第一篇：學生黨員管理、考核及評優(yōu)制度

輕工與食品工程學院

學生黨員管理、考核及評優(yōu)制度（試行）

一、學生黨員的管理

1．每個黨員都必須編入黨的一個支部，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監(jiān)督。如果沒有正當理由連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不做黨所交給的工作，就被認為是自行脫黨。

2．黨員必須按黨章規(guī)定，每月按時交納黨費。對于6個月無故不交納黨費者應按自行脫黨處理。

3.大學生黨員行為規(guī)范十條標準

為充分發(fā)揮學生黨員的模范帶頭作用，現(xiàn)提出大學生黨員行為規(guī)范十條標準，要求全體學生黨員認真遵守。

（1）認真學習《鄧小平文選》及建設有中國特色社會主義理論，制定切實可行的學習計劃和學習內容，注重提高政治思想素質。

（2）學生黨員應該在支部生活會上或組織生活中交流自己的思想，主動向組織上匯報思想，每學期以書面向支部交納思想匯報兩份以上。

（3）在業(yè)務學習上，黨員應成為學生的典范，學習態(tài)度端正、刻苦，成績優(yōu)良，單科不能出現(xiàn)不及格現(xiàn)象。

（4）堅持黨和人民利益高于一切，正確處理好國家利益與個人利益的關系，樹立正確的擇業(yè)觀念，服從祖國的需要。

（5）堅持原則，勇于向不良傾向作斗爭，為黨和人民利益挺身而出。對出現(xiàn)不安定因素的苗頭，應及時做工作，并及時向黨組織匯報。

（6）尊敬師長，愛護同學，熱心公益勞動。黨員所在班的宿舍都應成為達標宿舍，黨員所在宿舍應爭創(chuàng)“十佳宿舍”。

（7）黨員應成為遵守校紀校規(guī)的模范，黨員同學應主動做工作使本班同學不出現(xiàn)無故曠課、遲到、早退、不遵守校規(guī)作息時間、考試作弊等違紀現(xiàn)象。

（8）黨員應成為組織上聯(lián)系群眾的紐帶，廣泛聯(lián)系群眾、做同學的知心朋友，為同學服務。黨員應建立聯(lián)系人制度，及時向支部匯報對申請人的培養(yǎng)教育和考

察情況。

（9）全面加強自我修養(yǎng)，做同學的表率，從小事做起，從一點一滴做起，要注

重培養(yǎng)自己積極健康的精神風貌，熱愛祖國、熱愛黨、熱愛人民、熱愛生活。

（10）自覺接受群眾監(jiān)督，敢于正視缺點，勇于改正自己的缺點，在組織生活上

做好批評與自我批評。學生黨支部要結合本院系的情況落實本標準，并檢查實施

結果，做好總結。

二、學生黨員考核

1、堅持黨員考核制度，考核的主要內容是：能否全心全意為人民服務，不

惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產主義奮斗終身；能否認真履行黨員義務即黨章的第二、三條的執(zhí)行情況。

2、考核黨員的主要方法是：

（1）日常了解。黨支部要通過同黨員談話和了解群眾的反映來掌握本單位

黨員的狀況。對黨員存在的問題要及時指出，幫助其克服改正。如發(fā)現(xiàn)重大問題，在進行解決處理的同時要及時向黨委和組織部匯報。

（2）半年分析。黨支部每半年對本單位黨員進行一次全面分析，發(fā)現(xiàn)先進，找出帶傾向性的問題，以便今后有針對性地工作。

（3）全年總評。每年年底在全體黨員中進行一次民主評議。

3、民主評議黨員的主要內容：

（1）是否具備堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開

放，全心全意為人民服務。

（2）是否在政治上與黨中央保持高度一致，自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線、方

針、政策，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，為建設有中國特色的社會主義做出貢

獻。

（3）是否能正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服

從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。在個人利益同黨和人民利益發(fā)生矛

盾時，自覺地犧牲個人利益。

（4）是否切實地執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁

止。

4、民主評議黨員的基本方法：

（1）學習教育。進行黨員標準的教育；學習黨的基本知識、基本理論；學習中央的路線、方針、政策及上級黨組織的有關文件等。

（2）自我評價。在學習討論的基礎上，對照黨員標準，總結個人思想、工

作、學習等方面的情況。

（3）民主評議。召開黨小組或黨支部會，進行民主評議。認真地而不是敷

衍地開展批評與自我批評。還可采取群眾問卷的方式，聽取非黨群眾的意見。

（4）組織考察。支委會對黨內外評議的意見，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉告本人，并向支部大會報告。

