第一篇：電子系學生黨員季度考核標準

學生黨員考核標準（試行）

電子系學生黨員考核條例（試行）

為進一步加強在大學生中建黨的工作，加強對大學生黨員的教育和管理，保持大學生黨員的先進性，使學生黨組織和大學生黨員成為校風、學風建設(shè)中的堅強堡壘和優(yōu)良表率，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。特制訂本條例。

第一條考核的目的：加強對大學生黨員的教育和管理，充分發(fā)揮大學生黨員在良好校風、學風創(chuàng)建中的的骨干作用；不斷在實踐中提高大學生黨員的綜合素質(zhì)，促進大學生黨員的成長與成才，努力把大學生黨員培養(yǎng)成社會主義建設(shè)事業(yè)的接班人。

第二條考核的原則與方法：考核根據(jù)注重發(fā)揮作用原則、民主公開原則、著眼發(fā)展原則和導向明確原則開展，采用記實性考核與評價性考核相結(jié)合、目標性考核與過程性考核相結(jié)合、自評與民主評議相結(jié)合的方法，在廣泛聽取廣大師生的意見的基礎(chǔ)上進行考核。

第三條考核的標準與要求：考核按照理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)、業(yè)務學習、作用發(fā)揮和群眾基礎(chǔ)五個方面進行，共分為二十個子項目。考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等次，其中，A等為優(yōu)良，B等為合格，C等為基本合格，D等為不合格。（具體標準與要求見附表），每一學年考核為A等的學生黨員數(shù)不超過本支部學生黨員總?cè)藬?shù)的30%。

第四條考核的時間：學生黨員的考核年度按照自然學年進行；預備黨員的預備期與自然學年不同步（指相差三個月以上的情況）的，按照預備期進行考核，轉(zhuǎn)正后按照自然學年考核。

第五條考核的組織實施：考核在系黨總支統(tǒng)一指導下開展，由各學生黨支部負責實施；學生黨員在每一考核年度結(jié)束前填寫《考核總結(jié)表》，并申請考核等級；黨支部（黨小組）一般在學期末結(jié)合民主生活會對部分項目進行考核，在學年末組織進行全面考核；對于預備黨員，由黨支部在預備期滿時進行全面考核；考核結(jié)果在全系師生中進行公布。

第六條考核的效力：考核結(jié)果是預備黨員能否按期轉(zhuǎn)正和優(yōu)秀學生黨員、黨員積極分子評選的主要依據(jù)，是學生黨員參加獎學金和“三好學生”等榮譽稱號評選的重要條件。

考核為A等的，要通過評選優(yōu)秀學生黨員和黨員積極分子等進行表彰、激勵，并進行大力宣傳；考核為C等的，黨支部要加強教育，促使其不斷加強黨性修養(yǎng)；考核為D等的，不能參加各類先進（包括獎學金和各種榮譽稱號）的評選；預備期考核為D等的預備黨員，一般應延長預備期或取消預備黨員資格；連續(xù)兩次考核為D等的正式黨員，支部大會應在充分討論的基礎(chǔ)上，并征求系黨總支意見后，決定是否勸其退黨。

第七條有以下情況之一的，黨支部委員會經(jīng)討論后，可酌情提高考核等次：

1、在大是大非的問題上，立場堅定，有突出表現(xiàn)的；

2、學習進步顯著的；

3、在學校、系的重大活動中有突出貢獻的

4、在省級以上各類競賽中成績突出的第八條有以下情況之一的，黨支部委員會經(jīng)討論后，可酌情降低考核等次或直接考核為不合格的：

1、到警告以上行政處分的或被學校通報批評三次的2、無故缺席支部會議（活動）三次或三次以上的或會議（活動）累計請假三分之一以 上的，當年考核為D無故不參加黨支部（黨小組）活動（會議）三次的，3、學習成績、群眾基礎(chǔ)和作用發(fā)揮三項有一項考核為D的第九條 本條例自2011年1月起試行。

第十條 本條例解釋權(quán)歸電子系黨總支。

電子系黨總支 2010年11月

第二篇：人員季度考核標準

項目總監(jiān)理工程師崗位職責和考核標準

姓名_____________ 季度：____________________ 得分 考核分自評 考崗位職責與考核內(nèi)容 記錄 值 評 6 6 按規(guī)定要求及時編寫具有項目特點和切實可行的《監(jiān)理規(guī)劃》、組織編寫并審批

《監(jiān)理實施細則》； 4 4

向建設(shè)單位核查和催要項目《建設(shè)工程施工許可證》以及規(guī)劃、消防意見等以證

明工程合法建設(shè)的相關(guān)文件和資料并妥善備案； 4 4 要及時組織圖紙會審并有詳細的《圖紙會審記錄》、開好監(jiān)理工作交底會議并要 有詳細記錄，并整理和印發(fā)《監(jiān)理工作交底會議紀要》 5 5 及時審定承包單位的《開工報告》、《施工組織設(shè)計》（《技術(shù)方案》、《進度計 劃》）、施工管理人員資信并提出審定意見； 合法使用和負責保管項目公章，按規(guī)范要求開展現(xiàn)場監(jiān)理工作，審核簽認分部工 13 13 程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，使用《江蘇省建設(shè)工程施工階段監(jiān)理現(xiàn)場用

表示范表式（第二版）》；（2014年3月份開工項目使用第5版表格）2 2 審查和處理工程變更，審核承包商的付款申請、簽署支付證書和竣工決算；妥善職處理索賠事宜和審批工程延期； 責 6 7 主持監(jiān)理工作會議，及時整理和簽發(fā)《會議紀要》和監(jiān)理機構(gòu)的文件、指令、組履織編寫并簽發(fā)格式規(guī)范、內(nèi)容翔實的《監(jiān)理月報》； 行 及時編寫監(jiān)理工作階段報告（基礎(chǔ)分部、主體分部等）和專題報告，組織工程竣 6 6 工預驗收并及時編寫和簽發(fā)《竣工預驗收質(zhì)量評估報告》； 4 4 及時編寫項目《工程監(jiān)理總結(jié)報告》（提交業(yè)主）和《監(jiān)理工作總結(jié)》（提交公司）； 5 5 及時填寫《業(yè)務手冊》并請業(yè)主和質(zhì)監(jiān)站簽署意見； 4 4 按規(guī)定要求指導或協(xié)助整理、歸檔、裝訂工程監(jiān)理資料，辦理工程監(jiān)理資料、項目公章、辦公用品等的移交手續(xù)； 5 5 負責根據(jù)監(jiān)理合同條款，催討和回籠工程監(jiān)理費，并實現(xiàn)合同履約率和監(jiān)理費回籠到位率達90%以上； 有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀律，身體力行“守法、誠信、公正、科學”的執(zhí)

業(yè)準則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府表揚每起加10分，業(yè)主表揚每起職加2分，若由于工作成績出色，贏得業(yè)主下一個項目的監(jiān)理業(yè)務，每起增加5分）； 業(yè) 7 7 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與業(yè)主、承包商、政府質(zhì)監(jiān)等單位和部門操的關(guān)系，提高工作效率； 守 7 7 有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊工作精神，熟悉業(yè)務，有效地領(lǐng)導項目監(jiān)理組開展和工作，無導致政府查處、業(yè)主投訴和工程停工的監(jiān)理責任事故（每起扣3分）；工發(fā)表專業(yè)論文每篇加2分 作 7 7 辦事公道、作風民主，技術(shù)過硬、廉潔自律，贏得項目監(jiān)理組人員的尊敬和信服； 能 有全局觀念，服從公司領(lǐng)導和調(diào)配，積極支持公司的經(jīng)營管理工作（為公司提供力 7 7 業(yè)務信息或介紹項目將酌情加分）。嚴禁推薦設(shè)計、施工單位、材料設(shè)備供應商、推銷建筑材料、構(gòu)配件和產(chǎn)品（每起扣10分并另作處罰）。備注：

1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

2、公司總經(jīng)理室組織對總監(jiān)進行考核，可參考政府和行業(yè)的檢查和評比結(jié)果及業(yè)主反映；

3、品行能力的考核可在所在監(jiān)理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。本人簽名： 考核人簽名： 日期： 1

總監(jiān)理工程師代表崗位職責和考核標準

姓名：_____________ 季度：____________________ 得分 考核 分值 記錄 自評 考崗位職責與考核內(nèi)容 評 負責項目總監(jiān)指定或交辦的監(jiān)理工作，按總監(jiān)的授權(quán)，行使項目總監(jiān)的部分職責和權(quán) 力，對于總監(jiān)不常駐工地的項目，總監(jiān)代表要做如下列工作： 5 5 1，開好監(jiān)理工作交底會議，并要有詳細記錄和《監(jiān)理工作交底會議紀要》5

