第一篇：2009工會工作目標(biāo)

楊柳初中基層工會

工作目標(biāo)

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會十五大會議精神；堅持以教職工為本，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，為教育發(fā)展大局服務(wù)；堅持學(xué)校民主管理制度建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校校務(wù)公開，維護(hù)好教職工的合法權(quán)益與根本利益，努力為教職工辦實(shí)事、做好事、解難事。團(tuán)結(jié)和動員廣大教職工為建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)，促進(jìn)校園和諧做出新的貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)教師做高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型教工。

一是加強(qiáng)教工集體學(xué)習(xí)，定時間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)教職工學(xué)習(xí)《規(guī)范》揚(yáng)師德，對照《規(guī)范》找差距，參照《規(guī)范》訂制度，使規(guī)范要求變?yōu)榻搪毠そ虝说男袨闇?zhǔn)則和自覺行動，從而更加積極主動地投身到解放思想、建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)的偉大實(shí)踐之中。二是評選師德先進(jìn)個人。今年教師節(jié)前，將評選表彰一批師德先進(jìn)個人，并推薦一批表現(xiàn)特別突出的師德先進(jìn)個人接受省里的表彰。三是挖掘、推薦師德先進(jìn)典型。充分利用師德典型的先進(jìn)事跡，影響帶動廣大教職工整體師德水平的提高。四是倡導(dǎo)教工主動學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型教工。通過學(xué)習(xí)讓教工切實(shí)樹立政治意識、大局意識和服務(wù)意識。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)校務(wù)公開工作規(guī)范，進(jìn)一步推行民主治本進(jìn)程。

①加強(qiáng)教代會自身建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校民主管理。進(jìn)一步規(guī)范和完善教職工代表大會制度，落實(shí)教代會的各項職權(quán)和決議，推進(jìn)學(xué)校重大決策的民主化、科學(xué)化，提高教工代表的自身素質(zhì)和參政議政能力。同時，學(xué)校工會將圍繞教職工關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步暢通教職工和學(xué)校行政的交流渠道，為構(gòu)建和諧校園做好協(xié)調(diào)工作。

②進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。堅持以教代會為主要載體，輔以公開欄、校園網(wǎng)、學(xué)校周工作簡報等經(jīng)常性公開形式，不斷提高校務(wù)公開的質(zhì)量，保證校務(wù)公開的經(jīng)常性、及時性、全面性，落實(shí)教職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度。

3、主動依法科學(xué)維權(quán)，努力為教職工辦好事、辦實(shí)事。

①進(jìn)一步健全黨政工聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)源頭參與和宏觀維權(quán)力度。堅持黨政工聯(lián)度會議制度，定期研究工會工作。工會組織要參與涉及教職工切身利益的重大決策和改革方案的制訂與實(shí)施，代表教職工提出合情、合理、合法的意見和建議，維護(hù)好、實(shí)事好、發(fā)展好廣大教職工群眾的合法權(quán)益和根本利益。

②關(guān)心教職工生活，促進(jìn)教職工生活質(zhì)量的提高。繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程，完善困難教職工檔案，建立健全教職工互助互濟(jì)和扶貧幫困組織，積極籌措資金，慰問和幫扶因病、因災(zāi)等造成家庭貧困的教職工，努力為他們排憂解難。督促落實(shí)女職工的特殊待遇。開展好元旦、春節(jié)期間的勞模和特困教職工慰問活動。繼續(xù)落實(shí)省教育廳、省教工會《關(guān)于實(shí)施“教師健康工程”的通知》精神，定期組織教職工體檢；辦理教職工意外傷害保險、醫(yī)療補(bǔ)充保險、大病互助保險和女教職工防癌保險；組織教職工開展豐富多彩的文化娛樂、體育保健、健康教育、療休養(yǎng)參觀等活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，不斷提高教職工的健康水平和生活質(zhì)量。

③繼續(xù)開展以“學(xué)習(xí)新知識、樹立新形象、創(chuàng)造新業(yè)績”為主要內(nèi)容的“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動，加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)。關(guān)心女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)，真情實(shí)意地善待她們，扎扎實(shí)實(shí)為她們排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓他們在寬松和諧的環(huán)境中成長、成功。

