第一篇：2011年工會工作目標責任書自查報告

2011年工會工作自查報告

2011年以來，**工會在送變電公司工會和**黨支部的正確領導下，在公司領導的深切關懷和大力支持下，充分發(fā)揮基層分工會的職能作用，以深化和推進 “安康杯”勞動競賽及班組標準化建設活動為載體，緊緊圍繞公司各項中心工作，開展群眾技術創(chuàng)新、合理化建議活動，調(diào)動起了廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為圓滿完成公司的各項目標任務做出了積極的貢獻。同時分工會為了切實維護職工的合法權(quán)益，通過召開員工代表大會、民主協(xié)商會議以及各類豐富多彩的文體活動，為職工營造了和諧健康文明的生產(chǎn)生活環(huán)境。分現(xiàn)將**公司分工會公司總工會簽訂的工會工作目標責任書自查工作匯報如下：

一、自查內(nèi)容

（一）職工建功立業(yè)（自評分95分）

1、圍繞中心任務及公司年初制定的各項考核任務，積極參加公司組織的每項勞動競賽活動，建功立業(yè)職工參與率達85%。

2、組織動員職工圍繞公司實際，開展積極踴躍開展技術創(chuàng)新、合理化建議活動，征集建議45條，7條被公司采納并實施。

3、認真開展班組標準化建設活動，工作有部署、有計劃、有措施、有檢查、有落實、有總結(jié)，各項工作開展的有聲有色，并多次受到寧夏送變電總工會及永寧縣工會的表彰。

4、積極組織女職工參加“三八”展風采時裝表演，榮獲三等獎兩名的好成績。完成了公司“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”及“五

型和諧家庭”評選工作，并獲得年度寧夏電力系統(tǒng)女職工建功立業(yè)“十佳”標兵崗榮譽。

5、按照公司評先選優(yōu)工作程序?qū)Τ煽兺怀龅南冗M集體及個人予以表彰獎勵。公司共評出：先進集體6項、（其中公司級工人先鋒號1項），先進個人28名（其中公司級先進5名）。

（二）和諧勞動關系（自評分90分）

1、分工會圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，有計劃的開展慶祝建黨90周年，重溫誓詞活動，組織職工集體觀看胡錦濤主席在建黨90周年上的講話，還組織職工開展“唱紅歌 頌黨恩”歌詠比賽，除此之外還組織職工參加上級公司“黨員在我身邊”演講活動，通過一系列的政治活動提高職工的思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)。

2、年初開展“迎新春”團拜會文藝匯演，7月份開展“**杯”友好單位健身對抗賽，通過豐富的文體活動提高職工隊伍的身體素質(zhì)和文學藝術修養(yǎng)。

3、公司加強了勞動合同的管理，集體合同履約率100%，員工勞動合同簽約率100%，各項保險參保率100%，員工入會率100%，保障了員工的權(quán)益；分工會每年專門組織行政與工會就集體合同進行協(xié)商，經(jīng)過平等協(xié)商討論，由工會與行政簽訂集體勞動合同，深化勞動關系和和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進職工隊伍穩(wěn)定。

4、加強理論培訓與學習，提高職工業(yè)務水平，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為載體，開展多種形式的教育活

動。

5、堅持以人為本，大力開展扶貧幫困和送溫暖活動，共產(chǎn)黨員帶頭為銀南災區(qū)捐款11300元，共看望生育期間女職工7次，并送去慰問品。

6、認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針，建立勞動保護監(jiān)督檢查小組，制定工作制度，每月開展安全監(jiān)督工作，做到安全檢查有記錄。

（三）職工民主管理（自評分100分）

1、實行廠務公開制度，建立了廠務公開領導小組，規(guī)定了廠務公開內(nèi)容，2011年公司公示材料共計54次，職工對廠務公開工作達到滿意。

2、積極參加公司平等協(xié)商和集體合同工作，按時簽訂集體合同，集體合同履行情況良好。沒有發(fā)生集體合同糾紛。

（四）工會自身建設（自評分95分）

1、分工會按時換屆、機構(gòu)健全，委員崗位職責明確，職工入會率達100%。

2、在公司黨委和工會領導下，積極主動開展工作，熱心為職工服務，得到廣大職工好評。

3、工會各項制度完善，文件資料完備，資料做到了完整、健全、準確、規(guī)范、動態(tài)管理，會員檔案管理規(guī)范。

4、認真開展了職工之家的建設活動，為職工圖書室購買了8000多元各類圖書300余本，供職工業(yè)余時間閱讀。

5、認真開展工運理論研究工作，做好工會工作的宣 報道。

二、加分項目

1、組織職工參加送變電工程公司2011年“迎新春”文藝匯演10人次

2、組織職工參加電力公司團拜會文藝演出2人次

3、組織職工參加電力電力建黨90周年文藝匯演2人次

4、組織職工參加“四新杯”排球比賽1人次

5、承辦“**杯”友好單位健身對抗賽1次6、8月份電力公司抽調(diào)我公司莊加斌參加“全區(qū)職工 動會”獲得乒乓球個人單打第五名

7、月份抽調(diào)我公司莊加斌參加電力公司“職工運動會”獲得乒乓球個人單打第一名

8、參加公司“四新杯”職工配樂詩朗誦比賽，取得前三的成績。

三、工會工作不足

1、工會工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、工會有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

