第一篇：東京城林業(yè)局工會關(guān)于開展深化職工之家建設(shè)調(diào)研工作的匯報[上報版]

東京城林業(yè)局工會關(guān)于開展深化

職工之家建設(shè)調(diào)研工作的匯報

省林業(yè)工會：

根據(jù)省林業(yè)工會關(guān)于開展“職工之家”建設(shè)調(diào)研工作的要求，我局工會組織高度重視，成立了各基層工會建家情況的調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，通過走訪調(diào)查，情況如下：

一、建設(shè)職工之家的基本情況

我局職工之家創(chuàng)建有22家，其中林業(yè)局榮獲省級模范職工之家，非公有制企業(yè)21家，職工之家的建設(shè)推進(jìn)了我局工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。

二、建設(shè)模范職工之家的基本作法

1、明確指導(dǎo)思想，夯實“建家”基礎(chǔ)。

局工會“職工之家”建設(shè)伊始，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀、貫徹全國總工會十四大、十五大精神，發(fā)揮工會“職工之家”自身優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局”，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，貼近職工，積極為職工說話辦事，最大限度地讓職工體會到“職工之家”的溫暖；以“幫困互助溫暖人，當(dāng)家作主溫暖人，價值實現(xiàn)溫暖人，多彩活動溫暖人”為切入點(diǎn)，營造精神文明的綠色家園，扎扎實實開展工作，努力營造“家和萬事興”的氛圍；賦予“建家”工作以新的活力、新的起點(diǎn)、新的任務(wù)、新的進(jìn)步，為思想政治工作、精神文明建設(shè)、維護(hù)和實現(xiàn)職工精神文化權(quán)益貢獻(xiàn)力量，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

2、建立切實可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高“建家”水平。

局工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，注重“建家” 工作的開展。多年來，工會各級領(lǐng)導(dǎo)班子組織健全，工作穩(wěn)步有序，初步形成了黨政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面?！奥毠ぶ医ㄔO(shè)”之初，局工會就為建家工作創(chuàng)建了較高的起點(diǎn)和工作平臺，建立了切實可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，爭取實現(xiàn)“一年實施突破，二年形成特色”的工作目標(biāo)。

堅持落實科學(xué)發(fā)展、切實維權(quán)的“建家”工作理念，局工會不斷落實黨的全心全意依靠職工的指導(dǎo)方針，增強(qiáng)了工會的吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮了職工作為先進(jìn)文化創(chuàng)造者、傳播者的作用，使“職工之家”真正成為了能吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才潛能的有效平臺，真正成為維護(hù)和實現(xiàn)好職工精神文化權(quán)益的重要陣地。、堅持三位一體、突出特色，推進(jìn)建家整體實力。

“職工之家”建設(shè)時刻把職工作為“建家”主體，在“建家”過程中主動爭取黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政部門的支持和職工的積極參與，形成黨政工三位一體的“建家”格局。其創(chuàng)新之處在于，不僅依靠職工群眾“建家”，還發(fā)動職工群眾“評家”，使職工群眾成為“職工之家”建設(shè)、精神文明單位建設(shè)和職工民主維權(quán)的主體。僅2004年以來，林業(yè)局累計用于職工之家建設(shè)資金近2000萬元，投資300萬元整體改建了職工文化活動中心，投資500萬元，新建了職工之家文體活動綜合樓，投資30余萬元購置圖書30000多冊，重新武裝了乒乓球室2個，健身室2個，新購置了數(shù)字電影系統(tǒng)等。各基層工會都在借新林區(qū)建設(shè)中，新建了職工休閑廣場、燈光場、圖書室、閱覽室、健身室、乒乓球館等。各私企普遍都為職工設(shè)立了休息室、文化活動室、淋浴室等。

4、履行維權(quán)職能，在 “建家”工作中維護(hù)職工合法權(quán)益

局工會注重強(qiáng)化維權(quán)功能，把維護(hù)職工的合法權(quán)益工作與工會職能的實現(xiàn)相結(jié)合，使職工之家成為維護(hù)職工合法權(quán)益的港灣；把維護(hù)職工的合法權(quán)益工作與職

工素質(zhì)工程相結(jié)合，使“職工之家”成為職工展示和提高綜合素質(zhì)的舞臺；把工會日?！敖摇惫ぷ髋c工會自身的發(fā)展相結(jié)合，使“職工之家”建設(shè)成工會形象的品牌。每年局召開規(guī)范、高質(zhì)量的職代會，審議通過局重大問題，涉及職工獎金、晉級、改革等，使職工真正感到了成為企業(yè)的主人，對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持每年在職代會上述職述廉，評議結(jié)果當(dāng)場公布。

5、以“評”促建，拓展“職工之家”建設(shè)的內(nèi)涵

“職工之家”建設(shè)初期，“建家”工作的整體水平是不平衡的，鑒于現(xiàn)狀，局工會結(jié)合實際制定了針對性強(qiáng)、重點(diǎn)突出、切實可行、有量化標(biāo)準(zhǔn)、易于考核的“建家”活動實施方案。以廠務(wù)公開、職代會為工作重點(diǎn)，豐富職工之家的創(chuàng)建內(nèi)涵。方案突出了“以人為本、以評促建、樹立典型、聯(lián)動發(fā)展”的工作思路，明確了此項創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容。對非公有制企業(yè)，局每年都納入到年末考核中，對開展“雙愛雙評”中成績突出，職工滿意度高的私企老板和員工同等表彰，幾年來每年都表彰非公有制企業(yè)老板14人，獎勵金額2000——5000元。

