第一篇：“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報

“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報

山西建工集團總公司工會

山西建工集團總公司工會于2003年9月榮獲中華全國總工會授予的?模范職工之家?稱號。幾年來，總公司工會按照建會、建制、建家同步推進的原則，立足企業(yè)實際，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家?，F(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報如下：

一、工會組織機構(gòu)健全，職工基本入會

總公司工會始終依法組建工會，保持工會組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅持?哪里有職工，哪里就有工會組織?的原則，并按規(guī)定和實際工作需要、配強、配好專兼職工會干部。重視發(fā)展工會會員和會員管理工作，凡在本單位建立勞動關(guān)系的職工都積極吸收入會，積極探索吸納進城務(wù)工人員加入工會組織。

集團總公司下轄子公司11個，職工 21127人，其中女職工

5295人；11個基層單位全部建立了工會組織，現(xiàn)有會員20677 人，入會率99%，工會專職干部98人。兼職工會干部210人。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達(dá)到91％。

二、制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范

(一)建立和完善職工民主管理制度。堅持和完善以職工代 1 表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職代會的各項職權(quán)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，認(rèn)真實行企務(wù)公開，使法律規(guī)定的工會參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實并切實發(fā)揮作用。

所屬各單位都較好地堅持了職工代表大會制度，使職代會五項職權(quán)得以落實，提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升，廣大職工參政議政的意識普遍提高，工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的作用越來越多地在各方面顯現(xiàn)出來。近年來，職代會特點突出，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密；二是時間合理，內(nèi)容充實；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實際，各具特色。

(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度?？偣窘?jīng)過多年探索，已經(jīng)形成定期舉行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。建立了集體合同的履約責(zé)任和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，并定期向職工(代表)大會報告，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。

2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。一、二、六建、安裝公司嚴(yán)格合同訂立程序，注重平等協(xié)商過程，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，從源頭上維護了職工權(quán)益。四建公司建立健全監(jiān)督檢查機制，在黨、政、工和全體職工的積極努力下，各項合同條款全面兌現(xiàn)。

(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵制度。通過組織開展立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，激勵職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。

開展?安康杯?競賽活動。每年總公司工會在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開展建筑安全知識競賽活動，下發(fā)答卷數(shù)千份。積極推動?安全第一，預(yù)防為主?方針的落實。注重發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實各類勞動保護標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善職工的勞動生活條件。同時以?三個認(rèn)證?為契機，認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進安全文明生產(chǎn)，維護職工生命安全。

為了在全系統(tǒng)大力營造?勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍，總公司工會于2005年5月10日至18日組織9個單位的12名先進工人（勞模）代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計算機應(yīng)用技能競賽?，12家單位的48名選手報名參加，內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識及文字處理等相關(guān)知識應(yīng)用，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的計算機人才脫穎而出。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。通過比賽，激發(fā)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，在全系統(tǒng)形成了?比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比創(chuàng)新?的生動局面，極大提高了一線工人的勞動技能、綜合素質(zhì)以及參與社會競爭的能力。2006年8月份，總公司工會從全系統(tǒng)中選出5名優(yōu)秀電焊工，進行為期半個月的封閉培訓(xùn)，參加了山西省舉辦的第二屆職工職業(yè)技能大賽，獲得了團體第八名的成績。

3(四)建立和完善教育培訓(xùn)制度。開展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力提高職工的政治思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)、科學(xué)文化水平和生產(chǎn)勞動技能，維護好職工的勞動發(fā)展權(quán)。開展工會干部的教育培訓(xùn)，提高工會干部的綜合素質(zhì)。

總公司工會連續(xù)兩年聘請省總干校副校長、教授張安順同志為全系統(tǒng)100多名工會專兼職干部進行法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識輔導(dǎo)。內(nèi)容充實，涉及工會工作的方方面面，對于提高廣大基層工會干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。此外，總公司工會還根據(jù)職工群眾要求，聘請有關(guān)專家學(xué)者就八榮八恥、六中全會報告以及中國周邊安全形勢等熱點問題進行了專題輔導(dǎo)。開拓了廣大員工的視野，增強了政治敏銳度。

(五)建立和完善困難職工幫扶制度。積極開展幫困扶貧送溫暖工作，關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時困難，切實為他們排憂解難。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。