3、工會工運論文研究工作開展的不扎實，缺少探索和創(chuàng)新。

4、圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，不能深入開展具有特色的學習、宣傳、教育活動。

四、今后的計劃

1、認真開展積技術創(chuàng)新、合理化建議活動，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

2、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。

3、深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮半邊天的作用。

4、大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設。

5、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。

6、認真開展文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。

7、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權(quán)利。

2011年，**公司分工會的工作雖然取得了一些成績，但也存在很多不足之處，在今后的工作中**分工會將主動地去開展工會的各項工作，一步一個腳印，踏踏實實的完成今后的各項工作任務，為公司發(fā)展，保障職工合法權(quán)益做出應有的貢獻。

2011年11月14日

第二篇：工會工作目標責任書

2012年工會工作目標考核

責任書

×××總工會 2012年4月

2012年工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)目標考核責任書

根據(jù)×××工會工作會議精神，結(jié)合×××實際，制定2012年×××工會工作目標考核責任書：

一、責任目標

1、加強基層工會組織建設。完成建會和發(fā)展會員的各項目標任務。工會會員實行微機動態(tài)管理，按要求建立健全基層工會組織和工會會員數(shù)據(jù)庫。加強鎮(zhèn)(區(qū))、街道(社區(qū))、企業(yè)工會工作。在目標期限內(nèi)全面完成×××下達的工會組建與會員發(fā)展目標任務，2012年新增建會企業(yè) 個，新增工會聯(lián)合會 個，新增企業(yè)會員 人。(一票否決)

2、建立健全工會組織。健全工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會組織。做好女職工勞動保護條例的貫徹實施和女職工權(quán)益維護工作。加強工會干部政治理論、業(yè)務培訓和教育工作。完成×××工會下達的調(diào)訓任務。

3、加強工會維權(quán)和職工維權(quán)機制建設。職代會和廠務公開制度的建設。平等協(xié)商集體合同制度建設。工資集體協(xié)商制度建設。2012年工資集體協(xié)商任務 家，工資專項合同 家，區(qū)域性示范典型 個，行業(yè)性示范典型 個。（一票否決）職工董事和職工監(jiān)事會制度建設。根據(jù)《工會法》和《勞動法》的規(guī)定，實行職工年休假制度。

4、再就業(yè)和困難職工幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實現(xiàn)微機動態(tài)管理。按要求定期向×××總工會特困職工援助中心報送有關困難職工的最新數(shù)據(jù)。

5、職工隊伍穩(wěn)定和思想政治工作。積極參與各類群體性事件和信訪突出問題調(diào)解處理工作，及時向×××總工會上報有關信息，并能及時調(diào)查處理和報告處理結(jié)果。積極組織基層工會開展健康向上的文體活動。

6、認真做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。全年無重大安全事故和職業(yè)危害事故(一票否決)。加強對職工和農(nóng)民工進行安全生產(chǎn)的知識培訓教育工作。

7、及時準確上報工會信息。加強工會業(yè)務和理論研究，提出新思路，探討新辦法，解決新問題，及時向上報送工會工作信息。完成上級×××分配的×××、×××等報刊雜志的訂閱發(fā)行工作任務。

8、工會經(jīng)費審查工作。實施工會經(jīng)費審查工作精細化管理。進一步加強×××工會經(jīng)審組織自身建設，切實履行工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的職責和任務。(一票否決)

9、工會經(jīng)費管理與財務工作。完成工會經(jīng)費上解任務，積極支持稅務代收工會經(jīng)費工作，企事業(yè)單位工會經(jīng)費必須實行獨立核算，工會獨立建立銀行帳戶。認真執(zhí)行工會財務規(guī)范化管理制度，遵守財務紀律。

10、努力完成×××總工會安排的其他任務。

二、考核獎懲

1、各×××8月20日前對《責任書》完成情況進行自查，并將自查報告和工作總結(jié)報送×××總工會。

2、根據(jù)×××上報工作完成情況，×××總工會組織考核檢查專班，按照工會工作“×××”（×××、×××、×××）要求，對×××進行考核檢查驗收，以考核檢查驗收結(jié)果為準。