6、關(guān)注職工疾苦，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為內(nèi)容的維權(quán)工程居工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視維權(quán)工作，處處維護(hù)廣大職工權(quán)益。把生活線建設(shè)作為職工之家建設(shè)的一項重要工作來抓，每年堅持走訪慰問活動，聯(lián)系幫扶困難職工戶，通過實施送溫暖系列工程，為職工排憂解難，維護(hù)職工切身利益，把職工團(tuán)結(jié)、吸引在工會組織周圍。把維護(hù)職工權(quán)益提高到更高層次認(rèn)識，大力開展“送安全”、“送健康”活動，建立“關(guān)心健康人健康”工作理念，組織職工健康普查普治工作、堅持全民健身等活動，調(diào)節(jié)職工身心壓力，提高職工身體素質(zhì)。局工會每年開展“雙百活動”，救助100名特困職工，局每年用于春季困難補(bǔ)助達(dá)15——20萬元。

三、“建家”工作的經(jīng)驗與不足

1、“建家”工作的經(jīng)驗

縣工會在“建家”工作中極為關(guān)注職工的切身利益，與廣大職工共同探索維護(hù)工權(quán)益的“建家”新舉措，在實際的工作中積累了許多可供參考的“建家”經(jīng)驗：①“建家”工作是工會建設(shè)的一項長期任務(wù)，要與時俱進(jìn)、提高認(rèn)識、不斷推進(jìn)“建家升級”，拓寬“建家”工作的新思路，切實做到維護(hù)廣大職工的切身利益；

②“建家”工作要緊密圍繞中心任務(wù)，發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，服務(wù)大局，把“建家”與強(qiáng)會相結(jié)合；

③“建家”工作要堅持“以人為本”，要始終把職工群眾作為創(chuàng)建“職工之家”的主體，把維護(hù)職工的合法權(quán)益和文化需求作為開展“建家”活動的基本內(nèi)容，注重穩(wěn)定職工情緒，培養(yǎng)他們“愛家”的熱情，為營造高品位人文環(huán)境提供有力支撐。

2、“建家”工作存在的不足以及可供參考的建議

盡管我局工會在“建家”工作中取得了點(diǎn)成績，維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，但仍舊存在一些不足需要我們?nèi)フJ(rèn)識和解決：

①“建家”工作的硬件不硬，軟件不軟。比如，各基層工會尚無綜合性的工會活動中心，一些擁有活動室的單位，面積或健身設(shè)施也非常有限，在一定程度上，影響了職工業(yè)余文化活動的開展；同時，在以提高職工素質(zhì)、營造和諧氛圍為核心的“職工之家”軟環(huán)境建設(shè)方面也有待進(jìn)一步加強(qiáng)；

②雖然目前我局的“建家”工作已初步形成了“黨政工共建家”的良好局面，但在體現(xiàn)工會特色、賦予時代內(nèi)涵等方面還有一定差距。

③“建家”工作理論與實踐呈現(xiàn)出不平衡性，應(yīng)對工會的維權(quán)工作進(jìn)行系統(tǒng)深入的理論探索。

四、下一步思考：

1、工會組織應(yīng)體現(xiàn)入會的優(yōu)惠和優(yōu)勢。過去入會每月還發(fā)理發(fā)票和洗澡票、電影票。

2、工會組織只有自己整體實力強(qiáng)，才能為職工辦更多的實事，才能贏得職工的信賴和倚重。

模范（先進(jìn)、合格）職工之家統(tǒng)計表

單位名稱：東京城林業(yè)局填表時間：2009.08.09

填表人：張彥平主管領(lǐng)導(dǎo)：李月霞

注：獲得標(biāo)兵稱號單位的請注明。

第二篇：全國模范職工之家申報材料-東京城林業(yè)局工會

家和萬事興 六年鑄輝煌

——東京城林業(yè)局工會創(chuàng)建職工之家結(jié)碩果

東京城林業(yè)局屬黑龍江省森工總局直屬企業(yè)，位于黑龍江省寧安市境內(nèi)，全國AAAA級風(fēng)景名勝區(qū)鏡泊湖畔。建局60多年來，共為國家生產(chǎn)商品材近2000萬立方米，上繳利稅總額近6億元。林業(yè)局現(xiàn)有人口5萬多人，經(jīng)營施業(yè)區(qū) 41.8萬公頃，森林覆被率 81.6%，造林保存面積達(dá) 160萬畝。木材產(chǎn)量八十年代最高年份為52萬立方米，2005年下調(diào)為19.7萬立方米。屬國家大型一檔森工企業(yè)。上世紀(jì)八、九十年代曾被評為國家二級企業(yè)、黑龍江省文明單位，全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國綠化先進(jìn)單位、全國合理化建議先進(jìn)單位。

二十一世紀(jì)初，由于多年的歷史積淀等諸多因素，到2003年底，企業(yè)累計負(fù)債33364萬元，負(fù)債率達(dá)86.1%。2003年企業(yè)寅吃卯糧，占用 2004年資金達(dá)5500多萬元，拖欠職工工資2100多萬元，銀行帳戶僅有81萬元，預(yù)計當(dāng)年到年末將有4個月工資無法兌現(xiàn)，企業(yè)陷入極度困境。2004年以來，面對經(jīng)濟(jì)形勢十分危困、黨群關(guān)系十分緊張、穩(wěn)定局面十分嚴(yán)峻三大突出問題，新一屆黨政班子以黨的十六大和十六屆三、四中全會精神為指針，認(rèn)真樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，正視困難，堅定信心，從整頓“黨風(fēng)、官風(fēng)、民風(fēng)”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育入手，狠抓了干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和職工群眾隊伍建設(shè)，以及維護(hù)一方穩(wěn)定工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想、作風(fēng)和組織保證。特別是在強(qiáng)化管理、深化改革、加快發(fā)展上采取了一系列超常舉措，帶領(lǐng)全局廣大干部和職工群眾艱苦奮斗、務(wù)實開拓、自主創(chuàng)新，使企業(yè)負(fù)重崛起發(fā)生了翻天覆地的變化，呈現(xiàn)出了政治安定、經(jīng)濟(jì)振興、政通人和的良好發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，為加快社會主義新林區(qū)建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

