第一篇：閆樓中學(xué)學(xué)教職工考勤制度

陽谷縣閆樓鎮(zhèn)中心中學(xué)教職工考勤制度 為規(guī)范學(xué)校管理，嚴肅工作紀律，保證學(xué)校各項工作順利進行，經(jīng)校長辦公會研究，特制訂考勤制度如下：

一、考勤規(guī)定：

1、集體簽到：學(xué)校對教職工實行一天四簽到制度，夏秋：上午8:00、10:00，下午14:

10、15:50；冬春：上午8:00、10:00，下午13:50、15:30.2、集體簽退：學(xué)校對教職工實行一天兩簽退制度，即夏秋：上午10:45，下午17:30；冬春：上午10:45，下午17:10.3、集體辦公時間：上、下午簽到、簽退期間在教學(xué)區(qū)辦公。

4、不定期查崗：查崗時間為集體辦公時間，查崗時由教師本人在考勤表上簽字，上課教師由查崗人員在考勤表上注明。

5、周五下午放學(xué)后集體點名。

6、集體辦公時間查崗不在崗且無請假手續(xù)者，必須于5分鐘內(nèi)向值日領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋，否則按空崗處理。

7、集體辦公時間教職工無請假條不準外出。

8、不參加考勤的保衛(wèi)科及餐廳工作人員要忠于職守，依據(jù)值班表嚴格遵守工作時間。請假要事前調(diào)好班，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準方可離崗。

二、請假規(guī)定：

1、請假以請假條為準，請假者需在請假條上寫清具體事由、起止時間，經(jīng)校長或分管校長簽字后方可有效，否則按曠工論。

2、請假實行逐級審批制度。教職工請假一天以內(nèi)由分管校長審批，并報送當天值日領(lǐng)導(dǎo)，后由辦公室備案；教職工請假一天以上由校長審批，報送當天值日領(lǐng)導(dǎo)，后由辦公室備案。

3、中層以上領(lǐng)導(dǎo)有事向校長或分管校長請假，校長有事向值日領(lǐng)導(dǎo)請假，請假條留存值日領(lǐng)導(dǎo)處。

三、請假類別規(guī)定：

1、事假：教職工因事請假，須提前調(diào)好課（調(diào)課以調(diào)課單為準）和安排好工作，辦好請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校，否則按曠工處理。

2、病假：住院病假須持縣級（含縣級）以上醫(yī)療機構(gòu)證明或診斷書（急診除外）向分管校長請假并由校長審批，否則按空崗處理；無醫(yī)院證明和住院結(jié)算單據(jù)視為一般病假。

3、婚假：本人婚假為7天，子女婚假為3天，婚假包括節(jié)假日。

4、喪假：直系親屬（父母、子女）、配偶、公婆去世，給七天的假，周年給三天的假期；祖父母、岳父母去世給三天的假期，周年給一天的假期。

5、產(chǎn)假：產(chǎn)前產(chǎn)后共給假98天（從請假之日起連續(xù)計算）。

6、護理假：按國家規(guī)定女方產(chǎn)期給予男方護理假7天。女方不在本單位者，須有女方單位計生辦證明，方可批準護理假。

7、公假：教職工在工作期間因公出差、外出開會、學(xué)習(xí)進修等須持通知或證明給公假。

8、凡申請調(diào)動人員，未被審批確定辦理調(diào)動手續(xù)前應(yīng)及時到崗，否則按曠工論。

9、所有任課教師（含任課中層領(lǐng)導(dǎo)）請假前，必須自行提前調(diào)好課（以調(diào)課單為準）并安排好其他相關(guān)工作，辦理好請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開，否則按空崗處理。

四、處理規(guī)定：

（一）1、考勤分數(shù)：集體簽到、簽退每次計2分，每天計12分。

2、考勤匯總：考勤分數(shù)每周一結(jié)算，每月一匯總，公示無異議后經(jīng)審核放辦公室存檔，考勤總分按一定比例納入教職工年度綜合考評，并作為晉職、評模、評優(yōu)等的依據(jù)。

