第一篇：面試注意要點(diǎn)十

1.面試答題套話陳舊、死板,考生基礎(chǔ)能力參差不齊，很難在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出考生的擴(kuò)展思維，因此，套路在輔導(dǎo)過程中必不可少。但是，隨著公考競爭愈演愈烈，題目難度在不斷加深，所謂的套路、模板也必須做到與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前，一些應(yīng)急類、組織類題型的開篇、結(jié)尾過于泛泛，有千篇一律之感。更為嚴(yán)重的是，很多題目看似相像，但由于關(guān)鍵字、詞及問法的改變，考生照搬陳舊模板往往會出現(xiàn)答非所問、不知所云的情況，也就無法做到在考場中拔高。

2.面試答題無法做到與實(shí)際相結(jié)合。考生中很多都是應(yīng)屆，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，與黨政機(jī)關(guān)工作相關(guān)的就更顯匱乏。這種情況下利用模板，往往答題思路沒錯(cuò)，但答題內(nèi)容空洞、淺顯，主要體現(xiàn)在綜合分析類、應(yīng)急類、組織類三種題型上。一個(gè)常見的例子：聯(lián)系相關(guān)部門最好明確指出具體包括哪些部門，否則，有骨沒肉、味如嚼蠟只能讓考官反感。

3.考生往往為了面試而面試、為了答題而答題。面試作為一項(xiàng)現(xiàn)場考察，最根本的目的是想通過觀舉止、聽言談來更深入的了解一個(gè)真實(shí)的考生，這一點(diǎn)，公考面試和企業(yè)面試沒有區(qū)別。公考試題的設(shè)計(jì)常規(guī)中體現(xiàn)科學(xué)，對于一些兩難的題目，其實(shí)完全可以設(shè)身處地的去感受，平時(shí)怎么做，考試就怎么答。然而大部分考生往往面試答題的內(nèi)容和平時(shí)的做法大相徑庭，比如說，“兩位領(lǐng)導(dǎo)吵架，你怎么辦？”其實(shí)，處理這種問題非常簡單，如果領(lǐng)導(dǎo)沒看到那直接走人，如果看到了就可以假裝說有工作找其中一位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，或者說外面有人找其中一位領(lǐng)導(dǎo)，將兩位領(lǐng)導(dǎo)分開，吵架就迎刃而解。但一些考生會認(rèn)為，這是面試，肯定要有上去勸架的環(huán)節(jié)。完全錯(cuò)誤，勸架的結(jié)果就是潤滑劑沒當(dāng)成反倒火上澆了油。再比如，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，一些考生往往都要說一句我不會對領(lǐng)導(dǎo)有任何看法。這也是錯(cuò)誤的，心理學(xué)中，心態(tài)陽光的人根本不會想到這句話，自然也就不會去答，只有心存芥蒂的人才需要說這么一句此地?zé)o銀三百兩的話，為自己做解釋。出現(xiàn)這些觀念最根本的原因就是，考生把面試當(dāng)作考試，把面試題當(dāng)作試題來答，產(chǎn)生了各種笑話。

4.沒有深刻理解辯證。在我輔導(dǎo)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多考生對于某一問題的看法，總是一分為二，這就是綜合分析類的誤區(qū)。一分為二并沒有錯(cuò)，但那只是最淺顯的，任何事情都是一分為二的，都有好有壞，說了好再說壞也就相當(dāng)于什么都沒說。舉個(gè)最簡單的例子：“你對于自信怎么看？”很多考生答，我認(rèn)為他一方面好，一方面不好，這就跟什么都沒說一樣。正確的做法是，在辯證思維一分為二的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)抓主要矛盾和次要矛盾，這才符合面試的答題要求，也符合面試答 1

題對觀點(diǎn)明確的要求。

5.答題不能脫離實(shí)際

這點(diǎn)涵蓋的比較多，我主要從應(yīng)急類和組織類題來進(jìn)行舉例。比如，讓你組織一次退休老干部活動。你可以有很多方法，比如組織他們?nèi)バ埋R泰、比如組織他們搞晚宴、再比如組織一個(gè)老干部棋牌比賽或游園活動。第一個(gè)活動簡直是天馬行空；第二個(gè)耗費(fèi)人力物力，不實(shí)際，單位沒有這么多錢。第三個(gè)，容易實(shí)施切不花太多錢，活動效果也很好。所以做組織類的題既要考慮活動效果，又要考慮單位實(shí)際情況，如何能在花的很少錢情況下又保證活動效果是你需要考慮的問題。應(yīng)急類題也是如此。

6.知識積累較少。有一次我給同學(xué)講課，出了一道題：現(xiàn)在一些政府有錢修廟，沒錢修校，你怎么看？這題中的廟指的是政府大樓、標(biāo)志性建筑，然而大部分考生把題中的廟理解成了現(xiàn)實(shí)中的寺廟，這種笑話如果出現(xiàn)在考場中，那真是要命了。