六年來，企業(yè)社會總產(chǎn)值翻了一番，企業(yè)累計用于各項基礎(chǔ)設(shè)施等公益性建設(shè)投資達(dá)3.6億元，償還陳欠工資和各種應(yīng)付款1.1億元，處理資產(chǎn)損失金額達(dá)1.3億元。2009年，面對全球金融危機(jī)的巨大沖擊，全局廣 1 大干部職工群眾齊心協(xié)力，萬眾一心，經(jīng)受住了金融危機(jī)帶來的最為嚴(yán)峻的考驗，續(xù)寫了企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的新篇章。在為職工增長工資等辦十件好事投入資金近億元后，企業(yè)仍現(xiàn)有銀行存款1.6億元，企業(yè)資信等級不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷攀升。

六年間得到實惠最多，看到最多的就是職工群眾臉上自信的微笑，感受最深的是和諧的氛圍。近六年的負(fù)重崛起，快速發(fā)展，得益于團(tuán)結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，也得益于活力強(qiáng)、素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的職工隊伍建設(shè)，其中，各級工會組織功不可沒。

多年來局工會在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和林業(yè)局行政的大力支持下,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工緊緊圍繞企業(yè)中心工作，與時俱進(jìn)、求實創(chuàng)新，堅持民主管理、依法維權(quán)，堅持開展群眾性技術(shù)競賽、為職工工辦實事辦好事、堅持開展文體活動，促進(jìn)了五個文明建設(shè)的快速發(fā)展。

（一）工人階級主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮

面對全面建設(shè)小康社會對職工隊伍素質(zhì)提出的新任務(wù)，新要求，全局各級工會組織團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工群眾大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身社會主義新林區(qū)建設(shè)，為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。組織職工廣泛深入地開展了“建功十一

五、和諧奔小康”“創(chuàng)建工人先鋒號”“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，“建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)”“五好家庭”，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動；大力開展職工思想道德科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)，開展了“十佳”評選活動，在全局職工中評選出愛崗敬業(yè)十佳、在下崗職工中評選出自主創(chuàng)業(yè)十佳，在離退休職工中評選出愛林愛企十佳。同時在全局開展了“創(chuàng)新杯”競賽，使創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新成果 2 大量涌現(xiàn)，“首席職工”茁壯成長，企業(yè)先進(jìn)單位、勞模個人層出不窮，廣大職工群眾學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，勞動光榮、創(chuàng)造偉大，成為時代的強(qiáng)音和企業(yè)的勞動氛圍。六年間共涌現(xiàn)各級勞動模范39人，先鋒號6個，評選首席職工21名。每年用于表彰獎勵金額近百萬元。

（二）民主管理水平不斷提高

局場兩級職代會規(guī)范化。做到會前籌備認(rèn)真細(xì)致，會中程序規(guī)范簡潔，會后及時總結(jié)，狠抓落實。應(yīng)上會的材料100%上會，使職代會內(nèi)容更加豐富；會議表決實行票決制，使民主程度進(jìn)一步提高；當(dāng)場公布測評結(jié)果，使職代會職權(quán)進(jìn)一步落實；該公開的在會上必須公開，使職代會質(zhì)量得到保證；職工提案不斷優(yōu)化，源于職工的民主意識不斷增強(qiáng)。現(xiàn)在一年一度的職代會已成為職工民主政治生活的一件大事，為全局職工群眾行使民主權(quán)利提供了良好的平臺與空間。廠務(wù)公開扎實有效地開展。2004年局黨委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的意見》，建立健全了廠務(wù)公開工作目標(biāo)責(zé)任制、定期匯報制、職工評價制、責(zé)任追究制、效能監(jiān)察制、監(jiān)督檢查考核制，使廠務(wù)公開逐步走向制度化、規(guī)范化，有力地促進(jìn)了廠務(wù)公開工作的全面發(fā)展。幾年來，通過職工代表大會報告、局場兩級公開欄、局電視臺林區(qū)新聞專欄、過街電子滾動屏等形式堅持了提拔使用干部、發(fā)展黨員、木材銷售、新項目投資、企業(yè)招待費(fèi)、天保資金、土地承包等“十大公開”。各單位積極探索，大膽創(chuàng)新，將廠務(wù)公開向段（組）公開延伸，使廠務(wù)公開更加貼近實際，貼近群眾。民主議事會和職工代表視察制度化。由于始終堅持職工代表視察，使企業(yè)民主決策和科學(xué)決策渠道更加通暢。3 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部公開透明。按照有關(guān)規(guī)定，堅持在職工代表大會對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，并把測評結(jié)果當(dāng)場公布，使職工的民主監(jiān)督權(quán)得到具體落實。

（三）自營經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)