④積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動。學(xué)校工會組織教職工開展豐富多彩的文化娛樂，體育健身等活動，以活動為載體，豐富教職工的業(yè)余文化生活，提高教職工的健康水平。

讓教職工身心得以放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學(xué)校的教育教學(xué)活動中去。

4、強(qiáng)化教育工會自身建設(shè)，不斷提高適應(yīng)新型勢的能力。

①認(rèn)真做好各級教育工會的組建、換屆工作，建立健全各項工作制度，加強(qiáng)對基層工會工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，努力提高全區(qū)教育工會工作的整體水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和活動方式，不斷提高為教職工服務(wù)、為教育工作服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。加強(qiáng)調(diào)查研究，關(guān)注新形勢下教育改革發(fā)展和教職工工作、生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時反映教職工意愿，提出解決問題的方法和建議。

②加強(qiáng)工會的調(diào)查研究，讓學(xué)校工會工作出特色、上水平。

學(xué)校工會將繼續(xù)進(jìn)行工會理論的研究和探討，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，找準(zhǔn)位置，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有針對性地扎實(shí)工作，把服務(wù)意識，奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新工作結(jié)合起來，讓學(xué)校工會工作再上新臺階。

三、活動安排 二月：

1、制定2009年工會工作計劃。

2、召開學(xué)校工會委員會，研究本年度工會工作，學(xué)習(xí)中國工會十五大精神。

3、修改完善特色工作方案。

4、組織教師開展學(xué)跳交誼舞健身活動。三月：

1、舉行慶三八趣味游藝活動。

2、組織教職工體檢，搞好女教師“兩癌保險”的續(xù)保工作。

3、西片學(xué)校特色活動交流。四月：

1、參加教育局工會組織的城區(qū)教職工交誼舞比賽。

2、開展教師師德演講比賽 五月：

1、召開學(xué)校工委會研究進(jìn)一步搞好學(xué)校工會活動室的建設(shè)，籌備召開學(xué)校教代會。

2、廣泛開展“我運(yùn)動，我健康，我快樂”戶外活動。

3、參加區(qū)教育工會組織的教師師德演講比賽。六月：

1、評選師德先進(jìn)個人。

2、組織青年教師參加教學(xué)比武。

3、配合學(xué)校支部開展慶“七一”活動。

4、學(xué)校工會工作半年總結(jié)。七月、八月：

1、圍繞“師德師風(fēng)，教師健康狀況”開展調(diào)查研究，撰寫教研論文。

2、評選優(yōu)秀教師。九月

1、參加區(qū)教育工會組織的建國60周年文藝匯演。

2、開展教師節(jié)慶祝表彰活動。十月：

1、參加全省師德先進(jìn)事跡報告會。

2、開展區(qū)和諧家庭評選。十一月：

1、和教研室聯(lián)合組織女教職工“芙蓉杯”勞動競賽活動，即：第四屆紅燭杯教學(xué)比武。

2、組織開展教職工讀書交流活動。十二月：

1、“讀書積極分子”評選。

2、全年工會工作總結(jié)。

3、迎元旦快樂鍋莊聯(lián)歡活動。

楊柳初級學(xué)校工會

2010年2月

第二篇：工會工作目標(biāo)

工會工作目標(biāo)

1、堅持政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，積極參加學(xué)校組織的各項宣傳教育活動。

2、樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質(zhì)，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學(xué)育人，管理育人，服務(wù)育人。

3、遵守國家法律，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無違法違紀(jì)事件發(fā)生。

4、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定》，做到廉潔自守。

5、工作中不得以任何借口向?qū)W生“索、拿、卡、要”。不給學(xué)生上私課或有償補(bǔ)課。

6、積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

7、環(huán)境衛(wèi)生要達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

8、做好綜合治理工作，不發(fā)生火災(zāi)，被盜等責(zé)任性事故。

9、計劃生育達(dá)標(biāo)。

10、維護(hù)學(xué)校整體利益和職工合法權(quán)益，成立職工之家。

11、組織公益活動，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動。

12、積極參與民主管理和民主監(jiān)督，及時反映教職員工的意見和建議。

13、定期召開工會職工代表大會。

14、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

第三篇：公司工會工作目標(biāo)責(zé)任書doc

2014工會工作目標(biāo)責(zé)任書

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，更好地發(fā)揮各級工會組織和工會干部的積極性，更好地服務(wù)職工，維護(hù)好職工各項合法權(quán)益，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，保證職工隊伍穩(wěn)定，保證企業(yè)改革與發(fā)展目標(biāo)和各項任務(wù)的完成，構(gòu)建和諧企業(yè)，特簽訂本責(zé)任書。

