第一篇：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作（精選）

適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作

受通信行業(yè)不斷進(jìn)行調(diào)整變化，通信市場競爭日趨激烈等客觀因素的影響，近年來，通信企業(yè)的基層員工已經(jīng)逐步開始適應(yīng)新的變化形勢。職工隊伍對來自企業(yè)內(nèi)部和外部各種壓力的承受能力也在逐漸增強(qiáng)。國家倡導(dǎo)的“以人為本”的管理理念不僅為創(chuàng)建和諧社會奠定了思想基礎(chǔ)，也為企業(yè)打造和諧的職工隊伍創(chuàng)造了條件。根據(jù)形勢的變化，將思想工作科學(xué)地融入生產(chǎn)工作之中，不追求浮夸的表面文章，從日常的細(xì)微工作入手，潛移默化，使思想工作在無為中發(fā)揮作用，在隱形中釋放效能。這是我們在新形勢下，對職工思想政治工作摸索出的一點(diǎn)新體會。

當(dāng)前職工隊伍思想狀況

當(dāng)今職工隊伍的思想狀況與目前國家通信經(jīng)營宏觀形勢和企業(yè)多年來富有成效的思想工作的影響是密切相關(guān)的。它的主要特點(diǎn)是：

1、職工對當(dāng)前通信行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的形勢具有基本正確的認(rèn)識，對國家有關(guān)通信發(fā)展的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策有一定的了解。

2、對目前通信企業(yè)相互經(jīng)營競爭的格局比較清楚，對網(wǎng)通公司在國內(nèi)幾家通信運(yùn)營商之中的位臵也有一定的理解。

3、基于對網(wǎng)通公司整體經(jīng)營情況的了解，絕大部分職工認(rèn)可目前的收入和福利待遇等現(xiàn)狀，對目前的工作崗位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)也能夠理解并為之履職。

4、職工們普遍期盼企業(yè)經(jīng)營局面有新的突破，職工的收入和各種福利待遇有明顯的提高。特別是在市場上多種生活用品價格上漲之后，這種期盼更為明顯。相應(yīng)之下，職工對高效益企業(yè)、高收入部門以及高薪酬崗位的向往和追求也更加突出。

對比4年前，網(wǎng)通公司剛剛上市推行規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)模式運(yùn)營時期，職工隊伍的思想狀況有了新的變化。主要表現(xiàn)在：

1、對企業(yè)不斷發(fā)展變化的形勢逐步適應(yīng)。

2、對企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整后的崗位變化已經(jīng)認(rèn)同。

3、職工隊伍整體思想狀態(tài)趨于穩(wěn)定。

4、以前影響職工思想穩(wěn)定的突出問題是崗位變動和工作任務(wù)繁重而收入偏低。目前職工思想問題較集中的是能否不斷提高收入。例如：2005年調(diào)查職工對工作崗位的滿意率為54%，2008年調(diào)查的滿意率為80.9%。2005年在對職工最大的思想問題進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果是：收入變化占36%、崗位變動占29%、職業(yè)發(fā)展占20%，2008年調(diào)查的結(jié)果是：職業(yè)發(fā)展占52.3%、收入水平占47.6%。

職工隊伍思想特點(diǎn)的成因

經(jīng)過調(diào)查研究，我們分析目前職工隊伍思想特點(diǎn)的成因主要來自以下幾方面：

1、隨著機(jī)構(gòu)調(diào)整的逐步到位以及績效考核體系的日益完善，員工的危機(jī)感和責(zé)任意識日益增強(qiáng)。自2004年下半年至今，天津網(wǎng)通進(jìn)行較大范圍的機(jī)構(gòu)調(diào)整就有3次，在這3次中均對設(shè)備維護(hù)中心帶來較大影響。隨著機(jī)構(gòu)調(diào)整的逐步到位，企業(yè)的管理體制和部分員工的工作職責(zé)也發(fā)生了較大變化。在調(diào)整中，單位的績效考核體系逐步完善，員工面臨的壓力也隨之增大，單位日趨完善的績效考核辦法，帶給員工的主要是一種向上的正面激勵，它激勵員工每月努力完成規(guī)定的任務(wù)，從而獲得對應(yīng)考核收入。幾年來，由于職工崗位工資調(diào)整機(jī)會稀少的限制，在職工隊伍中也導(dǎo)致了一些不積極的因素。部分員工的崗位在調(diào)整變動過程中得到了提升，更加積極投入到工作之中。有的員工平時也非常努力工作，但是由于能力、技術(shù)、工齡等因素，使機(jī)會卻擦身而過，因此產(chǎn)生不平衡心理，加大了員工的心理壓力，同時也造成一些人才流失的現(xiàn)象。

2、職工的心理承受能力增強(qiáng)。經(jīng)歷了幾次的企業(yè)改革和重組之后，特別是經(jīng)歷了2004年全員競聘上

崗的考驗之后，職工對企業(yè)調(diào)整變革的承受能力明顯增強(qiáng)。對崗位整合壓縮后，工作任務(wù)的大幅度增加，也使職工開始逐步適應(yīng)。面對嚴(yán)峻的形勢和任務(wù)，員工增強(qiáng)了危機(jī)感、緊迫感和憂患意識，相信企業(yè)的前途是光明的，有充分的發(fā)展空間。但同時也認(rèn)識到，企業(yè)面臨的困境尚難通過短期的和階段性的突擊來解決。而且，絕大多數(shù)員工能夠?qū)⑵髽I(yè)的前途和個人的價值的實現(xiàn)聯(lián)系到一起，大部分員工決心更加積極努力工作，把工作的壓力轉(zhuǎn)化為動力，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，提高工作水平。也有部分員工對通信行業(yè)即將面臨的重組心存顧慮。重組后將何去何從、崗位和收入將會發(fā)生怎樣的變化都是員工普遍關(guān)心的問題。在重組的局勢尚未明確的情況下，部分員工對企業(yè)未來的發(fā)展感到迷茫，但大部分員工對企業(yè)的前途有積極樂觀的預(yù)期。在新的形勢下，絕大多數(shù)員工認(rèn)為做好維護(hù)工作和全面收入支撐保障，確保通信網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行是非常重要的，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、自我進(jìn)取意識增強(qiáng)。隨著市場競爭的日趨激烈，特別是在面臨通信行業(yè)新的重組即將到來之際，等待每個人的將是一場新一輪的競爭和篩選，如何能夠在競爭中不被淘汰出局？如何利用當(dāng)前通信行業(yè)技術(shù)發(fā)展的良好機(jī)遇為個人創(chuàng)造更大的發(fā)展和生存空間？調(diào)查顯示，近一半的員工認(rèn)為自己的才華和能力還沒有得到充分發(fā)揮，渴望能在工作中發(fā)揮個人才能，希望能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和參加技能培訓(xùn)。大多數(shù)職工都選擇了學(xué)習(xí)新技術(shù)新知識。員工希望將自己學(xué)習(xí)到的知識運(yùn)用到實際的工作中，從中反映出了員工強(qiáng)烈的求知愿望，渴望獲取新知識、新技術(shù)，不斷提高充實自己，提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中充分發(fā)揮才能的精神風(fēng)貌。