在往年扶貧助困的基礎(chǔ)上，2005年，總公司工會又開展了?金秋助學(xué)?活動，發(fā)出?獻出一片愛心，救助一個家庭，成就一名學(xué)子?的號召，在新學(xué)年到來之前，為25名困難職工子女送去3.6萬元，圓了他們的大學(xué)夢，履行了?不讓一個孩子因為貧窮而輟學(xué)?的承諾。2006年8月份，工會又再次拿出3.1萬元救助17名困難職工子女上學(xué)。

?冬送溫暖、夏送清涼?。無論是烈日當(dāng)頭，還是寒風(fēng)凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會干部。今年夏季，集團各級工會共慰問97個工地，慰問農(nóng)民工8000余人次，送各種慰問品價值21.8萬元?？偣竟粌H對太原機場等重點項目進行慰問，還遠(yuǎn)赴內(nèi)蒙、寧夏、上海等地，為遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人、常年在外施工的職工送去了一份關(guān)懷。整個慰問歷時一個多月，先后將電視機、洗衣機、電風(fēng)扇、洗衣粉、肥皂、月餅、豬肉、大米、白面、食用油等慰問品及時送到了各公司奮戰(zhàn)在施工一線的職工手中。為了豐富一線職工的精神文化生活，總公司機關(guān)發(fā)動廣大職工為農(nóng)民工捐贈大量書籍雜志。

在信訪工作上，總公司工會努力貫徹落實《國家信訪條例實施辦法》，今年共接待來信來訪52例130人次，妥善解決率達(dá)93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信訪局在《山西信訪通訊》87期上以《信任的力量》為題全面介紹了總公司工會立足兩個維護、搞好工會信訪工作的具體做法。各級勞動爭議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，及時了解和掌握職工反映的利益訴求，及時化解矛盾，維護了職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。

各級女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對女職工特殊權(quán)益的保護力度。各單位為女工進行了身體普查，總公司女工委連續(xù)兩年為全系統(tǒng)2023名女職工辦理了特病保險，投保金額40460元，理賠15人次，共計23800元。今年三月份，開展了?慶‘三八’、上素質(zhì)、展風(fēng)采?主題月活動，組織女職工看電影、舉辦 5 知識競賽和慶?三八?先進女職工先進事跡座談會等活動。在今年的山西省總工會?三八?表彰會議上，集團總公司有3人獲得表彰。

(六)建立和完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。根據(jù)本單位的實際情況和上級工會要求。開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查，協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工保護等各項法律法規(guī)。建立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，及時調(diào)解勞動爭議，保證企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進行了認(rèn)真考評，提出了中肯的意見和建議。今年11月14日-22日，總公司工會就工地勞動保護情況深入工地進行了專項檢查，有效地履行了工會服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的職責(zé)。

(七)建立和完善工會內(nèi)部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會員和職工群眾、依法獨立自主地開．展工作，活動正常，成效明顯。堅持民主集中制的基本原則，積極推進工會組織民主化、群眾化、法制化建設(shè)，發(fā)揮工會會員(代表)作用，定期向代表報告工作并接受會員代表的評議監(jiān)督；定期召開工會委員會和工會經(jīng)審委員會全體會議，討論決定重大問題；按時召開工會會員(代表)大會進行換屆選舉。工會基層組織的主席、副主席應(yīng)通過工會會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生，收好、管 6 好、用好工會經(jīng)費。

(九)因地制宜開展形式多樣的文體活動。總公司工會始終重視發(fā)揮宣傳的作用，通過宣傳造勢，擴大工會的影響，促進企業(yè)文化建設(shè)。多年來開展的爭當(dāng)文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴大企業(yè)知名度、增強職工凝聚力、提高社會認(rèn)可度的作用。

為了深入貫徹落實集團總公司?十一五?發(fā)展規(guī)劃，團結(jié)動員廣大職工積極投身到建設(shè)?充滿活力、富裕文明、和諧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美?的新山西建工中來，繼2004年舉辦首屆?建工杯?職工文化藝術(shù)節(jié)后，總公司工會于2006年4月至12月舉辦?建工杯?山西建工集團總公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)為期8個月。4月27日-28日，在總公司機關(guān)大院內(nèi)舉辦了慶?五一?農(nóng)民工拔河比賽和職工廣播體操比賽。5月份，?百場電影下工地?正式啟動，截至目前，全系統(tǒng)已在各工地放映電影120部。9月25日，為紀(jì)念紅軍長征勝利70周年，總公司工會和紀(jì)委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長征組歌》、《八榮八恥》等反映時代進步的歌曲。目前，?文化藝術(shù)節(jié)?已經(jīng)成為企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的品牌。

