第一篇：吳涇鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)基層綜治維穩(wěn)隊(duì)伍考核的辦法

吳涇鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)基層綜治維穩(wěn)隊(duì)伍考核的辦法

為貫徹鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)提出的“健全考核辦法，完善激勵(lì)機(jī)制”的要求，經(jīng)研究決定，在基層綜治維穩(wěn)隊(duì)伍整合后增加部分隊(duì)伍的考核經(jīng)費(fèi)，以考核促隊(duì)伍，進(jìn)一步提升基層綜治維穩(wěn)隊(duì)伍的工作水平，根據(jù)《吳涇鎮(zhèn)關(guān)于整合基層綜治維穩(wěn)隊(duì)伍的實(shí)施意見》的精神，現(xiàn)制定考核辦法如下：

一、考核對象

考核對象為新增考核經(jīng)費(fèi)的4支隊(duì)伍，即：治安輔助巡邏、房屋協(xié)管、綜治社區(qū)保安和社區(qū)綜合協(xié)管。

二、考核范圍

對4支隊(duì)伍履行職能的情況進(jìn)行績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考核原則

考核堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉開差距”和“條塊結(jié)合，以塊為主”的原則，由鎮(zhèn)綜治辦和居村委綜治工作站按照30%:70%的比例，共同實(shí)施條塊雙向考核。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）日常管理

1、是否嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不遲到，不早退。

2、是否嚴(yán)格遵守請銷假制度，因病因事請假，不擅離職守、無故離崗。

3、是否堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，服從命令，聽從指揮，嚴(yán)守

隊(duì)伍紀(jì)律。

（二）職能履行

1、是否定人、定崗、定職，落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制。

2、是否嚴(yán)格按照鎮(zhèn)綜治辦、居村委綜治工作站的要求，做好本職工作，認(rèn)真履行職能。

3、是否積極參與鎮(zhèn)、居村委圍繞社會治安綜合治理和平安建設(shè)組織開展的各項(xiàng)活動。

4、是否按時(shí)按量完成鎮(zhèn)綜治辦和鎮(zhèn)綜治工作中心、居村委綜治工作站交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、考核辦法

1、考核工作實(shí)行月考季評制度。

2、考核采用“條塊結(jié)合”的辦法，其中治安輔助巡邏、房屋協(xié)管兩支隊(duì)伍的考核由其主管部門和鎮(zhèn)綜治辦共同負(fù)責(zé)；社區(qū)保安、社區(qū)綜合協(xié)管兩支隊(duì)伍的考核由其主管部門、綜治辦和居村委綜治工作站共同負(fù)責(zé)。

3、考核由4支隊(duì)伍的主管部門與鎮(zhèn)綜治辦、居村委綜治工作站按照考核標(biāo)準(zhǔn)對每名隊(duì)員進(jìn)行評分。其中治安輔助巡邏、房屋協(xié)管2支隊(duì)伍“塊”上的考核由鎮(zhèn)綜治辦直接評分；社區(qū)保安、社區(qū)綜合協(xié)管2支隊(duì)伍“塊”上的考核由居村委綜治工作站提出評分意見，提交鎮(zhèn)綜治辦審核。

4、鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)按照條塊30%:70%的比例對考核結(jié)果進(jìn)行整理，確定最終等次，并就考核經(jīng)費(fèi)發(fā)放的具體數(shù)額進(jìn)行明確。

5、4支隊(duì)伍的業(yè)務(wù)工作由其主管部門按照已有考核辦法進(jìn)行，并在工作中不斷完善。

六、考核等次和獎(jiǎng)懲

1、考核等次擬分四等，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

2、優(yōu)秀等次人員擬占隊(duì)員總?cè)藬?shù)的10%。

3、不稱職等次人員按實(shí)際考核結(jié)果確定，對年度考核末位的應(yīng)當(dāng)確定為不稱職。

4、對被評為“優(yōu)秀”的應(yīng)給予必要的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對評為“基本稱職”的要給予警示談話；對連續(xù)兩年評為“基本稱職”的應(yīng)當(dāng)確定為“不稱職”；對年度評為“不稱職”的應(yīng)當(dāng)予以辭退。