（二）處罰規(guī)定：

1、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、護理假、子女結(jié)婚在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣款，不扣分，超出規(guī)定時間按事假處理。

2、事假：集體簽到、簽退期間請假一次，扣考勤分1分。

3、無故空崗：每次扣考勤分4分，扣款10元。

3、病假：教職工住院期間，不扣款，不扣分；一般病假扣考勤分同事假，扣款按事假的1∕2執(zhí)行。

4、直系親屬（父母、子女）、配偶住院護理請假每天扣考勤分同事假，扣款按事假的1∕2執(zhí)行；

5、學(xué)校集體活動請假一次扣款10元，扣考勤分2分；曠一次扣款20元，扣考勤分5分。

6、值日領(lǐng)導(dǎo)在考勤中若有弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實，每人次扣值班領(lǐng)導(dǎo)10元，扣考勤分2分。

7、每月累計請假12分（含12分）以內(nèi)者，計假不計罰；累計請假超過12分者，每超1分扣款1元。

五、準確考勤是對積極工作、按時出勤的同志的鼓勵和褒獎，也是公平、公正、客觀評價干部教職工的需要，行政干部要認真履行職責(zé)，秉公辦理，同時懇請全體同志予以理解和支持。對于違反考勤制度、弄虛作假的干部和教職工，要進行批評教育，酌情處理。嚴重違反勞動紀律、不接受批評教育者，年終考核等級為不稱職，并視情況給予行政紀律處分。負責(zé)部門如果出現(xiàn)不按制度行事或營私舞弊行為，將給予雙倍的罰款。

六、原考勤制度與本制度沖突的，以本制度為準。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

2012-09-16

第二篇：教職工考勤制度

為了維護正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學(xué)期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：

1、一個月內(nèi)事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當月發(fā)預(yù)算外補貼。

2、一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學(xué)校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責(zé)，按時認真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。

第三篇：教職工考勤制度

久隆鎮(zhèn)新明小學(xué)教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣

1.5元，全學(xué)期累計40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按7課時計算。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為1.5元，頂課教師要認真負責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。

（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。

（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。

2、考勤細則

（1）連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹ⅲ涣砜鄢?。

（2）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。

（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。

（4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發(fā)當月出勤獎20%；事假一天扣發(fā)當月出勤獎30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元?！?/p>

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)○

處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○

扣除10元。

4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理?！?/p>

（3）、獎罰條例

學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象?！?/p>

2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○

排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。

3、全勤者期末給予獎勵?！?/p>

4、無故曠課一節(jié)扣罰10元?！?/p>

5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10元以上獎金，○

并酌情給予其紀律處分。

6、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節(jié)嚴重者，○

按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第四篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學(xué)校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續(xù)及批準權(quán)限：

1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責(zé)人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

第五篇：教職工考勤制度

外國語學(xué)校教職工考勤制度（試行）

為進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：

一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法

（一）請假范圍及準假期限

1、病假：

一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。

2、事假：

①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。

②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。

產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學(xué)校補貼。

③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行?！爸?/p>

系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。

④函授、自學(xué)考試：以通知時間為準記假。

⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。

（二）審批程序

1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。

2、請假在半天以內(nèi)由處室負責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責(zé)人簽暑意見后報校長審批。

3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。

4、因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。

（三）記假辦法

1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責(zé)人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。

2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。

二、考勤辦法

1、全體教職工按照學(xué)校作息時間表，按時上下班。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學(xué)校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。

2、學(xué)校重大集會和學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動(如升旗儀式、教職工大會、教學(xué)分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。

三、考勤要求：

1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。

2、請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。

3、遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內(nèi)未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；

4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。

5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。

6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。

7、學(xué)校特殊日期：如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動（如運動會、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等）。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。

8、負責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。

四、獎懲辦法

1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。

特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會批準后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎

2、教職工每學(xué)期累計事假不超過7.5天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）。超過7.5天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。

3、一學(xué)年累計事假超過10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加考核。

4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。

以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。

本規(guī)定自二0一0年十月起執(zhí)行。

二0一0年十月