2，向建設(shè)單位核查和催要項目《建設(shè)工程施工許可證》以及規(guī)劃、消防意見等以證明工程合法建設(shè)的相關(guān)文件和資料并妥善備案； 5 5 3，要及時組織圖紙會審并有詳細的《圖紙會審記錄》； 8 8 4，及時審定承包單位的《開工報告》、《施工組織設(shè)計》、《技術(shù)方案》、《進度計劃》并提出審定意見供總監(jiān)簽發(fā)工程開工/復工報審表、工程暫停令參考； 5 5 5，負責保管和合法使用項目公章，按規(guī)范要求開展現(xiàn)場監(jiān)理工作，審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，使用《江蘇省建設(shè)工程施工階段監(jiān)理現(xiàn)場用表示范表式》并按公司補充規(guī)定使用；（2014年3月份開工項目使用第5版表格）5 5 6，主持監(jiān)理工作會議，及時整理和簽發(fā)《會議紀要》和監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令； 5 5 7，協(xié)助總監(jiān)組織編寫并簽發(fā)格式規(guī)范、內(nèi)容翔實的《監(jiān)理月報》； 9 10 8，及時編寫監(jiān)理工作階段報告（基礎(chǔ)分部、主體分部等）和專題報告，協(xié)助總監(jiān)組織工程竣工預驗收并及時編寫和簽發(fā)《竣工預驗收質(zhì)量評估報告》； 8 8 9，協(xié)助總監(jiān)及時編寫項目《工程監(jiān)理總結(jié)報告》（提交業(yè)主）和《監(jiān)理工作總結(jié)》（提交公司）； 5 10，及時填寫《業(yè)務手冊》并請業(yè)主和質(zhì)監(jiān)站簽署意見。5 5 11，按規(guī)定要求指導或協(xié)助整理、歸檔、裝訂工程監(jiān)理資料； 10 10 12，具體負責根據(jù)監(jiān)理合同條款，催討和回籠工程監(jiān)理費，并實現(xiàn)履約率和監(jiān)理費回籠到位率達90%以上； 有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀律，身體力行“守法、誠信、公正、科學”的執(zhí)業(yè)準 8 則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府表揚每起加10分，業(yè)主表揚每起加2分，若 由于工作成績出色，贏得業(yè)主下一個項目的監(jiān)理業(yè)務，每起增加5分）； 職 5 5 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與業(yè)主、承包商、政府質(zhì)監(jiān)等單位和部門的關(guān)業(yè)系，提高工作效率； 操 5 5 有良好的團隊工作精神和獨立工作能力，熟悉業(yè)務，有效地協(xié)助總監(jiān)或主持領(lǐng)導項目守監(jiān)理組開展工作，無導致政府查處、業(yè)主投訴和工程停工的監(jiān)理責任事故（每起扣3和分）；發(fā)表專業(yè)論文每篇加2分； 工 5 5 辦事公道、作風民主，技術(shù)過硬、廉潔自律，贏得項目監(jiān)理組人員的尊敬和信服；

作 嚴禁推薦設(shè)計、施工單位、材料設(shè)備供應商、推銷建筑材料、構(gòu)配件和產(chǎn)品（每起扣能10分并另作處罰）。力 備注：

1、總監(jiān)理工程師不可將下列工作委托總監(jiān)代表完成：（1）主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則；（2）簽發(fā)工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單；（3）審核簽署竣工決算；（4）調(diào)解業(yè)主與承包單位的合同爭議、處理索賠事宜，審批工期延展；（5）調(diào)配、調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。

2、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

3、由公司總經(jīng)理室組織考核、總監(jiān)進行考評，可參考政府和公司的檢查和評比結(jié)果及業(yè)主反映；

4、品行能力的考核可在所在監(jiān)理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。本人簽名： 考評人簽名： 考核人簽名： 日期： 2

專業(yè)監(jiān)理工程師崗位職責和考核標準

姓名______________ 季度：____________________ 分 得分 考核 值 記錄自 考 崗位職責與考核內(nèi)容 評 評 10 服從公司工作安排和項目總監(jiān)或總監(jiān)代表的領(lǐng)導，常駐工地現(xiàn)場； 10 按規(guī)定負責編制本專業(yè)的《監(jiān)理實施細則》并具項目特點和可操作性； 10 負責本專業(yè)監(jiān)理工作的具體實施，土建、水、電監(jiān)理工程師應分別填寫《監(jiān) 理日志》； 5 組織、指導、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當人員需要調(diào)整時，向總

監(jiān)理工程師提出建議； 5 審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計劃、方案、申請、變更，并簽署意見

和向總監(jiān)理工程師提出報告； 10

負責本專業(yè)分項工程驗收及隱蔽工程驗收并做好監(jiān)理表式的簽署工作； 6 定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，對重大問題及時

向總監(jiān)理工程師匯報和請示； 8 核查進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其職質(zhì)量情況，根據(jù)實際情況認為有必要時對進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件進行平責行檢驗，合格時予以簽認； 履 5 負責本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證； 行 4 負責本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫《監(jiān)理月報》； 5 參與竣工預驗收和參與編寫《竣工預驗收質(zhì)量評估報告》和《工程監(jiān)理總結(jié)報告》； 嚴禁推薦設(shè)計、施工單位、材料設(shè)備供應商、推銷建筑材料、構(gòu)配件和產(chǎn)品（每起扣10分并另作處罰）。有良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀律，身體力行“守法、誠信、公正、科學” 的執(zhí)業(yè)準則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府表揚每起加10分，業(yè)主

職表揚每起加2分，若由于工作成績出色，贏得業(yè)主下一個項目的監(jiān)理業(yè)務，業(yè)每起增加5分）； 操 4 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與業(yè)主、承包商、政府質(zhì)監(jiān)等單位守和部門的關(guān)系，提高工作效率； 和 5 有良好的團隊工作精神和獨立工作能力，熟悉業(yè)務，有效地協(xié)助總監(jiān)或主工持領(lǐng)導項目監(jiān)理組開展工作，無導致政府查處、業(yè)主投訴和工程停工的監(jiān)作理責任事故（每起扣3分）；； 能 4 有全局觀念，服從公司領(lǐng)導和調(diào)配，積極支持公司的經(jīng)營管理工作（為公力 司提供業(yè)務信息或介紹項目將酌情加分）； 注意在工作實踐中加強學習和在職培訓，在技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格考試中取

得良好成績（取得監(jiān)理工程師或造價工程師執(zhí)業(yè)資格加10分、高級職稱加8分、中級職稱加5分，發(fā)表專業(yè)論文每篇加2分）。備注：

1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

2、由公司總經(jīng)理室組織考核、總監(jiān)進行考評，可參考政府和公司的檢查和評比結(jié)果及業(yè)主反映；

3、品行能力的考核可在所在監(jiān)理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。

本人簽名：

考評人簽名： 考核人簽名： 日期： 3

監(jiān)理員崗位職責和考核標準

姓名____金宇超_________ 季度：____________________

得分 考核 分崗位職責與考核內(nèi)容

記錄 自考值 評 評 10 9 在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作； 10 9 參與編制本專業(yè)的《監(jiān)理實施細則》； 10 9 檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運行職狀況，并做好檢查記錄 責 5 5 復核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證； 履 5 5 按設(shè)計圖及有關(guān)標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和行 記錄，對加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進行記錄； 8 7

擔任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告； 8 8 做好《監(jiān)理日記》和有關(guān)的監(jiān)理記錄，土建、水電監(jiān)理情況均應記錄和反映； 8 8 做好材料的檢測取樣和見證工作； 7 8 負責收發(fā)文的登記、收遞工作，負責會議紀要、監(jiān)理月報、竣工預驗收質(zhì)量評估報告等送打及分發(fā)工作；10 完成項目總監(jiān)和專業(yè)監(jiān)理工程師安排的其它工作。有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，遵守職業(yè)紀律，身體力行“守法、誠 信、公正、科學”的執(zhí)業(yè)準則，為公司贏得良好的信譽和口碑（政府職表揚每起加10分，業(yè)主表揚每起加2分，若由于工作成績出色，贏得業(yè)業(yè)主下一個項目的監(jiān)理業(yè)務，每起增加5分）； 操 4 4 有較好的溝通和交流技巧，能妥善處理與承包商項目管理人員的關(guān)系，守提高工作效率； 和 4 4 有良好的團隊工作精神和獨立工作能力，熟悉業(yè)務，有效地協(xié)助專業(yè)工監(jiān)理工程師開展工作，服務工作安排，遵守勞動紀律，無業(yè)主投訴（每作起扣3分）； 能 4 4 好學上進、虛心求教，注意通過各種途徑加強業(yè)務學習和職稱晉升（取力 得中級職稱加3分、專業(yè)監(jiān)理工程師上崗證書加2分，發(fā)表專業(yè)論文每篇加2分）； 2 2

有全局觀念，服從公司領(lǐng)導和調(diào)配，積極支持公司的經(jīng)營管理工作（為公司提供業(yè)務信息或介紹項目將酌情加分）。嚴禁推薦設(shè)計、施工單位、材料設(shè)備供應商、推銷建筑材料、構(gòu)配件和產(chǎn)品（每起扣10分并另作處罰）。備注：

1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在來年的一或二月份；

2、由公司總經(jīng)理室組織考核、總監(jiān)和專監(jiān)進行考評，可參考政府和公司的檢查和評比結(jié)果及業(yè)主反映；

3、品行能力的考核可在所在監(jiān)理組采取民主評議、民意測驗等方式進行。本人簽名： 金宇超 考評人簽名： 考核人簽名： 日期： 4

第三篇：東北林業(yè)大學學生黨員考核標準

學生黨員管理考核制度

發(fā)布時間：2007-06-01 10:05:25

為了進一步提高我院學生黨員的思想政治素質(zhì)，增強學生黨員的組織紀律觀念和服務意識，使學生黨員成為思想上的先行者、生活中的奉獻者、工作中的耕耘者意識、學習上的佼佼者、實踐中的開拓者，不斷發(fā)揮黨員的先進性。依據(jù)黨章中規(guī)定的黨員的權(quán)利和義務，結(jié)合我院學生黨員的實際情況，特制定管理考核制度如下：