積極嘗試有效的思想工作方法

企業(yè)的經(jīng)營形勢和職工隊伍的思想狀況都發(fā)生了新的變化，職工思想工作的目標(biāo)和方法必然要隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。在當(dāng)今社會不斷發(fā)展進(jìn)步的時代，倡導(dǎo)“創(chuàng)新”是順應(yīng)歷史發(fā)展潮流的必然選擇。企業(yè)的思想政治工作與其他工作一樣需要樹立科學(xué)的創(chuàng)新意識。固守陳舊的思想政治工作理念與方法，顯然已很難適應(yīng)當(dāng)今形勢的需求，也很難為職工所接受。但是，單純?yōu)樽非髣?chuàng)新而一味地標(biāo)新立異，不考慮客觀實際情況的措施，也同樣不會取得良好效果。經(jīng)過實踐我們感覺，只有堅持馬克思主義的辨證唯物論觀點(diǎn)，科學(xué)地分析和把握新時期的職工思想政治工作，才能更好地摸索出適宜的思想工作方法和措施。企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢的需要，更好地發(fā)揮作用。具體地說，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)做好以下兩項基礎(chǔ)工作：

一、緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，不斷豐富和調(diào)整教育內(nèi)容

在當(dāng)今形勢下，應(yīng)繼續(xù)堅持以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治工作，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，逐步豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容可著重從兩方面入手：

第一、緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)營發(fā)展這個中心，這是一條根本原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，均不能脫離這個前提，關(guān)鍵是要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中人的思想實際，做好宣傳、教育、激勵、引導(dǎo)工作。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展的趨勢，要提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對當(dāng)前通信企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際，加強(qiáng)對國家有關(guān)通信行業(yè)發(fā)展的政策、方針等重要精神的宣傳引導(dǎo)，增強(qiáng)職工對國家宏觀調(diào)控形勢的理解和把握。使職工對近期國家的宏觀政策有一個基本概念，為理解和接受通信企業(yè)不斷深化改革和調(diào)整重組的客觀形勢，奠定權(quán)威的政策知識基礎(chǔ)。

第二、貼近職工、服務(wù)基層，密切關(guān)注與職工利益息息相關(guān)的問題。將切實解決職工關(guān)心的工作和生活等方面的問題，作為落實職工思想工作的一種重要手段。胡錦濤總書記曾指出：群眾利益無小事。在深化改革發(fā)展的當(dāng)今時代，職工的思想觀念較之改革開放初期已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實事求是、反對空談、注重實效的意識早已在職工頭腦中扎下了根。以往單純靠精神慰藉來安撫職工的方法已經(jīng)不十分靈驗了，因此要不斷調(diào)整工作目標(biāo)，從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，增加為職工歡迎的思想教育內(nèi)容，要更加及時、更加透徹地將與職工利益密切相關(guān)的各種政策信息傳達(dá)給職工，充分保護(hù)好職工的利益，從而進(jìn)一步調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、適應(yīng)社會發(fā)展形勢，改進(jìn)思想工作方法

當(dāng)今時代，受社會形勢不斷變化的影響，加之信息時代紛繁資訊、理念、觀點(diǎn)的傳播與熏陶，人的思想意識也越來越活躍、越來越復(fù)雜、越來越具有個性。在這種新的形勢下，我們更應(yīng)該適應(yīng)人們對信息資訊的需求，積極采取多種新穎有效的方式，開展豐富多彩的思想政治工作。

1、根據(jù)形勢發(fā)展的變化，對企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有載體創(chuàng)造性地加以改進(jìn)，增強(qiáng)吸引力、感染力。企業(yè)內(nèi)部信息、網(wǎng)絡(luò)、墻報、電視片、演講會、文藝節(jié)目等宣傳模式要在唱響主旋律、強(qiáng)化宏觀引導(dǎo)的同時，要注重兩個轉(zhuǎn)變：一是從單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變，二是從我講你聽向共同參與轉(zhuǎn)變。努力把企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報、宣傳園地辦成廣大職工廣泛參與、展示自身形象和風(fēng)采的大舞臺。群眾性精神文明創(chuàng)建活動要將普及和提高緊密結(jié)合起來，多創(chuàng)造為廣大職工所喜聞樂見的形式，吸引最大多數(shù)的職工參與進(jìn)來。同時，精心設(shè)計活動內(nèi)容，逐步提高活動的檔次和水平，不斷深化活動內(nèi)涵，推動各項活動向更高層次發(fā)展。

2、適時開展集體活動，將枯燥的宣傳教育融入實踐活動之中。隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展變化，企業(yè)職工的工作任務(wù)日趨飽滿，工作和生活的節(jié)奏也在逐步加快。在這種客觀形勢下，大部分職工往往沒有精力和興趣去學(xué)習(xí)一些政治理論知識，對以灌輸政治理論為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)和開會也容易產(chǎn)生抵觸情緒。因此，作為思想政治工作者一定要認(rèn)真研究當(dāng)前思想工作的特點(diǎn)，積極采取有效的方式開展思想政治教育工作，這樣才能會取得成效，也才不會徒勞無功。

例如：組織職工開展紅色旅游活動，帶領(lǐng)職工到中國革命的歷史遺跡去參觀、考察，讓職工真實地感受當(dāng)年革命的艱難，體會今日幸福生活來之不易，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神。這樣的活動往往會給受教育者留下深刻印象。我們中心連續(xù)3年在“七一”前后組織黨員開展紅色教育活動。今年清明節(jié)前夕，我們又組織部分黨員干部參加祭掃革命烈士墓活動。實踐證明，這些活動均受到了職工的普遍好評