在深入開展 “興林奔富”競賽活動中，局場兩級工會在宣傳發(fā)動、典型引導(dǎo)、政策扶持、科技服務(wù)、協(xié)會推動、資金幫助等方面發(fā)揮了重要作用，有力地推進(jìn)了自營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。六年來，林業(yè)局工會連續(xù)被省林業(yè)工會評為“興林奔富” 標(biāo)兵單位或先進(jìn)單位。職工自營經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值由2003年末的6000多萬元猛增到2009年末的近6億元，6年間幾乎增長了10倍。職工收入由當(dāng)初的年人均3000多元提高到現(xiàn)在的13000多元。

（四）扶貧解困幫扶救助工作成效顯著。率先在全省森工建立了困難職工幫扶中心，籌備召開了全省森工系統(tǒng)幫扶中心建設(shè)東京城現(xiàn)場會。

開發(fā)式扶貧收到明顯效果。局場兩級工會將扶貧解困工作作為攻堅戰(zhàn)，持久戰(zhàn)，積極配合黨政組織使真功夫，下大氣力，解困一點(diǎn)一點(diǎn)攻克，扶貧日復(fù)一日堅持，通過建立幫扶中心，在全局開展“雙百”活動，（扶持百戶困難職工脫貧，為百戶特困戶雪中送炭）等采取慰問式、結(jié)對式、開發(fā)式等方式進(jìn)行幫扶。鼓勵困難職工勤勞脫貧、勤勞致富。經(jīng)過幾年的努力，全局貧困戶由2003年的2610戶，減少到目前的629戶，特困戶由2003年的962戶，減少到目前212戶?！八蜏嘏被顒訄猿纸?jīng)常。六年來，全局職工捐款168,860元，局行政撥款690,000元，上級工會補(bǔ)助50,000元，六年來，共為5726名困難職工發(fā)放救濟(jì)款及物資折款共計857,720元。

（五）企業(yè)文化空前繁榮。

榮獲全省森工文藝調(diào)演優(yōu)秀組織單位，廣場主題文化活動先進(jìn)單位。

六年來，局每年都舉行大型廣場文化活動。歌詠比賽、文藝晚會、聯(lián)歡會高潮疊起，以振奮精神、凝聚力量、鼓舞士氣為主旨的大型征文、書法、美術(shù)攝影展精彩不斷；籃球、乒乓球、全民健身萬人登山游，做貢獻(xiàn)展風(fēng)采才藝表演大賽、社區(qū)秧歌、校園藝術(shù)、林場文化各種文體活動豐富多彩；籃球協(xié)會、登山協(xié)會，業(yè)余文工團(tuán)健康發(fā)展；彩燈展、冰燈展、亮化工程、青歌賽、才藝賽、演講賽，一年四季，文化活動不斷，企業(yè)文化之樹四季長青；休閑廣場、文化宮、圖書館、閱覽室、活動中心、健身館等文化、體育設(shè)施配備科學(xué)、功能齊全。

2004年以來，林業(yè)局累計用于職工之家建設(shè)資金近5000多萬元，投巨資新建了休閑廣場、投資300萬元整體改建了職工文化活動中心，投資500萬元，新建了職工之家文體活動綜合樓，投資30余萬元購置圖書30000多冊，重新武裝了乒乓球室2個，健身室2個，新購置了數(shù)字電影系統(tǒng)等等。各基層工會也都在新林區(qū)建設(shè)中，新建了職工休閑廣場、燈光場、圖書室、閱覽室、健身室、乒乓球館等，同時每年用于職工文體活動資金都超過200多萬元。各私企普遍都為職工設(shè)立了休息室、文化活動室、淋浴室等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾，保證了工會較好地組織了各項活動的順利開展，使黨委和林業(yè)局發(fā)展企業(yè)文化，鑄就企業(yè)精神，共享發(fā)展成果的主導(dǎo)思想得以體現(xiàn)。

黑龍江省寧安市東京城林業(yè)局工會

郵編：157421 程秀軍

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第三篇：東京城林業(yè)局工會2010年工作要點(diǎn)

東京城林業(yè)局工會2010年工作要點(diǎn)

2010年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工在推動我局四個率先、促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為全局政治、經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

一、圍繞全局工作大局，在團(tuán)結(jié)動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用上展現(xiàn)新作為

1、發(fā)揮好教育、引導(dǎo)、組織作用，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨委、林業(yè)局的工作部署上來。充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用，加強(qiáng)對職工的形式政策教育，動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)。維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定：以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，廣泛開展?同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?競賽活動，組織職工圍繞實施?五大行動計劃?建功立業(yè)。

2、深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?主題競賽活動。按照省林業(yè)工會《關(guān)于開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動方案》，積極開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動，引導(dǎo)廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團(tuán)隊。

3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業(yè)基地建設(shè)勞動競賽”、“創(chuàng)新杯”競賽、合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。鞏固和完善 “首席職工”制度，挖掘人才潛能，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用，用勞模精神影響和帶動林區(qū)社會。深入開展好“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”、婦女“雙學(xué)雙比”和“三八綠色工程”活動。

4、圍繞 “超萬元”林場和“奔萬元”社區(qū)目標(biāo)，積極組織開展“興 1

林奔富”競賽活動，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，建立完善職工自營經(jīng)濟(jì)服務(wù)體系和科學(xué)的統(tǒng)計體系、創(chuàng)辦完善自營經(jīng)濟(jì)業(yè)余學(xué)校、鼓勵發(fā)展各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會和自營經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體，培養(yǎng)鼓勵發(fā)展林區(qū)經(jīng)紀(jì)人隊伍，加強(qiáng)在資金、信息、技術(shù)、銷售等方面的服務(wù)力度，提高職工自營經(jīng)濟(jì)的科技含量和組織化、市場化、產(chǎn)業(yè)化程度，積極推進(jìn)職工自營經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性升級，促進(jìn)林區(qū)職工群眾增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素質(zhì)提升，在提高職工隊伍整體素質(zhì)上取得新進(jìn)展