（一）、學生黨員的思想政治素質(zhì)

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，始終堅持理論學習，提高思想政治素質(zhì)，在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

2、預備黨員每三個月以書面形式向支部匯報一次思想、工作、學習等方面情況，匯報要求實事求是。預備黨員中凡屬以下情況應延長預備期：

①入黨時存在的缺點，但預備期改正不明顯。

②入黨以后在思想、學習、工作上出現(xiàn)明顯的缺點。

③預備期犯了一般性錯誤，本人檢查認識深刻，下決心改正錯誤的。

④入黨以后對自己要求不高，總體表現(xiàn)一般，先鋒作用不明顯。

（二）、學生黨員的學習

1、黨員應該進一步加強理論學習，積極參加各種理論學習活動，并將學習體會以心得的形式向組織匯報，心得的上交原則上以自愿的原則，無故不參加理論學習或不交（遲交）理論文章者，并相應進行黨內(nèi)批評、通報。

2、學生黨員要端正學習態(tài)度，樹立牢固的專業(yè)思想，刻苦努力，帶動周圍的學生共同進步。低年級的學生黨員學期考試成績應在班級前15名。高年級黨員要求學習成績優(yōu)良，并且在課程實習、畢業(yè)設(shè)計等環(huán)節(jié)中處處起到黨員的表率作用。

（三）、黨員的社會工作

1、積極參加各項社會工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把學生利益擺在首位，切實做好廣大學生的服務工作。

2、黨員同學應積極參加院系組織的各項活動，在活動組織中要表現(xiàn)突出。

3、黨員發(fā)展過程中整理材料要積極，態(tài)度要端正。

（四）、黨員的日常行為規(guī)范

1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規(guī)，保守黨的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守校紀校規(guī)及我院學生日常管理規(guī)定，嚴肅處理學生黨員中的違紀行為，對于黨員的違紀現(xiàn)象予以加重處理。

3、在正式場合自覺佩戴黨徽，包括黨支部舉行的各種活動。

4、對于無故不參加黨支部的活動，如開會曠到等，黨支部予以通報批評。

5、黨員應該注重自身影響，帶頭搞好個人及寢室衛(wèi)生，發(fā)揮模范帶頭作用。

6、黨員應該積極主動參加義務勞動。

（五）、工作完成情況

1、履行黨員義務，認真完成各級黨組織交派的任務。

2、認真如實地記載黨員工作手冊，定期上交。

第四篇：電子系學生黨員考評細則

電子信息工程系學生黨員考評細則（試行）

為加強對我系學生黨員的教育管理，切實發(fā)揮學生黨員的模范帶頭作用，促進黨風、學風建設(shè)、培養(yǎng)政治合格、品德高尚、學習優(yōu)良、作風過硬、嚴格自律的學生黨員，根據(jù)《廣州城建職業(yè)學院學生黨員考評管理辦法》結(jié)合我系實際情況，特制訂學生黨員考評細則。

第一章總則

一、指導思想

求真務實，相互監(jiān)督，民主評定，獎罰分明。

二、考核目的以科學發(fā)展觀指導學生黨建工作，落實我系學生黨建工作的總體目標，促進我系學生黨建工作更上一個新臺階，提高學生黨員的素質(zhì)及工作效率，樹立學生黨員良好形象，增強全心全意為同學服務的意識。

三、考核原則

1、在學院黨委的指導下，通過學院學生黨員管理中心和系學生黨支部的具體指導,由系學生黨員考核工作小組根據(jù)學生黨員平時表現(xiàn)及各方面反饋的事實信息，參照考評指標對學生黨員進行量化考核。

2、堅持“四塊四評一結(jié)合”，即理論學習模塊、組織生活模塊、模范作用模塊、服務群眾四個模塊，黨員自評、黨員互評、群眾評議、支部評議四類評議和基本考核與先進性考核相結(jié)合。

四、考核形式

考核成績=黨員基本考核（滿分為70分，采取扣分形式）+黨員先進性考核（采取加分形式，加分不設(shè)上限）

第二章考核細則

第一部分：黨員基本考核（采取扣分形式）

一、理論學習（滿分10分）

自覺參加理論學習，鞏固理論基礎(chǔ)。凡無故缺席者每次扣5分，遲到者每次扣2分，無故缺席兩次，遲到三次者此項直接記為0分；每兩個月至少交一份思想?yún)R報或?qū)W習心得，涵蓋自已的思想、學習、工作狀況，遲交一次扣2分，不交一次扣5分。

二、組織生活（滿分25分）

1、自覺參加支部會議。凡無故缺席者每次扣5分，遲到者每次扣2分，無故缺席兩次，遲到三次者此項直接記為0分；（滿分10分）

2、做好入黨積極分子的培養(yǎng)，關(guān)心入黨積極分子的學習、工作、思想及成長情況，及時向被考察對象反饋考察情況，肯定優(yōu)點，指出不足；做好考察工作，并及時地做好必要的記錄。不定期統(tǒng)一抽查，一次不合格者扣5分；聯(lián)系對象違紀的，作為其入黨聯(lián)系人的黨員預備黨員每人次扣2分。（滿分10分）

3、及時、主動完成黨組織所交付的其他工作任務，未能按時完成每人次扣2分，不配合工作者扣4分；（滿分5分）

三、模范作用（滿分25分）

1、黨員預備黨員受到通報批評者一次扣4分，警告以上（包括警告）處分者此項直接記為0分，預備黨員延長預備期。（滿分4分）

2、黨員預備黨員在校期間必須按照規(guī)定佩帶黨徽，未佩帶者，一次扣2分；（滿分4分）

3、黨員預備黨員所在宿舍或所在班班宿舍區(qū)出現(xiàn)問題未能及時制止和匯報者每人次扣2分，本宿舍或本班宿舍區(qū)出現(xiàn)惡性事件置之不理或隱瞞不報造成較壞影響此項記為0分；黨員所在宿舍一學期內(nèi)各項檢查出現(xiàn)70分以下現(xiàn)象兩次者此項記為0分。（滿分7分）

4、黨員預備黨員在班風、學風建設(shè)過程中，工作不積極扣2分，不配合班團干工作扣4分，班級學生因曠課、遲到受處分每人次扣1分；（滿分10分）

四、服務群眾（滿分10分）

黨員預備黨員行為方式在群眾中產(chǎn)生不良影響者，每人次扣2分，工作、學習、生活中嚴重脫離群眾者此項記為0分。

第二部分：黨員先進性考核（采取加分形式，加分不設(shè)上限）

一、理論學習

1、認真學習《黨章》和黨的基本理論、基本知識，自覺加強理論修養(yǎng)，立場堅定，不參加任何非法組織和非正式社團，堅決執(zhí)行上級黨組織的決定，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致加2分；

2、積極參加政治學習，堅持每學期上交至少2篇學習體會并在學習交流中做中心發(fā)言1-2次，加2分，理論知識競賽參加一次加2分，獲獎另加2分，組織開展支部或黨小組活動者，視活動效果酌情加2—5分。

二、組織生活

1、組織生活全勤加2分，組織生活上發(fā)言積極大膽加2分。

2、配合支部做好入黨積極分子的教育和培養(yǎng)工作，每名黨員（預備黨員）至少聯(lián)系5名入黨積極分子，每超出一名加0.5分，完成聯(lián)系對象的教育培養(yǎng)任務，加2分。

三、模范作用

1、模范遵守校規(guī)校紀，學院每表彰一次黨員個人、黨員所在宿舍、或黨員所在班級分別加1分、2分、3分。

2、勇于批評指出不良現(xiàn)象，敢于同違法違紀行為做斗爭每人次加5分。

3、以身作則，勤奮好學，習成績排班前15%加4分，排前30%的加2分；積

極帶動同學參加課內(nèi)外科技競賽，為班級創(chuàng)造良好的學習氛圍加3分，組織開展學風建設(shè)活動每次加1分。

4、積極主動參加、協(xié)助或組織開展第二課堂文體活動或社會實踐活動，堅持提前到位，最后離場加2分。

5、因工作突出獲院及院以上優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀青年志愿者等表彰者，每一項加2分。

四、服務群眾

1、密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，做好一般同學幫扶教育工作，加2分；

2、遇有重大問題應立即向上級黨組織請示匯報。要及時反饋所聯(lián)系學生中的思想動態(tài)和基本情況，及時處理學生中出現(xiàn)的問題酌情加1—4分

3、堅持積極參與有意義的公益活動或青年志愿者活動，每參加一次公益活動或青年志愿者活動加1分，每組織一次公益活動或青年志愿者活動加2分；經(jīng)常關(guān)心和幫助生活學習上有困難的同學，加1分；無償獻血一次加1分。

第三章考評工作說明

一、考評周期

考核沒學期進行一次。

二、考評程序

在學院黨委的領(lǐng)導下，學院學生黨員管理中心統(tǒng)一部署和指導，我系學生黨支部具體操作，分四個步驟：黨員自評、黨員互評、群眾評議、支部評議，考評人員參照考評指標給出具體分數(shù)。具體程序為：