3、為職工辦實事、解決實際問題也是有效的思想工作方法。在從事具體的思想政治工作中，要體現(xiàn)以人為本，就要堅持職工群眾能夠接受并樂于接受的原則，以往的思想政治工作之所以常被職工所冷落、所抵觸，這與思想政治工作不能解決實際問題有著很大關(guān)系。企業(yè)思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把深入細(xì)致的思想政治工作同關(guān)心職工生活，為職工排憂解難結(jié)合起來，真正做到想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難。目前職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題特別是職工切身利益聯(lián)系在一起的，在崗位調(diào)整、利益分配制度改革等一系列敏感問題上，這種現(xiàn)象則更為突出和明顯。這種情況下，只靠空泛的說教，只靠講原則、擺道理，就難以讓人完全信服。2008年初，我們根據(jù)集體公司的統(tǒng)一要求，完成了為一線低崗人員的調(diào)崗工作。另外中心針對少數(shù)員工由于崗位競聘、調(diào)整等原因?qū)е鹿べY崗位級別偏低，與本人實際工作能力和工作業(yè)績有明顯差距的問題，在上級規(guī)定的政策范圍內(nèi)，積極調(diào)整了這些員工的崗位。這一方面緩解了職工工資待遇的思想問題，另一方面也向職工們證明員工崗位晉升的渠道始終是暢通的。因此，抓好職工的思想教育，必須把提高思想認(rèn)識和解決實際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來。要把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，只有這樣，才能把思想政治工作做深、做細(xì)、做實。職工才能心情舒暢、情緒高昂地投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展振興貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

4、利用時事感染、激勵職工

在新的歷史時期，特別是黨的十七大提出高舉建設(shè)中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以人為本，用科學(xué)發(fā)展觀建設(shè)和諧社會主義社會等一系列深得民心、符合民意的方針政策之后，黨和國家在許多重大事項的處理決策都對國家的每一位公民均是非常有效的教育。特別是在2008年國家經(jīng)歷的幾次災(zāi)難事件，更加凸顯黨和政府關(guān)愛人民，全心全意幫助人民度過難關(guān)的人民政府形象。其中，感人至深的就是國家對5.12汶川大地震災(zāi)難的救助。溫家寶總理在震后第一時間即趕赴災(zāi)區(qū)，連續(xù)多日冒著生命危險堅持一線指揮救援工作?？倳浐\濤和政治局常委等多名黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人親臨災(zāi)區(qū)探望、慰問。全國13億人民主動參加捐助活動，國家破例為受災(zāi)遇難的群眾設(shè)立全國哀悼日、舉國為罹難群眾鳴笛默哀等等，這一列的舉動無不展現(xiàn)黨和政府關(guān)注生命、尊重生命、始終把人民的生死安危擺在第一位的偉大人道主義精神。

巨大的災(zāi)難令人無比沉痛，全國人民團(tuán)結(jié)一致抗震救災(zāi)的力量更激勵著每一位中國人。我們認(rèn)為國家今年的抗震救災(zāi)活動就是對包括企業(yè)職工在內(nèi)的全國人民一次難能可貴的思想教育過程。在抗震救災(zāi)期間，設(shè)備維護(hù)中心技術(shù)骨干積極參加抗震救災(zāi)應(yīng)急通信保障隊伍前往抗震救災(zāi)一線參加救災(zāi)活動，后方的同志踴躍報名參加抗震救災(zāi)應(yīng)急通信保障第二梯隊及重要通信保障任務(wù)。設(shè)備中心適時組織職工收看國家救援工作的新聞報道，目睹前線人民子弟兵冒著生命危險拼全力實施救援的場面，聆聽獲救人員真情述說……那一景一幕無不令人心顫動、無不催人淚下。許多飽受感動的職工們在沒有接到捐款的通知時，就主動表示要進(jìn)行捐款資助災(zāi)區(qū)重建。既使是收入不高、或是經(jīng)常對工作有種種抱怨的職工也慷慨解囊。這些事實充分證明了，職工們作為有血有肉有感情的人，不是不可以打動，也不是難以接受思想政治工作，而是我們以往的思想工作方式或方法出現(xiàn)了問題。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范

目前，影響思想政治工作效果的原因之一，就是個別領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用難以服眾問題?？鬃诱f：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從?！痹诂F(xiàn)實生活中，領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動無時無刻不在受職工們所關(guān)注。試想：作為領(lǐng)導(dǎo)干部均為不同思想政治工作的主動實施者，而企業(yè)職工始終是被教育者。領(lǐng)導(dǎo)干部在臺上將做人的道理講的天花亂墜，而臺下卻不遺余力地為個人謀取私利。這樣不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然為數(shù)不多，但是，在職工中造成的影響卻極壞。這就很容易導(dǎo)致職工不在信任領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的思想工作如不付諸實際行動便難以取得成效。

在這種情況下，身為領(lǐng)導(dǎo)干部要少說多做，實實在在干事，往往會取得意想不到的效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手如能夠嚴(yán)于律己、率先垂范，以自己的榜樣作用和力量感染、激勵下屬則不失為一種非常有效的思想工作方法。

在通信企業(yè)不斷改革發(fā)展的今天，職工隊伍的思想觀念也更加成熟、更為活躍。改進(jìn)傳統(tǒng)的單打

一、枯燥的思想工作方式，將思想工作科學(xué)、合理地融入企業(yè)生產(chǎn)或職工生活管理的具體事務(wù)之中，用事實來

說話、用實踐做驗證、用真情去感染，相信一定會使思想政治工作取得新的成效。

第二篇：適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的新要求改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作

適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的新要求改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作

強(qiáng)有力的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要保證。當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，迫切要求企業(yè)管理者在思想政治工作的觀念、內(nèi)容、形式和思路等方面進(jìn)行新的探索。