三、創(chuàng)新工作思路，加強農(nóng)民工工會的管理

通過幾年來的努力，工會在農(nóng)民工中組建工會工作積累了一定經(jīng)驗，取得了一些成效。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達(dá)到91％。應(yīng)該說，7 ?組織起來?這一目標(biāo)我們已經(jīng)基本做到。今后的主要任務(wù)，也是最根本性的任務(wù)就是要切實發(fā)揮工會的職能，真正能夠起到維護農(nóng)民工合法權(quán)益的作用。今年四月份，四建公司為28名農(nóng)民工評定職稱，開了全省先河。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險。四建公司出臺了專門規(guī)定，只要成建制的勞務(wù)隊伍愿意加入保險，公司將降低一個百分點的勞務(wù)管理費。目前，已有212名特種工人（每人200元/年）加入附加意外傷害保險和附加意外醫(yī)療保險，理賠金額最高可達(dá)到105000元。

幾年來，總公司工會在總公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)工作大局，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，在繼承與創(chuàng)新中研究新情況，解決新問題，努力把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點和規(guī)律，工會整體工作充滿生機和活力。今后，我們將繼續(xù)貫徹上級工會精神，與時俱進，開拓進取，擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益。

二00六年十一月二十日

第二篇：模范職工之家工作匯報

XXX中學(xué)創(chuàng)建“XX級模范職工之家”工作匯

報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，請允許我代表全校師生向各位領(lǐng)導(dǎo)到我校檢查驗收模范職工之家工作表示熱烈的歡迎。

下面，我就XXX中學(xué)創(chuàng)建地區(qū)級模范職工之家工作開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報，希望提出寶貴意見。

一、基本情況

XXX中學(xué)位于XXX縣XXX街XX號。學(xué)校始建于1955年，是一所完全中學(xué)，分高中部和初中部，現(xiàn)有教職工251名（全部都是工會會員，入會率達(dá)100%）。有教學(xué)班74個，在校學(xué)生4019名，（其中：初中部教學(xué)班26個，學(xué)生1345名；高中部有教學(xué)班48個，學(xué)生2674名）。

校工會在上級工會的指導(dǎo)下，在我校黨支部、校委會正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，認(rèn)真履行工會四項社會職能（維護、建設(shè)、參與、教育），充分發(fā)揮工會組織是黨組織聯(lián)系群眾“橋梁、紐帶”作用，協(xié)助黨政組織發(fā)動教職工積極參與學(xué)校的民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，依照“中國工會章程”獨立自主地開展工作。圍繞學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量、民族團結(jié)、教職工思想政治教育、學(xué)生德育等中心工作。同時，以活動為載體，凝聚了全體教職工的智慧和力量，工會工作呈現(xiàn)出勃勃生機，校工會被烏什縣授予“先進基層工會”“教育教學(xué)先進集體”和“XX縣級模范職工之家”等榮譽稱號。

二、學(xué)校創(chuàng)建地區(qū)級模范職工之家工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，齊抓共建

1、成立機構(gòu)：為了搞好創(chuàng)建工作，黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建校有機結(jié)合起來，成立了XXX中學(xué)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建辦公室，黨支部書記和校長任組長，工會主席艾尼瓦爾·依不拉音同志負(fù)總責(zé)，開展工會負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織實施工作。

2、明確責(zé)任：創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對創(chuàng)建工作負(fù)總責(zé)。創(chuàng)建辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常工作，對創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)制定創(chuàng)建工作進度安排、創(chuàng)建工作的組織實施和對創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組匯報一次工作。

3、深入動員：為了牢固樹立“建家就是建校，建家就是建職工隊伍”的思想，我們進行深入的思想發(fā)動，召開了創(chuàng)建動員大會，對創(chuàng)建工作進行了具體部署，提出了創(chuàng)建要求，各辦公室對如何落實動員會的精神進行了認(rèn)真討論，全體會員進行了表態(tài)發(fā)言。