七、經(jīng)費(fèi)發(fā)放

1、新增4支隊(duì)伍考核經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)、居村委結(jié)合原考核經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌使用，不對應(yīng)到每個(gè)人，基本標(biāo)準(zhǔn)為每人每年1800元（每人每月150元）。

2、優(yōu)秀等次人員的考核經(jīng)費(fèi)，原則上按照每人每月180元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中，工作業(yè)績尤為突出的，可以視情增加。

3、稱職等次人員的考核經(jīng)費(fèi)，按照每人每月120元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、基本稱職等次人員的考核經(jīng)費(fèi)，按照每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。

5、不稱職等次人員的考核經(jīng)費(fèi)不予發(fā)放。

6、考核經(jīng)費(fèi)的發(fā)放由鎮(zhèn)綜治辦按照“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，拉開差距，原則上為每季度發(fā)放一次，經(jīng)費(fèi)發(fā)放的具體數(shù)額可酌情調(diào)整。

7、新增考核經(jīng)費(fèi)的發(fā)放自2009年10月開始正式實(shí)施。

吳涇鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會辦公室

2009年9月26日

第二篇：綜治維穩(wěn)工作考核辦法

麥玉中學(xué)綜治維穩(wěn)工作

考核辦法

根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<克州綜治委成員單位2015年綜治維穩(wěn)和平安建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)>的通知》阿教字【2015】327號文件相關(guān)精神。結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局綜治維穩(wěn)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：王德路（黨支部書記）副組長：庫那吉·莫名（副校長）成 員：艾尼江·玉素甫 各班班主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在學(xué)校教務(wù)處辦公室，具體負(fù)責(zé)各部門綜治維穩(wěn)工作考核。

二、考核內(nèi)容

依據(jù)《克州綜治委成員單位2015年綜治維穩(wěn)和平安建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行對照檢查，逐條評定得分。

（一）綜治維穩(wěn)基礎(chǔ)性工作。具體分解如下： 1.綜治維穩(wěn)日常工作

（1）積極開展平安創(chuàng)建、禁毒防艾、普法等綜治理維穩(wěn)宣傳教育活動。

（2）綜治維穩(wěn)工作各項(xiàng)資料齊全，做到資料臺帳化，臺帳檔案化管理。

2.集中排查化解影響社會穩(wěn)定矛盾糾紛專項(xiàng)行動工作（1）矛盾糾紛及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)處。（2）妥善處置突發(fā)性群體性事件。（3）預(yù)防涉法涉訴上訪。3.治安防控體系建設(shè)

（1）強(qiáng)化單位內(nèi)部治理安防范工作，建立完善門衛(wèi)制度和值班制度。

（2）加強(qiáng)本單位內(nèi)部流動人員管理，健全對外來人口登記制度，做到底數(shù)清、情況明，管理規(guī)范有序、措施有力。4.平安創(chuàng)建工作

（1）有創(chuàng)建方案和措施。

（2）平安創(chuàng)建組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任目標(biāo)明確、長效機(jī)制健全完善。5.責(zé)任制落實(shí)情況

（1）健全完善綜治維穩(wěn)檢查考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制。（2）建立完善綜治理維穩(wěn)責(zé)任制查究制度。（3）建立落實(shí)綜治維穩(wěn)工作督導(dǎo)制度。

6.各部門科室結(jié)合自身實(shí)際，積極開展信息報(bào)送工作（含周報(bào)、月報(bào)）。

（二）綜治維穩(wěn)個(gè)性工作。具體分解如下：

1.認(rèn)真組織、指導(dǎo)、制定切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、管理規(guī)范、獎(jiǎng)懲分明的綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)管理責(zé)任書，做到綜治維穩(wěn)工作責(zé)任目標(biāo)層層分解落實(shí)，責(zé)任書簽定面達(dá)100%。

2.本著資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展、信息互通的原則，以爭取支持配合，共同搞好綜治維穩(wěn)工作。

3.安全宣傳教育。

4.建立健全對文書、票據(jù)、印章、賠補(bǔ)償費(fèi)等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范的管理規(guī)章及制度。

5.加強(qiáng)對干部的思想政治、職業(yè)道德、法制和廉政教育。依法行政、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)，保護(hù)行政相對人的合法權(quán)益。