一、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

目前，大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作尚未從根本上解決服從、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的問題。具體表現(xiàn)是，理論上認(rèn)識到思想政治工作要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，但在實踐中還有很大差距。一般是只圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的一部分來開展活動，沒有做到圍繞全部生產(chǎn)經(jīng)營活動來開展思想政治工作；只是在指導(dǎo)思想上實行了“轉(zhuǎn)軌”，但在工作內(nèi)容、形式和方法的變型上仍未及時跟上，以至產(chǎn)生貌合神離的現(xiàn)象。歸根結(jié)底，沒有形成以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展思想政治工作的完整有效的工作系統(tǒng)。而形成這樣的工作系統(tǒng)，正是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作機(jī)制所要解決的根本問題。首先，立足點(diǎn)要實，就易使我們的工作和我們自己真正臵身于國家民族的整個事業(yè)和人民群眾的苦樂榮辱之中。其次，目標(biāo)要實，就是思想政治工作也要有自己的中心，這個中心就是人。要提高人的素質(zhì)，調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)人的發(fā)展。第三，效果要實，要做到通情達(dá)理。通情達(dá)理就能夠出好效果，就能得人心。

在改革逐步深入、市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、經(jīng)理負(fù)責(zé)制得以

1堅持和不斷完善的情況下，企業(yè)第一管理者的管理行為不僅決定著經(jīng)營的成敗，而且對職工思想行為有著不可忽視的導(dǎo)向作用。企業(yè)管理的實踐證明，職工的積極性絕不是只靠行政手段、物質(zhì)刺激就能調(diào)動起來的，而是離不開思想政治工作的教育、引導(dǎo)和激勵的。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)必須正確認(rèn)識和對待思想政治工作在企業(yè)的地位和作用，把思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分和自己分內(nèi)的一項重要工作，不僅要認(rèn)識到位，工作也要到位，與廣大政工干部一道做好思想政治工作，而不是站在圈外。政工干部是思想政治工作的骨干力量，無論是在班子建設(shè)，黨的建設(shè)中，還是在其它精神文明建設(shè)乃至經(jīng)營管理活動中，都傾注著政工干部的心血。政工干部理所當(dāng)然地是企業(yè)管理干部隊伍的一個重要組成部分。因此，應(yīng)該在思想上一樣重視，在工作上一樣要求，在待遇上同等對待。同時，在理順工作職能的基礎(chǔ)上，從企業(yè)的實際出發(fā)，提出政工機(jī)構(gòu)設(shè)臵和干部配備的新思路。如果這個問題長期得不到重視和解決，企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)就無從談起，其后果是嚴(yán)重的。

此外，企業(yè)發(fā)展的決定性因素是人的素質(zhì)。要把提高人的素質(zhì)和調(diào)動人的積極性作為首要任務(wù)來抓好，就要確立衡量思想政治工作的新標(biāo)準(zhǔn)，即職工隊伍的整體素質(zhì)是否提高了，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性是否被充分調(diào)動起來和發(fā)揮出來了，是否提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、開展融思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營為一體的活動，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作不是與生產(chǎn)經(jīng)營并列的兩個系統(tǒng)，它只是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的一種手段。因此，它不存在游離于生產(chǎn)經(jīng)營活動、與生產(chǎn)經(jīng)營并列的其它獨(dú)立任務(wù)。它與生產(chǎn)經(jīng)營管理的區(qū)別之處是角度、手段、方法的不同。這就決定了加強(qiáng)思想政治工作不能停留在圍繞、貼近、靠緊等一般化的認(rèn)識上，而必須把它同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來。結(jié)合不是混合，也不是綜合，更不是簡單地相加。結(jié)合就是把兩者緊緊地擰在一起，互相滲透融合。政工干部要有這樣的認(rèn)識，行政管理干部也要增強(qiáng)這種意識。

要以思想政治工作為己任，在進(jìn)行經(jīng)營決策、制定管理辦法以及具體實施時，既要立足于有利生產(chǎn)經(jīng)營，又要體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，培育和增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，樹立良好的職業(yè)道德，使決策、制度、措施、辦法與思想教育的導(dǎo)向作用統(tǒng)一起來。

同時，在進(jìn)行生產(chǎn)和改革決策的同時，對思想政治工作做出相應(yīng)的部署，并要求各級行政第一管理者親自動員，逐級做好宣傳發(fā)動工作。在解決安全生產(chǎn)和改革中的關(guān)鍵問題的同時，確定思想政治工作的重點(diǎn)，經(jīng)常抓住影響生產(chǎn)的慣性問題和阻礙改革的模糊認(rèn)識進(jìn)行分析，本著下邊問題上邊找，客觀原因主觀找的原則，找準(zhǔn)主要原因，找出原因背后的原因，確定不同層次思想政治工作的重點(diǎn)對象和重點(diǎn)任務(wù)。在考核生產(chǎn)管理、檢查改革落實情況的同時，檢查思想政治工作效果。責(zé)任同負(fù)，就是各級黨政主要負(fù)責(zé)人對本單位生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作共同負(fù)責(zé)。雖然從各自角度開展

工作，但風(fēng)險共擔(dān)，工作同干，榮譽(yù)共享，同獎同罰。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，只有融為一體，思想政治工作才有深度，才有實效，才有創(chuàng)造性。當(dāng)然，從企業(yè)實際出發(fā)，對職工進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育和法律與道德教育，仍然是不可少的，但是，也應(yīng)當(dāng)盡可能地與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際有機(jī)結(jié)合起來。

三、牢牢把握隊伍建設(shè)與制度建設(shè)，全力做好市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)思想政治工作

首先，要有一支高效的政工干部隊伍，要引導(dǎo)他們適應(yīng)新的歷史性變革，轉(zhuǎn)換腦筋，理順情緒，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使他們成為多能的復(fù)合型干部，充分發(fā)揮其骨干作用。同時也必須發(fā)動和依靠各方面的力量，建立和健全群眾性的思想政治工作隊伍和網(wǎng)絡(luò)體系。其次，要加強(qiáng)思想政治工作的制度建設(shè)，運(yùn)用好法律和權(quán)力等調(diào)控手段，對思想政治工作實行規(guī)范化管理。要運(yùn)籌思想政治工作系統(tǒng)的各種要素，建立起上下一致、左右協(xié)調(diào)、前后連貫的最佳運(yùn)行機(jī)制。首先要強(qiáng)化崗位責(zé)任制度。要明確任何單位、部門都要做思想政治工作；任何崗位上的負(fù)責(zé)人員，都要承擔(dān)與其崗位相應(yīng)的思想政治工作責(zé)任；黨政工團(tuán)各級組織，一級負(fù)責(zé)一級，一環(huán)緊扣一環(huán)，層層明確自己的思想政治工作對象，讓思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)和管理的各項工作、各個環(huán)節(jié)中，這就使思想政治工作由上而下地連成網(wǎng)絡(luò)。再次，要制定一整套思想政治工作程序和例行工作制度。例行工作程序，一要堅持計劃、主體（實施者）、布臵、實施、反饋、檢查、總結(jié)、激勵等工作要素，建立完善的運(yùn)行機(jī)制，使其成龍配套，進(jìn)入經(jīng)常、有序的工作狀態(tài)，并通過這些制度，把思想政治工作的各項內(nèi)容和任務(wù)，落實到各項實際活動中。