4、齊抓共建：創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題討論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責(zé)任。創(chuàng)建辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，合理分解工作任務(wù)，主動抓好工作落實。

（二）推進民主管理，推行校務(wù)公開

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。一年來，學(xué)校工會一直關(guān)心職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務(wù)公開，推進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步貫徹落實有關(guān)文件精神和要求，規(guī)范教代會制度，推進學(xué)校民主管理，學(xué)校工會積極組織教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學(xué)校發(fā)展中的一些大事、要事，在決定之前，都廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現(xiàn)了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學(xué)，加大校務(wù)公開的制度化建設(shè)力度是工會的一個重要任務(wù)。工會協(xié)同有關(guān)部門不斷完善校務(wù)公開制度，建立校務(wù)公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發(fā)展黨員、教師職稱的評聘、評優(yōu)評先、考核培訓(xùn)、教職工福利、學(xué)生評獎等方面實行校務(wù)公開。

（三）關(guān)心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事

關(guān)心教職工生活、維護教職工的合法權(quán)益，是校工會的基本職能和重要工作。在學(xué)校改革中，對涉及教職工合法權(quán)益的有關(guān)問題，工會及時向有關(guān)部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權(quán)益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“

三、八”婦女節(jié)對全體女教職工進行慰問，舉行不同形式的慶?；顒?“教師節(jié)”對工作成績突出的教職工、班主任、教研組長、優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人等進行表彰獎勵;每年元旦舉行教職工趣味體育活動;積極爭取和籌措資金，改善教職工辦公條件等等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工送去了溫暖，解決了后顧之憂，增強了幸福感和責(zé)任感，為他們身心愉悅地投入到教育教學(xué)之中，投入到學(xué)校的管理和建設(shè)之中做出了貢獻。

（四）開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活 校工會積極圍繞學(xué)校工作中心，發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織青年教師開展的教學(xué)技能大賽;組織教職工進行了乒乓球比賽、籃球比賽等。同時，開展了教職工讀書征文及經(jīng)驗交流活動;慶元旦教職工跳長繩、拔河等趣味體育比賽等等。教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了學(xué)校各部門之間的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創(chuàng)造了昂揚向上的精神風(fēng)貌。

在學(xué)校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設(shè)，被評為烏什縣縣級“模范職工之家”，“模范職工之家”的創(chuàng)建，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，將向著多樣化、高層次、團體化方向發(fā)展，使學(xué)校的精神文明建設(shè)再上一個新臺階，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，力爭在2017年創(chuàng)建“XX級模范職工之家”，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

（五）做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質(zhì) 幾年來，校工會工作始終圍繞學(xué)校的中心工作，積極配合黨支部，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認(rèn)真組織各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)貫徹十八大和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件精神，對推進學(xué)校民主管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量起到了積極作用。

（六）充分發(fā)揮工會聯(lián)系教職工的優(yōu)勢作用，教育引導(dǎo)廣大教職工做好維護民族團結(jié)、社會穩(wěn)定工作

組織全校師生進行民族團結(jié)、反分裂等的再教育，保證全校師生政治立場堅定，政治意識強，始終能夠與黨中央、自治區(qū)黨委、地委和縣委保持高度一致，自覺把思想認(rèn)識和言行舉止統(tǒng)一到黨中央、自治區(qū)黨委、地委和縣委的決策和部署上來，在重大問題上旗幟鮮明、立場堅定，在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗。

（七）加強工會自身建設(shè)，增強工會工作活力 校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設(shè)，主要著力于以下幾個方面。

1、建立健全工會各項規(guī)章制度，制定了XXX中學(xué)工會工作制度、財務(wù)管理制度等。

2、加強對工會財務(wù)工作的管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，合理地管好、用好工會經(jīng)費。

3、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

在過去的一年里，在學(xué)校黨支部、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇，維護教職工合法權(quán)益，推進學(xué)校民主管理，推行校務(wù)公開，促進學(xué)校改革和發(fā)展中做了一些工作，取得了一些成績。但我們還深深認(rèn)識到我們的工作還存在許多差距與不足，在今后工作中，我們將以此次檢查驗收為契機，嚴(yán)格按照地縣教育工會的部署和要求，認(rèn)真抓好各項工作落實，并針對工作中出現(xiàn)的新情況新問題，認(rèn)真分析深入研究解決，確保學(xué)校創(chuàng)建地區(qū)級模范職工之家順利通過檢查驗收。