5、黨員要及時學習黨的各種文件、決議。

6、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，激勵黨員更好的發(fā)揮模范帶頭作用，促進學

校各項活動的開展。

三、學生黨員評優(yōu)

評選條件

（1）先進黨支部：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在推進學校建設、改革和發(fā)展中成績顯著；基層黨組織建設工作成績突出，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘

作用和黨員的先鋒模范作用明顯；領導班子團結合作，廉潔自律，公道正派，密

切聯(lián)系群眾，得到絕大多數(shù)黨員和群眾的擁護，凝聚力強；黨內制度健全，黨員

教育管理嚴格，黨員無違紀違法行為；發(fā)展黨員工作經?；⒅贫然?，發(fā)展新黨

員質量較高。

（2）優(yōu)秀共產黨員：認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想，自覺執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有堅定的共產主義信念；牢

記黨的宗旨，全心全意為人民服務；堅持黨性原則，遵紀守法，實事求是，作風

正派，顧全大局，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，敢于同違法違紀行為作斗爭；清正廉

潔，樂于奉獻，出色完成黨組織交給的各項任務；積極投身學校的改革和建設，先鋒模范作用突出，本職崗位成績顯著，密切聯(lián)系群眾，在群眾中有較高威信。

（3）優(yōu)秀黨務工作者：從事黨務工作1年以上；認真學習馬列主義、毛澤

東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在政治上思想上與黨中央保持一致；熱愛黨務工作，鉆研黨建業(yè)務，腳踏實地，務實創(chuàng)新，在黨建工作中成績突出；黨性強，堅持原則，廉潔奉公，剛正不阿，勇于開展批評與自我批評，敢于同違法違紀行為作斗爭；密切聯(lián)系群眾，全心全

意為人民服務，善于做思想政治工作，深受黨員和群眾的信賴和敬重。

四、以上制度由院學生黨員管理委員會負責解釋

輕工與食品工程學院黨委

2006

年5月26日

第二篇：化學化工學院學生黨員管理、考核及評優(yōu)辦法(修改版)

廣州大學化學化工學院

學生黨員日常管理、考核及評優(yōu)辦法

為認真貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，進一步加強學?；鶎狱h支部建設，努力實現(xiàn)黨支部工作規(guī)范化、制度化和科學化，充分發(fā)揮黨支部在加強自身建設和促進學校改革與發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《普通高等學校黨建工作基本標準》的規(guī)定，結合我院實際，制定本辦法。

第一章大學生黨員日常行為標準

第一條黨員要自覺學習“三個代表”重要思想，深刻領會“十六大”精神，做宣

傳黨的路線、方針、政策的模范，不斷提高自己的政治覺悟和馬列主義水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第二條 黨員要做學習的模范，努力掌握文化科學知識，無特殊原因不能有補考

或重修的科目，否則，除按我院有關黨員管理辦法處分外，還要在黨內會議上作自我批評，預備黨員轉正將受到影響。

第三條 黨員應是遵紀守法的模范，應自覺地模范地遵守學院規(guī)章制度。早讀、上課不準隨意遲到、早退或曠課，不準晚歸，不準在校內外租房，不準做違反學院紀律和有損院系聲譽及黨員形象的事。

第四條 黨員要自覺履行黨員義務，按時繳納黨費交到學生黨支部組織委員處，自覺地積極地參加黨的組織活動，有特殊情況遲到或者缺席會議和活動者，必須提前向黨支部副書記上交書面申請，并且得到允許方能請假。在外實***，可通過電話口頭或者替代提交書面申請等方式請假，否則一律將按黨的有關紀律予以處理。

第五條 黨員應成為組織上聯(lián)系群眾的紐帶，廣泛聯(lián)系群眾，積極努力地工作，為同學辦實事，要多奉獻，少索取，要協(xié)助支部做好同學的思想政治工作。建立好積極分子聯(lián)系人制度及時準確的向支部匯報所負責積極分子的培養(yǎng)教育和考察情況。

