第一篇：關(guān)于創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報(bào)告

按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)方案》要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會(huì)積極組織，廠、部（室）協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了創(chuàng)建活動(dòng)?；顒?dòng)中，我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標(biāo)，嚴(yán)格按照aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，已取得明顯成效?，F(xiàn)將自查

情況報(bào)告如下：

一、企業(yè)基本情況：

唐山國(guó)豐鋼鐵有限公司成立于1993年，位于唐山市豐南區(qū)，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬(wàn)噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，截止今年九月底，公司擁有總資產(chǎn)170.37億元，員工15079人。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國(guó)20多個(gè)省、市、區(qū)，出口十幾個(gè)國(guó)家，并通過(guò)iso9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，具有良好的市場(chǎng)聲譽(yù)，產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)100%。同時(shí)，200萬(wàn)噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于2006年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。

公司以“奉獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)股東，造福一方，惠澤員工”為企業(yè)宗旨，發(fā)揚(yáng)“敬人敬業(yè)，求實(shí)求新，科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“規(guī)模適度，突出專精，適應(yīng)市場(chǎng)，綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競(jìng)爭(zhēng)能力、講企業(yè)文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。2007年實(shí)現(xiàn)銷售收入177億元，實(shí)現(xiàn)利稅30.33億元，其中利潤(rùn)22.75億元。

二、創(chuàng)建活動(dòng)的措施和成果：

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)常化、民主管理的制度化。

我們堅(jiān)持每年召開(kāi)3-4次職工代表大會(huì)。第一次在每年的年初，由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上年度工作，提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，接受職工代表審議；第二次在每年的7月上旬，由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上半年的工作，提出下半年的任務(wù)、要求，廣泛爭(zhēng)求職工代表意見(jiàn)；第三次是在每年的12月初，通過(guò)公司民主評(píng)議干部的實(shí)施方案和對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議，要求代表積極參加年終民主評(píng)議干部工作，行使職工代表的權(quán)利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時(shí)召開(kāi)代表大會(huì)。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作自1999年5月堅(jiān)持到現(xiàn)在，我們堅(jiān)持抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責(zé)。成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》。明確公開(kāi)事項(xiàng)，把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換）等“熱點(diǎn)”問(wèn)題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅(jiān)持每月的18日——20日為公開(kāi)日，21——22日進(jìn)行檢查。

我們不斷完善民主評(píng)議干部制度，自1997年實(shí)行民主評(píng)議干部以來(lái)，建立健全民主評(píng)議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會(huì)每年組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上干部的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。2007年，通過(guò)157場(chǎng)次對(duì)290名副科（主任）（其中公司經(jīng)理6名，廠部級(jí) 68名，科級(jí)216名）級(jí)以上干部進(jìn)行了評(píng)議。評(píng)出末位干部14名，經(jīng)民主評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。

二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

我們堅(jiān)持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，至今沒(méi)有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

我們注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。

三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作，我們成立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

（二）搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

公司積極推行“人

第二篇：關(guān)于創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報(bào)告

按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)方案》要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會(huì)積極組織，廠、部（室）協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了創(chuàng)建活動(dòng)。活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標(biāo)，嚴(yán)格按照aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，已取得明顯成效?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、企業(yè)基本情況：

唐山國(guó)豐鋼鐵有限公司成立于1993年，位于唐山市豐南區(qū)，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬(wàn)噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，截止今年九月底，公司擁有總資產(chǎn)170.37億元，員工15079人。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國(guó)20多個(gè)省、市、區(qū)，出口十幾個(gè)國(guó)家，并通過(guò)iso9001：20xx國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，具有良好的市場(chǎng)聲譽(yù)，產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)100%。同時(shí)，200萬(wàn)噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于20xx年1月投入生產(chǎn)，1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于20xx年末20xx年初建成投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。

公司以“奉獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)股東，造福一方，惠澤員工”為企業(yè)宗旨，發(fā)揚(yáng)“敬人敬業(yè)，求實(shí)求新，科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“規(guī)模適度，突出專精，適應(yīng)市場(chǎng)，綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競(jìng)爭(zhēng)能力、講企業(yè)文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入177億元，實(shí)現(xiàn)利稅30.33億元，其中利潤(rùn)22.75億元。