7.喜歡給自己挖坑。很多考生在答題中，特別是應(yīng)急類題，往往會出現(xiàn)，如果。。，不行的話，我會如何如何。如果這個(gè)還是不行的話，我還會如何如何，最后將自己挖進(jìn)坑中。

8.過于完美。我們做任何一件事情都不可能十全十美，如果說一件事情過于完美，那說明考慮問題不全面，這會讓考官覺得幼稚。這也是考生經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。

9.脫離實(shí)際。這個(gè)跟第七點(diǎn)類似。我們在做每件事情都想力求完美，但實(shí)際中不可能十全十美，必定遇到阻力，這時(shí)我們就需要學(xué)會妥協(xié)。當(dāng)做事與做人發(fā)生矛盾，我們要妥協(xié)，而不是像某些參考書所說的，要以事情為第一原則，完全錯(cuò)誤。面試類似申論，但也有很大區(qū)別。在申論中，你可以加大資金投入，但在面試中，就需要從現(xiàn)實(shí)角度考慮問題?，F(xiàn)實(shí)中沒錢，如何加大投入？如何靠你的聰明智慧既解決了問題又不花錢，這樣才能使你在考官眼前一亮。

10.沒有深刻理解面試題中的隱藏含義。面試題中，如人際關(guān)系類，往往存在一些隱藏含義。如張?zhí)庨L交給你一項(xiàng)任務(wù)，劉處長也交給你一項(xiàng)任務(wù)，你忙了一天，只做了一件，劉處長狠狠的罵了你一頓，你怎么辦？首先，我們看題，劉處長罵你有兩層意思，一是你沒做好他交代的工作，更重要的是，兩位同為處長，同等級別，你是不是重視張?zhí)庨L而沒重視劉處長？同學(xué)們，這個(gè)非常關(guān)鍵啊，機(jī)關(guān)中，做人永遠(yuǎn)是第一位的。然而，一些考生甚至包括參考書居然說，要找機(jī)會跟劉處長解釋，是因?yàn)閺執(zhí)庨L交代我其他事情導(dǎo)致耽誤了劉處長，那就完全錯(cuò)誤。

第一個(gè)方法就是找關(guān)鍵詞

找關(guān)鍵詞非常有用，幾乎每道題都有屬于他的關(guān)鍵詞，就看你如何去透徹的分析

舉例說明：教育部舉辦外國人的漢語比賽，你怎么組織？

關(guān)鍵詞：①教育部：既然是教育部，首先想到規(guī)模大，那就是全國范圍的，可能還要涉及初賽和決賽，決賽也一定是在北京。其次，教育部的規(guī)模決定了宣傳的規(guī)模，那一定要聯(lián)系廣電總局，中央電視臺，如央視教育，CCTV12等。

②外國人：外國人給我們的信息就是，外國人在中國畢竟是少數(shù)，漢語優(yōu)秀的可能更少，那各省的初賽就要區(qū)別對待，發(fā)達(dá)省市如北京、上海，可以搞個(gè)海選，那如果落后省就只能地方教育部門來進(jìn)行推薦了。其次，外國人的漢語也僅限于說、唱等，比賽的形式不能搞筆試，可以是朗誦，也可以唱歌，這樣利于活動開展。第三，外國人學(xué)漢語，中國人也學(xué)英語，搞比賽的本質(zhì)目的還是促進(jìn)交流，加深相互理解，如果想把比賽影響力擴(kuò)大，可以邀請一些駐國內(nèi)的外國大使，這樣更利于向外國人傳播中國。

通過兩個(gè)關(guān)鍵詞，可以挖出這么多信息，那答題還怕答不全嗎？還怕答的不豐滿嗎？當(dāng)然，找關(guān)鍵詞是方法和手段，關(guān)鍵要靠考生的分析、思考。

一些常見應(yīng)急類題的答題思路

①應(yīng)急類做“人”工作三步走：感情溝通+政策解釋+工作手段

舉個(gè)例子，某樓房進(jìn)行動遷，所有人都已搬走，只有一個(gè)釘子戶不同意搬遷，你作為拆遷辦主任，如何做他的工作

首先，經(jīng)常去他家里坐坐，聊聊天，看看需要什么日常的生活用品，水電是否正常。（此部分屬于情感溝通，通過情感溝通，瓦解對你的防御心理）

其次，這次拆遷符合國家政策法律、法規(guī)等，希望他能夠配合工作（這是政策解釋方面）

最后，如果上述還不行，那就得用手段。（你可以找已經(jīng)搬家的鄰里來做他的工作，因?yàn)樗粋€(gè)人不搬，就影響到其他人入住新房，是人都要面子，他可以不給我面子，但未必不給鄰居面子；或者你可以去他單位跟找他的領(lǐng)導(dǎo)幫你一起做他的工作，道理同上）這就是處理問題的手段和能力的體現(xiàn)了。當(dāng)然手段