第六條 黨員要經常向組織匯報自己的學習、工作情況，黨員要自覺發(fā)揮先鋒模

范作用，無論是在參加政治學習、升旗儀式、文體活動，還是在參會、公益勞動等方面都要帶好頭，做模范，否則將沒有參與黨員評優(yōu)評先的資格。

第七條 每個黨員都必須編入一個支部，參加敬愛黨的組織生活，接受黨內外群

眾的監(jiān)督。如果沒有正當理由連續(xù)6個月缺席黨的組織生活，或不完成黨組織交代的任務，就被認為是自行脫黨。

第八條 學生黨員應該在支部生活會上或組織生活中交流自己的思想，主動向組

織匯報思想，每學期按季度（3個月）以書面形式向支部上交思想匯報。1

第九條 在大是大非面前，能站在正直的一方。在個人利益和集體利益面前，堅

持集體的利益高于一切。

第十條 自覺接受群眾監(jiān)督，敢于正視缺點，勇于改正自己的缺點，在組織生活

上做好批評與自我批評。

第二章黨員考核形式

第十一條 考核根據民主、公開、公正原則，采用定性考核與定量考核相結合、目標性考核與過程性考核相結合、互評與支部評議相結合的方法，在廣泛聽取廣大師生的意見的基礎上進行考核。考核對象為本學院所有

學生黨員。

第十二條 學生各支部實行學分制管理，每名同志每一學期至少要修4個學分，一學期學分不達標者將受到黨內通報批評處分且必須在全體黨員會議

上進行自我黨性分析，連續(xù)兩學期學分不達標者取消黨籍處理。

第十三條 黨員以參加各種黨組織的會議，活動等作為修分形式，同時黨支部有

權對不按時參加黨支部各種會議或活動，特別是無故缺席等行為進行

扣分。

第十四條 黨員每學期進行一次黨員民主評議，對存在問題較多，評議結果不合格的黨員除批評教育外，要限期改正，考核不達標的預備黨員取消其

黨籍，正式黨員給予黨紀處分并將其材記入檔案。

第十五條 各支部每學期進行一次優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選，由系黨總支

發(fā)放榮譽證書和物資獎勵，獲獎者優(yōu)先考慮擔任系學生干部，優(yōu)

先安排推薦工作，優(yōu)先享受特困補助和助學貸款等，且一切評優(yōu)可以

轉化為綜測加分。

第十六條 考核按照自然學期進行，每年6月中旬和12月中旬為考核評定時間。

學生黨員每滿一年黨齡參加當學期考核。畢業(yè)班黨員結合畢業(yè)鑒定在畢業(yè)離校前完成。

第三章學分制考核內容

第十七條學分制考核的具體內容，包含修分和扣分兩項，修分參考內容和扣分

參考內容已給出，考核時黨員上報個人本學期表現(xiàn)，接近參考類型即

可。

(1)修分：

1、積極參加黨組織每月舉辦的組織生活會1分

2、積極響應學院黨委“三個一”工程的號召1分

3、積極參加黨組織舉辦的各種形式的活動1分

4、在學院黨委組建的組織部、宣傳部中擔任相關職務1分

5、出席其他兄弟支部、學院組織開展的活動1分

6、在黨總支博客上發(fā)表優(yōu)秀文章1分

(2)扣分：

1、參加各種黨組織的會議或活動，無故遲到，一次口頭警告，兩次扣一分，后續(xù)再犯，一次扣一分。

2、無故缺席黨組織的會議或活動1分

3、違反學校、學院的紀律，受到批評或者處分1分

4、預備黨員沒有及時按季度上交思想匯報1分

5、沒有按時交納黨費，遲交一次扣或漏交一次1分

6、沒有履行作為積極分子聯(lián)系人的義務1分

第四章學分制考核程序

第十八條該學分制考核工作由各支部全體委員共同設定評選方案，紀檢委員牽

頭負責落實，宣傳委員和組織委員配合，每一學期進行一次評選審核。

第十九條黨員每一學期至少要修夠4個學分，不及格的黨員將受到黨內通報批

評處分且必須在全體黨員會議上進行自我黨性分析。連續(xù)兩個學期不

達標的黨員由支部書記決定，酌情考慮是否取消其黨籍資格。

第五章學生黨員評優(yōu)評先大綱

第二十條 評選根據民主、公開、公正原則，采用定性考核與定量考核相結合、目標性考核與過程性考核相結合、互評與支部評議相結合的方法，在廣泛聽取廣大師生的意見的基礎上進行考核評選。

