第一篇：民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作紀(jì)律

民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作紀(jì)律

按照局黨委的統(tǒng)一部署，近期將在全局各單位開(kāi)展民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作。就此，對(duì)我們考察組講幾點(diǎn)要求：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認(rèn)識(shí)，明確我們的工作任務(wù)。我們是代表局黨委去開(kāi)展此項(xiàng)工作，要在黨委考察組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開(kāi)展此項(xiàng)工作。要按照考察的時(shí)限要求，高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

二、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求真務(wù)實(shí)?？疾旖M在考察工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，在考察中充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，全面了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的真實(shí)情況。匯報(bào)考察情況和撰寫(xiě)考察材料時(shí)，要實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標(biāo)統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)人對(duì)事作出結(jié)論，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

三、實(shí)行回避制度。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的“與自己有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的，必須回避”。同時(shí)，與考察對(duì)象有密切關(guān)系的也須回避。

四、規(guī)范行為，樹(shù)立良好形象。

1、要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能講，不得向被考察對(duì)象和其他人員泄露考察情況，每個(gè)組保管好相應(yīng)材料，無(wú)關(guān)人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問(wèn)題或不明確的問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對(duì)象吃請(qǐng)，到山上考察干部時(shí)，吃住行一律從簡(jiǎn)，不得搞特殊化。

3、通過(guò)此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實(shí)行考察組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。各考察組組長(zhǎng)是第一責(zé)任人，組長(zhǎng)要對(duì)考察組工作和有關(guān)活動(dòng)負(fù)完全責(zé)任。要對(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，每份考察材料均要簽名，對(duì)其負(fù)責(zé)。

六、嚴(yán)格考察程序，積極作為。考察組必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規(guī)定的程序和方法，進(jìn)

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見(jiàn)，不摻雜個(gè)人好惡。因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，視情況給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分。

第二篇：科級(jí)后備干部測(cè)評(píng)、推薦工作說(shuō)明

2010科級(jí)后備干部民主測(cè)評(píng)和2011科級(jí)后

備干部民主推薦工作說(shuō)明

1、各有關(guān)單位按照2010科級(jí)后備干部名單準(zhǔn)備好相應(yīng)的《北湖區(qū)科級(jí)后備干部民主測(cè)評(píng)表》；

2、有符合推薦條件的單位準(zhǔn)備好《北湖區(qū)科級(jí)后備干部民主推薦票》,按照考核組的要求，發(fā)放給參加民主測(cè)評(píng)的同志；

3、列入考察對(duì)象的同志要準(zhǔn)備好個(gè)人三年工作總結(jié)（未滿三年的按實(shí)際年份撰寫(xiě)）、填寫(xiě)《后備干部基本情況登記表》，所在單位要以單位黨委（黨組）名義準(zhǔn)備好該同志的《現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料》（加蓋單位公章，主要領(lǐng)導(dǎo)需親筆簽名）。

4、考核組承擔(dān)考察任務(wù)，注意收集好相關(guān)材料，安排人員撰寫(xiě)《考察材料》。

5、委托考核的單位推薦由牽頭單位負(fù)責(zé)材料收集和準(zhǔn)備，在符合推薦人選產(chǎn)生后，須征得組織部分管干部的副部長(zhǎng)同意后，方能開(kāi)始考察。

6、以上所有表格均有電子文檔，請(qǐng)各單位及時(shí)準(zhǔn)備好有關(guān)資料。

第三篇：畜牧局推薦科級(jí)后備干部工作情況匯報(bào)

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級(jí)后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號(hào)）要求，我局嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行科級(jí)后備干部推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開(kāi)了科級(jí)后備干部民主測(cè)評(píng)會(huì)議，共計(jì)14人參加。會(huì)議首先學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子

和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（羅委〔〕27號(hào)）和《羅江縣黨政后備干部工作細(xì)則》（羅委〔〕49號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了擬被推薦為科級(jí)后備干部的相關(guān)條件和要求。與會(huì)人員根據(jù)推薦要求對(duì)局機(jī)關(guān)中符合推薦條件的干部進(jìn)行了不記名投票推薦。經(jīng)過(guò)民主推薦，羅江縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個(gè)別談話的形式，對(duì)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)劉祥華同志從德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察了解。通過(guò)座談了解，職工對(duì)他作出了高度評(píng)價(jià),均認(rèn)為該同志文化水平高、專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺(jué)悟高，有著良好的思想作風(fēng)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織、分析解決問(wèn)題的能力；有著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極上進(jìn)、勤奮學(xué)習(xí)；能與職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他的培養(yǎng)工作，為社會(huì)主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

（三）黨組研究討論情況

經(jīng)過(guò)民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開(kāi)了劉祥華同志擬被推薦為科級(jí)后備干部的會(huì)議。通過(guò)討論，局黨組一致認(rèn)為：該同志一是能自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問(wèn)題，自覺(jué)努力學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng)，有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識(shí)和法律知識(shí)；三是作風(fēng)端正、胸懷寬廣、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實(shí)、工作誠(chéng)懇，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對(duì)擬被推薦為科級(jí)后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報(bào)和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅(jiān)持從全方位、多角度進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長(zhǎng)，適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，?yán)格要求注重工作實(shí)績(jī)，給予后備干部鍛煉機(jī)會(huì)，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)代畜牧工作實(shí)際和后備干部的自身特點(diǎn)，有目的、有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對(duì)的后備干部談1次心，及時(shí)掌握其思想狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行教育培養(yǎng)，扶助其成長(zhǎng)。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進(jìn)行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過(guò)建立健全談話報(bào)告、考核評(píng)議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實(shí)加大后備干部使用力度。