1、成立系考核領(lǐng)導小組和考核工作小組；

2、學生黨員參照基本考評和先進性考評中的考評指標，進行自評；

3、考核工作小組組織支部全體黨員參照各項考評指標互相評議打分；

4、支部通過召集學生座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征集群眾意見，對學生黨員進行綜合評議；

5、對各個考核模塊中黨員自評、黨員互評、群眾評議、支部評議的分數(shù)進行加權(quán)平均，得出各考核模塊的分值，然后將基本考核和先進性考核各個模塊的分值累加得出黨員的考評總分。其中總分在90分以上并且單項分不為0者為優(yōu)秀，79—89分為良好，60—78分為合格，60分以下為不合格。

6、系考核領(lǐng)導小組對最終考核結(jié)果進行審議、公示，并作為黨員評優(yōu)、評獎和處分的重要依據(jù)；對考核成績有異議者，一律交考核領(lǐng)導小組討論，并由考核領(lǐng)導小組依照考核細則最終決定。

三、獎懲辦法

1、對考評優(yōu)秀的黨員給予表彰獎勵；

2、對考評不合格的黨員給予內(nèi)部批評，要求限期改正，情況較嚴重者，預備黨員視情況延長預備期或取消其預備黨員資格，正式黨員連續(xù)兩次考評不合格，勸其退黨。

第五章說明

一、本考評細則解釋權(quán)歸電子信息工程系黨支部。

二、本考評細則自公布之日起施行。

電子信息工程系黨支部

二0一二年十月二十五日

第五篇：季度考核總結(jié)

季度考核總結(jié)

季度考核總結(jié)1

在這一年的護士工作中，我認真履行了本身的職責，就是希望本身的努力能被領(lǐng)導看到，能得到領(lǐng)導的確定。為了讓我在新的一年里更好的開展工作，我簡單總結(jié)一下我的工作。

一、護士的工作職責

在工作過程中，我特別認真的做好本身的工作，為每一位患者做好護理工作，通過本身不懈的努力和奮斗，獲得患者的確定。認真做好領(lǐng)導交辦的各項工作，做好對醫(yī)生的疏導工作，爭取個人努力，促進我更好的進展。在日常工作中，我認真做好本身的工作。在工作之前，我給本身訂立一個更好的工作計劃，努力讓本身處于更好的秩序，以更好的方式促進工作的完成，讓本身真正學到東西，做點事情。

二、護理工作的情況

在我上崗的'過程中，最緊要的是做好對病人的護理工作。所以我對本身總是有特別嚴格的要求，把每個病人的情況和需要完成的相應工作做一個簡單的記錄，讓我了解病人的需求，適時為病人多付出努力和奮斗。當然，工作時更緊要的是保持良好的服務態(tài)度，把更多積極的態(tài)度和想法傳遞給患者，讓患者在醫(yī)院有更好的進展，真正感受到幸福和暖和。通過本身的努力，基本完成了本身全部的工作。當然，通過本身的奮斗，我真的獲得了患者的確定，讓他們感受到了我的真誠。

三、明年的工作計劃

在新的一年的工作中，我也會在工作中更加努力，希望本身的努力和付出得到回報，也能讓本身在個人工作中變得優(yōu)秀。我信任我的努力確定會讓我取得優(yōu)異的成績，所以我會在接下來的時間里加倍努力，促進本身更好的進展。作為一名護士，我會嚴格依照護士的要求來管理本身，努力在工作中獲得成長。也希望通過本身的努力和奮斗，能在這份工作中取得更好的成績。在平常的工作中，也需要不絕反思本身，通過本身不懈的努力和奮斗，更改和促進本身的成長。

面對全新的將來，我會以積極的態(tài)度成長和奮斗。我信任我以后確定會有更好的收獲，讓領(lǐng)導看到我的進步和成長。

季度考核總結(jié)2

轉(zhuǎn)眼之間，我們迎來了20xx年第四季度，送走了第三季度，有關(guān)第三季度我的工作簡單總結(jié)如下：

一、用知識來武裝自己。

俗話說活到老學到老，要樹立起終身學習的理念，在這大數(shù)據(jù)時代，科技日新月異，社會發(fā)展之快可以說是風起云涌，容不得自己懈怠，在完成工作的同時還要不斷加強自身知識儲備，才能適應環(huán)境和及時處理問題，同時市場監(jiān)管涉及事項多，不去學習就不能很好的完成各項工作，因此要堅持學習不能放松。

二、配合同事做好各項工作。

第三季度，在努力完成本職的同時，配合同事做好其余各項工作，發(fā)揮團隊精神。一是積極協(xié)助同事做好食品藥品安全檢查、“雙隨機”以及創(chuàng)建食品安全城市等方面的工作等。二是認真做好領(lǐng)導交辦的.其他各項工作，在實踐中不斷改進工作方法，推陳出新，端正工作態(tài)度，彌補自己的不足。

雖已是工作了三個季度，但是自身感覺和同事們的差距還是很大，好多同事都是工作很多年了，工作經(jīng)驗相當豐富，同時市場監(jiān)管工作需要學習的事物多而雜，工作方式多樣等。這時刻提醒我要努力學習進步不能驕傲自滿，放松警惕。在今后的工作中，要努力學習，多向同事們請教問題，力求把工作做得更好。

季度考核總結(jié)3

根據(jù)年初部門與公司簽訂的目標責任狀分解，在部門領(lǐng)導和同事們的幫助下，我基本完成了第三季度績效考核工作，下面我就第三季度工作總結(jié)和第四季度工作計劃做如下匯報：

第三季度工作總結(jié)

1、完成了《績效考核管理辦法》的完善工作。自年初對《績效考核管理辦法》重新修訂了以來，在日常考核的'過程中存在的不足進行了完善和補充，于8月初完成了對考核辦法中的最后一次的修改與完善。

2、完成了第三季度各月績效考核工作。根據(jù)考核考細則完成了各月績效考核，并按時公布考核結(jié)果，為每月績效工資兌現(xiàn)提供依據(jù)。同時，完成了每月績效考核臺賬填寫工作。

3、完成了《20xx年下半年工作目標責任狀》簽訂。由于項目建設(shè)受到諸多因素影響，公司適時調(diào)整了下半年整體項目建設(shè)目標，根據(jù)各部門報送下半年工作計劃，經(jīng)會議討論確定了下半年各部門責任目標。

4、配合分公司完成了質(zhì)量年活動相關(guān)工作。為積極響應分公司號召，根據(jù)《“質(zhì)量年”活動方案》要求，本季度共進行一次“質(zhì)量年”專項考核。

第四季度工作計劃

1、按時完成每月績效考核工作，并按時公布考核結(jié)果；

2、積極協(xié)助部門領(lǐng)導做好，第四季度“質(zhì)量年”活動相關(guān)工作。

3、完成20xx年終考核工作，并做好各項前期準備工作。

第三季度即將結(jié)束，在以往的工作中存在不足，希望各領(lǐng)導、同事能多指點，我將在以后的工作中不斷改進，謝謝。

季度考核總結(jié)4

通過輔警招考，我被分配到派出所工作。在派出所工作的三個月以來，讓我對公安工作有了更深的了解和體會，感觸頗深。

在這段時間里，我認為要做好公安工作，就要做好以下八個字，即誠信、敬業(yè)、團結(jié)、創(chuàng)新，我的理解是：

誠信就是誠實，不做虛假的事，目的是要做到讓百姓認可，讓百姓認識到有事找警察，只要警察能辦的，我們都會全力解決；不能辦的或辦不到的，要給其指出解決問題的途徑。

敬業(yè)就是心態(tài)問題，把工作當成一種樂趣的人，他就一定會敬業(yè)。我到派出所工作雖然時間不長，卻讓我深深體會到了全所民警的敬業(yè)精神，每天面對各種離奇古怪的糾紛，面對各種雞毛蒜皮的爭吵，他們認真調(diào)解、認真解決問題。我從民警身上看到了服從安排、講求實效、迎難而上、敢于擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和吃苦耐勞的工作作風。這種工作作風也深深感染著我，讓我漸漸熟悉并喜歡上了這份光榮神圣的職業(yè)。

團結(jié)就是團隊精神，一個人不能完成大的使命，而團隊精神就是一個取長補短最佳的方式。一個派出所就是一個團隊，雖然團隊中會遇到很多問題，但是只要團隊的精神在這里，一切就會迎刃而解。我們現(xiàn)在有很多工作都是靠大家來共同完成。

創(chuàng)新就是戰(zhàn)斗力，沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。沒有誠信也不會想到要去創(chuàng)新，沒有敬業(yè)，也懶得去創(chuàng)新。創(chuàng)新就是能力的提升，只有不斷的創(chuàng)新，才會更有執(zhí)行力，才會不斷適應當前各項工作要求。

現(xiàn)在我將這八個字作為我的.座右銘，在工作中一步步落實，從而更加完善、豐富自己。在今后的工作中，我將在所內(nèi)其它同志的關(guān)心幫助下，繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨、勤奮努力的工作作風，充分發(fā)揮輔警的職能作用，爭取取得更好的成績。