我的匯報完畢，謝謝大家！

XXX中學(xué) 2016年4月20日

烏什縣第一中學(xué)創(chuàng)建“地區(qū)級模范職工之家”工作匯報

烏什縣第一中學(xué) 2016年4月20日

第三篇：1998年全國模范職工之家

1998年全國模范職工之家

中國郵電工會順德市郵電局委員會

2000年全國模范職工之家

順德區(qū)電信局工會

2001年全國模范職工之家

廣東科龍集團股份有限公司工會

2003年全國先進職工之家

生力順德啤酒有限公司

2005年全國模范職工之家

廣東移動通信有限責(zé)任公司順德分公司

2008年全國模范職工之家

廣東北電通信設(shè)備有限公司工會 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會

2008年全國模范職工小家

順德區(qū)金順達(dá)機器有限公司工會

2010年全國模范職工之家

廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會

2010年全國模范職工小家

廣東美的集團股份公司空調(diào)窗機分廠工會

1988年廣東省先進職工之家

順德區(qū)前進實業(yè)有限公司工會順德區(qū)金泰德勝電機有限公司工會

1997年廣東省先進職工之家

順德區(qū)金順達(dá)機器有限公司工會

2001年省先進職工之家

順德酒廠有限公司工會

2002年廣東省先進職工之家

順德市第一人民醫(yī)院工會

順德市北滘供電公司工會

1988年廣東省模范職工之家

順德德力柴油機有限公司工會

1993年廣東省模范職工之家

廣東科龍集團股份有限公司工會

2001年省模范職工之家

順德市松下精工有限公司工會

2004年廣東省模范職工之家

廣東移動通信有限責(zé)任公司順德分公司工會

佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會

佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會

佛山市順德信用合作聯(lián)社工會

佛山市順德震德塑料機械廠有限公司工會

2004年廣東省模范職工小家

中國工商銀行順德石湖支行分會

廣東美的集團股份有限公司空調(diào)窗機分廠分會

佛山市順德區(qū)伍仲佩紀(jì)念醫(yī)院住院三科分會

2006年廣東省模范職工之家

廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會廣東北電通信設(shè)備有限公司工會佛山市順德區(qū)東菱集團新寶電器有限公司工會廣東惠而浦家電制品有限公司工會

2006年廣東省模范職工小家

佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工會佛山市順德區(qū)血站工會

2009年廣東省模范職工之家

順德區(qū)建設(shè)局工會

順德區(qū)國家稅務(wù)局工會

湯淺蓄電池（順德）有限公司工會

順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會

順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會

順德矢崎汽車配件有限公司工會

2009年廣東省模范職工小家

順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科

廣東順德浦項鋼板有限公司設(shè)備科電氣班

順德區(qū)樂從鎮(zhèn)教育工會

佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會

第四篇：全國模范職工之家材料

緊貼企業(yè)實際

創(chuàng)建“五型”職工之家

廣東眾和化塑有限公司工會

近年來，廣東眾和化塑有限公司工會在榮獲“廣東省模范職工之家”的基礎(chǔ)上，本著“民主、團結(jié)、溫馨、向上”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍，建家就是強工會”的建家理念為指導(dǎo)，深化建家內(nèi)涵，動員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中去，扎實開展建設(shè)“五型”職工之家活動。企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力大大增強，推動了黨的“依靠方針”的貫徹落實，在促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮了積極的作用，真正把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的名副其實的“職工之家”。