二、創(chuàng)建活動(dòng)的措施和成果：

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。

我們堅(jiān)持每年召開(kāi)3-4次職工代表大會(huì)。第一次在每年的年初，由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上工作，提出本的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，接受職工代表審議；第二次在每年的7月上旬，由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上半年的工作，提出下半年的任務(wù)、要求，廣泛爭(zhēng)求職工代表意見(jiàn)；第三次是在每年的12月初，通過(guò)公司民主評(píng)議干部的實(shí)施方案和對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議，要求代表積極參加年終民主評(píng)議干部工作，行使職工代表的權(quán)利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時(shí)召開(kāi)代表大會(huì)。

公司廠務(wù)公開(kāi)工作自1999年5月堅(jiān)持到現(xiàn)在，我們堅(jiān)持抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責(zé)。成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》。明確公開(kāi)事項(xiàng)，把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換）等“熱點(diǎn)”問(wèn)題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅(jiān)持每月的18日——20日為公開(kāi)日，21——22日進(jìn)行檢查。我們不斷完善民主評(píng)議干部制度，自1997年實(shí)行民主評(píng)議干部以來(lái)，建立健全民主評(píng)議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會(huì)每年組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上干部的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。20xx年，通過(guò)157場(chǎng)次對(duì)290名副科（主任）（其中公司經(jīng)理6名，廠部級(jí) 68名，科級(jí)216名）級(jí)以上干部進(jìn)行了評(píng)議。評(píng)出末位干部14名，經(jīng)民主評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。

二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。我們堅(jiān)持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，至今沒(méi)有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。我們注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。

三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作，我們成立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

（二）搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

第三篇：創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報(bào)告

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報(bào)告

關(guān)于創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報(bào)告

我處工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及處黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大以來(lái)各項(xiàng)方針政策，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意見(jiàn)》，結(jié)合我單位實(shí)際，在全處范圍內(nèi)大力開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)構(gòu)，高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)

做為一個(gè)施工單位，我們深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的重大意義。我處領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把創(chuàng)建活動(dòng)擺上議

事日程，召開(kāi)班子會(huì)議進(jìn)行專題研究部署，制定了《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動(dòng)，全面推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展。

一是建立健全創(chuàng)建機(jī)構(gòu)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，我處進(jìn)一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，工、青、婦等群團(tuán)組織共同抓，形成了齊抓共管的創(chuàng)建局面，進(jìn)一步激發(fā)全處上下創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。二是加大主題宣傳活動(dòng)。編寫勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施方案，利用宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式，大力宣傳開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意義及作用，形成了開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)良好的輿論環(huán)境。三是強(qiáng)化教育，提高職工的政治思想素質(zhì)。我處從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想及胡錦濤總書(shū)記的幾次重要講話精神。開(kāi)辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教

育片等多種形式教育，全年我處職工參加的各類學(xué)習(xí)班7次，觀看電視教育片2次，辦主題板報(bào)、設(shè)宣傳條幅十余次，通過(guò)這一系列活動(dòng)，推進(jìn)了我處各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行

二、根據(jù)上級(jí)文件精神，全面貫徹落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)要求

一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會(huì)干部，參加了上級(jí)政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家。

二是狠抓勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂了勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更、終止勞動(dòng)合同；認(rèn)真制定勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級(jí)要求，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。一年來(lái)，我處未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會(huì)形象良好。

三是充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。我處大到經(jīng)營(yíng)方針，小到作息制度均能做到征求職工意見(jiàn)，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我處按照國(guó)家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善處務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年來(lái)，全處各類事務(wù)公開(kāi)十余次，并對(duì)處務(wù)公開(kāi)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果滿意、基本滿意達(dá)95%。

五是工會(huì)組織健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力。我處建立完善了工會(huì)組織，明確工會(huì)干部，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用，依法開(kāi)展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理。

六是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過(guò)監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開(kāi)展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

七是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，積極組織開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)、政工、安全辦多方位開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體

系”三大體系的作用。我處努力改善施工一線工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為每個(gè)工地配發(fā)各類勞動(dòng)防護(hù)用具，并列出定額的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行嚴(yán)格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織全處職工進(jìn)行健康體檢；保障女職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，依法落實(shí)好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。通過(guò)獲得市公路管理局頒發(fā)的“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽組織獎(jiǎng)

八是深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我處工會(huì)組織全體職工開(kāi)展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對(duì)他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的12全文查看

第四篇：爭(zhēng)創(chuàng)“泰安市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施意見(jiàn)1

XXXXXXXXXX公司

爭(zhēng)創(chuàng)“XX市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施意見(jiàn)