第二十一條 每學期所修學分大于等于5分的同志方有資格參與學校、學院黨組

織開展的“優(yōu)秀黨員”評選活動；有實際黨務工作者方可參與“優(yōu)

秀黨務工作者”評選活動。符合條件者，兩項評選可同時參與。

第二十二條 在同學朋友中能起到積極的帶頭作用，在班集體、黨組織工作中作

出較大貢獻者將被評為“優(yōu)秀黨員”；在學院黨組織黨務工作中認真

積極、作出較大貢獻者將被評為“優(yōu)秀黨務工作者”。

第二十三條 為了激勵和表彰在黨員隊伍上默默奉獻的同志再接再厲，發(fā)揚優(yōu)良的黨員精神和工作作風，學院黨總支審核決定，獲得獎勵稱號的同

志，將會在個人綜合測評上獲得一定程度的加分。

第二十四條 具體加分方案將由各支部紀檢委員共同設計，提交學院黨總支，審

核通過后與團委學生會溝通綜測加分計算事宜。

第二十五條 各支部內部考核評選工作由各支部副書記完成，各黨支部副書記以

及黨總支下轄的組織部、宣傳部所有成員由學院黨總支書記進行考

核評選。

附錄評選標準

一、優(yōu)秀黨員評選標準

組織觀念：

1、有較強的組織歸屬感，積極參與支部的日常活動。

2、密切聯(lián)系群眾，積極作好黨的宣傳教育工作。

3、有明確的工作職責意識，很好地完成上級下達的工作。

學習情況 ：

1、積極參加參加學術科技競賽和認證考試。

2、獲得院級、校級及省級學術科技競賽獎勵。

3、通過外語專業(yè)四級認證考試。

4、通過計算機二級（通過者優(yōu)先考慮）。

4、獲得其他專業(yè)技術資格認證證書。

工作情況：

1、大四學生黨員積極參加研究生考試或積極就業(yè)。

2、擔任學生干部備受好評，成績卓越；

日常行為表現(xiàn)：

1、具有較強的社會工作能力，以集體利益為重，積極組織、參加各項集體活動、社會實踐活動和公益活動

2、能以實際行動為同學服務，關心同學、團結同學、幫助學習后進、經濟條件差的同學；加強自身學習。

3、積極帶動鼓勵同學參加課外學術科技競賽，為校風、學風建設做出貢獻，為班級營造奮發(fā)向上的學習氛圍。

以下情況不予考慮評選

1、經常出現(xiàn)上課遲到、早退、曠課,上課不認真聽講、打瞌睡、聊天等情況。

2、觸犯國家法律法規(guī)受到處罰和違反校紀校規(guī)受到處分者，直接評定為考核不合格并給予相應的黨紀處分。

3、參與傳播封建迷信、非法組織和宗教活動者，直接評定為考核不合格，并給予相應的黨紀處分。

4、期末綜合測評成績位于專業(yè)排名后30%者。

5、某方面行為嚴重有損黨員形象的，經支委討論，報黨總支批準，評定為考核不合格。

二、優(yōu)秀黨務工作者評選標準(更具體見《黨務工作者考評標準》)

1、具有較強的組織觀念，服從黨組織的安排，主動參加各項組織活動，表現(xiàn)較為突出。

2、關心入黨積極分子的學習、工作、思想及成長情況，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀同學，并向組織推薦。

3、對工作認真負責，能很好地完成本職工作。

4、很好地完成學院黨總支交代的各項工作。

三、評選程序

1、以支部為單位，全體黨員對照考核內容的具體要求進行互評。

2、評選流程

優(yōu)秀黨員：

黨支部副書記牽頭，以支部為單位，全體黨員對照考核內容的具體要求進行互評。考核結果分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（65-79分）和不合格（65分以下）四個等級。其中優(yōu)秀人數(shù)不超過黨員總人數(shù)的20％。最后根據互評結果選出支部總人數(shù)中10%-20%的人選，交由黨支部書記選出最后名單，對應獲得“優(yōu)秀黨員”稱號。