3、完成目標考核任務的×××，×××將進行通報表彰，給予一定的資金獎勵，并作為×××工會工作優(yōu)秀單位和先進個人的重要考核依據(jù)；對未完成目標考核任務的×××實行工會工作“一票否決”，×××將進行通報批評，并說明情況。

本責任書一式兩份，×××與×××各存一份。

××××××：

責任×××：

×××工會主任：

2012年4月

日

第三篇：公司工會工作目標責任書doc

2014工會工作目標責任書

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，更好地發(fā)揮各級工會組織和工會干部的積極性，更好地服務職工，維護好職工各項合法權(quán)益，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，保證職工隊伍穩(wěn)定，保證企業(yè)改革與發(fā)展目標和各項任務的完成，構(gòu)建和諧企業(yè)，特簽訂本責任書。

一、甲方責任

（一）職責清晰，責權(quán)分明，支持乙方獨立負責地開展工作。

（二）及時傳達中央和國家的方針政策及黨委和上級工會的指示、決議，制定下發(fā)工作指導思想和工作目標，指導幫助乙方實現(xiàn)計劃目標。

（三）定期檢查指導乙方工作落實情況，及時總結(jié)推廣其好的經(jīng)驗，搞好考核評比和兌現(xiàn)獎罰。

（四）抓好學習培訓，努力為乙方創(chuàng)造學習機會和條件，不斷提高其理論、業(yè)務素質(zhì)和工作水平。

（五）為乙方提供必要的學習和教育輔導材料，幫助乙方解決工作和學習中的困難。

（六）指導協(xié)調(diào)乙方與地方關系，并協(xié)助乙方做好上級表彰申報工作。

二、乙方工作目標

（一）工會組織和干部隊伍建設

1、工會組織健全，運作規(guī)范，有效履職。所有建制單位工會委員會或工會小組組建率100%，職工入會率100%。（2分）

2、按規(guī)定配備主席、女工委主任、女工組長等專兼職工會干部。項目部支持工會組織依法開展工作和組織活動。女職工組織健全。（3分）

3、深入推進項目部工會達標活動，依據(jù)《集團有限公司項目部工會達標考核標準》（公司工會?2014?31號轉(zhuǎn)發(fā)）具體要求，

（五）源頭參與，依法維護，構(gòu)建和諧勞動關系

12、深化“職代會星級創(chuàng)建活動”，確保職代會各項職權(quán)落實到位。年內(nèi)至少召開一次職代會（職工大會），會議程序規(guī)范、資料齊全完整，報送及時。（5分）

13、企務公開民主管理工作扎實規(guī)范。物資管理企務公開落實到位，有關臺帳資料健全。建立“四個一”（一欄、一冊、一箱、一盒），做到有檢查、有反饋、有評比、有獎懲、有記錄，職工滿意率在85%以上。（3分）

14、完成《集體合同》各項指標，足額及時交納“五險兩金”。扎實開展模范勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，項目部和諧穩(wěn)定。（5分）

15、實現(xiàn)工資集體協(xié)商確定的工資增長目標，按時足額支付職工、農(nóng)民工工資，確因客觀原因不能按時支付的，拖欠時間不得超過3個月。切實維護農(nóng)民工、勞務派遣工的合法權(quán)益。兌現(xiàn)《女職工權(quán)益保護專項集體合同》各項條款，保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，女職工特殊衛(wèi)生費發(fā)放到位，確保職工每年一次健康體檢。（5分）

16、加強與職工溝通，設立開通工會主席熱線電話、職工信箱和主席接待日，及時化解矛盾。未發(fā)生因勞資、勞動關系糾紛引起的群體上訪等重大事件。對職工來電來信受理率100%，職工滿意率90%以上。（5分）

（六）宣傳教育與信息工作

17、深入開展“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極配合和落實好公司工會開展的形勢任務、群眾路線教育等主題活動，做到活動有記錄、有信息報送。（5分）

18、每季度向公司報送各類工會信息不少于3篇。每年在公司以上發(fā)表信息不少于5篇。（3分）

（七）職工文化體育活動

失問題的扣5—10分。

凡考評中發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣相應條款的雙倍分。情節(jié)嚴重的予以通報批評，并視為不達標。