第四篇：后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級(jí)后備干部考察材料

后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級(jí)后備干部考察材料

科級(jí)后備干部考察材料

XXX，男，XX 年 XX 月出生，漢族，XX 年 XX 月參加工作，XX 年 XX 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。

一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平該同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，主動(dòng)踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉和理論 修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治認(rèn)識(shí)、大局認(rèn)識(shí)和責(zé)任認(rèn)識(shí)，能時(shí)刻 保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治

立場(chǎng)，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立 場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國(guó)家的尊嚴(yán)和利益。

二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè) 精神 該同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，主動(dòng)進(jìn)取，勤政務(wù) 實(shí)。他擔(dān)任計(jì)生助理兩年中，全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作有了較大進(jìn) 步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書(shū)三年多來(lái)，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且主動(dòng)配 合其他部門(mén)的工作，盡職盡責(zé)。講求實(shí)效，深入基層，開(kāi)展 調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有 著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工 作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提 高知識(shí)水平。講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱度服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，以誠(chéng)待人，在干部群眾中具有較高的威望。

三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力 該同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好地勝任本職工作，他堅(jiān)持在繁忙的工作中，精心鉆 研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的 同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長(zhǎng)為一名有過(guò)硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作 為黨委秘書(shū)，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之 間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評(píng)。

四、清正廉潔，自覺(jué)地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定 該同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn) 真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義。在改造客觀世界的同時(shí)，不 斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇 懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得 住生活上的清苦。

五、在此次副科級(jí)后備干部推選過(guò)程中，該同志堅(jiān)持不打招乎、不搞串聯(lián)，在參與推選的 105 票中，該同志得票數(shù) 為 42 票，得票數(shù)排第二名。

六、同志主要的缺點(diǎn) 是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

科級(jí)后備干部考察材料

一、基本情況

潘利眾，女，1969 年 8 月生，現(xiàn)年 40 歲，回族，大專(zhuān)文化，1992 年 8 月參加工作，1995 年 5 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市環(huán)保局局辦公室主任，科員。

潘利眾局同志于 1991 年 7 月畢業(yè)于市環(huán)保局學(xué)校環(huán)保專(zhuān)業(yè)，同年 9 月分配到市環(huán)保局工作至今。其間，2001 年 8 月考取省委黨校函授學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè)，參加在職函授教育，于 xx 年 7 月畢業(yè)，取得大專(zhuān)文憑。

二、德才表現(xiàn)：

自參加工作以來(lái)，潘利眾局同志能主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作主動(dòng)主動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)。在開(kāi)展環(huán)保宣傳工作中，主動(dòng)組織參加環(huán)保宣傳講課，組織各種環(huán)保宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被市市局、市局評(píng)為工作先進(jìn)個(gè)人;xx 年被市委、市人民政府評(píng)為全市“環(huán)衛(wèi)”先進(jìn)個(gè)人，xx 年 7 月被地委、行署評(píng)為地區(qū)“環(huán)衛(wèi)”先進(jìn)個(gè)人。

潘利眾局同志平時(shí)工作主動(dòng)，作風(fēng)正派，嚴(yán)格遵守法律和局規(guī)章制度，政治覺(jué)悟搞，組織紀(jì)律性好，廉潔自律，從未出現(xiàn)過(guò)各種不良行為和違紀(jì)情況。

三、主要不足：

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況：

單位于 2016 年 12 月 18 日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，加推薦 23

人，贊成 22 人，得票數(shù)列第一。

科級(jí)后備干部考察材料

**同志，男，漢族，1983年出生于**縣**鄉(xiāng)，中共黨員，大專(zhuān)學(xué)歷。xx年7月畢業(yè)于蘭州園藝學(xué)校，2016年1月畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)，xx年6月參加工作，現(xiàn)任**鄉(xiāng)勞動(dòng)移民專(zhuān)干。

第五篇：工作紀(jì)律考核

? 請(qǐng)假

1.員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內(nèi)負(fù)激勵(lì)20元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負(fù)激勵(lì)30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)三次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。.無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 外出

1.員工外出時(shí)需填寫(xiě)《員工外出登記表》，并注明事由、外出時(shí)間和返回時(shí)間。2.未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負(fù)激勵(lì)50元，三次以上按曠工處理。? 會(huì)議紀(jì)律

1.要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開(kāi)始時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。遲到則負(fù)激勵(lì)30元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)。無(wú)故缺席者，負(fù)激勵(lì)100元。2.所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負(fù)激勵(lì)50元。

3.參會(huì)人員如不能按時(shí)出席，需提前一個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假，公司例會(huì)需向綜合管理部請(qǐng)假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會(huì)議紀(jì)要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負(fù)激勵(lì)20元。