6.認(rèn)真做好單位內(nèi)部駕乘人員的安全行車教育和車輛的維修保養(yǎng)工作，加強(qiáng)車輛管理，做到當(dāng)年不發(fā)生重特大交通事故。

（三）我校綜治維穩(wěn)辦結(jié)合平時(shí)各部門科室一貫工作表現(xiàn)和落實(shí)局綜治維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)完成情況，綜合評分。該項(xiàng)主要評定指標(biāo)為：

1.按時(shí)按質(zhì)上報(bào)綜治維穩(wěn)季度小結(jié)和半年、年終工作總結(jié)情況。2.依據(jù)平時(shí)檢查和抽檢情況，結(jié)合各部門科室平時(shí)一貫工作表現(xiàn)和落實(shí)學(xué)校綜治維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)完成情況。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)和方式 檢查考核采取平時(shí)和年終考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）平時(shí)考核按照本責(zé)任書規(guī)定執(zhí)行。

（二）年終考核由學(xué)校綜治維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織檢查考核。

考核由我校辦公室統(tǒng)一組織，具體負(fù)責(zé)，各辦公室參加，實(shí)行日常檢查、暗訪檢查、綜合檢查和民意調(diào)查相結(jié)合，檢查情況記入考核。

四、考核評價(jià)及獎(jiǎng)懲 我校綜治委根據(jù)考核情況，結(jié)合日常工作，對辦公室計(jì)分排序，按照有關(guān)要求將分?jǐn)?shù)換算后，報(bào)上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門。并以此為依據(jù)，推薦出綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對個(gè)別由于工作不得力而影響穩(wěn)定問題的，依據(jù)有關(guān)要求，實(shí)行一票否決。

第三篇：綜治維穩(wěn),平安建設(shè)考核辦法

綜治維穩(wěn)，平安建設(shè)考核辦法

根據(jù)相關(guān)文件精神。結(jié)合我中心實(shí)際,特制定本考核辦法。

組織領(lǐng)導(dǎo)成立綜治維穩(wěn)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長:尚立榮 副組長: 成員:各班班主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)各部門綜治維穩(wěn)工作考核。

考核內(nèi)容。

綜治維穩(wěn)基礎(chǔ)性工作。具體分解如下: 1.綜治維穩(wěn)日常工作

(1)積極開展平安創(chuàng)建等綜治維穩(wěn)宣傳教育活動。(2)綜治維穩(wěn)工作各項(xiàng)資料齊全。

2.集中排查、化解影響社會穩(wěn)定矛盾糾紛專項(xiàng)行動工作(1)矛盾糾紛及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)處。(2)妥善處置突發(fā)性事件。3.治安防控體系建設(shè)

強(qiáng)化單位內(nèi)部治理安防范工作,建立完善門衛(wèi)制度和值班制度。

4.平安創(chuàng)建工作(1)有創(chuàng)建方案和措施(2)平安創(chuàng)建組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全,責(zé)任目標(biāo)明確、長效機(jī)制健全完善。

5.責(zé)任制落實(shí)情況

(1)健全完善綜治維穩(wěn)檢查考核,獎(jiǎng)懲機(jī)制。(2)建立元綜治維穩(wěn)責(zé)任制查究制度。(3)建立落實(shí)綜治維穩(wěn)工作督導(dǎo)制度。(二)綜治維穩(wěn)個(gè)性工作。具體分解如下:

1、認(rèn)真組織、指導(dǎo)、制定切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、管理規(guī)范、獎(jiǎng)懲分明的綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)管理責(zé)任書,做到綜治維穩(wěn)工作責(zé)任目標(biāo)層層分解落實(shí),責(zé)任書簽定面達(dá)100%。

2、本著資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展、信息互通的原則,以爭取支持配合,共同搞好綜治維穩(wěn)工作。

3、安全宣傳教育。

4、加強(qiáng)對教師的思想政治、職業(yè)道德、法制和廉政教育。依法行政、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)。

（三）我中心綜治維穩(wěn)辦結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)完成情況,綜合評分。該項(xiàng)主要評定指標(biāo)為: 依據(jù)平時(shí)檢查和抽檢情況,結(jié)合各班級工作表現(xiàn)和落實(shí)學(xué)校綜治維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)完成情況。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)和方式