四、責任書簽訂與獎懲

（一）考核安排

《工會工作目標責任書》的簽訂和兌現(xiàn)安排在公司工會全委會上進行。

（二）獎勵和處罰

1、乙方被評定為優(yōu)秀，甲方獎勵乙方3000元。

2、乙方被評定為良好，甲方獎勵乙方15000元。

3、乙方?jīng)]有達標，甲方處罰乙方2000元。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

二O一四年三月 日

第四篇：銀光公司分工會2011年工會工作目標責任書自查報告

工作自查匯報材料

2011年以來，銀光公司分工會在送變電公司工會和銀光黨支部的正確領導下，在公司領導的深切關懷和大力支持下，充分發(fā)揮基層分工會的職能作用，以深化和推進 “安康杯”勞動競賽及班組標準化建設活動為載體，緊緊圍繞公司各項中心工作，開展群眾技術創(chuàng)新、合理化建議活動，調(diào)動起了廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為圓滿完成公司的各項目標任務做出了積極的貢獻。同時分工會為了切實維護職工的合法權(quán)益，通過召開員工代表大會、民主協(xié)商會議以及各類豐富多彩的文體活動，為職工營造了和諧健康文明的生產(chǎn)生活環(huán)境。分現(xiàn)將銀光公司分工會與公司總工會簽訂的工會工作目標責任書自查工作匯報如下：

一、自查內(nèi)容

（一）職工建功立業(yè)（自評分95分）

1、圍繞中心任務及公司年初制定的各項考核任務，積極參加公司組織的每項勞動競賽活動，建功立業(yè)勞動競賽職工參與率達85%。（自查得分30分)

2、組織動員職工圍繞公司實際，積極踴躍開展技術創(chuàng)新、合理化建議活動，征集建議45條，3條被公司采納并實施。（自查得分10分）

3、認真開展班組標準化建設活動，工作有部署、有計劃、有措施、有檢查、有落實、有總結(jié)，各項工作開展的有聲有色，并多次受到寧夏送變電總工會及永寧縣工會的表彰。（自查得分20分）

4、積極組織女職工參加“三八”展風采時裝表演，榮獲三等獎兩名的好成績。完成了公司“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”及“五型和諧家庭”評選工作，并獲得寧夏電力系統(tǒng)女職工建功立業(yè)“十佳”標兵崗榮譽。（自查得分15）

5、按照公司評先選優(yōu)工作程序?qū)Τ煽兺怀龅南冗M集體及個人予以表彰獎勵。公司共評出：先進集體6項、（其中上級公司級工人先鋒號1項），先進個人28名（其中上級公司級先進5名）。（自查得分20分）

6、（二）和諧勞動關系（自評分90分）

1、分工會圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，有計劃的開展慶祝建黨90周年，重溫誓詞活動，組織職工集體觀看胡錦濤主席在建黨90周年上的講話，還組織職工開展“唱紅歌 頌黨恩”歌詠比賽，除此之外還組織職工參加上級公司“黨員在我身邊”演講活動，通過一系列的政治活動提高職工的思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)。（自查得分5分）

2、年初開展“迎新春”團拜會文藝匯演，7月份開展“銀光杯”友好單位健身對抗賽，通過豐富的文體活動提高職工隊伍的身體素質(zhì)和文學藝術修養(yǎng)。（自查得分15分）

3、公司加強了勞動合同的管理，集體合同履約率100%，員工勞動合同簽約率100%，各項保險參保率100%，員工入會率100%，保障了員工的權(quán)益；分工會每年專門組織行政與工會就集體合同進行協(xié)商，經(jīng)過平等協(xié)商討論，由工會與行政簽訂集體勞動合同，深化勞動關系和和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進職工隊伍穩(wěn)定。（自查得分20分）

4、加強理論培訓與學習，提高職工業(yè)務水平，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為載體，開展多種形式的教育活動。（自查得分5分）

5、堅持以人為本，大力開展扶貧幫困和送溫暖活動，開展“扶貧幫困 愛心寧電”捐款活動，籌得善款11300元，看望生育期間女職工7次，慰問退休職工3次，并送去慰問品。（自查得分20分）

6、認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針，建立勞動保護監(jiān)督檢查小組，制定工作制度，每月開展安全監(jiān)督工作，做到安全檢查有記錄有整改、有落實。（自查得分25分）

（三）職工民主管理（自評分100分）

1、實行廠務公開制度，建立了廠務公開領導小組，規(guī)定了廠務公開內(nèi)容，2011年公司公示各類材料共計54次，職工對廠務公開工作達到滿意。（自查得分50分）

