān)持隊(duì)務(wù)公開制度，落實(shí)職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊(duì)務(wù)公開、民主監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，成立隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組，在實(shí)踐中堅(jiān)持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實(shí)施公開的原則。同時要抓住職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)，難點(diǎn)和敏感的問題，深化、細(xì)化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督，考核，評議三項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開的縱深發(fā)展，此外還要實(shí)施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中

材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務(wù)文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，爭做知識型職工”的活動，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過開展法制講座和

職業(yè)道德宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動。采用學(xué)習(xí)討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的時代感，還要有計(jì)劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻(xiàn)，這是工會要追求的雙贏的工作目標(biāo)，工會一方面要致力于加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護(hù)職工權(quán)益的職能。另一方面，要堅(jiān)持開展“送溫暖”活動，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實(shí)事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實(shí)際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構(gòu)筑抵御風(fēng)險的第二道防線，堅(jiān)持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊(duì)創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設(shè)成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組

織堅(jiān)持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第三篇：創(chuàng)建“職工之家”發(fā)言材料

創(chuàng)建職工之家發(fā)言材料

職工之家建設(shè)，是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我公司工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化民主意識

在日常工作中明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，明確職能部門負(fù)責(zé)制，明確板塊工作的責(zé)任分解，強(qiáng)化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進(jìn)、提高，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨員干部的工作中、在責(zé)任主體的踐行中得以深入細(xì)化。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，勤政廉政，作風(fēng)民主，分工合作，務(wù)實(shí)工作。

二、加強(qiáng)教代會自身建設(shè)，強(qiáng)化民主管理

單位管理堅(jiān)持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，重大問題的決策經(jīng)過支委會、職代會的審議，保證了決策的民主化、科學(xué)化；在管理中，力求做到“五嚴(yán)”：布置工作嚴(yán)密、程序安排嚴(yán)謹(jǐn)、指揮決策嚴(yán)肅、各項(xiàng)要求嚴(yán)格、監(jiān)督保障嚴(yán)實(shí)。

三、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、我會按期租羽毛球場館為職工提供運(yùn)動場所。組織職工開展冬季運(yùn)動會體育比賽，積極參加縣委組織的籃球比

賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織徒步登山。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。通過這些教育和讀書活動，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

四、積極開展人文關(guān)懷活動。

公司工會多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處。工會向基層供電所、變電站進(jìn)行“送清涼”活動，為職工開展“送溫暖”活動。我們對全體職工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等并按時向廠工會匯報(bào)。

五、完善職工之家的各個部室

公司工會為職工之家創(chuàng)辦了職工俱樂部辦公室、黨員活動室、安全警示教育室、廉政文化教育展示廳、預(yù)防犯罪

徒步協(xié)會室、團(tuán)員活動室、工會活動室、休息室和榮譽(yù)室。各個部室都有配套的辦公物品和制度牌。

總結(jié)今年的職工之家建設(shè)工作情況，我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項(xiàng)事務(wù)。我會能夠以我公司的經(jīng)營工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。

第四篇：創(chuàng)建職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)建職工之家工作總結(jié)

職工之家建設(shè)，是班組建設(shè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我們運(yùn)轉(zhuǎn)甲班圍繞建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞化工部生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。

今年我們班組緊緊圍繞“比學(xué)趕幫超”的總體工作思路開展分析工作，根據(jù)化工部生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，積極配合生產(chǎn)裝置及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了分析數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時傳遞，較好完成裝置下達(dá)的分析任務(wù)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

職工之家的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，班組主動及時了解裝置的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種提量增效計(jì)劃和措施，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及班組職工積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成每月人均0.5條合理化建議上報(bào)部門，為了提高工作效率，有二條已被大家采納實(shí)施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我們班組有二位組員調(diào)動，一位參加了集團(tuán)公司為期三個多月分析系統(tǒng)的技術(shù)比武，因此相對而言，班組技術(shù)力量有明顯下降。在站技術(shù)人員的協(xié)助下，班組根據(jù)實(shí)際，及時組織職工參加各類技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；開展專項(xiàng)練功比賽，以崗位練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各崗位清查消防、電線線路、分析儀器等安全隱患。要求每月進(jìn)行三次安全學(xué)習(xí)，真正做到“七想七不想”、把安全生產(chǎn)落實(shí)每一具體分析崗位，杜絕了各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

5、組織職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并積極安排班組成員參加各種會議學(xué)習(xí)他們介紹經(jīng)驗(yàn)，通過傳幫帶使得班組的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷堅(jiān)持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。

按規(guī)定組織開展好民主評議會，學(xué)習(xí)企業(yè)的重要經(jīng)營方針政策、上海石化人才成長通道、薪酬改革方案等，關(guān)系到職工切身利益的問題都會納入班組學(xué)習(xí)內(nèi)容，并積極做好群眾的意見收集工作。

三、切實(shí)履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

關(guān)心職工生活，我們班組有一位公司級困難職工，我們堅(jiān)持職工有困難大家?guī)椭贫?，推進(jìn)“送溫暖工程”，配合部門為職工辦實(shí)事好，做好企業(yè)在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

鼓勵組員積極參加工會為職工組織的各類比賽。讓組員在緊張的工作之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

總結(jié)今年的職工之家建設(shè)工作情況，我們認(rèn)為較好地完成了工會的各項(xiàng)事務(wù)。我們能以中心工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了生產(chǎn)環(huán)境，有效地促進(jìn)了化工部生產(chǎn)的進(jìn)行，為今年中心經(jīng)營各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。今后，我們也會一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五篇：職工之家創(chuàng)建簡介

