第一篇：科級干部考核工作實施方案

科級干部考核工作實施方案

按照區(qū)委工作安排，結(jié)合干部隊伍實際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個代表”重要思想的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，講究實效，注重實績，科學(xué)評價，有效激勵，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。

二、考核原則

（一）堅持突出重點、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。

（二）堅持實事求是、客觀公正的原則。堅持從實際出發(fā)，充分考慮各部門（單位）客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實為依據(jù)，全面衡量。

（三）堅持綜合評定、注重社會公論的原則。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、考核范圍

全區(qū)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考核內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗；四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ?。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作作風(fēng)。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否求真務(wù)實，踏踏實實想事干事；二是考核干部堅持群眾路線、深入實際、調(diào)查研究、勇于負(fù)責(zé)、爭先進(jìn)取的情況；三是考核干部在執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況；四是考核干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實績。主要考核干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)

展觀要求的工作績效情況，落實區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實實在在的業(yè)績，分管工作是否有新起色。完成年度工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及實際成效。

（五）廉潔自律。主要考核干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，能否以身作則，自重、自省、自警、自勵，是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等方面情況。

（六）主要特長。主要考核干部在哪些方面有何種特長，個人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情況。

（七）群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績及社會形象的認(rèn)可程度，對其提拔是否同意等。

五、考核程序

（一）公布考核預(yù)告。由考核組負(fù)責(zé)，提前天向被考核單位（部門）公布考核時間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。

（二）對科級干部進(jìn)行民主測評。參加民主測評人員范圍為本單位（部門）全體干部，采取無記名畫票方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。

（三）民主推薦正、副科級后備干部。后備干部一般按本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級干部相應(yīng)職數(shù)1:確定。正科級干部的推薦條件：副科級干部的推薦條件：

（四）個別談話。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總?cè)藬?shù)的%，重點聽取考核對象工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中的知情人員的意見。

（五）撰寫考核材料?？己私M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。

六、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。要在在考實、考準(zhǔn)上下功夫，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正，嚴(yán)守考核紀(jì)律，按規(guī)定的程序和要求實施考核。要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況，堅持把工作實績作為對干部評價的重要依據(jù)。

（二）堅持原則，公道正派。建立考核工作責(zé)任制，考核組組長為第一責(zé)任人，對考核組負(fù)總責(zé)?？己巳藛T要堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實的，要按規(guī)定追究責(zé)任?？己诉^程中，遇到重大問題要及時報告，對干部群眾反映強烈的問題，要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實，重要情況要單獨形成書面材料。

（三）高度重視，正確對待。各單位（部門）要高度重視這次考核考察工作，從落實科學(xué)發(fā)展觀，加強干部隊伍建設(shè)的高度來認(rèn)識此項工作。各考核單位（部門）要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動。

第二篇：2012科級干部考核實施方案

2012科級以下（含科級）

公務(wù)員考核實施方案

為進(jìn)一步加強考核工作，完善考核制度，全面正確的評價公務(wù)員的的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、考核原則

堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核標(biāo)準(zhǔn)按《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

三、考核辦法和程序

考核采取平時與定期、定性與定量、量化測評與主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合的方法，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（一）平時考核

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，按月記實、季小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級評鑒，半年總結(jié)，全年工作總結(jié)的方法進(jìn)行。

（二）定期考核。

定期考核采取考核的方式，根據(jù)《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》和市考評委的具體要求，結(jié)合我局工作實際，按照個人述職、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價、黨委評定、公示的方法進(jìn)行考核。

考核程序和考核結(jié)果的使用按《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

四、考核組織實施

市局設(shè)立考核委員會，由局黨委書記、局長負(fù)總責(zé)，成員由黨委成員兼任，局人事科負(fù)責(zé)對局機(jī)關(guān)和直屬單位科級以下人員的考核并對局黨委負(fù)責(zé)。

考核結(jié)果材料存入本人檔案。

二0一二年二月十五日

第三篇：科級干部考核總結(jié)

科級干部考核總結(jié)

從2010年5月任主任科員以來，已歷經(jīng)3年，現(xiàn)將自己3年來的政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、工作實績、廉潔自律幾方面的表現(xiàn)及存在的不足之處總結(jié)如下：

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的幫助、支持下，在資產(chǎn)處招投標(biāo)管理工作崗位上，充分發(fā)揮黨員帶頭作用，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個代表”、胡總書記的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學(xué)習(xí)十七大精神，進(jìn)一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