總之，要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的新要求，必須在開展企業(yè)思想政治工作中，把重點(diǎn)放在發(fā)揮企業(yè)政工部門和政工干部的主動性，從企業(yè)實際出發(fā)，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作上來。要根據(jù)企業(yè)思想政治工作著力點(diǎn)不同，實行工作內(nèi)容自主安排，使企業(yè)更好地處理和解決本單位職工思想上、實際生活中存在的突出問題，使思想政治工作真正做到有的放矢。同時，還要根據(jù)企業(yè)思想政治工作的不同方式方法，實行工作方式自主，以增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力，增強(qiáng)工作的實效性。

第三篇：企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新

思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論過去、現(xiàn)在、還是將來，都是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務(wù)；為企業(yè)化解各種矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)；培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感、主人翁意識和幫助員工認(rèn)識國家大局及社會發(fā)展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明

確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業(yè)思想政治工作藝術(shù)技巧，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法，這是新時期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進(jìn)各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發(fā)展日新月異，知識經(jīng)濟(jì)迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作在新形勢下應(yīng)從以下幾方面有所創(chuàng)新：

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，對于這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)任何時候都不能丟，相反，需要進(jìn)一步加強(qiáng)，越是改革開放，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)。但是，沒有在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強(qiáng)和改進(jìn)就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)員工群眾，有利于員工群眾職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應(yīng)大膽地試，大膽地用。要從實際出發(fā)，改變思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權(quán)，充分認(rèn)識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。如貴州茅臺酒股份有限公司制酒三車間近期開展的“廠歌”比賽，此舉看似簡單，卻蘊(yùn)涵著深刻的思想教育意義，能凝聚人心，增強(qiáng)員工對企業(yè)的自豪感和責(zé)任心，做了別人沒有做過的事，就是創(chuàng)新，換言之，一個事物的出現(xiàn)，只要是新的事物、觀念，付諸于實施，并得到認(rèn)可，推動人類、社會進(jìn)步的過程就是創(chuàng)新。

二、在思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新

做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實思想政治工作內(nèi)容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關(guān)鍵點(diǎn)，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學(xué)知識開啟人們的心智，在加強(qiáng)黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚(yáng)科學(xué)文明，反對愚昧迷信和邪教的新風(fēng)尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當(dāng)前要特別加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，加快建立思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)人們思想自主性強(qiáng)的心理。在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達(dá)到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神；對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、地位進(jìn)行比較等，培養(yǎng)員工對企業(yè)的自豪感和凝聚力，對各種企業(yè)發(fā)展案例了解，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養(yǎng)員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業(yè)余活動，如集郵、影評、讀書及當(dāng)前社會熱點(diǎn)問題的討論等。茅臺集團(tuán)兩年一次并交叉舉行的職工藝術(shù)節(jié)和職工運(yùn)動會以及圍繞重大紀(jì)念日開展的慶?；顒樱碚没顒拥?，都不同程度地激勵員工奮發(fā)向上，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的改革和發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

再次，由重點(diǎn)覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現(xiàn)了一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，因此我們的思想政治工作要做到認(rèn)真細(xì)致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般

性地講，有些問題則必須深入細(xì)致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統(tǒng)是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現(xiàn)，生存方式多樣化，對社會問題的認(rèn)識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

第四，把對思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，加大思想政治工作的針對性，進(jìn)一步突出思想政治工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，要抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，多做理順?biāo)枷肭榫w的工作。努力把深入細(xì)致的思想政治工作同調(diào)動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結(jié)合起來，同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

近些年來，茅臺集團(tuán)的思想政治工作充分體現(xiàn)了以人為本的思想政治工作原則，積極推行大政工工作機(jī)制，不斷探索、總結(jié)、提練出做好國酒員工思想政治工作，并形成了頗具茅臺特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理順員工思想情緒的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點(diǎn)），保四（保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”）和“八個一”的思想政治工作思維方式（一是管住資金和物資上的“一進(jìn)一出”，做好資金、物資的進(jìn)出管理，做到管嚴(yán)、管全、管細(xì)、管實，方法創(chuàng)新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客觀存在高收入與低收入的差距，通過關(guān)注員工的思想動態(tài)，采用說明、比喻、換位思考等方法，穩(wěn)定員工的思想情緒；堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實分配政策；既要反對平均主義，又要防止收入懸殊；鼓勵多勞多得積極穩(wěn)妥地推進(jìn)分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：對老同志開展“理想永存，觀念常新”的教育，要讓他們“理想堅定，信念永存，觀念常新，與時俱進(jìn)，推進(jìn)改革”，做到人走茶不涼，肯定和尊重他們創(chuàng)造的價值，創(chuàng)造條件使他們“老有所樂，老有所為”，充分發(fā)揮他們的余熱，為國酒事業(yè)再做貢獻(xiàn)；對年輕人要根據(jù)其特點(diǎn)，在工作、生活、政治等方面給予關(guān)心，用事業(yè)、感情、適當(dāng)?shù)拇隽羧?，同時還要加強(qiáng)對年輕人進(jìn)行廠情廠史和“兩個務(wù)必”的教育，要對他們進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)的傳統(tǒng)教育，要讓他們知道“花兒為什么這樣紅”，認(rèn)真對他們進(jìn)行傳、幫、帶。四是做好工作上的“一上一下”，工作時耳朵向上，領(lǐng)會好上級指示精神，不折不扣地貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排；眼睛向下，看各項工作完成落實情況，看各單位、部門在公司的發(fā)展進(jìn)步中是否取得實效。），為企業(yè)的健康、快速、和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