5、按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，深入實施職工素質(zhì)工程。加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，使社會主義價值體系在廣大職工中深入人心。以創(chuàng)建“五型”（知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型）班組競賽為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、林區(qū)社會和諧為目標(biāo)，推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動深入開展。積極推進(jìn)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，采取職工群眾喜聞樂見的形式，豐富職工群眾精神文化生活。發(fā)揮文化宮俱樂部和工會文化教育陣地的作用，全面促進(jìn)林區(qū)職工文化活動和健身運(yùn)動廣泛開展，引導(dǎo)廣大職工自覺成為建設(shè)林區(qū)和諧文化的先鋒。

6、深入開展職工技能素質(zhì)提升活動。在全局各基層單位工會組織中開展?職工十項技能大賽?活動，要在廣大職工中掀起一場比技能、學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)的新思潮。積極組織技術(shù)能手參加上級舉辦的技能大賽活動。繼續(xù)開展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集、評選活動，在深化?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動的同時配合有關(guān)部門做好職工技能培訓(xùn)的工作，力爭舉辦兩期技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)200人。

7、積極開展主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。配合宣傳部深入開展社會主義核心價值體系主題教育和?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工?活動。積極開展?工人先鋒號?創(chuàng)建活動。廣泛深入宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡。

8、推動職工文化建設(shè)。抓好?職工書屋?建設(shè)。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。

三、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，在擴(kuò)大覆蓋面和提高規(guī)范化程度上力求新突破

9、下大力氣抓好工會組建工作。重點(diǎn)放在私企上，建立健全?黨建

帶工建?的組建格局，探索適應(yīng)新形勢下的工會組織形式、組建模式和入會方式，加大建會力度，保證全面完成省林業(yè)工會下達(dá)我局每年會員數(shù)凈增400名的目標(biāo)任務(wù)。

10、繼續(xù)加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。深入開展?職工之家?建設(shè)活動；健全各項工作制度、今年修訂完善職代會、場務(wù)公開實施方案、責(zé)任追究制度、幫扶救助實施辦法等項制度。

11、繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》和《省林業(yè)工會企業(yè)工會工作發(fā)展規(guī)劃》，不斷加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。結(jié)合森工產(chǎn)權(quán)制度改革力度加大的實際，按照文件及時抓好森工轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工會組織的整頓、重建和組建工作，確保組織不斷線、會員不流失。適應(yīng)非公有制企業(yè)和小企業(yè)大量增加的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工會和基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會的建設(shè)；適應(yīng)企業(yè)用工方式的變化，進(jìn)一步創(chuàng)新組建途徑和方法，最大限度地把分布在社區(qū)的下崗職工、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)林工吸納到工會中來，千方百計地增強(qiáng)職工的會員意識, 提高非公有制企業(yè)工會組建率和員工入會率，要在中國工會十五大召開前，實現(xiàn)森工轄區(qū)內(nèi)私營企業(yè)建會率達(dá)到80%。根據(jù)《中國工會章程》和《工會法》，各級工會要按時做好換屆工作。督促檢查指導(dǎo)森工轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工會法人登記管理工作，會員數(shù)在25人以上的各種所有制企事業(yè)單位工會登記比例要達(dá)到100%。扎實推進(jìn)勞動爭議處理工作和工會法律援助工作。

12、深入開展建設(shè)“職工之家”活動，不斷充實建家內(nèi)容、改進(jìn)建家方法、建立健全會員評家機(jī)制，加強(qiáng)復(fù)查驗收工作，使建家活動成為提升工會工作水平的有效載體。要在非公有制企業(yè)中開展好建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要重視工會小組建設(shè)，不斷提高“小家”建設(shè)水平。

13、繼續(xù)加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)。以提高維權(quán)能力為重點(diǎn)，開展多種形式的工會干部崗位培訓(xùn)。切實改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，深入開展調(diào)查研究，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向。

14、繼續(xù)開展基層工會2009—2010 “創(chuàng)優(yōu)爭先”達(dá)標(biāo)競賽活動，提升工會整體工作能力和水平。2010年，局工會將全面開展以工作創(chuàng)新為主要內(nèi)容的新一輪“創(chuàng)優(yōu)爭先”達(dá)標(biāo)競賽活動的檢查評比驗收工作，各單位要按照考核標(biāo)準(zhǔn)積極參賽。

四、主動依法科學(xué)維權(quán)，在建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新發(fā)展

15、著力維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。開展與企業(yè)和職工的?共同約定行動?，盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，加大參與就業(yè)再就業(yè)工作的力度，重點(diǎn)對零就業(yè)家庭、困難職工家庭進(jìn)行就業(yè)援助。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作，深入開展?安康杯?競賽活動，積極配合政府有關(guān)部門加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。

16、努力完善維權(quán)工作機(jī)制。下大力氣推行平等協(xié)商集體合同制度，積極推行集體合同及女職工特殊權(quán)利保護(hù)專項集體合同，努力提高集體合同簽訂率，使非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%以上。與勞動部門配合，加強(qiáng)督促檢查，提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續(xù)推進(jìn)?勞動關(guān)系和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動，力爭進(jìn)入省級先進(jìn)行列。堅持完善并發(fā)揮好政工聯(lián)系會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用。不斷完善職代會制度、深化廠務(wù)公開制度，提高職工民主管理水平。做好信訪工作，妥善處理職工訴求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