2、積極參加公司平等協(xié)商和集體合同工作，按時簽訂集體合同，集體合同履行情況良好。沒有發(fā)生集體合同糾紛。（自查得分50分）

（四）工會自身建設（自評分95分）

1、分工會按時換屆、機構(gòu)健全，委員崗位職責明確，職工入會率達100%。（自查得分25分）

2、在公司黨委和工會領導下，積極主動開展工作，熱心為職工服務，得到廣大職工好評。（自查得分20分）

3、工會各項制度完善，文件資料完備，資料做到了完整、健全、準確、規(guī)范、動態(tài)管理，會員檔案管理規(guī)范。（自查得分15分）

4、認真開展了職工之家的建設活動，為職工圖書室購買了8000多元各類圖書300余本，供職工業(yè)余時間閱讀。（自查得分15分）

5、認真開展工運理論研究工作，做好工會工作的宣報道。（自查得分20分）

二、加分項目

1、組織職工參加送變電工程公司2011年“迎新春”文藝匯演10人次

2、組織職工參加電力公司團拜會文藝演出2人次

3、組織職工參加電力電力建黨90周年文藝匯演2人次

4、組織職工參加“四新杯”排球比賽1人次

5、承辦“銀光杯”友好單位健身對抗賽1次 6、8月份電力公司抽調(diào)我公司莊加斌參加“全區(qū)職工 動會”獲得乒乓球個人單打第五名 7、9月份抽調(diào)我公司莊加斌參加電力公司“職工運動會”獲得乒乓球個人單打第一名

8、參加公司“四新杯”職工配樂詩朗誦比賽，取得前三的成績。

三、工會工作不足

1、工會工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、工會有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

3、工會工運論文研究工作開展的不扎實，缺少探索和創(chuàng)新。

4、圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，不能深入開展具有特色的學習、宣傳、教育活動。

四、今后的計劃

1、根據(jù)總結(jié)的工作不足開展工會工作。

2、認真開展積技術創(chuàng)新、合理化建議活動，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

3、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。

4、深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮半邊天的作用。

5、大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設。

6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。

7、認真開展文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。

8、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權(quán)利。2011年，銀光公司分工會的工作雖然取得了一些成績，但也存在很多不足之處，在今后的工作中銀光公司分工會將主動地去開展工會的各項工作，一步一個腳印，踏踏實實的完成今后的各項工作任務，為公司發(fā)展，保障職工合法權(quán)益做出應有的貢獻。

第五篇：2011年工會工作目標責任自檢自查報告

2011年工會工作自檢自查報告

2011年，工會在集團工會和公司黨委正確指導下，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步發(fā)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，強化民主管理，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，根據(jù)集團工會年初的安排部署，緊緊圍繞《集團2011工會工作目標責任書》，結(jié)合本單位實際，認真細致地對今年的工會建設工作進行了自檢自查，自查總分106 分，其中創(chuàng)新工會工作4 分、特色工作占5 分，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、組織建設（分值13分、自評13分）

1、公司工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求加強工會組織建設，夯實工會工作基礎?，F(xiàn)設有個基層工會，名專兼職工會干部，有會員人。5月新成立了工會委員會，有家基層工會進行了換屆選舉。各級工會組織負責人均已按規(guī)定配備,并根據(jù)《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法》建立了工會干部權(quán)益保障機制。制定了《工會會籍管理制度》，加強會員會籍的管理，建立健全工會會員檔案并實施動態(tài)管理。設有工會委員會，委員名，主席名，副主席名；女工委員會，委員名，女職工委員會主任名；經(jīng)費審查委員

會，委員名，主任名。

2、為調(diào)動基層工會干部的工作積極性，充分體現(xiàn)兼職工會干部的工作成效，公司工會通過摸底調(diào)查，結(jié)合公司實際，提交了關于調(diào)整基層工會干部崗位津貼的議案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定從7月1日起對各基層工會干部的崗位津貼進行調(diào)整，提高了工會干部崗位津貼。

3、開展了“職工之家”活動，所屬各基層工會均已按建家標準100%建成合格職工之家，全面開展建設職工之家活動。

4、女職工委員會健全，按期開展相關活動。組織公司全體女員工開展了“三八服務月”活動，結(jié)合女職工的生理、心理特點組織開展了主題為“愛健康、愛美麗”健康知識講座，參與率95%以上。6月份完成困難女職工、困難女農(nóng)民工幫扶對象調(diào)查，為公司 名女員工繼續(xù)投保了女性安康險，關注關愛女員工；在新修訂的《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同中》提高了女職工的衛(wèi)生費，同時將二年一次的婦檢修改為一年一次。