優(yōu)秀黨務工作者：

黨支部書記對該黨支部副書記及黨總支下轄的宣傳部和組織部工作成員進行打分；黨支部副書記牽頭，召開互評會議對入圍的同志進行打分?？己私Y果分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（65-79分）和不合格（65分以下）四個等級。入圍的同志獲得的評分優(yōu)秀率達到70%的黨員同志獲得“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。

3、在黨外群眾中采用座談會、個別談話、調查表等形式對學生黨員綜合表現(xiàn)征求意見。

4、學院黨總支書記對最終考核結果進行審議，并將考核結果統(tǒng)一公示、存檔，作為黨員評優(yōu)、評獎的重要依據。

四、評選效力

1、考核結果是參與學校和學院評優(yōu)評選活動的主要依據，考核成績?yōu)椴缓细裾?，不能參加各類先進（如優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨務工作者）的評選。獲得“優(yōu)秀黨員”稱號和“優(yōu)秀黨務工作者”等稱號者，可在綜測上獲得一定程度的加分獎勵。

2、在綜測進行加分參照院級和校級稱號的加分制度進行加分，院級稱號：優(yōu)秀

（3分）；校級稱號：優(yōu)秀（5分）

3、對考評等級為不合格者，學院黨總支予以通報批評。本人應深刻反思，向組

織提交書面材料說明原因，提出整改方案；支部對其加強教育指導，監(jiān)督其整改情況。

4、本辦法自公布之日起施行。

本辦法最終解釋權歸化學化工學院學生黨總支所有

化學化工學院學生黨總支

2012年12月07日

第三篇：學生干部考核評優(yōu)制度

北京化工大學北方學院校團委學生會干部考核及評優(yōu)制度

（試用）

一、總則

為了提高校團委校學生會干部的思想政治素質，提高校團委校學生會干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校團委校學生會內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好地開展各項工作，更好地發(fā)揮校團委校學生會的橋梁和紐帶作用，結合實際情況，特制定本條例。

⒈要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，要嚴于律己，言行一致，自覺遵守校紀校規(guī)，處處以身作則，時時率先垂范。

2．要有認真負責的態(tài)度，有民主意識和創(chuàng)新精神，善于傾聽各種意見，密切團結廣大同學。.要有“服務同學”的強烈意識，不允許任何學生干部有任何脫離和凌駕于廣大同學之上的行為。

4.學生會干部要有較強的工作能力和良好的工作作風；要全心全意為同學服務。善于開展批評和自我批評，勇于接受廣大同學的監(jiān)督。.校團委校學生會干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助成績后進的同學。

二、細則

1.政治思想考核（25%）

考核內容：

（1）政治覺悟（5分）：包括與黨團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（2）組織紀律（10分）：包括遵守學生干部的規(guī)章制度，準時出席例會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（3）集體觀念（5分）：包括熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（4）政治理論學習（5分）:包括具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想。

2.工作情況考核（65%）

考核內容：

（1）工作作風（20分）

工作責任心（6分）：包括在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強

烈的責任感。

精神面貌（3分）：包括工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

行為規(guī)范（3分）：包括遵守校紀校規(guī)，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。

合作意識（3分）：包括工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。參與活動情況（5分）：包括積極參加學生會組織的活動。

（2）工作能力（25分）

領導能力（5分）：包括不斷地學習先進的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導者的權利，帶領部門開展工作。

組織能力（10分）：包括能組織好本部門工作，開展活動時能號召、組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。

協(xié)調能力（5分）：包括日常工作中能與各部門協(xié)調好工作關系，能組織協(xié)調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協(xié)調溝通。