檢查考核采取半時(shí)和年終考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）平時(shí)考核按照本責(zé)任書規(guī)定執(zhí)行。

（二）年終考核由本中心綜治維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織檢查考核?？己擞晌抑行霓k公室統(tǒng)一組織。具體負(fù)責(zé),各班班主任參加,實(shí)行日常檢查、暗訪檢查、綜合檢查和民意調(diào)查相結(jié)合,檢查情況記入考核。

四、考核評價(jià)及獎(jiǎng)懲

我中心根據(jù)考核情況,結(jié)合日常工作,對各班班主任計(jì)分排序,按照有關(guān)要求將分?jǐn)?shù)換算后,報(bào)上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門。

第四篇：××鎮(zhèn)維穩(wěn)工作考核辦法

××鎮(zhèn)維穩(wěn)工作考核辦法

為切實(shí)維護(hù)××鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定，化解新形勢下人民內(nèi)部矛盾，構(gòu)建和諧社會。根據(jù)上級有關(guān)維穩(wěn)工作要求，增強(qiáng)村級干部維穩(wěn)工作的責(zé)任感、緊迫感，提高做好維穩(wěn)工作主動性、積極性。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制訂維穩(wěn)工作考核辦法如下：

一、考核對象

各村黨支部書記、村主任。

二、考核內(nèi)容

（一）矛盾糾紛集中整治活動中，對各村交辦任務(wù)實(shí)行考核，與年終綜合考核相掛鉤。

（二）信訪維穩(wěn)考核（總分100分）。

1、強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作，定期排查分析本村維穩(wěn)形勢和采取有效措施消除社會不安定因素，每項(xiàng)工作不落實(shí)的扣2分；遇重大事項(xiàng)沒有及時(shí)報(bào)告的扣5分。（10分）

2、全年矛盾糾紛調(diào)處率達(dá)100%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，成功率不低于94%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；發(fā)生因矛盾糾紛引發(fā)的自殺事件或民轉(zhuǎn)刑案件的，每起扣5分。（20分）

3、赴省、到市區(qū)上訪按鎮(zhèn)信訪目標(biāo)管理考核評分辦法折算扣分。（15分）

4、村兩委成員發(fā)生違法違紀(jì)行為，受黨紀(jì)處分的，每人分別扣2分；被追究刑事責(zé)任的每人分別扣5分。（10分）

5、因民主選舉、村務(wù)公開、民主管理制度不健全、不落實(shí)，引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的，每起扣5分。（10分）

6、發(fā)生道路交通、渡口安全事故、危房倒塌，對自然災(zāi)害預(yù)防不力，造成人員死亡的，每起扣2分。（10分）

7、在重大動植物疫病防控工作中，未依法履行職責(zé)，或措施不力，造成嚴(yán)重不良后果的扣5分。（5分）

8、發(fā)生違法用地、亂占濫用耕地及非法買賣農(nóng)村集體土地，被上級有關(guān)部門立案查處的，每起扣2分。（5分）

9、發(fā)生盜伐、濫伐、聚眾哄搶林木，數(shù)量達(dá)100立方米以上的，每起扣2分。（5分）

10、村級綜治工作站、治保調(diào)解組織不健全扣2分；鎮(zhèn)召開信訪維穩(wěn)工作分析例會，開會對象未到的每人扣1分；不及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)布置的各項(xiàng)報(bào)表材料的每起扣1分。（10分）

三、考核

每個(gè)被考核對象每人在年終綜合考核中另加25分，以25分以基數(shù)。在矛盾糾紛集中整治活動中，有任務(wù)的村，每件未處理到位的扣5分，3件未處理到位的取消考核獎(jiǎng)。沒有任務(wù)的村確保穩(wěn)控，做到?jīng)]有矛盾上交。獎(jiǎng)金由村財(cái)務(wù)列支。

第五篇：村級綜治維穩(wěn)組織績效考核辦法

xxx鎮(zhèn)村級綜治維穩(wěn)組織績效考核辦法

為扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村綜治維穩(wěn)工作的開展，切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)社 會穩(wěn)定的基層基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮 “3+1”村級綜治維穩(wěn)組 織的作用，特制定木考核辦法。