季度考核總結(jié)5

下面我將本排工作總結(jié)如下

一·以思想建設(shè)為中心

進一步提高排內(nèi)同志的思想覺悟，年初人員變動，隊伍更新，針對新老兵交替的實際，我們開展一系列的工作，首先摸清新兵的思想，調(diào)整好他們的狀態(tài)，同時糾正了老同志的思想偏激，確保了人員變動，作風不變，其次在排集體建設(shè)中拿出方案.通過能排務會，個人談心方式，全排同認清形勢，明確方向，教育大家做一個，守紀律愛本職，愛集體，甘于奉獻的新時期好戰(zhàn)士。并通過爭優(yōu)比先等活動，進一步促進排內(nèi)的思想建設(shè)，為全年工作順利開展鋪平了道路。

某某某，等三名老兵思想上進，以連為家的意識比較強，每天早操后，利用打掃室外衛(wèi)生的間隙，在垃圾車上撿瓶子，至今從未簡短過，不僅為連隊公雜費的開銷承擔了一部分，而且還帶動了身邊很多戰(zhàn)友。

二·以業(yè)務技能培養(yǎng)為重點

努力提高業(yè)務技能水平,具備優(yōu)良的業(yè)務技能是更好開展工作的.前提,為此我排根據(jù)部隊工作實際,一方面注重個人學習,另一方面立足崗位練兵,注重傳幫帶,通過專業(yè)一幫一,一帶一的做法使同志們熟練的掌握業(yè)務工作,在這方面特別是某某某,做的比較好,在自己刻苦訓練的同時,能夠及時的把自己的心得和經(jīng)驗傳授給本排的同志,不但提高了排整體專業(yè)技能成績，而且增進了排里凝聚力。在平時工作扎扎實實、勤勤懇懇在專業(yè)訓練上更是刻苦努力、爭先恐后，專業(yè)水平得到了明顯提高。三、以完成任務為目標。在四月中旬，我們排接到山林地訓練演示科目的任務。由我?guī)ьI(lǐng)本排其他三名同志和司機班一名訓練精英盧曉明。

于五月份外出駐訓。我們接到此任務是為軍區(qū)、集團軍各級首長演示。作為山林地條件下如何形成戰(zhàn)斗力的試訓單位之一。本次任務的重要性不言而喻。我們每個人都全力以赴，全身投入到本次考驗中。在山林地條件下訓練，條件艱苦，地形不熟，天氣炎熱，安全系數(shù)大等原因。但我們的戰(zhàn)士只會前進，遇到困難，從不后退。雖然是外出訓練，但是部隊紀律從未忘記過。我們能夠嚴格遵守三大紀律，八項注意和群眾紀律十不準。在為期一個月艱苦條件下的訓練，我們上下一條心，在沒有出現(xiàn)任何安全性問題的前提下，出色圓滿完成了上級賦予的任務，并得到各級首長的一再好評。以上就是本排在這半年工作，學習，生活，訓練中的總結(jié)。下步我們還會嚴格要求，嚴格管理，使二排在下半年工作中在上一個嶄新臺階。

季度考核總結(jié)6

20xx年，不知不覺就走過了一半，跌跌撞撞，懵懵懂懂，有歡快，當然也有淚水。一點點成長，在坎坷的石路上摸索前行著。

曾經(jīng)內(nèi)心埋怨過患者的無知和厭煩，終被一張張戰(zhàn)勝病魔后喜悅的笑臉所感動，內(nèi)心開始懊惱本身怎么可以這么自私，帶著本身的情緒對待別人，應當多站在患者的角度去思考才對?；蛟S我們每天回答同樣的問題已經(jīng)很不厭其煩了，可是每個患者面對疾病都是很陌生的，都有本身的焦慮與疑問，他們想得到的也只是一個讓他們心安的答案和勸慰。把心里的“疾病”治好了，身體上的疾病恢復的也比較快些。

曾經(jīng)很多次我的內(nèi)心都在問本身，我真的適合這份工作嗎？這份從上班開始繃緊神經(jīng)一直到下班回家了還不放心，總掛念有哪些事漏了，畏懼哪個環(huán)節(jié)做得不到位的工作。特別是在本身工作的一時疏忽而造成對患者、對同事甚至對醫(yī)院造成不好的影響的.時候，心里特別失落和愧疚，甚至打起了退堂鼓覺得本身真的不適合。

可是每當想起我們創(chuàng)傷科這么有愛的每一位老師都這么可愛，都這么寬容我激勵我；或者是想起很多患者夸獎我們服務態(tài)度好，感謝我們照料好他們的時候，我那失落的心瞬間充分了愛的氣力，把愧疚化為以后成長的動力，努力把工作做得更好，盡本身的氣力幫忙患者早日脫離病痛的熬煎，讓微笑回到每位患者的臉上！

季度考核總結(jié)7

一季度：

經(jīng)歷了嚴酷的軍事訓練，我們終于走上了各自的工作崗位。完成了從一名在校學生到企業(yè)員工的蛻變。入職之初，我始終保持著謙虛學習的心態(tài)，積極樂觀地面對工作中所遇到的問題。著手物資需要非常細心地記錄好每天的材料進賬出賬。熟悉各種臺賬管理機制，這一切對我而言幾乎都是從頭開始學習，但我相信只要虛心學習，聆聽導師教誨，在以后定能勝任這份工作。

二季度：

從事物資已有一段時間，也更加熟悉了項目物資管理的.一套流程。從計劃編制、采購、驗收、入庫管理到發(fā)放、使用、考核等。中間的每個環(huán)節(jié)都有很多的細節(jié)需要我去耐心學習。也更加深刻的體會到做物資并非人們想象中的就是單純的買東西，我覺得做物資更重要的是管理，怎么去籌劃管理好項目所需的這些材料才是重點，才是每個做物資的人該學的精華所在。

三季度：

這一段時間除了現(xiàn)場物資管理之外，主要跟從導師系統(tǒng)的學習了內(nèi)業(yè)資料的編制及物資臺賬的管理。包括物資管理制度學習、物資合同的編制、采購計劃的編制、季度材料動態(tài)表制作、收支存報表制作等，在導師的指導下，能夠獨立制作一些材料報表等物資臺賬，感覺收獲頗豐。

四季度：

一年的見習期轉(zhuǎn)瞬即過，想想這一年來的收獲感觸頗多。這一年來有兩個字始終縈繞在我腦海，那便是“服務”。我覺得不管處在哪個職位，都要有這種服務的意識，為所在的項目服務，為歸屬的企業(yè)服務。我知道對于物資我還有很多的不足之處，也有很多的東西需要我去學習提高，但“服務”二字會永駐心田，引領(lǐng)我走的更高更遠。

季度考核總結(jié)8

第二季度的銀行保安工作很重要自然不能夠存在掉以輕心的狀況，所以我能夠較好地遵從銀行領(lǐng)導的指示并做好第二季度的各項工作，只不過我明白有些保安工作自己還存在著些許做得不夠好的地方，再加上即將到來的下一季度也有不少新的挑戰(zhàn)，所以我得總結(jié)第二季度完成的保安工作從而進行合理的分析才行。

始終堅守崗位并在銀行做好了巡視方面的工作，雖然需要巡視的地方并不多卻也要對待保安工作更加細心些才行，畢竟當客戶進入銀行就得為他們的安全提供相應的保障才行，所以我能夠認真做好巡視工作以免出現(xiàn)財務丟失之類的狀況，每當有可疑人員在自助取款機附近晃悠的時候我都會盯住他們，一方面是為了防止有人在銀行內(nèi)發(fā)生糾紛從而造成不好的影響，另一方面則是防止客戶取款的時候被人窺屏從而導致銀行卡信息被盜，雖然這項工作看似簡單卻也要保持高度的專注力才不會因為疏忽造成損失，再加上大多數(shù)時間只有一人執(zhí)勤的狀況自然不能夠奢望有誰能夠幫忙盯住自己的視線盲區(qū)。

做好銀行的消防安全工作并定期對相應的設(shè)施進行檢查與更新，由于銀行業(yè)務比較重要的'緣故自然要格外注意這方面的安全，所以每次上班之前我都會對內(nèi)部的消防器材進行檢查，若是出現(xiàn)事故的時候消防設(shè)施又無法及時使用的話則會造成重大的損失，而且對于銀行門前的消防栓也要特地空出一塊區(qū)域才行，這樣也是為了防止不規(guī)范的停車狀況導致消防栓被車輛堵塞，對我來說做好這方面的工作既是為了讓自己感到安心也是為了銀行的安全著想。

能夠確保銀行沒有事故發(fā)生對我來說才是令人感到滿意的收獲，可以說做好保安工作在很多情況下都是為了預防造成事故的隱患，因此看似沒有帶來實質(zhì)性的利益卻也在無形中排除了不少安全隱患，對我工作的認可便是確保自己在職期間不會出現(xiàn)任何事故，所以即便有時的表現(xiàn)比較平庸卻也不會容許任何事故在銀行內(nèi)發(fā)生，所以我在近期也加強了巡視力度并對銀行保安工作更加負責，為了做好保安工作并得到銀行領(lǐng)導的認可自然要認真對待。

其實想要在保安工作中有所成就自然不能夠僅僅滿足于第二季度的良好表現(xiàn)，既要秉承這種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L又要加強對工作的認真程度，若是能夠在工作中保持這點的話無疑會讓自己的職業(yè)生涯變得平坦許多，所以我會用心做好保安工作的各個細節(jié)并為銀行的安全提供保障。

季度考核總結(jié)9

時光如梭，一轉(zhuǎn)眼，本人已在教壇摸爬滾打了xx年?；厥走@三個月來的工作，感慨頗多：這三個月來，在各位領(lǐng)導和老師的熱心支持和幫助下，我認真做好教學工作和班主任工作，積極完成學校布置的各項任務.下面我把這三個月來的工作做簡要的匯報總結(jié)：

一、師德表現(xiàn)方面：

始終認真學習，積極參加學校組織的學習，關(guān)心國家大事，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)和學校的各項。

關(guān)心時事，堅持讀報教育，在不斷的閱讀中，使自己的.思想覺悟與時俱進，教育目標與時俱進。同時在教學中，我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學藝術(shù)。每上一節(jié)課，我都做好充分的準備，我的信念是-決不打無準備的仗。在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設(shè)計教案。

二、教學工作方面：

這學期，本人擔任初二級三個班的科任。教學中，不斷學習新課標，新教材，根據(jù)新課標要求，不斷更新教學方法，理清教學思路，認真?zhèn)湔n，制定教學計劃，并認真?zhèn)湔n.