愛崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，熱愛本職工作，堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。過去3年中總完成了學(xué)校政府采購600多萬元的采購工作，從招標(biāo)前的報送政府采購計劃到協(xié)調(diào)上級部門的審批工作、招標(biāo)前的標(biāo)書論證工作，到招標(biāo)后的合同簽署、設(shè)備驗收，本人發(fā)揚吃苦耐勞精神，出色的完成了上述工作。尤其是在報送采購計劃，提交技術(shù)指標(biāo)工作中，我?guī)资稳ド霞壊块T進(jìn)行協(xié)調(diào)，經(jīng)過艱苦工作，保證了我校3年來的政府采購工作的順利開展。截止目前為止組織并參與學(xué)校招標(biāo)議標(biāo)97次，合同金額金額1735萬余元。集體采購103次，采購設(shè)備家具等金額126萬余元。以上工作中，堅決維護(hù)學(xué)校利益，在學(xué)校規(guī)章制

度允許范圍內(nèi)，堅持原則，靈活機(jī)動，熱情服務(wù)。通過幾年來的努力，出色的完成了大量的基礎(chǔ)工作和招標(biāo)、采購、驗收業(yè)務(wù)，付出了大量的勞動和心血，換來了工作質(zhì)量的提高和業(yè)務(wù)能力的提升也養(yǎng)成了成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)。

廉政建設(shè)方面通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹共產(chǎn)黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律規(guī)章制度，并聯(lián)系招標(biāo)采購工作實際，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和學(xué)校紀(jì)委的各項規(guī)章制度做到不泄露應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密和商業(yè)秘密；不發(fā)表影響采購結(jié)果公正性的言論和意見；不在采購活動中收取報酬；不參加有可能影響采購公正性的宴請和娛樂活動；不收受采購人或供應(yīng)商的好處費或回扣；不在采購當(dāng)事人處報銷應(yīng)由個人支付的費用；不向采購人或供應(yīng)商提出與工作無關(guān)的要求等等。通過學(xué)習(xí)，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立拒腐防變的精神防線和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

幾年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學(xué)習(xí)上還不夠，和領(lǐng)導(dǎo)的要求自己的目標(biāo)還有一定差距。在今后工作中，還要進(jìn)一步加大與上級部門的協(xié)調(diào)和溝通力度，拓寬溝通渠道，認(rèn)真聽取各方面的建議與意見，提高服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步塑造招標(biāo)采購工作的良好形象，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。具體有以下幾方面思路：

(一)進(jìn)一步提高招標(biāo)采購的規(guī)范化程度

招標(biāo)采購工作還在不斷摸索完善階段，在實踐中常遇到許多新問

題，還需要進(jìn)一步完善制度，規(guī)范相關(guān)程序，不斷提高效率。

（二）進(jìn)一步提高招標(biāo)采購業(yè)務(wù)素質(zhì)

從目前看，招標(biāo)采購人員的技術(shù)能力與業(yè)務(wù)水平會直接影響到采購工作的質(zhì)量，通過多參加上級領(lǐng)導(dǎo)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

（三）擴(kuò)大供應(yīng)商范圍

采取多種形式打破傳統(tǒng)和習(xí)慣的因素，邀請老供應(yīng)商為主，積極開發(fā)新的供應(yīng)商和投標(biāo)人，加強與其他高校的橫向聯(lián)系，信息與資源共享，發(fā)揮競爭帶來的效益。

（四）建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)

建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)，能及時了解、反饋、處理各部門招標(biāo)采購需求，有利于提高工作效率，解決采購的計劃性不強，臨時計劃多的問題及審批程序往返次數(shù)多等問題。

（五）嚴(yán)格集體采購制度

嚴(yán)格履行國有資產(chǎn)管理處的崗位職責(zé)，對哪些不按集中采購規(guī)定執(zhí)行、仍想繞道走的單位，堅決不能“開口子”，否則，引不起他們高度重視，對先采購后補和無手續(xù)采購的部門，一定予以堅決制止。

第四篇：科級干部考核(定)

全縣科級干部牽辦重點項目績效考核辦法

（征求意見稿）

為加強全縣重點項目管理，科學(xué)評價干部工作實績，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，推動各項工程建設(shè)“又好、又快”實施，根據(jù)縣相關(guān)會議要求和文件精神，結(jié)合實際，特制定本辦法。

一、考核范圍及對象

（一）考核范圍

列入國家、省、市重大行動計劃和全縣重點項目計劃的項目，具體項目由考核辦研究確定。

（二）考核對象

各鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位牽辦上述重點項目的科級干部。

二、考核原則及機(jī)構(gòu)

（一）考核原則

日?？己伺c考核相結(jié)合；計劃安排與實際進(jìn)度相結(jié)合；定量與定性相結(jié)合。

（二）考核機(jī)構(gòu)

縣成立科級干部牽辦重點項目績效考核辦公室（簡稱考核辦），由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣效能辦、縣重點辦參加。