17、按照總局黨委“關(guān)于貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》的意見”要求，進(jìn)一步加大《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實力度，制訂好實施細(xì)則，使新形勢下以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度不斷創(chuàng)新和發(fā)展，切實提高非公有制企業(yè)職代會的建制率。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，強(qiáng)化改制企業(yè)的廠務(wù)公開工作，加大非公企業(yè)廠務(wù)公開工作的推進(jìn)力度，提高建制率，增強(qiáng)實效性。在已建工會的非公有制企業(yè)，職代會和廠務(wù)公開建制率達(dá)到60%以上。要在改制過程中把好職代會審議通過關(guān)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要深入實施《婦女權(quán)益保障法》，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

18、積極探索社區(qū)民主管理的途徑和方法，進(jìn)一步健全社區(qū)居民自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，積極推進(jìn)政務(wù)公開，保證社區(qū)居民依法行使民主權(quán)利。

19、要嚴(yán)把職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)，將測評結(jié)果直接在職代會上公布，并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅持黨管干部的原則下，努力把民主評議和測評結(jié)果轉(zhuǎn)化為黨委對領(lǐng)導(dǎo)干部評價、任免和獎懲的重要依據(jù)。

20、完善勞動保障法律監(jiān)督。建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機(jī)

制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制和勞動爭議調(diào)處機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)工會職工法律服務(wù)和法律援助工作，引導(dǎo)職工群眾通過理性合法的方式表達(dá)自身的利益訴求。

四、建立完善困難職工幫扶長效機(jī)制，在推動保障和改善民生上有新作為

21、繼續(xù)開展“安康杯”競賽和職工安全知識普及教育活動，提高職工、特別是一線職工的安全意識。積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的有效機(jī)制和方法，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。進(jìn)一步加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，保障職工群眾生命安全和身體健康。

五、健全幫扶救助機(jī)制，在幫助困難職工解決實際問題上見到新成效

22、深入實施“一幫一”扶貧解困工程。進(jìn)一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度，做大做強(qiáng)困難職工幫扶中心，規(guī)劃開展幫扶工作。要將后續(xù)幫扶資金問題納入到企業(yè)預(yù)算和集體合同條款中去，積極拓寬渠道，開辟財源，切實解決好困難職工幫扶中心接續(xù)資金問題，并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)工作，加強(qiáng)對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，積極配合有關(guān)部門建立再就業(yè)基地，不斷增加就業(yè)崗位，通過各種渠道促進(jìn)就業(yè)。繼續(xù)推動“兩個確?！薄ⅰ耙粋€低?！闭叩穆鋵嵑土謪^(qū)社會保障體系的建立健全。

23、深入實施“送溫暖”工程。組織開展好2010年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動，要做到對林區(qū)困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)融貫于“送溫暖”活動中，并把送溫暖工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到幫助特困職工解決就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學(xué)難等突出問題上來。積極穩(wěn)妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險活動。繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動，進(jìn)一步實施好“春蕾計劃”。

24、鞏固和完善與行政聯(lián)席會議制度，積極探索建立三方協(xié)商機(jī)制。逐步構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、各方支持、工會運(yùn)作、職工參與”的大維權(quán)工作格局，進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)工作實效。

第四篇：東京城林業(yè)局工會2010年春節(jié)送溫暖總結(jié)

2010年冬運(yùn)、“兩節(jié)”期間

走訪慰問、送溫暖活動工作總結(jié)

——東京城林業(yè)局工會保障部

按照省林業(yè)工會《關(guān)于在2010年元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動的通知》精神，東京城林業(yè)局工會在林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在林業(yè)局行政的大力支持下，緊緊圍繞林業(yè)局經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定這個中心，全面開展了為冬運(yùn)木材生產(chǎn)一線職工和特困、貧困職工這一弱勢群體走訪慰問、送溫暖活動。此項活動的開展，有力地促進(jìn)了冬運(yùn)木材生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保證了林區(qū)職工群眾，特別是困難職工過上了一個歡樂、祥和、幸福的節(jié)日。我們的主要做法如下：

我局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視走訪慰問、送溫暖活動，一進(jìn)入冬運(yùn)就把此項活動納入了重要議事日程，精心設(shè)計、精心組織，使走訪慰問送溫暖工作順利進(jìn)行。林業(yè)局冬運(yùn)木材生產(chǎn)會議召開之后，局工會下發(fā)了《關(guān)于在冬運(yùn)及“兩節(jié)”期間進(jìn)一步開展走訪慰問送溫暖活動的通知》，通知中明確了走訪慰問送溫暖的對象及具體要求。局場兩級工會組織行動迅速、成立了走訪慰問送溫暖活動組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，局工會會同民政等部門多次召開專題會議、認(rèn)真部署。形成了黨委掛帥、行政支持、工會主抓的格局。在資金的籌集、慰問品的購買上，主要行政領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。我局的林區(qū)新聞節(jié)目每天都有各單位走訪慰問送溫暖活動的報道，積極營造了良好的扶貧幫困送溫暖氛圍，進(jìn)一步擴(kuò)大了“送溫暖”活動的社

會影響。

今年局場兩級共籌措送溫暖資金55萬元，其中行政撥款15萬元、工會經(jīng)費(fèi)20,000元，同時省林業(yè)工會下?lián)苁ｍ椝蜏嘏Y金1萬元。