四、在思想政治工作的機(jī)制上要不斷創(chuàng)新

首先，建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué)化，要有明確的責(zé)任機(jī)制，做到各方面分工協(xié)調(diào)。要克服好事?lián)屩?，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現(xiàn)象。機(jī)制設(shè)置要與企業(yè)中心任務(wù)融為一體，緊密銜接，調(diào)動各方面的積極性，切忌搞兩張皮。

其次，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。思想政治工作要與管理相結(jié)合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。思想教育是講道理的，轉(zhuǎn)化人的思想，但沒有嚴(yán)格的管理制度來作保障，是不會形成習(xí)慣的。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規(guī)。靈活性和規(guī)范化不矛盾，靈活性是在總體規(guī)范下的靈活性，總體目標(biāo)和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

此外，還要建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制和科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制、激勵機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現(xiàn)的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數(shù)，不能出了問題再抓瞎。

五、在思想政治工作隊伍建設(shè)上要不斷創(chuàng)新

增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新力，關(guān)鍵在于人。由于形勢的發(fā)展，政工隊伍建設(shè)從總體上說，仍有許多不適應(yīng)的地方，突出表現(xiàn)在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，后繼無人等方面。因此，要改變目前這種不適應(yīng)的狀況，必須努力培養(yǎng)和提高政工干部素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。一方面，要在政工隊伍建設(shè)中重視機(jī)制的創(chuàng)新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機(jī)制，為政工隊伍增加新的成分，補(bǔ)充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設(shè)置，克服無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。另一方面，要加大培訓(xùn)力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。同時，要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會管理的內(nèi)行。

第四篇：加強(qiáng)和改進(jìn)鐵路企業(yè)思想政治工作初探

加強(qiáng)和改進(jìn)鐵路企業(yè)思想政治工作初探

面對鐵路加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復(fù)雜的新環(huán)境，如何加強(qiáng)和改進(jìn)鐵路企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮其服務(wù)保證作用，助推鐵路科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠(yuǎn)處著眼，虛功實做，增強(qiáng)思想政治工作軟實力

1.用企業(yè)文化營造健康氛圍。扎實的企業(yè)文化建設(shè)，既為思想政治工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、團(tuán)體意識、文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命等內(nèi)容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業(yè)愿景、使命、核心價值觀、企業(yè)精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業(yè)文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業(yè)文化入眼。二是通過宣講與培訓(xùn)，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業(yè)文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業(yè)文化入心。四是通過編印行為規(guī)范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業(yè)文化入行。良好的鐵路企業(yè)文化，必將激發(fā)鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強(qiáng)鐵路職工的責(zé)任感，賦予鐵路職工的榮譽(yù)感，實現(xiàn)鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學(xué)習(xí)風(fēng)尚提升思想境界。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。針對不同階段的理論熱點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求，精選編制學(xué)習(xí)“菜單”，采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與聯(lián)組學(xué)習(xí)相結(jié)合、中心發(fā)言與集體討論相結(jié)合等形式，進(jìn)行以點(diǎn)帶面，示范引領(lǐng)。二是中層干部要深入學(xué)。在鐵路企業(yè)內(nèi)部，中層干部人數(shù)眾多、覆蓋廣泛，擔(dān)負(fù)著上傳下達(dá)的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學(xué)習(xí)，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學(xué)，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學(xué)。三是職工群眾要全員學(xué)。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區(qū)”、“書香站區(qū)”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強(qiáng)民主管理，暢通民意渠道，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作在問題源頭上發(fā)揮出有效遏制作用。當(dāng)前，鐵路職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點(diǎn)”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經(jīng)辦部門與紀(jì)委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯(lián)席會審定，最終使“熱點(diǎn)”不熱。二要在工程項目招標(biāo)這個“焦點(diǎn)”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標(biāo)過程中，采取單位行政、工會、紀(jì)委三方會審的方式，共同參與招標(biāo)、議標(biāo)，讓職工在參政議政中當(dāng)家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標(biāo)。三要在經(jīng)濟(jì)活動公開這個“難點(diǎn)”中突出民主監(jiān)督，讓職工知真情。健全完善有關(guān)鐵路廠務(wù)公開、民主管理和民主監(jiān)督的實施辦法，用明文規(guī)定的形式使重大事項及時公開、重要事務(wù)隨時公開、經(jīng)濟(jì)活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細(xì)節(jié)入手，多維聯(lián)動，找準(zhǔn)思想政治工作切入點(diǎn)

1.上下聯(lián)動，在鐵路改革上統(tǒng)一思想。在加快轉(zhuǎn)變鐵路發(fā)展方式的新形勢下，運(yùn)輸生產(chǎn)布局調(diào)整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院的重大決策上來，統(tǒng)一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結(jié)合新的形勢和任務(wù)，印發(fā)宣傳提綱，懸掛宣傳標(biāo)語，層層召開動員會、報告會，刊發(fā)調(diào)研文章，播放廣播、電視專題節(jié)目，組織專家、教授、領(lǐng)導(dǎo)送課到一線，開展領(lǐng)導(dǎo)干部大宣講、中層干部廣泛講、先進(jìn)典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進(jìn)班組、上崗位，及時發(fā)現(xiàn)和解決改革實施過程中出現(xiàn)的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產(chǎn)上筑牢理念。對鐵路企業(yè)來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、練功比武、黨內(nèi)“三會一課”等時間，組織干部職工對有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、規(guī)章、法規(guī)等進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導(dǎo)干部職工牢記“安全責(zé)任重于泰山”這條血的教訓(xùn)，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導(dǎo)干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風(fēng)、鐵的舉措、鐵的紀(jì)律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩(wěn)定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，是隨時隨地都可能發(fā)生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預(yù)防于未然；又要靈活機(jī)動，因時因事因人應(yīng)變。一要在平時通過信訪接待、調(diào)研、談心、問卷調(diào)查等途徑，多方了解職工思想動態(tài)并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進(jìn)行疏導(dǎo)。二要通過家訪、中秋春節(jié)慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認(rèn)真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業(yè)余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強(qiáng)溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務(wù)明星、業(yè)務(wù)狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)典型“有名、有利、有發(fā)展”。通過典型引路弘揚(yáng)正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標(biāo)定位，務(wù)實創(chuàng)新，構(gòu)建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業(yè)的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結(jié)合，路內(nèi)干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，拓寬思路，擴(kuò)大視野，改進(jìn)工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點(diǎn)、多載體、多角度、多層面地進(jìn)行思想政治工作。既要充分運(yùn)用廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業(yè)道德教育；又要開辟互聯(lián)網(wǎng)、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導(dǎo)站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內(nèi)外；還要通過新聞發(fā)布會、領(lǐng)導(dǎo)熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點(diǎn)、焦點(diǎn)處置全過程，曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行，深入細(xì)致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業(yè)思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統(tǒng)工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政紀(jì)工團(tuán)齊抓共干、各級各類干部一崗雙責(zé)，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日、一崗雙責(zé)、困難幫扶、一對一結(jié)對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業(yè)績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進(jìn)問題有效解決。