一、著力工會自身建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工之家

根據(jù)全總提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，眾和公司工會著力工會自身建設(shè)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型職工之家。一是建立健全工會組織機構(gòu)。公司基層單位全部成立了工會組織，配備了各級專兼職工會主席、女工主任和工會小組長，公司工會主席作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨委委員，享受黨政副職待遇，并進入公司監(jiān)事會，公司女工主任和車間工會主席享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職待遇。同時最大限度地動員和組織職工加入到工會組織中來。目前，已建立基層工會委員會和女職工委員會共24個，工會小組96個，女工小組48個，工會組建率達(dá)100%，職工入會率達(dá)96%以上，其中自用工入會率達(dá)100%。二是深入開展“信得過職 工之家”和“工會達(dá)標(biāo)升級”競賽活動。工會制訂和完善了各項工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，從建家目標(biāo)、建家內(nèi)容、家風(fēng)家規(guī)等制度入手，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，并逐漸深化建家內(nèi)涵，創(chuàng)新建家標(biāo)準(zhǔn)，實行基層工會季度自查自評，公司工會半年一次檢查驗收和評比表彰的辦法，推動基層“小家”建設(shè)的蓬勃開展。2009年，在公司黨政的大力支持下投資建成了“職工之家”活動室，設(shè)立了榮譽室、職工閱覽室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，購置圖書近3萬多冊，其中常規(guī)圖書4265冊，電子書籍2.6萬冊，期刊報紙近百種。為職工之家建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。目前，公司共12個基層工會小家建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個基層工會被評為“信得過職工之家”和“標(biāo)桿工會”。三是加強工會干部隊建設(shè)。工會根據(jù)不同層次、不同類別工會干部的思想、工作實際和培訓(xùn)需求，采取請進來和走出去等多種形式加強對各級專、兼職工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過定期和不定期舉辦工會干部工作研討班、工會理論知識培訓(xùn)班、“責(zé)任、任務(wù)、實踐”和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)班等，切實提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。兩年來共選送30多名工會干部參加省總干校上崗培訓(xùn)，全部取得上崗資格證書。四是深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。公司工會結(jié)合企業(yè)和職工實際，制訂了“532”人才計劃，即培養(yǎng)和造就“50名工人技師、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才隊伍。在全面啟動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”實施計劃的基礎(chǔ)上，以打造一流團隊為目標(biāo)，進一步深化“創(chuàng)爭”活動的內(nèi)涵，結(jié)合各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，深入開展多層次全方位的“十項十大標(biāo)兵”競賽活動，從公司管理層到一線操作工，從各級機關(guān)到車間、班組，覆蓋率達(dá)100%，職工參與率達(dá)95%以上。在企業(yè)內(nèi)部形成了“人人學(xué)技術(shù)、個個練本領(lǐng)”和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃厚氛圍。2009年，公司工會被列為廣東省“職工書屋”示范單位。2006年，公司工會榮獲“廣東省模范職工之家”稱號，并多次被茂名市總工會和茂石化公司工會評為“先進職工之家”和茂石化公司達(dá)標(biāo)升級“標(biāo)桿工會”，榮獲茂名市工會工作先進單位獎和工會工作創(chuàng)新獎，公司女職委被評為廣東省女職工組織建設(shè)工作先進集體，茂名市和茂石化“先進女職委”,公司屬下的呈馳公司工會被評為“全國模范職工小家”。

二、著力為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，創(chuàng)建效益型職工之家 面對國際金融危機的嚴(yán)重影響，公司工會一方面深入動員和教育引導(dǎo)職工，通過多種形式，大力營造“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的氛圍，另一方面結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際積極組織職工圍繞“當(dāng)好主力軍、建好十一

五、和諧奔小康”主題大力開展各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，最大限度地動員和組織職工參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)。一是圍繞經(jīng)濟效益主題深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競賽”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。成立了公司、分公司、車間、班組各級競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各基層單位結(jié)合本單位實際制訂具體的競賽方案和措施，為所有的車間、班組制作“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競賽活動”競賽臺，每月考核評比和公布結(jié)果，鼓勵職工為企業(yè)多創(chuàng)效益。二是圍繞“安全環(huán)保無事故,經(jīng)濟效益最大化”主題，大力開展“我要安全”“安康杯”競賽、生產(chǎn)裝置安全經(jīng)濟運行和節(jié)能降耗競賽、“我為企業(yè)節(jié)能降耗增效做貢獻”合理化建議等活動，廣泛組織職工開展節(jié)能降耗、增收節(jié)支、降本增效和科技攻關(guān)等活動。兩年來職工提合理 化建議2000多條，先后完成立項攻關(guān)項目47個，新產(chǎn)品開發(fā)13項，技措技改72項，節(jié)能降耗、降本增效等合計創(chuàng)效達(dá)2000多萬元；公司多個項目獲廣東省和茂名市科技進步獎，兩大系列5個產(chǎn)品獲廣東省著名商標(biāo)，兩個產(chǎn)品獲廣東省名牌產(chǎn)品，一個項目被列為國家火炬項目；公司主要生產(chǎn)裝置實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)和全產(chǎn)全銷，兩年生產(chǎn)連續(xù)超出設(shè)計產(chǎn)能的5%和10%，各項生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)到了國際同類型、同規(guī)模裝置的先進水平；公司有效抵御了國際金融風(fēng)暴的沖擊，連續(xù)兩年實現(xiàn)逆市飄紅和效益大幅增長，08年實現(xiàn)營業(yè)收入比上年增長29.5%，利潤比上年增長22.4%；09年收入和利潤再增長21%和71.2%。公司先后入選中國化工企業(yè)500強、中國成長企業(yè)100強、中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)、廣東省優(yōu)秀企業(yè)、廣東省百強民營企業(yè)、廣東省質(zhì)量效益型先進企業(yè)、茂名市先進集體、茂名市突出貢獻單位、茂名市十佳民營企業(yè)等，被廣東省政府確定為直通車服務(wù)重點企業(yè)，被茂石化公司評為實踐科學(xué)發(fā)展觀模范單位。