三、考核方式

各重點項目采取日常量化考核、年終定性考核相結(jié)合的方式。

1、日常量化考核：采用百分制，由縣效能辦、縣重點辦綜合考慮日常效能督查、材料信息上報、歷次現(xiàn)場觀摩活動等情況，1

對重點項目進(jìn)行量化打分。

2、年終定性考核：采用百分制，對照項目年初制定的目標(biāo)計劃，根據(jù)項目年終時的實際進(jìn)度，由縣考核辦進(jìn)行定性評價并量化打分。

四、考核方法

1、年初，各責(zé)任單位按照《全縣重點項目建設(shè)計劃》

中確定的項目，落實牽辦責(zé)任人（科級干部），圍繞目標(biāo)任務(wù)，制定詳細(xì)推進(jìn)方案，倒排工期，按月確定具體形象進(jìn)度，以正式文件上報縣委組織部、縣效能辦、縣重點辦。

2、日常量化考核采取加減分制。在縣效能督查中被點名批評或定性為進(jìn)展滯后的，每次扣2分；被市級以上單位通報批評的，加倍扣分；不按時上報材料或重點項目掛網(wǎng)作戰(zhàn)等信息的，每次扣1分。項目推進(jìn)進(jìn)度或好的做法，被縣主要領(lǐng)導(dǎo)公開通報表揚的，每次加3分；被市以上主要領(lǐng)導(dǎo)通報表揚的，加倍加分。日常量化考核采“月統(tǒng)計，季通報，年匯總”方式，及時向各責(zé)任單位反饋。

3、年終定性考核設(shè)置“完成”、“基本完成”、“未完成”三

種評價，分別按100、80、50計分?！巴瓿伞笔侵溉炕虺~完成目標(biāo)任務(wù)；“基本完成”是指完成目標(biāo)任務(wù)80%以上；“未完成”是指完成目標(biāo)任務(wù)80%以下。

4、每個項目將綜合日常量化考核和年終定性考核兩項考核

結(jié)果，按2：8的比例計算得出項目最終得分。

5、鼓勵科級干部牽辦多個重點項目。牽辦3個以下重點項目的，3個項目得分平均值即為個人牽辦重點項目總成績。牽辦3個以上（含3個）項目的，在項目平均分的基礎(chǔ)上，按項

目推進(jìn)情況實行加分獎勵，凡有被評為“完成”項目的，每個加3分；凡有被評為“基本完成”項目的，每個加1分；被評為“未完成”的不加分。加分上限不超過20分。

五、結(jié)果運用

1、對在科級干部牽辦重點項目中表現(xiàn)突出的科級干部，將綜合考慮得分、個人努力、社會效益等情況，授予“十大牽辦功勛獎”榮譽稱號。

2、科級干部牽辦重點項目情況記入干部個人實績檔案，作為干部使用的重要依據(jù)。

3、科級干部牽辦重點項目作為年終述職述廉的主要內(nèi)容，考核的重要依據(jù)。

六、相關(guān)要求

1、各鎮(zhèn)、各單位要在5月15日前，將科級干部牽辦重點項目推進(jìn)計劃表以正式文件形式上報縣委組織部、縣效能辦、縣重點辦。同時將電子版發(fā)送至縣委組織部、縣效能辦、縣重點辦郵箱：qjgbk@163.com，qjxxnb@163.com，qjxzdb@126.com。

2、各鎮(zhèn)、各單位確定的牽辦責(zé)任人原則上不允許變動調(diào)整。對確因人事變動需要調(diào)整或因人力不可抗拒因素終止的項目，各責(zé)任單位要以書面形式及時向縣委組織部、縣效能辦、縣重點辦報告，經(jīng)考核辦研究后，方可取消該項目跟蹤考核。

3、縣效能辦、縣重點辦將進(jìn)一步完善考核細(xì)則，對各重點項目進(jìn)行科學(xué)合理的考核評價。

附：全椒縣科級干部牽辦重點項目推進(jìn)計劃表

2014年5月5日

第五篇：科級干部考核材料

工作總結(jié)

****年，我在和縣武裝部和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真嚴(yán)格履行自己的工作職責(zé)圓滿完成了工作任務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實踐，一是加強政治理論學(xué)習(xí)。先后學(xué)習(xí)了黨的十七屆四、五中全會精神、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系》等文件；學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》等文章，并撰寫了心得體會和調(diào)研報告，記學(xué)習(xí)筆記2萬余字。積極參加鎮(zhèn)黨委組織的中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)，努力提高政策理論水平和解決實際問題的能力。二是不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)了《基層武裝工作》、《國防法》、《兵役法》、《征兵工作條例》以及各種民兵雜志、刊物和社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識，法律法規(guī)和本職業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。三是向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)他們怎樣解決工作中出現(xiàn)的問題，怎樣做好農(nóng)村和城市工作的方法。四是積極參加“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“講正氣、知榮辱、樹新風(fēng)”干部作風(fēng)建設(shè)活動。通過學(xué)習(xí)，我更加增強了共產(chǎn)主義理想信念和黨性觀念，政治理論水平得到了提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力得到加強，工作思路更加清晰，工作方法更加得當(dāng)，組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強，創(chuàng)先爭優(yōu)意識和服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識得到進(jìn)一步提高。