不能違法，必須合情合理。

大家看一些參考答案，一般都是上來先跟別人講政策，這樣是不對的。我們做工作必須要先交流感情，這點(diǎn)很關(guān)鍵。還有些答案也談到了溝通，但又不太具體，例如說，我會首先跟釘子戶交流感情，但卻未說如何來交流感情，這就是套路陷得太深。我剛進(jìn)入單位的時(shí)候在人力科，有幸參加了一次副科、正科領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，也類似與公考面試。但他們的答題確實(shí)答得很具體，很實(shí)在，就像面對面聊天一樣，不講大道理，不講大方針，不講空話、套話，這是考生需要學(xué)習(xí)的地方。

另外，對于手段有很多種，但一定要挑選最有用、最實(shí)際的幾種。

比如，人家想跟你多要錢，你給不給？你答題千萬別說可以適當(dāng)多給予他一些補(bǔ)償，那其他已經(jīng)補(bǔ)償?shù)娜擞謺y套，一定要體現(xiàn)工作能力，很多情況不是錢能解決的。

當(dāng)然，考生答題也可以根據(jù)自己的思路，提出一些新穎的手段，只要合情合法，符合實(shí)際，都是好的對策和答案。

以上就是思路，雖然有幾個(gè)步驟，但每個(gè)步驟都需要你自己加以分析和運(yùn)用，這樣才能避免答題出現(xiàn)套路

第二篇：日本企業(yè)面試注意要點(diǎn)

著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。??

2、如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

一些小細(xì)節(jié)：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

去面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

面試時(shí)提前5－10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

日企的面試流程：

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1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關(guān)鍵）——社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過場，但是也要好好準(zhǔn)備）

2、人事?lián)?dāng)通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事?lián)?dāng)通知面試——人事?lián)?dāng)、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級職位和資深營業(yè)擔(dān)當(dāng)），4類一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。面試和通知的時(shí)間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數(shù)是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒戲了。?? 寫出這個(gè)流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計(jì)出自己的面試結(jié)果。

第三篇：加拿大留學(xué)面試注意要點(diǎn)

加拿大留學(xué)面試注意要點(diǎn)

在說加拿大留學(xué)面試簽證通關(guān)技巧之前，要先來了解一下需要的具體材料。最高學(xué)歷畢業(yè)證書和成績單，無犯罪記錄證明公證，父母收入證明，銀行存款及歷史記錄證明，出生公證。

如果你的目的是想通過留學(xué)，最終獲得加拿大的移民身份，建議你申請公立院校的課程，通過spp計(jì)劃，方便獲得簽證。有5.5分雅思成績的申請人，可以通過spp計(jì)劃申請留學(xué)，免資金來源解釋。

在當(dāng)?shù)赝瓿芍辽?年制的大專課程，畢業(yè)后可以獲得3年的工作簽證，工作一年可以通過經(jīng)驗(yàn)類別獲得移民身份。當(dāng)材料準(zhǔn)備好之后，再注意以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，加拿大留學(xué)簽證順利過關(guān)，應(yīng)該有一定把握了。

加拿大留學(xué)簽證面試注意要點(diǎn)

在加拿大留學(xué)簽證面試的過程中，簽證官將主要了解留學(xué)生出國的目的和動機(jī)，留學(xué)生的英語溝通能力，英語口語不好的留學(xué)生在面試時(shí)也不必過于太緊張，將自己的留學(xué)計(jì)劃、資金的情況清地給面試官講清楚就可以了。

赴加拿大留學(xué)簽證面試過程一定要注意一下幾點(diǎn)

1、首先要讓簽證官了解你的英語能力，你的語言能力是可以在加拿大正常學(xué)習(xí)和生活的，或者通過在加拿大進(jìn)行一段時(shí)間語言學(xué)習(xí)后，你能夠?qū)⒂⒄Z語言水平達(dá)到生活和學(xué)習(xí)要求;

2、要向簽證官表明你在畢業(yè)后會回國就業(yè)的決心，不能讓簽證官察覺到你有移民傾向;

3、證明你有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以負(fù)擔(dān)得起你在加拿大留學(xué)期間的一切費(fèi)用。

4、向簽證官證明你已經(jīng)了解加拿大不鼓勵(lì)留學(xué)生在校期間打工的政策;

5、充分說明你選擇到加拿大留深造造的理由;

6、清楚的地解釋你為什么選擇目前的專業(yè)和對未來回國后的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)的課程設(shè)置理由。