一是局領(lǐng)導(dǎo)親自慰問。局組成7個送溫暖慰問組，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊，于1月25——29日，分別按戰(zhàn)線、部門走訪32戶特困戶。局為每戶特困職工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元現(xiàn)金。每戶款物折合總價值500元。同時各基層單位也都進(jìn)行了場級走訪，保證了廣大困難職工過一個祥和、溫暖的春節(jié)。元旦前夕，局黨委、林業(yè)局、局工會還對生產(chǎn)一線的職工群眾分別送去慰問金1——0.5萬元。

二是為進(jìn)一步保證我局送溫暖工作扎實開展，推動我局走訪慰問送溫暖工程社會化、經(jīng)常化、制度化發(fā)展的進(jìn)程，局工會于今年年初還修定了《東京城林業(yè)局困難職工幫扶救助辦法》，局場兩級送溫暖組織共走訪慰問特困職工850余人。此外各級送溫暖小組積極開展了各種形式和內(nèi)容的活動，共做好事671件，其中為木材生產(chǎn)一線職工送鞋墊4000雙、手套400副、包餃子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37噸、幫廚69次、送燒柴57車、修灶修炕11次、送對聯(lián)2102付、買米面油價值15萬元。

送溫暖活動的開展，極大的調(diào)動了我局廣大職工群眾大干冬運(yùn)的積極性，為圓滿完成木材生產(chǎn)任務(wù)及林區(qū)和諧穩(wěn)定，起到了積極的促進(jìn)作用，同時也密切了黨群、干群關(guān)系，受到了林區(qū)職工的普遍好評。

第五篇：**市文化館工會建設(shè)＂職工之家＂工作匯報

**市文化館工會在上級工會及館黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會、市委八屆十次全會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全市工作大局，擴(kuò)大工會工作覆蓋面，增強(qiáng)工會組織凝聚力，不斷完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)職工大會建設(shè)，提高職工隊伍

素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為把工會工作提高到一個新的水平作出新貢獻(xiàn)。

一　黨支部領(lǐng)導(dǎo)支持重視

加強(qiáng)基層工會建設(shè)是一項基礎(chǔ)性、全局性的工作。我館黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視工會工作,每年定期召開工會工作報告會,認(rèn)真聽取意見,針對提出的建議,通過領(lǐng)導(dǎo)班子專門會議予以研究解決。同時為保持領(lǐng)導(dǎo)對工會工作支持的制度化、常態(tài)化，我館還將工會工作納入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，長抓不懈。對于上級工會制定的相關(guān)規(guī)定，均認(rèn)真執(zhí)行。館領(lǐng)導(dǎo)定期在職工大會上通報工作，如遇涉及職工切身利益的重大問題均交職工大會討論審議。我館每月嚴(yán)格按照職工工資總額２％向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。館工會在現(xiàn)有的＂職工之家＂活動室的基礎(chǔ)上，積極開辟和拓展＂城隍廟展覽館＂、＂花戲樓＂兩處文化場所為工會的“第二基地”，既有利于開展工會日常活動，又能豐富本館職工的業(yè)余生活。我館工會積極配合全館開展文明創(chuàng)建工作，先后榮獲全省文化工作先進(jìn)單位、全市思想政治工作先進(jìn)單位、＂全市廠務(wù)公開，民主評議先進(jìn)單位＂、＂模范職工之家＂等多項榮譽(yù)稱號。

二　工會組織建設(shè)

近年來，我館工會以創(chuàng)建“全國模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，圍繞新時期工會“建家”工作，從軟環(huán)境和硬指標(biāo)兩方面進(jìn)行突破，不斷深化建家工作，夯實建家基礎(chǔ)。**市文化館工會現(xiàn)有會員２4人。工會主席王友琦（兼職）、副主席劉曉霞（兼職）、委員1人（兼職）、兼職計劃生育委員1人。下設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。職工入會率100％，會員證發(fā)放率100％。工會班子團(tuán)結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合本館工作實際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以工會組織為干群之間的黏合劑。注重突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。有計劃、有步驟地開展工會各項活動，取得了顯著成效。

三　經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

館工會以業(yè)務(wù)技能競賽為突破口，開展職工素質(zhì)工程實施，如舉辦館站干部培訓(xùn)班、電腦應(yīng)用操作比賽、專業(yè)干部交流研討等活動，在合理化建議，技術(shù)革新等方面取得較好成績。我館工會還積極開展＂大練兵＂活動，館黨支部會同工會成立大練兵領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛動員，要求全館干部特別是青年干部在思想政治，業(yè)務(wù)技能上有一個較大提高。通過＂三學(xué)＂＂三練＂呈現(xiàn)出你追我趕，蓬勃向上的嶄新局面。館工會還以我館業(yè)務(wù)骨干周路、劉曉黎、吳玉柱等同志為典型，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育活動。工會認(rèn)真做好女職工勞動保護(hù)工作：幾年來舉辦多期 “女職工保健知識講座”，精心組織“三八”期間的文體活動，設(shè)立計劃生育宣傳欄，每年定期安排婦檢，女職工的“四期”保護(hù)得到了很好的落實，工會以上行動切實維護(hù)了我館女職工的特殊利益。館工會嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立了符合我館情的勞動安全、治安管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔等各項規(guī)章制度。通過各種形式認(rèn)真落實。如組織會員學(xué)習(xí)消防設(shè)備的使用,成立以工會會員為主的民事調(diào)解小組等。在我館對大廟進(jìn)行修繕的同時，工會積極協(xié)助相關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。并提出相應(yīng)安全生產(chǎn)建議，對消除可能存在的事故隱患起到積極預(yù)防作用。

四　宣傳教育培訓(xùn)