一、考核組織

由鎮(zhèn)綜治工作中心對村綜治維穩(wěn)工作人員定期考核，考核結(jié)果報(bào)縣綜治辦備案。按考核結(jié)果兌現(xiàn)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)懲，資金由縣委政法委撥付到鎮(zhèn)。對連續(xù)兩次考核不合格的，由鎮(zhèn)綜治工作中心會同村支部提出處理意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)后予以解聘。

二、考核對象

綜治工作站、綜治小區(qū)長，綜治小組長，巡防隊(duì)員。

三、考核內(nèi)容

(一)對村綜治站的考核內(nèi)容(100分)

1、(40分)。能及時(shí)排查社會 “熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題;能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握、調(diào)解各種矛盾糾紛。對未成功調(diào)解的糾紛，及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)綜治工作中心。因工作不到位而引發(fā)一起治安案件;引發(fā)一起民轉(zhuǎn)刑案件；發(fā)生一起到縣單人越級訪案件;發(fā)生一起到市單人訪案件，造成非訪的;發(fā)生一起赴省單人訪案件，造成非訪的;發(fā)生一起進(jìn)京單人訪案件，造成非訪；發(fā)生一起到縣集體訪的案件；發(fā)生一起到市集體訪；發(fā)生一起赴省進(jìn)京集體訪的。

2、(25分)。能有效組織村民落實(shí)安全防范措施，建立健 全治安巡邏、邊際聯(lián)絡(luò)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)搞好治安聯(lián)防工作，積極動員和組織轄區(qū)群眾組建義務(wù)巡邏隊(duì)伍，適時(shí)開展治安 巡邏。

3、（10分）。積極參加鎮(zhèn)組織的各種學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)有關(guān)的法律知識，不斷提高解決各種矛盾糾紛的能力，結(jié)合 “六五”普法教育，向群眾宣傳法律、法規(guī)和有關(guān)政策，提高村民法律素質(zhì)。工作有記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)及 宣傳內(nèi)容、參加人數(shù)。

4、(5分)。能夠積極做好村內(nèi)道路交通安全、防火、防 盜、防止安全事故發(fā)生的宣傳教育和日常檢查工作。

5、(10分)。重視外來人員的管理，對居住在小區(qū)內(nèi)的外 來人員做到底數(shù)清、情況明、有登記;對發(fā)現(xiàn)的可疑人員能 及時(shí)上報(bào)并妥善處置，并做好相應(yīng)的防范工作。

6、（5分)。能夠做好閑散青少年的教育、管理、服務(wù)和 救助工作，無吸毒人員、無邪教組織。

7、（5分)。對轄區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員底數(shù)清、情況明、能夠積極配合派出所、司法所做好刑釋解教員的安置幫教工作。

(二)對村綜治小區(qū)長的考核內(nèi)容(100分)

1、(40分)。能及時(shí)排查社會 “熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題;能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握、調(diào)解各種矛盾糾紛。對未成功調(diào)解的糾紛，及時(shí)報(bào)告村綜治工作站。因工作不到位而引發(fā)一起治安案件扣除10分;引發(fā)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣除15分；發(fā)生一起到縣單人訪案件扣除10分;發(fā)生一起到市單人訪案件扣除5分;發(fā)生一起赴省單人訪案件扣除20分;發(fā)生一起進(jìn)京單人訪案件扣除30分。

2、(20分)。能有效組織本區(qū)村民落實(shí)安全防范措施，協(xié)助公安機(jī)關(guān)搞好治安聯(lián)防工作，積極動員和組織轄區(qū)群眾組建義務(wù)巡邏隊(duì)伍，開展治安巡邏。

3、（10分）。積極參加村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的各種學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)有關(guān)的法律知識，不斷提高解決各種矛盾糾紛的能力，結(jié)合 “五五”普法教育，向群眾宣傳法律、法規(guī)和有關(guān)政策，提高村民法律素質(zhì)。工作有記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)及 宣傳內(nèi)容、參加人數(shù)。

4、(5分)。能夠積極做好區(qū)內(nèi)道路交通安全、防火、防 盜、防止安全事故發(fā)生的宣傳教育和日常檢查工作。

5、(10分)。重視外來人員的管理，對居住在小區(qū)內(nèi)的外 來人員做到底數(shù)清、情況明、有登記;對發(fā)現(xiàn)的可疑人員能 及時(shí)上報(bào)并妥善處置，并做好相應(yīng)的防范工作。