創(chuàng)新能力（5分）：包括在工作中注重工作方法，不墨守陳規(guī)，具有創(chuàng)新精神。

（3）工作實效（20分）

工作效率（10分）：包括合理安排工作過程。工作不拖拉，能按時按質完成任務。

工作效果（10分）：包括工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。

3.學習科研成果考核（10分）

考核內容：

學習成績（10分）:學習成績排名≤10%考核成績?yōu)?0分，≤20%者考核成績?yōu)?分，≤30%者考核成績?yōu)?分。

三.其他參考加減分及淘汰項

獎勵分項：

（1）是黨員或預備黨員并起模范帶頭作用加2分。

（2）通過CET、計算機等級考試或參加其他資格證書考試并合格者每項加4分。

（3）榮獲國家獎學金,勵志獎學金及校一等，二等，三等獎學金的分別加10分，8分，5分，3分，1分。

減分項：

（1）政治理論學習、活動中有缺席情況減 3 分／次。

（2）例會：遲到一次者減1分／次，無故不到者減2分／次。

（3）因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）有關會議、培訓、活動、勞動，無故缺席4 分/次，因故缺席減2 分/次。

（4）不能按時完成上級交給的各項任務減2分／次。

（5）不能按時上交各種計劃、總結、周匯報等其他文件資料時減1分／次。

淘汰項：

對出現(xiàn)下列事例的干部取消評優(yōu)資格，視為不合格干部并予以淘汰：

（1）違反學校規(guī)章制度，受到通報以上處分。

（2）每學期無故缺席三次活動、會議、培訓、勞動。

（3）工作過程中出現(xiàn)重大失誤，不勝任本職工作者。

（4）一學期內兩科不及格且補考不通過者。

（5）對自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

（6）不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。

（7）以權謀私，不以集體利益為重者。

（8）嚴重違反學校和學院有關部門規(guī)章制度者。

（9）有緊急情況時，不理不睬或逃避者。若還有其它原因，視情節(jié)嚴重予以處理。

（10）在某些校團委校學生會重要活動（如新老干部交流會）中無故缺席者

四.學生干部考核說明

學生干部量化考核成績分四個等級：優(yōu)秀（85分以上）、良好（75-84分）、及格（60-74分）、不及格（59分以下）。

五、考核辦法

校團委校學生會干部日常行為規(guī)范量化考核由監(jiān)察中心負責考核，具體而言部長考核副部長及所在部門的干事，中心主任考核各部部長，書記考核各中心主任，監(jiān)察中心考核各個中心主任及各個書記，結果月末上交檢查中心匯總，對考核成績較低的學生干部，主席團應對其進行及時督促、教育和幫助。注：此條例解釋權歸北京化工大學北方學院校團委校學生會所有。

北京化工大學北方學院

校團委校學生會

附：《北京化工大學北方學院學生干部量化考核表》

所在機構：填表日期：

注：其他加分項、減分項及淘汰項另行算，最后與北京化工大學北方學院學生干

部量化考核表所得分數(shù)加和匯總

第四篇：班主任聘任、考核、評優(yōu)制度（精選）

清水塘三小班主任聘任制度

為鼓勵教師做好班主任工作，進一步提高學生管理水平，根據上級的有關規(guī)定，結合我校的實際，特制定本辦法。

一、班主任的地位

班主任是選聘的對班集體教育管理工作全面負責的教師，是班集體活動的組織者和教育者，是學?；鶎拥恼喂歉?，既是班級的指導教師，也是班級的少先隊輔導員。班主任是學生班級的直接領導者，有權決定班級事務、學生的一般獎懲及學生干部的選拔等工作。班主任是密切聯(lián)系任課教師、學生組織和家長的紐帶，要積極協(xié)調和聯(lián)系各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。

二、班主任的選聘

班主任實行聘任制度，由學校教務處制定班主任聘任條件，每學年初本人提出申請，在全體教師中公開選聘（可根據情況聘用教師），德育處考查合格后由學校下達聘書，德育處備案；

做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師（男52歲以下、女47歲以下）應積極報名應聘班主任。

三、班主任任職條件

1、忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；

2、有主人翁意識和拼搏奉獻的精神；

3、具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學的工作方法；

4、具有較強的組織能力、協(xié)調能力和較高的綜合業(yè)務能力；

5、身體素質好，精力充沛，能全身心的投入到學生工作中。

四、班主任的工作職責

1、抓好學生的政治教育，做好思想工作；

2、抓好班級學風建設，指導學生提高學習成績；

3、關心學生身心健康，增強學生身體素質和心理素質；

4、關心學生生活，抓好日常管理；

5、組織學生開展各種文化競賽和文體活動。

清水塘三小班主任培訓制度

班級工作是學校的基礎工作，班級工作的好壞與學校的教學秩序和教學質量息息相關。然而，班級工作主要是通過班主任來完成的。因此，認清班主任工作在學校工作中的地位、作用和意義，加強對班主任工作的領導便是學校的一項基本工作，對班主任工作的領導，首先是建立和完善班主任工作制度，使班主任有章可循，更好地完成教育教學工作。