在教學中嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。

1、認真學習新課標

對于每節(jié)的教學課，我都認真鉆研教材，力爭吃透教材，找準重難點和關(guān)鍵點.為上好一節(jié)課做好充分的準備。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓.

2、注重課堂教學效果。針對學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結(jié)合。在教學中注意抓住重點，

突破難點。

3、積極參加校內(nèi)外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學水平。經(jīng)常向經(jīng)驗豐富的教師請教并經(jīng)常在一起討論教學問題。聽公開課多次，使我明確了今后講課的方向和以后生物課該怎么教和怎么講。

4、在作業(yè)批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

5、課后積極參加教研及各種活動，認真記錄學習內(nèi)容。

三、工作中存在的問題

6、教學中，有時候沒有做到認真?zhèn)湔n，教學中，有些知識點講的不太清楚，有時沒有抓住重點，以后應該多學習些有關(guān)的課程。

7、上課時，有時候沒有抓住重點，以后應該注意這些。

8、由于學生的能力有限，課堂上做的不是很好，有待于改進。

9、對于學生的知識不太熟練，學生沒有找到學習的重點和難點，以后應該加強這方面知識的講解。

10、在課堂上對于學生的問題要多給他們時間，讓他們在課堂上學習。

季度考核總結(jié)10

20xx年第一季度醫(yī)院感染管理科在院領(lǐng)導和院感染管理委員會的領(lǐng)導下，根據(jù)《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《消毒技術(shù)規(guī)范》和《傳染病防治法》等有關(guān)文件與規(guī)定，制定相應的院內(nèi)感染控制計劃，并組織實施，及時監(jiān)測效果，及時修訂措施，使我院院內(nèi)感染發(fā)生率控制在較好的范圍內(nèi)，無院內(nèi)感染的暴發(fā)流行?，F(xiàn)將第一季度主要工作總結(jié)如下：

一、完善管理體系，發(fā)揮體系作用

為進一步加強醫(yī)院感染管理工作，明確職責，落實任務，今年1月重新調(diào)整充實了醫(yī)院感染管理委員會、臨床科室感染監(jiān)控小組，成立了醫(yī)院感染管理科,完善了三級網(wǎng)絡(luò)管理體系。在工作中，遇到需要多科室協(xié)調(diào)和配合時，及時匯報主管領(lǐng)導解決問題。

1月份在感染管理委員會的倡議下和院領(lǐng)導的支持下，醫(yī)院感染管理部分加入了我院的醫(yī)療護理質(zhì)量督察中，制訂了嚴厲的獎懲辦法。

二、醫(yī)院環(huán)境監(jiān)測方面

醫(yī)院感染管理科與游仙區(qū)疾病控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所簽訂了醫(yī)院感染監(jiān)測協(xié)議,定期對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生學，消毒、滅菌效果進行監(jiān)督、監(jiān)測，及時匯總、分析監(jiān)測結(jié)果，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染存在的危險因素，尋找有效的預防和控制辦法。通過監(jiān)測—控制—監(jiān)測，最終減少和控制醫(yī)院感染的發(fā)生，提高醫(yī)療護理質(zhì)量。

20xx年4月2日, 游仙區(qū)疾病控制中心對我院手術(shù)室、供應室、注射室、換藥室的空氣、物表、器械、消毒液等共抽檢了十三個樣品,所采樣品經(jīng)檢驗,符合國家衛(wèi)生標準率在92％以上,在今后應監(jiān)督各科室嚴格按照消毒操作規(guī)程,采用正確的消毒方法,使符合國家衛(wèi)生標準率達到100％。

三、病歷監(jiān)測

20xx年1-3月份感染率監(jiān)測1-3月份共收治住院病人1292人.未發(fā)生一例感染,對全院1-3月份406例無菌切口進行感染率調(diào)查，未發(fā)生1例感染,感染率為0。

漏報率的監(jiān)測20xx年第一季度,我院將醫(yī)院感染管理納入醫(yī)療護理質(zhì)量管理，未出現(xiàn)一例醫(yī)院感染病例漏報, 漏報率為0。

四、積極參與醫(yī)院建筑設(shè)計

根據(jù)衛(wèi)生部《內(nèi)鏡清洗消毒技術(shù)操作規(guī)范（20xx年版）》要求，配合醫(yī)院及科室完成對胃鏡室、支氣管鏡室建筑改造工作。

在新建病房樓時，建議使用感應性水龍頭、重點科室配備干手紙，院領(lǐng)導同意并正付諸實施。此措施大大提高了我院醫(yī)務人員的手衛(wèi)生；建議治療室和換藥室的空氣消毒全部采用動態(tài)紫外線循環(huán)風消毒機，同樣得到支持并正積極加以落實。

積極參與新建消毒供應中心建筑及流程的設(shè)計。

根據(jù)《醫(yī)療廢物管理條例》中第三章第十七條的有關(guān)規(guī)定，對我院的醫(yī)療廢物暫存地進行了選址，并將具體方案和建筑要求提交院領(lǐng)導，得到院領(lǐng)導的批準。

五、加強醫(yī)療廢物管理，規(guī)范下收制度。

促成全院各科室部門產(chǎn)生的醫(yī)療廢物確定由指定人員下收工作的最終實施，并完成對下收專職人員進行必要的法律、法規(guī)和個人防護方面的培訓。使得醫(yī)療廢物的管理過程更符合實際，減少了污染和醫(yī)護人員受傷害的機會。

重新設(shè)計醫(yī)療廢物回收登記本，利于回收存檔。

在3月份，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所的醫(yī)療廢物專項檢查中，為我院加強醫(yī)療廢物管理，規(guī)范下收制度,提出了進一步的整改意見,我科正在積極加以落實中。

六、重點科室、重點部位醫(yī)院感染管理

定期抽查重點科室的感染管理，發(fā)現(xiàn)問題，主動與科主任或護士長溝通并督查改進。

定期查看中心靜脈置管及留置導尿病人情況，要求醫(yī)務人員根據(jù)病人具體病情避免不必要的侵入性操作，減少導管留置日。

通過感染管理委員會，協(xié)調(diào)制定了CSSD與手術(shù)室的之間器械交接具體操作程序，修訂了CSSD各區(qū)職責和標準作業(yè)程序以及清洗、消毒滅菌效果的'監(jiān)測

充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，通過衛(wèi)生廳網(wǎng)站下載重點科室、重點部位醫(yī)院感染SOP,并下發(fā)到相應科室并對照執(zhí)行。

七、多渠道開展培訓，提高醫(yī)務人員院感意識。

新職工培訓對近三年新上崗職工進行了醫(yī)院感染概論、醫(yī)療廢物管理知識培訓與考核，考核合格率為100%; 對新入院見習醫(yī)生、護士進行了醫(yī)院感染知識培訓，使他們對醫(yī)院感染概況有一個初步的認識;

采取多種形式的感染知識的培訓將集中培訓與晨會科室培訓有機結(jié)合，增加了臨床醫(yī)務人員的醫(yī)院感染知識，提高院感意識。

籌劃并組織一次“手衛(wèi)生宣傳月”活動?；顒拥闹黝}為“感染防控，“手”當其。通過宣傳月活動，使大家認識到洗手是預防醫(yī)院感染最有效、最簡單、最經(jīng)濟的方法；樹立正確的觀念，改變行為的模式，提供安全的服務。

八、完善醫(yī)院感染管理考核制度

制訂了醫(yī)院各科室感染管理考核標準，完善對重點科室的定期院感督導檢查，每月到各科室進行打分考評，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并逐步整改。通過1-3月份的幾次檢查，發(fā)現(xiàn)院感控制重點科室各存在以下問題

1、外科病房科室院感管理控制小組活動記錄不健全，病房環(huán)境整潔度有待提高，醫(yī)務人員掌握院感知識需進一步加強，空氣培養(yǎng)未做到每月一次，在收治病人時未使用速干性手消毒液，拖布無分開使用的標記等。

2、內(nèi)科病房同外科病房。

3、婦產(chǎn)科病房同外科病房。

4、婦產(chǎn)科產(chǎn)房除了存在病房同樣的問題外，還存在每月無工作人員手、物體表面的消毒效果生物監(jiān)測培養(yǎng)及記錄。接送病人未使用交換車。