一、甲方責(zé)任

（一）職責(zé)清晰，責(zé)權(quán)分明，支持乙方獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。

（二）及時傳達(dá)中央和國家的方針政策及黨委和上級工會的指示、決議，制定下發(fā)工作指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，指導(dǎo)幫助乙方實(shí)現(xiàn)計劃目標(biāo)。

（三）定期檢查指導(dǎo)乙方工作落實(shí)情況，及時總結(jié)推廣其好的經(jīng)驗，搞好考核評比和兌現(xiàn)獎罰。

（四）抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力為乙方創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會和條件，不斷提高其理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

（五）為乙方提供必要的學(xué)習(xí)和教育輔導(dǎo)材料，幫助乙方解決工作和學(xué)習(xí)中的困難。

（六）指導(dǎo)協(xié)調(diào)乙方與地方關(guān)系，并協(xié)助乙方做好上級表彰申報工作。

二、乙方工作目標(biāo)

（一）工會組織和干部隊伍建設(shè)

1、工會組織健全，運(yùn)作規(guī)范，有效履職。所有建制單位工會委員會或工會小組組建率100%，職工入會率100%。（2分）

2、按規(guī)定配備主席、女工委主任、女工組長等專兼職工會干部。項目部支持工會組織依法開展工作和組織活動。女職工組織健全。（3分）

3、深入推進(jìn)項目部工會達(dá)標(biāo)活動，依據(jù)《集團(tuán)有限公司項目部工會達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》（公司工會?2014?31號轉(zhuǎn)發(fā)）具體要求，

（五）源頭參與，依法維護(hù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

12、深化“職代會星級創(chuàng)建活動”，確保職代會各項職權(quán)落實(shí)到位。年內(nèi)至少召開一次職代會（職工大會），會議程序規(guī)范、資料齊全完整，報送及時。（5分）

13、企務(wù)公開民主管理工作扎實(shí)規(guī)范。物資管理企務(wù)公開落實(shí)到位，有關(guān)臺帳資料健全。建立“四個一”（一欄、一冊、一箱、一盒），做到有檢查、有反饋、有評比、有獎懲、有記錄，職工滿意率在85%以上。（3分）

14、完成《集體合同》各項指標(biāo)，足額及時交納“五險兩金”。扎實(shí)開展模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，項目部和諧穩(wěn)定。（5分）

15、實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商確定的工資增長目標(biāo)，按時足額支付職工、農(nóng)民工工資，確因客觀原因不能按時支付的，拖欠時間不得超過3個月。切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。兌現(xiàn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》各項條款，保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，女職工特殊衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放到位，確保職工每年一次健康體檢。（5分）

16、加強(qiáng)與職工溝通，設(shè)立開通工會主席熱線電話、職工信箱和主席接待日，及時化解矛盾。未發(fā)生因勞資、勞動關(guān)系糾紛引起的群體上訪等重大事件。對職工來電來信受理率100%，職工滿意率90%以上。（5分）

（六）宣傳教育與信息工作

17、深入開展“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，積極配合和落實(shí)好公司工會開展的形勢任務(wù)、群眾路線教育等主題活動，做到活動有記錄、有信息報送。（5分）

18、每季度向公司報送各類工會信息不少于3篇。每年在公司以上發(fā)表信息不少于5篇。（3分）

（七）職工文化體育活動

失問題的扣5—10分。

凡考評中發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣相應(yīng)條款的雙倍分。情節(jié)嚴(yán)重的予以通報批評，并視為不達(dá)標(biāo)。