6、（5分)。能夠做好閑散青少年的教育、管理、服務(wù)和 救助工作，無吸毒人員、無邪教組織。

7、（10分)。對轄區(qū)內(nèi)的刑釋解教等重點(diǎn)人員底數(shù)清、情況明、能夠積極配合派出所、司法所做好刑釋解教員的安置幫教工作。

（三）對巡邏隊(duì)的考核內(nèi)容（100）

1、（15分）。制止發(fā)生在本轄區(qū)的各種犯罪活動，能夠及時(shí)制止少數(shù)人尋釁滋事、聚眾斗毆等不法行為。

2、(10分)。能夠積極配合公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作。

3、(10分)。發(fā)現(xiàn)案件能積極做好現(xiàn)場保護(hù)，并及時(shí)報(bào)案。

4、(10分)。能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止偷盜行為，村內(nèi)發(fā)生一 起偷盜事件不得分。

5、（10分)。出現(xiàn)突發(fā)性和群體性事件能夠及時(shí)妥當(dāng)處置。、(10分)。對村內(nèi)外來人口、閑散人員、刑釋解教人員、精神病患者的動態(tài)有效掌握。

7、(10分)。能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)村內(nèi)火災(zāi)，發(fā)生火災(zāi)不能及時(shí) 處置不得分。

8、(10分)。能夠發(fā)現(xiàn)村內(nèi)的道路交通隱患并妥善處理，因道路安全隱患發(fā)生一起交通事故不得分。

9、(10分)。能夠協(xié)助搞好民事調(diào)解工作。

10、(5分)。能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)村際邊緣的各種隱患并妥善處 置，并和鄰村互通信息。

(四)對綜治小組長的考核內(nèi)容

1、沒有因矛盾糾紛而引發(fā)的治安和刑事案件。

2、無上訪案件。

3、無群體性事件參與者。

4、無法輪功等邪教組織參與者，或者對參與者積極進(jìn)行幫教、轉(zhuǎn)化且效果良好。

四、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

（一）對綜治站的獎(jiǎng)懲，每年考核一次。

1、考核排名前三名的鎮(zhèn)分別給予通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)，考核排名后三名的黃牌警告。出現(xiàn)到縣以上集體越級訪和重大刑事案件的村，本取消評優(yōu)、評先資格。

（二）對綜治小區(qū)長的獎(jiǎng)懲

1、綜治小區(qū)長的全額補(bǔ)貼為每月80元，其中基本補(bǔ)貼40元，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼40元。每季度末鎮(zhèn)綜治工作中心負(fù)責(zé)對綜治小區(qū)長進(jìn)行考核，縣綜治辦對考核工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，考核結(jié)束后，按照考核檔次，由鎮(zhèn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

2、考核分優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)檔次，為優(yōu)秀兌現(xiàn)補(bǔ)貼100%，80分-90分(含80分)為良好兌現(xiàn)補(bǔ)貼80%，70-80分(含70分)為及格兌現(xiàn)補(bǔ)貼50%，70分以下為不合格，不兌現(xiàn)補(bǔ)貼。

3、所在小區(qū)內(nèi)出現(xiàn)以下情形，為不合格，區(qū)長本季度補(bǔ)貼全部取消。

(1)出現(xiàn)社會 “熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題不積極化解，造成到縣以上集體上訪或出現(xiàn)惡性群體性事件的。

(2)群眾參加 “法輪功”或參加邪教組織的。

(3)出現(xiàn)較大火災(zāi)、重特大交通事故、重特大刑事案件 的。

(4)非常時(shí)期因思想工作和穩(wěn)定措施不到位造成到重點(diǎn)部位或到省進(jìn)京非訪的。

(三)對治安巡防隊(duì)員的獎(jiǎng)懲

每半年由鎮(zhèn)綜治工作中心對巡防隊(duì)進(jìn)行考核，得分90 分(含90分)以上的每人獎(jiǎng)勵(lì)300元，90分以下不獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)對綜治小組長的獎(jiǎng)懲

年終由各鎮(zhèn)綜治工作中心會同村綜治工作站，對綜治 小組長進(jìn)行考核，對符合條件、工作實(shí)績突出的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2011年1月1日