5、供應室供應室的建設(shè)及布局流程、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的配置還達不到“兩規(guī)一標”的要求，科室院感管理控制小組活動記錄不健全，滅菌效果還未進行生物學監(jiān)測，預蒸鍋未進行每日一次的BD測試及登記備案，操作各流程的質(zhì)量控制體系記錄未健全，無沖眼設(shè)施、防滲漏圍裙等職業(yè)防護用品設(shè)備，一次性無菌醫(yī)療用品的存放條件不達標，無每月空氣培養(yǎng)、醫(yī)務人員手涂抹、滅菌物品采菌培養(yǎng)。

6、庫房一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購登記賬冊信息不全，未專門設(shè)置一次性無菌醫(yī)療用品庫房，庫房管理制度和出入庫房登記制中度不健全，一次性無菌醫(yī)療用品的存放條件不符合要求。

7、口腔科布局不符合功能流程，無專用的器械清洗池，未配備洗消設(shè)備和速干性手消毒液，科室院感管理控制小組活動記錄不健全，室內(nèi)環(huán)境的清潔消毒及終末消毒未達到要求，無齊全的個人防護用品，口腔科器械滅菌未達到要求，消毒鍋未做每周一次的生物學監(jiān)測，滅菌器械的清洗流程及質(zhì)量不符合WS310-2的要求，清洗時工作人員未按規(guī)范著裝，無清洗培訓上崗證，牙片室無門，無法進行放射防護，拖布無標記示分開使用。

8檢驗科科室院感管理控制小組活動記錄不健全，環(huán)境整潔度有待提高，操作臺未做到每日用消毒液擦洗，未注重手衛(wèi)生及個人防護，未備有沖眼器。

9輸血科科室院感管理控制小組活動記錄不健全，試劑許可證未建檔登記，環(huán)境清潔還未完全達到要求，儲血冰箱消毒未做到每周一次，儲血冰箱內(nèi)壁未每月進行生物學檢測，未建立定期體檢制度，無每月空氣培養(yǎng)、物體表面涂抹、醫(yī)務人員手涂抹培養(yǎng)，拖布無標記。

10、注射輸液室治療車物品清潔區(qū)、污染區(qū)分區(qū)不明顯，未配快速手消毒劑，未做到每日更換床單或輸液椅罩，做到有污染時隨時更換，每月空氣培養(yǎng)未做，拖布無標記。 11手術(shù)室科室院感管理控制小組活動記錄不健全，接送病人未使用交換車，每月未做手術(shù)間、無菌物品存放間等空氣、醫(yī)務人員的手、物體表面涂抹培養(yǎng)及滅菌物品抽檢培養(yǎng)，未及時清潔消毒機濾網(wǎng)并有記錄，無麻醉劑消毒器。

季度考核總結(jié)11

進入二季度以來，股指繼續(xù)攀升，投資者的交易熱情高漲，交易量持續(xù)放。隨著暫停數(shù)月之久的ipo重啟以及創(chuàng)業(yè)板交易開通的提前應，市場的波動不斷加，投資者教育工作顯得尤為迫切和重要。根據(jù)這一特點，結(jié)合x證券20xx年投資者教育方案的整體安排，在二季度，公司進一步加強組織領(lǐng)導，完善制度，拓展教育方式和渠道，倡導投資者價值投資、理性投資，進一步維護證券市場的穩(wěn)定發(fā)展，取得了一定成績。現(xiàn)將今年二季度的投資者教育工作總結(jié)匯報如下：

一、進一步加強組織領(lǐng)導，完善制度，狠抓落實，積極推進投資者教育工作。

公司各營業(yè)部繼續(xù)將投資者教育工作列為本營業(yè)部的工作重點，強化投資者教育領(lǐng)導小組的職能，從組織領(lǐng)導方面進一步保障投資者教育工作的順利開展。同時，公司還對營業(yè)部投資者教育工作的實施提出了更加明確的要求，要求營業(yè)部根據(jù)公司投資者教育工作總體要求和營業(yè)部的實際情況，合理安排營業(yè)部的投資者教育工作計劃、工作方式和時間，對營業(yè)部投資者教育工作進行組織、協(xié)調(diào)、督導和落實，確保投資者教育工作的順利進行。其中，上海新華路、杭州慶春東路、重慶較場口等多家營業(yè)部均制定了詳細的投資者教育計劃，內(nèi)容豐富而又充實，在投資者中引起了一致的好評。在此基礎(chǔ)上，公司繼續(xù)加投資者教育工作專項費用的投入，不斷創(chuàng)新宣傳形式，擴投資者教育工作覆蓋面，加強影響力，爭取讓投資者教育工作深入人心。

二、積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動，切實提高投資者教育工作效果。

公司各營業(yè)部根據(jù)證券市場的不同發(fā)展階段以及當?shù)氐木唧w情況，積極調(diào)整投資者教育宣傳形式，采用多種形式，認真做好投資者教育工作。

根據(jù)監(jiān)管部門以及公司的相關(guān)要求，各營業(yè)部繼續(xù)完善、豐富投資者教育園地，針對ipo重新開啟和創(chuàng)業(yè)板，在投資者園地中設(shè)立了新股申購風險提示專欄和創(chuàng)業(yè)板知識專欄，得到廣客戶的一致好評。同時公司充分利用公司網(wǎng)站適用范圍廣的特點，開辟了投資者課堂，將最新的法律法規(guī)、證券知識、風險提示等內(nèi)容發(fā)布在公司網(wǎng)站上，供投資者瀏覽下載。

xx北街、xx路、xx路和xx道等20多家營業(yè)部通過股市沙龍、股民學校等形式向投資者普及證券知識，并針對不同的投資群體，開展了豐富多樣的投資者教育活動。同時，深圳管理總部定期舉辦較高級別的'私募基金路演(投資報告會)系列活動，邀請國內(nèi)外最頂尖、最成功的私募基金管理人現(xiàn)場演講，與投資者互動交流，從宏觀策略到個股投資價值分析，深入嚴謹?shù)姆治鲅芯?，使得投資者深切感受到投資的嚴謹性和邏輯性，對后期的投資起到指導性作用。

三、組織業(yè)務培訓與合規(guī)競賽，提高員工執(zhí)業(yè)素質(zhì)，為客戶提供更加完善的教育與服務。

當前證券市場日新月異、瞬息萬變，創(chuàng)新業(yè)務和品種層出不窮。為此，公司針對員工知識結(jié)構(gòu)的不足建立了完善的培訓制度。公司相關(guān)職能部門組織了多場專題視頻培訓會，涉及證券法律法規(guī)(特別是經(jīng)紀人管理暫行條例)、行業(yè)自律規(guī)定、新業(yè)務開展規(guī)則等內(nèi)容。

同時為強化規(guī)范意識，加強合規(guī)建設(shè)，構(gòu)建合規(guī)體制，培育合規(guī)文化，促進規(guī)范發(fā)展，同時也是為了能夠給投資者提供更加優(yōu)良的服務，進一步做好投資者教育工作，公司組織了全公司范圍的合規(guī)競賽，自今年4月份開始至6月底，先后完成了初賽和復賽，7月份將在x電視臺舉行總決賽。通過本次合規(guī)競賽，公司上下掀起了一股人人學習，人人合規(guī)的熱潮，極地推動了公司投資者教育工作的發(fā)展。其中xx路、xx路、x、xx路等20多家營業(yè)部利用本次合規(guī)競賽進一步明確了內(nèi)部培訓機制，每周進行一次證券知識的學習，極地提高了員工的業(yè)務技能，提高了公司的形象。

四、利用技術(shù)手段，加強客戶回與客戶咨詢服務，切實保障客戶權(quán)益。

各營業(yè)部按照公司規(guī)定組織專人對新開戶客戶進行回，核實客戶身份，揭示風險，收集客戶意見，解答客戶疑問，并利用crm系統(tǒng)進行了詳細記錄。同時，各營業(yè)部利用crm系統(tǒng)，加強對客戶的篩選和分析，通過短信、電話等形式加強新股中簽、風險提示、分紅通知等基礎(chǔ)客戶服務工作，進一步切實有效地保障了客戶的權(quán)益。

五、發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢，營造濃厚的投資者教育宣傳氛圍。

各營業(yè)部積極加強與新聞媒體的合作，采取多種多樣的合作形式，擴投資者教育的影響面。xx、xx、xx等15家營業(yè)部通過與電臺、電視臺、報刊及網(wǎng)站等媒體合作，不斷深化投資者教育工作，取得了良好的效果。

今年第二季度公司的投資者教育工作取得了一定的成績，但在深化投資者教育工作中同樣也遇到了一些問題，有待研究并在實踐中探索解決方法，比較突出的問題包括：一是現(xiàn)有的投資者教育內(nèi)容、方式尚難以滿足投資者個性化的需求，投資者教育的針對性有待加強;二是部分營業(yè)部存在培訓人員缺乏、培訓水平有待提高的現(xiàn)象。

隨著20xx年行情的深入發(fā)展，投資者教育工作需要關(guān)注的方面越來越多，x證券都將一如既往加強領(lǐng)導，認真組織，積極推進，把投資者的風險教育作為一項日常的、長期的工作來落實，從切實保護投資者合法權(quán)益和利益的角度出發(fā)，增強投資者的風險意識，維護投資者權(quán)益，提高投資者抵御風險的能力，繼續(xù)鞏固和完善投資者教育工作所取得的成績。