公司各科室：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)市總工會(huì)XXX號(hào)文件精神，公司決定嚴(yán)格按照上級(jí)精神，認(rèn)真開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“泰安市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),特制定以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的指導(dǎo)思想 創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)公司貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

二、開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省工會(huì)條例》、《山東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，自覺(jué)規(guī)范用工行為，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2、嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范。全部職工都簽訂有勞動(dòng)合同，用工規(guī)范，沒(méi)有招用童工等非法行為。勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止程序合法，內(nèi)容完備，管理規(guī)范。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和制度健全。無(wú)勞動(dòng)違法事件、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴案件和因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群發(fā)性事件。

3、建立平等協(xié)商和集體合同制度。認(rèn)真開(kāi)展平等協(xié)商，及時(shí)簽訂、修訂、續(xù)訂集體合同，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，可操作性強(qiáng)，并及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)主管部門審查和上級(jí)地方工會(huì)備案，建立相應(yīng)的職工參與、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度，集體合同履約率和職工滿意率達(dá)到90%以上。

4、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。堅(jiān)持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公示。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，廠務(wù)公開(kāi)工作及時(shí)、全面、真實(shí)。

5、建立工資分配集體協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，在企業(yè)基本工資制度確定以后，每年都要對(duì)企業(yè)工資水平、調(diào)整辦法進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，保證按時(shí)足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資。企業(yè)和職工依法解除勞動(dòng)關(guān)系，按政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。能夠按時(shí)足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，無(wú)拖欠現(xiàn)象。

7、尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益，全面提升職工科學(xué)文化素質(zhì)。積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”以及經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分調(diào)動(dòng)職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)積極性，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。

8、重視安全生產(chǎn)工作，關(guān)心職工的安全和健康。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，組織健全，制度完善，措施到位，全年無(wú)重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件；切實(shí)維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益，認(rèn)真落實(shí)女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，未招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。

9、企業(yè)支持工會(huì)工作。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)依照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》開(kāi)展工作，并為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件。

10、工會(huì)工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的要求。有獨(dú)立的工會(huì)工作機(jī)構(gòu)和辦公場(chǎng)所；有依法產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席，并能按期換屆；工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立且具有獨(dú)立的銀行帳戶，有完善的規(guī)章制度。

三、開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立創(chuàng)建“XX市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX 成 員：XXX 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，活動(dòng)辦公室設(shè)在公司XX科，承擔(dān)創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作。

二0一0年十月十一日

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于2009年6月成立，現(xiàn)有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為省級(jí)“守合同重信用單位”、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛(ài)”寒冬送溫暖愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開(kāi)展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng)，工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，2011年成立了工會(huì)委員會(huì)。各委員由員工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，職工代表大部分來(lái)自基層員工，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開(kāi)3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，各項(xiàng)制度等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。會(huì)議對(duì)公司投資計(jì)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、公司工作報(bào)告、機(jī)構(gòu)崗位定員方案、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案、獎(jiǎng)金方案、薪酬方案、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場(chǎng)征求意見(jiàn)表決通過(guò)。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，職工工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調(diào)動(dòng)職工主人翁精神。

四、建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織。

注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善。成立了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來(lái)無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。

五、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。按照都勻市人力資源和社會(huì)保障局、都勻市總工會(huì)《關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，委員會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級(jí)組織職工開(kāi)展各類培訓(xùn)來(lái)不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過(guò)文體活動(dòng)等方式來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的開(kāi)展。工會(huì)在節(jié)假日組織慰問(wèn)在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動(dòng)，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，當(dāng)職工生病、遇到喪事時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關(guān)心女職工家庭生活，對(duì)員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

七、豐富職工的業(yè)余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過(guò)舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。充分發(fā)揮了“人人為我 我為人人”的團(tuán)隊(duì)精神。

八、問(wèn)題和不足。在過(guò)去的工作中工會(huì)深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開(kāi)展及勞動(dòng)競(jìng)賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強(qiáng)?，F(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新?！奥毠さ男?，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動(dòng)，就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，勻酒公司堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展” 的理念，努力建設(shè)和諧的管理隊(duì)伍，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊(duì)伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營(yíng)造和諧的環(huán)境，以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

通過(guò)自查，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績(jī)，在今后的工作中，我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)，突出工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作，構(gòu)建起工會(huì)維權(quán)機(jī)制，以制度創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，在服務(wù)大局上、工會(huì)組建上、切實(shí)維權(quán)上、竭誠(chéng)幫扶上不斷創(chuàng)新，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中，不斷努力。

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司 工會(huì)委員會(huì) 2017年3月16日