1、注意班主任的選拔，嚴格按素質要求，選拔班主任，并注意統(tǒng)籌兼顧，合理搭配，因班派人，知人善用，便于互幫互助。

2、加強對班主任隊伍的培養(yǎng)和提高。加強班主任的思想工作，每月必學習一次，行成制度，使其認識到班主任工作的重要，樹立強烈的事業(yè)心和責任感。各位班主任，尤其是青年教師，都應認真學習教育部頒發(fā)的《班主任工作條例》，自覺地鉆研班主任業(yè)務工作，積極參加各種形式的業(yè)務培訓，不斷提高班級管理的能力和水平。

3、每開學初組織班主任學習馬列主義理論和教育方針政策，不斷提高政治理論水平學習教育學、心理學，不斷提高教育理論水平；第學期初指導班主任寫好班級工作計劃。

4、建立幫教結對子制度，以優(yōu)帶差、互幫互學，尤其是亂班差班。

5、每學期搞一次專題性的教育研究活動，據學校和班級的實際情況提出班級管理工作中帶關鍵性的研究課題，有計劃地組織教師開展專題討論，研究活動。

6、學校每學期召開一次班主任工作總結經驗交流會議，培優(yōu)補差。每學期舉辦一次班主任工作匯報會，為班主任提供學習、交流的機會。每學年舉辦一次班主任評優(yōu)活動，表彰先進，發(fā)揮激勵帶動作用。

7、鼓勵和支持班主任進修（在實踐中自修，在函授中進修）。

8、領導深入實際，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，發(fā)現(xiàn)典型及時推廣，不斷提高班主任的群體素質和水平。

清水塘三小班主任考核制度

一、指導思想：

班級是學校教育的基本單位，班級管理工作是學校全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育的實施載體。班主任是班集體的組織者、教育者和知道者，是校長實施教育、教學工作計劃的得力助手。班主任在學生全面健康成長中，起著導師和榜樣的作用，并肩負直接管理本班各科的教學工作和溝通學校與家庭、社會之間聯(lián)系的作用。為了充分發(fā)揮班主任在班級管理工作中的作同，調動班主任的積極性、主動性，提高我校的教育教學水平，特制定班主任工作考評條例。