5、根據(jù)公司“三標一體”的要求，按照新版格式的排版工會對原有的6個制度進行了修訂，增加了一個制度《公司工會審計質(zhì)量管理制度》。

6、日常工作中按質(zhì)按量按時按要求完成各類報表、材料的上報工作。

二、建功立業(yè)（分值24分、自評23分，其中技能競賽扣1分，未建立創(chuàng)新示范崗）

1、為認真貫徹落實集團工會《關于深入開展“增產(chǎn)降耗保效益，建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動的實施意見》的精神和創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽推進會精神，公司工會緊緊圍繞公司“一低一高、二個堅持”的工作思路，通過全面評審在公司層面組織開展制鹽綜合成本和非自產(chǎn)產(chǎn)品營銷勞動競賽。除公司統(tǒng)一組織開展的勞動競賽項目外，公司工會要求各基層工會從生產(chǎn)發(fā)展、技術進步、營銷創(chuàng)新、管理優(yōu)化等各項工作入手，立足于解決本單位生產(chǎn)和管理的“難點”、“瓶頸”問題，通過競賽班組申報，基層工會組織相關職能部室評審等程序，最終確定各具特色的勞動競賽項目，以為例通過開展制鹽生產(chǎn)單班勞動競賽取得了精制鹽產(chǎn)量歷史最好成績。勞動競賽還將4家 生產(chǎn)單位的 產(chǎn)品綜合能耗、包裝物消耗指標（取絕對值）、15家 分公司的銷售收入和人均實際銷售收入為競賽指標，進行統(tǒng)計并用柱狀圖的方式在公司內(nèi)網(wǎng)設“勞動競賽龍虎榜”專欄，每月將競賽情況進行實時公布，勞動競賽的開展促進了裝臵安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)的運行、促進了精細化管理工作的全面開展、促進了公司非自產(chǎn)產(chǎn)品銷售上臺階。2、4月份在分公司召開了2009年—2010職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新總結(jié)表彰暨工作推進會，各基層工會前期認真篩選

上報，評審認真評選，最終評選出一等獎：；二等獎：；三等獎：，較好地促進了公司職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的開展。與此同時，公司榮獲集團創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽2010年“組織獎”、三個項目獲集團“優(yōu)秀成果獎”。3、2011年7月7日，公司選派3名工和3名工參加了集團在昆明舉辦的第二屆機械工種職工職業(yè)技能競賽。利用此次參加集團職工職業(yè)技能競賽的契機，于6月27日—7月4日，組織6名參賽選手到專科學校進行了強化培訓；公司選派了10名選手參加了競賽。集團內(nèi)的技能競賽為各工種的員工開闊眼界、尋找差距創(chuàng)造了機會，公司通過以賽代訓的方式促進了技術員工技能水平的不斷提升。

4、結(jié)合公司人力資源部組織參加“時代光華”在線學習的要求，要求公司工會干部參加在線學習；分二批共計38人分別參加了集團8月24—26日工會干部培訓和9月27—28日的女工干部培訓。5、2011年三月份完成公司首屆九次職代會，35個先進集體（班組）、7個先進基層黨組織、106名優(yōu)秀個人進行了表彰。

6、工會在宣傳工作中充分利用集團《》、公司內(nèi)網(wǎng)及《公司》報的媒體作用充分發(fā)揮工會宣傳的輿論功能。2011年累計發(fā)表工會新聞50余篇，向《 》投稿92篇，充分體現(xiàn)了 4

工會工作的傳播能力,增強了廣大員工與工會工作的互動聯(lián)系,搭建了工會發(fā)揮橋梁紐帶作用的信息平臺。7、8月12日，公司的二名選手在“晶晶杯愛的奉獻”全國演講大賽上分別獲得大賽的二等獎和三等獎。8、8月份公司榮獲“2010《人口與計劃生育》工作先進單位”。

三、維權(quán)幫扶（分值18分、自評18分）1、3月初續(xù)簽了《集體合同》和《女職工專項集體合同》。合同履約率達100%。7月對女員工的“女性安康險”進行了前期的情況核對工作，并于9月成功為公司1300名續(xù)保女性安康險。9月份在員工體檢項目中將婦檢列入其中。

2、公司工會勞動法律監(jiān)督委員會本年無調(diào)解案件。

3、根據(jù)《公司股份有限公司困難員工救助金實施辦法》，建立困難員工檔案并實行動態(tài)管理機制。經(jīng)統(tǒng)計，近期將對公司的285名困難員工檔案進行更新、完善，對不再屬于困難員工的將從檔案中清除，更新后的困難員工檔案人數(shù)為265人。利用工會組織系統(tǒng)的渠道，及時了解掌握員工思想狀況和勞動爭議動態(tài)，做好指導和協(xié)調(diào)工作，化解矛盾，協(xié)助黨政順利完成了關停后人員的分流安臵。全年公司對12名因病致困的員工進行了 元不等的救助，全年救助金額 元，對兩戶單親女家庭進行慰問，慰問金 元。4、2011年春節(jié)期間開展了“送溫暖”活動，慰問困難

員工292名，金額 元，春節(jié)發(fā)放勞模慰問金 元；公司工會將繼續(xù)積極響應省總工會及集團工會的號召，在今年高考結(jié)束后開展“金秋助學”活動的和“高考獎勵”活動，對考上大學的員工子女給予獎勵和補助。本，受補助人數(shù)為31名，獎金發(fā)放 元。