3.做強(qiáng)團(tuán)隊，促進(jìn)思想政治工作新發(fā)展。一要優(yōu)化黨支部設(shè)置，配強(qiáng)黨支部書記，健全黨支部工作制度；區(qū)分不同類型黨支部，深入開展“三無一創(chuàng)”競賽、“創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”、“三亮三比三評”等黨內(nèi)活動，強(qiáng)化黨員崗區(qū)聯(lián)控，把支部設(shè)在班組，把工作做在前沿。二要結(jié)合單位實際，設(shè)立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網(wǎng)絡(luò)輿情控制中心等組織或機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作能力。按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，大力加強(qiáng)政工隊伍的自身建設(shè)，著力提高干部的學(xué)習(xí)、調(diào)研、宣傳、創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、應(yīng)急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強(qiáng)，為思想政治工作新發(fā)展奠定人才支撐。

第五篇：新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一項如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線。目前我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行步入新常態(tài)，煙草行業(yè)正處在供給側(cè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，黃金葉生產(chǎn)制造中心（以下簡稱“制造中心”）也面臨著許多新形勢、新情況、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)改革發(fā)展的需要，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。思想政治工作要圍繞強(qiáng)化責(zé)任意識，激發(fā)工作熱情，推動和諧發(fā)展展開，著重從以下三個方面加強(qiáng)和改進(jìn)。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治；改進(jìn)措施

一、堅持教育引導(dǎo)，努力提高加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的認(rèn)識

思想是行動的基礎(chǔ)，認(rèn)識是統(tǒng)一的前提。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是一個長期性、綜合性、系統(tǒng)性相統(tǒng)一的工作，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要，在企業(yè)改革和發(fā)展實踐中有著重要作用。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

企業(yè)的發(fā)展離不開思想認(rèn)識的統(tǒng)一，離不開思想凝聚起來的力量。不斷擴(kuò)大思想共識，增強(qiáng)員工認(rèn)同，是凝聚人心，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的思想保證。隨著制造中心改革和發(fā)展的不斷深入，經(jīng)過兩廠融合后的員工，由于存在企業(yè)歷史、地域、文化等差異，員工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性等明顯增強(qiáng)。各種思想文化相互吸納與排斥、融合與斗爭、滲透與抵御，員工對不同思想文化的沖突、碰撞、磨擦不斷加強(qiáng)，如果不及時加以引導(dǎo)教育，就會引起思想上的混亂。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須用“兩個至上”行業(yè)共同價值觀、用企業(yè)文化統(tǒng)一員工思想，在廣大員工中確立責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧企業(yè)的共同理念，教育引導(dǎo)員工在多元中立主導(dǎo)，在多樣中謀共識，增進(jìn)對企業(yè)改革和發(fā)展的認(rèn)同，構(gòu)建和諧企業(yè)。

（二）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是營造良好企業(yè)道德風(fēng)尚的需要

良好的企業(yè)道德風(fēng)尚，是建設(shè)和諧企業(yè)的現(xiàn)實要求，也是社會主義道德風(fēng)尚的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，煙草行業(yè)已進(jìn)入改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，由于改革與發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些矛盾和問題不能得到及時的化解，導(dǎo)致個別員工道德失范，信念模糊，拜金主義、享樂主義和極端個人主義有所滋長，只求索取、不求奉獻(xiàn)，只講自我、不講責(zé)任等一些消極現(xiàn)象依然存在，迫切需要我們不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。通過加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，推動社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、講責(zé)任、講誠信、講效率、講奉獻(xiàn)、促和諧的良好道德風(fēng)尚。

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是營造安全穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的需要

安全穩(wěn)定的改革和發(fā)展環(huán)境，既是和諧企業(yè)的主要特征，也是建設(shè)和諧企業(yè)的重要前提。當(dāng)前，穩(wěn)定、和諧是企業(yè)改革和發(fā)展的主流，但是由于企業(yè)組織形式、利益格局、用工分配方式處于變革之中，員工切身利益問題日益顯現(xiàn)，企業(yè)改革和發(fā)展及管理中存在許多深層次的矛盾和問題，工作競爭壓力越來越大，一些員工也會發(fā)生心理失衡。這些矛盾和問題，如果得不到及時、合理的、有效的解決，就會形成不安定因素，就不可能有和諧穩(wěn)定的改革和發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就是要堅持以人為本，充分利用指導(dǎo)、引導(dǎo)、疏導(dǎo)等手段，發(fā)揮其理順關(guān)系、化解矛盾、平衡心態(tài)的作用，積極妥善、及時有效地解決一些思想矛盾和思想問題，形成安定團(tuán)結(jié)、規(guī)范程序、和睦融洽穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

二、堅持改進(jìn)創(chuàng)新，明確思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的任務(wù)

新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)這一目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)定位，改進(jìn)創(chuàng)新，積極發(fā)揮功能作用。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，堅持貼近企業(yè)實際、貼近現(xiàn)實生活、貼近廣大員工的原則，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

新形勢下企業(yè)思想政治工作必須把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一項重要內(nèi)容，提煉精神理念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，提升企業(yè)形象，培育具有時代特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀，努力營造團(tuán)結(jié)、和諧、文明、健康、進(jìn)取的和諧氛圍。思想政治工作要充分發(fā)揮企業(yè)文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在員工中廣泛深入地宣傳企業(yè)價值觀，積極開展企業(yè)精神、企業(yè)愿景和職業(yè)道德教育，正確教育引導(dǎo)職工把實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來，樹立居安思危、反驕破滿、勇于超越的科學(xué)發(fā)展觀念，切實為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想支撐。