截止目前，留學(xué)360更新海外名校錄取86789枚，其中哈佛大學(xué)43人、耶魯大學(xué)56人、斯坦福大學(xué)43人、麻省理工學(xué)院25人、牛津大學(xué)38人、劍橋大學(xué)35人、多倫多大學(xué)290人、麥吉爾大學(xué)353人、悉尼大學(xué)1874人、墨爾本大學(xué)1286人、澳洲國立大學(xué)1100人、香港大學(xué)120人、新加坡國立大學(xué)150人、南洋理工大學(xué)227人、新西蘭奧克蘭大學(xué)1241人。

第四篇：面試自我介紹注意要點(diǎn)

面試自我介紹注意要點(diǎn)

1、面試自我介紹的內(nèi)容

首先請報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí),已經(jīng)將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。

其次,你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息,如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因,這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解,說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取,那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作,并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過,如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”,那么考官們對你的求職動機(jī)的信任,就要大打折扣了。

2、面試自我介紹的時(shí)間

一般情況下,自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上,可根據(jù)情況靈活掌握。一般地,第一部分可以用約二分鐘,第二部分可以用約一分鐘,第三部分用1～二分鐘。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn),讓人印象深刻,而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容,并分配了所需時(shí)間,抓住這三、五分鐘,你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況,大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的,你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會。

3、面試自我介紹的重要性

通過自我介紹,主動地向面試考官推薦自己,這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,同時(shí)也是面試測評的重要指標(biāo)。

4、面試自我介紹的要點(diǎn)

（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù),聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容,你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,你更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容,既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,你也要忍痛舍棄,以突出重點(diǎn)。

（2）自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你,你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì),而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜,只談事實(shí),別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止,重要的、關(guān)鍵的,要談,與面試無關(guān)的特長最好別談。另外,談過自己的優(yōu)點(diǎn)后,也要談自己的缺點(diǎn),但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力

5、面試自我介紹的注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受,聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒,做為個(gè)人的重要素養(yǎng),如果在自我介紹中起伏波動,就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí),說自己喜歡唱歌,便自做主張,一展歌喉,在面試考場上為考官們唱它一曲,直到被考官客氣地打斷后,才反應(yīng)過來行為有些出格。

6、面試自我介紹結(jié)束

對于你的自我介紹,考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下,繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等,那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認(rèn)識，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

第五篇：關(guān)于日企面試注意要點(diǎn)

關(guān)于日企面試注意要點(diǎn)

首先，是著裝方面，一般去面試的話，最好是穿正裝。

1。如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不那┘女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試（雖然小日本好這個(gè)……），包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。

2。如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。

女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

一些小細(xì)節(jié)：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）

去面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

面試時(shí)提前5－10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

在等待面試的時(shí)候

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時(shí)的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。

面試時(shí)：

先敲門（哪怕門是開著的）再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個(gè)躬（這個(gè)奧妙的動作是關(guān)鍵）。這個(gè)動作很多混日企的應(yīng)該很熟吧？這樣有個(gè)好處，能讓對方感覺到你對他的敬意（別說虛偽，小日本就興這個(gè)）然后，通常會讓你做個(gè)簡單的自我介紹。這時(shí)候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說）。然后開始進(jìn)入問答階段。

一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久？（一般對應(yīng)屆生問的，實(shí)在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。）

非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了）你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯(cuò)的）

接下來，比較關(guān)鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時(shí)候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到

工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個(gè)應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點(diǎn)，感覺差么開低點(diǎn)）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎？這個(gè)時(shí)候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機(jī)會”，面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個(gè)躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會有復(fù)試的通知什么的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時(shí)說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門（這套動作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

一般來說日企的面試流程有這幾種

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關(guān)鍵）－－社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過場，但是也要好好準(zhǔn)備）

2、人事?lián)?dāng)通知面試－－所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)

3、人事?lián)?dāng)通知面試－－人事?lián)?dāng)，所招職位課長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3這類的程序一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級職位和資深營業(yè)擔(dān)當(dāng)），4這類的程序一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數(shù)是三天）

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒戲了。

寫出這個(gè)流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計(jì)出自己的面試結(jié)果。

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時(shí)候。一般來說，第一次稍微說得多點(diǎn)，第二次被他們砍掉點(diǎn)價(jià)不會心疼（不砍你是基本不可能的，小日本摳著呢，砍掉你個(gè)50塊他也開心的，就滿足他們一下吧，不然吃虧的是你）

另外，大公司的工資是有嚴(yán)格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個(gè)時(shí)候你就別去跟他們爭了（爭了也白爭），一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時(shí)候，記得問清楚一年多少薪，幾月幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個(gè)月有沒補(bǔ)貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！