四、責(zé)任書簽訂與獎懲

（一）考核安排

《工會工作目標(biāo)責(zé)任書》的簽訂和兌現(xiàn)安排在公司工會全委會上進(jìn)行。

（二）獎勵和處罰

1、乙方被評定為優(yōu)秀，甲方獎勵乙方3000元。

2、乙方被評定為良好，甲方獎勵乙方15000元。

3、乙方?jīng)]有達(dá)標(biāo)，甲方處罰乙方2000元。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

二O一四年三月 日

第四篇：工會工作目標(biāo)責(zé)任書

2012年工會工作目標(biāo)考核

責(zé)任書

×××總工會 2012年4月

2012年工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)考核責(zé)任書

根據(jù)×××工會工作會議精神，結(jié)合×××實(shí)際，制定2012年×××工會工作目標(biāo)考核責(zé)任書：

一、責(zé)任目標(biāo)

1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。完成建會和發(fā)展會員的各項目標(biāo)任務(wù)。工會會員實(shí)行微機(jī)動態(tài)管理，按要求建立健全基層工會組織和工會會員數(shù)據(jù)庫。加強(qiáng)鎮(zhèn)(區(qū))、街道(社區(qū))、企業(yè)工會工作。在目標(biāo)期限內(nèi)全面完成×××下達(dá)的工會組建與會員發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，2012年新增建會企業(yè) 個，新增工會聯(lián)合會 個，新增企業(yè)會員 人。(一票否決)

2、建立健全工會組織。健全工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會組織。做好女職工勞動保護(hù)條例的貫徹實(shí)施和女職工權(quán)益維護(hù)工作。加強(qiáng)工會干部政治理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育工作。完成×××工會下達(dá)的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

3、加強(qiáng)工會維權(quán)和職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)。職代會和廠務(wù)公開制度的建設(shè)。平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。工資集體協(xié)商制度建設(shè)。2012年工資集體協(xié)商任務(wù) 家，工資專項合同 家，區(qū)域性示范典型 個，行業(yè)性示范典型 個。（一票否決）職工董事和職工監(jiān)事會制度建設(shè)。根據(jù)《工會法》和《勞動法》的規(guī)定，實(shí)行職工年休假制度。

4、再就業(yè)和困難職工幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)微機(jī)動態(tài)管理。按要求定期向×××總工會特困職工援助中心報送有關(guān)困難職工的最新數(shù)據(jù)。

5、職工隊伍穩(wěn)定和思想政治工作。積極參與各類群體性事件和信訪突出問題調(diào)解處理工作，及時向×××總工會上報有關(guān)信息，并能及時調(diào)查處理和報告處理結(jié)果。積極組織基層工會開展健康向上的文體活動。

6、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。全年無重大安全事故和職業(yè)危害事故(一票否決)。加強(qiáng)對職工和農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)的知識培訓(xùn)教育工作。

7、及時準(zhǔn)確上報工會信息。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)和理論研究，提出新思路，探討新辦法，解決新問題，及時向上報送工會工作信息。完成上級×××分配的×××、×××等報刊雜志的訂閱發(fā)行工作任務(wù)。

8、工會經(jīng)費(fèi)審查工作。實(shí)施工會經(jīng)費(fèi)審查工作精細(xì)化管理。進(jìn)一步加強(qiáng)×××工會經(jīng)審組織自身建設(shè)，切實(shí)履行工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的職責(zé)和任務(wù)。(一票否決)

9、工會經(jīng)費(fèi)管理與財務(wù)工作。完成工會經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)，積極支持稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作，企事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)必須實(shí)行獨(dú)立核算，工會獨(dú)立建立銀行帳戶。認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)范化管理制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

10、努力完成×××總工會安排的其他任務(wù)。

二、考核獎懲

1、各×××8月20日前對《責(zé)任書》完成情況進(jìn)行自查，并將自查報告和工作總結(jié)報送×××總工會。

2、根據(jù)×××上報工作完成情況，×××總工會組織考核檢查專班，按照工會工作“×××”（×××、×××、×××）要求，對×××進(jìn)行考核檢查驗收，以考核檢查驗收結(jié)果為準(zhǔn)。