5、積極組織公司員工參加第八期全省職工醫(yī)療互助活動，公司機關在職員工參加醫(yī)療互助的比率為 ％。今年參加醫(yī)療互助員工 人，繳費金額 元。

6、維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。公司制定了《外委作業(yè)及外來用工管理制度》從勞保發(fā)放、教育培訓、作業(yè)環(huán)境等幾大方面做出了規(guī)定，從根本上維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。7、4月，公司 一分廠 榮獲云南省第二十屆勞動模范榮譽，7月全國勞模 參加由省總組織的北戴河療養(yǎng)。6月組織25名員工參加云南省勞動模范事跡報告會。中秋、國慶對公司勞模進行了慰問，發(fā)放慰問金 元。

四、安全生產(chǎn)（分值10分、自評10分）

公司工會全面推廣“一法三卡”，繼續(xù)深入開展“安康杯”活動，2011上半年工會提前下發(fā)“安康杯”活動實施方案，6月1日，公司2011年“安全生產(chǎn)月”首日活動在 分公司啟動，對“安全責任、重在落實”為主題的安全月活動進行動員和部署。在安全月首日活動上組織開展了“安全承諾書”簽名活動、安全事故救援預案演練、舉辦了第二屆安

全生產(chǎn)情景劇比賽，在持續(xù)半年的“安康杯”系列活動中，每月圍繞一個主題開展活動，六月份是安全情景劇大賽，七月份是“安全在我身邊”在線主題攝影展，八月份是全員安全知識競賽，九月份是講我身邊的安全故事的講故事比賽活動。安全主題攝影展共收到作品161件，經(jīng)過單位投票和專業(yè)評審，評出一等獎一名、二等獎三名、三等獎三名、入圍獎三名；“講我身邊的安全故事”的講故事活動在文山 舉行，來自公司各生產(chǎn)企業(yè)、物流部，營銷部、采供部共10支參賽隊的20名參賽選手從身邊的小事入手，結(jié)合工作實際，以飽滿的熱情，將自己身邊最生動、最感人的故事一一展現(xiàn)。在全員安全知識競賽活動中，各基層工會進行了安全培訓、預案演練、競賽答題等活動、通過活動的開展，大大提高了員工的安全防范意識，促進了公司安全文化的建設。

為了進一步貫徹落實《職業(yè)病防治法》、《云南省職業(yè)病防治條例》，普及職業(yè)病防治法律、法規(guī)和職業(yè)病防治知識，提高勞動者維護自身健康權(quán)益的意識和職業(yè)病危害防護能力，云南省衛(wèi)生廳和云南省總工會聯(lián)合舉辦了“云維杯”2011年云南省職業(yè)病防治知識競賽。根據(jù)集團工會的安排，公司各基層工會共組織3180名員工參加了此次知識競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎。

以節(jié)能宣傳周活動為契機，公司工會組織開展了“我為節(jié)能減排獻一策”征文活動。活動共收到征文27篇，通過評審有9篇征文獲獎，有一個建議獲得金點子獎勵。

五、財務經(jīng)審（分值16分、自評16分）

1、公司工會及時足額完成解繳地稅部門工會經(jīng)費，建立了信息反饋制度。能夠按照集團工會財務系統(tǒng)化管理的相關規(guī)定，按照〈工會會計制度〉的規(guī)定正確收管、核算和使用工會經(jīng)費，達到規(guī)范化要求，能及時準確填制和上報工會財務報表，建立了完善的經(jīng)費臺賬，及時提交集團工會財務相關資料（委托公司財務部管理），對13家基層工會組織開展了2011財務收支預算和決算的審查，并出據(jù)審計報告，提出審計后的整改意見和建議，要求被審計單位按期整改；各基層工會收支相符，有物有帳，開支合理，符合工會經(jīng)費管理規(guī)定。2、5月開展了“小金庫”治理專項活動。

3、完成了清查資產(chǎn)，核實賬務對固定資產(chǎn)、存貨等各項資產(chǎn)做到賬證相符，賬賬相符，賬實相符。切實核清各項收支情況，摸清各項收入來源、賬戶情況及是否存在賬外收入情況。

六、民主管理（分值9分、自評8分其中職代會培訓沒有做到位）

1、建立職代會制度和廠務公開管理制度，已召開本年

度職代表大會，144名職工代表參加了會議。會議對36項職工提案進行了解答；

4月，公司召開了工會全委會。主要是傳達集團公司三屆七次全委（擴大）會議精神；總結(jié)工會前期工作任務，安排布臵下一階段的工作任務；討論通過了今年工會的重點工作；審議通過了2010年工會財務決算和2011年工會財務預算；對工會委員的增替補進行了表決；對工會經(jīng)審委提交的經(jīng)審制度進行了評審。