二、考核內容：

班主任工作考評總分為100分，其中班級量化管理總分占班主任工作考評總分的70％，班主任工作占30％。

三、考核細則

（一）班主任工作評分細則：

1、服從學校工作安排，以學校大局為重，具有整體教育意思。

2、計劃總結：計劃周全、內容具體、措施得力；學期總結詳盡。

3、定期召開主題班會，主題鮮明、形式多樣、教育效果好（每學期應開展兩次有文字記錄的主題班會，并辦公室）。

4、每學期至少召開一次家長會，且經常及時與學生家長聯(lián)系，家長反映良好，要有簡要文字記載，報辦公室。

5、對學生操行評定客觀、公正、準確、真實，評語能反應學生個性，不公式化。

6、監(jiān)督學生做好兩操，允許一周有一次事假。缺席一人次扣0.3分。

7、鞏固率為100％，每低一個百分點扣1分。

8、班級工作經驗能在校內交流或在各級報章雜志發(fā)表的德育論文。

9、按時參加班主任工作會。無故缺席一次扣1分。

10、安全管理：班級因班主任管理或教育不到位發(fā)生安全事故，班主任評優(yōu)評先一票否決。

（二）班級量化管理細則

1、行為規(guī)范養(yǎng)成（40%）通過流動紅旗班級評比執(zhí)行。

2、期中、期末常規(guī)檢查（20%）

3、材料（10%）

中隊活動：8節(jié)班隊會記錄。

家校聯(lián)系：按時上交《家訪記錄》，教師與每一位學生家長的聯(lián)系每學期至少一次；按時上交家長會材料、記錄。

特色工作：用材料自我申報，酌情給分。

4、班風、學風：（20%）

班級文化建設：班級有中隊角、展示臺。，每學期至少展示4次。認真指導學生黑板報刊出活動。

各級評議：其中包括校務期末評議、班主任期末評議、任課教師期末評議。

5、學校工作落實情況：10% 學校布置的要檢查的重點工作一次未完成扣2分，效果不佳扣1分。

清水塘三小班主任評優(yōu)制度

為進一步加強學校德育隊伍建設，激勵教職工獻身教育事業(yè)，制定本制度。

一、表彰對象和榮譽稱號

學校班級德育工作中，作出顯著成績的班主任老師，授予“優(yōu)秀班主任” 榮譽稱號。.在學校德育工作中，作出顯著成績的其他德育工作者（主要是指年級組長、品德教師、心理咨詢教師、政教工作人員等），授予“德育工作先進個人”榮譽稱號。

二、評比條件

（一）優(yōu)秀班主任

1、擁護黨的基本路線，擁護四項基本原則；

2、熱愛教育事業(yè)，教育思想端正，責任心強，作風正派；

3、班級組織管理能力強，每月班主任綜合考評成績優(yōu)異；

4、班級每學期均評為“文明班級”；

5、班集體積極、健康、向上，有良好的班風班貌。

6、能組織開展生動活潑、富有教育意義的主題班會或隊會活動。師生關系融切，無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象。

7、有一定質量的德育工作論文或班主任工作經驗介紹文章。

（二）德育工作先進個人

1、熱愛德育工作，教育思想端正，責任心強，作風正派。

2、經常學習教育法規(guī)和有關重要文件，熟悉《未成年人保護法》、《小學德育大綱》、《小學生日常行為規(guī)范》、和《學生手冊》等法規(guī)和制度。

3、在工作中注意調查研究，了解學生的特點和思想實際，講究工作的科學性、針對性和實效性。

4、積極參加教育理論和業(yè)務的講座、研討會、觀摩等活動。

5、有較強的德育工作組織管理能力，在本崗位發(fā)揮了骨干帶頭作用。

6、認真學習有關教育理論，并在實際工作中積極加以實踐總結。每年有1-2篇工作心得或論文。

三、評比辦法

德育工作先進每學年評比一次。德育工作先進個人、優(yōu)秀班主任按參評人數(shù)的10%名額評選。推選時應堅持民主評議和量化考核相結合的原則，公平、公正。

學校據每日、每周和每月應查項目，對班主任每學期綜合考評一次，計入本人考核檔案?？己藰藴室姟秾W校、教師考核細則》。

四、獎勵表彰

被評比為“德育工作先進個人”、“優(yōu)秀班主任”的教師，授予相應榮譽稱號，頒發(fā)證書和一定的物質獎勵。有以上榮譽稱號的老師，在晉級、職稱評定等活動中，同等條件下優(yōu)先。

第五篇：學生會干事考核評優(yōu)制度

學生會干事考核評優(yōu)制度

目的：為提高學生會整體的工作效率，督促與指導各部門開展工作，本著“務實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學期末進行考評，由團委審核，主席團負責監(jiān)督，并辦公室負責統(tǒng)計、存檔。

二、具體評分細則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據各部工作的實際而界定標準，但原則上凡參加界定標準之內工作的干事都可以拿到10分，在此基礎上，根據完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時布置工作的參與完成情況（10分）

臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務，包括上級臨時布置的任務和配合其他部的相關工作等，凡參與者原則上至少應給5分。

3、出勤情況（10分）

會議包括本部例會、學生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會議和部門活動中體現(xiàn)，原則上至少應給4分。

5、責任心和積極性（10分）

責任心和積極性由部長對干事的日常考查了解得出，對于一點都不積極、事事推脫的本項可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。

7、部門內部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）

部門內部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應給5分。

8、宣傳、維護部門和學生會形象（10分）

宣傳、維護部門和學生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應給3分。對于那些有損學生會形象的干事，本項無分。并根據學生會的其他有關規(guī)定對其進行處罰。

9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學生會提出合理建議，以及對學生會做出重大貢獻（15分）

土建學院學生會辦公室

2008-10-28