（二）增進(jìn)員工之間和諧

思想政治工作在協(xié)調(diào)利益關(guān)系、妥善處理各種矛盾、正確處理人際關(guān)系、最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素等方面，具有很強(qiáng)的優(yōu)勢。企業(yè)要準(zhǔn)確把握新時期、新形勢下廣大員工的思想狀況，運(yùn)用民主溝通、平等對話、說理教育、典型引導(dǎo)、案例分析等方法，引導(dǎo)員工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系，妥善處理不同利益群體之間的利益關(guān)系，相互尊重、相互信任、相互幫助，寬容、理性地處理人際關(guān)系，以真誠友善的態(tài)度對待員工，樂于幫助他人，善待困難群體，形成“人人為我、我為人人”的良好企業(yè)環(huán)境。

（三）營造員工心理和諧

良好的心態(tài)、健全的人格，是人的身心健康的重要標(biāo)志，也是和諧企業(yè)的基本條件。要引導(dǎo)企業(yè)廣大員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，正確對待利益分配，塑造自尊自信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、自律自強(qiáng)、積極向上的良好心態(tài)。要有效調(diào)節(jié)廣大員工的心理和情感，引導(dǎo)員工以樂觀豁達(dá)、融洽和諧的態(tài)度對待生活，以開闊的心胸、寬容的心態(tài)和積極的心境看待一切，摒棄激化矛盾的思想和行為，用理性合法的方式表達(dá)利益訴求。要塑造健全的人格和良好的意志品質(zhì)，提高員工的境界、情趣、品位，促進(jìn)員工的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。

三、準(zhǔn)確把握實際，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性

建?O和諧企業(yè)，更加突顯思想政治工作的地位和作用，也對政工部門和思想政治工作者提出了新的更高要求。我們要深化拓寬創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，進(jìn)一步增強(qiáng)其針對性和實效性。

（一）把服務(wù)員工作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

廣大員工是建設(shè)和諧企業(yè)的主體，服務(wù)員工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自覺、更加主動地服務(wù)員工，帶著對員工的深厚感情做工作，注重從廣大員工的意愿出發(fā)，真正關(guān)注廣大員工的內(nèi)心世界和精神需，想員工之所想，急員工之所急。要維護(hù)好、實現(xiàn)好廣大員工的切身利益，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，了解員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益問題、幫助員工特別是困難員工解決實際困難，使廣大員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

（二）更加關(guān)注重視人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是堅持以人為本在思想政治工作中具體體現(xiàn)。要著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，既教育人引導(dǎo)人鼓舞人，又尊重人理解人關(guān)心人；對員工的思想認(rèn)識問題要民主討論、疏通開導(dǎo)、說服教育，提升員工思想覺悟。要善于體察員工不同的感受和需求，關(guān)注員工理想、信念和情感，促進(jìn)每個員工的個性發(fā)展、才智和潛能的充分實現(xiàn)，引導(dǎo)員工加強(qiáng)心理健康教育和保健工作，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，積極幫助員工進(jìn)行心理調(diào)適，及時化解員工心理上的不滿、焦慮甚至怨恨情緒，有效消除不穩(wěn)定心理因素。

（三）積極做好改革中的思想政治工作

近年來，隨著制造中心改革和發(fā)展的不斷向前推進(jìn)，要充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、振奮精神的作用，著力做好穩(wěn)定人心、鼓舞士氣的工作，及時通報改革和發(fā)展的政策措施，穩(wěn)定員工的思想情緒，積極營造改革和發(fā)展的良好氛圍。要大力宣傳在改革和發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，為廣大員工樹立楷模，大力弘揚(yáng)社會正氣、努力形成一個崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氖圍。要持續(xù)開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用和廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，努力形成企業(yè)改革和發(fā)展的堅實力量。

（四）切實建立健全廣大員工訴求機(jī)制

建立訴求機(jī)制是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效舉措，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要。要拓展訴求渠道，建立和完善職工利益訴求的表達(dá)機(jī)制，讓不同利益群體有表達(dá)自己利益訴求的正常途徑，避免不斷積累而造成不良后果。要堅持公開、公正、公平的原則，擴(kuò)大員工參與民主管理范圍。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，讓員工滿意。

（五）解決思想問題解決實際問題并舉

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須注意解決員工的實際問題，從員工最關(guān)心、最迫切的事情入手，將思想政治工作滲透到為員工辦好事辦實事之中，真誠對待員工、真誠關(guān)心員工、真誠服務(wù)員工，真誠贏得員工，真正使員工做到與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。對改革和發(fā)展中暴露出的各種矛盾和問題，始終把員工的利益放在首位原則，合理利用政策，從解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題出發(fā)，化解各種矛盾。

（六）充分運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段增添思想政治工作活力

各類有形化的宣傳、教育、文化活動渠道是開展思想政治工作的重要陣地。要樹立創(chuàng)新意識，運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，努力集思想性、知識性、趣味性、服務(wù)性為一體，使思想政治教育內(nèi)容由靜態(tài)變?yōu)閯討B(tài)，由抽象化變?yōu)樾蜗蠡鰪?qiáng)思想政治工作的吸引力，形成正確的信息導(dǎo)向，延伸思想政治教育的時間和空間，使現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)成為員工溝通的交互平臺，形成“網(wǎng)上網(wǎng)下”思想政治教育的合力。

?之，在行業(yè)改革發(fā)展的新時期，思想政治工作者必須進(jìn)一步強(qiáng)化四種意識，才能站得更高，看得更遠(yuǎn)、想得更深，干的更實，才能充分調(diào)動和發(fā)揮干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)行業(yè)中心工作再上新臺階。

新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是一項覆蓋面廣、綜合性強(qiáng)、情況復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要制造中心上下共同努力，形成強(qiáng)大合力。同時要順應(yīng)形勢的發(fā)展和時代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性問題，不斷加強(qiáng)對思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律的正確認(rèn)識和把握，把功夫下在探索規(guī)律和制定、健全并落實各項制度上，積極想員工之所惑，解員工之所難，達(dá)員工之所愿，以新的舉措、新的經(jīng)驗、新的認(rèn)識和新的成效推進(jìn)新時期思想政治工作，不斷提高思想政治工作水平，為實現(xiàn)打造“中國煙草偉大工廠，實現(xiàn)六個基地”的目標(biāo)愿景營造良好的發(fā)展環(huán)境。