10月下發(fā)了對公司員工對職業(yè)健康安全環(huán)境的抱怨和建議，共收集抱怨、建議四大類9項，并經(jīng)整理歸類后分部門一一作出解答。

2、廠務公開協(xié)調(diào)（領導）機構(gòu)健全。

七、文體活動（分值5分、自評5分）

組織30名演名排演了音樂劇《 》、小品《 》、花燈歌舞《 》、快板《 》四個節(jié)目參加集團迎新春文藝匯演，獲得了包括組織獎、表演金獎、創(chuàng)作金獎等8個獎項。其中音樂劇《》、花燈歌舞《 》參加了集團“走進春天”迎新春晚會的演出。

1月18日晚，“祝福公司共創(chuàng)未來”2011年公司新春團拜會在安寧舉行。

公司組織40件書畫作品參加集團首屆職工書畫攝影展，多幅作品獲獎。書畫攝影作品巡回展于4月19日至4月24

日在教育基地展出。

4月抽調(diào)人員參加“國資杯”國有企業(yè)運動會、“昆明供電杯”乒乓球比賽。選派選手參加云南省第八屆“紅土地之歌”演講選拔賽，榮獲行業(yè)選拔賽第二名。8月11日，在寧洱縣全民健身運動會乒乓球單打決賽中，分公司的代表公司參賽并奪冠。

7月組織開展“學習楊善洲”活動，以“學習楊善洲 立足崗位做貢獻”為主題舉辦了演講比賽。

7月，工會積極響應集團公司工會關于開展“讀一本好書”活動而舉辦了公司“讀一本好書”活動，9月，征集作品41篇，12篇優(yōu)秀作品獲獎，通過開展“讀一本好書”征文活動鼓勵廣大員工多讀書、讀好書、勤思考、勤動筆。

10月工會組織18名由公司機關的員工組成的足球球隊參加集團組織的第三屆足球比賽。

八、穩(wěn)定工作（分值5分、自評5分）

公司工會切實維護員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，通過廣泛征求意見、與行政協(xié)商簽定了新一輪的《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》。

為了把矛盾和問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。公司工會要求各基層工會要關心、關注弱勢群體，對于關停、人員分流事件，也要求工會配合黨政做好職工群從的穩(wěn)定，做

到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制。三萬噸裝臵現(xiàn)已全部關停，人員也平穩(wěn)分流安臵，未出現(xiàn)一起上訪事件。各級工會組織和人員積極參與了今年風潮的維護穩(wěn)定工作。

九、創(chuàng)新工作

1、技術創(chuàng)新表彰現(xiàn)場交流會

4月25日，公司2009年—2010職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新總結(jié)表彰暨工作推進會在分公司隆重召開。會議對公司2009年——2010年職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作中的七個優(yōu)秀項目進行了表彰獎勵，對新一年職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作進行了安排部署。

啟示：通過開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新可以組織廣大職工踴躍參加技術創(chuàng)新活動，為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。

2、分層級開展勞動競賽

公司工會通過自下而上的收集各基層工會的意見和建議，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作重點確定了綜合能耗、包裝物消耗和營銷二個大類作為公司今年的勞動競賽項目。要求各基層工會根據(jù)自己的實際情況確定其他類別的勞動競賽項目，兩個層面的競賽活動互為補充，相得益彰，不僅提高了勞動生產(chǎn)率和總產(chǎn)量，而且促進了非自產(chǎn)產(chǎn)品的銷售，取得了明顯的經(jīng)濟效益。

特色活動 “安康杯”活動

根據(jù)集團工會《云天化集團工會關于開展2010 “安康杯”競賽活動的通知》文件的安排部署，公司結(jié)合實際制定了2011年“安康杯”競賽活動的方案。通過開展安全檢查活動、主題月活動（六月份開展第二屆安全生產(chǎn)情景劇比賽，七月份組織開展在線安全攝影展，八月份組織開展全員安全知識競賽，九月份開展我身邊的安全員講故事比賽，十月份為安康杯活動的總結(jié)表彰月）使安康杯活動既豐富多彩又結(jié)合中心工作。

基本做法：

幾年來，公司持續(xù)不斷開展安康杯活動，目前已形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，安康杯活動的參與率為100%。通過不斷創(chuàng)新安康杯活動的載體和形式，營造了良好的工作和活動氛圍，培育了具有公司特色的安全文化。

經(jīng)驗啟示：

通過“安康杯”競賽系列活動，提高了全員安全生產(chǎn)意識，促進了公司安全生產(chǎn)管理水平的提升。