3、完成目標(biāo)考核任務(wù)的×××，×××將進(jìn)行通報表彰，給予一定的資金獎勵，并作為×××工會工作優(yōu)秀單位和先進(jìn)個人的重要考核依據(jù)；對未完成目標(biāo)考核任務(wù)的×××實(shí)行工會工作“一票否決”，×××將進(jìn)行通報批評，并說明情況。

本責(zé)任書一式兩份，×××與×××各存一份。

××××××：

責(zé)任×××：

×××工會主任：

2012年4月

日

第五篇：工會工作目標(biāo)考核細(xì)則

一、總 則

第一條 2008年工會工作目標(biāo)考核，設(shè)立發(fā)揮主力軍作用、維護(hù)職工權(quán)益、深化惠民行動、推進(jìn)組織發(fā)展和加強(qiáng)自身建設(shè)五項目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴(yán)格進(jìn)行考核。

第二條 本細(xì)則用于對市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)(局)工會、企業(yè)(集團(tuán))公司工會的工作考核。各地各單位要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時完成，加強(qiáng)管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進(jìn)作風(fēng)，努力推進(jìn)工會機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條　工作目標(biāo)考核在省總工會的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個考核組，負(fù)責(zé)初評打分。五個考核組初評后，召開聯(lián)審會議全面考評，并確定重點(diǎn)抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報省總工會主席辦公會議審定。

目標(biāo)考核日常管理工作由省總工會組織部負(fù)責(zé)。

三、考核內(nèi)容

第四條 考核內(nèi)容見“2008 工會工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評情況申報表”（年終申報材料根據(jù)考核內(nèi)容申報，并填報該表）。

第五條 重大工作創(chuàng)新考核加分?？己藘?nèi)容之外，鼓勵解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，尊重基層實(shí)踐和首創(chuàng)精神，對工會工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)：

㈠具有創(chuàng)新意義。在2008年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成時代特征、地方特色、工會特點(diǎn)的工作成果；在全省為首創(chuàng)。

㈡初步形成機(jī)制。創(chuàng)新成果已在本地實(shí)施，并在實(shí)踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機(jī)制。

㈢具有推廣價值。創(chuàng)新成果在本地實(shí)施取得了顯著、公認(rèn)的社會效果，在全省工會系統(tǒng)具有推廣價值。

四、程序方法

第六條　工作目標(biāo)考核實(shí)行日?？己撕涂己讼嘟Y(jié)合的方法。日常考核主要督查工會日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度?？己艘员尽秾?shí)施細(xì)則》和我省“全國工會統(tǒng)計年報”為基本依據(jù)，以各被考核單位申報的2008工會工作目標(biāo)考核自查自評工作報告為基礎(chǔ)，采取全面核查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。抽查組的組成、被抽查單位和抽查內(nèi)容由省總工會五個考核組聯(lián)審會議確定。確定為重點(diǎn)抽查單位的，由抽查組出發(fā)前電話通知。重點(diǎn)抽查方法另行制定。

第七條　工作目標(biāo)考核實(shí)行百分制。加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行。

第八條 各被考評單位于2008年11月下旬開始對當(dāng)工會工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自評，并于12月10日前將自查自評工作報告報省總組織部。自查自評工作報告須經(jīng)本級工會主席辦公會議或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。自查自評工作報告內(nèi)容必須詳實(shí)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)以本單位報省總“全國工會統(tǒng)計年報”為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)與上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符，將酌情扣分。

第九條 工作目標(biāo)考核有關(guān)獎勵，按政策規(guī)定執(zhí)行。

五、否決條件

第十條　有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：

㈠截留、挪用或變相挪用工會上解經(jīng)費(fèi)或其他專項經(jīng)費(fèi)；不上解或未上解工會經(jīng)費(fèi)；

㈡在工作中出現(xiàn)重大失誤，對全局造成重大影響和損失；

㈢單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

㈣發(fā)現(xiàn)違法、違紀(jì)問題隱瞞不報或在目標(biāo)考核中弄虛作假；

㈤發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故以及產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)生重特大傷亡事故。