三、著力為職工服務(wù)，創(chuàng)建和諧型職工之家

眾和公司工會堅持把竭誠為職工服好務(wù)作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，傾聽職工的呼聲，及時反映職工的訴求，切實為廣大職工群眾辦好事、做實事、解難事，真正把“職工有困難找工會”品牌活動落到實處。一是建立健全公司、車間、班組三級幫扶體系和幫扶網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立各級幫扶聯(lián)系人，在職工喪、傷、病、困、家庭受災(zāi)等情況下，及時組織慰問和爭取多方面幫助；二是建立困難職工檔案，堅持“三知”、“四訪”、“五必談”制度，深入開展“主題探訪”活動，每月一個主題，對各類不同職工群體進行上門探訪；三是扎實開 展結(jié)對幫扶活動，與30名患大病或特困職工結(jié)成對幫扶對子，有針對性地提供救助和幫扶；四是建立扶貧幫困長效機制，成立了公司和車間兩級扶貧幫困救助金，通過發(fā)動和組織職工捐款、爭取行政撥款和上級資助等形式，共籌集資金72.27萬元，動員和組織6847人次分別加入兩級幫扶組織，為162名患重病職工實施了幫困救助，金額達(dá)22.4萬元；五是積極爭取，不但為全體職工發(fā)放住房公積金補貼，購買了醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，為特殊崗位職工購買意外傷害保險，還積極動員816名女職工參加婦女安康保險計劃；六是關(guān)愛農(nóng)民工群體，免費為480名農(nóng)民工檢測乙肝表面抗原，組織263名符合醫(yī)學(xué)條件的農(nóng)民工接種三次乙肝疫苗；七是關(guān)心職工身心健康，落實了員工帶薪休假制度、職業(yè)健康體檢制度和保健療養(yǎng)制度，努力改善職工工作環(huán)境和工作條件，還想方設(shè)法為職工解決上班吃飯難的問題，設(shè)立職工小食堂和落實餐費補助；八是關(guān)心職工收入，確保了職工在金融危機中不但沒有被裁員和減薪，收入反而增長15%以上；九是在職工中廣泛開展“冬日送溫暖、夏日送清涼、生日送祝福、節(jié)日送關(guān)愛”和“一人有難，大家相幫”活動，兩年來先后9次組織職工為特困職工、雪災(zāi)、地震災(zāi)區(qū)和貧困山區(qū)捐款捐物57.82萬元。08年以來，工會共探望和慰問困難及生病住院職工1107人次，發(fā)放慰問品和慰問金共48.93萬元，其中為農(nóng)民工發(fā)放困難補助金和慰問物資9.26萬元。