二、勤奮工作，履職盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)

（一）認(rèn)真做好武裝工作。一是認(rèn)真搞好民兵組織整頓和兵役預(yù)備役登記統(tǒng)計工作。二是廣泛宣傳，圓滿完成今冬征兵任務(wù)。年為部隊輸送合格兵員人（農(nóng)村兵 人，城鎮(zhèn)兵 人）。三是積極組織預(yù)備役人員赴西昌參加實彈演習(xí)。2010年9-10月，組織了高素質(zhì)的高炮專業(yè)11人預(yù)備役戰(zhàn)士，參加了西昌打靶實彈演習(xí)。四是積極組織民兵預(yù)備役人員參建參治。組織預(yù)備役人員10人到磨溪鎮(zhèn)參加抗震救災(zāi)；組織民兵應(yīng)急分隊5人參與救火；組織鎮(zhèn)民兵應(yīng)急分隊5人，參加鎮(zhèn)組織的對縣城區(qū)犬只狂防工作；組織民兵30人參加軍分區(qū)組織的防洪演練和縣城防洪堤巡堤；組織民兵應(yīng)急分隊20人在7月28日晚上冒雨到梓江大橋打撈從鹽亭流到射洪涪江的油罐，受到縣委縣府通報表彰；組織民兵250人參加第八屆國際侏羅系大會期間安保和維穩(wěn)；組織民兵45人參加涉日維穩(wěn)；組織民兵50人參加部隊過境安保。

（二）認(rèn)真抓好分管工作。在抓好武裝工作的同時，我緊緊圍繞黨委中心工作和全年目標(biāo)管理考核工作，認(rèn)真扎實抓好各項分管工作。2010年完成招商引資2450萬元，超任務(wù)1450萬元，居全縣第一；固定資產(chǎn)投資超額完成縣下達(dá)我鎮(zhèn)的目標(biāo)任務(wù)；規(guī)模以上企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)均超額完成；完成了全國第六次人口普查省級綜合試點和正式普查工作；敬老院建設(shè)項目已全面完成，等待上級驗收；王爺廟村、木孔埡村、大堰村、磨嘴村471戶農(nóng)戶共安裝了民用天燃?xì)?；防汛搶險受到了縣委縣府的通報表彰；安全工作做到每月督促檢查，及時排查安全隱患，認(rèn)真開展各項安全專項整治，全年沒有發(fā)生大的安全事故。

（三）認(rèn)真做好黨委、政府賦予的其它工作。2010年4月被抽調(diào)到平安社區(qū)負(fù)責(zé)拆遷工作，能盡職盡責(zé)，和工作組、村（社）干部一道認(rèn)真做好群眾工作，拆遷工作正在穩(wěn)步推進(jìn)。平時在工作中不論份內(nèi)份外，都高標(biāo)準(zhǔn)做好工作。

三、清正廉潔，以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定

我嚴(yán)格按黨員標(biāo)準(zhǔn)和廉潔自律規(guī)定要求自己，規(guī)范自己的言行。一是努力學(xué)習(xí)紀(jì)委的有關(guān)文件精神，認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；二是在實際工作中認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)委對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的各項規(guī)定，每時每刻把自己的言行置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自重、自愛、自律。三是加強對分管部門人員的黨風(fēng)廉政和懲治預(yù)防腐敗教育。一年來，敢于堅持原則，潔身

自好，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實實做事，始終保持清正廉潔，樹立好自己良好形象。

四、顧全大局，注重團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

在工作中，能做到識大體顧大局，不論份內(nèi)份外，都能盡心盡力做事，做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，互相幫助，思想上同心，目標(biāo)上同向。不搞小集團(tuán)，無論做什么事情，都能以集體的利益為重，凡是黨委決定的事情，都盡心盡力完成好，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

一年來，工作中取得了一些成績，但同時也存在：一是深入基層時間太少，了解基層不夠；二是學(xué)習(xí)上不深入，時緊時松，不系統(tǒng)。三是對民兵預(yù)備役工作的特點和規(guī)律掌握得不夠深，對新形勢下如何開展好民兵預(yù)備役工作，缺乏深入細(xì)致的研究。在今后的工作中，要努力學(xué)習(xí)各種政策理論知識，拓寬自身知識面，開闊視野，努力工作，不斷深入基層，進(jìn)行調(diào)查研究，把各項工作做得更好。