季度考核總結(jié)12

xxx年過去了一半兒，在這半年的工作和生活中，到底應如何做一個自我評價和自我總結(jié)呢？這個問題有一定的難度。自己評價自己，自己總結(jié)自己，必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己。看清優(yōu)勢，尋找問題，借總結(jié)之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：

首先，在日常工作中的思想有問題。由于在平時工作中，受不純正目的驅(qū)使，干工作的性質(zhì)也就發(fā)生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和戰(zhàn)友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，

也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。

其次，我在工作中形式主義的作風嚴重，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結(jié)果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：“?實事求是?是馬克思主義的精髓?！币簿褪钦f，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法。”制訂的工作原則，都必須結(jié)合實際情況加以應用，這樣才能取得良好的效果。

第三，在工作中存在的方法問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性，必須要認清事物發(fā)展的規(guī)律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因為種種原因，總是不得要領(lǐng)。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許可以答出來。可要是問我2+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子

在樹林里轉(zhuǎn)了大半天，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢？”他喪氣地說；“我在樹林里轉(zhuǎn)了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。”

也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實際生活中，要培養(yǎng)敏銳的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養(yǎng)強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想。”亞歷山大·貝爾將其新發(fā)明物——電話，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的朋友說話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。”馬克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發(fā)展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是

進步的'，促進了社會的進步和時代的發(fā)展，對人類社會起到了積極的作用?？蓛汕灏倌旰螅饨ㄋ枷刖吐湮榱耍璧K了社會的進步和時代的發(fā)展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避免被扔進歷史的垃圾堆。

另外，在平時的生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的戰(zhàn)略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平時的學習中也應當如此，應多注意豐富自己的知識，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義?！惫畔ＥD著名哲學家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道?！眰ゴ蟮恼苋松星胰绱耍蚁胛覀兙透鼞嘧x些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培養(yǎng)，他能使人類的尊嚴感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美好的品格復活起來。當我們翻開第

一頁書時，我想我們的人生才真正從這里開始。

下面，我想談談對待批評應采取的態(tài)度。每個人都喜歡聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發(fā)亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會馬上用毛巾把它擦拭干凈?？僧攧e人象鏡子一樣告訴我，頭發(fā)亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使相信，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：“丫怎么這操性呀。”人們把鏡子摔得粉碎，是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。

鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態(tài)是不是更應該平和呢？我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。

季度考核總結(jié)13

為進一步規(guī)范職工績效考核管理，對職工工作進行客觀、公正的評價，提高工作質(zhì)量，提升工作效率，降低成本消耗，確保公司任務目標完成，結(jié)合部門實際情況，組織進行了20xx年第一季度KPI績效考核。為了更好地總結(jié)第一季度KPI績效考核中存在的問題和不足，便于下一季度考核工作的開展，特總結(jié)如下：

一、20xx年第一季度KPI績效考核結(jié)果

截止4月底事業(yè)部有職工420人，此次KPI績效考核對象不包括部門副經(jīng)理及以上22人和新疆職工23人，故參與考核人數(shù)為375人，實際考核人數(shù)為350人，覆蓋率達93.3%。通過最后的數(shù)據(jù)收集和分析，此次KPI績效考核指標是可行的，初步達到績效量化管理的目標。

二、KPI績效考核運行中存在的問題

(一)考核本身設(shè)計的問題

績效考核的前提是需要有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和科學的職位描述體系，但是這些正是我們?nèi)鄙俚?。首先，KPI指標項沒有根據(jù)實際情況進行設(shè)計，沒有達到量化考核的目的`。在KPI績效考核實施的過程中，由于KPI指標只是根據(jù)職工崗位說明而設(shè)計的，沒有深入到職工中去，與職工實際工作有很大的偏差，造成指標項過重或過輕，不能很好的反映職工工作狀態(tài)，達不到量化的目的。其次，考核表格格式不對，流程設(shè)計不夠全面。KPI績效考核表格沒有多余情況說明、審批意見填寫的地方，造成頁面混亂，不整潔。

(二)溝通問題

KPI績效考核的目的主要體現(xiàn)在通過上級與下級的溝通互動，不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。上級針對績效考核中存在的問題與下級協(xié)商溝通，引導其認識問題，查找原因，促進改進，提升工作效率。如果沒有溝通或溝通不到位，那么最后的考核結(jié)果就容易失效。以本次考核為例，其中一些數(shù)據(jù)的失效就是這一問題。

(三)認識問題

KPI績效考核相對于整個事業(yè)部來講是一種新的考核方法。KPI績效考核在實施過程中，部分負責人對KPI考核的重視程度不夠，不能客觀公正地對員工進行考核，不能真實反映職工情況。此外，在生產(chǎn)一線的職工對KPI這個新鮮事物被動接受，缺乏主動，達不到考核的目的。

(四)推動問題

KPI績效考核的好壞離不開上級領(lǐng)導的關(guān)心和關(guān)注。領(lǐng)導對考核的重視，有利于考核工作的開展。此次KPI績效考核缺乏上級的關(guān)注，造成考核工作拖延或推遲，不能及時有效地反饋意見。同時缺乏有效地獎懲制度，不能調(diào)動職工積極性。

三、改進KPI績效考核中存在問題的方法

1.優(yōu)化績效考核體系

根據(jù)實際情況，認真總結(jié)本次考核存在的問題，不斷改進KPI指標庫，使其更加合理化、規(guī)范化，優(yōu)化績效考核體系。

2.加強KPI績效考核培訓

針對上級領(lǐng)導不重視、職工淡漠、實際操作中出現(xiàn)的錯誤，人力資源部門應加強組織KPI績效考核培訓，解釋KPI績效考核的重要性及意義，讓廣大職工積極主動的參與考核，不斷改進和提升自己，滿足公司發(fā)展需求。 “上有政策，下有對策”這樣敷衍了事違背了考核的初衷。

3.加強溝通

在考核中，溝通是關(guān)鍵。針對在考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，上級和下級通過溝通，找出問題原因，分析改進方法，提升工作效率。

4.強力推行

KPI績效考核的推行離不開部門領(lǐng)導的關(guān)注。部門領(lǐng)導的重視是績效考核順利推行的保障。

5.與薪酬掛鉤。

季度考核總結(jié)14

在這個快節(jié)奏的時代，每個人都在不斷地展現(xiàn)自己的能力，而自我評價是衡量自己能力的一種方法。對于自我評價，要通過客觀的界定、科學的分析，尋求自我改進的細節(jié)，才能讓自己在不斷進步中得到更多的進步。

從我自己的角度來看，我認為自己在這個季度的工作中表現(xiàn)得非常出色。我能夠始終保持高度的`工作熱情和良好的職業(yè)精神，始終向前進步。在工作中，我注重自我管理，不斷完善自己不足之處，尤其注意協(xié)調(diào)個人情感和團隊合作。

在具體的工作中，我能夠承擔一定的工作量，組織好自己的時間，注意時間管理，做好每一項工作，盡力做好每一件小事，保證質(zhì)量和效率，并且始終注意規(guī)范化和系統(tǒng)化的要求，充分發(fā)掘團隊的合作效率，并互相學習。

此外，我還能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，結(jié)合團隊的實際需求，提出一些高質(zhì)量的創(chuàng)新方案，積極響應并充分落實公司的各項政策和規(guī)章制度，使工作得到更好的推進。

當然，在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，比如有時會因為工作繁忙而導致時間不夠充分，通過不斷努力和調(diào)整，我一定會提升自己的能力，讓自己做的更好、更優(yōu)秀。

總的來說，這個季度的自我評價中，我覺得自己取得了一定的進步，但這并不表示我可以滿足于現(xiàn)有的進步，我會以更飽滿的熱情、更堅定的信念，持續(xù)不斷地為自己的進步努力奮斗。

季度考核總結(jié)15

這是許多公司和組織經(jīng)常要求員工編寫的一個題目。自我評價是一種重要的反思方法，可以幫助員工更清晰地了解自己的工作表現(xiàn)，看到自己在哪些方面做得好，哪些方面需要改進。

在我看來，自我評價不僅是一個反思的機會，也是一個成長的機會。通過反思自己的工作表現(xiàn)，我們可以更清晰地了解我們的強項和弱點，并設(shè)定新的工作目標，讓自己不斷進步。

對于我來說，第一季度是成功的。我開發(fā)出了一些新的銷售渠道，這些渠道幫助公司增加了收入。同時，我也在與客戶交流中學習了很多新的銷售技巧，這些技巧讓我更容易與客戶建立聯(lián)系并推銷我們的產(chǎn)品。在一些關(guān)鍵交易中，我也成功地跟進了客戶，并最終為公司爭取了新的商業(yè)機會。

然而，我也清楚地看到了自己需要改進的地方。我需要更加專注于我的.工作任務，避免分心與其他任務。我也需要更好地組織我的工作計劃，以便更高效地完成任務。在處理日常工作時，我也需要更注重細節(jié)，以確保每項任務都得到了適當?shù)奶幚怼?/p>

總體而言，我認為我已經(jīng)在這個季度取得了很大的進步。我已經(jīng)成為了一個更有經(jīng)驗的銷售人員，但我也看到了自己需要改進的地方。我將在下一個季度努力工作，繼續(xù)完善自己的技能，提高自己的工作表現(xiàn)。