四、著力為黨政分憂，創(chuàng)建民主型職工之家

眾和公司工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)和職工搭起溝通的橋梁，努力做好為黨政分憂的“減壓器”和促進企業(yè)發(fā)展的“助推器”，大力營造民主氛圍，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，形成了“心 齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的良好局面。一是促進企業(yè)規(guī)范運作和職工與企業(yè)間的勞動關(guān)系和諧，建立平等協(xié)商機制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專門的集體合同監(jiān)督委員會，建立了集體合同履約責(zé)任制、監(jiān)督檢查制等。二是堅持公司每年一次職代會，車間每年二次職工大會制度，健全和完善職代會各項制度，建立健全了職工董事、監(jiān)事制度，確保了工會主席和職工代表進入董事會、監(jiān)事會，勞動者直接介入企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。通過建章立制，明確職代會與股東大會、董事會、監(jiān)事會之間的相互協(xié)調(diào)、相互制衡的關(guān)系和各自的權(quán)責(zé)范圍。凡是涉及職工切身利益的勞動用工、獎勵分配、職工獎懲等重要規(guī)章制度，涉及企業(yè)發(fā)展的重大改革和建設(shè)投資方案等都提交公司董事會、股東大會或職代會討論通過。三是積極推行和落實廠務(wù)公開各項工作，建立健全各級廠務(wù)公開組織機構(gòu)和制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政分工負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門具體承辦，紀(jì)委、工會、職工代表協(xié)調(diào)監(jiān)督，黨委組織部門協(xié)調(diào)考核，工會組織實施，職工群眾積極參與的工作格局。充分利用“公開欄”、會議、板報、《眾和報》、電腦網(wǎng)絡(luò)、電子屏幕等多種形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，重大改革方案、措施，以及涉及職工切身利益的焦點、熱點問題等進行及時公開。公司廠務(wù)公開監(jiān)督、考核小組每半年對基層單位的廠務(wù)公開工作進行檢查、考核和評比，并將檢查情況在全公司通報，以此促進廠務(wù)公開工作規(guī)范有序、卓有成效地開展。幾年來職工民主測評滿意率均在95%以上。切實保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，營造了企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的良好氛圍。

五、著力企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建活力型職工之家

眾和公司工會始終堅持把企業(yè)文化建設(shè)滲透到建家活動中，不斷探索和創(chuàng)新企業(yè)文化活動的載體，廣泛組織職工開展豐富多彩的文體活動和各類宣傳教育活動，構(gòu)建積極向上和充滿活力的職工之家。為推動全民健身，更好地滿足職工精神文化和業(yè)余文化生活的需要，公司成立了企業(yè)文化協(xié)會，設(shè)立登山、攝影、太極、乒乓球和羽毛球等五個分會，租賃固定活動場所、邀請專業(yè)老師現(xiàn)場指導(dǎo)和設(shè)立專項活動經(jīng)費定期開展活動。每逢重大節(jié)日，公司工會還根據(jù)企業(yè)的特點有計劃性地開展有聲有色、有益于職工身心健康的活動，做到年年有新內(nèi)容，次次有新花樣。如慶“三八”女職工藝術(shù)插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國慶、賀中秋職工書法比賽、詩歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會等。公司工會還積極組織職工參加省、市、中石化集團公司和茂石化公司組織的各類文體比賽和演出，宣傳企業(yè)良好文化。公司舞蹈《綠》分別榮獲廣東省第四屆群眾音樂舞蹈花會舞蹈比賽金獎和中石化集團公司第三屆文藝節(jié)目帶調(diào)演金獎，并應(yīng)邀參加中石化集團公司迎春團拜會和茂石化公司元宵晚會演出，贏得高度贊譽；公司乒乓球協(xié)會參加茂石化“賀歲杯”和茂名市第二屆“眾和杯”乒乓球比賽分別獲得男子團體第二名和團體亞軍的好成績；組織女職工參加茂名市慶“三八”女子拔河比賽獲得第一名，代表茂名市參加廣東省“鐵臂王”女子拔河比賽獲得第三名，并獲得最佳啦啦隊獎。公司榮獲了2009“廣東省優(yōu)秀企業(yè)文化單位”稱號和茂名市“群眾體育先進單位”稱號。

第五篇：關(guān)于填報全國模范職工之家（本站推薦）

關(guān)于填報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友

申報登記表的說明

2013-03-14

本文被訪問次數(shù)：16301、請被推選為全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友的單位和個人，從附件中下載申報登記表。

2、申報登記表全部用A4紙正反面打印，一式兩份，按規(guī)定要求填寫，可手寫，也可打印。

3、“主要先進事跡”一欄請在表格內(nèi)填寫，不另附紙。

4、填寫完畢后，逐級蓋章上報。

全國總工會基層組織建設(shè)部2013年3月13日