職工之家創(chuàng)建簡介

近年來，XX職工之家在上級工會工委及黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會的各項(xiàng)職能，認(rèn)真做好工會工作，積極創(chuàng)建職工之家，先后多名家庭被評為省級和諧家庭稱號，2007年被會授予“模范職工之家”稱號，2008年進(jìn)一步加強(qiáng)了圖書、運(yùn)動器材等設(shè)施配置，利用職工之家建設(shè)有力促進(jìn)了職工隊(duì)伍建設(shè)，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工會組織架構(gòu)和工作體系

2009年2月，經(jīng)上級工會及黨總支批準(zhǔn)，XX工會分會正式成立，明確了由黨總支委員擔(dān)任工會主席，XX負(fù)責(zé)工會具體事宜，設(shè)立了一名兼職工會干部，負(fù)責(zé)工會工作，每個單位均有工會積極分子，組織成立了羽毛球興趣小組、足球興趣小組、攝影興趣小組等，定期不定期開展小組活動。工會領(lǐng)導(dǎo)班子在上級工會及黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動向黨組織匯報(bào)工作，重大問題及時提請黨組織研究；工會成員具有一定群眾基礎(chǔ)和威信，能夠傾聽群眾意見，反映職工要求，與職工群眾聯(lián)系密切。

XX現(xiàn)有職工357人，職工入會率100%，每一位入會會員均建立了信息表，做到會員會籍管理規(guī)范，檔案齊全。2010年，設(shè)立了專門負(fù)責(zé)女職工的工作人員，進(jìn)一步健全工會工作小組。同時根據(jù)工會要求和實(shí)際，建立了工會重大事項(xiàng)報(bào)告制度及培訓(xùn)教育制度等，逐步完善工作制度和流程。

二、推進(jìn)民主管理，確保員工利益得到有效保障

近年來，始終圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)的民主決策、民主管理。一是認(rèn)真選舉職工代表參加職工代表大會。按照民主集中制原則，逐級推選職工代表，在會前廣泛征集職工和職工代表提出的意見、建議，并將收集的意見和建議認(rèn)真進(jìn)行整理，帶到職工代表大會上，使廣大職工積極參與全行的民主管理工作，提高民主管理參與度。二是推行行務(wù)公開，自覺接受職工監(jiān)督。一直以來堅(jiān)持行務(wù)公開制度，安排月初其中1天為領(lǐng)導(dǎo)接待日，通過面談、電話等形式聽取員工意見和建議。2011年初，設(shè)立了“行務(wù)公開宣傳牌”，對近期工作要求、決策等重要實(shí)現(xiàn)進(jìn)行宣講。三是開辟職工建言議事的多種渠道。2011年以來，工會牽頭，先后開展了青年員工座談活動及討論活動，認(rèn)真聽取不同意見。對涉及員工切身利益的績效考核辦法、費(fèi)用分配辦法等，均在下發(fā)之初，反復(fù)征求和大量吸納職工意見和建議，確保制度和規(guī)章充分體現(xiàn)職工的意愿，反映職工的心聲，代表群眾的利益，在執(zhí)行過程中，更進(jìn)一步增加了制度的可行性和可操作性。

三、圍繞中心，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

在維護(hù)國家和集體利益的同時，我行依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩、干部職工住院等情況，我行工會均堅(jiān)持上門探望慰問并想方設(shè)法給予一定照料，讓群眾及時感受到黨組織及工會的關(guān)懷。每逢春節(jié)，我行工會成員都要分組帶著慰問品走訪慰問困難職工，聽取他們的意見和建議，關(guān)心他們的生活狀況。自2008年以來，工會走訪慰問120余人次，共計(jì)支出人民幣4萬余元。二是高度重視職工工作生活條件的改善。長期以來，工會都十分重視干部職工的健康問題，專門聯(lián)系了心理健康講師開設(shè)健康講座，提供健身、保健、心理方面的專業(yè)咨詢，緩解工作壓力；職工之家開辟了圖書閱覽角，設(shè)立了黨史宣傳、員工風(fēng)采、單位活動等展示專欄，購買了多種健身娛樂活動用品，盡力改善干部職工業(yè)余文體生活，真正成為廣大員工自己的職工之家。對于身體羸弱的女職工在工作崗位、工作量上給予適當(dāng)調(diào)整照顧，目前已根據(jù)實(shí)際情況對4人次進(jìn)行工作調(diào)整，使女職工真正體會到了工會組織的關(guān)懷和溫暖。

四、認(rèn)真組織好各項(xiàng)活動，倡導(dǎo)健康積極生活態(tài)度 為激發(fā)員工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實(shí)增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，多年來，工會堅(jiān)持開展寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是認(rèn)真組織廣大積極參加上級工會的文體活動。幾年來組織工會會員參加了上級工會組織的趣味冬季運(yùn)動會、文藝匯演、歌詠比賽、羽毛球比賽等，在培養(yǎng)鍛煉身心的同時，獲得了較好成績，如2008年歌詠比賽第二名，2009年羽毛球比賽團(tuán)體第二名，2010年文藝匯演優(yōu)秀組織獎等。二是積極組織本單位工會活動。2011年以來，先后舉辦了青年員工座談會、“五四面對面”交流活動、主題演講比賽、羽毛球團(tuán)體賽等，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感的同時，樹立了積極健康的工作生活心態(tài)。同時，每年春節(jié)前夕，工會都要舉辦新年聯(lián)歡會，職工用自導(dǎo)自演的節(jié)目和歡聚一堂的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。

幾年來，XX工會分會在上級工會及黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各成員業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷地深入研究和探索。

我們將繼續(xù)按照上級工會的要求，在黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以此次評選為契機(jī)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員干部職工，與時俱進(jìn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把各項(xiàng)工作和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。