館工會重視和加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，按照“四有”職工的要求，經(jīng)常對職工進(jìn)行思想道德教育和崗位技能培訓(xùn)，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，提高職工隊伍的思想道德水平和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)。圍繞群眾文化事業(yè)的發(fā)展，組織開展勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、“爭當(dāng)文明職工、學(xué)習(xí)型職工”等活動，發(fā)揮職工的主人翁作用。職工教育培訓(xùn)與職工獎懲相結(jié)合。對取得成績的同志給予物質(zhì)獎勵，對鉆研本職業(yè)務(wù)的同志給予一定時間上的放寬。為樹立典型，更好地為群眾文化發(fā)展服務(wù)，每年年底對全年的工作進(jìn)行評比，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。職工素質(zhì)的提高直接關(guān)系到一個單位的效能體現(xiàn)，館工會對此高度重視，除了組織參加局系統(tǒng)的繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)外，還通過內(nèi)請外聘的方式邀請有關(guān)群文方面的專家學(xué)者講課,而對于舞蹈、聲樂等藝術(shù)專業(yè)，采取了走出去的策略，不定期組織觀摩考察。

為豐富職工業(yè)余生活，進(jìn)一步完善職工之家的硬件設(shè)施，工會積極建議館領(lǐng)導(dǎo)為每個辦公室配置了電腦、并先后購置了綜合健身器、乒乓球臺、跳繩、飛鏢盤等文體設(shè)施，為每個部室訂制了相關(guān)的報紙雜志。并舉行了多期職工趣味競技比賽。這些設(shè)備的添置既活躍了職工文化生活，又實現(xiàn)了調(diào)動職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)

凝聚力和職工主人翁責(zé)任感、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“建家”目的。工會積極參加全市各類職工文體活動，在全市、街道和文化系統(tǒng)的乒乓球、保齡球、棋牌、跳繩比賽中均取得較好成績。其中僅乒乓球一項就獲得了中市區(qū)安慶路街道社區(qū)全民健身運(yùn)動會男團(tuán)第四名、安慶路街道第二屆社區(qū)運(yùn)動會團(tuán)體第二名的好成績。

五　困難職工幫扶

工會組織會員開展每年向災(zāi)

區(qū)、下崗職工、困難群眾獻(xiàn)愛心，送溫暖活動，積極捐款捐物，伸出援助之手。年年超額完成上級工會布置的任務(wù)。個別工會會員還和特困戶結(jié)成幫扶對子。形成了個人與單位共同捐助的良好氛圍。館工會認(rèn)真督促單位按時繳納社會保險金。針對個別特困退休職工，經(jīng)過工會核實，給予報銷醫(yī)藥費(fèi)。對因患病住院的同志，工會則購買慰問品看望，逢年過節(jié)，工會領(lǐng)導(dǎo)還會登門探望離退休老同志，帶去關(guān)心和慰問。每年春節(jié)和七一前夕，工會干部還組織離退休老同志到館里舉行聯(lián)歡會和座談會，另外每年組織他們外出旅游一次。

六　職工大會建設(shè)、館務(wù)公開

加強(qiáng)職工大會建設(shè)，通過職工大會制度實行民主決策。職工大會是**市文化館職工參與民主決策的主要途徑，切實落實職工大會職權(quán)，不斷提高職工大會質(zhì)量，是工會工作的重點(diǎn)。在職工大會召開期間，由主要負(fù)責(zé)人就提案涉及問題予以答復(fù)，切實做到能辦的立即辦理，暫時不能辦理的予以解釋說明。爭取黨支部和行政的支持，在每次職工大會前召開黨政工聯(lián)席會議，共同商定職工大會的中心議題，確保每次職工大會都能解決一些涉及單位發(fā)展和事關(guān)員工切身利益的重大問題。

為了保證職工大會職權(quán)的落實，一方面館黨支部把職稱評聘、職工福利、以及醫(yī)藥費(fèi)管理等與職工切身利益相關(guān)的重要事項，提請職工大會討論、審議或決定；另一方面，工會積極配合，主動組織職工代表加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權(quán)力，并在工作中帶頭貫徹職工大會的決議、決定。并且工會還專門成立了由黨支部、共、青、婦各成員參加的館務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了廠務(wù)公開公示欄和群眾監(jiān)督信箱，通過以上措施，我館職工代表任期培訓(xùn)率100%,提案落實率達(dá)到９６％。

實行民主評議，通過民主評議保障民主監(jiān)督。在館黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，每年一次民主測評，職工大會從德、能、勤、績、廉五個方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，并將評議結(jié)果記入個人檔案。在評議中，我們要求參評人員實事求是，以公正的態(tài)度在測評時對被評議干部作出評價。力爭＂評出團(tuán)結(jié)，評出進(jìn)步＂。館工會還不分具細(xì)，定期將評選先進(jìn)、政府津貼、黨內(nèi)外測評等張榜公布。

建設(shè)職工之家是履行工會職能，實現(xiàn)工會工作目標(biāo)的重要載體，**市文化館工會多年來堅持以建設(shè)職工之家為抓手，努力把工會建設(shè)成組織健全，維權(quán)到位，工作規(guī)范，黨政支持，職工信賴的職工之家。隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，工會建設(shè)如何適應(yīng)新形勢，體現(xiàn)新要求，賦予新內(nèi)涵，這就要求我們始終秉持與時俱進(jìn)，勇于探索，開拓創(chuàng)新的精神，針對工會工作的重點(diǎn)，群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，單位工作的難點(diǎn)和深化改革的焦點(diǎn)來展開。讓我們齊心協(xié)力，攜手共建，把職工之家建設(shè)的更好，讓它成為一座美麗暢通的＂連心橋＂。